2015年多发抢发电量措施和奖惩办法
2015年多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015 年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015 年2 月26 日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组........................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ... - 1 -二、2015 年公司抢发电量总体目标........................ - 3 -（一）. 安全目标：...................................... - 3 -（二）. 发电量目标：.................................... - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）：........... - 4 -三、公司2015 年多发抢发电量具体措施 .................... - 4 -（一）生产管理方面 ....................................... - 5 -（二）设备维护及消缺方面................................. - 9 -（三）生产运行方面...................................... - 11 -（四）安全文明生产方面.................................. - 11 -（五）对宣威公司运维人员的要求.......................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求.......................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求.............................. - 14 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定...................... - 15 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金...................... - 15 -（二）总体指标考核说明.................................. - 16 -（三）考核项目.......................................... - 16 -（四）特殊奖励项目...................................... - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015 年度发电量目标，充分体现投资效益, 特制定2015 年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
201X年多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组......................................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................................................................................................... - 1 -二、2015年公司抢发电量总体目标........................................ - 3 -（一）. 安全目标： ................................................................. - 3 -（二）. 发电量目标： ............................................................. - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）： .......... - 4 -三、公司2015年多发抢发电量具体措施............................... - 4 -（一）生产管理方面 ................................................................ - 5 -（二）设备维护及消缺方面 .................................................... - 9 -（三）生产运行方面 .............................................................. - 11 -（四）安全文明生产方面 ...................................................... - 11 -（五）对宣威公司运维人员的要求....................................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求....................................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求 .............................................. - 14 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定.................................. - 15 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金................................. - 15 -（二）总体指标考核说明 ...................................................... - 16 -（三）考核项目 ...................................................................... - 16 -（四）特殊奖励项目 .............................................................. - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015年度发电量目标，充分体现投资效益,特制定2015年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
发电厂安全生产奖惩规定范本（二篇）
发电厂安全生产奖惩规定范本第一章总则第一条为了加强发电厂安全生产工作，提高员工安全意识和责任意识，规范奖惩行为，树立健康的安全文化，制定本规定。
第二条本规定适用于发电厂安全生产工作中的员工，包括管理人员、技术人员、操作人员及其他工作人员。
第三条本规定的奖惩措施以鼓励和惩戒相结合为原则，秉持公平、公正、公开的原则进行操作。
第四条发电厂安全生产奖惩措施分为奖励和惩罚两大类别。
第五条奖励措施包括表扬、奖金、晋升、荣誉称号等。
第六条惩罚措施包括警告、记过、记大过、降职、辞退等。
第七条奖惩措施的执行由发电厂的安全生产管理部门负责。
第二章奖励措施第八条表扬是对发电厂安全生产工作中表现出色的员工的一种奖励措施。
具体表现包括但不限于：积极参加安全培训，严格按照操作规程进行作业，及时发现并上报安全隐患等。
表扬可以通过公开发表表扬信、颁发荣誉证书等形式进行。
第九条奖金是对发电厂安全生产管理工作中杰出贡献的员工的一种奖励措施。
发放奖金的金额根据员工的表现和贡献程度确定，奖金可以通过现金或者其他形式发放。
第十条晋升是指根据员工在发电厂安全生产工作中表现出色、工作成绩突出，赋予其更高层级、更大职权的一种奖励措施。
晋升的具体条件和程序由发电厂的管理部门根据实际情况确定。
第十一条荣誉称号是对在发电厂安全生产工作中表现突出的员工予以的一种荣誉称号。
具体荣誉称号包括但不限于“安全模范”、“安全标兵”等。
荣誉称号由发电厂的管理部门根据员工表现评定，并予以公示和颁发。
第三章惩罚措施第十二条警告是对发电厂安全生产工作中轻微违规行为的一种惩罚措施。
轻微违规行为包括但不限于：未按照操作规程进行作业、违反安全操作程序等。
对被警告的员工，须由其上级领导当面进行警告，并在员工档案中做出相应记录。
第十三条记过是对发电厂安全生产工作中违规行为的一种惩罚措施。
违规行为包括但不限于：私自改动安全设备、严重违反操作规程等。
对被记过的员工，须由其上级领导作出书面通知，并在员工档案中做出相应记录。
发电厂安全生产奖惩规定
发电厂安全生产奖惩规定发电厂是一个重要的能源生产单位，安全生产是其工作中不可或缺的一部分。
为了确保发电厂安全生产的顺利进行，需要制定相应的奖惩规定。
本文将从奖惩规定的目的、奖励方案、处罚措施和执行程序等方面进行详细阐述。
一、奖惩规定的目的发电厂安全生产奖惩规定的核心目的是为了提高员工的安全意识，强化安全管理，促进安全生产。
通过建立奖惩制度，能够激励员工积极参与安全生产工作，提高工作态度和效率，减少事故风险。
同时，也能够对违反安全规定的人员进行惩罚，借以警示其他员工，避免类似事件再次发生。
二、奖励方案1.个人奖励(1)先进个人奖：对在安全生产中表现突出、先进典型的个人进行表彰和奖励。
(2)安全巡查奖：对进行安全巡查并发现安全隐患并及时上报的工作人员进行奖励。
(3)积极参与培训奖：对主动参与安全培训，并取得优异成绩的员工进行奖励。
(4)安全生产提案奖：对提交切实可行的安全生产提案的员工进行奖励。
(5)个人安全意识大赛奖：对参与个人安全意识大赛并取得优异成绩的员工进行奖励。
2.集体奖励(1)先进集体奖：对在安全生产中表现突出的单位或岗位进行表彰和奖励。
(2)安全生产竞赛奖：对参与安全生产竞赛并取得优异成绩的单位进行奖励。
(3)远安奖：对建设无事故和环境友好的卓越单位进行奖励。
三、处罚措施1.警告或批评对于轻微违反安全规定的行为，首先采取批评或警告的方式进行纠正，以提醒员工注意安全。
2.罚款对于违反安全规定，但未造成重大安全事故的行为，根据违规程度给予相应的罚款。
罚款数额由安全主管部门根据违规程度进行评估决定。
3.暂停工作或停职对严重违反安全规定，造成较大安全隐患或事故的责任人员，采取暂停工作或停职的措施。
期间对该人员进行安全教育，并要求其进行再次培训和考核。
4.辞退或开除对于严重违反安全规定，造成重大安全事故或多次违规的人员，采取辞退或开除的处理措施，同时对其追究法律责任。
四、执行程序1.安全违规行为的发现安全违规行为的发现可以通过安全巡查、监测设备、投诉举报等途径进行。
火力发电厂精细化管理指标奖惩办法
？？发电有限公司生产指标奖惩管理办法一．发电量（一）指标定额：结合公司年计划发电量，以计划营销部每月计划发电量为准（二）完成计划发电量,月奖金定额30000元；（三）超额（未完成）计划发电量,每多发（少发）100万kW.h，奖励（考核）200元；（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）二、厂用电率：（一）指标定额：以计划营销部每月计划厂用电率为准（二）完成计划厂用电率，月奖金定额20000元；（三）降低（超出）计划厂用电率，每降低（超出）0.1%，奖励（考核）5000元；（四）部门分配比例按照下表：（计划营销部负责统计考核）三、飞灰可燃物（一）指标定额：8%（二）完成指标月奖金定额5000元/台炉。
（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核500元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）四、补水率（一）指标定额：1.5%（二）完成指标月奖金定额2000元/台炉。
（三）未完成定额指标不奖励，每增加0.1%考核200元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）五、真空度（一）、各季按下列指标考核，在受奖指标区限以上得奖，在规定指标区限以下考核，在两区限之间不奖不罚。
（二）完成指标月奖金定额2000元/台机组，每高于受奖指标0.1%，奖励500元。
（三）未完成定额指标不奖励，每低于规定指标0.1%考核500元。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）六、真空严密性（一）每月由运行按规定做真空严密性试验 ,试验期间真空每分钟下降0.2kPa及以下，按每台每月给予奖励：1000元/台次。
（二）机组严密性试验在0.4kPa以上，按每台每月考核： 1000元/台次。
（三）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）七、二氧化硫排放绩效（一）、指标定额：2.0g/kwh（二）完成指标月奖金定额10000元（二）超出标准则不受奖。
（四）部门分配比例按照下表：（生产技术部负责统计考核）八、入厂煤与入炉煤热值差（一）≤502焦耳/克(以低位发热量计)（二）完成指标月奖金定额10000元。
多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组......................................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................................................................................................... - 1 -二、2015年公司抢发电量总体目标........................................ - 3 -（一）. 安全目标： ................................................................ - 3 -（二）. 发电量目标： ............................................................ - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）： ......... - 4 -三、公司2015年多发抢发电量具体措施............................... - 4 -（一）生产管理方面 ................................................................ - 5 -（二）设备维护及消缺方面 .................................................... - 9 -（三）生产运行方面 .............................................................. - 11 -（四）安全文明生产方面 ...................................................... - 12 -（五）对宣威公司运维人员的要求....................................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求....................................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求 .............................................. - 15 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定.................................. - 15 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金................................. - 16 -（二）总体指标考核说明 ...................................................... - 16 -（三）考核项目 ...................................................................... - 17 -（四）特殊奖励项目 .............................................................. - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015年度发电量目标，充分体现投资效益,特制定2015年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
发电厂安全生产奖惩规定
发电厂安全生产奖惩规定
发电厂作为一个高风险的工业设施, 安全生产非常重要。
为了确保发电厂的安全, 一般会制定严格的奖惩规定, 以促使员工遵守安全操作规程和安全生产要求。
奖励规定:
1.完全符合安全操作规程和安全生产要求的员工, 可获得表彰奖励、荣誉证书等。
2.无安全事故记录的部门或班组, 可获得集体表彰、奖金等奖励。
3.检查员或督导员发现并及时报告安全隐患或提出改进建议的员工，可获得奖励或表扬。
4.提出有效安全改善措施并得到采纳的员工，可获得奖励和荣誉证书等。
惩罚规定:
1.发生安全事故, 造成人员伤亡或重大经济损失的, 责任人要追究相关法律责任, 并可能面临停职、解雇等处罚。
2.发生一般安全事故, 责任人要进行相应的罚款或降级处理。
3.违反安全操作规程或安全生产要求的员工，可以给予口头警告、书面警告、罚款等处罚。
4.对于多次违反安全操作规程或安全生产要求，或者恶意破坏安全设备的员工，应进行严厉处罚，包括停职、降级、解雇等。
以上是一般发电厂安全生产奖惩规定的示例, 实际规定会因企业的具体情况而有所不同。
重要的是确保奖惩规定能够有效地推动员工遵守安全规程, 确保发电厂的安全生产。
2015年多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构 ............................................................................... 错误!未指定书签。
（一）成立公司抢发电量领导小组 .......................................................................... 错误!未指定书签。
（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................. 错误!未指定书签。
二、2015年公司抢发电量总体目标........................................................................ 错误!未指定书签。
（一）安全目标：............................................................................................................ 错误!未指定书签。
（二）发电量目标： ....................................................................................................... 错误!未指定书签。
（三）经济技术指标（按国电电力计算方法计）： ......................................... 错误!未指定书签。
三、公司2015年多发抢发电量具体措施 ............................................................. 错误!未指定书签。
发电企业安全生产工作奖惩制度模版(三篇)
发电企业安全生产工作奖惩制度模版第一章总则第一条为加强发电企业安全生产工作，提高员工安全意识，保障员工和企业的安全，制定本奖惩制度。
第二条本制度适用于发电企业的全体员工。
第二章安全生产奖励第三条本企业将对在安全生产工作中表现突出的员工进行奖励，体现对其贡献的肯定和鼓励。
第四条奖励的方式包括但不限于：现金奖励、荣誉证书、奖金、物质奖励等。
第五条奖励对象可以是个人或团队。
个人奖励以个人表现为基础进行评定，团队奖励以团队整体表现为基础进行评定。
第六条奖励的评定标准按照以下几个方面进行考核：（一）未发生事故或事故率低的；（二）对发现并报告潜在安全隐患或事故起到积极作用的；（三）对制定和完善安全规章制度提出建议并得到采纳的；（四）其他在安全生产中发挥重要作用的；第七条奖励评定由安全生产部门负责组织实施。
第三章安全生产惩罚第八条对违反安全生产规章制度、职业道德或造成事故的员工，将依法给予相应的惩罚。
第九条惩罚的方式包括但不限于：警告、记过、降低工资级别、停职、解雇等。
第十条惩罚的对象可以是个人或团队。
个人惩罚以个人违规行为为基础进行评定，团队惩罚以团队整体违规行为为基础进行评定。
第十一条惩罚的评定标准按照以下几个方面进行考核：（一）违反安全规章制度的；（二）严重影响安全生产的；（三）造成事故的；（四）职业道德不好的；（五）其他违反安全生产规定的；第十二条惩罚评定由安全生产部门负责组织实施。
第四章其他规定第十三条当员工同时获得奖励和惩罚时，以最重的一项为准。
第十四条本奖惩制度的具体实施办法由安全生产部门制定，并在全体员工中公示。
第十五条发电企业有权根据实际情况对本奖惩制度进行调整和修改，并及时通知全体员工。
第五章附则第十六条本奖惩制度自发布之日起施行，具体解释权归发电企业所有。
第十七条对于本奖惩制度未能涵盖的情况，发电企业有权进行裁量处理。
第十八条本奖惩制度的解释权归发电企业所有。
发电企业安全生产工作奖惩制度模版（二）第一章总则第一条为了加强发电企业的安全生产管理，提高全体员工的安全意识和责任意识，确保生产过程中人身安全和设备设施的安全运行，制定本奖惩制度。
发电企业安全生产工作奖惩制度(3篇)
发电企业安全生产工作奖惩制度是为了加强发电企业安全生产管理，促进安全生产工作的落实和提升安全意识的制度。
以下是发电企业安全生产工作奖惩制度的一些建议：1. 奖励措施：- 对在安全生产工作中作出突出贡献的个人或团队进行表彰和奖励，例如嘉奖、荣誉称号等。
- 建立奖励制度，对连续安全生产工作记录良好的部门或班组给予一定的奖金或福利待遇。
- 对安全文化建设和培训工作中表现出色的个人或团队给予适当奖励。
2. 惩罚措施：- 对存在较重安全违规行为的个人或团队进行严肃批评，并根据情节轻重给予相应的处罚，如责令停工整改、暂停职务等。
- 对犯有严重安全事故的责任人进行追责，包括行政处罚、经济赔偿等。
- 建立安全违规行为记录档案，对累积多次安全违规行为的个人进行严肃处理，包括作出调整、辞退等措施。
3. 长效机制：- 建立定期安全检查制度，对各部门、工作岗位进行安全生产检查，及时发现并解决可能存在的安全隐患。
- 建立安全生产考核制度，将安全生产工作纳入绩效考核体系，与个人或团队的工作业绩相挂钩。
- 加强安全培训和教育，提高员工的安全意识和技能水平，使之成为每个员工的自觉行为。
以上仅为发电企业安全生产工作奖惩制度的一些建议，具体制度应根据企业实际情况和相关法规法规定进行制定和执行。
发电企业安全生产工作奖惩制度（2）是指对发电企业安全生产工作进行奖励和处罚的制度。
通过建立健全的奖惩制度，可以激励和规范企业安全生产工作，提高安全生产管理水平，减少事故发生的概率，保障生产安全和人员健康。
一、奖励内容：1. 工作成绩突出、安全生产达到一定的阶段性目标的部门或个人，给予通报表扬、奖金或其他奖励。
2. 安全生产创新和成果突出的部门或个人，给予表彰、荣誉称号、奖金或其他奖励。
3. 安全生产安排表现突出、关键岗位做出重大贡献的员工，给予荣誉称号、奖金或其他奖励。
4. 企业在安全工作中涌现出的模范集体或个人，给予物质奖励、荣誉称号、奖金或其他奖励。
发电厂安全生产奖惩规定
发电厂安全生产奖惩规定随着社会经济的发展和工业化的进程，电力工业的规模越来越大，发电厂安全生产问题愈加突出。
为了进一步加强发电厂安全生产管理，提高安全生产意识，规范工作行为，发电厂建立了安全生产奖惩制度。
本文将从奖惩规定制定的背景、内容和实施的效果三个方面进行分析。
一、背景近年来，我国发电厂发生了一系列重大事故。
这些事故给企业、员工和家庭带来了巨大的经济和人力损失，对社会稳定也造成了严重的影响。
对此，为了加强对发电厂安全生产的管理，推进企业安全生产管理的现代化和科学化，发电厂建立了安全生产奖惩规定。
二、内容1.奖励（1）模范安全工人奖：对在安全生产方面表现突出、安全经验丰富，并具有一定的影响力的员工进行表彰和激励，奖金由企业出资。
（2）安全生产先进单位奖：该奖项授予在多年安全生产工作中所取得显著成绩的单位。
奖励形式采用奖状、奖杯、奖金等多种形式。
（3）安全生产月实名举报奖励：对在安全生产月期间实名举报安全生产违法行为、隐患的职工，开展纪律教育和教育辅导、给予表扬等多种奖励。
2.处罚（1）变相加班奖惩制度：加班制度需要建立强制性的措施，对于违反规定的，将按照劳动法规进行处理。
考核结果将与绩效考核相结合，作为对个人绩效的考核标准。
（2）管理失误罚优制度：管理层在安全监管、管理等方面存在失误导致安全事件发生的，将会进行课以行政或经济处罚。
对香港，澳门地区的员工，鼓励其留守于内地电厂从事重要的安全监管职业。
（3）包庇、纵容违反安全规定行为的行为予以处理：对企业人员明知电厂违反安全规定而不举报，或者事实上与电厂存在暗箱操作并具有不良动机进行处罚，情节较轻的处行政警告；情节较重的，依照《劳动争议仲裁法》规定处理。
三、效果发电厂安全生产奖惩规定的实施，使企业安全生产意识进一步提高，工作人员安全生产作风、安全管理水平等得到了提高。
作为一种保障性的措施，该规定在实际生产中得到了广泛的应用，为保障生产、保障员工权益、高效经营等方面发挥了重要作用。
发电企业安全生产工作奖惩制度范文（二篇）
发电企业安全生产工作奖惩制度范文一、总体要求为了进一步加强发电企业的安全生产工作，保障员工的人身安全和财产安全，提高企业的运行效率和竞争力，特制定《发电企业安全生产工作奖惩制度》。
二、奖励情况1. 安全生产先进个人：对在安全生产工作中表现突出，模范遵守安全操作规程，坚持安全第一原则，积极参与安全培训和演练的员工，可评选为安全生产先进个人，并给予奖金和荣誉证书的奖励。
2. 安全生产先进集体：对在安全生产工作中表现突出，通过集体努力，取得突出成绩的部门或班组，可评选为安全生产先进集体，并给予奖金和荣誉证书的奖励。
3. 安全事故防控、应急救援工作先进单位：对那些在安全事故防范、控制和应急救援工作中表现突出，能够迅速有效地处置事故，并确保安全的单位，可以评选为安全事故防控、应急救援工作先进单位，并给予奖金和荣誉证书的奖励。
三、惩罚情况1. 安全违规行为：对那些违反安全操作规程，疏于安全管理，造成安全事故或严重影响安全生产的员工，将受到从轻处罚，包括内部警告、扣减一定比例的工资，严重者可予以停职处分。
2. 重大安全事故责任追究：对那些由于严重失职、渎职或故意不作为造成重大安全事故的责任人员，将予以严肃追究责任，必要时将法律责任追诉。
四、奖惩的实施原则1. 公平公正原则：奖惩制度的实施要公平公正，不能偏袒特定个人或集体，不得存在任何歧视和偏见。
2. 事实真实原则：对于奖惩对象，必须要有足够的证据和事实依据，不能凭个人主观臆断和一般化判断。
3. 效果明显原则：奖惩制度的实施要有明显的效果，能够起到威慑作用，提高员工的安全意识和责任心。
五、奖励与惩罚的程序1. 奖励程序：（1）企业可以设立奖惩评审委员会，负责奖惩事宜的评审和决策。
（2）员工或集体可以自荐，也可以由企业领导或相关部门推荐。
（3）经过初步筛选和评定，再由奖惩评审委员会进行终评和决策。
（4）将评选结果公示，并在一定范围内宣传表彰。
2. 惩罚程序：（1）对于安全违规行为，应进行事实调查和证据收集。
发电厂安全生产奖惩规定范文
发电厂安全生产奖惩规定范文发电厂作为一个重要的能源供应单位，其安全生产是维护社会稳定和经济发展的重要保障。
为了确保发电厂的安全生产常态化、规范化进行，各级政府和企事业单位纷纷出台了相应的奖惩规定，用以激励发电厂保持良好的安全生产状态。
以下是一份发电厂安全生产奖惩规定范文，旨在引导发电厂加强对安全生产的管理和监督。
一、奖励措施1. 安全生产竞赛奖励发电厂应定期组织安全生产竞赛，根据参赛单位的安全生产绩效，对表现突出的单位进行奖励。
具体奖励可包括荣誉称号、奖金、奖牌等。
2. 安全生产先进工作者奖励对在安全生产中表现突出、确保发电厂正常运行的个人给予奖励。
具体奖励可包括荣誉证书、奖金、晋升等。
3. 安全生产创新奖励对提出、实施具有创新性的安全生产管理措施、技术或方法的个人或团队给予奖励。
具体奖励可包括荣誉证书、奖金、专利权等。
4. 安全生产纪实奖励对在安全生产中发生典型事件，并取得明显成效的单位或个人给予奖励。
具体奖励可包括荣誉证书、奖金、表彰会等。
5. 安全生产培训奖励对主动参加安全生产培训并取得优异成绩的单位或个人给予奖励。
具体奖励可包括荣誉证书、奖金、培训师资格等。
二、惩罚措施1. 安全生产责任追究发电厂根据事故责任追究制度，对因违反安全生产规定而引发事故的单位或个人进行追责。
具体惩罚可包括警告、记过、记大过、降职等。
2. 安全生产资质剥夺对严重违反安全生产规定、造成重大事故或丧失安全生产能力的单位，撤销其安全生产资质。
对严重违反安全生产规定、造成重大事故或直接责任人员，有权终身禁止从事发电行业。
3. 安全生产经济处罚对企业因违反安全生产规定而造成经济损失的，依法依规给予经济处罚。
处罚金额根据事故的严重程度和造成的经济损失进行评定。
4. 安全生产监管制度发电厂应建立健全安全生产监管制度，严格执行监管措施。
对未经批准、未备案、未报告的安全生产变更，依法予以处罚，包括罚款、关闭整顿、暂停生产等。
5. 安全生产公示通报发电厂应定期公示安全生产情况，对安全生产工作做出突出贡献的单位和个人进行通报表扬。
发电厂安全生产奖惩规定范文（2篇）
发电厂安全生产奖惩规定范文电力是现代社会发展的重要支撑，发电厂作为能源供应的重要环节，安全生产是发电厂管理工作的核心内容。
为了加强发电厂的安全生产管理，规范员工的行为举止，制定奖惩规定能够起到良好的约束和激励作用。
以下是一份____字的发电厂安全生产奖惩规定范文：第一章总则第一条为了加强发电厂的安全生产管理，确保员工和生产设备的安全，减少事故的发生，依据国家有关法律法规和工作规程，制定本奖惩规定。
第二条本规定适用于发电厂全体员工，包括管理人员、技术人员、生产人员、保洁人员等。
第三条本规定包括奖励和惩处两部分，对违反安全生产规定的行为实行严厉的处罚，对积极投身安全生产工作、取得突出成绩的个人和集体予以表彰奖励。
第四条发电厂安全生产奖惩工作必须坚持依法依规、严明纪律、公正公平、激励约束原则。
第五条奖惩工作必须坚持预防为主、综合治理、重在教育与管理相结合的原则，加强安全生产工作的长效机制建设。
第六条发电厂应当建立健全安全生产奖惩档案，严格按照奖惩规定记录和保管员工的奖惩情况，并定期公示。
第七条发电厂安全生产奖惩工作由安全生产管理部门具体负责，其他相关部门协助完成。
第二章奖励第八条发电厂将安全生产工作视为重要任务，对于积极参与安全活动、杜绝事故隐患和保障安全生产的人员，将予以适当奖励。
第九条根据安全生产的实际情况和工作成绩，发电厂设立以下奖励名称和奖励对象：（一）安全生产先进个人奖：对在安全生产工作中起模范带头作用，积极参与安全活动，杜绝事故隐患的员工进行表彰和奖励。
（二）安全生产模范工作者奖：对在日常工作中表现出色，事故发生率持续降低，安全生产工作开展有成效的员工进行奖励。
（三）安全生产创新奖：对积极开展安全生产创新工作，提出有效安全措施，推动安全管理水平提升的员工进行奖励。
（四）安全生产集体奖：对在安全生产工作中表现突出，达到或超过安全生产目标的部门或工作组进行表彰和奖励。
第十条奖励方式可以采取以下形式：（一）物质奖励：发放奖金、奖品、纪念品等物资奖励。
2015年多发抢发电量措施和奖惩办法
国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构 ............................................................................................................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组 ......................................................................................................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ........................................................... - 1 -二、2015年公司抢发电量总体目标 ......................................................................................................... - 2 -（一）安全目标： .................................................................................................................................... - 2 -（二）发电量目标： ................................................................................................................................ - 2 -（三）经济技术指标（按国电电力计算方法计）： .............................................................................. - 3 -三、公司2015年多发抢发电量具体措施................................................................................................. - 3 -（一）生产管理方面 ................................................................................................................................ - 3 -（二）设备维护及消缺方面..................................................................................................................... - 7 -（三）生产运行方面 ................................................................................................................................ - 8 -（四）安全文明生产方面 ....................................................................................................................... - 9 -（五）对运维单位的要求....................................................................................................................... - 10 -（六）对风机检修维保单位人员的要求 .............................................................................................. - 10 -（七）对生产管理人员的要求............................................................................................................... - 11 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定 .................................................................................................... - 11 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金 .................................................................................................. - 12 -（二）总体指标考核说明....................................................................................................................... - 12 -（三）考核项目 ...................................................................................................................................... - 12 -（四）特殊奖励项目 .............................................................................................................................. - 14 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015年度发电量目标，充分体现投资效益,特制定2015年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法版
中国华电集团公司电力安全生产奖惩管理办法（2015年版）第一章总则第一条为督促落实公司系统各级安全生产责任制，强化红线意识，加强安全生产工作，依据《安全生产法》（主席令第13号）、《生产安全事故报告和调查处理条例》（国务院令第493号）和《电力安全事故应急处置和调查处理条例》（国务院令第599号）、国资委《中央企业安全生产监督管理暂行办法》（国务院国有资产监督管理委员会第21号令）等法律法规和政府规章，以及《电力生产事故调查规程（2014年版）》（中国华电安制〔2014〕264号）等规定，结合公司实际，制定本办法。
第二条安全生产奖惩管理工作按照“党政同责、一岗双责、失职追责”要求，坚持“责、权、利相统一”和“以责论处、奖惩分明”原则。
第三条对在安全生产工作中做出突出贡献的企业和个人予以表彰，对事故单位和责任人员予以处罚，触犯法律的，由司法部门依法处理。
第四条本办法适用于集团公司系统从事电力安全生产的各二级单位、基层企业（含建设单位，下同）以及所辖与电力业务相关的多经企业。
电力设备制造（科工）类企业参照执行第二章表彰第五条集团公司每自然年度对在实现安全生产目标工作中做出突出成绩的基层企业和个人予以表彰。
对基建安全生产先进单位的评选在本期工程竣工当年度进行。
第六条安全生产先进评选条件（一）先进基层企业评选条件（同时满足以下条件）1.业绩突出（1 ）连续两年（从考评年度向前追溯）实现安全生产目标（注，指未发生一般以上人身、设备、供热、涉网、火灾以及道路交通等事故，未发生造成不良影响的安全生产事件）。
（2 ）全厂机组非计划停运水平优于公司系统各单位平均水平。
（3 ）新建项目（竣工后）实现建设安全生产目标（未发生各类事故，含内部统计事故等），且投产当年内新机非计划停运水平优于公司系统各单位平均水平。
2.工作先进（1）获得省级以上安全文化建设示范企业称号，或者获得地、市级以上安全生产各类表彰、奖励。
（2）注册安全工程师在专职安监人员（厂级和车间级专职安全员）中任职比例超过20%。
电厂抢发措施
电厂抢发措施1. 背景随着全球经济的迅速发展，能源需求不断增长。
电力作为重要的能源形式之一，对于社会经济的运行起着至关重要的作用。
然而，由于各种原因，电力供应可能出现紧张的情况。
为了确保电力的稳定供应，电厂需要制定抢发措施，以应对突发情况并保障电力供应的连续性。
2. 抢发措施的定义抢发措施是指电厂为了保障电力供应的连续性，在电力供应紧张的情况下采取的一系列临时性措施。
这些措施旨在提高电厂的发电能力、减少停机时间以及增强电力系统的稳定性。
3. 电厂抢发措施的类型电厂可以根据具体的情况制定各种类型的抢发措施，以下是一些常见的抢发措施：3.1 提高负荷运行电厂可以通过提高负荷运行，即将发电机组负荷调节到最高运行水平，以提高发电能力。
这一措施可以通过增加燃料供应、优化机组运行参数等方式来实现。
3.2 启用备用发电设备电厂通常会配备备用发电设备，如备用发电机组、备用燃料供应系统等。
在电力供应紧张的情况下，电厂可以启用这些备用设备，以增加发电能力。
3.3 加大维护力度为了保障电厂设备的运行安全以及减少故障率，电厂通常会进行定期维护。
然而，在电力供应紧张的情况下，电厂可以考虑加大维护力度，缩短维护周期，以减少停机时间。
3.4 加强调度和操作管理电厂可以加强调度和操作管理，在优化各个机组的发电计划的同时，通过采取合理的负荷分配、降低系统运行风险等措施，提高电力系统的稳定性。
4. 电厂抢发措施的应用案例以下是一个电厂抢发措施的应用案例：4.1 某电厂抢发计划某电厂位于一个经济发达地区，电力需求一直保持较高水平。
在某夏季高温天气下，由于供电紧张，电力公司决定启动电厂的抢发计划，以保障电力供应的连续性。
具体措施包括：•提高负荷运行水平：将所有发电机组的负荷调整到最高运行水平，以提高发电能力。
•启用备用发电机组：启动备用发电机组，增加发电能力。
•加强调度和操作管理：通过优化发电计划，并采取合理的负荷分配，确保系统运行的稳定性。
发电企业安全生产工作奖惩制度
发电企业安全生产工作奖惩制度发电企业安全生产工作是企业发展的重要环节，对于确保生产过程中的安全和稳定具有非常重要的意义。
为了提高安全意识，规范员工行为，必须建立健全的奖惩制度。
下面将介绍一套适用于发电企业的安全生产奖惩制度。
一、考核机制1. 安全生产责任考核对公司的安全生产责任制度进行严格考核，明确责任人，层层传导压力。
责任制考核结果将作为评定人员绩效的重要依据。
2. 安全生产管理考核对各个部门的安全生产管理工作开展定期检查和考核，发现问题及时纠正。
安全生产管理考核结果将影响到各部门的绩效评定和晋升机会。
3. 个人安全行为考核根据员工在工作中的安全行为，制定明确的考核指标，对员工进行个人安全行为考核。
考核结果将与员工的绩效挂钩，表现优异者给予适当奖励，表现不佳者给予相应处罚。
二、安全生产奖励制度1. 安全生产新技术奖对于在工作中积极引进和应用新的安全技术和设备的员工，给予适当的奖励，以激励员工在安全生产方面不断创新和进步。
2. 安全生产先进个人奖每年评选出在安全生产工作中防范事故、提高工作效率等方面表现突出的员工，给予先进个人奖励，如奖金、荣誉证书等。
3. 安全生产优秀团队奖评选出安全生产工作开展得特别好的团队，给予优秀团队奖励，如集体荣誉称号、集体旅游等。
三、安全生产惩罚制度1. 安全责任追究对于因违反安全生产规定导致事故发生的责任人，将依法追究其责任，给予相应的处罚，包括经济处罚、行政处罚或纪律处分。
2. 违章作业惩罚对于在工作中存在违章操作、擅自停电等不安全行为的员工，将进行相应的惩罚，如扣除工资、降低绩效评定等。
3. 安全培训强制对于在工作中反复出现不安全行为的员工，将进行安全培训强制，以期改善其安全意识和行为。
四、奖惩执行与监督机制1. 奖惩执行机构和程序设立专门的奖惩执行机构，负责奖惩制度的执行和监督。
严格按照制度执行程序，确保奖惩公正、公平。
2. 奖惩公示对于获得奖励或受到惩罚的员工进行公示，以树立典型，鼓励优良行为，警示他人。
发电企业安全生产工作奖惩制度
发电企业安全生产工作奖惩制度1. 前言安全生产是企业的首要任务，企业要始终把安全生产工作放在重要位置，不断加强安全生产管理工作。
发电企业是电力系统的重要组成部分，安全生产工作关乎千家万户的生命财产安全。
因此，为了推动发电企业安全生产工作，提高员工安全防范意识，加强安全管理，制定一套严明的安全生产奖惩制度具有重要意义。
2. 奖励机制2.1 安全生产优秀员工奖励对于发电企业安全生产中出现的优秀表现，可采取以下奖励措施：1.个人奖励：表彰个人在安全生产工作中所取得的优秀成绩。
在表彰中应明码标价，奖级分别为：特等奖、一等奖、二等奖、三等奖。
2.集体奖励：表彰某个部门或单位在安全生产工作中表现突出、成绩突出的集体。
集体奖予赞誉、奖金、荣誉证书等奖励。
2.2 安全管理相关奖励为了加强安全管理，防范各类事故的发生，应当设立以下奖励措施：1.安全检查奖励：对于在安全检查过程中未发现存在任何安全隐患的部门或个人，应奖励其对此的贡献。
2.安全生产技能竞赛奖励：对于在安全生产技能竞赛中表现突出的个人或团队，应予以表彰。
奖项可能包括最佳表现、最佳团队以及单项技能表现最好等。
3. 惩罚机制3.1 安全生产责任追究发电企业是电力系统的核心组成部分，因此负有重要的维护安全生产任务。
若其未能履行安全生产职责，造成或可能造成安全事故的，应当追究其安全生产责任。
3.2 处罚措施对于发电企业中存在或发生的安全生产事故，或者未按照安全规定进行操作而引发的后果，应按照以下罚则进行惩处：1.轻者警告处罚：对于有不严重失职失责行为，情节较轻的人员，可以给予口头警告或书面警告。
2.中者记过处罚：对于情节较重但不构成严重失职失责的人员，应当给予记过处分。
3.重者降职或辞退处罚：对于造成安全事故或者严重失职失责的人员，应当依法给予相应的降职或辞退处分。
4. 结论维护安全生产是企业的责任，需要企业重视。
通过这套严谨的安全生产奖惩制度，发电企业可以加强安全管理，规范员工行为，提供安全生产保障，更好地为电力系统的建设和社会的发展服务。
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国电电力云南新能源开发有限公司2015年多发抢发电量措施和奖惩办法批准：朱尤成审核：韩仕团编写：杨正雄2015年2月26日目录一、成立公司抢发电量组织机构............................................. - 1 -（一）成立公司抢发电量领导小组......................................... - 1 -（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部 ................................................................................................... - 1 -二、2015年公司抢发电量总体目标........................................ - 3 -（一）. 安全目标： ................................................................ - 3 -（二）. 发电量目标： ............................................................ - 3 -（三）. 经济技术指标（按国电电力计算方法计）： ......... - 4 -三、公司2015年多发抢发电量具体措施............................... - 4 -（一）生产管理方面 ................................................................ - 5 -（二）设备维护及消缺方面 .................................................... - 9 -（三）生产运行方面 .............................................................. - 11 -（四）安全文明生产方面 ...................................................... - 11 -（五）对宣威公司运维人员的要求....................................... - 13 -（六）对风机检修单位人员的要求....................................... - 14 -（七）对生产管理人员的要求 .............................................. - 14 -四、2015年度多发抢发电量奖惩规定.................................. - 15 -（一）设立2015年抢发电量奖励基金................................. - 15 -（二）总体指标考核说明 ...................................................... - 16 -（三）考核项目 ...................................................................... - 16 -（四）特殊奖励项目 .............................................................. - 19 -为强化安全生产管理，提高设备健康水平，保证机组长期安全、稳定运行，力争多发、抢发电量，确保完成公司2015年度发电量目标，充分体现投资效益,特制定2015年度公司保发电设备长期安全、稳定运行，多发、抢发电量措施和奖惩办法。
一、成立公司抢发电量组织机构（一）成立公司抢发电量领导小组组长：朱尤成副组长：韩仕团成员：公司各部门主任抢发电量领导小组职责：全面领导、部署公司抢发电量工作。
（二）抢发电量领导小组下设办公室，办公室设在安全生产部办公室主任：安全生产部主任（兼）成员：计划经营部主任、各项目部经理、安全生产部全体人员、风场各运维单位负责人、风机检修单位现场负责人抢发电量办公室职责：1. 密切跟踪云南区域电力市场的新动向、新变化、新情况，认真研究并组织落实电网公司对风力发电机组的新要求、新政策，采取有效应对措施，确保电力营销渠道畅通，避免风场弃风限电及电网考核事件的发生。
2. 统筹考虑全年安全生产计划，依据2012年至2014年生产情况，结合2015年来风情况，科学合理安排设备检修及消缺工作，常规检修维护工作尽量安排在小风季节进行，停机消缺及必须停机开展的维保工作尽量安排在小风时段进行，并提前组织落实好各项消缺、维保、检修准备工作，尽量缩短停机时间。
3. 协调、组织好风场日常安全生产工作，合理安排好设备的维护及消缺，加强落实巡回检查及定期工作规定，及时发现缺陷及安全隐患并给以消除，不断提高设备可利用率，在确保安全的前提下尽一切努力争取多发稳发。
4. 加强风场安全生产管理，确保不发生人为误操作以及由于公司原因导致的线路（集电线路及送出线路）跳闸或长时间停运事故。
5．积极开展对标管理工作，在公司层面与区域内先进风电场及同类型风机风电场开展对标。
在公司层面深入开展风场内部及单机对标，寻找差距，及时采取措施学习先进、赶超先进。
6. 督促各运维单位落实抢发电量各项措施，对执行情况进行监督、检查、考核。
7. 及时协调各厂家消除安全隐患及设备缺陷，协调设备厂家必要的技术支持及外部技术服务等工作。
二、2015年公司抢发电量总体目标（一）安全目标：不发生人身伤害及设备损坏事件；不发生交通安全及火险（含森林火险）；不发生人为误操作事故；不发生违反调度命令事件；不发生一类障碍；二类障碍≤4次。
（二）发电量目标：公司2015年全年完成发电量4.778亿千瓦时，其中各风场电量指标(按国电电力计算方法，第一年取可研值，第二年取前两年平均值，第三年取前三年平均值计算)如下：大风丫口：8948万千瓦.时；马英山：9469万万千瓦.时；清水朗山：11926万万千瓦.时；千岭山：8400万万千瓦.时;金铜盆：4887万万千瓦.时（按可研半年1286利用小时计算）;卓干山：4150万万千瓦.时（按可研半年1153利用小时计算）。
（三）经济技术指标（按国电电力计算方法计）：设备可利用率≥99.3%；综合场用电率≤1.0%；单机故障损失电量按≤100万千瓦.时，其中大风丫口风电场故障损失电量≤20万千瓦.时，马英山风电场故障损失电量≤20万千瓦.时，朗山风电场故障损失电量≤20万千瓦.时，千岭山风电场故障损失电量≤20万千瓦.时，卓干山风电场故障损失电量≤10万千瓦.时，金铜盆风电场故障损失电量≤10万千瓦.时；缺陷消除率=100%；月平均单机故障消缺时间≤5小时；全年调度限电率≤4%。
三、公司2015年多发抢发电量具体措施（一）生产管理方面1. 公司各部门及全体员工要深刻体会公司抢发电量工作的意义、重要性及紧迫性，确实履行职责，紧紧围绕抢发电量工作，主动作为，通力配合，全力支持，不折不扣地落实公司抢发电量的各项措施及要求。
2. 安全生产部作为公司安全生产归口管理部门，对公司抢发电量工作负有直接管理责任，要根据公司抢发电量领导小组总体部署，结合风场实际及来风情况，统筹安排好风场的安全生产工作，组织、协调、落实好抢发电量工作。
要求把风场抢发电量作为生产管理的核心工作，紧盯电量，对风场发电情况做好统计、分析及考核。
3. 安全生产部全体人员要根据岗位职责，协助各运维单位全面落实抢发电量工作，要及时掌握风场设备生产运行状态，合理安排风场设备的定期维护保养及重大隐患消缺工作；对风机重复性发生的缺陷，要组织运维单位制定措施并督促落实；加强现场备品备件的储备管理，加强与风机检修单位的沟通协调，避免发生由于设备备品备件储存不到位导致的风机长时间停运现象发生；全面掌握风场的各项经济技术指标，紧盯风场风机的可利用率，对风场生产数据进行审核，对指标完成不好的，要深入查找原因并采取措施。
4.运维单位是风场生产管理的具体执行者，要切实本着为业主负责的原则，不折不扣地执行抢发电量工作的相关安排和部署，全力以赴抢发多发电量。
加强设备巡回检查，及时发现设备缺陷及隐患并组织消除，及时准确做好生产数据的统计及报送工作；加强技术培训及管理，不断提高生产人员的技能及事故处置能力；树立主人翁精神，加强技术统计、分析能力，将设备划分落实到个人。
5.建立健全内部安全生产激励机制，制定明确的考核和奖励标准并严格执行，以充分调动运行、维护及检修人员的主动性和积极性。
6. 加强运行、维保人员的技能培训，不断提高生产人员的技能水平，通过生产人员整体技能的提高确保安全生产及缩短消缺时限；强化风机检修人材的培养及全体运维人员的教育培训，确保做到每月一培训，每季度一考试，以考促学，不断提高，培养锻炼专业人员。
7. 运维单位应及时分解风电场年度各项指标，并将指标细化到月、到日，紧盯发电量，尽可能多发超发。
8. 积极与云南区域内生产指标良好的风电场开展对标管理，查找差距，不断提高风电场整体竞争实力；在同一风场内做好单机内部对标工作，总结分析风机运行情况，强化缺陷管理及分析，及时采取措施提高风机可利用率及单机发电效率。
9. 加强与电网公司及地方各级政府的沟通协调，密切关注云南区域风电发展的新趋势、新要求，积极落实政府相关部门对风电场生产营运的相关要求，加强沟通协调，妥善处理好周边关系，杜绝电网限电、政府限电、周边群众影响正常生产营运等事件的发生。
10. 生产信息传递要求：能远方复位的风机故障，应严格按照《故障复位登记表》要求做好记录，复位后再次报出同样故障的也应登记在《故障复位登记表》中，并通知检修管理人员进行消缺，在轮值分析中认真分析引起的故障原因。
不能远方复位的风机故障，应认真填写《风机故障消缺记录》并在10分钟内初步判断故障内容，将故障信息通知联合动力管理人员（夜间24时前应立即通知，24时后应在次日7时通知），联合动力人员应在接到通知后30分钟内安排人员办理工作票进行故障消除，消缺完成后应在中控室对该项工作进行闭环。
单台风机连续停运4小时，运行值班人员必须将风机故障及消缺情况汇报公司安全生产部主管人员。
单台风机连续停运6小时，安生部相关人员必须将风机故障及消缺情况汇报公司安全生产部主任及运维、检修单位负责人。
单台风机连续停运10小时，安全生产部必须将相关情况汇报公司分管领导。
以上生产信息的汇报以及缺陷的消除、验收、损失电量统计等，由运维单位负责做好记录，若发现记录不全面、不及时、弄虚作假或缺失等情况将对运维单位考核200元/处，并由运维单位在当日内修正、补充完整，推迟一天翻倍考核。