兴义市兴旺学校教师聘用合同 成品

兴义市兴旺学校
教
师
聘
用
劳
动
合
同
聘用人姓名
聘用职务
聘用时间
兴义市兴旺学校教师聘用合同
甲方：兴义市兴旺学校
乙方：应聘教师
根据国家有关教育法及劳动合同法之规定，结合我校实际，与应聘教师签订本合同，望双方共同遵守执行：
第一条：甲方聘用乙方担任年级课程年级
课程年级课程，是否兼有校务领导小组职务。

第二条：学校基本课时量为中学节（每周），小学节（每周）（根据工作需要，中、小学酌情增减课时都必须乐意接受）。

第三条：超基本课时中学部每节20元/节，小学部每节20元/节，计发超课时费，教师代课费中学部每节30元/节，小学30元/节（要求代课老师必须达到该节课的收效，若在这节课中出现的安全问题，由代课老师负责）。

第四条：工资标准，基本工资加补贴，每上一个学科是元，二个学科是元，三个学科是元，小学部教师1000元/月，中学部教师1400元/月，满勤奖是30天，中学部：一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元，小学部：一等奖200元、二等奖100元、三等奖50元，请假调课不奖。

行政补贴一等是200元/月，二等是100元/月，三等是50元/月。

各种管理津贴必须是层次良好，符合规定，否则降等发放，或直接不奖，出现问题还要追查责任。

第五条：乙方在完成基本课时的同时，特别是班主任必须完成学校交给的各项任务，按学校规定收取的各种费用，学校开展的各项活动（节假日活动、聚会、慰问、家访、招生等）。

如因工作不力，完不成任务，思想消极，所造成的损失由乙方负责，学校将扣取相应的工资或其它津贴。

第六条：班主任津贴发放标准小学部每月优300元，良200元，中100元，初中部每月优400元，良300元，中200元，高中部每月优600元，良400元，中200元，根据工作表现，班风校纪等来决定。

凡拿不出班级管理方案和班级有严重的违规违纪行为扣除津贴，取消评优评模资格。

第七条：甲方聘用乙方的聘期为年，自年月日起至年月日止。

第八条：乙方在与甲方签订合同时必须将《教师资格证》、《中小学校长培训合格证》《毕业证》《身份证》《荣誉证》《学士学位证》等件提供给甲方暂存备查，合同期满后退还给乙方（在暂存期间，如因特殊原因需用证件的，可向学校申请，索回证件，用后返回存档。

如不提供证件的甲方不与签订劳动合同。

）
第九条：乙方的权利及责任
1、在自己的岗位职责范围内，开展教育教学活动，指导学生学习生活，要公平公正处理好学生之间产生的矛盾纠纷，认真细致地做好学生的思想工作，评价学生的品行、成绩，认真管好班上纪律，做好差生的转化工作和家访等项工作。

2、要以大局为重，对学校的工作提出合理化的建议，通过教职工会议、书面等形式参
与学校的民主管理，但不得无理取闹，以个人利益为重，以某种借口损害甲方的利益，如无故追加工资、中途辞退、乱收费用、工作失职等行为出现，扣除当月工资。

3、住校教师要求没有特殊情况不离开学校，参与学校管理学生，更不准私自上街乱逛出现安全事故，学校不负任何责任。

4、乙方受聘期间，享受待遇：
（1）按质按量完成所承担的工作任务，按时领取工资。

（2）假期学校安排招生的教师发基本工资加补贴，每天给30元，招生指标10人，实行“多招多得，不招不得”的原则。

学校安排补课的老师按补课工资标准发，中学20元/节，小学20元/节，边补边招，辛费劳在外（老师每招一个走读生100元/个，住校生200元/个，若招得10个学生，生活补贴是1000元，辛劳费是600元，10个×200元=2000元，小计3600元；20个是3600+3600+3000=10200元，30个是，3600+3600+3600+4000=14800元，依此类推，开学后兑现，减免费学生一律不算入招生数，既不招也不补课的老师开学后重新考虑安排工作，外地教师不作要求）。

（3）婚丧、嫁娶（直系亲属指爷、奶、爸、妈、兄弟、姐妹）享受2天假期。

生病住院须持证明及发票，否则不列入事假处理，要履行请假手续，但学校不给予报销任何费用。

第十条：乙方的义务及责任
1、爱岗敬业，关爱学生，具有良好的职业道德风范，维护学校发展声誉。

2、班主任每学期须完成本班学生预收书费、补课费、校服费、资料费等费用的90%（每学期中学部奖400元，小学部奖200元）。

3、遵守国家法律法规和学校的各项规章制度及工作纪律，服从学校统一管理及安排，若经教育不知悔改，学校有权勒令辞退作开除处理。

4、维护学校的内部团结，不说有损于学校的话题，在办公场合不谈与工作无关的事情，不做有损于学校形象及团体利益的事。

5、贯彻执行党的教育方针，按照学校相关规定完成《学校工作计划》、《教务工作计划》、《德育工作计划》、《政教工作计划》、《班、科任教学工作计划》、《师德师风心得体会》、《学生成绩单》、《学校室内外改造》等项工作。

6、注重知识更新，认真备课，考评讲解全到位，精心辅导学生，上好班会主题课，不断提高教育教学质量。

7、加强正面教育，多元引导，坚持“学为人师，行为示范”，培育学生学会做人，学会做事。

严禁体罚和变相体罚学生，若违反学校规定所造成安全事故由老师自己承担，必须对学生进行严格的全面管理。

8、在合同期间，乙方不准有违法乱纪行为，若有由乙方自行承担责任，学校不负责任。

9、合同期间乙方不准随便请假，自行调课，请人代课，乱调值日，擅自离岗超达4节（含早读晚自习在内），视为自动离职，学校作除名处理，扣除当月工资。

第十一条：甲方的权利
1、根据学校的管理需要，制定执行学校规章制度。

2、按照学校规定对乙方进行管理、奖励、处罚等决定。

3、根据学校工作需要据乙方的能力、知识水平，调整乙方的工作岗位及工资待遇，确
保学校的工作正常运转。

任何教师不得干涉或无理取闹，讽刺、打击报复被调资教师，否则学校将作出从重处罚（情节严重的交执法部门处决）。

4、乙方有下列情形的，甲方有权解聘乙方。

（1）违反国家法律或学校纪律，使学校名誉、利益受到损害的。

（2）因工作失职给甲方的声誉及经济带来损失的。

（3）越权超制，在外校兼职或从事第二职业，私自收取学生补课，学费、补课费、校服费、资料等费不上交学校被挪用受查处的。

（4）班主任及科任教师必须管好本班桌凳、门窗、黑板、电器、开关、水笼头、门牌号、饮水机、水桶、下水道、清洁工具等校产，如有损坏，拒不赔偿，因教育方法不当造成生源流失，并作反面宣传，严重影响学校工作的。

（5）班科任老师，必须管好课堂纪律，营造读书氛围，如因课堂纪律不好造成生源流失，家长反应强烈，引发其它弊端，而给学校造成无形损失的。

（6）拒不完成本班预收书费、补课费、校服费、资料费90%的，工作不力，不服从安排，完不成的任务，评估不达标（如安全、卫生、服务、家访等块工作不努力的）。

（7）因自己工作失职，给学校造成损失的。

（8）酗酒闹事，上课期间在校园喝酒造成影响的。

（9）聚众赌博，拉帮结派，谈论是非严重影响教学工作的。

（10）在学生当中，口出狂言，辱骂体罚学生影响教师队伍的。

（11）帮外校招生推荐本校老师而影响工作的。

（12）男女教师往来有越轨现象而影响工作的。

（13）把学校财产转移而影响教学的。

（14）巧借对学生辅导工作有不良行为而影响人民教师形象的。

（15）宿管老师对卫生不保洁，不排查安全，不督队打饭，不监督学生洗澡、衣、被、鞋等家长反应不好的。

（16）食堂炊事员上岗不体检、不卫生、不按时就餐、不穿衣、帽、鞋，有赌博行为等被查处的。

（17）门卫人员失职造成学生跑出学校或外校学生进校打架等乱象出现的。

（18）副校、教务、政教、后勤、团委、少先队、班科任老师有失职情形而推移责任的。

（19）学校发放工资讨价还价，不按协定而行，闹生活不好、嫌环境条件差、跟教职工闹情绪影响工作积极性的。

（20）假公借私，借用学校校车外出办私事被处罚的（车在途中损坏的按修理赔偿）。

第十二条：甲方的义务及责任
1、给乙方提供必要的工作条件，根据乙方的工作质量及工作态度、出勤情况，按时计发工资。

2、客观评价乙方的工作，对乙方工作给予肯定、鼓励和表彰等形式进行激发。

第十三条：教师工作职责要求按照学校管理制度执行。

第十四条：奖惩制度
1、每学年学校年级评优评模奖金600元并颁发荣誉证书。

2、学期结束，九年级凡考入兴义八中1人是6000元、兴义一中1人是4000元，兴义五中1人是2000元，兴义中学1人是1000元，兴义六中1人是500元，学生教师奖金各一半，不考科目不得奖。

兴义八中、兴义一中、兴义五中、兴义中学、兴义六中不录取的，处罚上毕业班老师5000元的款。

普通班测试考得同级同科全校第一名奖300元，第二名奖200元，第三名奖100元。

考得全校同级同科倒数第一名罚300元，倒数第二名罚200元，倒数第三名罚100元（含州市统考在内，在下学期开学后方可发放）。

3、通过全体教职工们的一致努力，每年招生人数翻200人以上，到外地旅游一次。

第十五条：教师聘任期间，在校内外的一切安全事故由该教师自己承担。

第十六条：教师在合同期满后，如不续签合同，必须提前一个月申请，学校另聘老师，若有违反合同规定，学校不办理离校手续。

第十七条：甲、乙双方签订合同后，甲方从第一个月工资中扣除1000元作为押金，合同期满后无违反合同的按时退还，若有乙方在合同期间有违法乱纪行为，甲方扣为押金，不再退还。

第十八条：甲方必须按时按量发放乙方的工资，不能按时按量发放工资乙方有权上报劳动局和撤销合同，并且为甲方违约，违约金2000元。

第十九条：乙方不能随意罢课，不能给学生做学校的负面工作。

未经学校同意乙方不能在学校搞任何聚会、乱收取学生费用，更不能搞有赏补课，若有上述情况交违约金2000元。

第二十条：乙方最后一月的工资要作为考核，学校根据乙方的工作表现给予奖励或扣工资，班主任要保证学生的流失率，本班流失在40%以上，班主任扣500元，留下的学生在80%以上奖励500元。

第二十一条：本合同一式三份，甲、乙双方各执一份，一份交公证处，合同从双方签字生效。

如甲、乙双方毁除合同，对方有权根据有关法律规定进行起诉，并交违约金10000元，所造成不良影响及各种经济损失由对方全部负责。

甲方：兴义市兴旺学校
乙方：手印：章：
年月日。