公司加班调休管理规定
关于加班与调休制度的规定
关于加班与调休制度的规定加班与调休制度是公司管理人员与员工之间约定的一种工作时间安排和调整方式，旨在合理安排工作时间，保障员工的权益，提高工作效率。
下面将详细介绍加班与调休制度的规定。
一、加班制度的规定：1.定义：加班是指员工在法定工作时间之外，依据公司的要求和安排继续努力工作的时间。
2.加班申请：员工需要在正式加班前向上级领导和人力资源部门提出加班申请，并经过批准后方可进行加班。
3.加班补贴：加班工作在一定范围内可享受加班补贴或调休，具体金额或调休的时间由公司内部制定的相关规定确定。
4.加班时间统计：公司会对员工的加班时间进行记录，用于计算加班补贴或调休。
5.强制加班：在特殊情况下，公司可能会对部分员工进行强制加班，但必须遵守国家劳动法规定的加班时间上限和加班补偿规定。
二、调休制度的规定：1.定义：调休是指员工在特定情况下，根据公司的安排，在法定工作时间内休息一段特定的时间来弥补因加班而产生的工作时间。
2.调休条件：员工可以根据公司的政策要求，提交调休的申请。
通常，在正式加班后，员工需按公司指定的时间和数量休息调休，申请必须提前一定的时间提交，并要得到上级领导和人力资源部门的批准方可生效。
3.调休安排：调休的具体时间和安排由公司根据实际工作情况和业务需求进行制定。
4.调休期限：调休的期限一般为一年，到期未休的调休将会失效，不得延长到下一年。
5.调休记录：公司会对员工的调休情况进行记录，用于工资结算和考勤评估。
三、加班与调休制度的权益保障：1.加班工资：根据国家劳动法规定，加班工资是员工在法定工作时间之外所享受的正常工资的一定倍数，公司必须按时足额支付加班工资。
2.调休补偿：公司必须按照国家相关规定，对员工的调休时间进行合理的安排和补偿，确保员工可以在合理的时间内得到有效的休息和放松。
3.工作强度控制：公司应该合理安排工作任务，并且控制工作强度，避免员工频繁加班，确保员工的身心健康。
4.监督与投诉渠道：公司应建立有效的监督机制和投诉渠道，接受员工对加班与调休制度的意见和建议，并及时解决相关问题。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一章总则第一条为了规范和统一加班调休管理，提高员工的工作积极性和工作效率，根据劳动法及相关法律法规，制定本管理制度。
第二条本制度适用于本企业所有员工，包括全职员工和兼职员工。
第三条加班调休是指因工作需要，员工超过正常工作时间工作，在符合规定条件下获得的调休时间。
第四条加班调休应符合公平、公正、公开的原则，根据工作需要和员工个人情况进行安排。
第二章加班管理第五条员工应按照岗位职责和工作安排，完成加班工作。
第六条加班时间以实际工作时间为准，员工应在加班前向直接上级报备，并得到批准。
第七条加班工作应符合劳动法及相关法律法规的限制，不得超过法定工作时限。
第八条加班时，员工应注意身体健康，如有身体不适应立即向上级报告。
第九条如果员工因上级要求加班，须得到相应加班费或补偿。
第十条对于非工作需要的加班，员工有权拒绝，但如果因拒绝加班导致工作不能正常进行，员工需承担相应责任。
第三章调休管理第十一条加班调休应根据实际工作情况和员工个人需求进行安排，不得强制员工加班调休。
第十二条累计调休时间不得超过法定限制，超过部分不予计算。
第十三条员工可以在工作时间内或者双方协商后随时申请调休，但需提前一周向直接上级进行申请，并得到批准。
第十四条调休期限不得超过一个月，如需延期调休，员工应提前与直接上级协商，并得到批准。
第十五条调休期间，员工应按照工作规定完成工作任务，不得影响工作进度。
第四章奖惩措施第十六条对于拒绝加班而导致工作不能正常进行的员工，视情况予以纪律处分。
第十七条对于滥用加班调休的员工，公司有权取消其调休权利。
第十八条对于违反管理制度的员工，公司有权采取相应纪律处分，严重者予以开除。
第五章附则第十九条本管理制度由人力资源部负责解释和修改。
第二十条本制度自发布之日起生效。
以上为加班调休管理制度的范例，具体制度应根据企业实际情况进行修改和完善。
调休管理规定
调休管理规定1. 调休概述调休是指根据员工个人或公司需要，在工作日加班后获得相应的休息时间的一种制度。
本管理规定的目的是确保调休制度的公平、合理和有效执行，以满足员工个人生活需求和公司运营要求。
2. 调休申请2.1 员工应在工作日加班完成后，及时向直接上级提交调休申请。
2.2 调休申请应包括加班日期、加班时长、调休日期和调休时长等相关信息。
2.3 上级审核后，应在三个工作日内批准或拒绝调休申请，并向员工发送通知。
3. 调休计算3.1 加班时长的计算应按照公司制定的加班工资政策执行。
3.2 将加班时长转换为调休时长的比例为1:1。
即每小时加班可获得一小时的调休时间。
3.3 调休时长应以小时为单位计算，不足一小时按一小时计算。
4. 调休期限4.1 员工可以选择在加班后的五个工作日内申请调休，超过该期限未申请的加班时间将不能转换为调休。
4.2 员工应在调休获得后的三个月内使用完毕，逾期未使用的调休将自动失效。
5. 调休安排5.1 调休安排应基于员工个人意愿和公司实际情况，由员工与上级协商确定。
5.2 公司鼓励员工合理安排调休时间，以确保员工身心健康和工作效率。
5.3 在员工离职或退休前，公司将为其未使用的调休时间进行折算，按照加班工资的50%发放。
6. 调休记录6.1 公司将严格管理调休记录，确保调休情况的公开透明。
6.2 员工可通过公司内部系统查询个人的调休历史记录。
6.3 员工有权要求公司提供调休记录，用于个人申报加班工资或其他相关事宜。
7. 调休管理责任7.1 人力资源部门负责制定和修订本管理规定，并解答员工对调休制度的疑问。
7.2 直接上级负责审核并批准或拒绝员工的调休申请，并及时向员工反馈结果。
7.3 公司高层应监督和审查调休制度的执行情况，并针对问题及时进行调整和优化。
8. 违规与处罚8.1 员工故意提供虚假或误导性信息，导致调休申请无法判断真实性的，将接受相应的纪律处分。
8.2 员工擅自调休或未经批准擅自离岗，影响正常工作秩序的，将被视为违规行为，给予相应的处罚。
加班调休管理制度
加班调休管理制度第一条背景与目的为了规范员工加班和调休的相关管理，提高工作效率，保障员工身心健康，订立本加班调休管理制度。
第二条适用范围本制度适用于我公司全部员工，包含全职员工和兼职员工。
第三条加班定义加班是指员工在正常工作时间之外，依据工作需要在公司或者经过批准后自行外出连续工作的行为。
第四条加班的原则与限制1.员工应严格遵守国家相关法律法规，不得超出法定工作时间。
2.公司鼓舞合理加班，并有不同岗位的加班引导标准。
3.非特殊情况，不得布置员工连续加班时间超出3天。
4.员工每月累计加班时间不得超出公司规定的加班总时数。
第五条加班审批流程1.员工在有加班需求时，应提前向上级主管提交加班申请。
2.上级主管在了解情况后，可依据工作需要和员工个人实际情况决议是否批准加班申请。
3.加班申请应以书面形式提交，并抄送相关部门负责人和人力资源部。
第六条加班补贴1.加班不算作额外加班将不予补贴。
2.加班超出法定工作时间的部分，依照国家相关法律法规和公司的规定支出加班补贴。
3.加班补贴标准由公司订立，并及时进行调整公告。
第七条调休申请1.员工可以依据个人需要和工作布置，申请调休。
2.调休应提前向上级主管提交调休申请，并注明需调休的日期和原因。
3.上级主管在了解情况后，决议是否批准调休申请，并及时通知员工。
第八条调休计算与额度1.员工调休的计算以小时为单位，依照员工实际工作时间计算。
2.公司规定员工每月最多可累计调休时数，超出部分不予累计。
3.员工想要使用调休时，应提前与上级主管和相关部门负责人请假和布置工作。
第九条调休的使用与限制1.员工在正常工作日调休需提前3天向上级主管和相关部门负责人提出申请。
2.公司保存特殊情况下立刻布置员工调休的权力，如公司异常情况、急需调整等。
3.调休应合理布置，避开过度集中在某一段时间造成工作效率低下。
第十条违规处理1.员工未经批准擅自加班，公司有权不予以加班补贴。
2.员工未经批准擅自调休，公司有权不予批准调休申请。
员工加班调休管理制度
员工加班调休管理制度员工加班是指在正常工作日外，员工因为需完成工作任务而超过正常上班时间工作的情况。
为了保障员工的权益，提高工作效率，促进工作生活平衡，公司制定了员工加班调休管理制度。
一、加班调休的原则和适用范围1.原则（1）遵循自愿原则：员工的加班调休是自愿的，公司不得强制员工加班。
（2）公平原则：加班调休权益应平等公正，不得歧视或偏袒。
（3）及时原则：员工在加班当天应当提出调休申请，不得事后申请调休。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
二、加班调休的申请和审批1.员工在加班当天应当向其直接上级提出调休申请，提前至少2小时。
2.上级审批员工的调休申请，并在24小时内向员工作出批准或否决的决定。
3.上级批准员工的调休申请后，需将该决定通知人力资源部门，并将加班时间和调休时间记录在员工的加班调休记录中。
三、加班时间和调休时间的计算1.加班时间的计算（1）工作日加班：超过正常工作时间的工作时间按照1.5倍计算。
（2）休息日加班：休息日（周六、周日）加班的工作时间按照2倍计算。
（3）法定节假日加班：法定节假日加班的工作时间按照3倍计算。
2.调休时间的计算（1）调休时间按照实际加班时间计算。
（2）调休时间最长不得超过累计加班时间的1.5倍。
四、加班调休的使用和安排1.员工可以根据自身需要和实际情况，提出加班调休的使用申请。
2.员工的调休申请应提前3个工作日提交给上级审批，并应在调休当日上班前向直接上级报备。
3.上级审批员工的调休申请，并应在24小时内向员工作出批准或否决的决定。
4.员工的调休申请得到批准后，需将调休时间提前至少2天通知直接上级，以便公司做好人员调配。
5.公司在人员安排上会尽量满足员工的调休需求，但特殊情况下可能需要根据工作需要，对调休时间进行调整。
五、加班调休的管理和记录1.公司建立加班调休记录，记录员工的加班时间和调休时间。
2.员工的加班时间和调休时间由员工的直接上级负责记录，同时员工也有责任对加班和调休时间进行核查。
加班调休管理制度
加班调休管理制度一、目的与依据为规范加班工作，合理安排员工工作与休息时间，提高工作效率，保障员工身体健康，制定本规定。
二、适用范围本制度适用于全体员工。
三、加班和调休方式1.加班方式员工加班分为正常加班和临时加班两种情况。
正常加班是指事先计划好的，需要在工作日之外完成任务或工作内容的情况，临时加班是指非计划内的突发情况，需要临时加班来应对的情况。
2.调休方式每位员工有权根据自身情况，向主管部门提出调休申请。
调休可以根据员工本人意愿，在规定的时间内选择连续或间隔的休息日来进行。
四、加班和调休管理规定1.加班管理（1）正常加班应提前一天向负责人申请，并经过负责人批准；（2）临时加班需向负责人报备，并得到负责人的批准；（3）加班时长原则上不超过每日工作时长的50%，且每周总工作时长不超过48小时；（4）如有特殊情况需要超过工作时长限制的加班，需提前向主管部门请示，并得到负责人的批准；（5）对于超过正常加班工时的员工，应按照加班工时进行加班费或调休的补偿。
2.调休管理（1）员工可根据自身情况选择调休或加班费形式进行补偿；（2）调休应提前一天向负责人申请，并得到批准；（3）调休时，应在规定的时间段内完成休息日的休息；（4）调休期限应在一年内使用完毕，否则作废；（5）紧急情况下，员工可以临时请假，但需请假时长不超过规定的休息时间；（6）调休期间的薪资待遇与正常工作期间一致。
五、监督和评估1.主管部门应定期对加班和调休情况进行评估，进行调查和汇总并进行统计分析；2.员工可以通过投诉、建议等方式对加班和调休管理制度提出意见和建议；3.公司对于违反加班和调休规定的行为，将会采取相应的惩罚措施，包括警告、记过、罚款等。
六、附则1.员工有权拒绝无偿加班，并向主管部门提出书面申请；2.主管部门应根据工作需要，合理安排员工的加班和调休时间；七、生效日期本规定自发布之日生效。
以上是加班调休管理制度的相关内容。
请全体员工遵守执行，如有违反将承担相应的责任。
加班 调休 请假管理制度
加班调休请假管理制度一、加班管理制度1. 定义：加班是指员工在正常工作时间之外，在主管的批准下继续工作的行为。
加班根据工作需要安排，员工应当尊重公司的安排，根据公司规定的加班制度进行加班工作。
2. 加班计算：加班计算根据员工实际工作时间进行计算，一般以小时为单位。
加班工作应当经主管批准，并且应当在加班表上备注加班的原因和时间。
3. 加班补偿：根据国家法律法规和公司规定，对于加班工作应当给予合理的补偿。
加班补偿可以以加班工资或者调休的形式给予员工。
4. 加班管理流程：员工如果需要加班，应当提前向主管申请，并经主管批准后进行加班工作。
加班工作应当在加班表上记录，并由员工和主管签字确认。
二、调休管理制度1. 定义：调休是指员工在工作日加班后，可以申请休假调休，用于补偿加班所耽搁的时间。
调休通常以小时为单位进行计算。
2. 调休申请流程：员工如果需要调休，应当提前向人力资源部门或者主管提出调休申请。
调休申请应当注明调休的原因和时间，并经领导批准后方可进行。
3. 调休有效期：调休通常有一定的有效期限制，员工应当在规定的有效期内使用调休时间，否则调休时间将被视为无效。
4. 调休管理：人力资源部门应当对员工的调休情况进行管理和记录，及时进行调休补偿，并保障员工合法权益。
三、请假管理制度1. 定义：请假是指员工因病、事假、婚假等特殊情况需要暂时离开工作场所的行为。
员工请假应当提前向主管或者人力资源部门申请，并按照规定的程序进行请假。
2. 请假流程：员工在请假前应当提前向主管或者人力资源部门提交请假申请，并注明请假的原因、时间和方式。
请假申请经批准后，员工方可请假。
3. 请假审批：请假申请应当由主管或者人力资源部门进行审批，审批结果及时通知员工，并进行相应的调整和安排。
4. 请假记录：人力资源部门应当及时记录员工的请假情况，并保留完整的请假记录，以备查阅和核实。
以上就是加班、调休、请假管理制度的一些基本内容，企业在制定相应的管理制度时，应当考虑员工的合法权益和公司的运作需要，建立合理的管理制度，规范员工的加班、调休、请假行为，保障企业的正常运转和员工的利益。
员工调休制度【7篇】
员工调休制度【7篇】员工调休管理规定篇一一、目的员工凭调休单要求补休的，称为调休。
为完善《公司考勤制度》，规范调休管理工作，保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有关费用的核算，特制定本管理办法。
二、适用范围本管理办法适用于本单位全体持有调休单的从业人员。
三、发放调休单的情形：休息日加班、值班以及献血休假。
1、休息日加班是员工在休息日因工作需要由本所安排加班的情形。
2、值班是指休息日、节假日期间员工因工作需要临时安排到非本职岗位完成相应工作的情形。
3、献血休假是员工参加所部统一安排的无偿献血任务，需要休息的情形。
四、各相关部门管理职能1、各课题组负责本课题组员工的休息日加班管理工作，以月度为周期将本部门人员的'加班情况报至人力资源部。
2、各职能部门因工作需要，需要在休息日、节假日安排本部门员工加班或值班的，应由部门负责人将申请（包括加班、值班事由、人员名单、日期）书面报至人力资源部，经人力资源部审核、所部批准后，方可安排。
如遇突发情形可事后补办手续。
3、安保部门负责本所护所值班人员的安排和管理工作，及时将相关人员值班信息报至人力资源部。
4、后勤保障部负责将当年无偿献血员工名单报至人力资源部。
5、人力资源部根据各部门上报情况，核对考勤数据汇总信息，依据《公司考勤制度》相关条款规定，发放调休单。
五、调休单的使用1、调休单可以用于调休，也可以用于事假、病假等假期的销假。
2、调休时间最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。
3、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统筹安排员工休息；未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排的瑕疵。
4、员工凡请事假，应首先凭调休单核销事假假期；调休单不足以核销事假的，按《公司考勤制度》等有关规定执行。
5、员工使用调休单应填写《公司请假单》（在请假事由栏填写“调休”），经部门批准后至人力资源部备案，由人力资源部负责在调休单内扣除相应调休时间。
公司加班调休管理制度规定
第一章总则第一条为规范公司员工加班和调休管理，保障员工身心健康，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司全体员工。
第三条公司鼓励员工在正常工作时间完成工作任务，避免加班。
对于因工作需要加班的，公司实行加班调休制度。
第二章加班规定第四条加班类型：1. 计划加班：因工作计划安排，需在规定工作时间外完成的工作。
2. 临时加班：因突发事件或紧急任务，需在规定工作时间外完成的工作。
第五条加班申报：1. 员工需提前填写《加班申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时加班，员工需在加班当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第六条加班时间计算：1. 加班时间以小时为单位计算，不足1小时按1小时计算。
2. 加班工资按不低于员工正常工资的150%支付。
第三章调休规定第七条调休类型：1. 加班调休：员工因加班产生的休息日，可申请调休。
2. 年假调休：员工在享受年假期间，可申请调休。
第八条调休申请：1. 员工需提前填写《调休申请单》，经部门主管审批后报人力资源部备案。
2. 临时调休，员工需在调休当天及时报备，特殊情况可事后补报。
第九条调休时间计算：1. 加班调休时间与加班时间相等。
2. 年假调休时间按员工年假天数计算。
第十条调休时间使用：1. 员工需在规定时间内使用调休时间，逾期未使用的调休时间作废。
2. 员工调休时间使用后，不得再次申请调休。
第十一条调休审批：1. 部门主管负责审批员工加班调休申请。
2. 人力资源部负责监督、协调、执行加班调休制度。
第四章附则第十二条本制度由人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起实施。
第十四条本制度未尽事宜，按国家有关法律法规及公司相关规定执行。
调休管理制度
调休管理制度一、制度背景调休是指应聘者在单位内工作期间，因工作需要放弃休假，形成的工作日加以补偿的方式。
为落实国务院《劳动法》和有关法律规定，规范员工加班和调休的管理制度，根据公司实际情况，特制定此制度。
二、适用范围本制度适用于公司所有在册职工，不适用于临时工、劳务派遣员工（以下简称临时工），也不适用于正在乘飞机、轮船、火车等中途休假的员工。
三、调休管理规定1.员工调休须由所在部门报部门主管审批批准。
2.员工与所在部门应在合理时间内协商话有关加班和调休的问题。
3.要求调休的员工须提前申请，部门主管按实际情况审核，经有关申请表签字后转人事部备案后，方可推进调休程序。
4.员工本人不提出调休要求，一切补偿及交换工作日的情况一律不予处理。
5.员工有签过如实记录工资和工时表格，管理层并有权利对此进行复核。
6.调休的时间累计：调休的工时累计时间以天为单位，实行分年度、分部门管理。
7.调休时间的有效期：调休时间的有效期为一年。
8.顶岗实习员工调休时间，应按一定标准计算，即每天调休时间比工作日的工时长一小时。
四、调休时间的计算方式1.普通员工的调休时间的计算方法：正常工作日调休时间按照计算公式计算：每日调休时间=员工实际工作时间（超过正常工时部分）/8小时*1小时2. 领导、经理等特殊岗位调休时间：领导、经理等特殊岗位的加班调休时间，按保留加班的原则走向前，所调休的时间需按实际计算。
五、调休管理方式1.因工作原因累计的时间累计到五天及以上，员工必须在一周内申请代金券，以代金券的形式给与员工调休时间的补偿，在员工的加班调休情况下，应根据本制度规定提出补偿申请。
2.所有员工的调休补偿统一由人事部统一发放。
六、调休执行流程在有加班需要的情况下，员工应在本人所在部门申请调休的申请表，由部门主管审核后送到人事部办理补偿代金券，领取调休补偿代金券后交回人事部备案。
七、调休与年假关系1.年假和调休之间不构成叠加关系，在这样的情况下，员工可自由选择年假还是调休，但需提前一周告知部门主管，以方便单位的计划统计。
调休管理规定
调休管理规定一、目的为了规范公司的调休制度，保障员工的合法权益，提高工作效率，根据国家相关法律法规和公司的实际情况，特制定本调休管理规定。
二、适用范围本规定适用于公司全体员工。
三、调休的定义调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，在不影响工作的前提下，将加班时间折算为相应的休息时间。
四、调休的原则1、调休应遵循公平、公正、公开的原则，保障员工的合法权益。
2、调休应在规定的时间内使用，逾期未使用的视为自动放弃。
3、调休应提前申请，并按照规定的流程审批。
五、调休的申请条件1、员工因工作需要在法定节假日、休息日加班。
2、加班时间需经部门负责人确认，并按照公司规定的加班审批流程进行审批。
六、调休的申请流程1、员工填写《调休申请表》，注明调休的原因、加班时间、拟调休的时间等信息。
2、将《调休申请表》提交给部门负责人审核。
3、部门负责人审核通过后，提交给人力资源部门审批。
4、人力资源部门审批通过后，将《调休申请表》反馈给员工，员工可按照批准的时间进行调休。
七、调休的时间计算1、法定节假日加班的，按照 3 倍工资折算调休时间。
2、休息日加班的，按照 2 倍工资折算调休时间。
3、加班时间不足 1 小时的部分，不予折算调休时间。
八、调休的使用规定1、调休应在加班后的 6 个月内使用完毕，逾期未使用的视为自动放弃。
2、调休期间员工享受与正常工作期间相同的待遇。
3、调休应一次性使用，不得分段使用。
4、员工在调休期间应保持通讯畅通，以便公司在有紧急工作需要时能够联系到本人。
九、特殊情况的处理1、因工作需要，公司有权安排员工在调休期间加班，员工应服从公司的安排。
2、员工离职时，未使用的调休时间按照加班工资的标准进行结算。
十、监督与管理1、人力资源部门负责对调休制度的执行情况进行监督和管理。
2、部门负责人应加强对本部门员工调休的管理，确保调休制度的合理执行。
3、员工如发现调休制度执行过程中存在问题，应及时向人力资源部门反映。
调休制度管理规定
调休制度管理规定第一章总则第一条为了规范公司的调休制度，保障员工的休息权利，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合公司实际情况，特制定本规定。
第二条本规定适用于公司全体员工。
第二章调休的定义与原则第三条调休是指员工因工作需要在法定节假日、休息日加班后，给予相应时间的补休。
第四条调休应遵循以下原则：1、公平公正原则：公司应确保每位员工在同等条件下享有平等的调休机会。
2、合理安排原则：调休应根据工作需要和员工个人意愿，合理安排时间，避免影响工作正常进行。
3、及时调休原则：员工加班后的调休应在合理期限内安排，以保障员工的休息权利。
第三章调休的条件与申请第五条员工在以下情况下可以申请调休：1、在法定节假日、休息日因工作需要加班的。
2、公司安排的临时加班任务。
第六条调休申请流程如下：1、员工应提前填写《调休申请表》，注明加班时间、调休时间等相关信息。
2、申请表需经直属上级领导审批同意后，提交至人力资源部门备案。
第四章调休的安排与管理第七条人力资源部门负责统筹安排员工的调休事宜。
第八条调休时间的安排应优先考虑员工的意愿，但需结合公司的工作安排进行调整。
第九条员工在调休期间应保持通讯畅通，以便在紧急情况下能够及时联系到。
第十条调休期间，员工应遵守公司的各项规章制度，不得从事违法违规活动。
第五章调休的监督与违规处理第十一条公司将对调休制度的执行情况进行监督检查。
第十二条如发现员工虚报加班骗取调休、未经批准擅自调休等违规行为，公司将视情节轻重给予相应的处罚，包括但不限于警告、扣发绩效奖金、解除劳动合同等。
第六章特殊情况的处理第十三条因工作需要，公司无法安排员工在规定期限内调休的，应按照国家相关法律法规支付加班工资。
第十四条员工离职时，如有未调休的加班时间，公司应按照相关规定进行结算。
第七章附则第十五条本规定如与国家法律法规或政策相冲突，以国家法律法规或政策为准。
第十六条本规定由人力资源部门负责解释和修订。
第十七条本规定自发布之日起生效。
企业员工加班调休管理制度
第一章总则
第一条为规范企业员工加班和调休管理，保障员工合法权益，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，结合本企业实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于本企业全体员工。
第三条本制度旨在明确加班和调休的审批程序、计算方式、调休期限等，确保加班和调休工作的合理性和公平性。
第二章加班管理
第四条加班分为以下两种类型：
（一）计划加班：因工作需要，经部门负责人同意，提前2天向人事部提出申请，经批准后安排的加班。
（二）临时加班：因工作紧急或突发事件，无法在工作时间内完成工作任务，经部门负责人同意，当天或次日提出的加班。
第五条员工加班需填写《加班申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第六条加班工资计算标准按照国家规定和本企业实际情况执行。
第三章调休管理
第七条员工加班后，根据《加班申请单》记录的加班时间，按照1:1的比例安排调休。
第八条调休时间应尽量在当月内安排，如因工作需要，可在次月内安排，但最长不得超过3个月。
第九条员工调休需填写《调休申请单》，经部门负责人签字、中心领导批准后，送交人事部备案。
第十条员工调休期间，应保证工作正常进行，如因个人原因影响工作，需承担相应责任。
第四章附则
第十一条本制度由人事部负责解释和监督实施。
第十二条本制度自发布之日起施行。
第十三条本制度如有未尽事宜，由企业根据实际情况予以补充和修订。
第十四条员工违反本制度，将按相关规定进行处理。
本制度旨在规范企业员工加班和调休管理，确保员工权益，提高工作效率。
企业及员工应严格遵守本制度，共同维护良好的工作秩序。
加班调休的规章制度有哪些
加班调休的规章制度有哪些一、总则为规范公司员工加班和调休的管理，提高工作效率，保障员工权益，特制定此规章制度。
二、加班管理1. 加班申请：员工如需加班，须提前向所属部门填写加班申请表，并经部门审核批准。
2. 加班时长：每日加班时间不得超过2小时，每月累计加班时间不得超过20小时。
3. 加班补偿：公司对员工加班提供相应的加班补偿，具体标准由公司按照法律规定制定。
4. 加班记录：部门应做好员工加班记录，并每月报送人事部门备查。
5. 强制加班：公司不得强制员工加班，如因特殊情况需要员工加班，则应经过协商和补偿。
三、调休管理1. 调休申请：员工如需调休，须提前向所属部门填写调休申请表，并经部门审核批准。
2. 调休安排：员工可根据个人需要和工作情况选择适合的时间进行调休。
部门应根据实际情况合理安排员工的调休时间。
3. 调休时长：员工每月可申请的调休时长不得超过5天，未使用的调休日可在下月继续累积，但不得超过10天。
4. 调休记录：部门应及时记录员工的调休情况，并每月报送人事部门备查。
5. 强制调休：公司有权根据实际情况安排员工强制调休，但应提前通知员工并提供合理的替代安排。
四、其他规定1. 加班和调休需求应合理合法，应遵守相关法律法规和公司规章制度。
2. 员工应根据实际情况自主安排加班和调休时间，并及时向部门汇报。
3. 部门负责人应对加班和调休情况进行管理和监督，确保规章制度的执行。
4. 公司人事部门应对加班和调休情况进行统计和分析，为公司管理决策提供参考。
5. 员工在加班和调休期间应注重工作效率和质量，确保工作任务得以顺利完成。
五、违规处理对于违反加班调休规章制度的员工，公司将根据具体情况进行相应的处理，包括但不限于口头警告、书面警告、工资扣减、停职甚至解雇。
六、附则本规章制度自发布之日起生效，公司有权根据实际情况进行调整和修改，并向员工遵循。
未尽事宜，由公司人事部门负责解释和决定。
以上为公司加班调休规章制度，希望全体员工认真遵守，更好地保障公司和个人利益。
公司调休请假加班管理制度10篇
公司调休请假加班管理制度10篇公司调休请假加班管理制度(10篇)公司调休请假加班管理制度有哪些？制度一般指要求大家共同遵守的办事规程或行动准则,也指在一定历史条件下形成的法令、礼俗等规范或一定的规格。
下面是小编为大家整理的公司调休请假加班管理制度，仅供大家参考借鉴，希望大家喜欢！公司调休请假加班管理制度（篇1）一、调休必须提前两天向直接部门负责人报告并提交调休单、安排好手头工作做好交接并取得部门经理批准后方可认定为正常休息，未经批准私自调休者，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
二、病假必须至少提前一天向直接部门负责人提交假单，特殊情况可以先电话申请后补假单(假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)，否则视为旷工。
销假上班当天应将医院假条与部门主管签字的假单送行政部存档，没有医院假条的必须总经理签字。
无医院假条或未获总经理、主管在假单上签字认可者，或行政部未收到相应文件，视为旷工。
特殊情况须总经理特批。
三、事假必须至少提前一天向直接部门负责人提交请假单并获得批准，特殊情况可以先电话申请后补请假单(请假单必须在本人销假上班后24小时内交行政部存档)。
特殊情况须总经理特批。
公司调休请假加班管理制度（篇2）1、局干部职工每年按国家的规定享受工龄假。
工龄假可一次性休完，特殊情况下分段休，但当年的工龄假期不得累积到下一年度。
2、请假一天以上的都要填表报批。
干部职工请假不超过一天的，经股室负责人同意后由局分管领导审批;超过一天的报局主要领导审批。
3、凡请假者，必须讲清缘由，请病假者必须有医生出具的证明为凭。
4、只有3人以下的股室，不得有2人同时请假或休工龄假。
5、局领导组织不定期检查。
一年内，第一次发现不请假而又不知去向的进行批评教育;第二次发现的，该同志半年岗位目标考评不合格;第三次发现的，全年岗位目标考评不合格，进行调岗、轮岗或停职，所在股室被取消当选先进单位的资格。
公司调休请假加班管理制度（篇3）一、适用范围适用于本公司所有员工;其中周末、国家法定节假日加班适用本规定。
加班及调休管理规定
加班及调休管理规定
一、加班规定
公司加班制度是为了保障员工权益的同时，确保公司业务的顺利进行。
公司加班规定如下：
1. 员工加班需要提前向直接主管提交加班申请，并经批准后方可执
行加班。
2. 加班需要有明确的工作任务和计划，不能无目的地加班。
3. 普通工作日加班超过2小时需支付加班工资，周末及法定节假日
加班需提前提交申请。
4. 加班时长不得超过每日3小时，每周不得超过12小时。
5. 员工在加班期间享有加班餐补和交通补贴。
二、调休规定
公司调休制度是为了帮助员工更好地调节工作与生活的平衡。
公司
调休规定如下：
1. 员工如需调休，需提前向人力资源部门提交调休申请并获得批准。
2. 调休需有合理的理由，如家庭原因、个人事务等。
3. 调休需提前3个工作日提交申请，特殊情况需提供相关证明。
4. 调休不得影响公司正常运转，需确保部门工作的正常进行。
5. 调休后需填写调休单，由部门经理确认后方可执行。
三、其他规定
1. 员工需遵守公司的加班及调休管理规定，不得擅自加班或调休。
2. 如员工违反公司规定，将受到相应的纪律处分。
3. 公司保留对加班及调休管理规定的最终解释权。
以上即为公司加班及调休管理规定，希望全体员工能够遵守相关规定，共同创造一个良好的工作环境。
感谢大家的配合和支持！。
公司加班调休管理规定
公司加班调休管理规定1. 引言加班调休是指员工在工作时间外因工作需要而被要求加班，在满足特定条件下，公司给予员工相应的调休时间。
为了合理管理加班调休，提高工作效率和员工福利，公司制定了以下的加班调休管理规定。
2. 适用范围本加班调休管理规定适用于公司所有员工。
无论员工的职位、级别和工作性质如何，都应遵守本规定的规定和程序。
3. 加班调休条件3.1 加班计算方式加班时间按照实际加班工作时间计算，以小时为单位。
3.2 加班申请员工需要提前向直属上级递交加班申请，加班申请应明确说明加班原因、预计加班时间和具体工作任务。
3.3 加班批准加班申请需要经过直属上级审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
4. 加班调休安排4.1 调休比例员工的加班时间可以按照1:1的比例，或根据公司政策的规定进行换算为调休时间。
4.2 调休申请员工需提前向人力资源部门递交调休申请，调休申请应明确说明调休时间和具体休假日期。
4.3 调休审批调休申请需要经过直属上级和人力资源部门的审批，并及时向员工作出批准或拒绝的决定。
5. 加班工资与调休抵扣5.1 加班工资员工在加班工作期间，公司将按照工资制度规定发放加班工资。
5.2 调休抵扣员工申请调休时，公司有权根据实际情况采取抵扣的方式，将相应的调休时间抵扣员工的加班工资。
6. 加班调休管理责任6.1 直属上级责任直属上级对员工的加班情况进行监督，并根据实际需要合理安排员工的加班和调休。
6.2 人力资源部门责任人力资源部门负责监督和管理公司的加班调休制度的实施，确保其公正执行。
7. 违反规定处理7.1 无申请擅自加班如员工未经申请或批准擅自加班，公司有权采取相应的纪律处分措施。
严重违反者将受到更为严厉的处罚。
7.2 虚报加班时间如员工故意虚报加班时间以获取不应得的加班工资或调休时间，公司有权追究员工的法律责任，并依法解除劳动合同。
8. 结束语公司加班调休管理规定的制定，旨在保障员工的合法权益，提高工作效率。
考勤加班调休管理制度
考勤加班调休管理制度一、目的为加强公司员工考勤管理，规范员工工作时间，保障公司运营秩序，提高工作效率，依据国家相关法律法规及公司实际情况，特制定本《考勤加班调休管理制度》。
本制度旨在明确员工考勤、加班及调休的相关规定，确保员工合法权益，同时维护公司利益。
二、适用范围本制度适用于公司全体正式员工、试用员工及借调员工。
临时工、兼职工及非全日制员工根据双方签订的劳动合同或协议执行。
三、工作时间1. 公司实行标准工时制，工作时间如下：- 冬季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:00-17:00；- 夏季：周一至周五，上午9:00-12:00，下午13:30-17:30。
2. 根据公司业务需要，各部门可自行安排午休时间，但不得超过1小时。
3. 特殊岗位或部门需调整工作时间的，由部门负责人提出申请，经人力资源部审批后执行。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗到位，认真履行工作职责，不得迟到、早退、旷工。
如因工作需要加班，应按照公司规定申请加班。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工每日需通过公司指定的考勤系统进行签到，签到方式包括但不限于指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟内完成签到，未按时签到视为迟到。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上午上班签到和下午上班签到。
- 上午上班签到时间为工作日上午8:50前，下午上班签到时间为工作日下午13:20前（夏季时间为13:50前）。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到的，员工需在返回公司后立即补签，并填写《因公外出未签到说明表》，由直属上级确认并在考勤系统中备注。
- 未按时补签且未提交说明的，按迟到处理。
4、忘记签到处理- 员工因忘记签到导致未能记录的，应在当天内向直属上级报告，并填写《忘记签到申请表》提交至人力资源部。
- 人力资源部核实情况后，视情况予以补签，但每月补签次数不得超过两次。
加班调休管理制度
加班调休管理制度加班调休是指员工因工作需要在规定的工作时间之外加班，为了保证员工的工作积极性和生活质量，公司制定了加班调休管理制度。
以下是该制度的主要内容：一、适用范围本制度适用于全体员工。
二、加班定义1.加班是指员工因工作需要，在规定的工作时间之外工作的行为。
2.加班主要包括延长工作时间、节假日加班和休息日加班。
三、加班安排1.加班需经领导批准，并由人力资源部门进行记录。
2.加班安排应提前通知员工，并充分考虑员工的工作负荷和生活需求。
3.每月加班时数不得超过法律法规的规定，避免过度劳累。
四、调休管理1.员工可以根据自身的需要申请调休，但应提前与直接上级协商并填写《调休申请表》。
2.调休需提前3个工作日提出申请，留出充足的协调时间。
3.调休时间安排应尽量满足员工的个人需求，但应充分考虑团队工作的需要。
4.加班调休的优先顺序：病假调休、事假调休、年休假调休、工伤调休。
五、加班补偿1.员工加班超过规定的工作时间，按照法律法规的规定支付加班费。
2.对于节假日加班，员工可选择补假或支付加班费，但需提前与直接上级协商确定。
六、加班调休记录和统计1.人力资源部门负责加班调休的记录和统计工作。
2.每月月底，人力资源部门应向全体员工发布加班调休情况统计报表。
七、违纪处罚1.员工未经批准私自加班或未按规定提交加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
2.领导未按规定安排员工加班或不及时批准员工的加班调休申请的，将视情节轻重给予相应的警告或处罚。
总结：加班调休管理制度对员工加班和调休行为进行了规范，旨在保护员工的权益和生活质量。
公司将加班补偿和调休权利结合起来，使员工既能够得到合理的休息时间，又能够得到相应的补偿。
同时，公司通过记录和统计加班调休情况，评估员工的工作负荷和团队的工作情况，以更好地优化工作安排。
对于违反加班调休规定的员工和领导，也有相应的违纪处罚措施，以维护制度的权威性和公正性。
通过加班调休管理制度的实施，公司能够更好地保障员工的工作积极性和生活质量，提高整体的工作效率。
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公司加班调休管理规定
第一章总则
第一条为规范加班管理，提高工作效率，根据《中华人民共和国劳动法》及其它有关法律法规，结合本公司实际情况，特制定本规定。
第二章加班的分类和程序
第二条加班：指在规定工作时间外，因本身工作需要或主管指定事项，必须继续工作者，称为加班。
加班分为两种：即计划加班和应急加班。
正常工
作日内因工作繁忙，需要在规定时间外继续工作，称为应急加班。
周末
或国家法定节假日继续工作，称为计划加班。
第三条员工加班应填写《加班申请单》(附表一)，经部门负责人审核同意，总经办批准签字后，送交人事部审核备案，方可计算为有效加班。
第三章加班管理规定
第四条加班人员应提前向人事部递交《加班申请单》（递交时间:工作日应急加班于当天17：00前；周末加班于加班前最后一个星期五的17：00前，
国家法定节假日加班则于加班前一周。
）；特殊情况不能按时提交者，应
由加班人员的部门主管电话通知人事部，在正常上班后的第一个工作日
17:00前补交。
第五条本公司人员于休假日或工作时间外因工作需要而被指派加班时，如无特殊理由不得推诿。
第六条加班时间以0.5小时作为起点记时单位。
累计4小时为0.5个工作日，累计8小时为1个工作日，累计12小时为1.5个工作日……依此类推。
并以此作为调休的依据。
（加班时间累计或累计后的零头按四舍五入）。
第七条工作日加班时间一般1小时，经公司与该员工协商后，在保证员工身体健康的前提下最多不得超3小时/天，每个月加班时间不得超过36小
时。
第八条有下列情形之一的，延长工作时间不受本规定第七条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁员工生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、公共设施发生故障，影响生产和其他日常运作，必须及时抢修的；
第九条加班调休应在当年使用完毕，未使用完按放弃处理，不累计到下一年度。
第十条常驻公司人员的加班起止时间以打卡为准，外派人员的加班起止时间，以个人提交书面说明，部门负责人签字确认为准。
第四章加班补偿标准
第十一条加班补偿方式是调休（国家规定法定节假日除外），当月加班补休，公司根据工作紧张程度和员工本人意愿在本月或下一个季度内安排
调休。
第五章罚则
第十二条未依本规定提前审批的加班，公司一律视为个人自愿行为，不作为有效加班。
第十三条因工作正当需要而被指派合理加班时，无特殊理由推诿者，以不服从工作安排对待。
第十四条在加班期间迟到、早退者，按实际加班时间计算。
第十五条加班期间消极怠工，在指定加班时间内未完成交付的应完成工作者，取消加班补偿。
第十六条为获取加班补偿，采用不正当手段（如“正常工作时间故意降低工作效率”、“虚增工作任务”等）取得加班机会进行加班者，一经发现
并核实，公司有权取消加班补偿，并处以50元/次罚款。
第六章附则
第十七条本规定作为《员工手册》的相关补充，共同使用，同具效力。
第十八条本规定于公布之日起实施，本规定的最终解释权归公司人事部。
第十九条按公司上班制度规定司机不适用本规定。
广州市大众企业管理咨询有限公司
广州市大众人力资源有限公司
二○一二年九月二十二日
附表一：《加班申请单》
加班申请单编号：。