企业工会规章制度(全)
公司工会管理规章制度范文(4篇)
公司工会管理规章制度范文第一章总则第一条为了发挥工会的作用，维护劳动者的权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律、法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于公司工会的组织管理与活动。
第三条公司工会是由广大职工自愿组成的群众组织，是员工与企业之间联系的纽带。
第四条公司工会的任务是代表、维护和保护职工的合法权益，领导和组织职工参与各项劳动竞赛、文体活动等，加强企业内部的团结和合作。
第五条公司工会的工作原则是依法代表、民主管理、服务职工、联系职工。
第六条公司工会遵循民主集中制原则，坚持党的领导和社会主义方向，贯彻党的干部工作方针，坚持党的群众路线，充分发挥党组织的领导作用。
第七条公司工会依法与企业管理部门协商制定和修订劳动管理规章制度，依法参与职工福利待遇的谈判，保证职工合法权益，加强职工的自我教育和法律意识。
第二章会员管理第八条公司工会的会员包括所有在职职工和部分离退休职工。
第九条公司工会会员必须遵守国家法律法规和企业规章制度，认真完成工作任务，爱护单位财产。
第十条公司工会会员有权参与工会组织的各项活动，并享有相应的权益。
第十一条公司工会会员有义务维护公司工会的声誉，维护职工的合法权益，积极参与工会组织的各项活动。
第十二条离退休职工在享受相应待遇的同时，也应参与工会组织的各项活动，为企业发展和员工的权益提供帮助和支持。
第十三条公司工会严禁强迫、虐待、歧视工会会员，保障职工的合法权益。
第三章工会组织第十四条公司工会设立委员会，主席由公司领导任命，工会副主席、委员的产生由职工代表大会选举产生。
第十五条公司工会设立委员会办公室，负责协助主席开展各项工作，具体职责由办公室自行制定。
第十六条公司工会可以设立相关的专业委员会，负责具体的工作领域，发挥专业的力量。
第十七条公司工会设立相关小组，负责具体的活动策划与组织实施。
第十八条公司工会应当定期召开代表大会，进行重要决策，选举工会委员会。
2023工会的规章制度
2023工会的规章制度2023工会的规章制度1第一章总则第一条为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位，确定工会的权利与义务，发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用，根据宪法，制定本法。
第二条工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
第三条在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活________的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
第四条工会必须遵守和维护宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，坚持社会主义道路、坚持人民民主专政、坚持中国共产党的领导、坚持马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作。
工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》，章程不得与宪法和法律相抵触。
国家保护工会的合法权益不受侵犯。
第五条工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利，发挥国家主人翁的作用，通过各种途径和形式，参与管理国家事务、管理经济和文化事业、管理社会事务;协助政府开展工作，维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。
第六条维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
第七条工会动员和组织职工积极参加经济建设，努力完成生产任务和工作任务。
教育职工不断提高思想道德、技术业务和科学文化素质，建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍。
第八条中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则，加强同各国工会组织的友好合作关系。
工会工作规章制度(全)
工会工作规章制度(全)工会工作规章制度一、总则为了规范工会的组织和工作活动，维护职工的合法权益，促进企业和谐稳定发展，特制定本工会工作规章制度。
二、组织机构1. 工会委员会工会委员会是工会的最高领导机构，由工会会员选举产生，设主席一人，副主席若干人，委员若干人。
2. 工会主席工会主席负责召集和主持工会委员会会议，协调处理工会事务，代表工会与企业管理层进行协商和谈判。
3. 工会副主席工会副主席协助主席工作，代行主席职责，负责指导和协助工会工作的具体事项。
4. 工会委员工会委员参与工会事务的讨论和决策，积极向工会会员反映职工的意见和需求，推动工会工作的开展。
三、工会会员权益1. 参与工会活动的权利工会会员有权参与工会组织的各类活动，包括会议、培训、座谈等，提出自己的意见和建议。
2. 享受工会服务的权益工会会员享有工会提供的各项服务，如法律援助、职业技能培训、文体活动等，并享受相应的优惠和待遇。
3. 维护合法权益的权利工会会员有权依法维护自身的合法权益，包括劳动报酬、工作条件、社会保障等方面的权益。
四、工会活动1. 工会会议工会委员会按照需要召开定期或临时会议，讨论和决定关于工会工作的重要事项。
2. 工会培训工会组织开展职工培训活动，提高职工的业务水平和岗位素质，增强职工的综合能力。
3. 职工座谈工会组织定期与职工代表座谈，了解职工的实际需求和意愿，协助解决职工关注的问题。
4. 文体活动工会组织开展各类文体活动，如运动会、文艺演出等，丰富职工的文化生活，增进彼此之间的交流和友谊。
五、工会经费1. 工会经费来源工会经费主要来源于企业提供的经费拨款，也可接受其他合法收入。
2. 工会经费使用工会经费用于开展工会工作，包括组织活动、开展培训、提供服务等方面，必须按照财务制度进行合理使用和管理。
六、工会奖励与处分1. 工会奖励工会根据职工在工作、学习、创新等方面的表现，进行相应的奖励，包括荣誉称号、奖金、证书等。
工会规章制度(2023版)
工会规章制度工会规章制度第一章总则第一条工会规章制度是根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规制定的，旨在维护工会会员的合法权益，促进劳动者的团结合作，推动企业和谐发展。
第二条工会规章制度适用于本工会的全体会员，包括正式工会会员以及参加工会活动并按时交纳会费的临时会员。
第三条本工会依法行使维护工会会员合法权益的职权，开展劳动保护、工资福利、职工教育培训等工作，坚持民主、平等、公正的原则。
第二章工会会员权利和义务第四条工会会员享有以下权利：⒈参与工会的民主管理，对工会事务提出意见和建议。
⒉参与工会组织的各项活动，享受相应的待遇和福利。
⒊获得工会提供的劳动法律咨询和法律援助服务。
⒋参与工会组织的培训、学习和交流活动。
第五条工会会员应当履行以下义务：⒈遵守国家法律法规，保护和维护企业的正常秩序。
⒉积极参与工会组织的活动，支持和配合工会的工作。
⒊认真履行工作职责，维护企业的利益。
⒋根据工会章程及时缴纳会费。
第三章工会组织建设第六条工会设主席团、常务理事会和总工会办公室。
⒈主席团是工会的最高权力机构，由全体会员选举产生，负责工会的宏观决策。
⒉常务理事会是主席团的执行机构，负责工会日常事务的处理。
⒊总工会办公室是工会的行政机构，负责工会的具体事务和日常管理。
第七条工会设立各种委员会，包括但不限于劳动保护委员会、工资福利委员会、职工教育培训委员会等，委员会是工会的议事机构，负责落实相关工作，并向主席团报告工作进展。
第八条工会下设各级工会组织，包括总工会、地方工会、企业工会等。
各级工会组织依法选举产生，履行相应的职责和义务。
第四章工会活动第九条工会开展的活动包括但不限于有关劳动法律法规宣传、工资福利协商、劳动保护监督、职工培训讲座等。
工会应当根据会员的需求和实际情况，合理安排活动，并及时向会员公示计划和进展。
第十条工会应当与企业方保持密切联系，定期开展代表大会、理事会等相关活动，提出工会会员的合理诉求，促进劳资关系的和谐发展。
企业工会章程及工作制度
企业工会章程及工作制度第一章绪论一、为加强企业员工的组织管理，提升员工利益，促进企业稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，制定本章程。
第二章工会组织及会员一、企业工会组织由企业全体职工自愿加入组成。
二、企业工会组织成员包括：正式职工、合同工、临时工及退休员工等自愿加入的企业职工。
三、工会会员有义务遵守本章程，并享有工会组织提供的各项权益。
第三章工会组织架构一、企业工会由企业全员代表大会、工会委员会和工会主席组成。
二、企业全员代表大会是企业工会的最高权力机构，每年召开一次。
三、工会委员会是企业工会的执行机构，由代表大会选举产生。
委员会成员由主席、副主席、秘书长和部门负责人组成。
第四章工会权益保障一、企业工会积极维护职工的合法权益，促进劳动关系协调。
二、工会组织会同企业管理层协商制定员工福利、工资及奖惩等相关政策。
三、工会组织每年组织一次职工代表座谈会，听取职工意见和建议，积极反映并解决职工关切问题。
第五章工会经费一、企业工会经费来源包括员工会费、企业捐赠等。
二、工会经费用于职工福利、工会开支等方面。
三、经费使用必须公开透明，接受职工代表大会和监事会的审查。
第六章工会业务及活动一、工会组织开展多种形式的业务活动，包括职工培训、文体活动、劳动竞赛等。
二、工会组织每年开展一次员工健康体检活动，推动职工健康管理。
三、工会组织协助企业开展职工关怀活动，关注员工的生活品质提升。
第七章工会纪律一、企业工会成员应当遵守国家法律法规和企业章程，维护工会组织的正常运转。
二、工会组织成员不得从事干扰企业正常生产经营的行为，不得损害企业和职工的利益。
三、工会组织成员应当积极参与工会活动，宣传工会政策，帮助工会加强组织建设。
第八章工会章程修改与解释一、工会章程的修改必须由企业工会全员代表大会通过，并报所在工会所在地区工会组织备案。
二、对于工会章程的解释，由企业工会全员代表大会或者工会委员会负责。
三、工会章程的修订及解释必须符合国家法律法规和工会组织的相关规定。
公司工会的规章制度
公司工会规章制度是为了维护公司员工的合法权益，加强工会组织建设，规范工会工作行为，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》等相关法律法规，结合公司实际，制定的规章制度。
第一章总则第一条本规章制度旨在加强公司工会组织建设，充分发挥工会在企业中的作用，依法维护员工的合法权益，促进企业和谐稳定发展。
第二条公司工会是中国共产党领导下的职工群众团体，是员工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要参与者。
第三条公司工会工作应遵循合法、合规、公开、民主的原则，坚持以员工为中心的工作导向，充分发挥桥梁和纽带作用。
第二章工会组织第四条公司工会组织是按照民主集中制原则建立的。
工会组织由会员大会或者会员代表大会、工会委员会、工会经费审查委员会、工会女职工委员会等组成。
第五条工会会员大会或者会员代表大会是工会组织的最高权力机构，每年至少召开一次。
工会委员会向会员大会或者会员代表大会负责并报告工作。
第六条工会委员会由工会会员大会或者会员代表大会选举产生，任期三年。
工会委员会设主席一人，副主席一至二人，委员若干人。
第七条工会经费审查委员会负责审查工会经费的收支情况，向会员大会或者会员代表大会报告。
第八条工会女职工委员会负责维护女职工的合法权益，关心女职工的成长和发展，组织开展女职工工作。
第三章工会工作第九条工会工作主要包括：（一）宣传党的路线、方针、政策和法律法规，教育引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观；（二）组织开展员工培训、技术交流、劳动竞赛等活动，提高员工的业务技能和综合素质；（三）代表员工与公司签订集体合同，维护员工的劳动权益；（四）参与公司的民主管理，发挥员工代表大会或者职工董事会在公司治理中的作用；（五）关心员工生活，为员工排忧解难，组织开展文化、教育、体育等活动，丰富员工的业余生活；（六）加强与员工的联系，了解员工的意见和建议，向公司领导反映员工的诉求和需求；（七）教育员工遵守国家法律法规和企业规章制度，维护企业和谐稳定。
企业工会章程及工作制度(4篇)
企业工会章程及工作制度第一章总则第一条为了加强职工之间的团结合作，保护职工的合法权益，促进企业的发展和稳定，制定本章程。
第二条本企业工会是属于团结、互助、自愿、自治、合法、独立、平等的职工组织。
第三条本章程适用于公司所有职工及相关组织。
第四条工会应依法开展工作，维护职工的合法权益，履行职工代表任务，推动企业发展。
第五条本章程的修改由工会委员会提出，并报企业批准。
第二章工会组织和职责第六条工会的基本组织形式是委员会，下设工会主席、副主席等职务。
第七条工会委员会由职工代表组成，代表职工利益，维护职工权益。
第八条工会委员会的主要职责包括：1. 组织职工参与工会活动，并尊重职工的意愿和要求；2. 维护职工的合法权益，协助解决职工的工资、福利、劳动条件等问题；3. 开展职工培训和文化活动，提高职工的素质和技能；4. 维护企业安全和职工的生命安全，促进职工健康发展；5. 履行与企业管理层协商、磋商和解决劳动争议的职责；6. 参与企业的决策和管理，保障职工的合法权益。
第九条工会委员会应根据职工的意愿和需求，制定工会工作计划，并报企业管理层批准。
第十条工会的财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
第三章工会会员和权益第十一条所有职工都有权加入工会，并享受工会提供的各项权益。
第十二条工会会员享有以下权益：1. 参与工会选举和职工代表会议；2. 参与工会组织的活动和培训；3. 提出合理化建议，对企业决策进行监督；4. 参与工会为职工争取的福利待遇；5. 获得工会提供的物质和精神支持。
第十三条工会会员有义务：1. 遵守工会章程和工作制度；2. 积极参与工会的活动；3. 保护工会的声誉和利益；4. 维护企业的稳定和发展。
第十四条工会会员有权脱离工会，但一旦脱离工会，将失去工会提供的各项权益和服务。
第四章工会经费和财务管理第十五条工会经费由企业按照一定比例确定，用于工会的日常运作和活动。
第十六条工会经费应专款专用，财务收支应公开透明，接受职工代表的监督。
工会工作制度_全套
工会工作制度第一章总则第一条为了加强工会工作，充分发挥工会在企业中的作用，维护职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》的有关规定，结合本企业实际，制定本制度。
第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要组成部分。
第三条工会工作的基本原则是：坚持党的领导，坚持社会主义道路，坚持全心全意依靠工人阶级，坚持群众路线，坚持民主集中制。
第二章工会组织第四条工会组织是职工群众的自治组织，实行民主管理，工会委员会是工会的最高权力机构。
第五条企业职工人数达到法定人数以上的，应当建立工会组织。
职工人数不足法定人数的，可以单独建立工会组织，也可以由相邻的企业、事业单位、机关、团体共同建立区域性工会联合会。
第六条工会组织的建立，应当经过职工大会或者职工代表大会选举产生工会委员会。
工会委员会由主任、副主任和委员组成，任期三年，可以连选连任。
第七条工会委员会设立办公室，负责处理工会日常工作。
工会委员会可以根据工作需要，设立相应的工会工作部门。
第八条工会委员会应当定期召开职工大会或者职工代表大会，报告工作，接受监督。
职工大会或者职工代表大会可以选举产生工会委员会，也可以罢免工会委员会成员。
第三章工会职责第九条工会的基本职责是：维护职工的合法权益，关心职工的生活，提高职工的素质，促进企业的和谐稳定。
第十条工会应当依法维护职工的合法权益，代表职工与企业签订集体合同，监督企业履行集体合同。
第十一条工会应当协助企业做好劳动保护工作，参与职工伤亡事故的调查处理，提出处理意见。
第十二条工会应当组织职工开展职业技能培训和职业技能竞赛，提高职工的职业技能水平。
第十三条工会应当组织开展职工文化活动，丰富职工的精神文化生活。
第十四条工会应当做好职工的思想政治工作，教育职工遵守国家的法律法规，遵守企业的规章制度，为企业的发展做出贡献。
第四章工会会员第十五条工会会员是工会的基本组成人员，享有工会赋予的权利，履行工会规定的义务。
工会工作规章制度(全)
工会工作规章制度(全)工会工作规章制度1. 前言工会作为劳动者权益的代表和维护者，承担着维护员工合法权益、协调劳资关系、促进和谐发展的重要责任。
为了规范工会的工作行为，提高工会工作效果，特制定本《工会工作规章制度》。
2. 工会组织2.1 工会委员会的组成工会委员会由主席、副主席和委员构成，由全体工会会员通过选举产生。
2.2 工会委员会的职责工会委员会负责制定工会工作方针和计划、代表工会向企业管理层提出诉求和建议、组织工会会员参与集体谈判等。
3. 工会会员权益3.1 会员权益的保障工会会员享有参与工会活动、代表工会参与企业决策、获得工会提供的法律援助等权益，并受到工会的保护。
3.2 会员权益的义务工会会员应积极参与工会活动、履行发表意见的义务、维护工会的声誉和利益，并遵守工会的规章制度。
4. 工会经费管理4.1 经费来源工会经费主要来源于企业缴纳的工资所得部分，以及会员自愿捐赠和其他合法渠道获得的资金。
4.2 经费使用工会经费应专款专用，用于支持工会组织的正常运作、维权活动和会员福利等。
5. 工会活动5.1 工会会议工会会议由工会委员会召集，会议内容包括工会工作报告、重大决策的讨论和选举工会组织负责人等。
5.2 工会活动的开展工会应定期举行各类活动，包括座谈会、知识讲座、文体比赛和劳动者技能培训等，以满足不同会员的需求。
6. 工会权益维护6.1 维权渠道工会应建立健全的维权渠道，包括与企业管理层进行协商、提起仲裁和诉讼等，以保护员工的权益。
6.2 维权行动工会有权组织员工进行集体维权行动，包括罢工、示威和抗议等，但必须经过工会委员会的决策和法律程序的合法性确认。
7. 工会与企业管理层合作7.1 建立合作机制工会应与企业管理层建立稳定的合作机制，通过对话和协商解决劳资纠纷，共同推动企业的可持续发展。
7.2 共同发展工会应支持企业的改进和创新举措，为员工提供更好的工作环境和发展机会，实现工会与企业的共同发展目标。
企业工会章程及工作制度(5篇)
企业工会章程及工作制度一、为了适应建立现代企业制度的需要，充分发挥工会____在维护员工的合法权益、建立协调稳定的劳动关系、提高员工队伍素质、促进企业发展和社会稳定等方面的作用，根据《____工会法》、《____劳动法》、《____公司法》及其他有关法规，特制定本章程。
二、本章程适用于____企业(以下统一称“公司”。
三、公司工会在项目党____和公司工会的领导下，代表和维护员工利益，依法独立自主地开展工作。
四、公司工会依法履行维护、建设、参与、教育等社会职能，保护和调动员工的积极性，充分发挥员工的主人翁作用。
第二章公司工会的____建设一、公司工会____依法建立。
二、公司工会配备兼职工会工作人员。
三、公司工会主席要热心工会工作，有群众工作经验，作风民主，有开拓、奉献精神和一定经营管理知识、____领导能力的会员担任。
四、公司工会主席在任期未满、劳动合同期满时，可延续至任期届满;确因工作需要调动的，应事先征得公司党____和上级工会同意。
五、公司应依法及时、足额向本工会拨交工会经费。
第三章公司工会的工作职责一、公司工会主要有以下职责：(一代表和维护员工的合法权益，保证员工取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、接受职业技能培训、享受社会保险和福利等各项权利;(二____员工参加民主管理和民主监督，在制度上保证员工参与公司的经营管理、决策及监督，在涉及员工切身利益等重大问题上代表员工提出意见和建议;(三支持公司经营机构依法行使职权，协助公司教育和____员工完成工作任务，提高职业道德和职业技能，遵守劳动纪律，执行劳动安全卫生规程;(四协助公司党总支、各支部抓好员工的思想政治工作和企业文化建设，增强公司的凝聚力;(五配合公司____员工因地制宜开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、岗位练兵、安全生产、节假日体育比赛等活动，动员员工为公司多做贡献;(六____和参与员工委员、代表的提名、选举、更换工作;(七参与公司内部劳动、人事、工资和社会保障制度改革;(八贯彻公司党____的有关决议和执行上级工会____决定，开展工会各项活动;(九听取、反映员工的意见和要求，关心员工的生活，帮助员工解决困难，全心全意为员工服务。
2023最新-企业工会规章制度精选6篇
企业工会规章制度精选6篇奇文共欣赏，疑义相如析，这里是编辑帮助大家分享的企业工会规章制度精选6篇，希望能够帮助到大家。
工会规章制度篇一工会规章制度、岗位职责工会在校党委和上级工会领导下开展工作，其职责和任务是：一、贯彻上级和学校党委有关文件、批示精神，围绕学校中心、重点工作，制订工会年度工作计划并组织实施，组织和指导各工会小组开展工作。
二、承担教代会工作机构的职责，督促全面实行校务公开工作，健全各项民主管理制度，参与审议学校重大决策，督促学校行政落实教代会的各项决议。
三、协助学校党支部抓好教职工的思想教育工作，积极发挥工会组织作为党联系群众的桥梁、纽带作用，认真覆行工会职能，经常深入到教职工中听取群众的意见和要求，关心教职工的工作、学习和生活，协助学校行政处理好教职工在工作、学习和生活上遇到的困难和问题，做好教职工的集体福利工作，维护教职工的合法权益。
四、组织好教职工的文化、业务学习和文体娱乐活动，办好“教工之家",丰富教职工的课余文化活动，活跃校园文化生活。
五、做好工会的组织建设工作，加强工会干部的政治理论学习和业务学习，搞好工会干部的教育、培训工作，提高工会干部的思想政治素质和工作业务能力。
六、抓好工会的财、物管理工作，按照财务制度，收好，管好，用好工会经费。
做好工会的文书、档案工作和有关报表、资料的填写、上报、归档工作。
完成学校党委和上级工会交办的其他任务。
隆胜学校工会二0一0年九月工会规章制度篇二会规章制武威市机动车驾驶员培训中心工度市驾培中心工会办公室职责工会是党领导下的工人阶级的群众组织。
市驾培中心工会办公室是受中心党委和上级工会组织领导的，中心工会委员会和教代会下的综合办事机构。
其主要任务是发挥工会组织和教代会组织的特点和优势，贯彻执行校党委和上级工会组织的意图，围绕学校的中心工作开展工会活动，在教代会闭会期间主持教代会日常工作，为中心各部门和教职员工服务。
一、起草工会和教代会年度工作计划和工作总结，督办工会委员会和教代会布置的各项工作。
企业成立工会的规章制度
企业成立工会的规章制度是为了维护员工的合法权益，促进企业和员工的和谐发展，根据《中华人民共和国工会法》和《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，结合企业实际情况制定的。
本规章制度适用于本企业所有员工。
第一章总则第一条本企业工会是员工自愿结合的群众组织，是员工利益的代表和维护者，是企业民主管理的重要组成部分。
第二条工会的宗旨是：维护员工的合法权益，关心员工的生活，提高员工的素质，促进企业和员工的和谐发展。
第三条工会的工作原则是：民主集中制，群众性，先进性，合法性。
第二章工会组织第四条工会组织的建立和解散，必须经过企业行政批准，并报上级工会组织备案。
第五条工会组织设立工会委员会，工会委员会由会员大会或者会员代表大会选举产生。
第六条工会委员会设主席一人，副主席一人至二人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生。
第七条工会委员会负责工会的日常工作，定期向会员大会或者会员代表大会报告工作。
第八条工会委员会下设必要的职能部门，职能部门设负责人一名，负责本部门的工作。
第三章工会职能第九条工会依法维护员工的合法权益，代表员工与企业签订集体合同，协调劳动关系。
第十条工会参与企业的民主管理，对企业的发展规划、生产经营、劳动保护、薪酬福利等事项提出建议和意见。
第十一条工会组织员工开展文化、教育、娱乐、体育等活动，丰富员工的业余生活，提高员工的素质。
第十二条工会开展职业道德教育，引导员工遵守职业道德，提高工作质量和服务水平。
第十三条工会协助企业进行人力资源管理，参与员工的招聘、培训、考核、晋升、奖惩等工作。
第四章工会活动第十四条工会定期举行会员大会或者会员代表大会，讨论和决定重大事项。
第十五条工会组织定期开展劳动竞赛、技术革新、发明创造等活动，激发员工的积极性和创造性。
第十六条工会组织进行员工的思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观、价值观。
第十七条工会组织开展员工培训和继续教育，提高员工的业务技能和综合素质。
公司工会管理规章制度（二篇）
公司工会管理规章制度第一章总则第一条为了加强公司员工的团结协作，维护员工权益，促进公司健康发展，制定本规章制度。
第二条公司工会是由公司全体职工自愿组成的群众性组织，为职工提供服务，维护职工权益，保障职工利益。
第三条公司工会的宗旨是：团结员工、维护权益、促进发展、共谋福祉。
第二章工会的组织和权责第四条公司工会设立委员会，由委员组成。
委员会由主席、副主席和委员共同组成，由全体工会会员推选产生。
第五条工会委员会是工会的最高权力机构，负责决策、制定和修订工会规章制度，协调工作，代表工会会员维护权益。
第六条工会的职责包括：代表和维护职工的合法权益，倡导员工团结协作，促进劳动关系和谐稳定，开展文体活动等。
第七条工会主席是工会的法定代表人，负责组织和领导工会工作，代表工会会员向公司及其他机构提出工会建议和要求。
第三章工会会员的权利和义务第八条工会会员享有以下权利：1. 参与工会活动，参与决策、选举和被选举工会委员会等。
2. 提出工会建议和要求，通过工会渠道解决工作问题。
3. 参与工会组织的各类文体活动、培训和福利活动。
4. 享受工会提供的各类服务和福利。
第九条工会会员有以下义务：1. 遵守工会章程及规章制度，维护工会的声誉和利益。
2. 积极参与工会活动，发挥工会的作用。
3. 维护公司的正常秩序，遵守公司规定。
4. 维护职工权益，发现问题及时向工会反馈。
第四章工会经费管理第十条公司工会经费由公司按照规定的比例提供，并依法开设专用账户进行管理。
第十一条工会经费主要用于工会活动的组织和开展，包括文体活动、培训、福利等方面。
第十二条工会经费的使用应当经过工会委员会讨论决定，并按照规定的程序进行审批和报销。
第五章工会与企业的关系第十三条公司应当保证工会的合法权益，支持工会活动，提供必要的场所和设备。
第十四条公司应当与工会建立合作关系，共同维护员工权益和企业利益。
第十五条公司和工会应当通过良好的沟通渠道，及时解决劳动争议和问题。
私企工会_规章制度
第一章总则第一条为加强本企业工会组织建设，保障职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，根据《中华人民共和国工会法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本规章制度。
第二条本企业工会是职工自愿结合的群众组织，是企业职工利益的代表者和维护者，在企业民主管理、职工权益保障、企业文化建设和劳动关系协调等方面发挥重要作用。
第三条本企业工会工作遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规，维护职工合法权益；2. 坚持党的领导，贯彻党的方针政策；3. 团结全体职工，维护企业稳定发展；4. 依法独立自主开展工作。
第二章组织机构第四条本企业工会设主席一名，副主席若干名，委员若干名。
工会主席由全体职工民主选举产生，副主席和委员由工会主席提名，经职工代表大会通过。
第五条工会下设若干工作委员会，包括：1. 组织委员会；2. 宣传教育委员会；3. 职工权益保障委员会；4. 文体活动委员会；5. 民主管理委员会；6. 妇女委员会；7. 其他委员会。
第六条各工作委员会负责本委员会职责范围内的具体工作，定期向工会主席报告工作情况。
第三章工作职责第七条本企业工会主要职责：1. 组织职工参加民主管理，维护职工在政治、经济、文化、社会等方面的合法权益；2. 协助企业行政推动劳动保护、安全生产、职业健康等工作；3. 组织职工开展文体活动，丰富职工文化生活；4. 开展职工教育培训，提高职工素质；5. 参与企业重大决策，维护职工利益；6. 协调劳动关系，促进企业和谐稳定；7. 承担上级工会交办的其他工作。
第八条各工作委员会职责：1. 组织委员会：负责工会组织建设、会员发展、工会干部培训等工作；2. 宣传教育委员会：负责工会宣传教育、职工思想道德建设等工作；3. 职工权益保障委员会：负责职工劳动争议调解、法律援助、困难帮扶等工作；4. 文体活动委员会：负责组织职工文体活动，丰富职工生活；5. 民主管理委员会：负责职工代表大会的组织和协调工作；6. 妇女委员会：负责维护女职工合法权益，开展妇女工作；7. 其他委员会：根据工作需要设立，负责相关工作。
公司工会规章制度
公司工会规章制度第一条总则为了加强公司工会组织建设，规范公司工会工作，根据《中华人民共和国工会法》、《企业工会工作条例》和公司实际情况，制定本规章制度。
第二条工会组织的建立和任务1. 公司工会是公司员工自愿结合的群众组织，依法独立享有民事权利和承担民事责任。
2. 公司工会组织的任务是：维护员工的合法权益，加强员工的思想政治工作，组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，促进公司与员工的和谐发展。
第三条工会会员1. 公司全体员工均有权加入工会成为工会会员。
2. 工会会员应遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按期交纳会费。
第四条工会组织结构1. 公司工会设立工会委员会，工会委员会由会员大会选举产生。
2. 工会委员会设主席一人，副主席一人，委员若干人。
主席、副主席由工会委员会选举产生。
3. 工会委员会负责组织、开展工会的日常工作。
第五条工会经费1. 工会经费来源：公司依法提取的工会经费、会员会费、捐赠等。
2. 工会经费的使用范围：开展工会活动、维护员工权益、奖励先进员工等。
3. 工会经费的的管理和使用应依法合规，定期向会员大会报告。
第六条工会活动1. 工会应定期组织员工开展思想政治教育、业务技能培训、安全生产知识学习等活动，提高员工的综合素质。
2. 工会应组织员工开展文化、教育、娱乐、体育活动，丰富员工的业余生活。
3. 工会应积极参与公司的民主管理工作，关心员工的生活，为员工解决实际困难。
第七条工会会议1. 工会委员会每月至少召开一次会议，研究解决工会工作中的问题。
2. 工会会员大会每年至少召开一次，审议工会委员会的工作报告，选举工会委员会成员。
3. 工会会议应做好记录，决定的事项应予以公告。
第八条工会与公司的关系1. 工会是公司的重要组成部分，公司应支持工会依法独立开展工作。
2. 工会与公司应建立密切的联系和沟通机制，共同维护员工的合法权益。
3. 工会与公司应共同关心员工的成长和发展，为员工的职业生涯提供帮助。
企业工会规章制度 全
企业工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、民主管理和监督制度十三、走访慰问制度十四、创建“职工之家”的条件工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位民主管理和民主监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模范的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全民主制度和民主生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
企业工会规章制度
企业工会规章制度第一章总则第二条本规章制度称为本企业工会规章制度，全体员工必须遵守并加以执行。
第三条本企业工会规章制度的任务是：依法维护员工的合法利益，积极促进企业和员工之间的沟通和协调，加强员工的思想教育、文化建设、生活保障和自我提高。
第四条本企业的工会组织是由全体员工自愿加入的，它是员工团结和维护自身合法权益的组织。
工会的任务是维护员工的合法权益，推动企业的健康发展。
第五条工会的地位和权力受到国家法律保护，依法享有维护员工权益的权力，依法进行工会活动。
第六条工会的组织形式有工会委员会、工会代表大会、工会常务委员会等。
第二章工会组织第七条本企业工会的组织是工会委员会。
工会委员会每届任期3年，下设主席团、常务理事会、办公室等机构。
工会委员会由全体工会会员选举产生。
第八条工会委员会每届人数不得少于7人，多于11人，工会主席由正副两名主席组成，根据工会委员会的具体情况确定。
第九条工会主席团是工会理论学习、决策和领导的核心机构，由工会主席、副主席、秘书长和常务理事组成。
第十条工会委员会的具体职责和权限是：（一）贯彻执行国家的劳动法律法规、政策和工会章程；（二）组织工会的各项活动，维护员工的合法权益；（三）推动企业的发展，提出有关建议和意见；（四）积极开展员工的思想教育、文化建设和生活保障工作；（五）加强员工之间的沟通和交流，提升员工的综合素质。
第三章工会经费第十一条工会经费主要由员工的每月工资收入中提取，提取比例为1%。
第十二条工会经费应当由工会组织负责管理，并按照规定用于工会活动，在必要时可以向企业申请补贴。
第十三条工会经费的使用应当公开透明，接受工会会员的监督。
第四章员工权益保障第十四条本企业为确保员工的权益，建立健全了一系列制度，包括但不限于：劳动合同制度、工资福利制度、劳动纪律制度、安全生产制度等。
第十五条劳动合同制度：本企业与员工签订劳动合同，明确各方的权利和义务，保障员工的合法权益。
第十六条工资福利制度：按照国家的规定，员工应当获得相应的工资和福利待遇，工会将督促企业遵守相关规定，确保员工的合法权益。
企业工会规章制度
企业工会规章制度目的该文档的目的旨在规范企业工会的运作，促进员工的权益保护和企业的和谐发展。
成立与组织1. 企业工会应依照国家法律法规的规定成立，在企业法人注册登记后尽快成立。
2. 企业工会应设立主席、副主席和秘书长等职位，并通过公开选举产生工会委员会成员。
工会会员权益1. 所有员工都有权加入工会，自愿选择是否成为工会会员。
2. 工会会员享有以下权益：- 参与工会活动的自由；- 参与工会选举和被选举权；- 提出合理的工作要求和意见；- 获得工会的支持和协助。
工会会员义务1. 工会会员应积极参与工会活动，支持工会的工作；2. 工会会员应服从工会的决议和决定；3. 工会会员应维护企业的利益和形象；4. 工会会员不得以工会会员身份从事违法、违纪行为。
工会运作1. 工会应定期召开会员大会，讨论重要事项，并选举产生工会委员会成员；2. 工会委员会应定期召开会议，研究和决定工会的工作计划和活动安排；3. 工会应与企业管理层保持密切沟通，就员工权益和待遇进行协商谈判；4. 工会应积极组织各类文体活动和职业培训，提高员工的综合素质。
工会经费管理1. 工会经费应由企业按照法定比例提供；2. 工会经费应专款专用，用于开展工会活动和服务工会会员；3. 工会应制定经费使用管理办法，并进行定期审计。
附则1. 本规章制度的解释权归企业工会所有；2. 本规章制度自发布之日起生效，如有修改，需经工会会员大会通过；3. 本规章制度的修改和解释权归企业工会所有。
以上所述为企业工会规章制度的主要内容，具体细则和安排可根据实际情况进行补充和执行。
企业工会规章制度
企业工会规章制度前言为了加强员工的职工权益保护，促进企业和谐稳定发展，特制定本企业工会规章制度。
员工在遵守公司规章制度的基础上，本着互助、友爱、平等、公正的原则，组织起来，共同维护自身权益，主动参与企业建设发展。
第一章工会组织第一节工会委员会第一条工会委员会的职责工会委员会是企业工会的最高权力机构，负责领导、组织和协调工会活动，保护员工的合法权益，维护劳动关系稳定，增进企业和谐成长。
第二条工会委员会的产生和任期1.工会委员会由全体员工选举产生，每届任期为三年。
2.工会委员会成员应当在选举产生后立即召开组织会议，选举产生主席和秘书，明确分工和责任。
第三条工会委员会的权力和义务1.工会委员会有权制定本规章制度，并对其进行解释和修订。
2.工会委员会有权代表员工与企业管理层协商劳动关系及其他相关事宜，并参与劳动争议的调解和处理工作。
3.工会委员会应当及时向全体员工宣传党的方针政策和企业的各项决策，代表员工提出意见和建议，促进企业科学决策、民主决策。
第四条工会委员会的工作机构工会委员会可以设立工会办事处或劳动关系部门，负责具体的工作安排和实施，协助工会委员会履行职责。
第二节工会会员第五条工会会员资格本企业所有员工，无论职级和职务，均具备工会会员的资格。
第六条工会会员权益1.工会会员享有参与工会活动、学习、培训的权利。
2.工会会员享有参与职工福利计划、福利活动的权利。
3.工会会员享有向工会申请协助解决劳动争议或其他困难的权利。
4.工会会员享有法律法规规定的其他工会会员权益。
第七条工会会员义务1.工会会员应当遵守本企业的规章制度，维护职工集体利益，维护企业的形象和声誉。
2.工会会员应当积极参与工会组织的各项活动，提高自身综合素质和业务水平。
3.工会会员应当团结同事，和睦相处，共同推动企业发展。
第二章工会活动第一节基本工会活动第八条工会组织宣传工会委员会和工会办事处应当定期组织宣传活动，加强员工对工会工作的了解和认同。
企业工会规章制度完整版doc
引言概述：企业工会规章制度是指企业根据劳动法规定，自主制定的用于管理和组织企业内部工会活动的一系列规章制度。
它是企业内部管理工会事务的基本依据，具有维护工人权益、促进和谐劳动关系的重要作用。
本文将从五个方面详细阐述企业工会规章制度的内容和意义。
一、工会组织机构与职责1.工会委员会的设立及职责2.工会主席和副主席的选举和职责3.工会部门的设置及职责4.工会会员的权益和义务5.工会经费的管理和使用二、工会会员权益保障1.工会会员的入会和退会程序2.工会会员的权益保障与纠纷处理3.工会代表大会和会员大会的召开和决策4.工会会员的福利和福利分配机制5.工会会员参加培训和学习的途径与机会三、劳动合同与劳动关系管理1.工会参与劳动合同制定和调整的程序2.工会对劳动条件和薪酬的监督与评估3.工会参与劳动纠纷调解和仲裁的方式4.工会在劳动争议解决中的角色和权责5.工会参与企业安全和健康管理的方式与措施四、工会活动与组织形式1.工会组织的普及和宣传工作2.工会活动的组织与参与方式3.工会组织员工培训和技能提升的机制4.工会组织员工文体活动和社交活动5.工会组织员工参与社会公益活动的途径与方式五、工会与企业社会责任1.工会参与企业社会责任管理的原则和途径2.工会推动企业文化和企业价值观的宣传3.工会参与企业员工参与决策的机制4.工会参与企业发展规划和员工培训计划5.工会促进企业员工福利和福利保障的措施总结：企业工会规章制度是企业内部管理工会事务的重要依据，它涵盖了工会组织结构、会员权益保障、劳动合同与劳动关系管理、工会活动与组织形式以及工会与企业社会责任等方面的内容，具有非常重要的意义。
企业应根据自身实际情况制定完整的工会规章制度，以维护工人权益、促进和谐劳动关系和推动企业的可持续发展。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
企业工会制度一、基本情况二、领导机构三、工会委员会的基本任务四、工会主席(副主席)职责五、经费审查委员会职责六、女职工委员会职责七、劳动法律监督委员会职责八、劳动争议调解委员会职责九、会员的权力与义务十、职工代表大会制度十一、平等协商制度十二、管理和监督制度十三、走访慰问制度十四、创建“职工之家”的条件工会委员会的基本任务一、执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定，主持公司工会的日常工作。
二、代表和组织职工依照法律规定，通过职工代表大会和其它形式，参加本单位管理和监督。
公司工会委员会是职工代表大会工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
三、参与协调劳动关系和调解劳动争议，与企业行政建立平等协商制度，协商解决涉及职工切身利益问题，帮助和指导职工与企业行政方面签订劳动合同，代表职工与企业行政方面签订集体合同或其他合同，并监督执行。
四、组织职工开展劳动竞赛、合理化建议。
做好先进生产（工作）者和劳动模的推荐、评选、表彰、培养和管理工作。
五、对职工进行思想政治教育，鼓励支持职工学习文化科学技术和管理知识，开展健康的文化体育活动，办好工会文化、教育、体育事业。
六、确定职业健康安全员工代表，指导职业健康安全管理工作的开展。
七、组织进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，建立健全员工健康档案和职业病台帐，监督实施员工劳动保护工作的展。
参与职工伤亡事故的调查和处理。
八、监督有关法律、法规特别是劳动法律法规的贯彻执行。
协助和督促行政方面做好劳动保险、劳动保护工作，办好集体福利事业，改善职工生活。
九、维护女职工的特殊利益，同歧视、虐待、摧残、迫害女职工的现象作斗争。
十、搞好工会组织建设，健全制度和生活。
建立和发展工会积极分子队伍。
做好新会员的接收、教育工作。
十一、收好、管好、用好工会经费，管理好工会财产。
工会主席职责一、根据《工会法》、《中国工会章程》、《基层工会工作暂行条例》，按照上级工会指示精神，有计划地开展工作。
二、负责召集工会委员会会议，主持工会的正常工作。
三、接受党委的政治领导，贯彻执行党委的有关决议。
定期向党委和上级工会汇报工作情况，反映职工群众的意见和呼声，提出解决问题的建议。
四、对于党委讨论决定的有关工会的重大问题，召集工会委员会认真讨论，组织实施。
工会的日常工作和经费开支，要根据职工群众的要求和上级工会的有关规定，积极主动、独立负责地办理。
五、支持经理对生产行政工作行使职权，维护生产行政指挥系统的高度权威，教育职工遵纪守法，发动职工积极参加企业的改革，努力提高经济效益和工程质量，全面完成各项工作任务。
六、参加研究有关生产和职工切身利益的问题，提出意见，维护国家利益，企业集体利益和职工的合法权益，受理职工群众的申诉，参与调处劳动争议。
七、积极主动地参与企业改革，根据三个文明建设的需要和职工群众的合理要求，提出建议，协助行政制定改革方案，发动职工群众贯彻实施。
八、对职工代表大会和会员代表大会负责，执行大会决议，定期向大会报告工作，接受职工群众监督。
九、贯彻公司管理方针和目标，指导职业健康安全管理工作的开展。
十、代表员工合法权益，组织有关人员进行现场劳动保护检查，进行职业病防治，参加职工伤亡事故的调查和处理，监督实施员工劳动保护工作的开展。
十一、实行集体领导和分工负责相结合的制度，重要问题经过集体讨论，作出决定。
十二、加强各分工会和工会小组建设，支持分工会开展工作，培训工会干部和积极分子，总结交流经验，大力表彰先进。
十三、布置、检查、协调各委员及各专门工作委员会的工作。
工会经审委员会职责一、经费审查委员会代表工会会员对工会各项经费的收支和财产管理进行审查和监督。
二、协助工会组织收好、管好、用好工会各项经费，管好工会财产；监督工会组织认真贯彻、执行党和政府的财经政策、纪律、法律和上级工会的各项财务规定、制度。
三、审查公司工会经费年度预算、决算的编制和执行,确保预算经费切实、可行，决算准确。
四、审查工会经费的收入状况，保证工会经费按时入帐，按时上解。
审查工会经费的支出，监督工会经费的使用，确保经费的合理开支，防止挪用和浪费。
提出工会经费使用和管理的建议和意见。
五、工会组织变动时或工会财务工作人员变动时，负责监督办理交接手续。
六、经费审查委员会要在年初向工会委员会通报上年度工会经费的使用情况，年末审查年度工会财务报告，并在“职代会”上向全体代表做经费审查报告，接受“职代会”的监督。
七、宣传国家的财经政策和工会的财务管理制度，坚决同铺浪费、贪污盗窃、私设小金库等违反财务制度和纪律的现象做斗争，保证工会经费的合理使用。
八、接受上级工会经费审查委员会的工作指导。
女职工委员会职责1、在公司工会领导下，负责公司女职工的全面工作。
女职工委员会的工作按《工会法》，《工会章程》依法维护女职工的合法权益和特殊利益。
2、制定并组织实施女职工工作计划和工作制度。
密切同公司各科室领导联系，互相协调、配合做好工作。
3、动员和组织女职工积极投身参与管理，参加改革，开展劳动竞赛，努力完成劳动（工作）任务。
4、维护女职工的合法权益和权利，认真做好协调工作，与企业建立协商制度，主动同公司研究解决一些特殊性问题，参与制定企业发展计划和同职工密切相关的政策，规章制度，提出意见，协助贯彻落实。
5、坚持集中制，引导女职工树立“四自”的精神，全面提高女职工的思想道德、科学文化技术和自身的素质。
6、深入基层调查研究，掌握基层组合情况，虚心听取基层组织和职工群众意见和要求，关心女职工学习生活，认真帮助解决存在的问题，处理女职工的申诉。
7、以管理为龙头，努力增强基层女工组织的活动，积极发现、培养女性人才，及时向有关部门推荐优秀女性人才。
8、代表公司职工协商和签约公司集体合同，解决执行中存在的问题。
协助公司签订集体合同，并监督执行情况。
9、完成上级女职委和公司工会交办的有关任务。
劳动法律监督委员会职责一、参与立法活动。
积极参与企业规章制度、涉及职工利益的有关规定的制订和修改活动，并对涉及职工利益的各项问题，尤其是一些带有倾向性的问题开展认真的调查研究工作，主动向有关部门提出立法建议，不断提高工会参与立法的质量。
二、开展劳动法律法规执行情况的监督检查。
重点检查企业行政对《劳动法》及配套法规、《工会法》等有关法律法规贯彻执行情况、公司集体合同的履约情况，督促企业依法参加社会保险，依法履行劳动合同和依法修订规章制度，指导职工与企业签订劳动合同。
三、为工会参政议政提供法律依据。
在调查研究、充分听取职工意见和要求的基础上，为工会参政议政的各项活动提供法律依据，保障工会依法履行职能。
四、为职工和公司工会提供法律服务。
贯彻以事实为依据、以法律为准绳的原则，运用法律手段同侵犯职工合法权益的行为作斗争，为职工提供法律帮助，依法维护职工的合法权益。
同时为工会组织的自身建设和各项业务的开展提供法律咨询服务，以保障工会组织的合法权益和依法行使职权。
五、依法调处劳动争议。
贯彻“预防为主、调解为主、基层为主”的方针，充分发挥预警机制协调劳动关系的作用，协同劳动争议调解委员会参与劳动争议的调解、仲裁直至代理职工参与诉讼活动。
六、对职工进行法制宣传教育工作。
配合公司党委，参与制订并认真贯彻落实普法教育宣传规则，同时配合工会的宣传教育部门，结合公司的具体情况，采取多种形式，有的放矢地进行法制宣传教育工作，提高广大职工的法律意识，增强职工的自我维护能力。
劳动争议调解委员会职责按照《中华人民国企业劳动争议处理条例》的规定，企业劳动争议调解委员会的主要职责是：一、依法调解本企业发生的劳动争议。
二、在调解劳动争议中应履行以下职责：1、决定接受劳动争议当事人的调查申请。
2、调查取证，认定事实。
3、以事实为依据，以法律为准绳，开展调解工作，维护劳动争议双方当事人合法权益。
4、遵守调解纪律，维护调解秩序。
5、监督检查争议双方当事人履行调解合同。
6、对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作。
三、认真贯彻“预防为主、防调结合”的处理劳动争议的方针，通过宣传教育、做思想工作、参与企业管理等各种方式开展劳动争议预防工作，努力把劳动争议解决在基层，达到化解矛盾，增强团结、促进生产、稳定大局的目的。
四、搞好劳动争议调解委员会自身的组织建设和制度建设，提高调解委员会成员的政策法律水平和业务能力。
工会会员的权利和义务一、工会会员的权利（一）选举权、被选举权和表决权。
（二）对工会工作进行监督、提出意见和建议，要求撤换或罢免工会工作人员。
（三）对国家和社会生活总是提出批评与建议，要求工会组织向有关方面如实反映。
（四）在合法权益受到侵犯时，要求工会给予保护。
（五）享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励。
（六）在工会会议和工会报刊上，参加关于工会工作和职工关心问题的讨论。
二、工会会员的义务（一）学习政治、经济、文化、科学、技术，学习工会基本知识。
（二）积极参加管理，努力完成生产和工作任务。
（三）遵守宪法和法律，维护社会公德和职业道德，遵守劳动纪律。
（四）正确处理国家、集体、个人三者利益关系，向危害国家、社会利益的行为作斗争。
（五）维护工人阶级部的团结和统一，发扬阶级友爱，搞好互助互济。
（六）遵守工会章程，执行工会决议，参加工会活动，按月交纳会费。
职工代表大会制度1、职工代表大会是企业实行管理的基本形式，是职工行使权力的机构。
2、认真履行职工代表大会的职权。
依法行使审议建议权、审查同意或否决权、审议决定权、评议监督权、选举权。
3、职工代表大会每年至少召开一次。
4、职工代表大会进行选举和作出决议，必须经全体职工代表过半数通过。
5、职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由公司工会委员会召集职工代表组长和专门小组负责人联席会议协商处理，并向下一次职工代表大会报告予以确认。
6、公司工会委员会作为本企业职工代表大会的工作机构承担闭会期间的日常工作。
平等协商制度为完善社会主义市场经济条件下的企业管理，保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《劳动法》、《工会法》，特制定平等协商制度。
一、平等协商是指职工方（企业工会或职工代表）与企业方（企业代表）就企业部劳动报酬，工作和休息、休假、劳动安全保护，保险与福利等问题进行平等协商，在协商一致的基础上签订集体合同的行为。
二、平等协商应遵循合法、平等、实事和效率优先，兼顾双方合法权益以及和谐、协商的原则。
职工和企业方代表一致。
由3—5人组成，职工方首席代表应由工会主席担任。
三、平等协商一般一年协商一次，对协商条款进行修改补充、完善。
经一方提议，也可召开临时协商会议。
四、在平等协商意见一致的情况下，将协商条款提交职工代表大会审议通过，并签订集体合同书，集体合同书一式五份。