软件公司管理制度
公司软件管理制度
公司软件管理制度第一章总则第一条为规范公司内部软件使用和管理，提高软件资源的利用效率，保护软件知识产权，促进公司业务的发展和规范经营，特制定本管理制度。
第二条公司内部软件包括但不限于办公软件、专业软件、自研软件等。
所有公司员工在使用公司内部软件时均需遵守本管理制度。
第三条公司领导层应当充分重视软件管理工作，设立专门的软件管理部门，并配备专业人员进行管理和维护软件资源。
第四条公司内部软件所有权归公司所有，员工仅有使用权，不得私自转让或出售软件。
第五条公司内部软件的开发、采购、安装、升级等工作应当严格遵守法律法规，尊重知识产权，不得使用盗版软件。
第六条公司内部软件管理制度适用于全公司范围内，所有员工都应当遵守和执行。
第七条公司软件管理制度由软件管理部门负责制定、监督和落实，所有员工都有义务配合软件管理部门的工作。
第二章软件采购第八条公司内部软件的采购工作需经过严格审核程序，由软件管理部门统一制定采购计划，确保采购合理、合法。
第九条软件采购应当优先选择正规渠道或官方授权的销售商，不得随意从非官方渠道获取软件。
第十条软件采购需根据公司实际需求确定购买数量、版本和授权类型，避免资源浪费和冗余。
第十一条软件采购需签订正规的采购合同，并妥善保存相关资料，以备日后查证。
第十二条软件采购经费应当由财务部门核实后支付，严禁私自挪用公款用于软件采购。
第十三条公司内部软件采购需做好软件库台账记录，包括软件名称、版本、授权代码、购买日期等信息。
第三章软件安装和配置第十四条公司内部软件的安装过程需由专业人员操作，确保安装操作正确、合规。
第十五条软件安装需遵守软件授权协议规定，不得随意破解或修改软件，保护软件的知识产权。
第十六条软件安装过程需进行备份和恢复操作，以确保软件安装过程中不会造成数据的丢失或损坏。
第十七条软件配置需根据公司业务需要进行合理的设置，确保软件的稳定运行和安全性。
第十八条软件的升级和更新需及时进行，以保证软件功能的完善和安全性的提升。
软件公司管理规章制度范本5篇
软件公司管理规章制度范本5篇软件公司管理规章制度（精选篇1）一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。
二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。
三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制，不断壮大公司实力和提高经济效益。
四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，为员工提供学习、深造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平，造就一支思想新、作风硬、业务强、技术精的员工队伍。
五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理，鼓励员工发挥才智，提出合理化建议。
六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出贡献者予以表彰、奖励。
七、公司提倡求真务实的工作作风，提高工作效率；提倡厉行节约，反对铺张浪费；倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强团体的凝聚力和向心力。
八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。
软件公司管理规章制度（精选篇2）4、降档：季考评连续两次不合格的人员进行工资降档;年终考评结果不合格或连续两年年度考核基本合格的进行工资降档。
5、培训：根据绩效统计分析结果，制订培训规划，有重点、有针对性地开展培训。
6、职业发展指导：根据绩效统计分析结果及双向沟通，修正员工职业发展设计。
七、申诉及处理被考评者对考评结果持有异议，可以直接向管理委员会申诉。
管理委员会在接到申诉后，一周内必须申诉的内容组织审查，并将处理结果通知申诉者。
第三节职业发展一、公司为每位员工提供持续发展机会，鼓励员工通过工作和自我学习不断提高自己。
在出现职位空缺情况下，具有敬业、协作、学习、创新精神的员工将获得优先的晋升和发展机会。
公司软件管理制度模板
公司软件管理制度模板
一、总则
1. 本制度旨在规范公司软件的使用与管理，确保软件资源的合理利用
和信息安全。
2. 本制度适用于公司全体员工，包括但不限于正式员工、临时员工、
实习生等。
二、软件采购与安装
1. 软件采购应遵循公司采购流程，由相关部门提出需求，经审批后统
一采购。
2. 软件安装由IT部门负责，未经授权，员工不得私自安装任何软件。
三、软件使用规范
1. 员工应使用正版软件，禁止使用非法或未经授权的软件。
2. 员工应根据工作需要合理使用软件，避免浪费公司资源。
四、软件资产管理
1. IT部门负责建立软件资产台账，记录软件的采购、使用、维护和报废情况。
2. 定期对软件资产进行盘点，确保账物相符。
五、软件维护与升级
1. IT部门负责软件的维护工作，确保软件的正常运行。
2. 软件升级应根据实际需要和供应商的更新计划进行，避免不必要的
升级。
六、信息安全与保密
1. 员工应严格遵守公司的保密制度，不得泄露与软件相关的敏感信息。
2. 对于涉及商业秘密的软件，应采取严格的访问控制和加密措施。
七、违规处理
1. 违反本制度规定的员工，公司将视情节轻重给予警告、罚款或解除劳动合同等处罚。
2. 造成公司损失的，应依法追究其经济责任。
八、附则
1. 本制度自发布之日起生效，由IT部门负责解释。
2. 对本制度的修改和补充，应经公司管理层审议通过后实施。
请根据公司实际情况对以上模板进行适当调整和补充。
公司各类软件管理制度
第一章总则第一条为加强公司软件管理，提高软件资源利用率，确保软件安全、稳定、高效运行，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有软件，包括操作系统、办公软件、业务软件、安全软件等。
第三条公司软件管理遵循以下原则：1. 安全可靠：确保软件系统安全、稳定、可靠运行；2. 高效便捷：提高软件资源利用率，方便员工使用；3. 规范统一：遵循国家相关法律法规，确保软件管理规范、统一；4. 不断优化：根据公司发展需求，持续优化软件管理体系。
第二章软件采购与验收第四条软件采购应遵循以下程序：1. 需求分析：根据公司业务需求，制定软件采购计划；2. 市场调研：对市场现有软件进行调研，了解其性能、价格、售后服务等信息；3. 供应商选择：根据需求、性能、价格、售后服务等因素，选择合适的供应商；4. 合同签订：与供应商签订采购合同，明确双方权利义务；5. 软件验收：验收软件质量、功能、性能等，确保满足公司需求。
第五条软件验收应遵循以下要求：1. 验收标准：根据国家相关法律法规和行业标准，制定软件验收标准；2. 验收流程：按照采购合同约定，进行软件验收；3. 验收结果：对验收结果进行记录、归档，并反馈给供应商。
第三章软件使用与维护第六条软件使用应遵循以下规定：1. 用户权限：根据用户岗位需求，分配相应软件使用权限；2. 使用规范：用户应按照软件操作手册和公司相关规定使用软件；3. 数据备份：定期对重要数据进行备份，确保数据安全；4. 系统升级：及时更新软件版本，修复已知漏洞，提高系统安全性。
第七条软件维护应遵循以下要求：1. 故障处理：发现软件故障，及时报告相关部门，尽快解决问题；2. 系统优化：根据用户反馈，对软件进行优化，提高系统性能；3. 技术支持：与软件供应商保持良好沟通，获取技术支持；4. 安全防护：定期对软件进行安全检查，防范安全风险。
第四章软件资产管理第八条软件资产应进行登记、分类、统计和管理。
第九条软件资产登记应包括以下内容：1. 软件名称、版本、购买日期、供应商等信息；2. 软件使用部门、用户等信息；3. 软件安装、升级、维护等信息。
软件公司办公室日常管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，确保公司正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、临时员工及实习生。
第三条本制度旨在规范员工在办公场所的行为，营造良好的工作氛围，促进公司和谐发展。
第二章办公时间与考勤第四条公司实行标准工作时间，具体为：1. 上班时间：上午9:00-12:00，下午13:00-18:00（夏令时）；2. 午休时间：12:00-13:00。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向部门经理申请，并按照公司规定办理请假手续。
第六条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请参照公司相关制度。
第七条公司实行考勤制度，员工需在规定时间内打卡，考勤记录作为工资发放、绩效考核的重要依据。
第三章办公秩序与环境卫生第八条员工应保持办公场所整洁、有序，不得随意摆放私人物品。
第九条办公室内不得吸烟、吃零食、大声喧哗，影响他人工作。
第十条员工应爱护办公设备，合理使用，如有损坏，应及时报修。
第十一条员工应节约用水、用电，降低办公成本。
第四章通讯与网络使用第十二条员工应合理使用公司通讯设备，不得用于私人用途。
第十三条员工应遵守公司网络安全规定，不得恶意攻击、篡改、破坏网络设备。
第十四条员工使用公司网络资源，不得下载、传播违法、违规信息。
第五章员工行为规范第十五条员工应遵守国家法律法规，不得从事违法活动。
第十六条员工应诚实守信，保守公司商业秘密。
第十七条员工应团结协作，互相尊重，共同维护公司形象。
第十八条员工应按时完成工作任务，提高工作效率。
第十九条员工应积极参与公司各项活动，展现团队精神。
第六章附则第二十条本制度由公司行政部门负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起施行。
第二十二条本制度如有未尽事宜，由公司行政部门根据实际情况予以补充。
公司软件管理制度内容
公司软件管理制度内容第一章总则第一条为了规范公司软件资源的管理，保障公司信息资产的安全，提高软件资源的利用效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内所有软件资源的管理，包括公司购买、自研、定制、下载等各种形式的软件资源。
第三条公司软件资源的管理原则是以保护公司信息资产安全为前提，保证软件资源的合法使用，提高软件资源的利用效率。
第四条公司应当建立健全软件资源管理机构，明确软件资源管理人员的责任和权限，确保软件资源管理工作的顺利进行。
第五条公司软件资源管理的目标是建立一个规范、高效、安全的软件资源管理体系，实现软件资源的统一管理和有效利用。
第六条公司软件资源管理应当遵循国家相关法律法规，加强软件资源的法律意识，严格遵守软件使用授权和许可协议。
第七条公司软件资源管理应当遵循科学、规范、便捷、高效的原则，充分发挥软件资源的作用，提高公司的综合竞争力。
第二章软件资源获取管理第八条公司软件资源的获取应当与公司的经营发展目标相一致，明确软件资源的需求和使用范围，经过审批程序方可购买、下载或自研软件资源。
第九条公司软件资源的购买应当按照公司采购管理规定执行，制定软件资源采购计划，明确采购程序和责任人，确保合法合规，保障软件资源的质量和服务。
第十条公司软件资源的下载应当遵循公司网络资源管理规定，禁止下载、安装未经审批的软件资源，确保网络安全，防止病毒侵袭。
第十一条公司软件资源的自研应当有专门的研发团队，明确研发方向和目标，确保软件资源的研发过程符合公司要求，保证软件资源的质量和效果。
第十二条公司软件资源的定制应当明确定制需求和范围，制定定制程序和计划，保证定制软件资源符合公司业务需求，提高软件资源的适用性和效能。
第十三条公司软件资源的提供应当明确提供范围和方式，保护软件资源的知识产权，加强合同管理，确保软件资源的安全和稳定使用。
第十四条公司软件资源的更新应当及时跟进软件资源的更新情况，制定更新计划和安排，保证软件资源的功能和性能符合公司要求，提高软件资源的使用效率。
公司软件使用与维护管理制度
公司软件使用与维护管理制度1. 前言本公司为了更好地管理和维护公司内部使用的软件，确保软件的正常运行和安全性，特订立本《公司软件使用与维护管理制度》。
2. 适用范围本制度适用于全体公司员工，包含正式员工、临时员工和实习生等。
全部使用公司软件的人员都必需遵守本制度的规定。
3. 软件使用权责3.1 员工在公司内部使用软件时，必需遵守相关法律法规和公司的各项规定； 3.2 员工不得泄露、窜改、删除公司软件中的任何信息，尤其是涉及公司商业机密的信息； 3.3 员工不得私自复制、传播或销售公司软件； 3.4 员工不得将公司软件用于任何非授权的目的。
4. 软件授权管理4.1 公司全部软件均为公司的资产，未经授权不得擅自安装或使用；4.2 全部员工在需要使用特定软件时，必需提出书面申请，经相关部门批准后方可使用； 4.3 员工应当妥当保管公司供应的软件，不得私自复制或转让给他人； 4.4 员工离职或者调岗，应及时归还所使用的软件或者进行交接。
5. 软件安全管理5.1 员工在使用软件时应采取以下安全措施：—不得使用未经授权的软件或工具；—定期更新软件补丁程序；—不得下载、安装或运行未经认可的软件；—不得将公司的软件用于非法活动。
5.2 员工发现软件漏洞或者存在安全风险时，应及时报告公司的信息安全部门，并搭配相关部门进行调查和修复。
6. 软件维护管理6.1 公司将指派专职人员负责软件的维护和更新； 6.2 员工在使用软件过程中遇到问题或需要帮忙时，应当及时向专职人员寻求支持；6.3 员工不得私自修改软件配置或进行其他可能影响软件性能或安全的操作； 6.4 员工不得私自卸载、删除、更改软件，如确有需要，应事先向相关部门申请。
7. 软件备份管理7.1 公司将定期进行软件数据备份，以确保数据安全； 7.2 员工在使用软件时应遵守公司的数据备份规定，并定时进行数据备份。
8. 违规处理8.1 如发现员工违反本制度相关规定的，将视情节轻重予以相应的惩罚，包含但不限于口头警告、书面警告、经济惩罚、停职直至解雇等处理措施； 8.2 对于因违规行为造成公司及他人损失的，将依法追究其法律责任。
软件部管理制度
软件部管理制度第一章总则第一条为了规范软件部的管理工作，提高软件开发效率和质量，制定本管理制度。
第二条软件部是企业的重要部门，负责企业软件开发、维护和管理工作。
软件部必须遵守国家相关法律法规，依法履行自己的职责。
第三条软件部负责制定软件开发计划、组织实施软件开发工作、确保软件项目按时、按质完成。
第四条软件部负责开展软件技术研究和技术创新工作，提高软件开发水平和技术能力。
第五条软件部领导班子要充分发挥自身的主观能动性，积极承担管理责任，为软件部的发展提供有力支持。
第六条软件部全体员工要认真履行自己的职责，积极参与软件部的工作，为软件部的发展贡献自己的力量。
第二章组织机构第七条软件部设部长一人，副部长一人，部门助理若干人。
第八条软件部部长负责软件部的全面工作，统一领导软件部的管理、生产、技术等各项工作。
第九条软件部副部长协助部长工作，分管软件开发、技术研究等职责。
第十条软件部设立办公室，负责软件部的行政工作。
第十一条软件部组织架构如下：部长副部长助理助理办公室第三章工作制度第十二条软件部实行分工负责、责任到人的原则，明确各岗位的职责和权限。
第十三条软件部实行集体领导、个人分工的工作模式，发挥集体的智慧和力量。
第十四条软件部建立健全的绩效考核制度，根据员工的工作表现进行考核并予以奖惩。
第十五条软件部开展各项培训活动，提高员工的专业技能和综合素质。
第十六条软件部建立健全的信息化管理系统，提高管理效率和水平。
第四章安全管理第十七条软件部要加强信息安全防护，确保软件开发过程中的信息安全。
第十八条软件部要制定完善的安全管理制度，对员工进行信息安全教育和培训。
第十九条软件部要建立健全的数据备份和恢复机制，确保软件项目的数据安全。
第二十条软件部要加强对外部网络的安全管理，防范黑客攻击和病毒侵害。
第五章资源管理第二十一条软件部要科学合理地配置人力资源，保证软件项目的开发进度。
第二十二条软件部要合理配置技术设备和软件工具，提高软件开发的效率和质量。
软件公司安全生产管理制度
第一章总则第一条为了加强公司安全生产管理，保障员工生命财产安全，预防事故发生，根据国家安全生产法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工，包括但不限于软件开发、测试、运维、项目管理等岗位。
第三条公司安全生产管理遵循“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，确保公司安全生产形势稳定。
第二章安全生产目标第四条公司安全生产目标为：实现“零事故、零伤害、零污染”。
第五条严格执行国家安全生产法律法规，落实安全生产责任制，加强安全生产管理，提高员工安全意识。
第三章安全生产责任制第六条公司成立安全生产领导小组，负责公司安全生产工作的全面领导和管理。
第七条各部门负责人为本部门安全生产第一责任人，负责本部门安全生产工作的组织实施。
第八条员工应严格遵守安全生产规章制度，自觉履行安全生产职责。
第四章安全生产教育培训第九条公司定期组织安全生产教育培训，提高员工安全意识和技能。
第十条新员工入职前必须接受安全生产教育培训，培训合格后方可上岗。
第十一条员工岗位调动或转岗，须接受与其新岗位相适应的安全生产教育培训。
第五章安全生产检查与隐患排查第十二条定期开展安全生产检查，及时发现和消除安全隐患。
第十三条建立隐患排查治理制度，对排查出的隐患及时整改，确保隐患整改到位。
第十四条对重大隐患实行挂牌督办，跟踪治理，确保整改措施落实到位。
第六章应急管理第十五条制定应急预案，明确应急组织、职责、程序和措施。
第十六条定期开展应急演练，提高员工应急处置能力。
第十七条发生安全生产事故时，立即启动应急预案，迅速开展应急救援和事故调查处理工作。
第七章奖惩第十八条对在安全生产工作中表现突出的单位和个人给予表彰和奖励。
第十九条对违反安全生产规章制度、造成事故的，依法依规追究责任。
第八章附则第二十条本制度由公司安全生产领导小组负责解释。
第二十一条本制度自发布之日起实施。
（以下为具体条款，可根据公司实际情况进行调整）一、安全教育培训1. 新员工入职培训内容应包括：公司安全生产规章制度、安全生产法律法规、岗位安全操作规程、安全注意事项等。
软件公司考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司内部管理，提高工作效率，保障公司各项工作的正常进行，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条公司实行标准工作时间制，员工应严格按照规定的时间上下班。
第二章考勤时间第四条工作时间：上午8:30至12:00，下午13:30至17:30（夏季）或14:00至18:00（冬季）。
第五条休息时间：中午休息1小时，下午休息30分钟。
第六条周末及法定节假日按国家规定执行。
第三章考勤记录第七条公司采用电子考勤系统进行考勤记录，员工需使用公司统一配发的考勤卡或指纹、人脸识别等方式打卡。
第八条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊情况需请假，应提前向直接上级申请，并经人力资源部批准。
第九条员工因公外出，需填写《外出申请单》，经批准后方可离岗。
第十条考勤记录应真实、准确，不得伪造、篡改。
第四章迟到、早退与缺勤第十一条员工迟到或早退，每次扣除当日工资的10%。
第十二条员工无故缺勤，每次扣除当日工资的100%。
第十三条因病请假，需提供医院证明，请假时间超过三天者，需经人力资源部批准。
第十四条员工因事请假，需提前一天向直接上级申请，并经人力资源部批准。
第五章假期管理第十五条年假：员工累计工作满一年后，享有带薪年假5天。
第十六条事假：员工因私事需请假，每次最多不超过3天。
第十七条产假：女员工产假按照国家规定执行。
第十八条丧假：员工直系亲属去世，可享受3天丧假。
第六章考勤纪律第十九条员工应遵守公司考勤制度，不得利用考勤系统进行舞弊。
第二十条人力资源部负责监督考勤制度的执行，并对违反考勤制度的行为进行处理。
第二十一条员工对考勤结果有异议，可在接到考勤结果通知之日起3个工作日内向人力资源部提出申诉。
第七章附则第二十二条本制度由人力资源部负责解释。
第二十三条本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十四条本制度如需修改，由人力资源部提出修改意见，经公司领导批准后实施。
公司软件生命周期管理制度
第一章总则第一条为规范公司软件生命周期管理，确保软件质量，提高工作效率，降低成本，保障信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有软件项目，包括系统软件、数据库软件、开发工具软件、开发平台软件及业务应用软件等。
第三条软件生命周期管理包括软件需求分析、设计、开发、测试、部署、运维、升级和废弃等阶段。
第二章软件需求分析第四条软件需求分析阶段应明确软件项目的目标、功能、性能、界面、安全等要求。
第五条需求分析人员应与业务部门紧密沟通，充分了解业务需求，确保需求分析的准确性。
第六条需求分析完成后，应形成需求规格说明书，并经相关业务部门及领导审批。
第三章软件设计第七条软件设计阶段应遵循软件工程的基本原则，确保软件架构合理、模块化、可维护。
第八条设计人员应根据需求规格说明书，完成软件系统架构设计、数据库设计、接口设计等。
第九条设计完成后，应形成设计文档，并经相关技术人员及领导审批。
第四章软件开发第十条软件开发阶段应遵循软件开发规范，采用敏捷开发、持续集成等开发模式。
第十一条开发人员应遵循编码规范，确保代码质量。
第十二条定期进行代码审查，及时发现并修复问题。
第五章软件测试第十三条软件测试阶段应包括单元测试、集成测试、系统测试、性能测试等。
第十四条测试人员应制定详细的测试计划，确保测试覆盖全面。
第十五条测试完成后，应形成测试报告，并经相关技术人员及领导审批。
第六章软件部署第十六条软件部署阶段应确保软件环境配置正确，性能满足要求。
第十七条部署人员应遵循部署规范，确保软件部署过程顺利。
第十八条部署完成后，应进行试运行，确保软件稳定运行。
第七章软件运维第十九条软件运维阶段应包括日常监控、故障处理、性能优化等。
第二十条运维人员应制定运维计划，确保软件稳定运行。
第二十一条定期对软件进行升级和维护，提高软件性能。
第八章软件升级与废弃第二十二条软件升级阶段应确保新功能、性能提升，并降低维护成本。
第二十三条升级完成后，应进行测试，确保软件稳定运行。
公司软件使用管理制度
第一章总则第一条为加强公司软件资源的管理，提高软件使用效率，保障公司信息安全，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有员工及使用公司软件资源的个人和部门。
第三条本制度遵循合法、合理、高效、安全的原则。
第二章软件资源管理第四条公司软件资源包括操作系统、办公软件、专业应用软件、数据库软件等。
第五条公司软件资源的采购、安装、配置、升级和维护等工作由信息技术部门负责。
第六条信息技术部门应定期对软件资源进行盘点，确保软件资源的完整性。
第七条未经批准，任何个人或部门不得擅自安装、卸载、修改或复制公司软件资源。
第八条信息技术部门应建立软件资源使用登记制度，详细记录软件资源的采购、分配、使用和报废等情况。
第三章软件使用规范第九条员工应按照岗位职责和业务需求合理使用公司软件资源。
第十条员工应爱护公司软件资源，不得恶意破坏或滥用。
第十一条员工在使用公司软件资源时，应遵守国家法律法规、公司规章制度和软件使用许可协议。
第十二条员工不得利用公司软件资源进行违法活动或损害公司利益。
第十三条员工不得将公司软件资源用于个人商业活动或非法用途。
第四章信息安全第十四条信息技术部门应加强公司信息安全防护，确保软件资源的安全稳定运行。
第十五条员工在使用公司软件资源时，应遵守信息安全规定，不得泄露公司秘密。
第十六条信息技术部门应定期对员工进行信息安全培训，提高员工的安全意识和技能。
第十七条信息技术部门应定期检查公司软件资源的安全状况，及时修复漏洞和隐患。
第五章监督与处罚第十八条公司设立软件资源管理监督小组，负责对公司软件资源使用情况进行监督检查。
第十九条对违反本制度的行为，监督小组有权进行纠正和处罚。
第二十条违反本制度，情节轻微的，给予警告或通报批评；情节严重的，给予罚款、降职或辞退等处分。
第六章附则第二十一条本制度由信息技术部门负责解释。
第二十二条本制度自发布之日起施行。
第七章附则第二十三条本制度如有与国家法律法规、公司规章制度相抵触之处，以国家法律法规和公司规章制度为准。
软件公司管理制度大全
软件公司管理制度大全第一章总则第一条为了规范软件公司的管理，维护公司的稳定运作，保护员工的合法权益，制定本管理制度。
第二条本管理制度适用于软件公司全体员工，包括公司高层管理人员、中层管理人员、普通员工以及临时工。
第三条公司管理层必须严格依照本管理制度的规定行使管理权限。
第四条本管理制度实行严格监督和奖惩制度，对违反规定、失职渎职的人员，将严肃处理。
第二章公司组织管理第五条公司依法设立，拥有独立的法人资格，公司章程规定了公司的基本制度，公司章程是公司的组织依据。
第六条公司实行董事会领导下的总经理负责制。
公司董事会、总经理办公会对全面经营进行管理。
第七条公司成立了各种管理部门，分工明确，职责明确。
在公司部门组织结构设立中，过于庞大的部门会导致效率不高，过于细分的部门会导致过于复杂，所以公司部门组织结构必须合理。
第八条公司各项规章制度必须执行，公司成立了审计部门，并对公司运营情况进行审计检查。
第三章公司招聘制度第九条公司根据实际运营情况，可以通过多种途径进行员工招聘，如通过招聘网站、招聘会，内部推荐等形式。
第十条公司对员工的招聘进行人员审查，审查考核通过后，签订正式雇佣合同，并规定试用期。
第十一条公司对新员工进行培训，了解公司基本情况，适应工作岗位，提高员工工作效率。
第十二条公司员工招聘需经过总经理审批，招聘计划须报董事会审议通过。
第四章公司员工管理第十三条公司对员工进行合理分岗，分级管理，公司实行人员绩效考核制度，员工的职务晋升、奖金发放均与绩效挂钩。
第十四条公司员工应当遵守公司劳动纪律，服从公司上级领导，按时上下班，认真履行工作职责。
第十五条公司建立员工监督制度，员工对同事工作不力或存在违纪行为可以向上级管理人员反映。
第十六条公司要求员工保守公司商业秘密，未经许可不得外传公司的业务资料和商业机密。
第十七条公司鼓励员工提出建议，建议被采纳的员工将会得到相应奖励。
第五章公司考勤管理第十八条公司对员工进行严格的考勤管理，员工在规定的时间内打卡上下班，迟到早退者要受到相应的处罚。
公司正版软件管理制度
公司正版软件管理制度第一章总则第一条为加强公司正版软件管理，营造依法合规、诚信守法的良好软件使用环境，保护公司软件知识产权，促进公司信息化建设，特制定公司正版软件管理制度。
第二条本制度适用于公司内所有员工及外部合作伙伴在公司内部使用的一切软件。
第三条公司鼓励并支持员工使用正版软件，禁止使用盗版及未经授权的软件。
第四条本制度内容包括：软件采购管理、软件安装与授权管理、软件使用与维护管理、软件检查与审计管理等内容。
第五条公司制定公司正版软件管理制度的目的是为了规范公司软件使用行为，确保软件合法使用，增加软件知识产权保护意识，减少软件盗版行为，提升公司整体软件管理水平。
第二章软件采购管理第六条公司建立统一的软件采购渠道，由专门的软件采购部门负责软件采购工作。
第七条公司对软件采购实行集中采购制度，统一管理软件需求，规范采购程序，确保采购真实、合法、合理。
第八条公司要求所有软件采购均应按照规定程序进行，经过严格的评估和审批，避免私自购买盗版或未经授权软件。
第九条公司要求软件采购部门对已采购的软件进行登记备案，包括软件名称、版本、授权数量、采购日期等信息。
第十条对于具有特殊需求或特殊行业的软件，必须提供合法的软件使用许可证明，不能擅自使用未经授权的软件。
第十一条公司要求软件采购部门定期进行软件采购情况的报告，向公司管理层汇报软件采购情况及相关问题。
第十二条公司要求软件采购部门定期进行软件采购成本的核算，优化采购成本，提高软件采购效率。
第三章软件安装与授权管理第十三条公司要求所有软件安装必须在授权软件环境下进行，禁止使用盗版软件。
第十四条公司要求员工在安装软件时必须保持软件版本最新，及时更新软件补丁和安全升级。
第十五条公司要求对于涉及机密信息的软件，必须进行加密处理，保护公司知识产权和数据安全。
第十六条公司要求所有软件授权管理必须按照软件授权协议进行，严格控制软件授权范围和使用权限。
第十七条公司要求对于不再被使用的软件必须及时注销授权，避免浪费授权资源和造成风险。
软件部门管理规章制度
软件部门管理规章制度第一章总则第一条为规范软件部门的管理工作，提升部门的运作效率和服务质量，特制定本管理规章制度。
第二条软件部门是公司的重要组成部分，承担着开发、维护软件系统等重要任务，必须遵守相关法律法规和公司制度，认真执行各项管理规定。
第三条软件部门的管理工作应当遵循科学、民主、法治、人本的原则，充分发挥员工的主体作用，实现团队的协作与创新。
第四条软件部门负责人必须具有较高的业务素质和管理能力，担负起全面领导和管理责任，推进部门的改革发展和建设。
第五条软件部门每年应当根据公司总体发展规划和部门工作要求，制定具体的工作计划和目标，并实施绩效考核。
第二章组织结构第六条软件部门的组织结构由总经理办公会议审议通过，包括部门负责人、技术人员、项目经理、测试人员等岗位。
第七条部门领导班子由部门负责人、副部门负责人、项目经理等组成，具体职责由部门负责人安排。
第八条部门负责人负责全面领导和管理软件部门的工作，督促各岗位人员按照规章制度和工作要求履行职责。
第九条部门负责人应当做好员工的队伍建设与培训工作，共同提高员工的专业技能和工作水平。
第十条部门负责人应当加强与其他部门的沟通与协作，有效整合资源，推动项目的顺利进行。
第三章岗位职责第十一条技术人员是软件部门的核心力量，负责软件的开发、维护和测试等工作，必须具备扎实的专业知识和技能。
第十二条项目经理是软件项目的主要负责人，负责项目的计划、执行和监督，必须具有较强的组织协调和沟通能力。
第十三条测试人员是软件质量的保证者，负责对软件进行测试和评估工作，必须具备严谨的测试思维和方法。
第十四条各岗位人员必须认真履行岗位职责，服从部门领导的管理和指挥，积极参与项目的开发和维护工作。
第四章工作制度第十五条软件部门应当建立健全的工作制度，包括日常管理、项目管理、质量管理等方面的规定。
第十六条软件开发项目应当按照统一的流程和标准进行，确保项目的顺利进行和质量的控制。
第十七条软件部门应当建立和完善质量管理体系，加强对软件质量的监控与评估，确保软件产品的质量。
公司软件管理制度大全范文
公司软件管理制度大全范文公司软件管理制度大全第一章：总则第一条：为了确保公司软件的合法使用、保护公司信息安全、提高工作效率，制定本管理制度。
第二条：本管理制度适用于公司所有的软件的采购、安装、升级、使用、维护、保护等环节，适用于全体公司员工。
第三条：公司的软件管理原则是合法合规、信息安全、节约成本、高效便捷。
第二章：软件采购管理第四条：对于需要购买的软件，应由相关部门提交采购申请，采购申请应包括软件名称、用途、版本、价格、授权形式等信息，并由相关部门负责人审批。
第五条：软件采购应以正版软件为主，优先考虑正版软件的购买，禁止使用盗版软件。
第六条：软件采购应充分调研，寻找适合公司需求的软件，并根据软件的设计、性能、功能、支持服务等因素进行评估。
第七条：软件采购应优先选择知名厂商的产品，并与厂商签订合同，明确软件的使用期限、费用、维护服务等条款。
第三章：软件安装与升级管理第八条：软件的安装和卸载应由系统管理员或专业人员负责，安装前应进行文件的检验和病毒扫描。
第九条：软件的安装应按照厂商提供的安装操作指南进行，确保安装过程正确无误。
第十条：禁止未经授权擅自安装软件，并严禁使用来路不明的软件，以免导致安全隐患。
第十一条：对于已安装的软件，应定期检查和更新，及时安装厂商提供的软件升级版本，以保证软件的功能完善和安全性。
第四章：软件使用与管理第十二条：软件的使用应在遵守法律法规的前提下，按照授权方式和范围进行。
第十三条：禁止私自复制、拷贝、传播软件，未经授权不得向他人提供软件。
第十四条：公司员工必须妥善保管所使用的软件，不得随意转借、销毁或泄露给与公司业务无关的个人或单位。
第十五条：公司员工在使用软件时，应注意保护软件的安全，不得破坏软件系统或进行任何未经授权的操作。
第十六条：软件使用过程中出现问题应及时报告相关部门或系统管理员，并按照指导进行处理。
第五章：软件维护与保护第十七条：公司的软件应进行定期的维护和保护工作，以保持软件的正常运行和信息的安全。
软件公司管理制度
软件公司管理制度软件公司管理制度（精选6篇）在我们平凡的日常里，制度使用的情况越来越多，制度是各种行政法规、章程、制度、公约的总称。
拟起制度来就毫无头绪？下面是小编帮大家整理的软件公司管理制度（精选6篇），仅供参考，欢迎大家阅读。
软件公司管理制度11、中心资产管理实行中心及机房和仓库双重管理制度。
2、中心建立资产总帐、总卡，由中心副主任（护士长）负责，各机房建立分帐、分卡，由机房管理员负责，资产管理员做到中心和机房帐帐相对，卡卡相对，机房管理员做到帐、卡、物相对照。
3、机房管理员和中心副主任（护士长）对每台设备建立卡片登记制度，每次该设备维修或变更后，机房管理员和中心副主任（护士长）都要分别在该设备的卡片上予以登记，并附上维修报告单、设备报废单等，以备以后对机房进行资产核查。
4、仓库管理员和中心副主任（护士长）要分别建立仓库出入帐，每季对照出库单和入库单对仓库进行一次盘点，报盘点报告两份，报中心主管领导核实并签字，分别由仓库保管员和资产管理员留存，以备核查。
软件公司管理制度21、电子软件资料室是学校教育教学资源保藏的重要场所。
学校确定专人负责管理，管理人员须具备较高的政治思想素质和业务素质。
2、学校软件资料室的所有资料和设备，须定位存放、分类编号、逐一登记入账，做到账据齐全、账物相符。
每学期末，学校组织一次软件和资料的账、物核查。
3、教学软件、资料和技术文档须及时整理归档。
及时办理软件和资料报废审批手续。
报废须由管理员提出申请，由学校组织2名以上技术人员鉴定、签字，并由学校领导审批签字。
4、建立“软件资料出借登记簿”，教师使用软件和资料，须办理出借登记手续，并及时归还。
软件资料进出需严格检验，损坏要赔偿。
重要文档、软件和技术资料仅限于在软件资料室内借阅，不得携出室外。
5、电子资料室须备有必要的硬件设备、维修保养工具和有关工具软件。
做好维护和保养工作；雨季和假期要定时维护；重要文档和软件须有备份。
公司软件管理制度规范
第一章总则第一条为规范公司软件管理，提高软件资源利用效率，保障公司信息安全和知识产权，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部所有软件的使用、管理、维护和升级。
第三条本制度遵循以下原则：（一）统一规划、分类管理；（二）合法合规、安全可靠；（三）节约资源、提高效率；（四）责任明确、奖惩分明。
第二章软件选型与采购第四条公司软件的选型与采购应遵循以下程序：（一）由使用部门提出软件需求，包括软件名称、功能、性能、兼容性、安全性等；（二）信息技术部门根据需求进行市场调研，评估软件的可行性；（三）经公司领导批准后，信息技术部门负责与软件供应商进行谈判、签订采购合同；（四）合同签订后，信息技术部门负责软件的验收、安装、调试和培训。
第五条软件采购应确保以下要求：（一）符合国家相关法律法规和行业标准；（二）具备良好的性能、安全性和稳定性；（三）具有完善的售后服务和技术支持；（四）价格合理，性价比高。
第三章软件使用与管理第六条公司软件的使用与管理应遵循以下规定：（一）员工应遵守软件使用规范，不得非法复制、传播、篡改软件；（二）各部门应按照软件的使用范围和权限进行使用，不得擅自修改软件配置；（三）软件的使用过程中，如发现软件存在缺陷或安全隐患，应及时报告信息技术部门；（四）信息技术部门负责软件的日常维护、升级和备份，确保软件正常运行。
第七条软件知识产权保护：（一）公司购买的软件，其知识产权归公司所有；（二）员工不得将公司购买的软件用于非法用途；（三）公司应采取有效措施，防止软件被非法复制、传播和篡改。
第四章软件维护与升级第八条软件维护与升级应遵循以下规定：（一）信息技术部门负责软件的日常维护，确保软件正常运行；（二）软件升级应遵循以下原则：1. 保障公司业务连续性；2. 确保软件安全可靠；3. 降低升级成本；4. 便于操作和管理。
第五章奖惩与责任第九条对遵守本制度，在软件管理工作中表现突出的个人和部门，公司给予表彰和奖励。
软件公司管理制度
软件公司管理制度一、公司概述软件公司是一家专门从事软件开发、设计、运维等相关业务的企业，依法设立，遵守国家法律法规，坚持开放和市场经济原则，注重科技创新和人才培养，追求卓越的综合竞争力和社会责任感。
二、公司管理原则1.合法合规：公司经营活动必须合法合规，遵守国家法律法规和监管要求。
2.公平公正：公司对待员工、合作伙伴和客户，务必公平公正，不歧视，不偏袒。
3.精益求精：公司追求卓越，注重技术创新和产品质量，不断提高自身竞争力。
4.团队合作：公司倡导员工之间的互相支持和协作，共同促进公司的发展。
5.监督透明：公司建立健全的内部控制和监督机制，保证信息透明和监察有效。
三、人力资源管理1.招聘与录用：公司根据市场需求和公司发展战略，优先考虑本硕博人才，通过招聘平台、员工推介等方式进行招聘，经过面试和背景调查后录用。
2.岗位设置与体系：公司设有研发部、设计部、运维部等岗位系统，明确责任和职责，建立合理的晋升制度和晋升标准。
3.薪酬激励：公司根据员工岗位等级和绩效表现，设定薪资标准并进行适时调整，同时设置绩效奖金、年终奖金等激励制度。
4.培训与发展：公司注重人才培养和发展，建立健全的培训体系，为员工提供各类技能培训和职业发展机会。
5.绩效评估：公司采用绩效评估制度，通过定期考核和年终评估等方式，对员工的工作表现进行评估和奖惩。
四、劳动关系管理1.劳动合同：公司与员工签订劳动合同，合同内容包括工作职责、薪酬待遇、劳动条件等，双方共同遵循合同约定的权益和义务。
2.劳动保护：公司为员工提供良好的工作环境和安全设施，制定相应的安全操作规程和紧急救援措施。
3.工时管理：公司遵守国家法定工时制度，合理安排员工的工作时间和休息时间，加班应当经过正当程序，并支付相应的加班费。
4.员工福利：公司为员工提供合理的福利待遇，如社会保险、住房公积金、补贴和奖励等，同时关心员工的身心健康，提供相应的医疗、体检等服务。
五、行为规范和纪律管理1.诚信守法：公司要求员工诚实守信，遵守法律法规和公司规章制度，不从事违法违规行为。
公司软件管理制度内容
公司软件管理制度内容第一章总则第一条为规范公司软件的使用和管理，提高公司软件资源的利用效率，保护公司的软件合法权益，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工、实习生和临时工的软件管理工作。
第三条公司软件管理制度的遵守与否，是公司对员工能力的考核标准之一，违反规定者公司将追究其管理责任并给予相应处罚。
第四条公司软件管理制度的解释权归公司领导团队所有。
第二章软件的分类第五条公司软件按使用方式和功能可以分为两类：公共软件和专用软件。
1. 公共软件指能够为公司各部门员工提供基本服务的软件，如办公软件、网络通讯软件等。
2. 专用软件指根据公司具体业务需求而定制开发的软件。
第六条软件的权益1. 公司员工对公司软件拥有使用权，但不得私自泄露、翻印、复制、传播、变卖或以其他方式利用公司软件获致利益。
2. 公司软件的所有权归公司所有，公司有权对软件进行管理、维护、更新、替换等操作。
第七条软件的保护1. 公司软件属于公司资产，任何人不得私自带离公司或私自使用公司软件做违法或不道德的事情。
2. 使用公司软件过程中如有损坏或出现问题，应立即向公司相关部门报告，严禁自行删除、修改、重装软件。
第三章软件的使用第八条公共软件的使用1. 公共软件为全公司共有，各部门员工可以根据工作需要申请使用。
必须经过相关部门审核后，方可使用。
2. 使用公共软件时需注意节约资源，避免无关程序同时开启。
3. 严禁私自下载安装任何未经授权的软件。
第九条专用软件的使用1. 专用软件仅对与相关业务的人员使用，其他人员不得私自使用。
2. 使用专用软件时，员工应按照操作规范进行操作，不得私自修改程序代码。
第十条软件使用许可1. 使用公司软件需要获得公司的明确书面授权，未经授权擅自使用公司软件的，公司可对其采取相应措施。
2. 软件的安装、卸载及授权操作应当由系统管理员或相关管理人员执行。
第十一条软件的培训1. 公司会不定期开展软件使用培训，员工应积极参与培训，提高软件使用能力。
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科技有限公司管理制度(全)该制度为科技有限公司全部管理制度2016-03目录行政管理制度 (3)一、办公室管理制度 (3)1. 仪容仪表管理办法 (3)2. 日常工作行为管理办法 (4)3. 卫生管理办法 (4)二、办公会议管理制度 (4)三、办公用品管理制度 (4)四、固定资产管理制度 (4)五、办公车辆管理制度 (5)六、办公公文管理制度 (5)七、印章管理制度 (5)八、档案管理制度 (5)九、通讯管理制度 (6)十、接待宴请管理制度 (6)人事管理制度 (6)一、招聘管理制度 (6)二、考勤管理制度 (8)三、人事异动管理制度 (11)1. 考勤责任管理..................................... 错误!未定义书签。
2. 工作时间......................................... 错误!未定义书签。
3. 出勤管理......................................... 错误!未定义书签。
4. 休假管理......................................... 错误!未定义书签。
四、培训管理制度 (18)五、薪酬福利管理制度 (18)1. 薪酬体系 (18)2. 薪酬管理 (18)3. 福利体系 (18)4. 福利管理 (18)六、绩效考核管理制度 (18)1. 考核原则 (19)2. 试岗期考核管理办法 (20)3. 试用期考核管理办法 (20)4. 日常考核管理办法 (20)5. 季度考核管理办法 (20)6. 年度考核管理办法 (21)七、社会保险管理制度 (21)八、劳动合同、协议管理制度 (21)采购管理制度 (21)保密制度 (22)安全管理管理制度 (22)节约管理办法 (22)办公管理制度 (22)一、请示管理机制 (22)二、汇报管理机制 (23)三、沟通管理机制 (23)无形资产管理制度 (24)职业素养管理制度 (24)行政管理制度一、办公室管理制度办公场所是员工从事经营管理的劳动场所，公司努力创造一个安全、舒适、健康的办公环境，员工应自觉维护良好的办公环境，特制定本管理制度。
1.仪容仪表管理办法为规范公司规章制度，提升公司员工精神面貌，规范员工仪容仪表，使公司形象迅速提升，特制定本管理办法。
2.日常工作行为管理办法为了规范员工的职业行为与习惯，维护我们公司良好形象，培养员工职业素养，使员工愉快工作，特制定本管理办法。
3.卫生管理办法为加强公司环境卫生管理，创建文明，整洁，优美的工作和生活环境，有效提高员工整体素质，特制定本管理办法。
二、办公会议管理制度为了规范公司运作程序，便于各部门之间的工作开展与配合协调，根据公司实际,特制定本制度。
三、办公用品管理制度为加强本公司办公用品管理，节约成本，提高效率，规范流程，明确责任，倡导健康优质、绿色环保、勤俭节约的现代办公方式，特制定本管理制度。
四、固定资产管理制度为加强固定资产购置、使用、移交、保管和减损的管理，保护固定资产的安全完整，明确相关经济责任，监督并促进固定资产的妥善保管和合理使用，不断提高设备利用率和完好率，充分发挥固定资产效能，特制定本管理制度。
五、办公车辆管理制度为使车辆管理统一化，合理有效的使用车辆，最大限度的节约成本，确保行车安全，最真实的反应车辆的实际情况，尽可能发挥最大的经济效益及对车辆的保养和维修进行控制，根据公司实际情况特制定本管理制度。
六、办公公文管理制度为了使公司公文处理工作规范化、制度化，结合公司的实际情况，特制定本制度。
七、印章管理制度公司印章是企业合法存在的标志，是企业权力的象征。
为了保证公司印章的合法性、可靠性和严肃性，有效的维护公司利益，杜绝违法违规行为的发生，特制定本管理制度。
八、档案管理制度为规范公司档案的管理，增强公司档案的实用性、有效性和保密性，归档资料齐全完整，根据公司实际情况，特制定本管理制度。
九、通讯管理制度为了提高公司的经营管理水平，节约管理成本，保证公司通信畅通，确保信息的及时传递，提高工作效率、减少失误，特制定本管理制度。
十、接待宴请管理制度为进一步规范公司各类业务和行政接待行为，体现公司形象，有效合理的控制接待费用，特制定本制度。
人事管理制度一、招聘管理制度为使公司招聘程序有据可循，人员招聘工作科学化、规范化、程序化，建立公正公平的招聘制度，从招聘的环节与步骤上，保证聘用人员素质，以满足公司的人力资源需求及长远发展的需要，特制定本制度。
本公司对员工的聘用本着按需录用,择才录用,任人唯贤的原则。
(一)用人原则：1.品德高尚，诚实守信；2.工作敬业，责任心强；3.自强自信，敢于挑战；4.勤奋好学，积极进取；5.身体健康，意志坚强；6.爱护公物，勤俭节约；7.协作力强，有组织纪律观念；8.人际关系融洽，有团队精神。
(二)员工的聘用：1.由用人部门提出用人申请并填写《用人申请表》（见HR-1），经总经理批准后，综合部开展招聘工作；2.与公司员工有裙带关系的应聘者公司不予录用；3.员工级由部门负责人和综合部面试；中层管理人员由分管副总和综合部面试；高层管理人员由总经理和综合部面试；4.新聘用员工办理入职手续,须填写《员工入职登记表》（见HR-2），将学历证、职称证书、身份证、驾驶证等原件，交综合部核实真伪，并查证其无犯罪记录后，复印备案，录入公司花名册；5.新员工须经过七天试岗期，《试岗期员工考核表》（见HR-3）考核通过后正式进入试用期，试岗期将包含在试用期期限内；6.新员工正式上岗前，必须接受岗前培训。
综合部培训内容包括学习公司章程、规章制度、安全保密规则，了解公司情况，用人部门培训内容包括学习岗位业务知识等。
由公司综合部牵头组织，会同用人部门共同负责培训并考察员工的实际表现和工作能力，作为试用期考核的一部分；7.符合聘用条件者，试用期1-3个月，最长不能超过6个月。
试用期结束后，由用人部门签署意见，并按岗位享受员工待遇。
具备特殊技能和才华出众的人才，经总经理批准后，可根据实际情况提前转正定岗，在《员工入职登记表》（见HR-2）签署意见。
二、考勤管理制度为加强公司纪律和基础管理，规范员工行为，提高工作效率，确保正常的工作秩序，特制定本制度。
(一)管理部门职责1.综合部负责考勤制度的制定、修订、制度执行的监督管理；2.各部门负责人负责本部门员工考勤执行管理；3.采用公司现有考勤设备（如指纹考勤机和OA系统），考勤机由综合部全权负责管理。
(二)部门负责人职责1.负责对本部门人员的考勤、休假监督；2.负责对本部门员工的考勤异常情况的审核、确认；3.部门人员的加班、轮休的审批和确认；4.负责本制度规定权限相关假期的审批。
(三)工作时间：公司员工实行每周5.5天工作日，周六下午、周日1.5天休息的作息制度。
冬令时（10月-次年4月）上午 8：30——12：30；下午 13：30——17：30。
夏令时（5月-9月）上午 8：30——12：00；下午 13：30——18：00。
(四)考勤打卡：1.所有员工必须严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到，不早退，并打卡记录出勤时间。
2.员工每日均需按实际到岗、离岗时间打卡。
以每日最早打卡记录作为上班依据，最晚打卡记录作为下班依据。
每日上班卡最早有效时间为比规定时间早3小时内，下班卡最晚有效时间为当日23：59：59前。
3.因公外出时，须在OA系统申报，部门负责人审批。
4.中途请假人员，均须按实际离岗、到岗时间打卡。
5.忘打卡并未提交任何流程手续(请假或未打卡流程)，且不能提供当日已审批工时（当事人自己截图打印并上交综合部），按照旷工处理（当天一次按照旷工半天处理,两次按照旷工一天处理）；忘打卡并未提交任何流程手续(请假或未打卡流程)，但能提供当日已审批工时（当事人自己截图打印并上交综合部），每次罚款20元。
6.请假、公出和出差必须当面或电话请示，审批通过后发送请假申请（短信或OA系统）。
7.请假、公出和出差由当事人找直接领导进行工作交接安排，并有接收人确认，经直接领导统一安排后再提交请假申请。
(五)迟到、早退、旷工：1.在规定上班时间开始后，迟到30分钟及以内，扣分5分；迟到30-60（含）分钟，一次罚款20元；迟到60-90（含）分钟，一次罚款50元。
迟到人员必须打卡，不允许通过办理《未打卡申请》处理，每发现一次罚款100元。
2.迟到人员在10分钟之内必须电话告知部门负责人；3.在规定下班时间前5-30（含）分钟下班的按早退处理，早退一次罚款30元。
如发现早退人员将早退按《未打卡申请》处理，每次罚款100元。
4.凡属下列情形之一者均按旷工处理：1)迟到90分钟以上并未在90分钟之内电话告知部门负责人和综合部原因未到的；2)提前30分钟以上下班的；3)未经请假程序批准无故休假的；4)无故离岗、脱岗、串岗达1小时及以上的；旷工期间按2倍工资扣除，一年内累计旷工2天，公司内严重警告处分，累计旷工3天，予以开除。
(六)加班1.为了规范公司员工加班的管理，提高工作效率，在正常工作时间内努力完成工作任务。
2.加班指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
3.公司采取日清日毕的工作原则，因工作需要必须加班完成的，按照加班审批程序进行。
部门负责人有权审批本部门调休。
（调休单由综合部备案）4.员工调休须提前填写《调休申请表》（见HR-11），经直属领导签字，交综合部人事专员存档备案方可调休。
5.调休单次时间最多不能超过3天（含）以上，5天以上法定节假日前后不得调休。
(七)出差1.员工出差前，需通过公司管理软件办理《出差申请》，经直接上级批准后方可出差。
2.未经直接上级批准私自出差的，视为无效出差，公司将不予报销本次出差期间所产生的各类费用，且出差期间按旷工处理。
(八)带薪休假：1.婚假：婚假为7天，婚假的请假时间是连续不间断的假期，不可拆分使用，婚假期间薪酬照发；2.丧假：员工配偶、父母、子女或养父母、祖父母、外祖父母、岳父母、公婆去世，给予丧假3天，根据实际情况外地员工可酌情增计路程假，假期薪酬照发；3.产假：产假一般为90天，产假期间薪酬按照当地最低劳动保障发放；妻子生育，男员工可享受7天带薪陪产假。
(九)病假、事假1.员工事假、病假每天按当日工资扣除。
2.请假在1天（含）以内由部门负责人批准；1天以上，3天（含）以内由分管副总批准，超过3天须经总经理批准。
3.如无法事先采用系统申请，当事人须短信申请经直接上级同意后，并向综合部总监和人事专员报备，未得到上级同意私自休假按旷工处理。
4.事后2天内及时补办系统请假手续，未按规定时间办理者休假期间按旷工处理。