员工问卷调查表
员工满意度调查问卷(通用版,含计分规则)
员工满意度调查问卷（通用版）１．我知道并理解的企业文化。
２．我觉得自己适合从事目前的工作。
３．与其它岗位的薪资水平相比，我的薪资水平较合理。
４．我觉得本部门里同事间的关系融洽。
５．作息时间安排较合理。
６．我认为公司目前制度体系建立的方向是正确的。
７．管理层能让我们知道我们想知道的状况。
８．我的工作似乎能使我达到心中理想的目标。
９．我觉得各种福利制度较完善。
１０．我认为本部门与各部门之间的沟通协调良好。
１１．我为在服务感到骄傲。
１２．公司制度体系建设在统一规划和工作协调方面做的很好。
１３．我十分了解公司的发展前景（发展方向）。
１４．我对目前从事的工作很感兴趣。
１５．与其它的公司相比，福利很好。
１６．当我的工作过于繁重时，我可以依赖我的部门中的其他同事。
１７．我的同事大都能发挥所长。
１８．我很了解公司的绩效考评体系和干部考核机制。
１９．我愿意推荐公司作为人们就业的一个理想单位。
２０．我目前的工作对我而言很有挑战性。
２１．就我的工作成就而言，我的薪资比较公平。
２２．我的工作环境没有烦恼。
２３．如果有机会，我愿意到其它岗位工作。
２４．公司目前的组织构架是合理的、有效的。
２５．我认为：公司将就本次调查表中所提出的问题采取行动。
２６．我的工作量稳定，不会忽多忽少。
２７．我对自己得到的福利待遇较满意。
２８．我的主管在执行与员工有关的规章制度时能保持公正性和一致性。
２９．我认为我们的部门管理良好。
３０．我的直接主管在达到业务目标的同时也能急员工所需。
３１．我相信公司的目标肯定会成功。
３２．我在目前的工作岗位上得到晋升的机会较多。
３３．总体来说，我们公司员工的工资级别评定过程是公平的。
３４．我的经理对我的工作表现给予建设性的反馈，使我的工作得以提高。
３５．我有足够的资源来完成我的工作。
３６．经理（主管）对我们的工作要求严格。
３７．我认为公司的发展目标很明确。
３８．我的工作时数安排很适当。
３９．与我所在部门的其他人相比，我认为我的工资是公平的。
基层员工-调查问卷(8项)
基层调查问卷一、责任1、你是否明白你的职责所在？A、非常明确B、比较明确C、不明确2、你有没有曾经将自己的责任推给别人？A、经常B、有过C、偶尔D、从不3、工作职责之外领导交给你更多的工作，你怎么想？A、这是对我能力的认可，所以接受B、报酬合理才接受C、被动接受但抱怨D、不愿意接受4、一件事不是你的责任，领导批评你，你会怎么办？A、心里不认可，但默默忍受；B、据理力争，争取合理权益；C、觉得有自己的原因，接受并改进；D、无所谓5、你如何看待你现在的工作？A、我一定要做好B、我会尽量做好C、我不能保证做的好；D、我只是在应付6、如果因客观原因影响当日工作未能及时完成，你会自觉加班完成？A、愿意B、不愿意C、看情况7、如果车间里人都不在，灯没有关，你会不会关掉？A、一定会关B、可能会关，看情况C、不关我事，不关8、如果看到同事违反规则，你会怎么办？A、提醒他，但不汇报B、直接汇报给领导C、不关我事D、不好说9、上级交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了10、同事交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了二、凝聚力1、你了解公司的使命吗？你了解公司的核心的价值观吗？A、了解B、不了解C、听说过，忘了2、你了解公司提倡什么？反对什么吗？A、了解B、不了解3、你对公司未来发展有信心吗？A、有B、没有C、对未来发展不了解4、你对今年公司的业绩目标达成有没有信心？A、有B、没有C、对目标不了解5、您喜欢参加部门的各项活动吗？A、喜欢B、一般C、不喜欢6、你对团队气氛是否满意？A、满意B、一般C、不满意三、行动1、在你们部门是否有大家想的多，做的少的现象？是、否、不清楚2、你们部门通常解决问题的方式是什么？A、谈的多，做的少，最后问题不了了之。
公司员工调查问卷
公司员工调查问卷A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14、您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15、您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16、您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17、您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18、您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19、您对公司现有的员工评价机制有何建议？20、您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21、您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22、您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23、您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24、您对公司的领导班子有何建议？25、您对公司的发展方向有何建议？公司员工满意度调查问卷为了完善公司各方面管理制度，提高管理及内部服务的质量，并达到有的放矢的目的，现对我公司员工进行此次不记名调查。
您的任何答题情况我们都将严格保密，不会泄露给他人，您可以放心作答。
本次调查问卷的结果将被公司在实施制度调整、人力资源改革等工作时作为有效辅助，意义重大。
希望大家从公司及自身的利益出发，积极配合，认真思考后、详实地填写该调查表。
注意事项：1.当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理；2.您的选择没有对错之分，请您按实际情况如实作答，无须询问他人，否则将影响调查结果；3.每人限答一份问卷，多填无效。
谢谢合作！一、选择题个人信息1.您的性别：A、男B、女2.您的岗位类型：A、管理B、市场C、研发D、实施E、后勤F、其他3.您所在的部门是：A、管理B、总工办C、研发部D、产品部E、市场部F、综合部G、财务部4.您加入公司多长时间了：A、0-3个月B、3-6个月C、6-12个月D、1-2年E、2-3年F、3-5年G、5年以上5.您的年龄是：A、18-20岁B、21-25岁C、26-30岁D、31-35岁E、36-40岁F、41-45岁G、45岁以上6.您的最高学历是：A、高中B、中专C、大专D、本科E、硕士企业文化及企业认同度7.您对公司的前途有信心吗？A、根本没有B、信心不足C、有较足信心D、信心十足若选择A或B，请问原因是什么：8.您认同公司的文化和价值观吗？A、非常认同B、比较认同C、一般D、不认同E、非常不认同若选择D或E，请问原因是什么：9.您对公司所参与项目的了解程度：A、不了解B、仅了解局部C、了解D、非常了解10.您愿意参加公司组织的文化活动吗？A、非常愿意B、比较愿意C、一般D、不愿意E、非常不愿意若选择D或E，请问原因是什么：11.您是否愿意长期在目前的公司工作？A、愿意B、很愿意C、非常愿意不愿意原因：12.您认为我公司目前缺少哪方面的优秀管理人才？（可多选）A、良好的个人素质B、具备专业的技术管理、行业知识的管理人员C、领导能力的管理人员D、具有专业管理知识的管理人员E、其它工作环境及状态13.您认为您目前的工作：A、非常满意B、比较满意C、一般D、不满意E、非常不满意若选择D或E，请问原因是什么：14.您认为公司对员工的福利待遇是否合理？A、非常合理B、比较合理C、一般D、不合理E、非常不合理若选择D或E，请问原因是什么：15.您认为公司对员工的培训和发展机会是否足够？A、非常足够B、比较足够C、一般D、不足够E、非常不足够若选择D或E，请问原因是什么：16.您认为公司的工作氛围如何？A、非常好B、比较好C、一般D、不好E、非常不好若选择D或E，请问原因是什么：17.您认为公司的管理制度是否完善？A、非常完善B、比较完善C、一般D、不完善E、非常不完善若选择D或E，请问原因是什么：18.您认为公司的沟通渠道是否畅通？A、非常畅通B、比较畅通C、一般D、不畅通E、非常不畅通若选择D或E，请问原因是什么：二、问答题19.您对公司现有的员工评价机制有何建议？20.您认为公司应该如何提高员工的工作积极性？21.您认为公司应该如何提高员工的工作效率？22.您认为公司应该如何提高员工的团队合作能力？23.您认为公司应该如何提高员工的创新能力？24.您对公司的领导班子有何建议？25.您对公司的发展方向有何建议？27、我基本同意公司采用以下方法来提高员工的工作质量：赏罚分明、多了解员工的实际需要、加强员工的培训与鼓励、培养员工的责任心、让员工能够了解工作的全部、公平合理的分配制度、完善的监督和管理制度。
员工问卷调查表
一、员工业余 □一个人静静的休息 □上网、看报与同事聊天 □继续做手头还没做完的事 □出去转转 5.最近家中有什么大事件的计划吗？ □邀要好的同事聚餐、聊天 □和同事一起逛街 □约同事喝茶，或结伴去远处旅游 8. 工作之余您最喜好有哪些？ □准备买私家车 □准备购置房产 □准备小孩的上学费用 □准备结婚 □近期没有，安稳过日子 □其他： 6. 每天下班时间到时，您会做什么？ 感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。
公司会十分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，力求对公司的整体现状做出一个准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑战的工作平台及发展空间。
1.您最近一次开心是什么时候？ □每天 □一周内 □一个月内 □半年内 □一年内 □不记得了，好象没有 2.您有失眠的问题吗？ □完全没有 □甚少 □偶尔 □经常 □非常频密 3.每天早上起来，一想到公司的一堆事正等着自己，顿时没有了精神 9如果公司准备组织集体活动，您会有哪些好的提议？ □运动、棋牌类的比赛（如乒乓、羽毛、斗地主等）□组织长线或短途旅游 □小型歌唱比赛 □集体聚餐 □其他： □上网，听音乐，看电影，看书□多与朋友在一起 □踏青，旅游 ，运动□与“死党”疯狂购物□邀三五好友把酒论英雄□其他 1.您觉得公司现在的工作环境如何？员工问卷调查表岗位： 入职时间： □每天都会有这种感觉 □经常有这种感觉 □偶尔有这种感觉 □基本没有这种感觉 □从没有这种感觉 4.在中午午休时间您大多会做什么？ 7. 在工作之余，您怎样与周围同事交流？ □立即下班，绝不在公司多逗留 □手上还有没做完的工作，做完再走□约了同事玩 □在公司多滞留片刻，反正回家也不是太急 4.您对公司的卫生环境怎么看？ □很干净□一般，有些卫生死角还需清理 □差，比如卫生间等□其他： 5.您觉得今后的工作餐应该如何改善？ □多增添一些荤菜□多增添一些蔬菜□味道烧咸一些□味道烧淡一些 □其他：2.您对公司提供的办公条件怎么看？ □很好，工作上需要的都按要求配备了 □总是少这少那，用的时候又不能及时供应□一般化，凑合用吧 □需要添加用品如：3.您对公司在资料、档案管理上是怎么看的？ □好，管理清晰，只要有要求，马上能够提供齐全□有些混乱，不能及时 □基本可以，需要加强管理 □无所谓，我工作只是为了赚钱 □其他：2.您认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质 □是，如鱼得水 □一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓 □没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥3.您觉得您周围同事的士气和心态如何？ 三、员工工作状况篇 1.您怎样看待目前自己的工作和岗位 □很适合，并且有信心有能力做好□是我喜欢的工作，但自己能力有待提高 □不是我喜欢的工作，但我能做好□不适合我，我正想申请换岗 □我只管我自己，没留意其他人的 □非常高昂，心态很积极 □不好，我经常能听到周围人的互相抱怨 4．我迫切需要哪方面的培训 □公司文化□心理抗压能力□岗位知识□专业技能□组织协调与沟通□其他： 二、公司工作环境篇 □好，很安静，没有打扰 □一般，环境还可以，就是对我来说路途太远 □不太好，很吵经常闲杂人员打扰□如果公司有这方 □领导犯错应 六、员工薪酬6.您怎样看待提高自身技术水平？7. 您认为公司组织员工集体提升培训时间段的安排？ □周一到周五晚上 □周六晚上 □周日上午 □周日下午 □其他： 8. 您认为每次培训时间的为： 5.当您在工作中发生差错时，您如何对待？ 3.当周围同事在工作中出现失误时，您如何对待？ □总是 □经常 □有时□很少 □从不 2.各部门内部信息传递准确、及时 □暗自没事偷着乐□对我没什么影响 ，与我无关 □60分钟 □90分钟 □120分钟 □半天 □其他： □大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人□大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照□8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我 1.您怎样看待与其他部门的合作关系？ 四、公司员工关系篇 1.您可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？ □经常 □偶尔□从不 2.您认为您的直接主管乐意接受员工的建议吗？ □是 □只是听着，没有任何回应 □从来不听 □我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因 4.您周围有小集团（帮派）倾向吗？ □没有，很和谐□自己没发现，听说有□公司有这样的倾向是难免的□有，很明显 五、公司领导信誉篇 □3000元以下□3000-4000元□4000-5000元□5000以上 □个人期望薪资： 3.结合自身能力，您认为目前的收入在同行业中处于？ 3当您的上级领导在工作中出现差错时，您如何看待？ 1.您认为您的薪资现在够您开支吗？ □非常够□基本够了□不够 2.如不够，您认为个人能力所得因是多少，简单说明理由 □偏低 □持平 □偏高 □不了解 4.除薪酬之外，您最看重什么？ □提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感□其他： 5.目前您的职业倾向是什么 ？ □希望在目前这个方向一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化 6.您认为公司应该依据下述哪些标准发放您的薪酬？ □发生就发生吧，没什么大不了的□向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生雷同差错□只是一味自责，差错还是继续 □每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评□每月固定，按岗定薪 □按基本工资+绩效及提成方式（多劳多得）□其他： 7． 当您得知同岗位的同事，工资比您高时，您如何对待？ □表现出不满情绪，并在私下与同事讨论□私下向有关领导反映，希望得到满意的理由□自己对近阶段工作进行检讨，找出差距□表面不做任何反映，私下已准备另谋出路 8. 每月在领到薪水时心情如何 □非常开心□有些失望，与预想有出入□有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯□挺好，与料想的差不多□非常不高兴 9. 在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，您希望以哪种方式给予？ □现金方式，最实在□代币卷，比较实惠□物品发放（生活用品类）□以带薪旅游方式，费用公司全包 10.您认为公司福利构造是目前最需要增加那一项福利 □工资 □奖金或绩效 □过节费 □保险 其他： 七、公司建设、发展篇 1.您认为公司发展的前景是怎样的？ □从来没想过这个问题，我只是打工的□如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域□依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢□其他，我的建议： 2.您认为自己在公司的发展前景如何？ □努力工作对我很有利□努力工作有助于我在公司的发展□努力工作也希望渺茫□努力工作也无济于事3.您对公司各项管理制度怎么看？ □不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受□我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说□比较合理，员工愿意自行遵守□还不够完善，约束力不够□有些制度虽然制定，但从不实施 4.您觉得公司理解并且很好的关心员工吗？ □是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难□有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题□有一点，并不是太重视□公司根本不重视员工 5.当您对公司政策或行为有不同看法时，如何处理 □及时找公司领导交心，阐述自己不同意见□不与理会，与己无关□与要好的同事私下交流□立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作 6.您认为公司现阶段的组织结构合理吗？□很合理，很适合公司目前现状□一般。
公司员工工作压力问卷调查表完整模板(完整版本)
公司员工工作压力问卷调查表完整模板(完整版本)公司员工工作压力问卷调查表完整模板调查目的此问卷调查的目的是为了了解公司员工在工作中所面对的压力情况，以及提取相关数据用于分析与改进工作场所的环境和氛围。
调查方式请根据你的实际情况选择最适合的答案，并在括号内打勾。
问卷调查表1. 你是否感到工作任务过于繁重？（）- 是- 否2. 你是否常常需要加班或加点完成工作任务？（）- 是- 否3. 你是否清楚知道自己的工作责任和目标？（）- 是- 否4. 你是否得到足够的支持和资源来完成工作任务？（）- 是- 否5. 你是否感到工作中的紧迫感和时间压力？（）- 是- 否6. 你是否感到工作中的竞争压力？（）- 是- 否7. 你是否感到工作任务与个人的时间平衡困难？（）- 是- 否8. 你是否对工作满意？（）- 是- 否9. 你是否感到压力影响了你的身心健康？（）- 是- 否10. 你是否有机会参与工作决策和规划？（）- 是- 否11. 你是否得到足够的培训和专业发展机会？（）- 是- 否12. 你是否感到工作中的团队支持和合作？（）- 是- 否13. 你是否感到工作中的公平性和公正感？（）- 是- 否14. 你是否有渠道向上级反馈工作中的问题和困扰？（）- 是- 否15. 请从以下因素中选择对你工作压力影响最大的因素：（选择一个）- 工作量过大- 加班频繁- 缺乏工作目标- 缺乏资源支持- 时间压力- 竞争压力- 工作与个人时间平衡困难- 不满意的工作- 压力影响身心健康- 缺乏参与决策和规划的机会- 缺乏培训和专业发展机会- 缺乏团队支持和合作- 缺乏公平性和公正感- 没有反馈问题和困扰的渠道结束语非常感谢您抽出时间填写此份问卷调查表，您的意见和反馈对我们了解和改善工作环境至关重要。
希望我们能共同努力，建立一个更加健康、积极的工作氛围。
公司员工工作满意度调查问卷模板[1]
![公司员工工作满意度调查问卷模板[1]](https://img.taocdn.com/s3/m/969422dd18e8b8f67c1cfad6195f312b3169eb18.png)
公司员工工作满意度调查问卷模板[1].公司员工工作满意度调查问卷模板本问卷旨在帮助公司了解您对公司管理、工作环境、福利待遇等各方面情况的真实看法或意见，以便公司管理层能针对出现的问题或不足之处进行整改。
答案没有“对”、“错”之分，您只需对以下各题的看法选择合适的答案，本问卷无须填写姓名。
调查共有50道问题，您还可以根据自身需要添加调查表中未出现的问题。
一）工作环境及工作群体方面1.您对公司的工作环境是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意2.您的工作场所是否舒适，以提高工作积极性？A.极大地降低您的工作积极性B.降低您的工作积极性C.对您没什么影响D.提高您的工作积极性E.极大地提高您的工作积极性3.您对同事之间的行为、礼节、礼貌是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意4.您对同事之间的配合与协作是否满意？A.非常满意B.较满意C.一般D.不满意E.很不满意5.您觉得目前员工的士气、状态怎么样？A.非常高昂，心态很好B.基本高昂，心态一般C.不确定D.不好E.很不好6.您对您周围同事工作效率的评价如何？A.非常高B.基本可以C.不确定D.较低E.非常低二）工作背景方面7.您对公司的发展前景有何看法？A.努力工作是成功的必经之路B.努力工作对自己非常有利C.努力工作有助于自己的发展D.努力工作也希望渺茫E.努力工作也是无济于事8.您是否认为变换上级后您将有更杰出的表现？A.总是这么认为B.经常这么认为C.偶尔这么认为D.极少这么认为E.从不这么认为9.公司对您的工作态度有何影响？A.非常不利B.不利C.没有影响D.有利E.很有利10.您对分配给您的工作量持何种态度？A.非常不满B.不满C.一般D.满意E.很满意11.工作职责对您的特长有何影响？A.无法突出您的特长B.阻碍您发挥特长C.没有影响D.促进您发挥特长E.充分突出您的特长12.分配给您的工作量是否影响您的整体工作态度？A.非常有利B.有利C.没有影响D.不利E.很不利13.上级对待您的方式是否影响您的整体工作态度？A.非常不利B.不利C.没有实质影响D.有利E.很有利14.上级对您的管理状况如何？A.极大阻碍您付出额外努力B.阻碍您付出额外努力C.对您没什么影响D.鼓励您付出额外努力E.极大鼓励您付出额外努力。
优秀员工问卷调查表
优秀员工问卷调查表
1. 请问你对公司的使命和价值观有多了解？你认为它们对你的工作有何影响？
2. 你觉得公司是否提供了足够的培训和发展机会，以帮助你在职业生涯中成长？
3. 在工作中，你是否感到有足够的自主权和决策权？
4. 你觉得公司是否提供了公正的晋升机会和薪酬体系？
5. 请问你对公司的管理层和领导风格有何评价？你觉得他们是否能够有效地激励和支持团队？
6. 你觉得公司的工作环境和团队合作氛围如何？你是否感到被认可和赞赏？
7. 在工作中，你是否有足够的资源和支持来完成工作任务？
8. 请问你对公司的沟通方式和信息传递有何评价？你认为它们
是否高效和透明？
9. 你觉得公司是否重视员工的健康和福利？是否提供了合理的工作时间和工作生活平衡？
10. 请问你对公司的文化和团队价值观有何评价？你觉得它们是否与你的价值观相符？
以上问题旨在了解员工对公司的整体满意度、工作环境、领导力和发展机会等方面的看法。
当然，具体的问卷调查表可能会根据不同的公司和行业有所不同，但这个问题列表可以作为一个起点，帮助你全面了解员工的意见和反馈。
员工调查表格
员工调查表格
一、个人信息
1. 姓名：__________________
2. 性别：__________________
3. 年龄：__________________
4. 职位：__________________
5. 工龄：__________________
二、工作环境满意度调查
请在以下选项中打勾（√），评价您对工作环境的满意程度：
请根据以上评价项目，回答以下问题：
1. 如果您对某项评价不满意，请简要说明原因：
{回答内容}
2. 您对公司当前的工作环境给出哪些改进建议：
{回答内容}
三、个人发展需求调查
请在以下选项中打勾（√），选择您的个人发展需求：
请根据以上发展需求，回答以下问题：
1. 如果您选择了提升专业技能，请具体说明您希望提升的技能和研究的途径：
{回答内容}
2. 如果您选择了开展领导力培训，请说明您希望在哪些方面得到提升及参与培训的期望：
{回答内容}
四、工作压力调查
请在以下选项中打勾（√），评估你的工作压力：
请根据以上评估项目，回答以下问题：
1. 对于工作任务量和工作时间紧迫性，您有何应对策略：{回答内容}
2. 您认为如何更好地平衡工作与个人生活？
{回答内容}
以上是员工调查表格，请将填好的表格交回人事部，谢谢您的配合！。
员工心理健康问卷调查表
员工心理健康问卷调查表调查目的本问卷旨在了解员工的心理健康状况，并为企业提供有助于改善员工心理健康的信息和措施。
调查说明请您根据自己的实际情况，选择最符合您的答案。
请在每个问题的选择项前打勾。
个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：4. 工作年限：问卷调查1. 您是否感到工作压力大？- [ ] 是- [ ] 否2. 您是否感到焦虑或紧张？- [ ] 是- [ ] 否3. 您是否经常失眠或睡眠不好？- [ ] 是- [ ] 否4. 您是否感到身体疲劳或乏力？- [ ] 是- [ ] 否5. 您是否经常感到情绪低落或沮丧？- [ ] 是- [ ] 否6. 您是否经常头痛、背痛或肌肉酸痛？- [ ] 是- [ ] 否7. 您是否感到经常缺乏动力或兴趣？- [ ] 是- [ ] 否8. 您是否经常感到烦躁或易怒？- [ ] 是- [ ] 否9. 您是否能够有效地处理职业和个人生活的平衡？- [ ] 是- [ ] 否10. 您是否感到有人对您进行不公正对待或欺骗？- [ ] 是- [ ] 否11. 您是否感到对工作的期望过高？- [ ] 是- [ ] 否12. 您感到申请休假或病假会对您的职业生涯有负面影响吗？- [ ] 是- [ ] 否13. 您是否觉得自己掌握了有效应对工作压力的方法和技巧？- [ ] 是- [ ] 否14. 如果您回答了“是”或“否”，请简要说明原因：总结谢谢您参与本次心理健康问卷调查。
您的回答对我们改善员工心理健康将会提供有价值的参考。
如有进一步的问题或需要咨询，请联系负责人。
联系方式负责人：邮箱：电话：。
在职员工身体健康状况调查表
在职员工身体健康状况调查表为了更好地了解公司在职员工的健康状况，我们通过问卷调查的方式为您提供健身、营养和生活方式的合理化建议，以进一步提高您的健康水平。
请如实填写问卷部分，您的个人资料和健康档案将得到妥善保管。
一）职工个人基本情况调查1.您的性别是。
⑴男性□ ⑵女性□2.您的岗位属于哪一类。
⑴一线销售岗职工□ ⑵行政岗人员（含后勤管理）□请注明您的岗位名称：__________________3.您的年龄是。
⑴20岁以下□ ⑵21-30岁□ ⑶31-40岁□⑷41-50岁□ ⑸51-60岁□二）职工既往慢性病患病情况调查4.您是否患有下列“三高”病症？【多选】⑴高血压□ ⑵糖尿病□ ⑶血脂异常□ ⑷同时患2项以上□ ⑸否□5.您是否曾被诊断为下列心脏类疾病。
⑴冠心病□ ⑵脑卒中（中风）□ ⑶心律失常□ ⑷风湿性心脏病□ ⑸同时患2项以上□ ⑹否□6.您是否患有经医生诊断的其他慢性疾病？【多选】⑴颈椎病□ ⑵慢性骨关节病□ ⑶骨质疏松□ ⑷慢性胃炎□ ⑸胃溃疡□ ⑹病毒性肝炎□ ⑺白内障□ ⑻青光眼□ ⑼外周血管病□ ⑽甲状腺疾病□ ⑾慢性肾脏疾病□ ⑿肺结核□ ⒀哮喘□ ⒁痔疮□ ⒂前列腺增生□ ⒃恶性肿瘤（请详述）_______□ ⒄其他（请注明）________□ ⒅无□7.您是否患有经医生诊断的其他特殊疾病？请注明：________________8.过敏性疾病A。
您是否被医生诊断为以下疾病。
⑴支气管哮喘□ ⑵眼部过敏症□ ⑶药物过敏□ ⑷过敏性皮炎□ ⑸慢性支气管炎□ ⑹食物过敏□ ⑺过敏性鼻炎□ ⑻以上疾病均未患过□B。
您是否对某些食物过敏。
⑴没有□ ⑵有（请详述）___________□C。
您是否对某些药物过敏。
⑴没有□ ⑵有（请详述）___________□D。
您是否知道自己对某些其他物质过敏。
⑴没有□ ⑵有（请详述）___________□E。
您一年中什么时间过敏。
⑴春季□ ⑵夏季□ ⑶秋季□ ⑷冬季□ ⑸不定季节□ ⑹常年□ ⑺季节转换时□ ⑻无□F。
企业人员情况问卷调查表
企业人员情况问卷调查表企业人员情况问卷调查表尊敬的参与者，感谢您抽出宝贵的时间填写本调查问卷。
本问卷共包含十个部分，旨在了解贵企业的人员情况和相关经验。
请您仔细阅读每道问题，并选择适当的选项进行答题。
您的回答将对我们了解企业现状、提出相应改善措施等方面具有重要意义。
所有数据将严格保密，仅供内部使用分析，请您放心填写。
一、个人基本情况1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄是？（）18岁以下（）19-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的婚姻状况是？（）已婚（）未婚（）离异（）丧偶4. 您的学历是？（）高中及以下（）大专（）本科（）硕士（）博士及以上5. 您的专业背景是？（）人力资源（）市场营销（）财务会计（）信息技术（）其他，请注明：____________二、工作经验1. 您的工作年限是？（）1年以下（）1-3年（）4-6年（）7-9年（）10年及以上2. 您的当前职位是？（）管理层（）技术岗（）销售岗（）市场岗（）财务岗（）人力资源岗（）其他，请注明：____________3. 您对贵企业的满意度如何？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意4. 您是否曾经到其他企业工作过？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题5和6；如答案为“否”，请跳至问题7。
5. 您离职原企业的原因主要包括哪些？（）薪资待遇（）职业发展空间（）工作环境（）企业文化（）个人原因（）其他，请注明：____________6. 您对贵企业相较于前企业的优势看法是？（）薪资待遇更好（）职业发展空间更大（）工作环境更好（）企业文化更好（）其他，请注明：____________7. 您对贵企业的未来发展前景有信心吗？（）非常有信心（）有信心（）一般（）不太有信心（）没有信心三、薪酬福利1. 您对贵企业的薪酬水平是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的其他福利待遇是否满意？（例如健康保险、年假、培训等）（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意四、工作环境1. 您认为贵企业的工作环境如何？（）良好（）一般（）较差2. 您对贵企业的办公设施、设备是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意3. 您对贵企业的劳动保护和员工关怀是否满意？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意五、员工关系1. 您与同事们的关系如何？（）融洽（）一般（）紧张（）其他，请注明：____________2. 贵企业的领导对下属是否关心、支持有力？（）非常关心、支持有力（）关心、支持有力（）一般（）不太关心、支持不够（）没有关心、支持六、对工作的满意度1. 您对贵企业的工作任务安排满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意2. 您对贵企业的工作压力满意吗？（）非常满意（）满意（）一般（）不满意（）非常不满意七、职业发展1. 贵企业是否提供培训机会以提升员工能力和素质？（）是（）否如答案为“是”，请继续回答问题2；如答案为“否”，请跳至问题3。
员工问卷调查表
员工问卷调查表尊敬的员工:感谢您为公司经营管理所做出的贡献!公司正处于变革和调整时期,许多问题亟待解决,请您真实地填写公司存在的问题和你的看法,你的意见对公司的发展至关重要,问卷请认真填写,填好后请单独交于行政人事部,您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的力量,再次感谢各位同仁们员工工作状况。
1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）A很适合,并且有信心有能力做好B是我喜欢的工作,但自己能力有待提高C不是我喜欢的工作,但我能做好D不适合我,我正申请换岗E.无所谓,我工作只是为了赚钱2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质( )3、A是,如鱼得水B.一般,对我来说只是一份工作而已,是否能充分发挥无所谓C没有,总是感觉自己所长还没有全部发挥4、你觉得你周围同事的士气和心态如何( )5、A我只管我自己,没留意其他人的B.非常高昂,心态很积极C不好,我经常能听到周围人的互相抱怨6、你迫切需要哪方面的培训( )A公司管理制度B心理抗压能力C岗位专业知识D.管理技能E组织协调与沟通F.其他7、当你在工作中发生差错时,你如何对待( )8、A发生就发生吧,没什么大不了的B向有关领导承认错误,总结教训,在以后的工作中督促自己不再发生同类差错C.只是一味自责,差错还是继续9、你怎样看待提高自身技术水平( )A.如果公司有这方面的培训,就参加,没有,我也没办法B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料C与领导、同事多交流二员工关系10、你怎样看待与其他部门的合作关系（）A大家各做各的,互不打扰,他人不要求,不会主动去帮助他人B.大家同在个屋檐下,哪怕不是同个部门,也应互相关照 C.上班期间是同事,下班以后最好别烦我11、各部门内部信息传递准确、及时吗（）12、A总是B经常C有时D很少E从不13、当周围同事在工作中出现失误时,你如何对待( )A暗自没事偷着乐B.对我没什么影响,与我无关C我会在私下去关心这位同事,与他共同分析原因10、你周围有小集团(帮派)倾向吗（）A没有,很和谐B.自己没发现,听说有C.公司有这样的倾向是难免的D有,很明显11、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗( )A经常B偶尔C从不12、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗( )A是B只是听着,没有任何回应C从来不听13、当你的上级领导在工作中出现差错时,你如何看待( )A领导犯错应与员工“同罪”B.领导就是领导,公司对他不会有什么惩罚措施C冷眼旁观好了,领导的事,最好别叉嘴14、你认为你的薪资现在够你开支吗（）A非常够B.基本够了C不够15、如不够,你认为个人所得应是多少,简单说明理由( )A、1000-1500元原因说明B、1500-2500元原因说明C、2500-3500元原因说明D、3500元以上原因说明16、你认为目前的收入在同行业中处( )A偏低B.持平C.偏高17、除薪酬之外,你最看重什么( )A提高自己能力的机会B.好的工作环境C.和谐的人际关系D.工作成就感18、目前你的职业倾向是什么,有在司长期工作的打算吗( )A希望在目前这个方向一直干下去B希望换一个方向C没有想过D根据环境的变化可以变化19、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬( )A每月按个人工作态度,完成任务情况浮动性考评B每月固定,按岗定薪C.按年薪制方式支付薪酬,年底不再享受额外分红D其他20、你对自己的每月薪资结构如何看待( )A.无所谓,反正每月都一样B公司每月定期以工资条形式发放C当遇到困惑时,私下与相关领导交流21、当你得知同岗位的同事,工资比你高时,你如何对待( )A表现出不满情绪,并在私下与同事讨论B私下向有关领导反映,希望得到满意的理由C自己对近阶段工作进行检讨,找出差距D表面不做任何反映,私下已准备另谋出路22、每月在领到薪水时心情如何( )A非常开心B有些失望,与预想有出入C有些灰心还是那么多,也不指望涨工资咯D挺好,与料想的差不多E.非常不高兴23、在某些节假日中,如果公司发放某些福利给员工,你希望以哪种方式给予( ) A现金方式,最实在B代币卷,比较实惠C物品发放(生活用品类)D带薪旅游方式,费用公司全包24、您认为公司有明确的经营目标吗( )A.有,但不清晰B没有C.相信有,但我不知道D.摸着石头过河25、公司领导进行过未来前景发展描述吗( )A.有,但我不认同B.听说过,很模糊C.偶尔听说过D从未听说26、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用( )A.太有必要了,明确了公司和员工的发展方向,提高员工忠诚度B、有必要,激发士气C、无所谓,与我无关D、没必要,都是虚无缥缈的东西,不现实27、你认为公司发展的前景是怎样的( )A从来没想过这个问题,我只是打工的,这是老板的问题B如果公司希望长期发展并壮大,以目前状况而言,需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域C依照现状,各人按部就班,做好本职工作就好,谁知道以后的事呢D其他28、你认为自己在公司的发展前景如何( )A努力工作对我很有利B努力工作有助于我在公司的发展C努力工作也希望渺茫D努力工作也无济于事29、你对公司各项管理制度怎么看( )A不合理,只考虑企业利益,而不顾及员工感受B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度,没看到过文件,都是听别人说C比较合理,员工愿意自行遵守D 还不够完善,约束力不够E.有些制度虽然制定,但从不实施30、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗( )A是,做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难B.有,公司并不会主动了解员工,但能够解决员工所反映的问题C有一点,并不是太重视D.公司根本不重视员工31、当你对公司政策或行为有不同看法时,如何处理( )A及时找公司领导交心,阐述自己不同意见B不与理会,与己无关C与要好的同事私下交流D立即会表现出不满情绪,并且会影响到后续的工作32、公司给你家的感觉吗( )A无所谓,我不在乎B.有,公司给员工很好营造了家的氛围,员工觉得很温暖C公司对员工相对而言,还算关心,做为员工,我们自己也应该主动去营造好的氛围D 不,很没有安全感33、您认为公司目前存在的问题来自哪些方面( )A、市场开发不力,销路不畅B、公司管理混乱,人浮于事,办事效率低下C、员工的职业素养和专业水平D、决策缓慢,执行不力E、其他34、您认为目前制约公司发展的主要因素是:( )A、缺乏大批骨干人才B、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳C、公司经营目标不明确D、公司领导能力不够生产效率低下E、其他35、从整体而言,你对公司的满意度评价如何( )A很满意B满意C.一般D不满意E.很不满意36、你对这次公司做该问卷调查有什么看法( )A建起了员工与公司加强交流的一座桥梁B调查归调查,只是形式主义C大家做,我也做,感觉对自己意义不大D做这些肯定有老板自己的意图,我们只管配合好了37、你对公司的发展有什么好的建议和看法再次感谢您真实的回答,希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。
企业员工问卷调查表详细模板
（5）沟通协调能力
（6）语言表达能力
（7）灵活应变能力
其他
备注
九、培训与发展
1．企业组织的培训
企业组织的培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
2．为了更好地完成工作，您觉得还需进行哪些方面的培训
培训项目（内容）
培训课程（内容）
培训时间
（1）
（2）
（3）
十、关键业绩考核指标
（1）
（2）
（3）
建议
十一、工作环境
请简要描述一下您的工作环境，有何建议？
企业员工问卷调查表
一、基本信息
姓 名
岗位名称
职位编号
所属部门
直接上级
从事本工作时间
二、工作职责
1．职责概述（描述本岗位设置的目的和主要工作目标）
2．工作具体事项
每日必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
（1）
（2）
每周/每季度必做的工作
负责程度（负全责/部分/协助）
完成工作所占工作时间的比重
B大部分工作都是常规型、程序化的工作，偶尔会要求灵活变通，处理临时性问题
C经常需要用创意完成工作
D需要快速地在不固定的情况下，对突发事件作出处理
5．工作任务量（ ）
A 较轻 B 适度 C 较重 D 不均衡，有时较闲，有时特别忙
八、工作时间
1．每天工作时间共计（ ）小时，自（ ）开始，至（ ）结束
2．加班情况说明
A 10%～20% B 21%～40% C 41%～80% D 81%～100%
2．工作中是否经常需要迅速作出决定（ ）
员工满意度调查问卷表
员工满意度调查问卷表一、个人信息1. 姓名：2. 部门：3. 职位：二、工作环境满意度1. 我对公司的办公环境满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的设施和设备满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的工作氛围满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意4. 我对公司的培训和发展机会满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意三、工作内容满意度1. 我对我所从事的工作内容满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的工作任务设置满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的工作压力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意四、上级领导满意度1. 我对我的上级领导的领导能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对我的上级领导的沟通能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对我的上级领导的团队管理能力满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意五、公司文化满意度1. 我对公司的价值观和使命感满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意2. 我对公司的奖励和激励机制满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意3. 我对公司的员工福利满意度：- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意六、对公司的建议和意见请您根据自己的实际情况，对以上问题进行选择，并在下方留下您的建议和意见：_____________________________谢谢您的参与！您的反馈对我们改进和提升员工满意度至关重要。
我们将尽快处理您的反馈，并采取切实的行动来改善问题。
如果您有任何其他问题或需求，请随时与我们联系。
附：调查问卷保密声明我们郑重承诺，您在该调查问卷表中提供的个人信息将被严格保密，仅用于内部人力资源管理及统计分析之用，不会以任何形式外传或用于其他不相关的用途。
员工满意度调查问卷(办公室)
员工满意度调查问卷(适用于办公室与基层管理人员)为完善人力资源各项管理，以期通过调查能为公司的各项人事政策的制订提供依据，最终能更大程度地满足员工的需求，实现公司与员工的共同发展,请大家务必从自己及公司的利益出发，认真、详实地填写本调查表说明：(1) 部门&岗位名称、服务年限、教育程度、性别、年龄、婚姻状况是必须填写内容，本调查问卷中涉及的信息将严格保密，所以你可以放心做答。
(2) 您的选择没有对错之分，请您按实际情况作答，否则将有可能影响调查结果的准确性。
(3)当您有超过50%的题目不作回答时，本问卷将作无效处理(4)每人限答一份问卷，多填无效。
一、（1—29题，只能选择一个答案，否则该题答案视为无效）二、财务服务、车辆安排、活动组织满意度调查（1-10题，只能选择一个答案，否则该题答案视为无效）三、其他（1-9题，选择你认为合适的答案，可多选）1、我对将来的想法:□1、继续服务公司□2、可能跳槽□3、难说 4、其它2、我认为目前跳槽的最主要原因是：□1、公司没前途，谋求个人发展□2、工资太低□3、个人能力没有充分发挥□4、人际关系不好□5、福利不好□6、其它原因3、你留在本公司，你认为公司对你最大的吸引力是什么？□1、公司有良好的发展前景□2、公司领导者的人格魅力□3、较好的薪资福利□4、同事之间良好的人际关系□5、有良好的个人学习和能力提升机会□6、有良好的成长晋升空间□7、工作及时被认可□8、有成就感□9、喜欢现在的工作□10、离家近□11、其他原因4、我对于自己目前工作量的看法是：□1、非常的多□2、比较多□3、刚好□4、太少□5、可协调5、如果公司有培训的机会，你会选择参加哪些方面的培训？（可多选）□1、计算机□2、英语□3、管理方法□4、专业技能□5、交际能力□6、其它6、你认为公司在开展集体活动、娱乐活动、精神文化活动方面：□1、做得很好□2、做得一般□3、有一些欠缺□4、做得很不够7、你认为本公司存在的主要问题是：□1、人员素质差□2、人际关系复杂□3、职权不清□4、分配平均□5、考核流于形式□6、沟通不畅□7、权力过分集中□8、制度不健全□9、发展目标不明8、促使你在公司中努力工作的主要动机是：□1、为得到更好的待遇□2、对工作的热爱和兴趣□3、为完成上级交给的任务□4、为将来的晋升□5、为了体现自身的价值□6、其他__________________________________9、除此以外，你还有哪些意见或建议（如你个人在工作上还有哪些需求？或者对公司现有的管理方法有哪些意见或建议？等等）。
女职工问卷调查表
女职工问卷调查表1、您的年龄：（）①.20-35岁②.35-45岁③.46-55岁以上2、您的学历：（）①高中以下②.大专、本科③研究生以上3、您的工作岗位：（）①生产班组②机关科室③后勤部门4、您从事的工作：（）①管理人员②技术干部③普通工人5、目前您的身体状况：（）①很健康②健康③不太好6、婚姻情况：（）①已婚②未婚③离婚④再婚⑤丧偶7、配偶的工作单位：（）①本单位一线②本单位后勤③其他单位一线④其他单位后勤8、子女情况：（）⑴学龄前⑵上学—小、中、大、研⑶已工作⑷待业⑸出国⑹无子女⑺已婚9、您目前月均工资收入：（）①2000-2500 ②2500-3000 ③3000-3500④3500-400010、你作为胜利分公司职工感到：（）①很自豪②自豪③无所谓11、你对公司发展目标和前景：（）①很关心②关心③不关心12、当前你最关心的问题多选：（）①收入②住房③家庭④工作成就⑤子女教育⑥身体状况13、您的最大愿望：（）①充分实现自我价值。
②有幸福和睦的家庭③理想稳定的工作④收入不断提高⑤有健康强壮的身体⑥其他14、您感到当前最大的思想压力是：（）①来自工作②子女入托入学难③家庭关系15、如果您个人有什么困惑时，您采取什么方式解决：（）⑴找上级领导⑵找单位领导⑶找同事或朋友⑷靠自己解决⑸其他（）16、面对日趋激烈的市场竞争，您的心态是：（）①努力提高自己的本领②敢于竞争③随大流④有压力感⑤无所谓17、面对日趋激烈的市场竞争，您的心态是：（）⑴努力提高自己的本领⑵敢于竞争⑶随大流⑷有压力感⑸无所谓18、您觉得您的工作积极性是否都发挥出来了：（）⑴充分发挥了⑵比较发挥了⑶没太发挥⑷根本没发挥19、您认为您的工作积极性未发挥出来的原因是：（）⑴个人主观努力不够⑵工作条件不如意⑶领导不重视⑷不想在现岗位久留20、您认为您的自身价值和作用是否得到体现：（）⑴充分体现了⑵基本体现了⑶没有多少体现⑷根本没体现21、您觉得您目前的素质和能力是否适应现岗位的需要：（）⑴完全适应⑵基本适应⑶不太适应⑷很不适应22、您还有继续学习的愿望吗？（）⑴有⑵没有⑶以后再说⑷不学不行23、您目前是否正在学习新的知识和技能：（）⑴是，主客观环境都要求学习⑵不是（不想学、没必要学、学了也没有用）⑶不是主动的，是在压力下学习24、您觉得您的劳动是否得到了回报：（）⑴完全得到了⑵基本得到了⑶差一些⑷差很多25、根据您的收入，您觉得您目前的生活是：（）⑴很宽绰⑵比较宽绰⑶一般⑷比较紧张26、和5年前相比，您觉得您的生活水平是：（）⑴提高了很多⑵有些提高⑶没有变化27、您一年收入中支出较大的是哪些：（）⑴吃⑵穿⑶文化教育⑷旅游⑸医疗⑹保健⑺运动⑻应酬（婚、丧、嫁、娶）⑼其他（）28、您在业余时间里主要从事哪些活动（可选多项）：（）⑴做家务⑵辅导孩子功课⑶看专业书⑷学文化课⑸学外语⑹学管理及新学科知识⑺看小说⑻看电视剧⑼看体育节目⑽看新闻⑾体育锻炼⑿打扑克⒀打麻将⒁逛街⒂工作应酬⒃和朋友聚会⒄其他（）29、您认为在当前形势下作为女人应如何定位自己（可选多项）：（）⑴一定要有自己的事业⑵有一般工作就行⑶最好不工作⑷有个经济实力强的老公就是幸福⑸有个老老实实的老公就是幸福⑹有个既能干事业又有责任感的老公就是幸福⑺不断提高自己参与市场竞争的本领⑻做个事业型女人⑼做个全职太太⑽既要干好自己的事业也要做个好妻子、好妈妈30、对您来说，家庭的最主要的意义是：最重要的（），其次（），第三是（）（请选三项，填序号）⑴遇到困难时能提供情感安慰⑵能够得到生理需求的满足⑶家人间相互提供的经济支持⑷培养教育孩子⑸享受最充分的天伦之乐⑹可以得到充分的放松和休息⑺是工作之余学习的主要场所31、您自己在家里目前都承担哪些责任？（可选多项）：（）⑴抚养子女⑵教育孩子⑶赡养老人⑷洗衣服、料理家务⑸做饭⑹主要经济支柱⑺家庭理财⑻创造良好的家庭气氛32、您觉得自己在家庭里是否做到了尽责？：（）⑴完全做到⑵部分做到⑶多时没有做到33、在维护女职工权益中您认为您单位在“四期劳动保护”做得如何？：（）（四期包括；经期、孕期、产期、哺乳期）⑴很好⑵较好⑶一般⑷不好34、如果您的合法权益受到侵犯，您会找哪个部门来咨询解决问题？：（）①行政部门②工会组织③自己解决35、您单位是否每年发放女职工劳动保护用品？：（）①是②否③没有发足36、您单位在劳动报酬、公开招聘、晋职、晋级、聘任专业技术职务等方面，是否有性别歧视？：（）①有②.没有③.某些方面有37、您认为单位对女性人才的发现和培养是否重视：（）①重视②一般③不重视38、您单位在各项先进、模范的评选中，有没有坚持按一定比例评选女先进、女劳模。
企业员工调查问卷
企业员工调查问卷各位同事:为完善公司各方面的管理制度，提高员工的工作热情，改善人力资源工作,特进行不记名调查，希望各位同仁从公司及自身利益出发,积极配合,认真、翔实地填写该表,同时对耽误你的工作时间表示歉意！一、公司整体状况1．你现在的薪酬由哪几部分组成？（可多选）□固定薪酬□奖金□津贴□绩效薪酬□社会基本保险□其他2．你所在的部门对员工进行培训的依据是？□依据人员现任工作存在的差距□依据个人事业发展的要求□依据公司未来的长期发展要求□没有培训，无法回答3．你认为员工的绩效考评应测重于以下哪几个方面？（可多选）□任务完成情况□工作过程□工作态度□其他4．您认为公司的招聘程序是否公正合理？如果不合理，哪些方面还需改进？□很合理□较合理□一般□较不合理□很不合理，需改进的方面包括5．你认为公司应该依据下列哪些标准发放薪酬?□绩效考评结果□学历□在公司服务年限□其他6．你认为与公司签订哪种劳动合同更为合适？□1年□2年□3年□4年□5年7．如果是技术认证培训,且需要个人出资，你最大的承受能力是？□100元内□500元内□1 000元内□若该培训对自己很重要，还可承担更多8．除薪酬外，你最看重哪些方面?□提高自己能力的机会□好的工作环境□和谐的人际关系□工作成就感9．你认为目前最大的问题是？□没有提高自己能力的机会□工作环境较差□人际关系不太和谐□没有成就感10．你的职业倾向是？□希望在目前这个方向上一直干下去□希望换一个方向□没有想过□根据环境的变化可以变化11．你认为目前的人事管理中最大的问题在什么地方？□招聘□培训□薪酬□考评12．你认为员工如何获得提升?□业务发展，岗位发展□员工确有真才实学□干了多年，自然得到提升□依靠人际关系二、个人期望与发展1．你认为公司目前的工作环境？□很好□一般□较差□很差，需要改进2．你认为目前工作时间的安排是否合理？□很合理□较合理□一般□很不合理,需要改进3．你对工作紧迫性的感受如何？□很紧迫□较紧迫□一般□很放松4．你认为工作的挑战性如何？□很有挑战性□较有挑战性□一般□无挑战性5．你认为自己的能力是否得到了充分的发挥?□已尽我所能□未能完全发挥□没感觉□对我的能力有些埋没□没有能让我施展才华的机会6．你的工作是否得到了领导及同事的认可？□非常认可□较认可□一般□较不认可□非常不认可7．你对目前的待遇是否满意?□很满意□较满意□一般□较不认可□不满意8．你与同事的工作关系是否融洽?□非常融洽□较融洽□一般□较不融洽□非常不融洽9．你对公司的职位晋升制度满意吗?□很满意□满意□比较满意□不满意10．你的工资水平和本地同行业其他企业相同职位相比如何？□非常高□较高□差不多□较低□非常低11．你参与公司管理的程度如何?□不参与□部分参与□高度参与□完全参与12．企业是否给你更多的自主权？□一点没有□有一点□有□完全自主13．你认为公司目前的薪酬状况对你是否有激励作用？□有很大的激励作用□有一些激励作用□没有激励作用14．当你取得成绩时，你希望公司用什么样的方式激励你？（可多选）□物质奖励□培训机会□上级对你的出色表现及时给予口头或书面认可□得到荣誉（被树为榜样、标兵）□晋升职位□参与管理15．你的努力在薪酬中有明显的体现吗？□是的，有明显体现□有体现，但是不完全体现我的努力□不确定，有时有体现□完全没有体现16．你是否具有较高的工作热情？□有□没有若没有，请说明原因17．你对公司的其他建议？(请概述）感谢你参与本次调查！。
基层员工-调查问卷(8项)
基层调查问卷一、责任1.你是否明白你的职责所在？A、非常明确B、比较明确C、不明确2、你有没有曾经将自己的责任推给别人？A、经常B、有过C、偶尔D、从不3、工作职责之外领导交给你更多的工作，你怎么想？A、这是对我能力的认可，所以接受B、报酬合理才接受C、被动接受但抱怨D、不愿意接受4、一件事不是你的责任，领导批评你，你会怎么办？A、心里不认可，但默默忍受；B、据理力争，争取合理权益；C、觉得有自己的原因，接受并改进；D、无所谓5、你如何看待你现在的工作？A、我一定要做好B、我会尽量做好C、我不能保证做的好；D、我只是在应付6、如果因客观原因影响当日工作未能及时完成，你会自觉加班完成？A、愿意B、不愿意C、看情况7、如果公司里人都不在，灯没有关，你会不会关掉？A、一定会关B、可能会关，看情况C、不关我事，不关8、如果看到同事违反规则，你会怎么办？A、提醒他，但不汇报B、直接汇报给领导C、不关我事D、不好说9、上级交给你的事你愿不愿意主动承诺完成的时间和未完成的惩罚？A、主动承诺时间和奖惩B、愿意承诺时间，不愿意承诺惩罚C、看事情难易决定是否承诺D、不需要承诺，只要做好就好了二、凝聚力1、你了解公司的使命吗？你了解公司的核心的价值观吗？A、了解B、不了解C、听说过，忘了2、你了解公司提倡什么？反对什么吗？A、了解B、不了解3、你对公司未来发展有信心吗？A、有B、没有C、对未来发展不了解4、你对今年公司的业绩目标达成有没有信心？A、有B、没有C、对目标不了解5、您喜欢参加部门的各项活动吗？A、喜欢B、一般C、不喜欢6、你对团队气氛是否满意？A、满意B、一般C、不满意7.你对公司目前薪酬制度满意吗？A、满意B、一般C、不满意三、行动1、在你们部门是否有大家想的多，做的少的现象？是、否、不清楚2、你们部门通常解决问题的方式是什么？A、谈的多，做的少，最后问题不了了之。
B、先制定方案和行动计划、然后开始实施。
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员工问卷调查表
尊敬的员工：填表日期：
感谢您为公司经营管理所做出的贡献！公司正处于变革和调整时间，许多深层次的矛盾需要解决，
2011年11月25
请您真实地填写公司存在的问题和你的看法，你的意见对公司的发展至关重要，问卷将于
日回收。
问卷请认真填写，填好后请单独交于行政人事部，您的真实回答将会对公司发展贡献巨大的
力量，再次感谢各位同仁们！
一员工工作状况
1、你怎样看待目前自己的工作和岗位（）
A.很适合，并且有信心有能力做好
B.是我喜欢的工作，但自己能力有待提高
C.不是我喜欢的工作，但我能做好
D.不适合我，我正申请换岗
E.无所谓，我工作只是为了赚钱
2、你认为目前的工作是否充分发挥了自己的能力和潜质（）
A.是，如鱼得水
B.一般，对我来说只是一份工作而已，是否能充分发挥无所谓
C.没有，总是感觉自己所长还没有全部发挥
3、你觉得你周围同事的士气和心态如何？（）
A.我只管我自己，没留意其他人的
B.非常高昂，心态很积极
C.不好，我经常能听到周围人的互相抱怨
4、你迫切需要哪方面的培训（）
A.公司管理制度
B.心理抗压能力
C.岗位专业知识
D.管理技能
E.组织协调与沟通
F.其他
5、当你在工作中发生差错时，你如何对待？（）
A.发生就发生吧，没什么大不了的
B.向有关领导承认错误，总结教训，在以后的工作中督促自己不再发生同类差错
C.只是一味自责，差错还是继续
6、你怎样看待提高自身技术水平？（）
B.平时多看些对自己工作有帮助的书籍、材料
C.与
A.如果公司有这方面的培训，就参加，没有，我也没办法
领导、同事多交流
二员工关系
1、你怎样看待与其他部门的合作关系？（）
A.大家各做各的，互不打扰，他人不要求，不会主动去帮助他人
B.大家同在一个屋檐下，哪怕不是同个部门，也应互相关照
C.8小时以内是同事，8小时以外最好别烦我
2、各部门内部信息传递准确、及时吗？（）
A.总是
B.经常
C.有时
D.很少
E.从不
3、当周围同事在工作中出现失误时，你如何对待？（）
A.暗自没事偷着乐
B.对我没什么影响，与我无关
C.我会在私下去关心这位同事，与他共同分析原因
4、你周围有小集团（帮派）倾向吗？（）
A.没有，很和谐
B.自己没发现，听说有
C.公司有这样的倾向是难免的
D.有，很明显
三领导信誉
1、你可以自由地与直接主管沟通而不用担心有不良后果吗？（）
A.经常
B.偶尔
C.从不
2、你认为你的直接主管乐意接受员工的建议吗？（）
A.是
B.只是听着，没有任何回应
C.从来不听
3、当你的上级领导在工作中出现差错时，你如何看待？（）
C.冷眼旁观好了，领导的A.领导犯错应与员工“同罪” B.领导就是领导，公司对他不会有什么惩罚措施的
事，最好别叉嘴
四员工薪酬、福利
1、你认为你的薪资现在够你开支吗？（）
A.非常够
B.基本够了
C.不够
2、如不够，你认为个人所得应是多少，简单说明理由？（）
A、1000-1500元原因说明：
B、1500-2500元原因说明：
C、2500-3500元原因说明：
D、3500元以上原因说明：
3、你认为目前的收入在同行业中处于？（）
A.偏低
B.持平
C.偏高
4、除薪酬之外，你最看重什么？（）
A.提高自己能力的机会
B.好的工作环境
C.和谐的人际关系
D.工作成就感
5、目前你的职业倾向是什么，有在公司长期工作的打算吗？（）
A.希望在目前这个方向一直干下去
B.希望换一个方向
C.没有想过
D.根据环境的变化可以变化
6、你认为公司应该依据下述哪些标准发放你的薪酬？（）
B.每月固定，按岗定薪
C.按年薪制方式支付薪酬，年底A.每月按个人工作态度，完成任务情况浮动性考评
不再享受额外分红 D.其他
7、你对自己的每月薪资结构如何看待？（）
A.无所谓，反正每月都一样
B.公司每月定期以工资条形式发放
C.当遇到困惑时，私下与相关领导交流
8、当你得知同岗位的同事，工资比你高时，你如何对待？（）
A.表现出不满情绪，并在私下与同事讨论
B.私下向有关领导反映，希望得到满意的理由
C.自己对近阶段工作
进行检讨，找出差距 D.表面不做任何反映，私下已准备另谋出路
9、每月在领到薪水时心情如何（）
A.非常开心
B.有些失望，与预想有出入
C.有些灰心还是那么多，也不指望涨工资咯
D.挺好，与料想的差不多
E.非常不高兴
10、在某些节假日中，如果公司发放某些福利给员工，你希望以哪种方式给予？（）
A.现金方式，最实在
B.代币卷，比较实惠
C.物品发放（生活用品类）
D.带薪旅游方式，费用公司全包
五公司建设与发展
1、您认为公司有明确的经营目标吗？（）
A. 有，但不清晰
B.没有C .相信有，但我不知道D.摸着石头过河
2、公司领导进行过未来前景发展描述吗？（）
A．有，但我不认同B. 听说过，很模糊C. 偶尔听说过D.从未听说
（）
3、您认为明确的经营目标和共同的远景规划对员工会起到什么作用？
B、有必要，激发士气
C、无所谓，与我无A. 太有必要了，明确了公司和员工的发展方向，提高员工忠诚度
关 D、没必要，都是虚无缥缈的东西，不现实
4、你认为公司发展的前景是怎样的？（）
A.从来没想过这个问题，我只是打工的，这是老板的问题
B.如果公司希望长期发展并壮大，以目前状况而言，需要再注重内部管理、人员技术培训、各种资质认证、在实际工作中上级多关心员工等领域
C.依照现状，各人按部就班，做好本职工作就好，谁知道以后的事呢
D.其他
5、你认为自己在公司的发展前景如何？（）
A.努力工作对我很有利
B.努力工作有助于我在公司的发展
C.努力工作也希望渺茫
D.努力工作也无济于事
6、你对公司各项管理制度怎么看？（）
A.不合理，只考虑企业利益，而不顾及员工感受
B.我现在还不能够很全面了解公司各项制度，没看到过文件，都是听别人说
C.比较合理，员工愿意自行遵守
D.还不够完善，约束力不够
E.有些制度虽然制定，但从
不实施
7、你觉得公司理解并且很好的关心员工吗？（）
A.是，做得很好确实能通过各种渠道了解员工并致力于解决员工困难
B.有，公司并不会主动了解员工，但能够解决员工所反映的问题
C.有一点，并不是太重视
D.公司根本不重视员工
n A
l e
8、当你对公司政策或行为有不同看法时，如何处理 （
）
A.及时找公司领导交心，阐述自己不同意见
B.不与理会，与己无关
C.与要好的同事私下交流
D.立即会表现出不满情绪，并且会影响到后续的工作9、公司给你家的感觉吗？
（
）
A.无所谓，我不在乎
B.有，公司给员工很好营造了家的氛围，员工觉得很温暖
C.公司对员工相对而言，
还算关心，做为员工，我们自己也应该主动去营造好的氛围 D.不，很没有安全感
10、对于公司的现有如材料、设备、人员等的开支使用情况，你认为是怎样的？（
）
A 、缺乏大批骨干人才
B 、员工未来预期不明确、激励不够、人心不稳
C 、公司经营目标不明确
D 、公司领导能力不够 ，生产效率低下
E 、其他
13、 从整体而言，你对公司的满意度评价如何？ （
）
A.很满意
B.满意
C.一般
D.不满意
E.很不满意
14、你对这次公司做该问卷调查有什么看法？ （
）
A.建起了员工与公司加强交流的一座桥梁
B.调查归调查，只是形式主义
C.大家做，我也做，感觉对自己意义不大
D.做这些肯定有老板自己的意图，我们只管配合好了
15、你对公司的发展有什么好的建议和看法：
再次感谢您真实的回答，希望本次调查成为我们共同沟通、共同进步的一个良好开端。
公司会十
分珍惜，我们将对所有问卷进行认真地检阅，并采取积极有效措施，力求对公司的整体现状做出一个
准确的评估和判断，以便理清思路、制定规划，并为大家营造一个更加公平、宽松同时充满机遇和挑
战的工作平台及发展空间。