学生会干部评优方案

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优秀学生干部评选方案

优秀学生干部评选方案评选优秀学生干部是每年学生工作的一项重要任务，是对学生工作的肯定和激励，对于激发学生干事创业的积极性、培养学生的组织能力和领导潜力具有重要意义。

为了确保评选工作的公正、公开和科学性，我们制定了以下方案。

一、评选对象评选对象为全体在校学生干部，包括班干部、社团干部、学生会干部等。

同时拓宽评选范围，也对各个层级的学校干部进行评选。

二、评选标准1. 遵纪守法：学生干部应遵守学校规章制度，不违反校纪校规，对个人行为负责。

2. 积极进取：学生干部应积极参与各项活动，勇于担当，争做表率。

3. 协作能力：学生干部应具备良好的团队协作能力，在合作中发挥个人特长和潜能。

4. 服务意识：学生干部应关心同学，乐于助人，服务于学生群体。

5. 创新意识：学生干部要具备一定的创新能力和创造力，能在解决问题中提出新的思路和办法。

三、评选程序1. 策划阶段：根据学校实际情况，确定评选的具体流程和时间安排，并成立评选工作小组。

2. 推荐阶段：通过班会、社团、学生会等各类组织，推荐学生干部候选人。

3. 档案评审阶段：评选工作小组对候选人的个人档案进行评审，并筛选出初选名单。

4. 策划方案阶段：评选工作小组根据初选名单，制定评选方案，明确评选项目和标准。

5. 进行评选：根据评选方案，对候选人进行面试、考察、问卷调查等方式进行综合评选。

6. 公示和投票：评选工作小组将评选结果进行公示，并组织全体师生进行投票。

7. 审批和表彰：评选工作小组根据投票结果，对评选结果进行审批，并公布优秀学生干部名单。

四、评选工作小组的职责1. 策划评选方案：负责制定评选的流程和标准，并组织实施。

2. 组织评审和评选过程：负责对候选人进行档案评审和面试、考察等评选过程。

3. 组织公示和投票：负责评选结果的公示和组织投票环节。

4. 审批和表彰：负责对评选结果的最终审批，并组织表彰优秀学生干部。

五、评选结果的运用评选结果要广泛宣传，激励其他学生干部的工作积极性。

学校学生会与班级干部管理与组织与评优与评先方案

学校学生会与班级干部管理与组织与评优与评先方案一、引言学校学生会及班级干部在学校组织与管理中发挥着重要作用。

他们是搭建学校与学生之间桥梁的重要力量，负责学校活动和管理工作的组织与运行。

针对学生会与班级干部工作的管理与组织以及评优与评先方案等问题，本文将展开讨论。

二、学生会与班级干部的管理与组织1. 学生会的管理与组织学生会是学校中学生自治、协调和服务的重要组织。

其管理与组织要建立在民主、公正、公开的基础上。

学校可以通过成立学生会指导委员会，设立学生会干事部门等措施，制定相应规章制度，确保学生会工作能够有序开展。

2. 班级干部的管理与组织班级干部是班级中的组织者和管理者，负责协助班主任开展班级管理工作。

学校应建立班级干部的选拔机制，确保选拔到合适能胜任岗位的同学担任，同时加强对班级干部的培训和指导，提升其管理能力和组织能力。

三、学生会与班级干部的评优与评先方案1. 学生会的评优与评先方案学生会干部的评优与评先应主要从以下几方面进行考核：组织能力、执行力、沟通能力、协作能力等。

评优可以通过学生会成员互评、老师评价、学生评议等多维度来进行。

同时，学校应建立奖励制度，为优秀的学生会干部提供相应的奖励和荣誉。

2. 班级干部的评优与评先方案班级干部的评优与评先应注重其在班级管理与组织方面的表现。

这包括班级干部在班级活动组织、学业辅导、同学关系协调等方面的表现。

评优可以采取同学互评、班主任评价等方式，通过综合评估给予优秀班级干部相应的奖励和荣誉。

四、学生会与班级干部管理与组织的意义1. 学生会的管理与组织意义学生会的管理与组织使得学生能够主动参与学校事务，培养学生自主管理和组织协作的能力，提高学生的综合素质。

同时，学生会的管理与组织也促进了学校和学生之间的密切联系，增强了学校的活力与凝聚力。

2. 班级干部的管理与组织意义班级干部的管理与组织能够帮助班主任更好地开展班级管理工作，促进班级的和谐发展。

通过组织各类班级活动，提升班级凝聚力和集体荣誉感。

优秀学生会干部评选方案

优秀学生会干部评选方案
评选方案：
1. 定义评选标准：学生会干部应具备的基本素质和能力。

例如：领导能力、组织协调
能力、沟通表达能力、团队合作能力等。

2. 提名程序：学生会干部候选人可以通过自荐或推荐方式提名。

自荐提名需要候选人
书面申请并提供相关简历，推荐提名需要提名人出具推荐信并提供候选人相关简历。

3. 筛选程序：学生会老师指导委员会负责对提名人进行初步筛选。

筛选依据包括提名
人所提供的简历和推荐信，以及校内外表现等。

4. 笔试面试：通过筛选的候选人需要进行笔试和面试环节。

笔试可以测试候选人的综
合素质和能力，面试则通过候选人的表现和回答问题来评估其适合担任学生会干部的
潜力。

5. 公示投票：经过笔试面试后，将候选人名单公示，并由全体同学进行投票选举。

学
生可以通过选票选择自己认为最符合要求的候选人。

6. 结果公布：选举结果经过学生会老师指导委员会审核，并在公示期结束后公布。

7. 认定干部：根据公示投票结果，认定获选的学生会干部，并进行相应的培训和指导。

8. 任期管理：学生会干部的任期一般为一学年，在任期结束前提前选举下一届干部。

9. 监督和评估：学生会老师指导委员会和全体同学对学生会干部的工作进行监督和评估，及时发现问题并给予反馈和指导。

以上为一个较为完整的优秀学生会干部评选方案，可以根据学校实际情况进行适当的调整和补充。

关于评选优秀学生会干事和部员的策划书

关于评选优秀学生会干事和部员的策划书第一篇：关于评选优秀学生会干事和部员的策划书关于评选优秀学生会干部和部员的策划书一、活动背景二、活动目的三、活动地点四、活动对象五、活动时间六、活动细则（1）初赛（2）决赛（3）评分标准（4）评分细则（5）活动预算------外语学院组织部一、活动背景学生会是大学生“自我教育、自我管理、自我服务、自我约束”的群众性组织，作为党领导下的青年学生群众组织，是实现高校教育质量和目标不可缺少的重要力量。

作为高校教育的重要组成部分，它的作用就是遵循和贯彻党的教育方针，组织同学开展学习、科技、文体、社会实践等多项活动，促进同学全面发展；维护校纪校规，倡导良好的校风、学风，促进同学之间，同学与教职工之间的团结，协助高校建设良好的教学秩序和学习生活环境；协助高校解决同学在学习和生活中遇到的实际问题；沟通高校党政部门与广大同学的联系，通过各种正常渠道，反映同学的建议、意见和要求，参与涉及高校事务的民主管理和协调，维护同学的合法权益和正当权益。

因此，学生会的工作不仅能使学生通过工作实践逐步锻炼和培养各方面的能力，更主要的是在学校的教育和管理中，学生会组织能够通过自己的努力工作，在学校与学生之间起到桥梁和纽带作用。

二、活动目的1.加强学生会各部门的联系，从学生工作出发、对争当优秀的行为进行鼓励,相互学习、促进，使学生会工作更好的开展.2.加强学生会组织的自身建设，调动各部门的工作积极性、主动性和创造性。

促进各学院学生会之间的学习、交流、协作和竞争。

引导全校学生会工作朝着系统化、科学化和可持续化方向发展。

3.表彰先进，树立典型，完善学生会组织建设，建立激励机制，强化学生干部的榜样作用。

三、活动地点人文楼四、活动对象安徽大学外语学院学生会全体成员五、活动时间2013年11月18日----2013年12月31日六、活动细则1.初赛环节1选手依次上台做限时5分钟的自我介绍。

（可以辅助ppt、视频、文件等，时间严格把关）。

学校三好学生优秀学生干部评选方案

学校三好学生优秀学生干部评选方案评选原则评选过程公平、公正、公开1.注重综合素质，突出全面发展2.自主申报与集体评价结合3.全员推优，树立榜样评选标准（一）三好学生1.具有爱祖国、爱人民、爱劳动、爱科学、爱社会主义的优良品德。

4.尊敬师长，团结同学，乐于助人。

遵守社会公德，模范执行《中小学生守则》。

5.学习目的明确，勤奋刻苦，善于思考，勇于钻研，具有良好的学习习惯。

6.坚持体育锻炼，积极参加文体活动；具有坚强的意志品质和承受挫折的能力，心理素质良好。

7.积极主动参与社会实践活动。

（二）优秀学生干部优秀学生干部除具备上述条件外，还要具备一定的组织协调能力,在同学中有较高威信，积极为班级服务，能出色地承担管理工作，有实绩，受到师生好评。

具体程序1.第一环节：”对标自省，班级初评”全班同学符合基本条件的均有资格参评三好学生。

基本条件如下:(1)品德好：遵守《小学生守则》及校纪校规，个人无“严重违规行为"(错误言行屡教不改或负面影响大、后果较严重等)；能积极为集体服务；(2)学习好：语数英学科成绩通常“优秀”；综合学科评定“优良”；有良好的兴趣爱好；(3)身体好：坚持每日运动，积极锻炼身体，保持身心健康，体质健康测试数据达“优良”。

本环节由学生自行对照进行鉴定，符合条件者由班主任推荐均可进入下一评选环节。

2.第二环节：”自推自荐，多元评价”(1)符合条件者经班主任推荐，自己书写《“三好学生”自荐表》、《优秀学生干部自荐表》，统一稿纸认真书写，内容务必真实，不少于600字。

(2)自荐表完成后，经班主任指导查阅后，结合学生实际情况，班主任可帮助收集打印学生相关照片，如：做小小志愿者、互助同学、奖励荣誉等，附于自荐表后。

(2)全科评议，教师评价。

班级各位任课教师在学生自荐表后附上教师意见及评价。

3.第三环节：“综合考评，量化积分”本环节主要对学生综合素质发展情况进行考察，量化“综合素养积分”。

“综合素养积分”核算办法如下：(I)学科表现类：在语数英学科“优秀”基础上，根据全学期学业表现，再分别给予对应积分；综合学科根据优秀比例对应积分。

高中“优秀学生干部”评选办法

高中“优秀学生干部”评选办法一、背景介绍学生干部是高中学校中履行管理职责和组织服务职能的重要群体，他们是学校教育管理工作的骨干力量，对于学校的规范管理和教育教学秩序起着积极的推动作用。

为了进一步激励和培养学生干部的能力和素质，我们制定了高中“优秀学生干部”评选办法。

二、评选目的1. 激励学生干部努力工作，提高服务意识和能力；2. 培养学生干部团队合作精神，锻炼领导才能；3. 倡导学生干部树立正确的世界观、人生观和价值观。

三、评选标准1. 事迹表现类：学生干部工作中有突出的工作成果或优秀的表现；2. 纪律考核类：学生干部遵守校规校纪，没有违纪现象；3. 综合素质类：学生干部具备团队合作能力、组织策划能力、沟通协调能力等综合素质。

四、评选程序1. 推荐阶段学校领导、教职员工、学生提出对具备一定资格条件的学生干部进行推荐。

推荐材料包括：推荐说明、被推荐人个人简介、个人事迹介绍、自荐信等。

推荐材料由推荐人签字并报送至评选组织单位。

2.初审阶段初审由评选组织单位负责组织进行。

初审工作主要对推荐材料进行审核，筛选出符合评选条件的学生干部。

初审结果将通过公示的方式通知所有参与者，并提供相应的申诉渠道。

3.考核阶段考核环节主要是面试和实际表现两部分。

面试环节根据学生干部的个人能力、思维敏锐度、沟通表达能力等进行评估。

实际表现环节通过学生干部在组织工作、活动策划、服务意识等方面的实际表现进行评估。

4.终审阶段终审环节由评选组织单位组织进行，评选出优秀学生干部。

终审结果将通过公示的方式通知所有参与者，并提供相应的申诉渠道。

五、评选结果与奖励1. 优秀学生干部数量不超过学生干部总数的15%；2. 优秀学生干部将获得校级荣誉称号，并颁发相应的荣誉证书；3. 优秀学生干部将被列为重点培养对象，获得更多的学习和发展机会；4. 优秀学生干部的事迹将被学校录入学生干部案例库，为其他学生干部提供借鉴和学习。

六、评选监督与处理机制对于有不符合评选条件的推荐材料，评选组织单位将进行严格审核和解释，并对严重违反规定者进行相应的处理和处罚。

一中“三好学生”“优秀学生干部”评选规定范本

一中“三好学生”“优秀学生干部”评选规定范本一、评选依据及要求1. 评选依据：（1）德育表现：遵纪守法、团结友善、孝敬父母、积极参与公益活动等。

（2）学业水平：学习认真、成绩优秀、思维敏捷、具备独立学习能力等。

（3）品德修养：自信乐观、诚实守信、勇于承担责任、乐于助人、善待他人等。

2. 评选要求：（1）真实性：评选结果应真实客观，不得存在人为干预、抄袭等行为。

（2）公平性：评选过程应公正、透明，每位参选者享有平等的机会。

（3）群体宣传：评选结果将通过校报、班会等形式进行宣传，鼓励更多学生向优秀学生榜样学习。

二、评选程序1. 提名阶段：（1）任课教师提出初步候选名单，每班可提名不超过5名学生，综合考虑学生的品德、学业以及组织能力等方面的表现。

（2）提名名单由班主任审核，确认后报送年级评选组。

2. 考察阶段：（1）年级评选组组织对提名学生进行考察，包括查阅成绩单、综合素质评价、社会实践活动参与情况等。

（2）考察对象的任课教师和班主任可提供考察对象的相关资料和情况介绍。

3. 综合评议阶段：（1）年级评选组根据考察结果，对每位候选学生的德育品质、学业水平和品德修养进行评议打分，形成初步评选名单。

（2）初步评选名单将由年级评选组公示，接受学生、教师和家长的意见和建议。

4. 最终评选阶段：（1）年级评选组根据初步评选名单，综合各方评议结果，进行最终评选，从中选定一中“三好学生”和若干优秀学生干部。

（2）最终评选结果将由年级评选组向学校领导报告，并进行校内公示。

三、评选奖励1. 一中“三好学生”将获得校方授予的荣誉称号，并获得奖金和奖状。

2. 优秀学生干部将获得校方授予的荣誉称号，并获得奖状。

3. 所有参选学生，无论是否被评选上，将获得学校的认可和鼓励，并获得参选证书。

四、评选结果的效力1. 一中“三好学生”和优秀学生干部的评选结果具有法律效力，学校将按照评选结果进行相应的表彰和奖励。

2. 被评选上的学生要自觉履行表率作用，为全体师生树立榜样。

学生会干部工作考核与评优实施办法及评分细则

学生会干部工作考核与评优实施办法为提高院学生会干部的工作水平，促进院学生会更好的为全院师生服务，根据院党委和院团委的指示精神以及院学生会干部的实际工作情况和实际需要，将定期对院学生会干部进行考核，由院学生会组织部负责具体实施。

考核本着“公平、公正、公开”的原则，努力创建“团结、务实、高效、创新”的学生干部团体。

学生会组织部每学期末将组织督促各部门对全体学生会干部进行工作考评，考核结果上交到院学生会组织部存档，考核结果将作为对学生会干部的任免奖罚的重要依据。

一、考核目的：旨在全面了解、掌握学生干部的综合素质，帮助学生干部正确的认识自己，发扬优点，弥补不足，提高工作效率，确保学生会各项工作顺利的开展。

二、考核小组机构构成：组长：陈琳组员：主席团成员三、考核对象：院学生会部长、副部长及理事长四、考核时间：每学期考核一次，在上交部门工作总结后开始考核。

五、考核等级：90分以上分为优秀，80～90分为良好，70～80分为合格。

70分以下为不合格。

六、考核内容：思想作风、文化水平、工作任务及服务态度、工作能力、工作实绩等方面。

七、考核方式：考核小组根据评分标准的各项内容对学干进行评分。

八、考核流程1、有不服从安排者或对各项工作和精神未传达到位未组织落实的直接不参与优秀干部的评选。

2、各学干上交个人总结和参与述职报告。

3、主席团根据评分标准对学干进行评分评出优秀学干。

注：1、个人总结内容包括：个人工作总结，在工作中做得好的方面和出现的并需要改进的问题；在一学期工作中的收获及心得；另外附加上个人成绩、操行分在本班的排名，并具体写出加权平均分和操行分。

2、述职报告大概流程：由考核小组担任评审团，各学干以类似面试的形式单独在评审团面前进行述职报告。

述职报告内容与个人总结内容相似。

九、考核内容的分值及评分标准：1、思想作风（15分）学生会干部出现有损于团委、学生会形象的情况视情节严重扣3 — 6 分。

在工作时不注意自己的礼貌和礼仪的情况视影响大小每次扣2-4分开展工作时搞自由主义、个人主义或不服从上一级工作安排的扣 3 — 5 分。

学生会评优制度

学生会评优制度根据学院学生会章程，对于在考核中取得优异成绩的学生会干部、干事及部门给予适当奖励，以表彰他们在日常工作中所作出的优异成绩，激励他们再接再厉，为学生会发展作出更多贡献。

同时，树立先进典型，影响带动其他学生会干部，提高学生会的工作效率。

优秀学生会干部、优秀学生会干事及优秀部门的评选比例根据每年的工作情况，由指导老师决定。

（一）优秀学生会干部的评选由个人提交申请，根据日常工作考核，主席团进行资格审核，随后在进行民主推荐的基础上，团委教师进行评审，最终结果公示三天，如有异议，可在公示期内与团委联系。

一、评分标准（满分10分）1、在工作中顾全大局，不计个人得失，注重合作，正确处理个人与集体的关系。

（2分）2、严格遵守学校规章制度以及学生会工作纪律，无旷课等违规违纪记录。

（2分）3、工作积极主动，责任心强，有创新精神，学生会的各项工作能保质、保量、按时完成。

（2分）4、积极参与学校、系部、学生会组织的各项活动，集体活动、例会没有无故缺勤。

（2分）5、学习态度端正，上学期成绩合格（含补考合格）。

曾获得过校级（含校级）以上荣誉。

（2分）二、计分规则评选总分=学生会成员平均分×60%+学生代表平均分×40%+教师考核分其中：学生会成员分和学生代表分去掉一个最高分，去掉一个最低分，取平均分。

教师考核分根据学生平时表现打分，满分为3分。

(二)优秀学生会干事的评选由个人提交申请，根据日常工作考核，各部部长副部及主席团进行资格审核，随后在进行民主推荐的基础上，系部教师进行评审，最终结果公示三天，如有异议，可在公示期内与团委联系。

一、评分标准（满分10分）1、在工作中顾全大局，不计个人得失，注重合作，正确处理个人与集体的关系。

（2分）2、严格遵守学校规章制度以及学生会工作纪律，无旷课等违规违纪记录。

（2分）3、工作积极主动，责任心强，有创新精神，学生会的各项工作能保质、保量、按时完成。

（2分）4、积极参与学校、系部、学生会组织的各项活动，集体活动、例会没有无故缺勤。

学生会优秀干部及部门评选方案

建筑工程学院学生会优秀部门及学生会优秀干部评选方案学生会组织是以建设有中国特色的社会主义理论为指针，在中国共产党的领导下，共青团指导下独立开展工作的广大青年学生的群众组织。

为促进本院学生会工作发展，进一步加强学生会的组织建设，增强学生会的战斗力，造就一支觉悟高、作风高、能力强，具有奉献精神的学生干部队伍，建筑工程学院团总支、学生会决定在学生会开展"优秀干部"、评选活动。

一、评选范围及评选名额评选范围：建筑工程学院学生会全体。

评选名额：根据条件按各部门干事名额的30％产生学生会优秀干事的候选人；根据条件按各部门副部长名额的25％产生优秀副部长候选人。

优秀干事：15人优秀副部：7人二、评选条件：优秀干事评选条件：1、热爱社会主义祖国、坚持四项基本原则，拥护中国共产党的领导，努力学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有良好的道德品质，能模范地遵守大学生守则和学校各项规章制度。

2、团结学生会成员，积极参加院学生会活动。

3、能给院学生会或所在部门提出建设性、创新性意见或想法。

4、工作认真负责，有主见。

5、参选学期无挂科，无重修。

优秀副部评选条件：1、满足优秀干事的评选条件。

2、具有过硬的组织能力、协调能力，能调动广大学生的积极性，所组织的活动效果显著。

3、能够带领本部门成员在学生会活动中大胆创新。

四、评选程序：1、由各部门选送候选人。

2、候选人整理个人资料，交予秘书处。

由主席团进行审核。

3、经主席团审核，送学工办审批。

4、于换届大会给予优秀干部以表彰。

五、参选资料要求：1、A4纸，打印稿2、详细说明参选人在一学年中所负责的活动以及所取得的成绩。

3、取得的奖项另附奖状复印件4、主办活动以及参与的活动可附照片六、奖励办法：经审核通过的优秀干部来年奖学金评定时予单项奖奖励。

建筑工程学院团总支学生会2012年11月。

优秀学生会干部评选方案

优秀学生会干部评选方案【导言】学生会干部是学生会组织的核心力量，他们在学生会的日常工作中起着关键的作用。

如何评选出一批优秀的学生会干部，是每个学校都面临的重要问题。

本文将就学生会干部评选的方案进行详细探讨，旨在促进学生会工作的发展，提升学生干部的素质与能力。

【正文】一、评选目的和意义学生会干部评选的目的是发现和培养优秀的学生干部，激发学生的积极性和创造力，推动学生会工作的开展。

评选合理有效的学生会干部对于学生会组织的长远发展具有重要意义，能够增强学生会的凝聚力和影响力，提高学生会工作的质量和效率。

二、评选标准评选学生会干部应遵循公正、公平、公开的原则，根据学生会工作的需要和干部的实际表现，制定相应的评选标准。

具体的评选标准可以包括以下方面：1.综合素质：包括学习成绩、品德修养、组织能力、沟通能力、团队合作能力等方面。

2.工作积极性：包括工作态度、工作热情、工作投入度等方面。

3.工作成果：包括工作计划制定、工作执行情况、工作效果等方面。

4.群众评议：可以组织同学们对学生会干部进行评议，听取大家的意见和建议。

三、评选程序学生会干部评选的程序应该规范、透明、公开，确保每一位有能力和潜力的学生都有机会参加评选。

具体的评选程序可以包括以下步骤：1.组织申请：学生会公布干部评选的通知，鼓励学生积极参与评选，准备相应的申请材料。

2.初评选拔：由学生会组织相关人员对申请材料进行初步评审，挑选出符合条件的候选人。

3.笔试和面试：对初评选拔的候选人进行笔试和面试，测试其综合素质和工作能力。

4.群众评议：组织同学们对候选人进行评议，收集大家的意见和建议。

5.综合评定：综合考虑初评选拔、笔试面试和群众评议的结果，进行综合评定，确定最终的学生会干部名单。

6.公示和任命：公示通过评选的学生会干部名单，并由学校领导对干部进行任命。

四、评选机制为了确保学生会干部评选的公正性和权威性，应建立健全的评选机制。

可以采取以下措施：1.明确评选责任人：指定专人负责学生会干部评选的组织工作，确保评选程序的顺利进行。

高中“优秀学生干部”评选办法范文

高中“优秀学生干部”评选办法范文一、背景介绍在高中学生中选拔出优秀学生干部，是学校培养和选拔学生干部的重要环节之一。

高中学生干部不仅要具备一定的学业成绩，还需要有较高的组织能力、领导才能和良好的人际关系，能够在学生中间起到榜样的作用。

二、评选标准1. 综合素质：即学生的品行、思想品质和道德水平。

要求学生具备诚实守信、热心助人、团结协作等良好品质，能够在学生中树立良好的榜样形象。

2. 组织能力：即学生在组织活动和管理学生事务方面的能力。

要求学生能够独立思考问题、制定合理的计划和方案，有良好的组织协调能力和执行能力。

3. 领导才能：即学生的领导能力和团队合作能力。

要求学生能够发挥自己的领导作用，能够带领团队顺利完成任务，注重团队合作和树立集体荣誉感。

4. 理论素养：即学生的学科知识储备和学习能力。

要求学生在学业上有较高的成绩，能够积极参加学科竞赛和学术交流活动，增加自己的学科素养。

三、评选程序1. 提名阶段：班级教师根据学生的表现和表态，提名符合要求的学生作为候选人。

每个班级推荐不超过3名候选人。

2. 民主评议：候选人利用午间大课间或晚自习时间，在班级同学面前进行个人陈述，介绍自己的思想、能力和经验，回答同学们的问题。

同学们根据候选人的表现进行投票，并向班主任反映对候选人的意见和建议。

3. 班主任评议：班主任依据候选人的表现和同学们的意见，进行综合评议，并根据学校的要求推荐一定比例的候选人进入下一轮评选。

4. 领导面试：进入下一轮评选的候选人将接受学校领导的面试。

面试主要考察候选人的组织能力、领导才能和表达能力，以及解决问题的能力和创新思维。

面试由学校教务处组织，由学校领导和相关部门负责人组成评委会进行评选。

5. 最后评分：评委会根据候选人的面试表现和其他材料进行评分，选出综合评分最高的候选人作为优秀学生干部。

四、评选公示评选结果将在学校官网和学生大屏幕上进行公示，同时通知候选人本人及其家长。

对于获选的学生干部，在全校师生面前进行表彰，并授予相应的荣誉称号。

学生会干部考核制度

学生会干部考核制度学生会干部考核制度1考核标准：学生会干部考核主要依据工作热情、会议出勤、工作效果、群众反应、行为表现等五个标准进行考核。

一、工作热情1、工作积极，热情高涨为优2、工作较积极，有热情为良3、工作需要督促为中4、在督促下仍懒散不积极为差考核方式：向部长询问二、出勤1、在例会或大会中从未缺勤为优2、在例会或大会中偶尔有一至两次缺勤为良3、在例会或大会中有三至四次缺勤为中4、在例会或大会中缺勤次数较多为差考核方式：部长统计三、工作效果1、部门的工作完成的好或举行的活动气氛活跃、流程严密、公平公正为优2、部门的工作完成的较好或举行的活动气氛较活跃、流程较严密、能公平公正为良3、部门的工作只是单纯完成或举行的活动气氛不算活跃、流程有疏忽、但能公平公正为中4、部门的工作完成的令人不满意或举行的活动没有气氛、流程有较大疏忽、不够公平公正为差考核方式：找组织部成员参与活动了解活动中组织者的表现及同学反映，询问成员、部长，向办公室要各部门的会议记录。

四、群众反映1、群众反映好为优2、群众有负面反应，反应后有所改正为良3、群众有较多负面反应，反应后有所改正为中4、群众有较多负面反应，反应后不能改正为差考核方式：听取同学们的意见，了解同学们对各部门的看法。

五、行为表现1、在同学中可起到良好的带头作用，能约束自己的行为举止为优2、在同学中可起到一定的带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为良3、在同学中起不到带头作用，某些方面不能约束自己的行为举止为中4、在同学中起负面作用，某些方面不能约束自己的行为举止为差考核方式：了解其在同学心目中的地位，以同学们的反应为主。

优+2，良+1，中+0，差-1。

学生会干部考核制度2学生会干部是做好学生工作的一支骨干力量，充分发挥学生干部的作用是培养学生自我教育，自我管理和自我服务的重要途径，为加强学生干部管理工作，调动学生干部的积极性，搞好各项工作，根据学生会章程，特制定本条例。

学院分团委学生会干部、干事评优评先规则

**学院分团委学生会优秀学生干部、干事评选规则（2022试行版）分团委学生会是学生自我管理、自我服务、自我教育的组织，始终为学院发展、学生成长奉献。

为提升分团委学生会学生干部干事的团队意识、积极态度，拟对优秀学生干部、干事进行评优，现制定评优评先细则如下：一、基本原则1、具有坚定的政治立场，思想积极进步；2、品德高尚，遵纪守法，具有良好的道德修养，尊敬师长、团结同学，并起到模范带头作用；3、学习成绩优异，带头学习和钻研专业知识，学习目的明确，态度端正，勤奋努力；4、热爱并熟悉学生会的工作，执行学校的各项决议，积极完成上级组织分配的各项工作任务，工作中能够顾全大局，有独当一面的工作能力和务实创新的工作作风，在自己的工作岗位上勤恳有效地开展工作，没有重大的工作失误，并取得较为突出的成绩；二、考核规则1、学习成绩优异，在班级/专业前50%；2、日常工作表现积极，有一定贡献；3、例会、活动等考勤达标（无故缺勤3次/请假次数5次及以上不参与考评）；4、无违规违纪记录；5、主席团成员以及部长每年6月底（6月最后一周周五前）、11月中旬（11月第二周周五前）需提供总结一份。

（总结使用WORD 形式，图文并茂，需包括工作业绩、工作创新、意见建议、下阶段工作构想）6、参与评优人员需提交申请表，申请表附后。

三、评分标准1、优秀学生干部评分标准（满分100分）2、优秀学生干事评分标准（满分100分）3、突出贡献奖在各项活动组织中，组织、策划荣获卓越成绩者，根据学生工作小组讨论决策，给予奖励。

4、荣获省、市、校级奖项者，按照5-3、4-2、3-1依据获奖名次加分。

5、学习成绩统一按照班级排名比例计算排名，前50%依照排名比例30-15分线性得分。

6、日常表现、总结情况由学生工作组打分。

7、部门打分由部长、副部长根据本部门规章制度以及干事日常表现情况进行打分。

8、民主评议由部门内部评议，表格附后。

四、奖项设置1、优秀分团委学生会干部奖10%，颁发奖状及奖品；2、优秀分团委学生会干事奖10%，颁发奖状及奖品；3、突出贡献奖根据实际工作确定，颁发奖状及奖品。

2024年优秀学生会干部评选方案

2024年优秀学生会干部评选方案一、引言学生会作为学校团学组织，在学校的发展中起着重要的作用。

为了激发学生会干部的积极性，加强学生会的建设和发展，提升学生会的整体素质，特制定本评选方案。

二、评选目的1. 激发学生会干部的工作积极性和创造性，调动干部的主动性，提升学生会的整体工作能力。

2. 选拔出优秀的学生会干部，为学校各项事业的发展提供有力的支持和服务。

3. 弘扬优秀学生会干部的先进典型，鼓励广大学生自发参与学生会的工作与建设，培养学生干部队伍的后继人才。

三、评选对象评选对象为学生会各个岗位的干部，包括主席团成员、部门负责人、班级学生会干事等。

四、评选条件1. 热爱学校，有集体荣誉感和责任感。

2. 工作积极主动，具备良好的沟通协调能力和组织能力。

3. 有较强的学习能力和实践能力，具备较高的专业素养。

4. 具备良好的思想道德品质，举止文明，言行端正。

5. 具有较强的团队合作精神和责任担当意识。

五、评选流程1. 宣传动员阶段学校对即将进行评选的学生会干部进行宣传和动员，张贴海报、发放传单等方式广泛宣传评选活动，鼓励有条件的同学积极参与。

2. 推荐阶段通过征集推荐、自荐等方式，各班级和各学生会部门推荐候选人。

候选人需要附上个人简历和推荐理由，并有推荐人签字。

3. 资格审核阶段学生会进行对推荐的学生会干部的资格进行审核，审查其是否符合评选条件。

同时，要公示审核结果，公示期为3天。

4. 提名候选阶段审核合格的学生会干部按照得票数由高到低进行提名候选，提名人数原则上不超过评选职位的两倍。

5. 群众评议阶段公示期结束后，通过线上问卷和线下座谈会的方式组织群众评议活动，听取学生会干部的工作表现和群众评价，评议结果占评选总分的20%。

6. 现场答辩阶段按照提名候选的顺序，对候选人进行现场答辩。

答辩内容主要包括个人工作经验、工作思路和展望等，同时，评委会可对答辩中的问题进行提问。

7. 综合评定阶段根据群众评议和现场答辩的结果，由学生会评委会对候选人进行综合评定，形成评选结果。

小学“三好学生”“优秀学生干部”评选办法模版

小学“三好学生”“优秀学生干部”评选办法模版一、评选目的本评选活动旨在树立榜样，引导全体小学生树立正确的学习态度和行为规范，培养学生的综合素质和良好的品德品质，为学校营造良好的学习氛围。

二、评选条件1. “三好学生”评选条件：(1)品学兼优：具备良好的学习成绩和优秀的学习能力；(2)遵纪守法：积极遵守学校规章制度，严守校规校纪；(3)积极进取：参加学校组织的各类活动，投入积极并表现突出；(4)友爱团结：友善待人、乐于助人，与同学和睦相处。

2. “优秀学生干部”评选条件：(1)品学兼优：在学习上表现突出，取得优秀成绩；(2)责任感强：具备较强的组织能力和领导才能，能够担当起学生干部的责任；(3)服务意识高：有较好的沟通能力和团队合作意识，能够为同学们提供帮助；(4)遵纪守法：严格遵守学校纪律规章，为同学们树立榜样。

三、评选程序1.报名阶段：(1)学生自愿报名参加评选，并填写报名表格，注明个人基本信息和对个人综合素质的自我评价。

(2)报名表格须经班主任审核并签字同意后，方可提交到学校评选办公室。

2.初选阶段：(1)学校评选办公室组织相关老师对报名学生进行初步筛选，筛选出符合评选条件的候选人。

(2)候选人名单公示，接受同学们和家长的监督和意见，对初选结果有异议的，可向评选办公室提出申诉，评选办公室将进行调查核实。

3.评选面试：(1)候选人参加由评选办公室组织的面试环节，面试内容包括个人自我介绍、事例分析等，旨在考察学生的口头表达能力和思维逻辑能力。

(2)面试结果由评选办公室根据评委的综合评定确定。

4.遴选阶段：(1)根据初选和面试结果，评选办公室确定“三好学生”和“优秀学生干部”的最终名单。

(2)学校领导审核通过后，公示最终名单，并颁发评选证书和奖励。

四、评选原则1.公正、公平原则：(1)评选过程中要做到公开、透明，确保每个候选人的权益和机会平等。

(2)评选结果需由评选办公室经过公正、公平的程序确定。

学生会干部评选方案和细则

学生会干部评选方案和细则1. 背景和目的学生会是为了代表学生群体的利益，促进校园文化建设和发展而设立的组织。

为了确保学生会的领导能力和负责任的态度，制定学生会干部评选方案和细则是必要的。

2. 干部评选的原则- 公正公平：评选过程应公正公平，不偏袒任何个人或团体。

- 公开透明：评选结果应当公开宣布，评选过程应当让参与人员了解并监督。

- 权责对等：干部评选应当与干部职责对等，能力与岗位要求相匹配。

3. 干部评选的程序3.1 提名阶段- 学生会成员自行提名或被推荐作为候选人。

- 提名人需提供提名人和被提名人的基本信息和理由。

3.2 甄选阶段- 由学生会成员对候选人进行初步甄选。

- 初审标准：候选人是否具备担任干部的基本条件，包括能力、责任心和团队合作能力。

- 通过初审的候选人进入下一轮评审。

3.3 面试阶段- 候选人参加面试，由学生会领导班子组织面试委员会进行面试评审。

- 面试内容：候选人的个人情况、能力与经验、对学生会工作的理解和规划等。

- 面试评审将综合考虑候选人的综合素质和适应能力。

3.4 投票阶段- 将通过面试评审的候选人进行公。

- 投票方式：采用学生代表大会或学生会全体成员投票的方式。

- 投票结果将决定最终的干部选举结果。

4. 干部评选的细则- 干部选拔比例应根据学生会成员的规模和需要进行合理设定。

- 干部任期一般为一学年，可以根据实际情况进行调整。

- 干部评选结果应及时公示，以便延续其他相关工作。

- 干部评选的程序和标准应在学生会内部公示并接受意见和建议。

5. 相关注意事项- 干部评选过程应严格遵守学校的法规和规章制度。

- 干部评选过程中需保护候选人的个人隐私和权益。

- 干部评选应强调能力和素质，并避免校园政治和个人恩怨干扰评选结果。

以上为学生会干部评选方案和细则，旨在确保学生会干部评选的公正、公平和透明性，提高学生会的管理水平和服务质量。

评选过程中应严格遵守相关规定，并注重候选人的能力和素质。

优秀学生干部评选方案

评选团委、学生会“优秀学生干部”方案在2013-2014学年度，全校团委、学生会组织学生干部刻苦学习，努力工作，圆满地完成了学校和上级团委、学生会组织布置的各项工作任务，为学校多项工作做出了应有的贡献。

为表彰先进，激励后进，现对团委、学生会分会干部进行评优表彰，具体事项通知如下：一、评选目的激励全学校各级各类学生干部在搞好自身学习的基础上，积极参与学生活动，为创建学校的优良学风、辅助我校的学生事务管理和服务我校广大同学而共同努力！二、评选对象现任团委、学生会学生干部。

三、评选名额校团总支根据校级学生干部考核办法按规定名额进行评选推荐。

四、评选标准1.热爱社会主义祖国，坚持四项基本原则，拥护党的路线、方针、政策，关心时事政治。

2.具有坚定正确的理想信念，积极要求进步，模范遵守校纪校规，有良好的道德品质和文明风尚，模范遵守《中学生行为准则》。

3.热心公益活动、积极主动做好本职工作，有吃苦耐劳和乐于奉献的精神。

工作认真负责，能出色地完成组织交给的各项工作任务，成效显著。

4.热心为集体、为同学服务，尊敬师长，关心同学，能够做到上情下达、下情上达，在老师与同学之间，很好地起到纽带和桥梁的作用。

5．担任学生干部（事）时间满2年以上。

严于律己，坚持原则，作风正派，在同学中有较高的威信和号召力，是同学的表率。

6．学习刻苦认真，学习成绩优良，上学期期中各科考试无不及格科目，个人未受过纪律处分。

7．身心健康，达到国家体育锻炼标准。

五、评选方法1.学生干部对自己自我测评打分，按照20%计入总分。

2.团委、学生会间学生干部之间互相评比打分，按照40%计入总分。

3.团委指导老师对学生干部推荐评分，按照40%计入总分。

4.三部分分数相加，按照分数高低评选出优秀学生干部。

六、评选工作时间安排1.学生干部对自己自我测评打分，时间（待定）。

2.团委、学生会学生干部之间互相评比打分，时间（待定）。

3.团委指导老师对学生干部推荐评分，时间（待定）。

优秀学生干部评选办法

桂林电子科技大学信息科技学院团委学生会
桂林电子科技大学信息科技学院
团委学生会干部推优评审办法
一．确立评审办法的目的：
为了提高我院团委学生会的工作效率和学生会干部的综合素质，激发学生会干部的工作热情，特制定本办法。

二．评审原则：
公平客观民主公开
三．评审细则：
1.基本条件：评优学期内所修课程无挂科记录，且学分绩达70分；同等条件下该学期内获得优秀学生奖的委员优先。

2.出勤考核方面：对委员日常例会出勤情况进行排名（2次请假算1次缺勤，2次迟到算1次缺勤），出勤率高的委员优先；同等条件下，学生党员优先。

3.主席团打分方面：根据各位委员的平时表现，各副主席对分管部门的部长及副部长进行打分，主席对各个副主席打分，郭老师对主席打分；实行百分制，以70分为基础分；分数高者优先。

4.工作述职方面：经前三项考核入围的委员，需作出为时三分钟的述职报告，由郭老师及主席团成员打分，分数高者则获得评优学期的推优资格。

四．附则：
1.各委员如对评审过程有异议，请在3日内向主席团提出。

主席团需在3日内对委员提出的异议给予答复。

如发现错误要及时更正。

2.本评审办法的解释权和修改权归桂林电子科技大学信息科技学院团委学生会所有。

评选优秀学生干部制度

评选优秀学生干部制度在每个学校中，学生干部是一个非常重要的群体。

优秀的学生干部能够带领同学们团结一心，共同努力，为学校的发展做出积极的贡献。

为了选拔出优秀的学生干部，学校通常会采取评选的方式，通过一系列的环节来评定学生干部的能力和贡献。

评选优秀学生干部制度的建立与实施对于学生干部队伍的健康发展具有重要意义。

以下将从多个角度对评选优秀学生干部制度进行分析和评价。

1. 培养积极向上的学生干部意义重大优秀的学生干部是学校的骄傲，他们承担着组织协调、带领同学、维护学校秩序等重要职责，为学校的教育教学事业作出了突出贡献。

通过评选优秀学生干部，可以激励学生积极参与校园活动，培养积极向上的学生干部。

这不仅可以提高同学们的凝聚力和主动性，还能够为学生的个人发展提供更多的机会。

2. 评选应注重学生干部的素质与能力在评选优秀学生干部时，应注重学生干部的素质与能力。

学生干部需要具备良好的品德，才能为同学们树立良好的榜样。

同时，学生干部还需要具备组织和协调能力，能够有效地开展团队工作。

在选拔过程中，学校可以设置面试环节，考察学生干部的沟通能力、解决问题的能力等。

这样的评选方式能够全面考察学生干部的能力和素质，确保选出的干部具备优秀的综合素质。

3. 评选过程应公平透明公平透明是评选优秀学生干部的基本原则之一。

学校应对评选过程进行规范，明确评选标准和方式。

评选委员会应由各相关部门的教职工和学生代表组成，确保多方参与，公正公平。

评选结果应及时公布，并向全校师生解释评选标准和过程，以消除不利于公平的因素。

4. 建立培训机制提升学生干部能力评选优秀学生干部仅是第一步，更重要的是对干部进行培训和提升。

学校应建立完善的培训机制，为学生干部提供专业知识和管理技能的培训。

例如，可以邀请校外专家进行培训讲座，或者安排学习班和研讨会，使学生干部不断提升自己的能力。

5. 引导学生干部发挥模范带头作用作为学校的优秀学生干部，应该发挥模范带头作用，引领同学们做到严守纪律、遵守规则。