致加西亚的信ppt

每 天 多 做 一 点
一个人无论从事何种职业， 都应该尽职尽责，尽自己 最大的努力，求得不断的 进步，但是全心全意、尽 职尽责是不够的，还应该 比自己份内的工作多做一 点，比别人期待的更多一 点，如此可以吸引更多地 注意，给自我的提升创造 更多地机会。
付出多少，得到多少， 这是一个众所周知的 因果法则。也许你的 投入无法立刻得到相 应的回报，也不要气 馁，应该一如既往地 多付出一点。回报可 能会在不经意间，以 出人意料的方式出现。
每一件事情都值得我们去做。不要小看自己所做的每一 件事，即便是最普遍的事，也应该全力以赴、尽职尽责 地去完成。小任务顺利完成，有利于你对大任务的成 功把握。一步一个脚印地向上攀登，便不会轻易 跌落。
拖拉和逃避是一种恶习
懈怠会引起无聊 兴趣则促 进热枕和 进取心 引发 兴趣 工作可以引发兴趣 无聊 会导 致懒 散
阿 尔 伯 特 哈 伯 德
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目录
上 篇
1、致加西亚的信 2、坚持或者放弃 3、放弃是为了更多地获得 4、每一件事都值得去做 5、职业是人的使命所在 6、拖拉和逃避是一种恶习 7、全心全意，尽职尽责 8、每天多做一点 9、满怀感恩之心 10、一老板的心态对待公司 11、一盎司忠诚相当于一磅智慧 12、不要成为心理上的奴隶
下 篇
13、一本可怕的书 14、如何把信送给加西亚
致 加 西 亚 的 信
年轻人所需要的不仅 仅是学习书本上的知 识，也不仅仅是聆听 他人的种种指导，而 是更需要一种敬业精 神，对上级的托付， 立即采取行动，全心 全意去完成任务---“把信送给加西亚”。
承诺
忠于职守
敬业
Fra Baidu bibliotek服从
荣誉
勤奋
你属于哪类人？
职业生涯中，常听到 “主动性”。什么是主动性 呢？主动就是没有人要求你 、强迫你，自觉而且出色的 做好自己的事情。 （1 ） 需要人反复强调后才采取 行动。这类人既得不到荣 誉也得不到金钱 （2 ）
每一件事都值得去做
工作本身没有贵贱之分，但是 对于工作的态度却有高低之别。看一个 人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度。 而一个人的工作态度，又与他本人的性情、才能有着 密切的关系。一个人所做的工作，是他人生态度的表 现。一生的职业，就是他志向的表现、理想的所在。 所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就是了 解了那个人。
以老板的心态对待公司
如果你是老板，你对自己今天所做的工作完全满意吗？别人 对你的看法也许并不重要，真正重要的是你对自己的看法。回 顾一天的工作，扪心自问一下：“我是否付出了全部精力和智 慧？” 如果你是老板，一定会希望员 工能和自己一样将公司当成自己 的事业，更加努力，更加勤奋， 更积极主动。因此，当你的老 板向你提出这样的要求时， 请不要拒绝他。 以老板的心态对待公司， 你就会成为一个值得信赖的人， 一个老板乐于雇用的人，一个 可能成为老板得力助手的人， 更重要的是，你能心安理得地 沉稳入眠，因为你清楚自己已 全力以赴，已完成了自己所设 定的目标。
当穷困潦倒时才会去做事。 这类人永远处于贫困的边缘 他们一生中大部分时间在盼 望幸运之神降临到自己身上 （3）
还有一类，即使有人走到 他们面前，告诉他们如何做， 并且停下来督促他们，也仍 然无法将事情做好。这种人 不停地失业，到处遭遇蔑 视的眼光 （4）
坚持或者放弃
坚持—如果你为 一个人工作以上 帝的名义：为他干！ 如果他付给你薪水， 解决你的温饱，那 就努力的为他工作 ---称赞他，支持他， 站在他和他所代表 的机构一边。
放弃—如果你就职 的公司运作不正常， 老板刻薄古怪，那么 你需要自信地、心平 气和地告诉他：你是 一个刻薄古怪的人， 你的管理方法是不 合理的，并且提出自 己的改革意见，甚至 可以自告奋勇去清 楚那些管理漏洞。 放弃是为了更多地 获得—工作固然是 为了生计，但是比生 计更可贵的，就是在 工作中充分挖掘自己 的潜力，发挥自己的 才干，做正直而纯正 的事情。
致加西亚的信
【美】阿尔伯特· 哈伯德著
作者简介
作者简介
阿尔伯特·哈伯德(Elbert Hubbard) （1856-1915），美国著名出版家和作家。 《菲士利人》、《兄弟》杂志的总编辑， 罗伊科罗斯特出版社创始人。 1856年7月 19日哈伯德出生于美国伊利诺州的布鲁明 顿，父亲既是农场主又是乡村医生。他在 塔福学院获得学士学位，又在芝加哥大礼 堂获得法学博士学位。他曾经做过教师、 出版商、编辑和演说家，1895年，在纽约 东奥罗拉创立了罗伊克夫特公司，制造和 销售各种手工艺品，随后又开设了一家印 刷装订厂。1899年，他根据安德鲁·萨默 斯·罗文的英勇事迹，创作了鼓舞人心的 《致加西亚的信》。
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