SGP-HRD-FOM-0017失职警告信
警告信
警告信××××部门×××先生/小姐请注意以下问题：××××××××××××××××××并就上述问题，作出如下处理：在无合理解释的情况下，给予书面警告。
希望在此问题上给予重视，避免同样情况再次发生。
请你在今后的工作中自觉遵守公司管理条理。
××市××房地产开发有限公司行政人事部：××××××年××月××日Warning Letter for Employee (poor attendance)Dear (name):Your work has been excellent. However, yourpoor attendance record is now overshadowing your work record.I realize that your health has been poor but one ofour job requirements is regular attendance. We havedifficulty scheduling when we cannot rely on employees dueto frequent absenteeism.This subject has been discussed with youon several occasions. Now your attendance must improveto meet our requirements or we will have to takefurther disciplinary action, possibly includingtermination.Regards: (name)亲爱的菲利浦：在我们共事的这三年来，我一直相当欣赏你优异的工作能力。
违规违纪警告信
警告信
XXX同志：
经查岗，你于XXXX年XX月XX日没有办理任何请假手续，擅自离开工作岗位，今天下午的第二课堂旷课，学生无人看管，已严重违反学校的规章制度，现对你提出警告：
我校将按学校管理制度对你上述行为进行严肃处理，请阁下立即端正工作态度，严格遵守执行我校的各项规章制度，若再重犯，本校有权对阁下作出辞退处理。
此警告信将存入你的个人档案，以备观察跟进。
XXXXXX小学
2015年10月30日
本人确认警告信反映的事实，并愿意改正，保证不再重犯。
员工签名：
年月日。
警告信
姓名：赵月
部门：交行资产保全项目
岗位：催收员
加入公司时间：2011年12月5日
警告原因
制度依据
相关条款
■严重违纪
《资产保全项目呼叫中心现场管理述：
赵月于7月11日在与客户沟通过程中，在客户未结束交谈之前挂断电话
处罚决定：
赵月本人在客户未结束交谈之前挂断电话，质检判定为主动挂机，其行为违反二类错误，第一次出现给予黄色警告一次并罚款100元，第二次出现者，予以红色处罚。
本人同意并接受以上警告处分。
员工签字：日期：
直接上级：
日期：
部门负责人：
日期：
警告单模板
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予口头警告。
特此通告。
员工签名：执行人签名：
部门：
年月日
口头警告
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予口头警告。
特此通告。
员工签名：执行人签名：
部门：
年月日
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予书面警告。
特此通告。
经理签名：员工签名：
执行部门：人力资源部执行人签名：
年月日
书面警告
___________部门__________员工：
于（时间），因
______________________________________________ ____________，违反公司纪律，经研究决定给予书面警告。
特此通告。
经理签名：员工签名：
执行部门：人力资源部执行人签名：
年月日
欢迎您的下载，
资料仅供参考！
致力为企业和个人提供合同协议，策划案计划书，学习资料等等
打造全网一站式需求。
书面警告书模板
书面警告书模板
书面警告书
收件人姓名：
职位：
发件日期：
尊敬的先生/女士，
根据我们的公司政策和以往的沟通，我不得不向您发出这份书面警告书。
此次警告是为了提醒您在工作中遵守公司规定和职业道德的重要性。
1. 违反公司政策：根据我们的审核，您在最近的项目中违反了公司政策。
这种行为严重影响了项目进展和团队合作，已经引起了上级的关注和不满。
2. 工作质量问题：根据我们的审核，您提交的工作质量存在明显的问题。
您的工作缺乏准确性和细致度，给项目带来了额外的成本和风险。
3. 时间管理问题：根据我们的观察，您在工作时间管理上存在问题。
您经常延迟完成工作，导致项目进度不稳定和客户不满意。
基于以上原因，我们非常关注您在工作中的表现和改进。
希望您能意识到这些问题的严重性，并采取相应的措施加以改进。
建议您采取以下措施：
1. 仔细阅读公司政策和职业道德规范，并确保在工作中严格遵守这些要求。
2. 工作质量管理：在提交工作之前，请仔细核对和校对，确保准确无误。
3. 时间管理：制定详细的工作计划和时间表，确保任务按时完成。
如果遇到困难，请及时与上级沟通并寻求帮助。
我们希望您能认清自身问题，努力改进，并在将来的工作中展现出更高的职业准则和行为规范。
请务必注意，如果在未来有类似的问题出现，我们将采取进一步的行动，包括严重警告和工作终止。
感谢您对公司的理解和合作。
预祝您工作顺利。
此致，
您的姓名
职位
公司名称。
书面警告信-书面警示
书面警告信-书面警示亲爱的先生/女士，根据我们最近的调查和观察，我们很遗憾地发现您的行为存在一些问题，特此向您发出书面警告。
我们注意到以下一些可疑的行为：1. 违反公司管理政策：您在过去几个月里多次违反了公司的管理政策，包括迟到、旷工和与同事发生冲突等。
这些行为严重影响了您和其他员工的工作效率和团队合作。
2. 工作成果不符合要求：我们注意到您提交的工作成果质量下降，与之前相比存在明显的差异。
这违反了我们对高质量工作的期望。
3. 无积极主动参与：我们注意到您在团队项目中的参与度有所下降。
您缺乏积极主动的态度，缺少探索新方法和解决问题的动力。
作为一家重视员工发展和维护工作环境的公司，我们希望您能认识到自己的问题，并采取措施改善您的行为。
为了达到这个目标，我们建议您：1. 遵守公司管理政策：请您仔细阅读并遵守公司规定的管理政策，包括准时出勤、遵守工作纪律和尊重同事的要求。
2. 提高工作成果质量：请您加强对工作质量的关注，确保您的工作达到公司要求的标准。
如果您需要任何帮助或资源，我们将竭诚为您提供支持。
3. 积极参与团队活动：我们鼓励您积极参与团队项目和活动，通过合作与协作来提高团队的效率和成果。
请您展示出积极主动的态度和承担责任的精神。
您理解，这份警告信旨在帮助您提升职业素养和改善工作绩效。
我们希望您能以积极的态度接受这些建议，并在未来的工作中展现出改善的表现。
请您在接收到这封信后的三个工作日内与我们预约时间，我们将就此问题进行进一步讨论。
我们希望能共同努力解决这些问题，以确保一个积极、和谐和高效的工作环境。
谢谢您的合作。
此致，公司管理部门。
警告信——精选推荐
警告信××××部门×××先生/小姐请注意以下问题：××××××××××××××××××并就上述问题，作出如下处理：在无合理解释的情况下，给予书面警告。
希望在此问题上给予重视，避免同样情况再次发生。
请你在今后的工作中自觉遵守公司管理条理。
××市××房地产开发有限公司行政人事部：××××××年××月××日Warning Letter for Employee (poor attendance)Dear (name):Your work has been excellent. However, yourpoor attendance record is now overshadowing your work record.I realize that your health has been poor but one ofour job requirements is regular attendance. We havedifficulty scheduling when we cannot rely on employees dueto frequent absenteeism.This subject has been discussed with youon several occasions. Now your attendance must improveto meet our requirements or we will have to takefurther disciplinary action, possibly includingtermination.Regards: (name)亲爱的菲利浦：在我们共事的这三年来，我一直相当欣赏你优异的工作能力。
作为组长流失批量性品质不良警告书范文
作为组长流失批量性品质不良警告书范文下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢！本店铺为大家提供各种类型的实用资料，如教育随笔、日记赏析、句子摘抄、古诗大全、经典美文、话题作文、工作总结、词语解析、文案摘录、其他资料等等，想了解不同资料格式和写法，敬请关注！Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you! In addition, this shop provides you with various types of practical materials, such as educational essays, diary appreciation, sentence excerpts, ancient poems, classic articles, topic composition, work summary, word parsing, copy excerpts, other materials and so on, want to know different data formats and writing methods, please pay attention!一、引言最近我们组的产品质量出现了一些问题，这些问题不仅仅影响了客户的满意度，也给公司的声誉带来了负面影响。
适用于团体警告的文书
适用于团体警告的文书
尊敬的员工：
你们大家上星期有一次公司集体培训，却有少部分员工无礼缺席。
作为员工，我们都必须要学习公司的企业文化，同时负责任地对待自己的工作，谨守纪律。
鉴于这一情况，本公司决定向失纪的员工发出警告，又要求大家未来加强合规守信，在未来六个月，任何未及时到岗、未按时完成任务、未及时报告活动情况等违背规定行为，将被直接取消出勤费、奖励费等，同时将视情节所定，封存、辞退或者立案追责等。
希望大家在工作诚实踏实，配合规定，严格遵守职业义务与职责，以完善企业秩序，共同创造良好的工作氛围。
特此通知。
公司领导
XXXX年XX月XX日。
过失单017
_________________________________________________________________________________________________________________
According to relevant regulations根据相关制度:______________________________________________________________
Warning issued for the following reas__________________Time时间：_____________________Location地点：_____________________
Details事件详情：_______________________________________________________________________________________________
H. R.Manager’s Signature / Date General Manager’s Signature / Date
人事行政部经理签字/日期：_____________________________总经理签字/日期：________________________
White Copy – H.R. Dept. Pink Copy – Finance Dept. Blue Copy – Concerned Department Yellow Copy – Employee
Comments of Division / Department Head部门经理意见：
失职处罚通知书
失职处罚通知书(总1页) -CAL-FENGHAI.-(YICAI)-Company One1
-CAL-本页仅作为文档封面，使用请直接删除
通知
员工，因你所管辖的范围内出现弊漏（1、按职责完成应作的工作，2、危及安全事件，3、耽误工期：“各责
任人一天以上；现场主管以主控项目2天以上，技术主管以月计划主控项
目5天以上”，4、出现不合格品引起返工造成损失超过500元）。
按项目
管理办法计失职一次。
截止目前你共计失职次，故对你处元
罚款。
特此通知
项目经理：
年月日此联留存。
通知
员工，因你所管辖的范围内出现弊漏（1、按职责完成应作的工作，2、危及安全事件， 3、耽误工期：“各
责任人一天以上；现场主管以主控项目2天以上，技术主管以月计划主控
项目5天以上”，4、出现不合格品引起返工造成损失超过500元）。
按项
目管理办法计失职一次。
截止目前你共计失职次，故对你处
元罚款。
特此通知
项目经理：
年月日此联交本人。
警告通知书
行政人字【2017】第号之杨若古兰创作
警告通知书
同志：
因为你因，背反.公司已于年月日对你进行书面诫勉.但你仍未严酷恪守公司管理规定，没有认真履行工作职责.信任你清楚明白公司轨制及劳动合同及聘用准绳的束缚条款.故此公司正式向你发出严重警告：若你仍然言听计从未认真履行本身职责，背反公司轨制不履行劳动合同商定责任.公司将依法与你解除劳动关系，终止劳动合同.
请你立即改善工作态度，认真履行工作职责.
本警告通知存入你的个人档案，以备考核跟进.
XXXXXX酒店（公司）
2017年月日本人收到此警告通知，知晓公司公司处理定见.
本人签字：
日期：年月日。
警告通知书
止政人字【2017】第号之阳早格格创做
告诫报告书籍
共志：
由于您果，违犯.公司已于年月日对于您举止书籍里诫勉.但是您仍已庄重按照公司管造确定，不宽肃履止处事工做.疑赖您领会明黑公司造度及处事合共及聘用准则的拘束条款.故此公司正式背您收出宽沉告诫：若您仍旧尔止尔素已宽肃履止自己工做，违犯公司造度不履止处事合共约定负担.公司将照章取您排除处事闭系，末止处事合共.
请您坐时革新处事做风，宽肃履止处事工做.
本告诫报告存进您的部分档案，以备考核跟进. XXXXXX旅店（公司）
2017年月日自己支到此告诫报告，晓得公司公司处理意睹.
自己签名：
日期：年月日。
公司员工违纪书面警告书
公司员工违纪书面警告书之勘阻及广创作
在2016年6月8日公司下发的订单到下班时没有完成包装任务，部分员工没有向出货组长彭龙超及上级领导提出申请下班，因私自下班造成公司工作效率降低，违反了公司制定的有关规章制度，并造成了不良影响，这些员工应该对自己的行为和表示负责。
为了严肃纪律，严防类似违反行为的再次发生，公司管理层一致决定给违纪员工：列展鹏、陈剑星、何海荣、何梓杨、何伟明、列伟强、阮迪林等人进行书面警告、给予纪律教育及早退处理。
如今后广大员工还有类似违纪情况发生的给予重罚。
违纪事项处理法子：□书面警告□严重警告
□纪律教育□罚款处理￥：
□辞退处理
被书面警告次数：□第一次□第二次□第三次
公司班组管理层意见：
公司主管经理意见：
深圳华铁物流有限公司
东风本田广州分库
年月日。
公司行政处分告知函
公司行政处分告知函尊敬的先生/女士：根据我们最近的调查和收集到的证据，我们对您在公司内部违反了行政规定进行了评估。
经过认真的审查，我们不得不采取行政处分的措施以确保公司的正常运作和维护良好的工作秩序。
根据公司的规章制度和政策，我们决定对您采取以下行政处分措施：1. 口头警告：根据我们对您的行为进行的初步调查，我们发现您存在以下行为：（请根据具体情况填写违规行为）。
请注意，这是您在公司内部的第一次违反行为，我们希望您能意识到错误并改正。
口头警告：根据我们对您的行为进行的初步调查，我们发现您存在以下行为：（请根据具体情况填写违规行为）。
请注意，这是您在公司内部的第一次违反行为，我们希望您能意识到错误并改正。
2. 书面警告：如果您继续违反公司的行政规定，我们将不得不采取更为严厉的措施。
我们将向您发出书面警告，并记录在您的个人档案中。
我们希望这份警告书能提醒您认识到自己的错误，并对行为作出调整。
书面警告：如果您继续违反公司的行政规定，我们将不得不采取更为严厉的措施。
我们将向您发出书面警告，并记录在您的个人档案中。
我们希望这份警告书能提醒您认识到自己的错误，并对行为作出调整。
3. 暂停福利待遇：如果您在接下来的一段时间内继续违反规定，我们将对您的福利待遇进行暂停。
在此期间，您将无法享受公司提供的福利，并需要对自己的行为负责。
暂停福利待遇：如果您在接下来的一段时间内继续违反规定，我们将对您的福利待遇进行暂停。
在此期间，您将无法享受公司提供的福利，并需要对自己的行为负责。
我们希望您能够理解我们采取这些行政处分措施的原因，并且意识到这对您个人和公司的发展都是非常重要的。
同时，我们也希望您能严格遵守公司的规章制度和政策，保持良好的工作纪律和职业道德。
如果您对此行政处分有任何疑问或需要进一步解释，请随时与我们联系。
我们愿意与您面对面地进行详细的讨论，以便寻找解决问题的最佳方法。
谢谢您的合作！敬上，公司行政部门。
无不端行为记录声明函模板
无不端行为记录声明函模板
尊敬的先生/女士，
我在此向您致以诚挚的问候。
鉴于您可能需要了解我的背景信息以及任何不端行为记录，我愿意向您提供以下声明。
1. 个人背景信息
我是一名尽职尽责的职业人士，拥有法学硕士学位（LLM）。
在我的职业生涯中，我始终严格遵守道德和法律规范，并将诚信视为最重要的准则。
2. 无不端行为记录
我郑重声明，我没有任何不端行为记录，包括但不限于诈骗、偷窃、贪污、侵权、欺诈或其他涉及违法、不道德或不端行为的记录。
我始终以诚信、公正和透明的态度对待我的职业和社会责任。
3. 专业承诺
作为一名法学硕士，我明白法律规范和道德准则对我的职业有着严格的要求。
我愿意严格遵守所有适用的法律法规，并继续提升自己的专业知识和技能，以更好地服务于我的客户和社会。
4. 隐私权保护
我保证保护您的个人隐私权。
您在此声明中提供的任何个人信息都将被妥善处理，并且不会泄露给任何无关的第三方。
衷心希望这份声明能够向您传递我对诚信和专业的坚定承诺。
如果您需要进一步了解我的背景信息或有任何疑问，请随时与我联系。
祝好！
您诚挚的，
[您的名字]
[日期]。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
致：_____________部_____________同事(工号：SHJ -HRD-EMP- 00)
抄送：总裁、部门负责人/主管﹑人力资源部﹑效率效益部
___________同事，
非常抱歉的通知，因以下事件：
_______________________________________________.___________________________________________________________________________________；
鉴于此，我们向您提出书面警告，作为记录您的绩效表现，并要求您予以改善。
提出部门：
提出部门管理者：___________________
提出日期：_________________________
经人力资源部查阅过往档案﹐这是第次向阁下发警告信。两年内累计收到三份警告信，公司将做辞退处理！
人力资源部经办人：_____________
日期：年月日
失职职员所属部门管理者审批：
□口头警告□书面警告□其他：___
签名：___________________________
1.___________________________________________________________________________________；
2.___________________________________________________________________________________；
日期：年月日
失职职员所属部门负责人批复：
□口头警告□书面警告□其他：___
签名：___________________________
日期：年月日
上述违规事例属实，本人接受此警告处罚!
违规者:__________________
日期：_____年____月____日
温馨提示：此警告信自发出日起3个工作日内，须跟进并回收原件交回人力资源部并作登记。谢谢配合！