雅虎高管的辞职报告
高管辞职报告
高管辞职报告
尊敬的领导：
我谨以此函告知您，我决定辞去公司高管职位。
在过去的几年里，我在公司工作的经历让我受益匪浅，我对公司的成长和发展一直充满热情。
然而，在深思熟虑后，我认为现在是时候追寻新的挑战和机遇了。
在这里，我要感谢公司领导和同事们对我的支持和信任，感谢你们给予我的机会和指导。
我也要感谢公司为我提供的发展平台和资源，让我能够不断学习和成长。
我将在离职前尽最大努力完成手头的工作，并确保顺利交接工作给我的继任者。
我也愿意在离职后提供一定的帮助和支持，以确保公司的业务不受影响。
最后，再次感谢公司给予我的机会和支持，希望公司在未来能够取得更大的成就。
祝公司和同事们一切顺利！
此致。
敬礼。
（您的名字）。
高管的辞职报告范文集锦6篇
高管的辞职报告范文集锦6篇高管的辞职报告篇1尊敬的公司领导:您好!首先感谢公司对我的培养,长期以来对我的关心和照顾,使我得到了家庭般的温暖。
和大家在一起的日子里，让我学到了很多知识，学会了很多为人处事的原则。
现由于个人原因(家庭原因/身体原因等等)不能在公司继续工作了，请领导谅解!此致敬礼!辞职人：XX20xx年xx月xx日高管的辞职报告篇2尊敬的领导：您好！经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。
我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。
一、无法继续忍受公司的管理模式不容置疑的说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。
但是我是一个职业经理人，和XX公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格！二、企业管理要遵循木桶原理一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。
XX公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力！我感觉不到任何成就感和归属感！三、对薪酬待遇十分不满五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。
之所以选择低收入的XX公司，是对XX公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来XX 上市后自己也能分得一杯羹。
可是，通过近X个月的观察，我知道在XX公司，我永远是一个外人（或者说是地主家的一个长工），无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对XX公司彻底失望了！以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。
我的去意已决，望领导能体谅本人的情况，给予批准为谢！关于离职时间，我尊重公司的决定，我可以立即离职，也可以30天后离职。
如果公司决定我30天后离职，希望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范！辞职人：200X年X月X日高管的辞职报告篇3尊敬的公司领导：你们好！能在过去六年里领导雅虎，我感到非常自豪。
高管辞职报告范文
高管辞职报告范文尊敬的领导：我谨以此信向您表达我辞去公司高管职位的决定。
在过去的几年里，我有幸能够在这个优秀的团队中工作，参与并见证了公司的成长和发展。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是时候迈出新的一步，寻求新的挑战和机遇了。
首先，我要衷心感谢公司领导和同事们在我任职期间对我的支持和信任。
在这里，我学到了很多，也结识了许多优秀的人才。
我对公司的未来充满信心，相信在大家的共同努力下，公司一定会迎来更加辉煌的明天。
然而，作为一个职业人士，我始终坚信个人的成长和发展同样重要。
在过去的工作中，我已经积累了丰富的经验和技能，但我也意识到自己还有很多不足之处需要不断提升和完善。
因此，我决定在职业生涯中寻求新的挑战和机遇，以更好地实现自己的职业目标。
经过慎重考虑，我决定辞去公司的高管职位，并将在未来的日子里寻求新的发展机会。
这并不是一时冲动的决定，而是经过深思熟虑的结果。
我相信这样的决定不仅对我个人的职业发展有利，也会为公司带来新的活力和机遇。
我深知离开并不是一件容易的事情，但我相信这对我和公司来说都是一个新的起点。
我将永远怀念在这里度过的美好时光，也会永远珍惜与大家共同奋斗的回忆。
我相信，无论将来走到哪里，我都会把公司的理念和文化带在心中，继续努力拼搏，为自己和公司创造更加辉煌的未来。
最后，再次感谢公司领导和同事们在我任职期间的支持和帮助。
我希望在未来的日子里，我们还能够保持联系，共同见证彼此的成长和进步。
祝公司在未来的发展道路上取得更大的成功，也祝愿大家在各自的职业生涯中能够获得更好的发展和成就。
衷心感谢！此致。
敬礼。
高管辞职报告
高管辞职报告尊敬的公司高层领导：首先，我谨代表公司A的所有股东和员工向大家表达我最诚挚的感谢和敬意。
经过深思熟虑，我决定辞去公司A的高管职位，并向公司提出辞职报告。
以下是我对此决定的解释和陈述。
首先，我想从我个人的角度出发，说明我辞职的原因。
在我担任高管职位的这段时间里，我深入了解了公司A的运营和管理情况，也有机会和各位领导一起共事，收获颇多。
然而，经过深思熟虑，我认为自身的成长需要更广阔的舞台和挑战。
我相信离开公司A，我可以更好地发掘自己的潜力，并为未来的发展做好准备。
其次，我要强调的是，公司A经营状况良好，各项业务和项目都在有序进行。
公司拥有一支优秀的团队，具备良好的市场声誉，并且在市场上享有一定的竞争优势。
我对公司A的前景深感乐观。
同时，我也要重申，在我离开之后，我将对公司A的未来发展保持持续关注，并愿意提供必要的协助和支持。
接下来，我想简要总结一下我在公司A任职期间的主要工作成果和经验。
首先，我参与了公司A在市场拓展、产品创新和团队建设方面的一系列重要决策，并且积极推动了这些事项的实施。
其次，我在公司A的团队管理和沟通协调方面做出了努力，建立了和谐的工作氛围，使团队成员能够充分发挥自己的能力和潜力。
最后，我与各级部门的合作紧密配合，促进了公司内外部的信息流通和资源共享，为公司的发展提供了有力的支持。
最后，我要再次感谢公司A给予我的机会和信任。
我的辞职并不代表对公司的不满或无视责任，而是出于对个人发展的考虑。
我坚信，公司A将会继续保持良好的发展势头，各位领导的智慧和经验将引领公司不断前行。
谨在此向公司全体员工致以最真诚的祝福，希望大家能够团结一致，共同努力，为公司A的未来发展贡献自己的力量。
谢谢。
此致敬礼[你的姓名]。
杨致远辞职信
致：全体雅虎员工自：杰瑞(杨致远英文名) 雅虎员工们：我也会参与到候选人的搜寻中，而且在继任者未确定之前我还将继续担任雅虎公司ceo。
一旦新任ceo人选确定，我将会回到以前“雅虎酋长”(chief yahoo)的位子并将继续以董事会成员的身份为雅虎服务。
去年6月，我接受董事会的请求担任ceo一职，负责对雅虎进行重组及公司进行重新定位，以便使得雅虎以更高的效率应对用户和合作伙伴快速变化的需求。
自从我担任ceo以来，我就与董事会就继任时间进行了持续的对话。
感谢你们孜孜不倦的努力，我们已经创造了一个更加开放且更具竞争力的雅虎。
因此，我认为现在已经是时候把ceo的职位让给能够带领公司迈上新台阶的人的时候了。
尽管我们面临的外部环境不容乐观，但是雅虎已经与18个月前有了很大的不同，在很多方面也已经变得更加强大。
因此我们更有必要利用目前的机会使公司的运营尽可能有效。
我坚定的相信，通过平台的转变、成本和营收状况的重新梳理，我们将能够为新任ceo提供一个独特的窗口，以便他能够更好的接管雅虎，并在今后面临问题时，为公司制定关键性的决策。
正如你们大家所知，我一直、并且将永远流淌着紫色(雅虎的代表色)的血液。
对这家伟大的公司来说，我将永远做我认为正确的事情。
尽管我此次的卸任会对所有人都产生一定的影响，但是我知道这是一个正确的抉择。
在这一过程中，一旦董事会有所进展，我将及时通知你们，我也将继续尽我所能让雅虎发挥出最大的潜力。
谢谢杨致远to: all yahoos fr: jerry subject: update yahoos - i wanted to address all of you on the news we’ve just announced. the board ofdirectors and i have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assesspotential candidates for consideration by the full board. the board will be evaluatingand considering both internal and external candidates and has retained heidrick andstruggles to help in this effort.i will be participating in the search for my successor, and i will continue asceo until the board selects a new ceo. once a successor is named, i will return tomy previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board. thank you, jerry篇二：杨致远英文辞职信杨致远英文辞职信 to: all yahoos fr: jerrysubject: updateyahoos -i wanted to address all of you on the news we’ve just announced. the board ofdirectors and i have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assesspotential candidates for consideration by the full board. the board will be evaluatingand considering both internal and external candidates and has retained heidrick andstruggles to help in this effort.i will be participating in the search for my successor, and i will continue asceo until the board selects a new ceo. once a successor is named, i will return tomy previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board. last june, i accepted the board’s request that i assume the ceo role to restructureanddevelopments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo!fulfill its full potential.thank you,jerry篇三：雅虎创始人杨致远辞职信雅虎创始人杨致远辞职信to: all yahoos 致雅虎全体员工：i wanted to address all of you on the news weve just announced. the board ofdirectors and i have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo.roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assesspotential candidates for consideration by the full board. the board will be evaluatingand considering both internal and external candidates and has retained heidrick andstruggles to help in this effort.我想通知大家我们刚刚宣布的一条消息：我与董事会成员达成协议，将启动雅虎继任ceo的甄选程序。
上市公司高管辞职报告高管的辞职报告
上市公司高管辞职报告高管的辞职报告尊敬的董事会：
我是贵公司的某高管，很抱歉向您提交辞职报告。
由于个人原因，我无法继续为公司服务，因此决定辞去现有职务。
在此，我向公司领导和同事们表示深深的歉意。
一、辞职原因
我选择辞职的原因主要是因为个人职业发展和家庭原因。
在公司的这段时间里，我感受到了公司对员工的关心与支持，也学到了很多知识和技能。
然而，由于个人职业规划的调整和家庭状况的变化，我不得不离开公司。
二、对公司和同事的感谢
在离开之际，我想向公司和同事们表达我的感激之情。
感谢公司给我提供了这个平台，让我有机会展现自己的才华和能力。
同时，我也要感谢同事们在工作中的支持和帮助，让我能够顺利地度过每一天。
三、未来计划
离开公司后，我计划去寻找新的职业机会，继续深入学习专业知识，提高自己的职业素养。
同时，我也希望能够与曾经共事过的同事们保持联系，共同探讨行业发展趋势和未来发展前景。
总之，我将永远铭记在公司工作的这段时间，也希望公司能够越来越好。
再次感谢公司和同事们的支持和帮助，祝愿大家一切顺利。
此致
敬礼！。
高管辞职信范本
高管辞职信范本亲爱的XXX公司董事会：我写这封信是要表达我辞去公司高管职位的决定。
在过去的一段时间里，我一直在深思熟虑并认真考虑了这个决定。
经过与家人、朋友和同事的深入讨论和反思，我相信这是我个人和专业生涯发展的最佳选择。
首先，我想表达对公司给予我机会并信任我的感谢。
在过去的几年里，我有幸成为公司的一员，并担任高管职位。
这段时间里，我不仅得到了很多宝贵的经验和机会，而且还有机会与一群杰出的人才合作。
我相信这段经历将对我的职业生涯产生深远的影响。
然而，随着时间的推移，我开始感到自己的职业发展和个人目标与公司的方向不再完全契合。
作为高管，我始终把公司的利益放在第一位，并尽力为公司做出最佳决策。
然而，随着个人成长和思想的进步，我意识到我希望追求一种更加有意义和有目标的生活方式。
其次，我对公司的未来感到乐观并对目前的管理团队有信心。
我相信公司具备强大的潜力和发展机会，并且有能力应对市场的挑战。
我也坚信公司的管理团队有能力带领公司走向更加美好的未来。
因此，我对公司的离开不会对其正常运营和发展产生任何负面影响。
最后，我要再次表达对公司的衷心感谢。
在这段时间里，我得到了许多难得的机会和经验，并结交了一些非常优秀和有才华的人。
我相信这些人将会继续为公司做出杰出的贡献。
我也希望与他们保持长久的合作关系，并在个人层面上保持联系。
我会尽快安排离职事宜，并在离开前尽力交接工作。
我希望在未来的工作中能够保持与公司的紧密联系，并为公司的持续成功做出贡献。
再次感谢公司给我带来的一切，并祝愿公司在未来取得更大的成就和辉煌。
衷心的，XXX（您的名字）。
高管辞职报告
高管辞职报告
尊敬的公司领导和同事们：
我写这封信是要向大家宣布我辞去公司高管职位的决定。
在过
去的几年里，我有幸在这个公司工作，并且得到了许多机会和支持。
但是，经过深思熟虑，我认为现在是时候追寻新的挑战和机会了。
在这个公司工作的日子里，我学到了很多，也结识了许多优秀
的同事。
我对公司的发展和成长始终抱有最真诚的祝福，我相信在
大家的共同努力下，公司一定会取得更大的成功。
我要特别感谢公司领导和同事们在我任职期间的支持和信任，
是你们让我有机会发挥自己的才能和能力。
我也要感谢公司为我提
供的各种培训和发展机会，这些经验将成为我人生宝贵的财富。
在未来的日子里，我将继续努力，追求自己的梦想和目标。
我
相信离开公司并不是结束，而是新的开始。
我会永远怀念在这里度
过的美好时光，也会时刻关注公司的发展和进步。
最后，再次感谢公司和同事们的支持和帮助，祝愿公司未来更
加辉煌，事业蒸蒸日上！
谨致。
辞职者敬上。
高管离职报告
高管离职报告尊敬的董事会成员：我怀着复杂的心情撰写这封离职报告，因为我决定从我所担任的高管职位上正式辞职。
在这份报告中，我将详细阐述我离职的原因，并对公司的发展提出一些建议。
事情的起因是我在最近的一次评估中认真审视了自己的职业发展，深入思考了我的个人目标和价值观。
在这个过程中，我开始怀疑我在公司的角色是否与我的理想相符。
经过深思熟虑，我决定放弃高管职位，专注追寻我个人的事业道路。
首先，我要重申我的离职决定并不是对公司的不满或不信任。
相反，我一直以来对公司的使命和价值观深信不疑。
在我担任高管期间，我有幸见证了公司稳健的增长和创新。
我们的团队共同努力，使公司转变为一个在市场上占据重要地位的领导者。
我对此深感骄傲，并将继续支持公司的发展。
然而，我发现我对于个人成长和职业发展有着更远大的愿景。
作为一名高管，我已经积累了大量经验和知识，但我相信自己有能力在其他领域探索。
这一决策并非轻率，而是经过反复衡量和自我反省后作出的。
在此，我愿向公司提出以下建议，以支持公司的持续发展：1. 加强人才发展：公司应该重视人才管理，提供更多的培训和发展机会，以吸引和留住杰出的人才。
我们应该鼓励员工在公司内部不断成长，并为他们提供晋升的机会。
2. 提升创新能力：公司应该鼓励员工参与创新活动，并打破传统的条条框框。
通过建立创新团队和共享资源，我们可以促进创新思维，并推动公司不断进步。
3. 加强企业文化：公司应该不断加强企业文化建设，营造积极向上的工作环境。
通过加强团队合作和员工参与，我们可以营造一个相互尊重、激励和扶持的文化氛围。
这些建议并非完美解决方案，但我相信它们能为公司带来积极的变化和发展。
我希望我的离职能够成为一个契机，让公司进一步思考和改善。
最后，我要再次表达我对公司和团队的感激之情。
在我担任高管期间，我得到了无数同事们的支持和帮助。
与你们一起工作是我职业生涯中的荣幸，我将永远珍惜这段回忆。
衷心感谢您对我的理解和支持。
公司高管辞职报告（三篇）
公司高管辞职报告尊敬的董事会成员：我写这封信给您，是要正式向公司报告我的决定，在此我宣布我辞去目前所担任的高管职位。
我深感荣幸能够在过去的几年里为这家公司工作，但是经过长时间的深思熟虑，我认为现在是时候离开了。
首先，我要向每位董事会成员表达我的感激之情。
感谢您们始终以全心全意支持我的工作，并且给予我无尽的机会来展示自己的能力。
在过去的几年里，我们一起经历了许多挑战和机遇，我深知这些都是团队的努力结果。
我对这个团队的付出和奉献感到由衷的敬佩。
然而，我认为辞去高管职位是当前最好的选择，因为我已经感受到了个人和职业的极大压力。
一直以来，我把工作放在第一位，牺牲了大部分的个人时间和家庭陪伴。
这些年来，我一直在努力平衡工作和生活，但很显然，我的努力并没有取得预期的结果。
此外，我也有一些个人原因需要考虑。
我一直梦寐以求的事业并不只是局限于这么一个行业或一家公司。
我相信人生充满了无限的可能性，而我希望能够挑战自己，尝试新的角色和领域。
辞去高管职位将给我更多的自由和灵活性，让我有机会追求我一直以来的梦想。
尽管我决定离开公司，但我仍然对公司的未来充满信心。
我相信，在董事会和管理团队的领导下，公司将能够继续取得辉煌的成就。
我愿意提供协助和支持，以确保一个顺畅的过渡期，并帮助公司找到合适的接替者。
最后，我衷心感谢这些年来公司给予我的机会和信任。
在这个大家庭里，我学到了很多，也结识了许多优秀的同事和朋友。
我将永远珍视这段经历，并将继续支持公司的发展。
感谢您阅读此封辞职报告，并对我的决定表示理解和支持。
我想祝愿公司在未来继续取得辉煌成就，希望我们的道路能够再次交叉。
再次衷心感谢您的支持和理解。
祝好！您真诚的[辞职人]公司高管辞职报告（二）尊敬的董事会成员、同事们：大家好！在这个特殊的时刻，我站在这里向大家告知一个重要的决定：我决定辞去公司高管职务。
我想通过这份辞职报告，向大家解释我作出这一决定的原因，并表达我对公司和团队的感激之情。
(可编辑)2021年高管辞职报告
2021年高管辞职报告2021年高管辞职报告1尊敬的__：你好!我带着复杂的心情写这封次致信。
由于您对我的能力的信任，使我得以加入公司，并且在短短的两年间获得了许多的机遇和挑战。
经过这两年在公司从事管理工作，使我在多领域学到了很多知识、积累了一定的经验。
对此我深怀感激!由于薪金的原因，我不得不向公司提出申请，并希望能与今年_月__日正式离职。
对于由此为公司造成的不便，我深感抱歉。
但同时也希望公司能体恤我的个人实际，对我的申请予以考虑并批准为盼。
此致敬礼!申请人：_______年__月__日2021年高管辞职报告2尊敬的领导：您好！经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。
我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。
一、无法继续忍受公司的管理模式不容置疑的说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。
但是我是一个职业经理人，和__公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格！二、企业管理要遵循木桶原理一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。
__公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力！我感觉不到任何成就感和归属感！三、对薪酬待遇十分不满五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。
之所以选择低收入的__公司，是对__公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来__上市后自己也能分得一杯羹。
可是，通过近X个月的观察，我知道在__公司，我永远是一个外人（或者说是地主家的一个长工），无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑！在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对__公司彻底失望了！以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。
(精选)高管的辞职报告4篇
高管的辞职报告4篇高管的辞职报告篇1尊敬的公司领导：你们好！能在过去六年里领导雅虎，我感到非常自豪。
我要感谢董事会为我提供机会，让我在令人激动的互联网发展初级阶段领导雅虎这样具有开拓性的公司。
自__年春天加盟雅虎之日起，我就一直同一些最卓越、最具创新精神、最专注的人士一起工作，这让我感到很幸运。
当时正值互联网泡沫破碎，雅虎面临着严峻的挑战。
但通过我们共同的努力，雅虎一直保持着令人惊叹的增长速度，为股东创造了巨大的价值。
今天，我们再度面临受众和广告客户需求大幅变化所带来的挑战。
我们之中的每一个人都不会对公司近期的业绩满意。
尽管遭遇困难，但雅虎的基础非常稳固，仍然是一家强大的公司。
我们仍然是互联网广告市场的领先者，在全球市场保持着令人生畏的竞争力。
此外，过去几个月我们取得了多项重要成就，包括推出了新搜索广告平台“巴拿马”，这一产品可以帮助我们获得一个更加光明的未来。
长期以来，我们一直在讨论确保雅虎高级管理层平稳过渡的重要性。
不久前，我们还讨论了是否需要创建一支新管理团队，带领雅虎完成为期多年的战略转型。
当谈到我未来的目标和计划时，我已经明确地告诉你们，我希望尽快辞去雅虎领导者的职务。
我们已经达成共识，杨致远和苏珊·德克尔是一个完美组合，可以继续带领雅虎前进，因为他们有着卓越的才能，而且对于雅虎和所有员工非常专注。
现在是新领导层上台的时候了，他们将带来不同的经营技巧和实力，将引导公司展现出全部实力。
这是明智之举，现在正是行动之时。
杨致远和德克尔将会是一个不可能被击败的团队。
杨致远一直被认为是一个有着远见卓识的人，是互联网先驱。
他无以伦比的经验和创办公司__年的积极参与，使他对业界有着独特的洞察力，并对雅虎的潜力有着清晰的认识。
加入雅虎七年以来，德克尔在执行我们的战略中起到了非常重要的作用，并表现出了独特的领袖气质。
杨致远和德克尔对我来说是很好的合作伙伴，我对能在新的职位上继续与他们共事感到高兴。
yahoo管理层的离职报告
yahoo管理层的离职报告尊重的公司领导：大家好！能过去六年里领导干部yahoo，我觉得十分引以为豪。
我想谢谢股东会为我给予机遇，让我还在激动人心的互联网的发展初始阶段领导干部yahoo那样具备超前性的企业。
自XX年春季加盟代理yahoo之日起，我也一直同一些最非凡、最具创新意识、最潜心的人员一起工作中，这要我觉得很好运。
那时候恰逢经济泡沫粉碎，yahoo遭遇着不容乐观的挑戰。
但根据大家一同的勤奋，yahoo一直维持着令人震惊的增速，为公司股东造就了极大的使用价值。
今日，大家再一次遭遇受众群体和广告宣传客户满意度大幅度转变所产生的挑戰。
大家当中的每一个人都不容易对企业最近的销售业绩令人满意。
虽然遭受艰难，但yahoo的基本十分牢固，依然是一家强劲的企业。
大家依然是网络广告销售市场的引领者，在全世界销售市场维持着心惊胆寒的竞争能力。
除此之外，以往好多个月大家获得了多种关键造就，包含发布了新搜索广告投放平台“巴拉马”，这一商品能够协助大家得到一个更为光明的未来。
一直以来，大家一直在探讨保证 yahoo高級高管有序推进的必要性。
前不久，大家还探讨了是不是必须建立一支新管理团队，领着yahoo进行历时很多年的发展战略转型发展。
当提到我将来的总体目标和方案时，我已经确立地告知大家，希望尽早辞掉yahoo管理者的职位。
大家早已达成一致，杨致远和珍妮·德克尔是一个完美组合，能够再次领着yahoo前行，由于她们拥有非凡的才可以，并且针对yahoo和全部职工十分潜心。
现在是新领导阶层登台的情况下了，她们将产生不一样的运营方法和整体实力，将正确引导企业展示出所有整体实力。
它是最明智的选择，如今恰好是行動之时。
杨致远和德克尔可能是一个不太可能被战胜的精英团队。
杨致远一直被觉得是一个拥有真知灼见的人，是互联网技术先行者。
他无可比拟的工作经验和创立企业XX年的积极开展，使他对业内拥有与众不同的判断力，并对yahoo的发展潜力拥有清楚的了解。
雅虎的告别信
雅虎的辞别信6月13日，随着Verizon公司宣布完成对雅虎收买的交易，玛丽莎・梅耶尔担任雅虎CEO的时代也正式完毕了。
离任之际，她在Tumblr网站上公开发表了自己的辞别信。
以下为辞别信的节选：中国论文网/3/view-12962899.htm“323天前，我们宣布Verizon公司将收买雅虎的运营业务。
今天，我们可以宣布这项交易正式完成。
“在过去的5年时间里，我们建立了让用户感到开心的产品，专注于针对客户的业务，也为我们的股东创造了宏大的价值，而且还努力让雅虎成为绝对最好的工作场所。
我想花点时间提醒大家，我们共同获得的一些成就，它们都很了不起，我们都应该为此而感到自豪。
“最后，我要感谢我们的创始人费罗和杰瑞。
每个企业家最疯狂的梦想，就是用他们的想法来改变世界，而你们正是这样的企业家。
从第一天起，你们的坚韧不拔和奇思妙想，就帮助我们创造了有史以来最为特殊的互联网公司之一，雅虎。
这家公司雇佣了近17.5万名员工，累计收入超过770亿美元，并且已经通知、连接和娱乐了全球大局部的人类。
你们用自己的才华、价值和激情鼓励了我们所有人。
〞Speeches at a Glance所以，�F在Uber没有CTO、COO、CFO和CEO。
我猜这是它最接近自动驾驶公司的一刻。
―网友@thinkmariya在Twitter上调侃道。
6月14日，Uber创始人、CEO特拉维斯・卡兰尼克宣布无限期休假，今后Uber将由一个管理委员会负责运营。
我不认为我们可以防止全球危机，当我看到利率如此之低，当我看到全球大量的资金流入，当我看到股票价格太高了，我认为，这个泡沫正在形成，总有一天它会爆炸的。
―LVMH集团CEO Bernard Arnault 6月15日承受CNBC访问时说，近10年来没有一场大的危机，但就他十多年的工作经历来看，每10年都会有不下一场的危机，所以要格外小心。
对于足球来说，虚拟现实〔VR〕仍然是一个空白，我们想成为第一个尝试者。
2022年度关于高管试用期辞职报告优秀五篇
2022年度关于高管试用期辞职报告优秀五篇高管试用期辞职报告精选(一)X总：您好!经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。
我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。
一、无法继续忍受XX公司土皇帝式或土财主式的管理模式。
不容置疑的说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。
但是我是一个职业经理人，和XX公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格!二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。
XX公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感!三、对薪酬待遇十分不满。
五年前我的收入水平已经是税后工资10000元/月。
之所以选择低收入的XX公司，是对XX公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来XX上市后自己也能分得一杯羹。
可是，通过近X个月的观察，我知道在XX公司，我永远是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在连续数月惨遭克扣近1000元的所谓绩效工资之后，我对XX公司彻底失望了!以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。
我的去意已决，望领导能体谅本人的情况，给予批准为谢!关于离职时间，我尊重公司的决定，我可以立即离职，也可以30天后离职。
如果公司决定我30天后离职，希望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范!辞职人：XXX200X年X月X日高管试用期辞职报告经典(二)尊敬的领导：我很抱歉在这个时候向公司提出正式辞职。
我始终认为我们公司在本行业里是个一流的公司，不管是公司的规模，管理，企业文化还是对员工的待遇，福利。
公司高管个人年度辞职报告
公司高管个人年度辞职报告
尊敬的董事会成员、各位同事：
大家好！
首先，我想借此机会向大家表达我的感激之情。
自从我来到这家公司工作以来，得到了董事会和各位同事的大力支持和帮助，让我能够在这里发展和成长。
然而，我今天站在这里，向大家宣布我决定辞去公司高管职务。
我的离职并不是因为公司环境或者其他不满意的原因，而是出于个人发展的需要和新的机遇。
在过去的一年里，我认真思考自己的人生和职业规划，决定追求一些新的挑战和目标。
虽然这很艰难，但我深信自己做出了正确的决定。
在我担任高管职务期间，公司取得了长足的发展和成绩。
我们成功地实施了一系列战略计划，拓展了市场份额，提高了公司的盈利能力，并且在各个领域都取得了突破性的进展。
这些成就离不开董事会的领导和各位同事的努力，感谢大家的支持和合作。
同时，我要向全体员工表示感谢。
你们无私奉献、尽心尽力地工作，为公司的发展和成功做出了巨大的贡献。
在我离职之际，请接受我最真挚的谢意和赞赏。
在未来的工作中，我将继续发展自己的专业能力和领导才能，以更好地应对职业挑战。
我将始终保持对这家公司的深厚感
情，继续支持和关注公司的发展。
我相信，在你们的努力下，公司一定能够走向更加辉煌的未来。
最后，我要向公司高管团队提出一些建议。
作为企业的核心决策者和管理者，你们需要持续关注公司的战略方向和市场变化，及时调整和优化公司的运营模式。
同时，也要重视员工的需求和发展，激励他们的创新和奉献精神，共同为公司的成功而努力。
谢谢大家！
祝愿公司在未来的发展道路上取得更大的成就！。
杨致远的辞职信
雅虎CEO杨致远宣布辞职雅虎寻找继任人2008-11-18 10:24 来源：比特网作者：李群【网友评论0条我要说两句】【字号：大中小】美国当地时间11月17日，雅虎对外宣布公司CEO杨致远(Jerry Yang)宣布辞职。
但公司将继续留任杨致远，直到合适的继任人选被发现为止。
比特网（ChinaByte）11月18日消息，美国当地时间11月17日，雅虎对外宣布公司CEO杨致远(Jerry Yang)宣布辞职。
但公司将继续留任杨致远，直到合适的继任人选被发现为止。
雅虎CEO杨致远宣布辞职以下为杨致远致员工信全文(英文)：To: all yahoosFr: JerrySubject: updateyahoos -i wanted to address all of you on the news we’ve just announced. the boa rd of directors and I have agreed to initiate a succession process for the ceo role of yahoo!. roy bostock, our chairman of the board, is leading the effort to identify and assess potential candidates for consideration by the full board. the board will be evaluating and considering both internal and external candidates and has retained heidrick and strugglesto help in this effort.i will be participating in the search for my successor, and i will continue as ceo until the board selects a new ceo. once a successor is named, i will return to my previous role as chief yahoo and continue to serve as a director on the board.last jun e, i accepted the board’s request that i assume the ceo role to restructure and reposition the company as a whole in order to more effectively meet the fast-changing needs of both users and partners. since taking on the ceo role, i have had an ongoing dialogue with the board about succession timing. thanks in large measure to your tireless efforts, we have created a more open, competitive yahoo! and we believe the time is now right to transition to a new ceo who can take the company to the next level.despite the external environment we face, the fact remains that yahoo! is now a significantly different company that is stronger in many ways than it was just 18 months ago. this only makes it all the more essential that we manage this opportunity to leverage the progress up to this point as effectively as possible. i strongly believe that having transformed our platform and better aligned costs and revenues, we have a unique window for the right ceo to take ownership over the next wave of mission-critical decisionsfacing the company.all of you know that I have always, and will always bleed purple. i will always do what I think is right for this great company. while this step will be an adjustment for all of us, i know it’s the right one. i look forwar d to updating you on this process as soon as the board has developments to share, and will continue to do everything i can to make yahoo! fulfillits full potential.thank you,jerry。
精选董事的辞职信
董事的辞职信致雅虎董事会，我谨此请求辞去雅虎董事职位，辞呈立即生效。
当我加入雅虎董事会的时候，公司正处于动荡之中。
此后，我们共同努力，为公司带来了诸多成就，最显著的成就便是请来巴尔茨出任公司CEO，然后与微软达成了搜索合作协议。
我很骄傲自己在这两个决策中发挥了积极作用。
巴尔茨现在的工作表现非常出色，我相信雅虎能从与微软的交易中获得长期的巨大受益，尽管很多人目前还不了解这一潜力。
我认为雅虎董事会现在不需要一位活跃董事，目前我的注意力也专注于其他方面。
因此，我目前没有足够的精力投身于雅虎的业务与事务中，无法履行一名董事应尽的为股东负责的职责。
我希望再次感谢雅虎董事会，他们在我的董事任期内表现得如此负责。
我希望未来继续保持与所有雅虎董事会成员的良好关系。
诚挚的，卡尔伊坎尊敬的董事长先生：您好！因为个人原因以及家庭原因，故需要重新确定自己未来的发展方向。
在此我对公司和所有同仁们带来的诸多不便表示深深的歉意，同时我也希望领导的理解与批准。
无论今后何时何地，我都不会忘记这些充实快乐的日子，不会忘记xxxx 公司给予我的一切。
我将永远以自己曾是xxxx公司的一员为荣！在里面也感受到了这个组织具有很强的组织、纪律性，也尝到了之中的酸甜苦辣，在里面学到了很多的东西，让我受益良多！此致敬礼！尊敬的董事长先生：首先感谢股东给予我的信任，选举我为公司董事。
但近一年来，由于工作原因，导致自己无法尽到董事的义务，本人自愿请求辞去在董事的职务，希望董事会、股东会批准。
此致敬礼！申请人：xxx时间：xxxx年xx月xx日尊敬的董事长：您好！很遗憾自己在这个时候向公司正式提出辞职。
我来公司已经四个多月了，也很荣幸自己成为XX房地产公司的一员。
在工作这段时间我学到了很多知识与技能，公司的经营状况也处在日倾完善，朝着良好的态势发展。
非常感谢公司给与了我在这样良好的环境中，工作和学习的机会。
但是由于我个人的原因，不得不提出辞职。
关于我提出辞职的原因如下：1、家庭原因，孩子该上幼儿园了，我不想让我的孩子在XX人受教育，沾染上我们XX人的很多陋习（来到我们企业以后发现的），我们举家搬回北京。
高管辞职报告
高管辞职报告
尊敬的领导：
我怀着非常复杂的心情，向您提交我的辞职报告。
在过去的几年里，我有幸在公司的领导和同事们的支持下，担任了重要的高管职位。
在这段时间里，我学到了很多，也收获了很多，对此我深表感激。
然而，经过深思熟虑，我认为现在是我追求新的挑战和机会的时候了。
我相信自己有能力在其他领域取得更大的成就，为此我决定离开公司，寻找新的职业发展机会。
我要特别感谢您对我的信任和支持，以及在我任职期间给予我的指导和帮助。
我也要感谢我的同事们，是你们的合作和团队精神让我们取得了许多成功。
我会永远怀念在这里的时光，也会永远珍惜这段宝贵的经历。
我会在离职前尽最大努力完成手头的工作，并确保顺利交接。
希望公司能够理解我的决定，并为我未来的道路祝福。
最后，再次感谢您和公司给予我的机会和支持。
祝公司未来更加繁荣昌盛！
此致。
敬礼。
（您的姓名）。
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雅虎高管的辞职报告
尊敬的公司领导：
你们好！
能在过去六年里领导雅虎，我感到非常自豪。
我要感谢董事会为我提供机会，让我在令人激动的互联网发展初级阶段领导雅虎这样具有开拓性的公司。
自XX年春天加盟雅虎之日起，我就一直同一些最卓越、最具创新精神、最专注的人士一起工作，这让我感到很幸运。
当时正值互联网泡沫破碎，雅虎面临着严峻的挑战。
但通过我们共同的努力，雅虎一直保持着令人惊叹的增长速度，为股东创造了巨大的价值。
今天，我们再度面临受众和广告客户需求大幅变化所带来的挑战。
我们之中的每一个人都不会对公司近期的业绩满意。
尽管遭遇困难，但雅虎的基础非常稳固，仍然是一家强大的公司。
我们仍然是互联网广告市场的领先者，在全球市场保持着令人生畏的竞争力。
此外，过去几个月我们取得了多项重要成就，包括推出了新搜索广告平台“巴拿马”，这一产品可以帮助我们获得一个更加光明的未来。
长期以来，我们一直在讨论确保雅虎高级管理层平稳过渡的重要性。
不久前，我们还讨论了是否需要创建一支新管理团队，带领雅虎完成1
————来源网络整理，仅供供参考
为期多年的战略转型。
当谈到我未来的目标和计划时，我已经明确地告诉你们，我希望尽快辞去雅虎领导者的职务。
我们已经达成共识，杨致远和苏珊·德克尔是一个完美组合，可以继续带领雅虎前进，因为他们有着卓越的才能，而且对于雅虎和所有员工非常专注。
现在是新领导层上台的时候了，他们将带来不同的经营技巧和实力，将引导公司展现出全部实力。
这是明智之举，现在正是行动之时。
杨致远和德克尔将会是一个不可能被击败的团队。
杨致远一直被认为是一个有着远见卓识的人，是互联网先驱。
他无以伦比的经验和创办公司XX年的积极参与，使他对业界有着独特的洞察力，并对雅虎的潜力有着清晰的认识。
加入雅虎七年以来，德克尔在执行我们的战略中起到了非常重要的作用，并表现出了独特的领袖气质。
杨致远和德克尔对我来说是很好的合作伙伴，我对能在新的职位上继续与他们共事感到高兴。
我对雅虎的未来和全体人员充满信心。
我们有着独特的受众群体、广告和技术资产，随着互联网持续增长，我们也将变得更具价值。
在新领导团队的带领下，雅虎将充分展现出自身的巨大潜力。
此致
敬礼！
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