新时期老干部党员教育管理工作的问题及对策
如何做好新时期的老干部工作
如何做好新时期的老干部工作如何做好新时期的老干部工作随着时代发展和形势变化，目前老干部工作中出现了许多新情况、新问题，如何做好新时期的老干部工作，已成为当今面临及亟待解决的一个重要课题。
为此，章丘市委老干部局根据工作统一安排，近期组织专门人员，对全市老干部工作进行了深入调研，就现有工作状况、存在问题及今后工作开展进行了新的探索。
一、贯彻上级精神和工作开展的现状20XX年是实施“十一五”规划的开局之年，为做好今年的老干部工作，中央、省、济南市各级领导提出了明确要求。
对此，我们深入学习贯彻上级精神，结合实际，坚持求真务实，科学操作，努力把各项老干部工作任务落到实处。
一是加强领导，确保整体工作运转协调。
坚持加强领导是做好工作的前提，认真抓好领导与工作的关系。
年初，根据各相关单位人员变动情况，由市委分管书记任组长、组织部长和分管市长任副组长的市老干部工作领导小组，进行了新的调整充实，对职责分工重新进行了强调，明确了权限，完善了制度。
进一步加强了对老干部局工作的管理，组织部选派一名副部长直接担任老干部局长，实现了对老干部工作从分管到直管，同时，调任两名新副局长，老干部局整体工作力量得到了质的提高。
各乡镇（街道）、市直各部门、企事业单位严格落实老干部工作领导责任制，坚持把老干部工作列入重要议事日程，列入年度考核，建立健全各项规章制度，并认真抓好落实。
目前，负责老干部工作的机构达到80多个，专（兼）职人员150多人。
全市老干部工作得到了有力的组织保障。
二是建全机制，“两项”待遇得到有效落实。
各单位一直把“老干部政治、生活待遇落实”作为老干部工作中心。
在政治待遇方面，按规定组织老干部看文件、听报告，参加必要会议和重大活动。
认真贯彻《山东省离退休干部党支部暂行规定》，不断优化老干部党支部建设，本着便于老同志参加活动、便于党支部开展活动、便于加强教育管理的原则，建立健全了组织建设、培训教育、考核表彰“三项制度”。
全市70多个老干部党支部的组织建设、制度建设更趋于合理化、制。
老干部工作存在的问题及对策
老干部工作存在的问题及对策老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作在我们党的工作中具有特殊重要的地位，服务好、管理好、发挥好老干部这一丰富资源，是新形势下认真做好老干部工作的必然要求。
新时代有新目标、新任务和新要求，老干部服务管理工作不仅是老干部工作部门的职能职责，也是老干部原工作单位、社区和家庭的共同义务与责任。
当前，老干部队伍结构在新时代发生了新的变化，形成老干部工作部门、老干部原工作单位、社区和家庭“四位一体”新型服务体系理念，是落实好老干部“两项待遇”和“三项建设”的基础保障，是探索新时代老干部服务管理的新模式，更是用心用情高质量做好老干部服务管理工作的新要求。
一、新形势下老干部服务管理工作存在的问题。
（一）思-想认识不到位。
相关工作人员对老干部服务管理工作的观念上存在偏差。
重视程度不足，也就导致相关工作人员在进行老干部思-想政-治工作时，实施过程比较随意。
而且领导一般很少关注老干部的思-想政-治工，仅仅将工作重点放在，经营管理上。
也就导致老干部思-想政-治工的进展不够顺利，缺乏有效的实施措施，而且相关经费不够充足，严重影响了老干部的思-想政-治工作。
同时，管理人员和老干部对于思-想政-治工作的认识存在误区。
主要是因为一些地区在进行思-想政-治教育工作时，通常是将老干部集中在单位“开开会”、“读读文件”，缺乏与老干部在情感上的交流与沟通，忽视了老干部对精神文化的需求和发挥余热的需要。
这样的情况就使得相关工作人员和老干部都认为思-想政-治工作没有实际意义，只是走一个形式。
这样也就会导致老干部的思-想政-治工作不能取得实际效果。
（二）一些老干部思-想政-治觉悟有待加强。
现阶段一些老干部的思-想政-治觉悟不高，组织-纪-律-观念淡薄，这是很严重的思-想政-治问题。
现阶段，诸多老干部及时已经离开了岗位，仍旧坚持不断完善自己，持续的继续努力学习，了解国家的相关政策、法规。
时刻关注国家的大事。
但是一些老干部确实的受到环境的影响，思-想原地踏步严重，接受了一些消极落后的思-想，直接影响老干部的思-想政-治。
浅谈社区老党员教育管理中存在的问题
浅谈社区老党员教育管理中存在的问题前言在当前的社会中，社区老党员是我们高度关注的群体之一。
他们对于社区的建设和发展有着不可替代的重要作用，但是在教育管理工作中，我们也发现了一些问题。
本文将就社区老党员教育管理中存在的问题进行浅谈。
问题一：对老党员的教育不够重视老党员是社区的中坚力量，对社区发展的贡献不可或缺。
但是在管理工作中，我们发现有些社区并没有太多的重视和关注老党员的教育与培训工作。
常常是在社区活动中简单地敷衍一下，或是根本没有为他们提供相应的教育培训。
这样的做法无疑是存在问题的，一方面老党员的教育不足，导致他们在社区工作中容易出现不适当行为；另一方面，也让他们感觉到自己的价值与作用被忽略了，心理上会受到一定的伤害。
问题二：教育形式单一，内容单调即使有些社区给老党员提供了教育与培训，但是由于教育形式单一，内容单调的缘故，对于老党员的吸引力不够，参与度也不高。
例如：一些社区的教育形式多为讲座、技能培训等，而内容大多与摆脱贫困、环保和职业技能等相关，但是缺少一些更有针对性的培训和教育。
这就需要教育工作者反思教育模式的选择，更好地为老党员提供适合他们的教育形式和内容，让他们在学习中受益，实际产生行动。
问题三：教育效果难以衡量教育管理的一大目的是检验教育工作的成效，但是针对老党员的教育工作是否取得预期效果，或者说努力是否值得，却无从得知。
这其实也又关于社区的老党员教育管理工作中存在的一个问题，社区对于老党员的教育评估和监控做的并不好，往往过于关注教育工作的表面像式和教育形式，而不是对老党员的思想、价值观念、工作作风等重要方面的评估。
针对这一问题，需要教育工作者做好深度的教育评估，尽可能地参考老党员的反馈，通过调查、心理测试、考试等形式来准确地测量教育的成效。
结语针对社区老党员教育管理中存在的这些问题，我们需要引起重视，重塑教育環境，真正提高老党员教育管理的效益。
只有从落实和加强社区教育管理入手，才能让更多的老党员富有满足感，并口含着满腹的知识走向幸福。
新时代老干部工作存在的问题及对策
CHAPTER 04
老干部工作创新的实践案例
某市老干部活动中心的创新实践
总结词
该市老干部活动中心通过创新服务方式、拓宽活动阵 地、丰富活动内容等措施，为老干部提供了更加优质 的活动环境和条件，同时也增强了老干部的获得感和 幸福感。
详细描述
该市老干部活动中心在创新实践中，首先对原有的活 动设施进行了升级改造，增加了适合老干部活动的设 施和器材。同时，该中心还积极拓宽活动阵地，将活 动场所延伸到社区、学校、医院等地方，为老干部提 供更加多样化的活动选择。此外，该中心还不断丰富 活动内容，开展了健身、文化、艺术、科技等多种形 式的主题活动，满足了老干部的不同需求。
一些单位和部门对老干部工作重视不够，没有充分认识到老干部工作的重要性和 紧迫性。
对老干部的心理和情感需求关注不足
一些单位和部门缺乏对老干部心理和情感需求的关注，没有充分认识到老干部的 情感需求。
工作方法落后
工作方式单一
一些单位和部门的老干部工作方式单一，缺乏多样性和创新性，不能满足老干 部的个性化需求。
加强组织管理
加强老干部工作的组 织领导，建立健全工 作机制和管理制度。
加强老干部工作的内 部管理，提高工作人 员的素质和能力。
加强老干部工作的考 核评估，确保工作落 实到位。
优化队伍建设
加强老干部工作人员的培训和教育，提高专业水平和服务意识。 积极引进高素质人才，优化队伍结构。
加强老干部工作人员的激励和考核，提高工作积极性和责任心。
问题
新时代老干部工作存在的问题主要包括以下几个方面：一是政策制度不完善，存在一些漏洞和缺陷；二是管理服 务不到位，存在一些不规范和不公正现象；三是思想教育不深入，需要进一步加强和改进；四是工作队伍素质不 高，需要加强培训和学习。
党员教育管理工作中存在的问题及对策
党员教育管理工作中存在的问题及对策党员教育治理是党的建设的重要组成部分。
新的形势下，如何加强党员的教育治理，不断提高党员队伍素质，增强党组织的凝聚力、战斗力，成为我们必须认真研究的课题。
下面，就此问题谈谈自己的看法。
一、当前党员教育治理存在的问题及原因“党要管党，从严治党”，是我们党一贯坚持的方针。
建党80多年来，我们党始终高度重视党员队伍建设，取得了丰硕的成果，积累了丰富的实践经验。
但是，我们也要清醒地熟悉到，由于市场经济负面效应的影响，党员队伍建设仍然存在一些不容忽视的问题。
一是对党员教育治理的重要性熟悉不够。
一些基层党组织抓党员教育治理工作思路不清，措施不力；有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育治理。
二是党员作用发挥不明显。
一些党员，不愿走在群众的前面，热衷于象普通群众那样随大流；一些党员干部，在工作中怕得罪人，难以发挥党员的先锋模范带头作用。
三是党员党性观念淡薄。
有的党员消极落后，不愿参加组织生活，不积极交纳党费，不做党组织分配的工作。
有些“党员不像党员”，甚至与党组织讨价还价。
四是党员理想信念动摇。
少数党员革命意志衰退，信仰动摇，对政治教育有抵触情绪。
有的思想出现庸俗化，混淆了党员和一般群众的区别，党员的先进性无从谈起。
五是宗旨意识弱化。
在市场经济条件下，部分党员的党性意识淡漠。
他们不能很好地践行党的宗旨，嘴上经常说为人民服务，实际上却不愿为人民牺牲自己的利益，甚至利用共产党员的身份谋私利，捞好处。
存在以上问题的原因，我认为有以下几个方面：（一）党员队伍出入不畅，造成党员队伍整体素质难以提高。
在“入”的方面，一些基层党委对发展党员工作热衷于定指标、下任务，片面追求数量，忽视了发展党员的质量。
在“出”的方面，民主评议党员工作基本流于形式。
许多党组织在民主评议党员工作中，怕得罪人，不敢进行评议，即使评议出来，对那些“三不”党员和其他不合格党员处理也软弱无力。
（二）党员治理机制滞后，造成对流动党员难于有效治理。
新时期老干部党员教育管理工作的问题及对策
新时期老干部党员教育管理工作的问题及对策作者：潘勇来源：《党史博采·理论版》2015年第08期[摘要]老干部党员是中国共产党队伍中重要的组成部分。
新形势下如何抓好老干部党员教育管理工作，依据老干部党员教育管理工作的诸多问题，不断探寻解决方法，以延续老干部党员的优良作风，继续为社会主义现代化建设，为中华民族的伟大复兴贡献自已的力量。
[关键词]老干部党员；教育管理；关爱激励机制；对策一、老干部党员教育管理工作的必要性及意义做好老干部党员的教育管理工作对于维护社会稳定发展、促进经济改革、推动中国特色社会主义建设具有重大意义。
老干部党员一生忠于党的事业、尽心尽力服务人民，所以，关心照顾好老干部党员也是各级党组织部门应尽的责任和义务，更是共产党优于其他政党的具体体现。
简单的说，老干部党员的今天，也就是年轻党员干部的明天，只有做好老干部党员的教育管理工作，才能有效进行工作交接，维护党员干部班子稳定。
然而，新形势下，老干部党员仍然需要不断接受教育，发挥余热，老有所为，为金融事业站好最后一班岗。
二、新时期老干部党员教育管理工作存在的问题（一）老干部党员自身存在的问题随着老干部党员年纪不断增大，他们的身体状况每况愈下，个别同志的日常生活起居都已有些心有余而力不足，一些老干部认为自已都退休了，年纪大了，该是颐养天年了，只要能照顾好下一代，打理好家庭就行了，便开始对自已降低要求，对待党支部的工作，也表现为主动要求退居二线，个别党员则对党组织生活表现出“事不关己高高挂起”的松懈态度。
同时，受制于年事已高、身体不适、行动不便利等多种原因，参与老干部党员活动的积极性下降，甚至对于党的意志和信念也变得动摇，故而，对各级党支部组织的活动消极应付、上交党费不及时，党员会议参与度低、进取意识淡薄等现象在老干部党员群体中也时有发生，这些问题都对党建工作产生了不可预估的负面影响。
（二）老干部党员关爱服务机制尚不完善老干部党员随着年纪增长，其身体状况和周围环境不断发生变化，他们也开始愈加关注自己的健康问题和政策待遇问题，因此，党组织的关爱服务机制是否完善和关爱程度高低会直接影响老干部党员的思想情绪。
党员干部在教育管理方面存在的问题表现及整改措施
党员干部在教育管理方面存在的问题表现及整改措施导语：对党员进行教育管理是党组织建设最经常、最基础的工作，是党章规定的基本任务之一。
以下是小编为您整理相关内容，欢迎参考阅读!党员队伍整体素质的高低、作用发挥充分与否，直接影响着党在农村广大群众的形象，关系着农村社会改革、发展和全面进步，关系着新农村建设的成败。
新形势下，农村各级党组织如何按照三个代表的要求，加强党员队伍的管理，充分发挥农村广大党员在带头致富、带领群众共同致富、农村各项工作中的模范带头作用，已成为当前一个迫切需要解决的问题。
为进一步探索新形势下加强农村党员队伍建设的新方法，我区对农村党员发挥作用中存在的问题、产生的原因进行了初步的调查，总结如下：一、存在的主要问题随着经济的快速发展和科学发展观要求，对新形势下加强党员队伍建设提出了新的目标和要求，特别是影响党员队伍建设的一些深层次的问题解决起来经验不足、方法简单。
目前，党员队伍建设中存在的主要问题和表现有：(一)对党建重要性认识不够，部分党员党性观念淡薄。
虽然近年来党的建设已得到明显的加强，但仍然不能排除从党员领导干部到一般党员都不同程度地存在着对党员队伍建设重要性的认识不高。
一些基层党组织虽然开展了一些活动，做了一些工作，但仍存在着思路不宽、办法不多、形式单一、内容枯燥、缺乏针对性，搞形式走过场的情形不同程度地存在着;有些基层党组织片面强调经济工作和业务工作忙，疏于对党员的教育管理，存在着一忙就忘，一挤就让，被动适从，随意性较大的现象;还信心不足，因此放松理论学习，缺乏起码的政治鉴别力，分不清大是大非，信网上传说，对政治教育有抵触情况，跟着错误思潮跑。
近年来，农村党员，特别是一些老年党员的信教情况逐步发生。
另一方面，有的党员思想僵化，教条主义严重，不愿意接受新事物，对改革开放以来的路线方针政策不理解甚至怀疑，由此对社会主义和共产主义失去信心。
(四)部分党员宗旨意识弱化，自我保护现象严重。
浅谈当前老干工作中存在的问题及建议
浅谈当前老干工作中存在的问题及建议陈晓明老干工作是一项政策性、实践性很强的工作。
近几年来，老干部人数呈逐年增长、年纪逐年增大之势，老干工作中存在的问题也随之增多。
这些问题能否得到妥善解决，对国税部门的稳定、和谐和长远发展有一定的影响。
因此，如何前瞻性地发现这些问题并及时加以解决，已经成为国税部门亟待解决的一个重要课题。
一、当前老干工作中存在的问题（一）对老干工作认识上不到位。
一是少数同志对老干工作认识不足，重视不够。
片面地认为老干部只要安度晚年，享受天伦之乐就行，不必像在职那样关心单位工作，单位也不必像在职干部那样严格要求，还有的单位领导担心老干部找麻烦，不愿意深入细致地抓这项工作。
二是对老干工作缺乏深入细致的调研。
特别是近年来，随着组织收入工作压力的不断加大，税收科学化、精细化管理的不断推进，国税部门工作忙于繁重的税收任务、繁忙的税收征管、繁杂的行政事务之中，对老干工作的调研不够，面对新形势、新任务的要求，按老套路办事，工作创新不够。
三是人员配臵的局限性与日益繁重的管理服务任务不相称。
以临武县局为例，目前在职干部职工仅为76人，平均年龄接近45岁，呈老化状态，而该局的年税收计划3.5亿元，征管力量严重不足，况且基层局有没有专门的管理机构，致使老干管理工作人员大多数身兼数职，无法将精力完全放在老干工作上，不可能时时处处与老干部进行交流，出现顾此失彼的现象，不能及时发现问题、解决问题。
（二）对老干思想政治工作不到位。
个别地方由于缺乏有效的思想政治工作，使少数老干部放松了严格要求自己，思想空虚，意志衰退，只要求组织关心照顾，不要求再为社会贡献余热。
个别老干部不能正确理解党和国家制定的政策，特别是对分享改革与经济发展的成果的理解存在片面性，不能从单位实际出发，而与先进地区和一些垄断行业比待遇，比福利。
个别老干部不能正确对待当前存在的一些不良社会现象，用计划经济的思维和思想道德教育方式，来看待当前改革发展中出现的问题。
当前党员教育管理工作存在的问题及对策
前党员教育管理工作存在的问题及对策--------向以用党员是党的细胞，党员干部的教育管理是机关党委和党支部的一项基础性、经常性工作，其成效如何，直接影响到党在机关和人民群众中的形象，关系到党能否保持先锋队的性质，关系到党的领导和路线方针政策的贯彻执行。
遵循市委和上级法院有关要求，我院对党员教育管理工作非常重视，其工作逐步走上制度化和规范化路子，尤其是在今年，结合法院三项工作重点，六大体系建设，通过加强党员教育管理工作的开展，有利发挥了党支部党良好的功能和党员先锋模范作用，收到了明显的效果。
但随着政治、经济体制改革的深化，面对社会政治、经济生活以及机关工作中出现的许多新情况、新问题，正确分析党员干部教育管理的现状，切实加强和改进对机关党员的教育管理，是党建工作的一个经常性课题。
按照新时期新形势下对法院机关党员教育管理工作提出的新要求,目前我院党员教育管理工作还存在一些问题，需采取措施加以解决。
一、存在的主要问题（一）、对党员教育管理工作重要性认识不足，影响了工作的正常开展。
当前有个别同志对机关党员教育管理工作的重要性认识不足，认为机关党员教育管理工作就是组织一下学习，工作一般，要求不高;个别党务干部对党员教育管理工作热情不高、工作不实;个别支部书记有重业务轻党支部建设及党员教育管理工作的思想，认为审判工作和后勤工作是硬指标，党员教育管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置致使支部建设、党员教育管理工作被动应付，起色不大。
（二）、党员教育管理运行机制和工作方法还没有完全适应新的形势。
一是管理关系脱节，机关党委与各党支部责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展。
二是机关党建工作与业务工作不在一个层面上，党支部建设及党员教育管理工作受到漠视、忽视、轻视，“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象普遍存在。
三是监督职能缺乏，教育管理考评和监督机制不健全，工作职能落实不佳，缺少应有的抓手。
当前离退休老干部管理存在的问题及对策建议探讨
当前离退休老干部管理存在的问题及对策建议探讨以离退休老干部为主体所开展的管理工作，对于改善离退休老干部生活质量，构建和谐社会具有重大意义。
不管是在机关，还是在企事业单位，老干部管理都是思想政治工作中的重要内容之一。
但就实际管理情况来看，往往存在不协调的问题，导致管理服务效果并不理想，因而亟待探究加强离退休老干部管理的策略。
一、当前离退休老干部管理存在的问题（一）重视程度不够。
在全面深化改革大环境下，企业整合资源推进改革，力求稳定发展，围绕离退休老干部所开展的管理与服务工作，所达到的工作效果良好，但深入分析不难发现，其中依然存在一些问题。
当前老干部管理与服务过程中，并未高度重视此项管理工作，对于老干部的关心程度不够，管理与服务的主动性不足，即便是老干部将诉求提出来，也并未受到单位的重视。
此种情况下，导致老干部与单位之间不够和谐，工作人员的思想观念与工作态度也都会受到影响。
在实际管理服务工作中，若相关负责人思想观念存在偏差，工作态度不够端正，将发放养老金、医疗费用报销等看作是离退休管理服务工作的全部内容，会导致离退休管理服务质量与效率严重降低，老干部在离退休后的生活质量会有所降低，拉低幸福指数。
（二）管理服务难度大。
新形势下，社会存在的一个重要问题是人口老龄化加剧，离退休人员数量明显增加，老干部管理与服务工作的开展较为困难。
在社会老龄化趋势下，党中央提出相关政策，但离退休老干部管理工作开展相对缓慢，企业负担也比较重。
随着老干部离退休数量的不断增加,老年人的活动场所空间较小，使用面积较少，这就需要引起企业高度重视，通过人力、物力、财力等投入，大力推进场馆建设，购进相关活动设备，确保老干部在离退休后的活动需求得到满足，这对于企业来说压力较大。
由于老干部来自的城市不同，在离退休后大多渴望返回家乡，居住分散化的问题出现，导致老干部离退休后的管理与服务工作的开展较为困难。
离退休老干年龄较大，大多存在身体疾病，子女工作也比较忙，照顾不到位，此种情况导致离退休老干部的心理状态不佳，普遍感受到失落、孤独等。
党员教育管理存在问题及措施【十篇】
党员教育管理存在问题及措施【十篇】1.问题：党员教育管理缺乏创新思维和实践，缺乏个性化和差异化的教育措施，不能满足不同党员的需求和实际情况。
措施：党员教育管理要积极践行“以人为本”的理念，注重个性化和差异化，充分考虑不同党员的需求和实际情况，制定相应的教育方案和措施，并根据实际需求进行调整和完善。
2.问题：党员教育管理缺少有效的激励机制，不能激发党员对党性教育的热情和积极性。
措施：要建立健全党员教育激励机制，通过表彰先进、开展评比活动、设立荣誉称号等方式，激发党员的热情和积极性，推动党员教育工作深入开展。
3.问题：党员教育管理中存在着教育内容和形式单一、缺乏新思路、新方法的问题，不能适应新时代对党员教育的要求。
措施：要深入贯彻新时代党的建设总要求，创新党员教育工作体制机制和方法手段，注重内容的实效性、科学性和前瞻性，推动党员教育向深层次、广覆盖、高效率迈进。
4.问题：党员教育管理中尚未充分发挥各级党组织的积极作用，没有实现党员教育的全面覆盖和推广。
措施：要深化基层党组织建设，提高其教育管理能力和服务水平，充分发挥基层党组织的积极作用，推广和覆盖全员党员，确保党员教育全面开展。
5.问题：党员教育管理中存在着对教育工作效果的缺乏有效评估和监督措施，不能及时发现和解决问题。
措施：要建立健全党员教育工作的监督和评估机制，并制定科学的监督和评估标准，加强对党员教育实施过程和效果的监督和评估，及时发现和解决问题，有效提高党员教育工作质量。
6.问题：党员教育管理中存在着对人才引进和培养的不足，不能满足不同层次、不同专业、不同岗位的党员教育需求。
措施：要加强对党员教育人才引进和培养的重视，拓展人才引进和培养渠道，加强人才梯队建设和培养培训，培养更多的适应不同层次、不同专业、不同岗位的优秀党员教育工作者。
7.问题：党员教育管理中对党员教育对象的分类和分级工作不够细致和科学，存在一定的风险和漏洞。
措施：要注重对党员教育对象的分类和分级工作，根据党员的不同需求和实际情况，制定科学的分类分级教育方案，严密监管各项教育工作，确保党员教育的有效实施。
党员教育管理工作存在的问题及建议(1)
党员教育管理工作存在的问题及建议（1）党员教育管理工作存在的问题及建议（1）党员教育管理工作存在的问题及建议（1）加强党员教育管理是从严治党的题中应有之义，也是从严治党的基本方式方法，必须在抓常抓细抓长上下功夫，着力构建党员教育管理新常态。
当前党员教育中存在的主要问题：一是党员教育实效性不强。
党员队伍年龄结构、职业结构、知识需求呈现多样化，但部分基层党组织开展党员教育培训不分行业、不看对象，内容千篇一律、万人一方，针对性不强，缺乏吸引力。
二是党员教育覆盖面不广。
随着市场化、工业化、城镇化的深入推进，党员流动性增强，加之部分党员参与教育的主动性、积极性不高，致使活动难组织、成效难体现。
三是党员教育信息化水平不高。
当前社会已进入移动互联网时代，移动终端极其发达，网络资源极其丰富，党员普遍形成了互联网思维，但党员教育模式仍较传统。
同时，农村党员远程教育站点运行效果也不佳。
四是党员作风发挥不明显。
一些党员党性修养不高，宗旨观念淡薄，对党员身份没有认同感，对服务社会没有荣誉感，对党规党纪没有敬畏感，没有发挥先锋模范作用。
一些党组织在执行发挥作用的载体过程中流于形式，走了过场。
加强党员教育工作，可以从以下几个方面着力。
一是提升水平，增强时效性。
加强整体规划，整合资源，提升电视栏目、网站建设水平，构建功能完备、互联互通、资源共享的党员教育信息网络平台，打造党员教育电视频道（栏目）、手机报、网站、官方微博（微信），形成全方位、多层次、辐射式的党员教育网络阵地集群。
加强党员远程教育站点使用管理，结合远程教育“双创双争”活动，开展平台大建设、学用大培训、操作大比武，推进远程教育站点提档升级和进社区、进机关、进学校、进非公经济组织和社会组织，不断扩大覆盖面，提升服务功能。
二是丰富形式，增强选择性。
坚持组织集中学习和个人自主学习相结合，采用“三会一课”、集中轮训、主题党日活动、报告会、现场观摩等形式，有计划地组织党员集中学习；采用上网自学、自主选学和学历教育等方式，鼓励党员根据自身实际自主学习。
老干部党建工作存在的问题
老干部党建工作存在的问题老干部党建工作是党的一项重要工作，是推动党的事业发展和党员干部队伍建设的重要一环。
然而，在实践中，老干部党建工作存在着诸多问题。
一、政治意识淡薄。
由于年龄和工作经验的原因，一些老干部的政治意识存在淡化、消退的趋势，他们对党的理论和政策等的学习重视不够，对如何保持党性、维护党的纪律等方面的观念模糊，容易陷入消极的思想状态。
二、管理方式老化。
一些老干部在管理方式上还停留在传统的模式上，缺乏创新意识和先进管理的方法，对新技术、新设备的认识和理解不足，导致了现代化管理模式的落后。
三、发挥作用不足。
老干部是党和国家事业的宝贵财富，但有些老干部认为自己已经退休了，没有什么必要再为党和国家事业做贡献，对于参与党建工作、发挥自己的余热等缺乏积极性，影响了自身的发展以及党建工作的开展。
四、机制不健全。
目前在老干部党建工作中机制的问题比较突出，比如，有些基层单位对老干部的使用不够充分，老干部的经验没有得到充分发挥；同时，在机制方面，也缺乏专门的老干部党建工作机构的建立，缺少明确的奖励机制和培训机制。
解决这些问题的关键是应对新形势建立新机制，切忌老一套、僵化不变，应积极推进老干部党建工作，采取切实可行的措施，使老干部的政治觉悟、思想意识得到提升，不断地为党和人民作出贡献。
为此，我们可以从以下几个方面入手：一、及时安排老干部的培训、学习，开展各种形式的学习活动，加强新时期党的理论、路线、方针、政策及政治纪律等的教育和学习，提高老干部的政治意识和工作能力。
二、在基层单位中合理安排老干部工作，充分发挥其余热，以实际行动践行共产党员的初心和使命。
三、设立老干部党建工作机构，完善奖励机制和培训机制，建立健全老干部党员转岗制度，适度开展老年职业技能培训，进一步改善老干部生活和待遇，才能进一步推动老干部党建工作的开展。
综上所述，当前老干部党建工作所存在的问题虽然令人关注，但是只要我们掌握正确的方法和采取超前的措施，相信可以从中寻找机遇，充分发挥老干部积极作用，为中国共产党和社会主义事业的长足发展作出新的贡献。
新时期老干部工作遇到的问题及对策
MODERN ENTERPRISE CULTURE管理纵横MEC 322020.8新时期老干部工作遇到的问题及对策李力 中国第一重型机械股份公司中图分类号：F279 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2020）08-032-02在社会老龄化问题日益加剧的当下，基层工会在老干部工作面临着一定的困难，部分人员认为老干部退休后应安享晚年，不必参与单位的工作事宜，致使老干部的孤独感与失落感逐步提升，进而使之生活态度呈现出消极化的趋势。
基于此，基层工会应加强老干部的思想建设，切实解决老干部工作中面临的问题，确保老干部作用的有效发挥，进而保障新时期老干部工作的高效开展。
一、新时期老干部工作中遇到的问题分析（一）思想理念方面的问题在新形势与新任务下，从事老干部工作的人员自身的思想观念及思维方式较为陈旧，传统的工作方式与时刻变化与发展的工作需求并不一致。
长期与老干部接触，部分管理人员的思想较为谨慎，在对待新情况与新问题时，难以摆脱思想束缚，害怕一旦问题解决不好会对自己的名誉产生影响，因此其坚持平稳的思想理念开展工作，冒险精神与创新意识有所缺失[1]。
此外，管理干部运用传统的知识进行新情况与新问题解决时会遇到一定困难，因此存在知识与技能恐慌思想；使用的工作方法较为简单，工作执行力及工作效率都有所不足，由于自身素质与能力的不足，对其思想解放的广度与深度都受到了影响。
（二）管理制度方面的问题1.管理理念存在偏差，管理缺乏规范性部分老干部管理人员对自身工作的重要性认识不足，未能准确了解退休干部数量持续增长的趋势。
部分基层工会的工作人员认为老干部退休后应采用社会化的方式对其进行管理，社会应是老干部服务的主体，单位不应再承担老干部的管理与服务职责。
2.待遇标准存在差距，经费难以落实退休干部的退休费标准并不一致，部分事业单位退休干部的月收入与同级别在职人员的收入有较大差距，并且医疗待遇方面，退休干部的医保有限，与离休干部相比，其健康状况明显偏低，并且关于退休干部的专项经费政策并不完善，部分经费难以有效落实。
老党员教育管理中存在的问题
老党员教育管理中存在的问题浅谈社区老党员教育管理中存在的问题随着城市社区建设的不断推进，不少单位和企业老党员组织关系转入社区，老党员在社区党员数中所占比例普遍达到50%左右，如何有效加强对老党员的教育管理，发挥老党员在社区管理中的作用，已成为社区党建工作的重中之重，在社区党组织日常管理中存在着一些不容忽视的问题。
一是老党员自身认识上出现偏差。
首先是心理上的变化，随着老党员年龄增大，有些老党员感觉人老了也没人管了，也不能发挥多大作用了，放松了对自己的要求；甚至对于部分老党员说，老有所乐的需求超过老有所为和老有所学。
其次是受生活现状影响，根据中国传统习俗，老人多随子女安置，但组织关系多保留在原户籍地；而且受化、年老和身体等因素影响，像电脑、微信等现代化的教育方式不会使用，集中学习又很难，导致对老党员教育管理不及时、不到位。
最后是思想上的认识缺失，不得不承认部分党组织在过去一段时间内在党内政治生活上流于形式，尤其是部分企业党组织，对党员更是松于管理，致使部分党员对党内政治生活缺乏正确的认识，而在现从严治党的新环境下，要一步到位实现整改确实存在困难。
二是党组织责任落实上出现偏差。
首先是社区党务工作者队伍薄弱，社区党组织书记、居委会主任多是一肩挑，且社区多缺乏专职的党务工作者，社区干部几乎都身兼数职，主要精力多放在了事务性工作上，作用发挥不平衡。
其次是党组织关系接转存在一定困难，主要出现在随子女安置的老党员，流入地多拒接该类党员组织关系，导致无法正常参加组织生活；另因一些历史原因，老党员多无完整、规范的党员档案，而现在对党员档案要求越越严，导致出现新的接转难题。
最后是党员活动场所和活动经费的缺乏，虽然现在对社区办公用房有一定的面积要求，但现在多数社区都是几百名党员，现有活动场所并不能满足日常需求，社区通常只能象征性的开展一些活动，致使活动缺乏新意和吸引力；而且受经济条件的影响，社区普遍存在党员教育经费不足的问题，仅有的经费连学习资料人手一份都难以实现，使学习效果大打折扣。
《新时期老干部工作面临的问题及应对对策》
《新时期老干部工作面临的问题及应对对策》针对新时期老干部工作面临的生活福利遭落空，老有所养难如意；医保机制缺陷多，老有所医难满足；搭建平台未到位，老有所为难收效；安置管理有空档，老有所教难覆盖；基础设施欠完善，老有所学难保证和各种载体不健全，老有所乐难普及等各种问题，要按照落实科学发展观的总体要求，着力从以强化领导责任为根本点，确保老有所靠；以共享发展成果为渗透点，确保老有所养；以完善医保机制为突破点，确保老有所医；以构筑展示平台为支撑点，确保老有所为；以妥善安置管理为切入点，确保老有所教；以改善基础设施为侧重点，确保老有所学；以健全活动载体为着力点，确保老有所乐和以加强自身建设为基本点，确保老有所管等八个方面采取应对对策，积极为广大老干部构建养、医、为、教、学、乐的和谐环境，促进老干部工作呈现出良好的发展态势。
随着改革的不断深入，老干部工作既遇到了机遇，又面临着挑战；加之老干部进入“三高”期（高年龄期、高发病期、重病高发期），各种热点、难点和焦点问题层出不穷，老干部工作面临着新的考验。
如何适应新形势的需要，按照落实科学发展观的总体要求，全力构建老干部老有所养、老有所医、老有所为、老有所教、老有所学、老有所乐的和谐环境，使老干部工作保持良好的发展态势，是各级党委、政府及其有关部门值得探讨的重要课题。
现根据新时期老干部工作面临的问题，结合宜城市的实际，就如何采取应对对策进一步做好老干部工作，谈几点粗浅的看法：一、当前宜城市离休干部基本情况的总体概述宜城市现有离休干部211人（不含“一条编”单位），按管理权限分，镇办区50人、市直单位161人；按单位性质分，党政群机关60人、事业单位71人、企业80人；按政治面貌分，党员147人、非党员64人；按享受待遇分，副县级以上74人、科级以下137人。
二、新形势下老干部工作面临问题的成因及类型在新的形势下，老干部工作面临着一系列突出问题。
综合分析，主要表现为以下六个方面的类型：（一）生活福利遭落空，老有所养难如意。
老年党员存在的问题及建议
老年党员存在的问题及建议随着年龄的增长，老年党员在党内发挥的作用也越来越重要。
但是，老年党员存在的问题也不容忽视。
本文将结合实际，从党员教育、交流互动、身体健康等方面，探讨老年党员存在的问题及建议。
一、党员教育问题老年党员大多在工作岗位上已经退休，思想观念和知识水平相对较低，对新时代的政策和理论了解程度不高，对党的一些重要决策和方针政策的理解存在偏差。
部分老年党员对于党的教育和引导认识能力不够强，不能完全按照党的要求行事。
建议：1.加强教育引导，开展专题培训，让老年党员更深入了解党的新思想新要求。
2.引导老年党员关注各种平台的宣传和学习，包括网络、报刊、电视等多种渠道，让他们快速了解党的方针政策的新变化。
3.加强基层党组织建设工作，让老年党员更深入了解党的组织机制，对党组织保持高度的认同感和归属感。
二、交流互动问题随着年龄的增长，老年党员在工作岗位上逐步退休，出现了身体机能下降和社交圈子萎缩的情况，无法像以前那样和其他党员保持良好的沟通和交流，导致思想上的孤立。
同时，很多老年党员对年轻党员的行动举止不太了解，常常出现误解和矛盾。
建议：1.加强交流互动平台，包括社区、家庭、活动中心等多种形式，让老年党员和其他党员共同参与各种活动，加强沟通和交流，优化各层次间的关系。
2.加强年轻党员和老年党员的互动，提高各年龄段党员的思想认识和交流沟通能力，让老年党员对年轻党员举止行动有更多了解和理解。
3.建立各种活动俱乐部或者小组，让老年党员通过组织各种文体活动来拓宽交流的渠道，同时让他们也在活动中锻炼身体，更好地保持健康状态。
三、身体健康问题老年党员身体机能退化，特别是存在慢性疾病的情况，影响了他们的继续发挥党员作用。
在工作和生活中，老年党员经常缺乏锻炼，加上生活不规律和饮食不均衡等问题，导致身体机能退化速度加速，无法long时间保持健康状态。
建议：1.加强健康教育和健体锻炼，让老年党员了解疾病和身体健康的重要性，注意饮食保健，适度活动锻炼身体。
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的身体状况每况愈下，个别同志的 日常生 验丰富、业务水平纯熟，这些都是社会发 平台 干部认为 自已都退休 了，年纪大了，该是 源并没有被党组织有效挖掘和充分利用， 颐养天年 了，只要能照顾好下一代，打理 好家庭就行了 ， 便开始对 自己降低要求， 对待党支部的工作，也表现为主动要求退 居二线， 个别党员则对党组织生活表现出“ 事 制于年事 已高、身体不适、行动不便利等 老干部党员缺少一个发挥余热的良好平台。 建议及对策 干部党员搭建 良好的发挥平台，让老干部 党员继续发挥余热，献身于社会主义事业。 的重视利用，发挥各 自优势，为拥有精湛
（ 二） 老干部党员关爱服务机制尚不 讨论式等全新形式的教育活动，这样既能 作的问题及对策０ １ ． 边疆经济与－ ￣， ｆ ｔ＇ ２ ［ 胛（ １ １ ） ． 老干部党员随着年纪增长，其身体状 的说服力，从而最大限度提高老干部党员 字功 Ｄ ］ ． 胜利油田党校学报 ， ２ ０ １ １ （ ． ■
［ 关键词 】 老干部党员；教育管理；关爱激励机制 ；对策 老干部党员教育管理工作的必要 况和周围环境不断发生变化，他们也开始 的积极性和活动参与度。最后，加强对老
愈加关注 自己的健康问题和政策待遇问题， 干部党员的管理。对无法参加党组织活动
一
、
性及意义
做好老干部党员的教育管理工作对于 因此，党组织的关爱服务机制是否完善和关 的老干部党员要视隋况而定， 若有特殊 睛况，
老干部党员的今天，也就是年轻党员干部的 但受老干部党员人数较少、居住地分散和 部党员归属感
（ 三 ）缺乏为老干部党 员提供发挥余 考评等方式激发老干部党员的Ｔ作和生活
为金融事业站好最后—班岗。 存在的问题 （ 一） 老干部党员 自 身存在的问题
很多老干部党员特别是一些政治觉悟 和情感上多给予关爱。针对伤、病、孤、 强的同志，虽然年纪渐高，但仍怀揣着一 供亲情式服务，从而有效增 强老干部党员 份奉献精神， 希望能够继续为社会主义建设、 的． 灵归属感。 （ 三 ）为老干部党员搭建 良好的发挥
多种原因，参与老干部党员活动的积极性 义核心价值观对老干部党员进行正确引导， 建设监督员，或是让拥有精湛技术的老干
下降， 甚至对于党的意志和信念也变得动摇， 鼓励他们要不断充实 自我、提升 自我，以 部党员任职技术顾问等。
故而，对各级党支部组织的活动消极应付、
永葆党员的先进性。开展老干部党员教育
要 积 极 为思想 先进 ，综 合 素质 高 的老
二、新时期老干部党员教育管理工作 较高、意志坚定、工作作风严谨，责任感 残的特殊老干部党员，可 以有针对性地提
随着老干部党员年纪不断增大，他们 为单位发展奉献 自己的力量。他们工作经
活起 居 都 已有 些 心有 余 而力 不足 ，一 些 老 展所 必 需 的宝 贵 资源 ，但 现 实 中， 这些 资
三、加强老干部党员教育管理工作的 各级党组织要提高对老干部党员智能资源 （ 一 ）强化老干部党员管理，加 强老 技能、丰富经验和管理水平的老干部党员
不关 己高高挂起 ”的松懈态度。同时，受 干部党员教育
提供合适的工作 岗位，如：让具有丰 富经
首先，各级党组织要充分利用社会主 验和管理水平的老干部党员任职党风廉政
维护 社会稳 定发展、促进经济 改革、推动 中 爱 程 度高 低会 直 接 影响 老 干部 党 员 的思想 党组 织 要 多加 以关 怀 ；若 是态 度和 信 念 上
国特色社会主义建设具有重大意义。老干 情绪。做好关爱服务是做好老干部党员教 出现问题，则应有针对｝ 生的进行教育批评， 部党员一生忠于党的事业、尽心尽力服务 育管理工作的基础条件 。近年来，各级党 及时纠正错误思想；对不定期缴纳党费的 人民，所 以，关心照顾好老干部党员也是 组织在老干部党员的关爱服务方面不断创 老干部党员要依据相关规定进行处理。 如此，
【 参考文献 】
【 １ ］ 陆阳 ． 以人为本理念下老干部教育
上交党费不及时，党员会议参与度低、进 管理工作过程 群体中也 相结合、个体教育和普遍教育相结合的基 管理工作的创新思考及分析 Ⅱ １ ． 东方企业文
时有发生，这些问题都对党建工作产 生了 础原则。其次，要改变传统党员教育中 “ 单 化 ， １ 不可预估的负面影响。 完善 一传达文件”管理模式，多开展引导式、 增强教育管理活动的生动性，又能增强教育 『 ２ ］ 于艳 ． 新 时期老龄党 员教育管理工 『 ３ ］ 王冬梅 ． 老龄党员教育管理工作四
党政 千■ 论坛
新 时期 老干部党 员教 育管理 工作 的问题 及对策
潘勇
（ 中国人民银行湖州市 中心支行 浙江湖 ＇ Ｊ ４ 、 ｌ ３ １ ３ ０ ０ ０）
【 摘要 】 老干部党员是中国共产党队伍中重要的组成部分。新形势下如何抓好老干部党员教育管理工作，依据老干部党员教育管理工作 的诸 多问题，不断探寻解决方法，以延续老干部党员的优 良作风，继续为社会主义观删 匕 建设，为中华民族的伟大复兴贡献 自已的力量。
各级党组织部门应尽的责任和义务，更是
新机制， 努力解决他们的生活中遇到的困难， 才能保障党员队伍的高度纯洁性。
（ 二 ）健全关爱激励机制，增强老干 针对老干部党员特点，应建立科学的 激励机制。比如，可通过党员积分、指数 热情，让他们树立新的人生 目标；在生活
共产党优于其他政党的具体体现。 简单的说， 确保离退休老干部党员的两项待遇的落实， 明天， 只有做好老干部党员的教育管理工作， 财力水平局限，老干部党员关爱服务工作 才能有效进行工作交接，维护党员干部班 仍与他们的愿望相差甚远。 子稳定。然而，新形势下，老干部党员仍 然需要不断接受教育， 发挥余热， 老有所为， 热的良好平台