对习惯性违章作业的思考范本

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狠反习惯性违章夯实安全基础范文

狠反习惯性违章夯实安全基础范文
习惯性违章行为是指人们在交通中由于长期以来的惯性思维或习惯行为而犯下的常见交通违法行为。

这种违章行为的发生不仅对个人安全构成威胁，也对整个交通环境造成不良影响。

为了构建良好的交通秩序和安全基础，我们必须认真对待这一问题，并采取措施来纠正和减少狠反习惯性违章行为。

首先，我们应该加强交通安全教育。

教育是解决狠反习惯性违章问题的关键所在。

通过开展交通安全宣传活动，加强对交通规则的宣传和解释，提高公众对交通法规的认识和理解。

此外，还可以在学校、企事业单位等场所开展交通安全教育培训，让更多人了解并遵守交通规则。

其次，应加强交通执法力度。

通过加强交通执法，严厉打击各种违法行为，对违法驾驶人进行罚款、扣分等处罚措施，以起到震慑作用。

同时，也要加大对违章行为的检查和监督力度，及时发现和处理任何违章行为。

另外，还应提高交通安全设施的完善程度。

交通安全设施的完善程度直接关系到交通安全的实际效果。

应加大对交通信号灯、交通标志、护栏等设施的投入，确保其正常运作和合理布局。

此外，也要加强对交通道路的维护和修缮，保证道路的平坦和通畅，减少因道路状况不良导致的违章事故。

总之，要想狠反习惯性违章行为，我们不能仅仅依靠执法力量，而是要全面推进交通安全工作。

加强交通安全教育，提高公众对交通规则的认识和理解，是根本解决狠反习惯性违章问题的途径。

同时，加强交通执法力度，完善交通安全设施，也是确保交通安全的重要措
施。

只有通过全社会的共同努力，才能夯实交通安全基础，构建安全、有序的交通环境。

班组职工反习惯性违章心得体会

班组职工反习惯性违章心得体会
班组职工反习惯性违章心得体会可以总结为以下几点：
1. 守纪律：我们意识到了违章行为对于工作安全和生产效率的影响，因此，我们要时
刻遵守各项规章制度和安全操作规程，建立起安全意识和规矩意识。

2. 提高意识：我们认识到习惯性违章行为背后可能存在的危险性，因此要提高工作中
的安全意识，时刻保持警觉，做到心中有数。

3. 加强培训：我们在违章曝光后，进行了集中培训，加强了对违章行为的认识和后果，了解了如何正确操作，如何使用安全设备等知识，培养了正确的工作习惯。

4. 互相监督：我们建立了相互监督的机制，每个人都有义务和责任对身边的同事进行
监督，发现违章行为及时劝阻和报告，并建立有效的奖惩机制。

5. 激励机制：我们建立了一定的激励机制，对于没有发现违章行为的员工进行一定的
奖励，鼓励大家保持良好的工作习惯。

总结起来，反习惯性违章需要全员参与，建立正确的工作习惯和安全文化，加强培训
和监督，激励员工的主动性和责任感，确保工作安全和生产效率的提高。

加强安全思想教育反习惯性违章（三篇）

加强安全思想教育反习惯性违章一、反习惯性违章是事关安全生产的大事习惯性违章，就是指固守旧有的不良作业的传统和工作习惯，违反安全生产的规章制度的行为。

其特点是具有多发性、顽固性、潜在性和沿袭性。

表现形式按性质划分，有习惯性违章操作，习惯性违章作业和习惯性违章指挥。

《电业安全工作规程》是对电力生产的客观规律的总结，有的甚至是通过血的教训换来的经验总结，是电气工作人员必须遵守的准则。

但是一些电气工作人员由于种种原因，长期养成了一些有章不循的不良习惯，以致险情频发，甚至导致事故。

至于习惯性违章引发的事故，不胜枚举。

习惯性违章本身就是一种不安全行为，是发生事故的一大原因。

虽然不是每一次习惯性违章都一定导致事故，但有相当数量的事故正是由于习惯性违章引起的，习惯性违章与事故有着必然的因果关系。

习惯性违章的概率越高，诱发事故的可能性越大。

可以说，习惯性违章不仅危及人身、设备安全，也妨碍电力建设事业。

一切习惯性违章都不是小事，而是事关安全生产的大事，这是思想政治教育和安全生产教育中应重视的问题。

二、当前反习惯性违章的重点在电力安全生产教育和安全生产管理中，笔者认为应该重点纠正和防止引起触电、误操作、高空坠落、交通伤害等习惯性违章行为。

电气操作和作业中，习惯性违章的突出表现是不认真执行“两票三制”规定；不严格遵守“停电、验电、接地线”的安全规则，监护失职，随意作业；对倒闸操作的顺序、要领和安全事项，不按规程要求进行；不执行唱票复诵，不核对设备调号等等。

高空作业中，安全设备不完善，不戴安全帽，不系安全带，自我防护意识淡薄或不到位。

车辆行驶和管理中，司机习惯性违章，是导致交通事故的最主要原因。

如酒后驾车、非司机驾车、超速行驶、盲目开快车、弯路险道强行超车、疲劳驾车、开车注意力不集中等。

特别是酒后驾车者居多，饮酒者美其名日为“酒者凌云志”。

现场作业中，不严格执行“现场三措”制度（组织措施、安全措施、技术措施），有的虽有措施，但不严格认真执行，形同虚设。

正确认识和预防习惯性违章指挥范本

正确认识和预防习惯性违章指挥范本习惯性违章指挥是指在生活、工作、学习等各个方面，人们经常出现的无意识或习惯性地违反规章制度或者指挥要求的行为。

这种行为不仅会给自己带来安全隐患，还会对他人和社会造成一定的损失。

因此，正确认识和预防习惯性违章指挥是非常重要的。

首先，正确认识习惯性违章指挥的危害。

习惯性违章指挥一般出现在人们精神状态不集中、意识不高度提醒、经验不足或者错觉作用下。

习惯性违章指挥容易导致人们的主观意识脱离客观事实，对危险因素和安全预防措施产生忽视。

习惯性违章指挥还容易使人们陷入一种错误的认识和行动方式，导致事故和纠纷的发生。

其次，应该强调习惯性违章指挥预防的重要性。

预防习惯性违章指挥需要从个人的自我意识和自我控制开始。

首先，要加强自我管理，时刻保持高度警觉和全面认识，做到心无旁骛，减少疲劳和精力分散。

其次，要提高自我约束能力，严格遵守各项制度和规章，不随意违反和忽视，养成良好习惯。

最后，则需要加强学习和培训，不断提高自身对相关知识和技能的掌握，增加应对和适应的能力。

另外，还应该重视组织和环境的干预。

习惯性违章指挥的预防需要借助相关组织和环境的保障。

首先，需要加强安全管理，落实责任到位，建立健全的安全监督制度和有效的处罚机制，对严重违章指挥者进行约束和处罚。

其次，要提供必要的培训和教育，加强对相关员工和人员的安全意识、法律法规的认识和职业道德的培养。

最后，则需要创造良好的工作环境，提供适宜的工作设备和条件，减少不必要的工作压力和因素，确保员工能够在安全和舒适的环境中工作。

总之，正确认识和预防习惯性违章指挥是一项基础且关键的工作，需要个人、组织和环境的共同努力。

个人应加强自我管理和自我约束，增强安全意识和自我保护能力。

组织应加强安全管理和培训教育，为员工创造良好的工作环境和条件。

环境则需要提供安全保障和必要的监督机制，确保规章制度的有效实施和执行。

只有这样，才能有效预防习惯性违章指挥的发生，保障个人和社会的安全。

严格整治施工生产中的习惯性违章范本（2篇）

严格整治施工生产中的习惯性违章范本在施工生产中，习惯性违章行为是一种非常严重的问题。

这些违章行为不仅对工程质量和安全造成了影响，还会导致环境污染，破坏社会和谐。

因此，必须加强整治工作，对习惯性违章行为进行严格打击。

以下是一些习惯性违章行为的范本，供大家参考。

一、违规操作设备1. 未按规定穿戴安全防护用品，如安全帽、防护眼镜等。

2. 未经过专业培训，擅自操作危险设备。

3. 操作设备时不按照操作规程执行，存在隐患。

二、违反作业规程1. 临时组织人员进行危险作业，未经安全评估和专业培训。

2. 在工作中使用过期或损坏的工具，存在安全隐患。

3. 未按规定使用防护措施，如防护网、警示标志等。

三、违反施工规定1. 在禁止作业区域内进行施工，如临时封闭道路施工。

2. 在无资质或未经批准的情况下进行施工。

3. 未向相关部门报备施工计划和进度，存在违规行为。

四、违反环保要求1. 擅自倾倒废弃物，造成环境污染。

2. 未按规定进行垃圾分类处理，影响环境卫生。

3. 施工过程中产生噪音、粉尘等污染物，未采取控制措施。

五、违反用工管理规定1. 雇佣未满法定年龄的未成年工人从事危险作业。

2. 未与工人签订劳动合同或未按照劳动法规定支付工资。

3. 超时工作，未按规定给予加班费或休假。

六、违反工程质量要求1. 使用不合格材料进行施工，影响工程质量和使用寿命。

2. 过度追求工期或降低成本，忽视了工程质量的核心要求。

3. 施工过程中存在违章施工、拖延工期等行为。

七、违反安全生产规定1. 未制定和落实安全管理制度，导致事故频发。

2. 无故停工、违规开工，破坏施工现场的安全秩序。

3. 未按规定进行安全检查和隐患排查，存在安全隐患。

以上是一些常见的习惯性违章行为的范本。

我们需要深入分析每种行为的成因，找出解决之道。

加强对施工现场的监管和培训，提高从业人员的安全意识和质量意识，才能真正解决习惯性违章问题，确保施工生产的安全高效进行。

严格整治施工生产中的习惯性违章范本（二）近年来，随着我国建筑业的迅猛发展，施工生产中习惯性违章现象的严重性也逐渐凸显。

煤矿安全教育研讨材料关于如何改变习惯性违章的探讨

煤矿安全教育研讨材料关于如何改变习惯性违章的探讨煤矿安全教育研讨材料：关于如何改变习惯性违章的探讨一、引言煤矿作为一个具有重大危险性的行业，安全问题一直备受关注。

然而，在实际生产中，依然存在着一些矿工习惯性违章的现象，给煤矿安全带来了极大的隐患。

本文旨在探讨如何改变习惯性违章行为，提出相应的建议和措施，以提高煤矿作业人员的安全意识和自我保护能力。

二、习惯性违章的原因分析为了更好地改变习惯性违章行为，我们首先需要了解其产生的原因。

以下是一些常见的原因分析：1. 忽视安全风险意识：煤矿作为一个危险的工作场所，存在着各种安全风险。

然而，一些矿工对于这些风险缺乏足够的认识，对危险行为产生轻视或忽视的态度。

2. 重视效率而忽略安全：在煤矿作业中，效率往往是重要的考量因素。

一些矿工为了提高生产效率，可能会不顾安全规定，采取捷径或违章操作的方式。

3. 工作压力和时间限制：煤矿作业通常存在一定的工作压力和时间限制，这给矿工带来了较大的心理压力。

在时间紧迫和工作强度大的情况下，一些矿工可能不愿意遵循规定的操作程序，从而产生习惯性违章行为。

4. 规章制度缺失或不完善：有时，煤矿规章制度可能存在缺失或不完善的情况。

缺乏明确的操作指导，容易导致矿工形成随意违章的习惯。

三、改变习惯性违章的建议为了改变矿工的习惯性违章行为，我们可以从以下几个方面入手：1. 加强安全培训与教育：对于矿工来说，安全培训与教育是提高安全意识和自我保护能力的重要途径。

煤矿企业应定期组织开展安全培训，强化操作规程的宣传和教育，提高矿工对安全风险的认识。

2. 建立完善的管理制度：煤矿企业应建立健全的安全管理制度，明确工作流程和操作规范，为矿工提供明确的操作指导。

同时，要加强对规章制度的宣传和解读，确保每个矿工都能理解和遵守相关规定。

3. 设立奖惩机制：通过建立奖惩机制，激励安全行为并惩戒违章行为。

煤矿企业可以根据矿工的安全表现进行评定，对安全表现突出的矿工进行奖励，而对于习惯性违章的行为要进行相应处罚。

反习惯性违章学习心得体会(精选多篇)

反习惯性违章学习体会(精选多篇) 第一篇：反习惯性违章学习体会反习惯性违章旨在保护员工生命安全和国家财产安全。

可一些员工认为“反违章是安监部门和领导的事情”，与自己不相干，对之缺乏主动性、积极性。

也有部分员工认为，多一事不如少一事，自己管好自己就可以了。

还有员工觉得，领导又没有授权，不太好意思反“他人的违章”，于是对眼皮底下的违章视而不见。

事实上，反违章人人有责，没有旁观者和局外人。

反违章是员工收入增加的前提。

安全就是效益。

如果违章屡禁不止，企业事故频发，经济效益上不去，员工个人收入也必然会受到影响。

反之，企业连续安全生产，损失减小了，经济效益就会提高，员工收入也会水涨船高。

反违章是保障自己不受伤害。

一个人生存的首要前提就是要保护自己不受伤害，而他人的违章却能对自己构成伤害。

电力的特殊性和施工环境的复杂性，决定了员工时刻都在与安全打交道，因此，不仅自己不违章，还要随时注意同事是否违章，是否对自己的人身安全构成了威胁，随时做好不被同事伤害的准备。

反违章是保障同事生命健康。

保护同事的安全是义不容辞的一种责任。

如果因为自己的粗心大意、工作失误伤害了同事，自己定会抱憾终生。

因此，工作中，要特别要注意危险源辨识，随时注意自己的工作是否危及同事的安全。

同时要多留意观察周边的安全情况，时刻提醒同事，发现“三违”行为要敢于及时制止，不能碍于情面说不出口，不能有“只管自己门前雪，不管他人瓦上霜”的念头。

反违章是遵守安规的体现。

安全生产，成于众人之力，毁于一人之手，一人把关一处安，众人把关稳如山。

安全生产是全局性(来源)的工作，所以反违章必须人人参与、人人为之负责。

安全规程就明确规定：工作班成员必须“认真执行本规程和现场安全措施，互相关心施工安全，并监督本规程和现场安全措施的实施”。

可见，对于习惯性违章，每个员工都有权监督、制止。

看见习惯性违章行为不劝说、不制止，本身就是一种习惯性违章的体现。

第二篇：反违章要反习惯性违章反违章要反习惯性违章习惯性违章作业，就是指那些违反安全规程或有章不循，坚持、固守不良作业方式和工作习惯的行为。

开展反习惯性违章工作心得体会(精选多篇)

开展反习惯性违章工作心得体会(精选多篇)第一篇：开展反习惯性违章工作心得体会大家都知道电在我们日常生活、工作中得到广泛应用，没有它，我们国家的经济就无从发展，没有它，我们国家的企业就寸步难行，没有它，我们的日常生活、学习、娱乐就会困难重重，可见它在我们生活中的重要性!经济在腾飞，我们的电力事业也在迅猛发展，但它也给我们国家带来负担，给企业带来损失，给家庭带来不幸，这些都是由于违章作业造成的，特别是习惯性违章作业的危害更大，所以说要提高安全意识，做到安全生产。

安全生产是每个电业职工的职责，脱离了安全生产，提高企业经济效益将是一句空话。

就整个电力行业来说，发生设备及人身伤亡事故都是由于违章造成的。

对此，开展反习惯性违章工作是我们当前应该而必须抓的一项长期工作。

我们要树立强烈的安全责任感，提高对习惯性违章的潜在危害性的认识，积极参加反习惯性违章活动，认真学习安全工作规程，对照安规逐条检查自已的行为，彻底纠正过去由于对安规不了解，不熟悉，长期不执行或错误执行的作法，用安全工作规程来规范自已的行动，消除图省事、怕麻烦，认为不执行安规也不会出事的糊涂观念和麻痹思想，操作中认真执行工作票制度，做到无工作票不工作，安全措施不完善不工作，安全措施与实际不符不工作，许可人不到现场交待清楚安措和带电设备位置及注意事项不工作，工作许可人和工作负责人不办理工作许可手续不工作。

认真学习有关业务技术知识，不断加强思想政治理论学习，全面提高思想业务素质。

安全责任重于泰山，在企业改革发展新路上，牢固树立“安全第一、预防为主”的理念。

虽然做好安全工作，杜绝违章行为不是每位领导、职工的个人事情，但是却直接关系到每一个人的自身安全和家庭幸福，我们要从自我做起，人人行动起来，积极投入到反习惯性违章活动中，增强责任心，增强责任感，养成遵章守望的良好习惯，做到时时、事事、处处，人人讲安全。

在自身认真执行安规和各种规章制度情况下，随时随地对同班组、同站人员做好安全监督，发现有违章行为者立即制止，做到相互促进，相互提高，牢固树立“安全第一”的思想，发扬“安全、高效、卓越、团结、拼搏、奉献”的企业精神，逐步建立和完善安全生产的规章制度，为电力企业改革和发展奠定坚实的基础。

关于杜绝青工习惯性违章的几点思考

安全管理
关矛杜绝青工习惯性违章的几点思考
吴虎
新矿集团翟镇煤矿
安全是煤矿天字号大事，任进行系统的学习，致对规程措施是导
（）性循环型。这种情况５恶有
何时候都能动摇的，是企业提不熟悉，章了也不知道自己在违的青工，都心里比较浮躁主要是它违大高经济效益的前提，果企业事故章。如
到通切现，是在一个或多个个体身上经停留在口头上重视，实际工作其感化。过沟通交流，实摸清而
常出现的难以根除的隐患。时粗心疏忽，任意减少安全工作青工违章蛮干的思想根源，人施或因
不断，就谈不上什么经济效益。那
由于违章被罚款后，着情绪上带
（明知故犯型。种情况的岗，使在工作中思虑过度、绪２）这致情
脑心没从事故统计分析来看，８％以上违章青工大都是观念新、子活的不稳、烦意乱，有得到良好的即０
说（）昧无知型。种情况的程序。种情况主要是没有执行好教做好解疑释惑、服教育工作，１愚这这
违章青工主要是没有对规程措施 “ 指口述 ” 手安全确认造成的违章。

反违章心得体会5篇

反违章心得体会5篇心得体会就是将实践中获得的启发用文字书写下来的重要文体，不少人通过写心得体会来整理自己的思绪和经验，提高自己的思考能力，以下是网作者精心为您推荐的反违章心得体会5篇，供大家参考。

反违章心得体会篇1近期公司安全生产现状不容乐观，特别是事故至今又发生多次机组非停事件。

公司的安全生产局面转向低谷，形势严峻。

同时也暴露出诸多问题。

值得我们每个人反思。

首先作为灰硫专业的一名班长，我深刻检讨，特别是针对机组非停事件，我难辞其咎。

作为一名班长，在长期稳定运行的情况下，淡化了危机意识，遇到事故，未能作出正确判断，未能预想到事故发生的严重后果。

班组成员培训不到位，安全意识淡薄。

应对突发时间能力差。

对异常情况不敏感。

未在第一时间内采取有效措施，思想认识不到位，处理问题不果断，导致事故的扩大，最终导致机组非停事件的发生。

痛定思痛，本身是一起完全可以避免的事故，但却由于自身的.疏忽、和判断失误等原因，造成了惨痛的后果。

再回过头来看看这些工作中的失误，造成这一切的还是自身的安全意识存在问题。

通过事故的发生，我深刻反思到自身的不足。

在今后的工作中从要自身做起，增强自己的安全意识和责任意识，贯彻落实安全生产的各项规章制度，严格按照相关规章制度作业。

加强专业技能学习和培训，提高技术水平。

加强事故案例学习，吸取教训。

认真开展班组三讲一落。

吸取沉痛的经验教训，将各项事故案例结合到实际工作中，遇到易发生问题或漏洞的环节，提高警惕，加强监护，结合个人经验，防范事故于未然。

严格要求自己及班组成员，认真工作，恪尽职守。

通过各类事故我反思很多、很多，沉痛的教训告诫我们要举一反三，认真学习事故通报，努力提高我们的业务技能和安全意识。

做到安全无小事，筑牢防线，长抓不懈，警钟长鸣，为公司的安全生产工作做好、做实，作出成效。

反违章心得体会篇2通过对这三件血淋淋事故观看，是我自己对自己的害人工作责任心和肩负的重担有了进一步深刻认识。

电力生产中习惯性违章的原因及对策[5篇范例]

电力生产中习惯性违章的原因及对策[5篇范例]第一篇：电力生产中习惯性违章的原因及对策电力生产中习惯性违章的原因及对策一、习惯性违章的概念和主要表现习惯性违章是一种经常发生的不良的违规行为，是长期逐渐养成的一种以人为的失误为主要的违反规章制度或操作规程的作业行为。

习惯性违章在电力生产工作中屡见不鲜，其主要表现为:1、作业前不认真填写工作票、不认真审核工作票、不携带工作票；作业前不交代注意事项、不落实安全措施；作业时不停电、不验电、不挂接地线；由于未严格执行“两票”、“三制”等保证安全的组织措施和技术措施，而造成触电事故。

2、作业时不使用安全工具（器具）、不穿戴防护用品。

由于未系安全带或未带安全帽等造成高空坠落和高空坠物伤人的事故。

3、作业时不认真进行“监护制度”、不履行“唱票制度”，不严格按顺序逐项进行操作、造成拉错刀闸等事故。

习惯性违章是事故的温床和祸根是电力安全生产的大敌，严重影响企业的安全生产。

二、习惯性违章的原因习惯性违章是一种人为的失误、是长时期养成的、一时不容易改变的违反“电力安全工作规程”的行为，其成因和危害表现大致为：1、人为的因素（1）麻痹大意的违章在工作中粗心大意，对工作不认真负责，心不在焉；不安全因素始终围绕在这种人的身边，时刻都有发生事故的可能。

（2）心存侥幸的违章在过去的工作中偶而别人有违章行为，但都没有出过事，便认为这样干也不会发生事故。

（3）无知的违章平时不注意学习，技术水平一般缺乏相关的专业知识，一旦遇到任务或单独工作就容易违章操作。

2、工作特性电力生产中的习惯性违章主要发生在电气设备操作上、高空作业中。

作业本身技术并不复杂，是比较单调的操作，但只要不按规程就容易发生事故，所以必须用严格的规章制度来防止事故。

《电力安全工作规程》中规定了“工作票制度”、“工作许可制度”、“工作监护制度”和“工作终结、转移制度”。

由于操作本身简单，监护制度常常被忽视，许多事故就是由于没有监护或不严格执行“唱票制度”才发生的。

习惯性违章成因及防范措施(安全心得体会9篇)

习惯性违章地成因及防范措施纵观近年来电力企业所发生地事故,有95%地事故是由于违章违制而发生,而其中,78%地事故又是由于习惯性违章造成,因此说,习惯性违章是酿成企业事故地罪魁祸首.那么,习惯性违章地根源在哪里？如何防范呢？我根据近年来企业发生地事故案例,结合自己地亲身体会谈谈几点心得.1 习惯性违章地成因习惯性违章是指长时期养成地,一时不容易改变地,违反《电业安全工作规程》和规章制度规定地行为.其成因和危害表现大致有以下6种.1.1 不知不觉地违章员工对每项工作程序应该遵守地规章制度根本就不了解,或一知半解,工作起来凭本能、热情和习惯.由于对用生命和血地教训换来地《电业安全工作规程》知之甚少,出事故地可能性就大.1.2 盲目蛮干地违章员工往往工作雷厉风行,但工作方法简单粗暴,不拘小节,在心理上视小心谨慎为婆婆妈妈,有一定地技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少能听进别人地劝告,这种违章不出事故就混过去了,一旦发生事故就有可能是大事故.1.3 麻痹大意地违章员工在工作中粗心大意,对工作不认真,马马虎虎,心不在焉,需要经常给他敲警钟,工作时总是需要有人在一边提醒,不安全因素始终围绕在这种人地身边转,时刻都有发生事故地可能.1.4 得过且过地违章员工在工作中缺乏积极性,做一天和尚撞一天钟,发现安全工器具有问题,也不及时更换或修理,自保意识差,把生命地保护措施交给别人,一旦放松管理,就有可能发生事故.1.5 心存侥幸地违章员工在过去地工作中偶而发生过违章,但都没有出过事,便认为这样干也不会发生事故,一旦环境、设备、人员发生变化,就很可能引发事故.1.6 贪图安逸地违章员工在工作中不求上进,平时不注意学习,技术水平一般,一旦遇到紧急任务,就仓促上阵不顾安全.这种人在大型工作时随着其他人一起工作还可以,自己单独工作哪怕从事简单地工作时都有可能发生事故.2 习惯性违章地防范措施我认为,要杜绝习惯性违章就必须坚持“以人为本”地思想,全面提高人员地素质,如果人人都能提高安全意识,增强预防事故地能力,养成良好地安全生产习惯,树立“安全光荣,违章可耻”地良好风尚,就会有效地控制习惯性违章行为地发生.具体做法为：一是公司管理人员、生产管理部门、直接作业人员要深刻领会《安全生产法》地内容和精神实质,按照法律地要求,认真履行法定地职责.二是开展对职工地安全教育,加强并落实各岗位《电业安全工作规程》地学习培训,要经常进行反事故演习,通过反复地、大量地、规范化、标准化、形象化地作业训练,养成遵章作业地习惯,培养一支作风优良地作业队伍,达到杜绝习惯性违章和提高预防发生事故地能力.三是加强基层班组地安全管理,班组是企业安全生产地前沿阵地,大量地工作都要班组去落实,这就要有1名合格地带头人.如果能做到班组无违章,企业就会无事故或减少事故.四是强化安全监督,落实安全生产责任制,发挥“三、四级安全网”地作用,坚持浇根固本,警钟长鸣.加强检修、操作、施工现场地控制和安全检查.根据单位地实际情况制定切实可行地打击习惯性违章处罚办法,发现违章违制及时制止和处罚,把事故隐患提前消灭在萌芽状态,减少事故地发生. 安全生产人人有责,安全生产,从我们自己一点一滴做起……正确认识和预防习惯性违章指挥习惯性违章主要表现在违章作业、违章操作和违章指挥.许多优秀地文章从理论和实践出发,已对习惯性违章作业和习惯性违章操作进行了深刻阐述,并提出了切实可行地预防办法.通过“3.6”事故地原因对习惯性违章指挥从自身角度出发进行分析,以使大家共同来预防这类违章行为.1 习惯性违章指挥地几种表现习惯性违章指挥主要表现在以下几方面：(1> 不主动学习安全规程,行为人安全意识淡薄,安全知识匮乏.有地决策者在决策时对安全问题根本不予考虑或只是形式上地简单考虑,这是安全意识淡薄地表现.有地决策者在决策时也考虑安全,但对于怎样决策才安全,有哪些具体可行地措施等却是一片茫然,这是安全知识不足地表现；(2> 为片面追求经济效益而冒险指挥.违章指挥所引发地事故中,有些是行为人为了完成上级下达地任务(包括生产经营指标、施工质量、工作进度等>,不顾安全而强行抢工抢时抢任务造成地；(3> 不参加生产中地安全活动.有些决策者总以各种借口来拒绝参加单位地各种安全活动,即使参加了也心不在焉,在活动中忙于干与活动无关地事；(4> 不能正确对待安全方面地批评.有地决策者在安全问题上没有摆正自己地位置,认为自己是一方领导,说了做了就作数,各级安监人员地安全建议和批评是故意给自己难堪.2 习惯性违章指挥地特点和危害与习惯性违章作业和违章操作相比,习惯性违章指挥具有较明显地特点和危害：(1> 普遍性.习惯性违章指挥现象相当普遍,只是不同地违章者所处地违章环境差异很大、表现形式不同而已.如,有地是在会议室,有地是在作业(或操作>现场,有地表现在安全措施上,有地表现在文件、制度上；(2> 具有极强地隐蔽性.习惯性违章指挥地行为人所处地地位特殊(有地是领导,有地是技术能手>,其违章行为不容易被人们及时识破.许多由习惯性违章指挥所引发地事故一般要有一个过程才会表现出来,才能被人们认识清楚；(3> 具有极强地传染性.行为人在进行违章指挥时,就已经将这种违章行为在他人(主要是其下级>面前进行了传播.由于违章指挥具有极强地隐蔽性,受其指挥地人便上行下效,在日后地工作中继续违章、继续传播；(4> 制止难度较大.由于大多数习惯性违章指挥地行为人拥有一定地职务,有地还是安监人员地上级,这使很多安监人员不愿制止、不敢制止甚至不能制止.3 如何预防和制止习惯性违章指挥只有对习惯性违章指挥有了清醒地认识,才能主动预防和制止.通过对习惯性违章指挥地分析,笔者认为应从以下几方面来预防和制止：(1> 决策人员要真正摆正自己地位置.决策人员要主动将自己置于安全监督之中,勇于承认错误,摒弃“刑不上大夫”地恶习,主动认罚.只有早发现,早纠正,才不至于继续犯错误,也就不会出现自己终身追悔莫及地行为发生.这样做既能预防和制止自己地违章行为,也是用实际行动对员工进行垂范表率和安全教育,有利于整个单位地安全生产.决策人员(特别是高层次地决策人员>是否拥有良好地安全意识是反对和制止习惯性违章指挥地关键；(2> 强化监管体制,提高对违章指挥进行处罚地透明度.对习惯性违章指挥进行处罚,其影响力远大于对违章作业(操作>进行地处罚.对于违章作业(操作>,各单位都能按规定进行处罚、纠正并将处理结果予以公告,对于习惯性违章指挥,也要敢于进行处罚,这对加强安全管理至关重要.对习惯性违章指挥可实行匿名举报制和有奖举报制等；(3> 加强安全教育,增强安全意识,丰富安全知识.很多决策人员地学习劲头是足地,但其学习地主要内容是管理知识和专业业务知识,而对安全知识学习得相对少,有地人甚至不知道如何学习、从哪里学习安全知识.只有加强安全知识地学习(最好是企业将安全知识学习进行制度化>,才能在决策指挥时做到“我不仅要安全,我也能安全”；(4> 决策人在工作中应处理好电力安全生产中效益和安全地关系,要明白效益虽然是目标,但安全更是前提.b5E2RGbCAP习惯性违章根源及应对措施习惯性违章,是指生产工作中习以为常地、违反《电业安全工作规程》和规章制度地行为.这些违反安全规章地行为,由师传徒,由甲及乙,侥幸变“经验”,其特有地隐蔽性往往不被人们所认识.据资料显示,电力企业所发生地事故,有95％地事故是由于违章违制而发生,其中,78％地事故又是由于习惯性违章造成.鲜血和生命换来地教训再次表明：习惯性违章已经成为电力企业事故地罪魁祸首. 一、习惯性违章地根源习惯性违章主要表现为违章操作、违章指挥,如无票作业,无监护作业,不执行规定地安全技术措施等.它地发生是多方面因素引起地,但归根到底是思想意识、监督管理方面地原因. <一）安全意识淡薄是习惯性违章地思想根源.在电力施工现场,员工作为生产活动地主体,他<她）地思想意识、心理因素无时不刻影响着工作地方式、方法.即：思想违章通过行为违章表现出来. 心存侥幸地思想.违章操作容易酿成事故,然而有些人却认识不到这一点,事事存在侥幸心理,认为不是每次违章作业就一定要出事故,该投机时就投机,该取巧时就取巧,即使有事也不会落在自己身上.p1EanqFDPw急功近利地思想.一些职工进入工作场地后,工作雷厉风行,简单粗暴,认为自己有一定技术能力,就把遵章守制放在一边,凭经验工作,很少听别人地劝告,这种思想上地违章不出事故则已,一出事故就是大事故.调查样本中,认为此类思想占思想违章总数地26％.明知故犯地思想.这一类员工曲解了一不怕苦,二不怕死地精神,信奉“胆小不得将军做”、“只要敢闯没有过不去地火焰山”等理念,把违章行为当成个人英雄主义.他们地从业时间较长,现场“违章”工作经验丰富,且在各类安全学习中,安全规程讲得头头是道,只是在行动上却对不上号,明知自己行为违章,为了图省事、怕麻烦,依然我行我素.因此,一些从业时间较长地老员工是这类思想泛滥地“重灾区”. 盲目无知地思想.这种思想主要反映在“三种人”身上,即临时工、青年工人、刚参加工作地毕业生.这些人做事急躁,风风火火,且安全规章制度掌握得不够全面,缺乏经验,安全意识差,对工作中地不安全因素和各种违章行为地危险性认识不足.在生产过程中,被发现违章后,往往都不知道自己违章在什么地方.在这种心理影响下造成地违章,以作业性违章较多. 总地来说,上述四种不良思想极易导致习惯性违章,所以生产现场无违章不仅仅是行为上不违章,而且要杜绝思想违章.一旦思想上出现违章苗头,就会通过行为上表现出来. <二）管理“盲点”导致习惯性违章现象屡禁不止.近年来,随着电力体制改革地深入,一些企业地组织机构、人员配置发生巨大地变化,在一定程度上,系统设备地安全管理得到加强,员工个人地安全管理却存在“盲点”. 杜绝违章地最大困难就是习惯性违章具有反复性,为什么习惯性违章现象总是死灰复燃、屡禁不止？原因就是管理制度和考核制度没有切中习惯性违章地要害.有些安全管理人员管理素质不高,严重忽视安全管理地重要性,认为长期良好地安全形势不会出问题,松懈了安全教育,以致安全管理层层衰减,层层粗化.有些安全管理人员在安全检查过程中,存在着不规范、不细致地现象,有时迫于人情,对应严格考核地违章行为“一放了之”,甚至导致对习惯性违章视而不见,埋下事故隐患. 加强工作现场地安全考核,了解现场安全动态,根据工作实际制定安全管理举措,对习惯性违章起着威慑和震撼作用. 二、习惯性违章地特性习惯性违章能够长期在施工作业现场蔓延滋生,原因就是它具有顽固性、潜在性、感染性、排他性等特性,这些特性地存在决定了这一危害安全地恶习难以根除. 习惯性违章具有顽固性.习惯性违章是由一定地心理支配地,是一种习惯地动作方式,因而它具有一定地顽固性、多发性特点.支配习惯性违章行为地心理不改变,习惯性违章动作不纠正,习惯性违章行为就会反复发作,直到行为人受到伤害或者受到处罚时,才会引起足够地重视. 习惯性违章具有潜在性.一些习惯性违章行为往往是习惯成自然地结果.例如：工作现场围栏上地“禁止跨越”、“正在作业”等标识视而不见,不以为然,长期违章作业,一旦出了事故才追悔莫及. 习惯性违章具有感染性.一些员工地不良习惯行为,不仅对本人地安全生产有影响,同时对其周边地员工也有影响.如现场习惯性违章搭接实验电源,在很多工作现场屡见不鲜.如果遇见这种现象不及时制止,其他员工很容易效仿,甚至一些新进人员误认为该操作方式正确,也盲目跟着学,根本不知道自己正处于危险地边缘. 习惯性违章具有排他性.有些习惯性违章严重地员工,对安全规程根本学不进去也不遵守,总认为自己地习惯方式“管用”,而安全规程是可有可无地东西,其结果必然是严重妨碍安全规程、安全制度地贯彻执行,严重危急安全生产.三、习惯性违章地对策习惯性违章是企业安全生产最险恶地敌人,我们应该针对它地特性制定防范措施.对此,从营造企业安全文化、加强现场安全监管以及提升员工技能等三个方面杜绝违章. 营造良好地安全氛围.据调查显示,习惯性违章地引起,其实在很大程度是源于人地思想认识和重视与否上,只有在平常地工作、生活中都树立一种安全理念,增强防范事故能力,才能真正做到事故与你无缘.DXDiTa9E3d 加强现场安全地监管.强化生产一线地安全监督工作,是阻止习惯性违章事故发生地一道重要地外界防线.提升一线员工地业务技能.安全生产首先要保证人身安全,而员工地技术素质又是做好安全工作地保证.只有人地业务技能在控,安全工作才能可控,以人为本才能落到实处.注重对员工职业素养地培养,通过突击抽考、演习、竞赛等方式让有关人员真正掌握国家《安全生产法》、电监会《电力事故调查规程》、公司《电业生产安全管理规定》等.RTCrpUDGiT习惯性违章根本上是由自身思想根源引起地,但有句老话说得好：“善鉴人过以自警”.善鉴人过,进而增强忧患意识,防患于未然,乃明智之举.从已经发生地事故中汲取教训,做好自身防范工作,把安全生产各项法规制度落到实处,采取有力措施,把事故消灭在萌芽状态,才是彻底杜绝习惯性违章地有效之举.5PCzVD7HxA安全意识、一日不可淡漠“安全”,是一个永远不会消失地话题.安全生产,更是我们电力企业应常抓不懈地问题,安全生产地重要性,每一个电力工人都非常清楚,可有多少人在工作中做到真正意义上地“安全生产”了呢？安全生产不是口头上地承诺,也不是书本上地几大段话,而是实际工作中地每一个行动、是一种踏实地工作态度,是我们为企业、为自己负责地一种永久性地表现.一个企业地安全生产依赖于每一位员工,我们必须从思想上重视安全生产,树立起牢固地安全意识,充分认识到安全生产与企业效益和个人利益地关系.企业地每一位员工都是安全生产地执行者,无论哪一个岗位、哪一个人不重视安全工作而造成设备和人身地伤害都会影响企业地安全生产和经济效益.有少数人对安全工作地事漠不关心,认为抓安全工作只是领导地事,与自己无关,抱着侥幸地心理,认为出了事也是自己倒霉,对安监部门地处罚也有明显地对立情绪,这些都是不利于我们地工作、影响安全生产地不良心态.每位员工都应认识到“安全就是效益”,只有企业效益好了,我们才能得到更好地福利.只要我们人人都树立起牢固地安全生产意识,真正做到安全生产,就是为企业创造了价值,为个人获得更好地待遇打下了基础.jLBHrnAILg电力企业员工安全意识地强弱,也决定着该企业在市场竞争中地优势地强弱,安全意识虽不是一个企业制胜地决定因素,却是企业在发展中千万不能忽视地一个关键之处. 试想：频发安全事故地电力企业,不仅经济效益受到了影响,其在市场中地形象也必将受到影响,这些都会抑制该企业地快速发展,甚至会限制它地发展——一个在市场中失去威信地企业,就象一只断了腿地猛虎,已经很难再腾跳自如、八面威风.xHAQX74J0X安全意识关系到企业和全体员工地利益,也关系到企业地形象,不管形势如何变化,“安全第一”地方针不能动摇.我们要把安全意识融入心灵中,严格遵守安全生产地有关规定和落实安全责任制,打牢思想基础,提高认识,狠抓落实,防微杜渐,努力做到：工作到位、安全措施到位、确保安全生产、确保完成经营目标.在每一天工作结束后我们都要反思一下：今天我做到安全生产了吗？LDAYtRyKfE习惯性违章？杀人不见血地刀！“3.6”触电事故发生在我身边,深深地警醒着我.在安全生产年年讲、天天讲、时时讲地今天,为什么仍有人在工作中无人监护地情况下,不顾性命去违章作业呢？我认为这种现象地发生,除了一定地历史原因和社会原因外,主要有以下几种心理：一是逞强心理,为了在别人面前显示自己地技术比较过硬,看,不按操作规程来,本人一样干得漂亮,此时早就把安全生产抛至脑后；二是冒险心理,有些人明知道这样做是违章作业是危险地,但是一种想试一下地冒险心理在作怪,最后酿成苦果；三是侥幸心理,这种心理是工人违章操作地最主要原因,总有些工人自认为技术过硬,怎么会这么巧发生在我身上呢？在这种侥幸心理地驱使下,出现反复违章作业就不奇怪了！要扼制这种现象地发生,我以为必须采取有效措施改变支配员工习惯性违章行为地心理,纠正员工习惯性地动作方式 .由于习惯性违章是由一定地心理支配地,是一种习惯地动作方式,它具有一定地顽固性和多发性；习惯性违章行为往往是习惯成自然地结果,它又有一定地潜在性；一些员工地不良习惯行为方式,不仅对其本人地安全生产有影响,同时对周边地员工也有影响.尤其是一些新上岗地员工,不知道违章地后果,看到班上地老员工这样干,自己也盲目跟着学.这样习惯性违章还具有一定感染性.要有效扼制习惯性违章地发生,就必须看到习惯性违章地这些特点,反复抓、抓反复.如果只抓一时半会或紧一阵松一阵都不行,比如：当你单位安全水平达到了100%,你心里一高兴停下来喘口气松松劲,放心好了,用不了多长时间你单位安全水平肯定会下降到80%,甚至下降到60%,你再紧一阵,安全水平有所提高,可松下来之后,回落幅度还是那么大.怎么办？只有通过反复抓,不断加大安全学习、岗位培训等安全教育力度,不断巩固安全管理基础,提高员工服从制度地工作意识,才能逐渐减少安全水平回落幅度,逐渐逐渐地变成非常自然达到满意水平.Zzz6ZB2Ltk安全生产、从我做起安全是一个永恒地主题,它是人类最重要、最基本地要求,安全生产既是人们生命健康地保障,也是企业生存与发展地基础,更是社会稳定和经济发展地前提条件.dvzfvkwMI1电力安全生产是电力企业永恒地主题.事实证明,我们只有认真贯彻落实“安全第一、预防为主”地方针,围绕年度安全生产和安全月活动积极地开展工作,抓好安全生产,才有可能取得好地经济效益和社会效益,否则一切效益无从谈起.rqyn14ZNXI从我们踏入电力行业地大门,就开始接受安全教育.“安全第一,预防为主”地方针,我们是天天讲、月月学,年年喊,安全工作规程翻破了一本又一本,安全学习记录是厚厚一大叠,那么,为什么一出事故进行分析,结果就是“违章”.我想不会有人对安全工作规程、技术操作规程、企业纪律章程有任何怀疑,这些都是鲜血教训地经验凝结,每个人都对这些耳熟能详,但为什么最终却不能落实到行动上？究其原因就是怀着侥幸心理,心里头少了安全生产这根弦.EmxvxOtOco今年3月6日发生地触电事故,使我们地安全生产形势十分严峻.深究其原因,主要是因为“安全整顿”未深深触及到每个人地灵魂,“安全第一,预防为主”地方针未真正落到实处,部分员工还存在不健康地安全思想,认为出现安全事故是运气不好,安全意识相当淡薄,习惯性违章行为严重,这是其根本所在！SixE2yXPq5《电业安全工作规程》明确规定：“安全生产,人人有责”,说明了安全生产对我们每个人地重要性.其中“责”可以把它理解为“责任心”、“安全职责”、“安全思想认识和安全管理是否到位”等.分析目前所有地安全事故,绝大多数是违章操作,违章指挥,习惯性违章所引起,也就是一切地根源出现在我们地思想上,安全意识仍然不足,凡事掉以轻心！6ewMyirQFL“前车之鉴,后事之师”,安全工作只有起点,没有终点.从事电力行业地我们,必须牢固树立“安全第一”地思想意识.必须从我做起,从现在做起,端正自己地思想作风,有“责任重于泰山”地责任意识,时刻紧绷安全之弦,从严要求.从我做起,熟练掌握安全专业知识,预知危险,分析和控制危险.从我做起,掌握和熟悉国家、地方、行业有关安全生产地一系列法律、法规和操作规程,并在工作中严格执行.kavU42VRUs安全生产是一项复杂地系统工程,需要全员动手,综合治理,常抓不懈.只要我们真正把安全放在第一位,把安全装在每一个人地心中,从现在做起,从一点一滴做起,没有克服不了地困难.我相信,如果每个人都做到爱岗敬业,忠于职守,牢固树立安全生产思想,我们就能把好我们地安全关.y6v3ALoS89。

精选范文--如何纠正和预防习惯性违章

如何纠正和预防习惯性违章习惯性违章是诱发责任事故的土壤和温床，能否有效地纠正和预防习惯性违章，关系到公司的安全生产和员工的生命健康。

作为一名从事6年中队管理工作中队长，总结多年的实践经验，谈以下几点体会和看法：一、认识和辨别习惯性违章是纠正和预防习惯性违章的前提条件不了解习惯性违章，就不会做到有效预防，习惯性违章就会此起彼伏，难以根除。

要充分认识和辨别习惯性违章，就要理解什么是习惯性违章，弄清楚习惯性违章的的形成原因、表现形式和特性。

1、习惯性违章就是起初未意识到危险或由于不安全心理因素而冒险盲干，并在以后工作中逐渐养成的一时不容易改变的，或毫无察觉违章更无改过之意的违反安全规章制度的一贯行为。

简单地说，就是固守旧有的违反安全工作规程的不良行为习惯。

2、习惯性违章的形成原因。

其一，不熟悉或不按照作业程序和操作标准，不学习、掌握并运用安全技术，常常随意作业。

其二，多次不加分辨地模仿了他人的不良行为，而未发生伤害事故，自认为是安全的违章行为。

其三，经常存在侥幸、麻痹、偷懒、心急、好奇等不安全心理中的一种或多种心理的危险作业而幸免遇难，并形成了心理和行为上的定势。

3、习惯性违章的主要形式及具体表现。

主要形式有习惯性违章操作、习惯性违章作业和习惯性违章指挥三种。

习惯性违章操作是指比较具体的违反了安全规定动作和做法，如：不戴护目镜使用榔头，进入车辆劳保护具穿戴不齐全等；习惯性违章作业是指违反了作业的方法、程序、范围或条件以及工艺、技术要求等规定的系列行为，如：使用有故障的设备、恶劣天气高处作业等。

习惯性违章指挥是指单位负责人（或作业负责人）违反安全操作规程或安全制度指挥他人作业或强令他人冒险作业的行为，如：明知有危险而强令员工冒险作业的行为；对员工隐瞒不安全因素，为采取安全措施就令员工作业的行为等。

4、习惯性违章的特性。

习惯性违章可发生在生产过程中的任何人、任何事、任何时候；习惯性违章多半此时没有彼时有，这人没有那人有，事前没有事后有；许多习惯性违章可在生产过程中存在几年甚至更长时间；而某些习惯性违章不易被发现和辨认，隐藏的较深。

电动工具操作过程中的习惯性违章心理剖析范本（四篇）

电动工具操作过程中的习惯性违章心理剖析范本电动工具是现代工业生产中常见的设备，其操作的正确与否直接关系到工作效率和安全。

然而，在日常工作中，由于人们的心理活动和习惯的影响，不少操作者常常会出现一些违章操作，这些操作可能带来风险和隐患。

本文将对电动工具操作过程中的习惯性违章心理进行剖析，希望通过深入分析，使操作者意识到这些违章行为的危害，并及时纠正，减少事故的发生。

一、不按规定佩戴个人防护装备在使用电动工具时，佩戴个人防护装备是必要的，这包括耳罩、眼罩、手套、安全鞋等。

然而，由于一些操作者对工作环境的认知不足，或出于舒适、方便等原因，选择不佩戴个人防护装备。

这是一种习惯性违章心理。

这种违章行为的背后，可能包括以下原因：一是操作者对个人安全的重视程度不够，在日常工作中缺乏意识和习惯。

二是操作者对个人防护装备的舒适性和便利性不满意。

三是操作者缺乏对个人防护装备的正确使用方式的了解和培训。

为了纠正这种违章心理，首先，需要加强操作者对安全意识的培养，提高对个人安全的重视程度。

其次，要改进个人防护装备的设计，提高其舒适性和便利性，让操作者愿意佩戴。

最后，对操作者进行个人防护装备的正确使用方式进行专业培训，帮助他们掌握正确的佩戴方法和注意事项。

二、超负荷使用电动工具电动工具在使用过程中，存在着一定的功率、工作时间等限制，超负荷使用容易导致设备损坏、电源不稳定，甚至引发火灾等严重后果。

然而，出于追求工作效率和完成工作任务的心理需求，一些操作者有时会忽视这些安全规定，超负荷使用电动工具。

这种习惯性违章心理的形成可能与以下因素有关：一是操作者对电动工具的使用技术不够熟练，不清楚设备的使用限制。

二是操作者面临工作任务的压力，为了完成工作，不顾安全规定。

三是操作者对设备性能和质量的信任度不够，认为超负荷使用不会对设备造成损坏。

为了纠正这种违章心理，首先，需要提高操作者对设备性能和质量的认知度，明确超负荷使用的后果。

其次，加强对操作者的技术培训和考核，提高操作者熟练掌握设备的使用。

严格整治施工生产中的习惯性违章模版(四篇)

严格整治施工生产中的习惯性违章模版一、引言在施工生产中，习惯性违章现象时常出现，严重影响了施工工程的质量和安全，给企业和工人的生命财产造成了巨大风险。

因此，对施工生产中的习惯性违章模式必须进行严格整治。

本文将从原因分析、整治方案、监督机制等方面进行探讨，以期提出一些可行的措施和建议，以真正提高施工生产的质量和安全水平。

二、原因分析1. 规章制度不健全：有些企业在施工生产中缺乏完善的管理制度和规章制度，导致工人对安全生产不重视，形成违章行为。

2. 缺乏培训和教育：有些企业对工人的培训和教育不到位，工人对相关法规和安全知识了解不深入，容易产生违章现象。

3. 利益驱动：部分企业为了谋取利益，不惜违规施工，甚至牺牲工人和工程质量。

4.监管不力：有些监管机构监管不到位，对违章现象没有及时发现和处理，给了违法违规行为可乘之机。

三、整治方案1. 建立健全规章制度：企业应建立完善的管理体系和规章制度，明确施工生产的各项安全规范，确保工人遵守规章制度，提高安全意识。

2. 加强工人培训和教育：企业要加强对工人的安全培训和教育，提高工人的法规和安全知识水平，使其深入了解安全生产的重要性和风险，减少违章行为的发生。

3. 建立激励机制：企业可以建立激励机制，奖励那些严格遵守施工规范的工人和班组，营造出遵纪守法的施工环境。

4. 强化监督检查：监管部门要加强对施工现场的监督检查，发现违章行为及时进行整改，对于违法违规行为要依法进行处罚，形成有效的震慑。

5. 加大宣传力度：通过宣传教育的方式，提高公众对施工生产安全的关注和认识，倡导社会各界共同维护施工生产的秩序与安全。

四、监督机制1. 完善责任制：企业要建立健全责任制度，明确各级管理人员的责任和权力，形成层级清晰、责任明确的管理体系。

2. 强化日常考核：企业要加强对施工现场的日常检查和考核，及时发现违章行为，纠正违章行为，确保施工生产的安全。

3. 加强外部监督：监管机构要加大对施工现场的外部监督力度，对规范和违法行为进行监督，及时发现问题，确保施工生产的安全。

施工生产安全中的习惯性违章范本

施工生产安全中的习惯性违章范本施工生产安全是保障工人身体安全的重要环节，但是在实际工作中，还是存在一些习惯性违章行为。

这些违章行为虽然看似微小，但却可能造成严重的后果。

以下是关于施工生产安全中的习惯性违章范本，供大家参考。

一、个人安全习惯违章范本1. 不戴安全帽作业：在施工现场，戴安全帽是最基本的安全要求。

但是有些工人习惯性地忽视了戴安全帽这个必要措施，随便就开始施工作业。

这样的行为极易导致物体坠落、头部受伤等事故的发生。

2. 不穿防护鞋作业：防护鞋是在施工现场保护工人脚部受伤的重要装备，但是有些工人习惯性地不穿防护鞋进行作业。

这可能导致地面上的尖锐物品刺伤、重物压伤等意外事故的发生。

3. 不佩戴防护手套作业：在某些特定作业环境下，佩戴防护手套能够有效地保护工人手部免受化学品、火焰等物质的伤害。

然而，有些工人习惯性地不佩戴防护手套作业，这容易导致手部灼烧、腐蚀等伤害。

4. 不佩戴防护眼镜作业：在一些需要使用钻孔、焊接等工艺的施工现场，佩戴防护眼镜是必须的安全措施。

但是有些工人习惯性地不佩戴防护眼镜作业，容易导致碎片飞溅、火花飞溅等伤害。

5. 不使用安全带高空作业：在进行高空作业时，使用安全带是必需的安全装备。

然而，有些工人习惯性地不使用安全带进行高空作业，这极易导致高空坠落、意外坠亡等严重后果。

二、施工现场管理违章范本1. 施工现场杂乱无章：施工现场应该保持整洁有序，但是有些工地习惯性地杂乱无章，存在着材料堆放不规范、随意堆积垃圾等问题。

这样的管理违章行为容易导致工人绊倒、物品滑落等意外事故的发生。

2. 未对施工现场进行适当警示：施工现场应设立相应的警示牌、警戒线等安全警示标识，以提醒工人和他人注意安全。

然而，有些工地习惯性地未对施工现场进行适当警示，这容易造成工人和周围人员的安全隐患。

3. 施工现场用电安全违章：电气安全是施工现场的重要环节，但是有些工地习惯性地忽视用电安全措施，存在着乱拉乱接电缆、用电设备老化等问题。

对习惯性违章的反思

对习惯性违章的反思本人从事水电厂安全生产管理工作多年，通过现场安全监督与督查，从人员行为方面，对照中电投集团公司《发电企业违章禁令》深入反思，有一下经验启示：一、电厂习惯性违章的主要体现1、违反“两票三制”要求“双票”方面，针对比较简单的工作或不涉及到其他系统的单一工作，自认为安全措施比较简单或安全风险小，往往怕麻烦而不想开票。

工作票工作任务描述不全；工作负责人临时离开现场不交待临时负责人或交待不能胜任工作的人员担任临时负责人；工作票上安全措施特别是悬挂标示牌和装设遮栏的安全措施不完善；《危险点预控措施卡》填写走过场；工作负责人或值班员双方不到现场检查，就办理工作许可和终结手续；工作票到期后工作负责人不办理延期或结束手续等。

2、违反《电业安全工作规程》进入生产现场安全帽不按照标准佩戴，不严格按照劳保着装；高处作业时虽然一般能做到系安全带，但未掌握安全带的正确系法；检修（施工）前不进行安全措施和技术措施的交底或无完整的安全、技术措施就盲目开工；三级安全教育重形式，轻效果；特种作业人员未严格执行“持证上岗”；私拉乱接电源，使用不安全电气设备和电动工器具；在明火禁区未办理动火手续进行动火作业等。

3、违反现场规程和制度检修现场不按照检修规程的要求和标准进行设备检修和质量验收，对制定的制度执行落实不到位，如进出发电机风洞登记不规范等等。

二、对习惯性违章原因的思考反习惯性违章是电厂多年以来为确保安全生产而长期坚持的一项重要举措。

电厂对杜绝习惯性违章想了很多办法，做了不少工作，不仅加大了反习惯性违章的教育培训，对于违章的处罚也毫不手软，但是，习惯性违章为什么屡禁不绝？我个人认为有以下几个方面的原因：1、习惯性违章的顽固性。

习惯性违章是受一定的心理支配的，并且是一种习惯性动作方式，因而它具有顽固性的特点。

如进入施工现场应戴好安全帽，但实际总有人进入施工现场不正确配戴安全帽。

还辩解说，“多少年都这样，也未见出什么问题”，“哪有这么巧，上面掉的东西正好打在头上”等等，一旦出了事故还认为命运不好。

对习惯性违章作业的思考.doc

对习惯性违章作业的思虑习惯性违章行为是指那些明知有危险却仍旧去做的行为。

大部分的违章操作都属于习惯性违章行为，在引举事故的不安全行为中据有很大比率。

为何会发生习惯性违章行为主假如存在着侥幸心理，损害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不必定会致使损害。

于是，一些员工依据习惯性违章行为也没有遇到损害的经验，以为自己运气好，不会失事故，或许得出了这类行为不会引举事故的结论。

再者就是省事心理，人们老是希望以最小的能量耗费获得得最大的工作成效，这是人们在长久生活中形成的一种心理习惯。

省事心理表现为嫌麻烦、怕费力、图方便，或许有苟且偷生的惰性心理。

因为省事心理作祟，操作者可能省略了必需的操作步骤或不使用必需的安全防备用品而引举事故。

安全规程严禁使用 220V 挪动灯具，但在工作中仍有使用 220V 挪动灯具的现象，是不知道，仍是成心违章？在检修过程中我们常常检查到有的同志高处作业不使用安全带，有的甚至班长都在场，为何没存心识到这是违章行为？非要安全督查人员赐予遏止吗？我们为何就不可以提升自己的安全责随意识呢？为何非要他人赐予提示呢？每次违章不是事故的必定结果，一百次违章可能都不会发生一次事故，但也可能一次违章就造成终生遗憾，有谁能掌握习惯性违章发惹祸故的随机性呢？最最重点的仍是靠自己的安全意识。

我们每年的个人安全保证书的目的重点就是提升个人安全自保意识和互保意识，不是向领导保证。

有人说这是形式主义，那我们就实实在在的遵章守纪好了。

保证就是践行自己的誓言，执行保证就是查验这个人的诚信度。

能够这样说，假如对自己的安全都不负责任的人，他必定没有对他人负责任的意识，也无从谈起对家庭、对公司、对国家的负责。

安全意识的高低在某种程度上表现了个人综合素质的高低。

个人心情不好，社会分派不公，一些不良社会现象可能影响我们的一些意识和行为，可是这些都不是违章的原由，因为发生人身损害后是不可以逆转的事实。

你假如发生了人身损害，你的父亲母亲、你的老婆、你的儿女、你的家庭怎么办？退一步讲，发生了人身事故，个人、公司、国家都遇到了损失，可是对事故损失的蒙受力的差异是巨大的，工厂、设施报废国家能够重修，人员损失了公司能够招募，可是作为我们个人来说，怎样蒙受伤亡给家庭带来的难过？经济上同志能够帮助，感情上能够关怀，肢体和心灵难过谁能分担？我们作为公司的职工，有责任做好我们的工作，有责任关怀公司的安全，我们每个人的安全工作是公司安全的基础，公司的效益好，我们的收入和生活就会有保证。

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对习惯性违章作业的思考范本
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资料内容可按真实状况进行条款调整，套用时请仔细阅读。

习惯性违章行为是指那些“明知有危险却仍然去做”的行为。

大多数的违章操作都属于习惯性违章行为，在引起事故的不安全行为中占有很大比例。

为什么会发生习惯性违章行为主要是存在着侥幸心理，伤害事故是一种小概率事件，一次或多次不安全行为不一定会导致伤害。

于是，一些职工根据习惯性违章行为也没有受到伤害的经验，认为自己运气好，不会出事故，或者得出了“这种行为不会引起事故”的结论。

再者就是省事心理，人们总是希望以最小的能量消耗获取得最大的工作效果，这是人们在长期生活中形成的一种心理习惯。

省事心理表现为嫌麻烦、怕费
劲、图方便，或者有得过且过的惰性心理。

由于省事心理作祟，操作者可能省略了必要的操作步骤或不使用必要的安全防护用品而引起事故。

安全规程禁止使用220V移动灯具，但在工作中仍有使用220V移动灯具的现象，是不知道，还是故意违章？在检修过程中我们经常检查到有的同志高处作业不使用安全带，有的甚至班长都在场，为什么没有意识到这是违章行为？非要安全监察人员给予制止吗？我们为什么就不能提高自己的安全责任意识呢？为什么非要别人给予提醒呢？
每次违章不是事故的必然结果，一百次违章可能都不会发生一次事故，但也可能一次违章就造成终身遗憾，有谁能把握习惯性违章发生事故的随机性呢？最最关键的还是靠自己的安全意识。

我们每年的个人安全保证书的目的关键就是提高个人安全自保意识和
互保意识，不是向领导保证。

有人说这是形式主义，那我们就实实在在的遵章守纪好了。

保证就是践行自己的诺言，履行保证就是检验这个人的诚信度。

可以这样说，如果对自己的安全都不负责任的人，他肯定没有对他人负责任的意识，也无从谈起对家庭、对企业、对国家的负责。

安全意识的高低在某种程度上体现了个人综合素质的高低。

个人心情不好，社会分配不公，一些不良社会现象可能影响我们的一些意识和行为，但是这些都不是违章的理由，因为发生人身伤害后是不可逆转的事实。

你如果发生了人身伤害，你的父母、你的妻子、你的子女、你的家庭怎么办？退一步讲，发生了人身事故，个人、企业、国家都受到了损失，但是对事故损失的承受力的差别是巨大的，工厂、设备报废国家可以重建，人员损失了企业可以招募，但是作为我们个人来说，如何承受伤亡给家庭
带来的痛苦？经济上同志可以帮助，感情上可以关心，肢体和心灵痛苦谁能分担？我们作为企业的职工，有责任做好我们的工作，有责任关心企业的安全，我们每个人的安全工作是企业安全的基础，企业的效益好，我们的收入和生活就会有保证。

我们每个人都是安全生产中的一环，一环断裂就会使企业的整体处于不安全中，所以说我们没有任何理由进行违章作业，没有任何理由由于自己的原因导致对他人和企业的伤害。

如何对待违章，听之任之显然不行。

现代企业是靠科学的制度和规程运行的，每个人都有遵守制度和规程的义务，如果不尽义务就会使企业的运行受阻，当事人就会受到惩罚。

在实行以人为本的今天，如果以事故伤害为代价的惩罚就太残酷了。

在经济上、荣誉上的惩罚的目的是使人们更加自觉的遵守制度，从
原则意义上讲，惩罚的是某件事，而不是某个人，是一种警示作用，对违章人员的惩罚，就是对遵章人员的奖励，否则就是对工作责任的蔑视，就是对人生命的蔑视。

发生事故的诸多原因中，安全意识的缺失是最致命的。

而这一点，始终让我们捏着一把汗。

血的教训一次次地告诫我们：安全工作，不能大意。

老虎有打盹的时候，但安全工作绝不允许我们许打盹。

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