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事业单位专业技术人员薪级工资套改表
事业单位专业技术人员薪级工资套改表Document number：WTWYT-WYWY-BTGTT-YTTYU-2018GT事业单位专业技术人员薪级工资套改表3年以下4年5-6年7-8年9年10-11年12-13年14年15-16年17-18年19年20-21年22-23年24年25-26年27-28年29年30-31年正高1级28002级19003级16304级1420 2年以下25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 3-4年27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 5-6年29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 7-8年31 735 32 767 33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 9-10年33 799 34 834 35 869 36 904 37 944 38 984 11-12年35 869 36 904 37 944 38 984 39 1024 13年以上37 944 38 984 39 1024 40 1064副高5级11806级10407级930 2年以下16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 3-4年18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 5-6年20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 7-8年22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 9-10年24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 11-12年26 583 27 613 28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 13年以上28 643 29 673 30 703 31 735 32 767 33 799 34 834中级8级7809级73010级680 2年以下9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 3-4年11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 5-6年13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 7-8年15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 9-10年17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 11-12年19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 13年以上21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583 27 613 28 643 29 673 30 703助级11级62012级590 2年以下 5 125 6 137 7 151 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 3-4年7 151 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 5-6年9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 7-8年11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 9-10年13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 11年以上15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499 24 527 25 555 26 583员级13级550 3年以下 1 80 2 91 3 102 4 113 5 125 6 137 7 151 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 4-6年 4 113 5 125 6 137 7 151 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 7-9年7 151 8 165 9 181 10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 10-12年10 197 11 215 12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 13-15年12 233 13 253 14 273 15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 16年以上15 295 16 317 17 341 18 365 19 391 20 417 21 443 22 471 23 499专业技术人员岗位工资表一级2800 正高、四级1420 副高、七级930 中级、十级680 员级、十三级550 二级1900 五级1180 八级780 十一级620 见习期685 三级1630 六级1040 九级730 助理、十二级590 初期770。
企业职工岗位技能工资套改表
单位：产业类别：序号：
姓名
性别
出生年月
学历
参加工作时间
职务（或工种）
套
改
前
岗位工资
岗元
套
改
后
岗位工资
岗元
技能工资
级元
技能工资
级元
小计
元
小计
元
技能工资升级为级元，月增元
月增资合计
元
文件
依据
及本
单位
意见
根据省劳动和社会保障厅、财政厅鲁劳社发〔1999〕71号文规定，同意自
年月起增资。
年日
主管部门意见
劳动部门意见
干部管理部门意见
年月日
年月日
年月日
企业职工岗位技能工资套改表
填报单位：年月日
姓名
性别
出生年月
参加工作时间
职务
（工种）
文化程度
现
行
工
资
情
况
工资标准名称
套
改
后
工
资
情
况
工资标准名称
技能工资
级元
技能工资
级元
岗位工资
岗元
岗位工资
岗元
小计
小计
月增资额
主管部
门意见
审批
意见
备注
注：本表一式一份存入本人档案
2023工资套改对照表
2023工资套改对照表
为了确保员工工资的公平性和透明性，以下是一份2023年的工资套改对照表，包含了基本工资标准、岗位等级与工资对应、工龄工资计算方法、绩效工资比例、奖金发放标准、津贴补贴种类以及社保公积金缴交基数等方面的内容。
一、基本工资标准
基本工资是员工工资的基石，根据员工的专业技术职称或学历确定。
具体标准如下：
员工的岗位等级不同，对应的工资也有所差异。
具体对应关系如下：
三、工龄工资计算方法
工龄工资是根据员工在公司的工作年限来计算的，具体标准如下：
绩效工资是员工工资的重要组成部分，具体的比例根据员工的工作表现而定。
一般情况下，员工的绩效工资比例如下：
奖金是对员工工作表现的额外奖励，具体的发放标准如下：
六、津贴补贴种类
津贴补贴是对员工在特殊工作环境下工作的一种补偿，具体种类包括但不限于以下几种：交通津贴、通讯补贴、住房补贴、高温补贴等。
具体的金额和发放方式根据公司的政策和员工的岗位等级而定。
事业单位专业技术人员薪级工资套改表 Excel 工作表
5-6年
薪级工资
13
253
14
273
15
295
16
317 341
17 18
365 391
19 20
417
中级 十级 7-8年 680 薪级工资 9-10年
薪级工资
15
295
16
317
17
341
19 20
417 443
17
341
18
365 391
19
21
中级 十级 680 11-12年
834 869
35 36
904 944
37 38
984 1024
26
583
28 29
673
29
673
30
703 735
31 32
767
32
767
34 35
869
35
869
37 38
984
39 40
1064
27
613 643
28 29
673 703
30
703
31
735
33
799 834
34 35
869 904
253 273
23
499
24
527
26
583 613
27 19
391 417
29
673 703
30 22
471 499
32 24
527 555
12
233
14 15
295
15
295
16
317 341
17 18
365
事业单位工资套改表
事业单位工资套改表一、基本政策事业单位实行岗位绩效工资制度。
岗位绩效工资由岗位工资、薪级工资、绩效工资和津贴补贴四部分组成，其中岗位工资和薪级工资为基本工资。
岗位工资。
主要体现工作人员所聘岗位的职责和要求。
事业单位岗位分为专业技术岗位、管理岗位和工勤技能岗位。
专业技术岗位设置13个等级，管理岗位设置10个等级，工勤技能岗位分为技术工岗位和普通工岗位，技术工岗位设置5个等级，普通工岗位不分等级。
不同等级的岗位对应不同的工资标准。
工作人员按所聘岗位执行相应的岗位工资标准。
薪级工资。
主要体现工作人员的工作表现和资历。
对专业技术人员和管理人员设置65个薪级，对工人设置40个薪级，每个薪级对应一个工资标准。
对不同岗位规定不同的起点薪级。
工作人员根据工作表现、资历和所聘岗位等因素确定薪级，执行相应的薪级工资标准。
二、薪级工资的套改1.工作人员按照本人套改年限、任职年限和所聘岗位，结合工作表现，套改相应的薪级工资。
(具体附件1、附件2、附件3，采用坐标法，横坐标是套改年限，竖坐标是岗位和任职年限，横竖坐标的焦点就是薪级等级，举例某教授，套改年限30年，任职年限10年，按表套结果就是38级，有了薪级再对应专业技术人员的薪级工资标准就得出此人的薪级工资是多少了。
)注意：找不到，向右靠(如果按某人的具体情况套不到标准，就在相同任职年限的统一行向右找，看到的第一个薪级等级就是他的薪级等级，例如某教授套改年限21年，任职年限11年，套下来这个地方是空白，怎么办，向右找右边第一个33级就是他的薪级等级，这种情况是极少数的，碰见了就按这个办法套)2.工作人员按现聘岗位套改的薪级工资，如低于按本人低一级岗位套改的薪级工资，可按低一级岗位进行套改，并将现岗位的任职年限与低一级岗位的任职年限合并计算。
例如：某副教授，套改年限29年，任现职务4年，按现任职务套改薪级工资为28级643元，原任讲师13年(含副教授4年)，可套改薪级工资29级673元。
事业单位工作人员工资套改审批表
执行 时间
审批机关意见
2006年7月1日
2006年7月1日
2006年江西省事业单位工作人员工资套改审批表
姓名 最高学历
性别
出生 年月
参加工作 时间
未计算工龄在校学习时间
工作 年限
不计考核等次或不称职的年限
合并计算套改年限
现聘岗位
低一级岗位 军转离队时的职务
军队原任低一职务
岗位
聘任 时间
聘任 年限
高、低定原因
职务（技术） 等级工资
聘任 时间 聘任 年限
套
津贴
任职 时间
聘任 年限
任职时 间
聘任 年限
高、低定 档次
改前工资
中小学教师 特殊岗位工资构成比
（护士）10%
例提高部分
合计
套改后工资
岗位工资
薪级工资
岗位
金额 薪级 金额
中小学教师 （护士）10%
特殊岗位工 资构成比例 中提高部分
合计
原工资构成 中津贴比门意见
薪级工资套改对照表
薪级工资套改对照表
薪级工资套改对照表通常是指在薪资体系调整或套改中，为了方便对比旧薪资级别与新薪资级别之间的变化而制定的表格。
这种表格可以用于帮助员工和管理层更好地理解工资结构的变化，确保调整的公平和透明。
以下是一份简要的薪级工资套改对照表的示例：
注解：
•"旧薪资水平"指的是在薪资套改前的工资水平。
•"新薪资水平"指的是在薪资套改后的工资水平。
•"变化幅度"可以用“+”表示提高，"−"表示降低，"不变"表示保持不变。
在实际使用中，表格的具体内容会根据公司的薪资套改方案和薪酬体系设计而有所不同。
此表可随时根据实际情况进行定制，确保适应组织的特殊需求。
事业单位工资套改表
事业单位工资套改表
附表一：
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表二：
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三：
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普
通工岗位的起点薪级为1级。
附表四：
附表五：
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表六：
事业单位技术人员薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。
事业单位工资套改表
事业单位工资套改表
附表一：
事业单位专业技术人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各专业技术岗位的起点薪级分别为：一级岗位39级，二至四级岗位25级，五至七级岗位16级，八至十级岗位9级，十一至十二级岗位5级，十三级岗位1级。
附表二：
事业单位管理人员基本工资标准表
单位：元/月
说明：各管理岗位的起点薪级分别为：一级岗位46级，二级岗位39级，三级岗位31级，四级岗位26级，五级岗位21级，六级岗位17级，七级岗位12级，八级岗位8级，九级岗位4级，十级岗位1级。
附表三：
事业单位工人基本工资标准表
单位：元/月
说明：各技术工岗位的起点薪级分别为：一级岗位26级，二级岗位20级，三级岗位14级，四级岗位8级，五级岗位2级。
普
通工岗位的起点薪级为1级。
附表四：
附表五：
事业单位管理人员薪级工资套改表
附表六：
事业单位技术人员薪级工资套改表
事业单位普通工人薪级工资套改表。
专业技术工资套改表
专业技术工资套改表
在套改表中，一般会包括以下内容：
1. 岗位分类，将不同的专业技术岗位进行分类，如技术员、工
程师、设计师等，每个岗位都有对应的工资套改标准。
2. 技术等级，根据员工的专业技术水平和工作经验，划分不同
的技术等级，通常分为初级、中级、高级等，不同等级对应不同的
工资水平。
3. 工资标准，针对每个岗位和技术等级，制定相应的工资标准，包括基本工资、绩效工资、岗位津贴等。
4. 奖惩机制，套改表中还会包括员工奖励和惩罚的相关规定，
如年终奖、技能提升奖励、迟到早退扣款等。
5. 调薪规定，规定员工工作一定年限后，可以享受到的工资调
整幅度和频率。
专业技术工资套改表的制定对于企业来说非常重要，它可以帮
助企业更科学地管理人才，激励员工提高专业技术水平，增强企业的核心竞争力。
同时，对员工来说，套改表的公开透明也能增加其工作动力，提高工作积极性。
因此，制定合理的专业技术工资套改表对于企业和员工都具有重要意义。
事业单位工资套改表
事业单位工资套改表概述本文档介绍了事业单位工资套改表的使用方法和相关注意事项。
事业单位工资套改表是一种用于计算和调整事业单位工资的工具，能够根据相关规定和政策快速准确地计算出每位员工的工资。
下面将详细介绍该套表的使用方法和功能。
使用方法事业单位工资套改表的使用方法非常简单，只需按照以下步骤进行操作即可：1.打开事业单位工资套改表文件，确保已安装了适当的软件（如Microsoft Excel）以方便操作。
2.在工资套改表的输入区域，填写每位员工的个人信息和相关工资数据，如姓名、职位、基本工资、津贴等。
请注意确保填写的数据准确无误。
3.根据事业单位的规定和政策，选择相应的工资调整参数。
这些参数可能包括经济增长率、个人绩效评定、岗位级别等。
确保选择正确的参数。
4.点击工资套改表中的计算按钮，程序将根据输入的数据和参数进行计算，并自动生成每位员工的调整后工资。
5.检查计算结果，确保调整后的工资与预期一致，并进行必要的修改和调整。
6.完成工资计算后，可以将工资套改表保存，并打印成纸质文档以备档案。
注意事项在使用事业单位工资套改表进行工资计算时，需要注意以下事项：•确保输入的数据准确无误。
任何错误或遗漏都可能导致计算结果的失准。
•注意选择正确的调整参数和规则。
不同事业单位可能有不同的工资调整规定，因此请务必了解并遵守相关政策。
•遵循工资套改表的操作流程和方法。
不正确的操作可能导致计算结果的错误或不准确。
•在进行计算之前，建议备份数据以免意外损失或错误。
•如果遇到计算结果与预期不符的情况，可以检查输入数据是否正确、参数是否选择正确，并参考工资套改表的说明文档进行排查。
结论事业单位工资套改表是一种方便快捷的工具，能够帮助事业单位精确计算和调整员工的工资。
通过遵循正确的使用方法和注意事项，可以保证计算结果的准确性和可靠性。
希望本文档能够对使用事业单位工资套改表的人员有所帮助，同时也希望各事业单位能够根据具体需求和政策进行合理的工资调整。
事业附表六技术工人、普通工人薪级工资套改表
33 675 34 707 35 739 30 585 31 614 32 643 33 675 27 504 28 530 29 556 30 585 31 614 24 432 25 455 26 478 27 504 28 530 22 386 23 409 24 432 25 455 26 478
31 614 32 643 33 675 28 530 29 556 30 585 31 614 25 455 26 478 27 504 28 530 29 556 22 386 23 409 24 432 25 455 26 478 20 340 21 363 22 386 23 409 24 432
事业单位技术工人薪级工资套改表
岗位 薪级
任职年限
套改年限
4年以下
5年 6-7年 8-9年 10年
11-12年 13-14年
15年
16-17年 18-19年
20年
21-22年 23-24年
25年
26-27年 28-29年
30年
31-32年 33-34年
35年
36-37年 38-39年
40年
41年以上
2年以下 技术工 一级 830 3-4年 5年以上 2年以下 技术工 二级 690 3-4年 5-6年 7年以上 3年以下 4-6年 技术工 三级 615 7-9年 10-12年
3年以下 4-6年 技术工 四级 575 7-9年 10-12年
13年以上
3年以下 4-6年 技术工 五级 545 7-9年 10-12年
13年以上
26 27 28 478 504 530 28 29 530 556 30 585 23 24 25 409 432 455 24 25 26 432 455 478 25 26 27 455 478 504 26 27 28 478 504 530 20 21 22 340 363 386 21 22 23 363 386 409 22 23 24 386 409 432 23 24 25 409 432 455 24 25 26 432 455 478 17 18 19 282 300 320 18 19 20 300 320 340 19 20 21 320 340 363 20 21 22 340 363 386 21 22 23 363 386 409 15 16 17 248 264 282 16 17 18 264 282 300 17 18 19 282 300 320 18 19 20 300 320 340 19 20 21 320 340 363
事业单位工作人员工资制度改革预套改预发一览表
职务
档次
金
额
级别
金额
职
务
金
额
级别档次
金额
单位负责人： 填表人： 联系电话：
我也始终相信，你每天的认真付出总会有回报，生命不息，努力不止，好运总会来！我不信命，因为我的命掌握在自己手中！
机关工作人员工资制度改革预套改预发一览表
填报单位（盖章）：
姓
名
性
别
出生
年月
学
历
参加工作时间
任职时间
任下一职时间
套改年限
工改前工资
工改后工资
月增资额
执行时间
套改年限小计
工作年限
可视作套改年限
需扣除套改年限
职务
（岗位）
工资
级别
(技术
等级)
工资
工龄工资（机关工人奖金）
基础工资
职务
（岗位）
工资
级别
(技术
等级)
事业单位工作人员工资制度改革预套改预发一览表
填报单位（盖章）：
姓
名
性
别
出生
年月
学
历
身
份
参加工作时间
任职
时间
任下一职时间
套改年限
工改前工资
工改后工资
月增资额
执行时间
套改年限小计
工作年限
可视作套改年限
需扣除套
改年限
职务工资
构成津贴按30%
10%工资
岗位
等级
岗位工资
薪
级
薪级工资
10%工资
职务
档次
金
额
单位负责人： 填表人： 联系电话：
工资方案附表1正式工资套该表(综合)
附表一：工资套改表---机关各部室基本工资工龄工资岗位补贴职称补贴学历或职称工资标准（元/月）标准部门职位标准（元/月）级别内容标准（元/月）专科以下员级职称150020元/年满三年晋升一次，办公室主任900初级1、助理工程师；助理会计师；助理经济师；2、市政工程预算员；市政工程施工员；市政工程验评员；3、实验员；4、园艺师；5、特殊工种中级证件（电工证、电焊工证）。
100 副主任700秘书、车队长300专科助理级职称1600劳资员、保管员200中级1、工程师；会计师；经济师；2、试验工程师；3、二级建造师；4、园艺师；5、特殊工种高级证件（电工证、电焊工证）。
300本科中级职称16501、财务部2、投资公司3、工程审计部财务部部长、工程审计部部长、投资公司经理、2200 财务部副部长、工程审计部副部长、投资公司副经理1900硕士高级职称2000科长1500高级1、高级工程师；高级会计师；高级经济师；2、一级建造师；3、高级园艺师；4、注册安全工程师；注册会计师；5、造价师。
450 副科长、主管会计1000会计、预算员800博士及以上3000 出纳700说明1、同时取得多个资格证书的，同类的按其标准最高的执行；不同类的分别计算；2、取得符合规定的资格证书，每年调整一次工资；3、各类筑机上岗证、驾驶员证不享受职称补贴。
工地会计、统计员、科员500见习科员300附表二：工资套改表---各经营开发和施工公司基本工资工龄工资岗位补贴职称补贴工地补助学历工资标准（元/月）标准部门职位标准（元/月）级别内容标准（元/月）地域岗位标准（元/月）专科以下员级职称150020元/年满三年晋升一次1、经营开发公司2、营销部开发公司经理、2300初级1、助理工程师；助理会计师；助理经济师；2、市政工程预算员；市政工程施工员；市政工程验评员；3、实验员；4、园艺师。
100潍坊、青岛市以内项目经理300 开发公司副经理、2000开发部部长、资质部部长、1700其他人员200 开发部副部长、资质部副部长1500专科助理级职称1600科长；营销部主任1200省内项目经理500 副科长、营销部副主任1000中级1、工程师；会计师；经济师；2、试验工程师；3、二级建造师；4、园艺师。
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填报单位（盖章）： 套改职务（岗位）状况 序 姓 性 出生 参加 未计 工龄 套改 主要 套改 工作 学历 岗位 套改 任职 岗位 岗位 时间 年限 时间 5 6 7 8 9 套改 任 岗位 下一 扣减 套改 任职 岗位 年限 10 11 下一 套改 岗位 任职 时间 12 下一 套改 岗位 扣减 任职 年限 13 扣 减 套 改 年 限 14 确 认 套 改 年 限 15 工 资 小 计 16 职务（岗位） 工资 主管部门（盖章）： 2006年6月工资 按国家 规定浮动 职务 实际 满八年 （岗位） 金额 津贴 金额 固定 档次 比例 工资额 17 18 19 20 21 津贴工资 特岗 提高 津贴 金额 22 教师 其中 护士 高定 提高 工资 10％ 工资 档次 金额 23 24 25 工 资 小 计 26 岗位工资 薪级工资 2007年工改后 高于 教护提高 保留 其中 30％ 10％ 特岗 截 止 高定 津贴 （含特教 提高 月增资 年 月 薪级 岗位 金额 薪级 金额 保留 15％） 津贴 补发金额 数 金额 工资 金额 27 28 29 30 31 32 33 34 35 单位：元／月
号 1
名 2
别 3
年月 4
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 审批意见 根据 号文件规定，经审核同意你单位 人工资套改，月增资 元，截止200 年 月，合计补发 元。 年 月 日
注：2006年6月