劳动工伤损害赔偿案件计算表
国家劳动争议赔偿标准计算表
国家劳动争议赔偿标准计算表1. 引言劳动争议是指职工与用人单位在劳动关系中因工资、工时、工作条件、终止劳动合同等方面发生分歧，无法通过协商解决而需要通过法律渠道解决的争议。
当劳动争议无法通过协商解决时，法院会根据相关法律法规和劳动争议赔偿标准来计算应赔偿的金额。
本文档旨在提供国家劳动争议赔偿标准的计算表。
2. 劳动争议赔偿计算方法根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》和其他相关法律法规的规定，劳动争议赔偿的计算方法如下：2.1 赔偿计算基数劳动争议赔偿的计算基数一般是被争议事项发生期间的月工资收入或离职时的月工资收入。
根据具体情况，还可以按照职工上一年度的平均月工资或者一定比例的薪酬确定。
在一些特殊情况下，可以按照劳动争议发生前6个月的平均工资确定。
2.2 赔偿比例劳动争议赔偿的具体比例会根据争议事项的性质和严重程度来确定。
如工资未支付、工作条件恶劣等争议，一般按照争议事项造成的损失情况，确定赔偿比例。
2.3 赔偿金额计算劳动争议赔偿金额的计算公式如下：赔偿金额 = 赔偿计算基数 ×赔偿比例3. 劳动争议赔偿标准计算表下面是国家劳动争议赔偿标准的计算表，具体赔偿金额的计算可根据该表进行估算。
4. 赔偿金额的具体确定上表中的赔偿比例和赔偿标准计算基数仅供参考，具体的赔偿金额根据法律法规和实际情况进行确定。
劳动争议的处理过程需要综合考虑双方的诉求和争议事项的性质，尽可能达到公平合理的赔偿效果。
5. 总结劳动争议赔偿标准的计算是复杂而重要的过程，准确计算赔偿金额对于保护职工合法权益和维护劳动关系的稳定至关重要。
本文档提供了一份劳动争议赔偿标准计算表，可作为参考依据，但具体赔偿金额的计算需要按照实际情况和法律法规进行确定。
《工伤赔偿索赔表格》
《工伤赔偿索赔表格》
工伤赔偿索赔表格
本文档提供了一个工伤赔偿索赔的表格，用于雇员向雇主提出工伤赔偿申请。
请仔细填写以下信息并递交给相关部门处理。
个人信息
- 姓名：
- 性别：
- 年龄：
- 联系
- 身份证号码：
工伤事故信息
- 事故发生日期：
- 事故发生地点：
- 事故描述：
工伤伤害情况
请提供详细描述您在事故中所遭受的伤害，包括但不限于：
- 受伤部位：
- 伤势程度：
- 是否住院治疗：
- 医疗记录和诊断证明：
医疗费用
请提供您因伤势所产生的医疗费用，包括但不限于：
- 就诊医院/诊所：
- 医疗费用总计：
- 相关收据和报销凭证：
工伤赔偿要求
请详细列出您对雇主的工伤赔偿要求，包括但不限于：
- 工资损失的赔偿要求：
- 残疾补偿金要求：
- 医疗费用赔偿要求：
- 护理费用赔偿要求：
- 精神损害赔偿要求：
附加信息
请提供任何相关的附加信息，以支持您的索赔申请，包括但不
限于：
- 目击证人陈述：
- 其他证据材料：
请您仔细填写以上信息，并将完整的表格和相关支持文件递交
给人力资源部门。
他们将根据您的申请进行处理，并尽快与您联系。
特别提示：本表格仅为索赔申请使用，填写内容需要真实准确，如有故意提供虚假信息，将承担相关法律责任。
感谢您的合作和支持！。
国家劳动争议赔偿标准计算表
国家劳动争议赔偿标准计算表
本计算表旨在协助雇主和劳动者计算劳动争议赔偿标准。
请注意，根据不同的地区和具体情况，赔偿标准可能有所不同，此计算表仅供参考。
劳动争议赔偿标准计算方法
步骤一：确定劳动者的工龄和月工资
1. 工龄：劳动者在当前单位连续工作的年限，不包括无薪休假期间。
2. 月工资：劳动者在提起劳动争议时的月实际工资。
步骤二：计算劳动者的劳动争议赔偿金额
1. 计算赔偿基数：赔偿基数 = 工龄 ×月工资 × 1.5。
2. 计算赔偿金额：赔偿金额 = 赔偿基数 ×相关系数。
相关系数表
示例
假设劳动者A在公司B工作了5年，月工资为5000元。
A提起劳动争议纠纷，纠纷类型为经济补偿。
根据上述步骤，我们可以计算出赔偿基数和赔偿金额：
- 赔偿基数 = 5（年）× 5000（元/月）× 1.5 = （元）
- 赔偿金额 = （元）× 3 = （元）
因此，根据劳动争议赔偿标准计算表，劳动者A可获得元的经济补偿。
请注意，以上示例仅为演示目的，实际计算需要根据具体情况进行。
建议在实际操作中咨询专业劳动法律顾问，以确保计算的准确性和合法性。
免责声明
本计算表的内容仅供参考，不构成法律咨询或法律意见。
使用本计算表时，使用者应自行承担风险并根据实际情况进行判断和决策。
1到10级工伤赔偿表
1到10级工伤赔偿表工伤是指劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体伤害、功能障碍或者器官损伤，并且符合法定的认定条件的情况下，劳动者可以申请工伤赔偿。
根据我国《工伤保险条例》，工伤赔偿由职工工伤保险基金支付，根据工伤程度的不同，赔偿标准划分为十级。
下面是1到10级工伤赔偿表：1级工伤：医疗费用、住院伙食补助费用、住院生活补助费用，根据医疗费用实际支出支付，不超过查询地区上年度职工平均工资的30倍。
2级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的60倍。
3级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的90倍。
4级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的120倍。
5级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的150倍。
6级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的180倍。
7级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的210倍。
8级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的240倍。
9级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的270倍。
10级工伤：1级工伤的赔偿标准，并在此基础上加倍支付，即不超过查询地区上年度职工平均工资的300倍。
值得注意的是，以上是根据实际情况所制定的赔偿标准，如果劳动者的工资水平高于查询地区上年度职工平均工资，赔偿标准仍然以平均工资为基准进行计算。
此外，劳动者还可以向用人单位主张赔偿请求，如果工伤事故是用人单位的违法行为造成的，用人单位要承担相应责任和赔偿。
工伤赔偿的具体计算还要考虑伤残程度、死亡赔偿金、丧葬费等因素，在实际操作中需要结合法律规定和具体情况进行具体计算。
工伤伤残赔偿表
工伤伤残赔偿表工伤伤残赔偿表
序号：
受伤人基本情况
姓名：
性别：
年龄：
受伤时间：
受伤地点：
工伤事故详情
事故经过：
受伤部位
伤残程度：
伤残等级
一级伤残：
二级伤残：
三级伤残：
四级伤残：
五级伤残：
六级伤残：
赔偿标准及计算
根据《中华人民共和国劳动保险法》及相关规定，伤残赔偿标准如下：
一级伤残：按职工工资200倍的标准计算。
二级伤残：按职工工资180倍的标准计算。
三级伤残：按职工工资160倍的标准计算。
四级伤残：按职工工资140倍的标准计算。
五级伤残：按职工工资120倍的标准计算。
六级伤残：按职工工资100倍的标准计算。
赔偿金额计算：
一级伤残赔偿金额：职工工资 × 200倍
二级伤残赔偿金额：职工工资 × 180倍
三级伤残赔偿金额：职工工资 × 160倍
四级伤残赔偿金额：职工工资 × 140倍
五级伤残赔偿金额：职工工资 × 120倍
六级伤残赔偿金额：职工工资 × 100倍
备注：
申请人签名：
日期：
注意：
根据《中华人民共和国劳动保险法》的规定，受伤员工可在伤
残事发三年内享受工伤伤残赔偿待遇。
受伤员工应妥善保管好赔偿凭证，如经办机构发现有违规行为，将追究其法律责任。
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表
工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表文件编码（GHTU-UITID-GGBKT-POIU-WUUI-8968）工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表普通损害赔偿与工伤赔偿既有相似之处又有不同的地方，为了让大家对此有更清晰的认识，我们通过列表的形式对照了普通损害赔偿标准和工伤赔偿标准。
工伤保险最核心的功能在于对受害人的补偿功能和对企业的免责功能。
补偿功能和惩戒功能是侵权责任的两大主要功能。
?工伤赔偿与普通人身损害赔偿标准对照表?工伤赔偿/普通人身损害赔偿差异比较死亡补助金/?死亡赔偿金一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
?按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
赔偿权利人举证证明其住所地或者经常居住地城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入高于受诉法院所在地标准的,死亡赔偿金可以按照其住所地或者经常居住地的相关标准计算。
前者主要取决于统筹地区的上年度职工平均工资;后者主要取决于受诉法院所在地(受害人死亡前经常居住地)上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入以及死者的年龄???伤残津贴/残疾赔偿一级伤残为本人工资的90% ,二级伤残为本人工资的85% ,三级伤残为本人工资的80% ,四级伤残为本人工资的75%。
伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的, 由工伤保险基金补足差额。
五级伤残为16 个月的本人工资,六级伤残为14 个月的本人工资;七级伤残为12 个月的本人工资,八级伤残为10 个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资。
??根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。
但六十周岁以上的,年龄每增加一岁减少一年;七十五周岁以上的,按五年计算。
人社工伤保险计算案例题
人社工伤保险计算案例题
以下是一个人社工伤保险计算案例题：
某员工小王在工作中受到了工伤，根据公司的人社工伤保险政策，小王可以享受工伤保险待遇。
他的月工资为5000元，小王在工伤事故发生后，经医院诊断，需要休养治疗60天。
根据公司的保险政策，工伤保险待遇计算公式如下：
1. 计算丧失劳动能力赔偿金：小王受伤后，根据医院的伤残鉴定结论判定，他的伤残等级为5级。
根据保险政策，5级伤残标准赔偿金为月工资的80%，即5000元 * 80% = 4000元。
2. 计算住院伙食补助：小王在住院治疗期间，每天可以获得15元的伙食补助。
这60天中，他共计可以获得 15元 * 60天= 900元的伙食补助。
3. 计算住院津贴：小王在住院治疗期间，每月可以获得工资的90%作为住院津贴。
即 5000元 * 90% = 4500元。
在60天的住院期间，小王可以获得 4500元/30天 * 60天 = 9000元的住院津贴。
综上所述，小王可以获得的工伤保险待遇为：伤残赔偿金4000元 + 伙食补助900元 + 住院津贴9000元 = 14900元。
2023年最新的2023年工伤赔偿标准表
2023年最新的2023年工伤赔偿标准表2023年九级工伤赔偿项目与赔偿标准一览九级工伤赔偿标准：本人工资 9个月(一次性伤残补助金)【注】劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金;具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
工伤赔偿项目与赔偿标准一览表工伤赔偿标准申请时，可根据不同情况申请赔偿项目1、造成一般伤害的赔偿(未达到残疾)：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
2、造成伤残的赔偿：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
3、造成死亡的赔偿：丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
4、职工下落不明的情况：职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目，要分不同情况而定。
①没宣告死亡的，赔偿项目有：供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%;②被宣告死亡的，赔偿项目有：丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
工伤赔偿项目与标准详细介绍一、医疗费医疗费实报实销，包括住院期间、康复训练期间、工伤复发期间的医疗费用。
1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时，可以先到就近的医疗机构急救。
2、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。
医疗费赔偿金=诊疗金额+药品金额+住院服务费金额+后续医疗费二、住院伙食补助费、交通、食宿费1、住院伙食补助费=地方规定标准(元) 住院天数;2、经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医的可以要求支付交通费、食宿费;交通费根据地方标准规定;食宿费=地方规定标准(元) 人数天。
三、辅助器具费用1、工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具;2、辅助器具费用参照地方工伤职工辅助器具配置项目及费用限额标准;四、停工留薪期工资1、停工留薪期内工资=职工原来的工资福利待遇2、停工留薪期时间长短的确定，参看地方停工留薪期分类目录或由劳动能力鉴定委员会作出，其确定的部门和程序依地方规定。
广东省工伤赔偿计算表
广东省工伤赔偿计算表
1. 引言
该文档旨在提供广东省工伤赔偿计算表的详细说明和使用方法。
本计算表基于广东省工伤保险条例的规定，用于确定工伤赔偿金额。
请按照以下步骤进行计算：
3. 使用方法
请按照下列步骤使用广东省工伤赔偿计算表：
1. 根据工伤事件的具体情况，填写工伤医疗费、工伤护理费、
伤残赔偿金、被扶养人生活费、丧葬费、一次性伤残补助金、假肢、器械费用等项目的具体金额。
2. 确定工伤事件的伤残程度，按照相应的等级（如一级伤残、
二级伤残等）确定相应项目的金额。
3. 将各项目的金额相加，即可得出总的工伤赔偿金额。
4. 注意事项
1. 本计算表仅适用于广东省范围内的工伤赔偿计算。
2. 计算表中的金额仅供参考，具体金额可能会根据实际情况有
所调整。
3. 此计算表不包含其他可能的工伤赔偿项目，如误工费等。
请
在具体情况下进行相应的计算。
以上是广东省工伤赔偿计算表的相关内容和注意事项。
如需进
一步了解，请参阅广东省工伤保险条例的具体规定。
工伤赔偿表格
生活护理
医疗费 伙食费 交通食宿费 辅助器具 费
9.5万元 8.5万元
工伤职工本人提 出与用人单位解 除劳动关系，且 解除劳动关系时 距法定退休年龄 不足5年的，一次 性工伤医疗补助 金和一次性伤残 就业补助金按照 下列标准执行： 不足5年的，按照 全额的80%支付； 不足4年的，按照 全额的60%支付； 不足3年的，按照 全额的40%支付； 不足2年的，按照
区上年度
职工月平
均工资
（元/月）
*40% 部分
不能自理=
统筹地区
上年度职
工月平均
工资（元/
月）*30%
本人月工资*70%
本人月工资*60%
说明：治 说明：职工住院治疗工伤 说明：工 说明：工
疗工伤所 的，由所在单位按照本单 伤职工已 伤职工已
需要费用 位因公出差伙食标准的70% 经评定伤 经评定伤
待遇
工伤赔偿构成
工伤医护待遇
伤残津贴直至退 休
本人月工资*90% 本人月工资*85% 本人月工资*80%
本人月工资*75%
工伤医疗的停工 留薪期
工伤停工留薪期 间的工资福利待 遇不变，停工留 薪期一般不超过 12个月，工伤伤 残等级鉴定后， 停发原待遇，按 照有关规定享受 伤残待遇，工伤 职工在停工留薪 期满后仍需治疗 的，继续享受工
外。
2.5万元
十级 十级
本人月工资*7 3万元
工伤赔偿与人身损害赔偿对比表(最新)
无
营
养
费
根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定
前者无此项赔偿内容；后者有。
辅
助
器
具
费
经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
残
疾
辅
助
器
具
费
按照普通适用器具的合理费用标准计算。伤情有特殊需要的，可以参照辅助器具配制机构的意见确定相应的合理费用标准。辅助器具的更换周期和赔偿期限参照配制机构的意见确定。
前者根据各统筹地区人民政府的规定支付，后者按照实际的、合理的、必要性的支出支付，相比较而言，后者的支付数额高于前者。
住院伙食补助费、食宿费
住院伙食补助费可以参照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准予以确定。受害人确有必要到外地治疗，因客观原因不能住院，受害人本人及其陪护人员实际发生的住宿费和伙食费，其合理部分应予赔偿。
前者按照受害人本人的工资计算，后者按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准以及受害人的年龄。具体案件计算的结果差异较大。
二级
本人工资×25个月
三级
本人工资×23个月
四级
本人工资×21个月
五级
本人工资×18个月
六级
本人工资×16个月
七级
本人工资×13个月
八级
本人工资×11个月
1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算。
农民工工伤赔偿标准表
农民工工伤赔偿标准表农民工工伤赔偿标准表是根据《中华人民共和国工伤保险条例》和相关法规制定的，用于确定农民工在工作中发生工伤后可获得的赔偿金额。
下面是一个农民工工伤赔偿标准表的示例，以供参考：1. 工伤医疗费用赔偿标准：- 一般工伤：按照医疗费用实际支出的80%进行赔偿；- 重大工伤：按照医疗费用实际支出的90%进行赔偿。
2. 工亡抚恤金赔偿标准：- 一般工亡：按照农民工上年度月均工资的60倍进行赔偿；- 突发事件工亡：按照农民工上年度月均工资的120倍进行赔偿。
3. 伤残津贴赔偿标准：- 一级伤残：按照农民工上年度月均工资的30倍进行赔偿；- 二级伤残：按照农民工上年度月均工资的25倍进行赔偿；- 三级伤残：按照农民工上年度月均工资的20倍进行赔偿；- 四级伤残：按照农民工上年度月均工资的15倍进行赔偿；- 五级伤残：按照农民工上年度月均工资的10倍进行赔偿。
4. 生活护理费赔偿标准：- 一级伤残：每月赔偿农民工上年度月均工资的10%；- 二级伤残：每月赔偿农民工上年度月均工资的8%；- 三级伤残：每月赔偿农民工上年度月均工资的6%；- 四级伤残：每月赔偿农民工上年度月均工资的4%；- 五级伤残：每月赔偿农民工上年度月均工资的2%。
5. 误工费赔偿标准：- 一般工伤：按照农民工实际误工天数×每日工资进行赔偿； - 重大工伤：按照农民工实际误工天数×每日工资的200%进行赔偿。
6. 监护人费赔偿标准：- 工伤儿童父母身故：每月按照农民工上年度月均工资的50%进行赔偿；- 工伤儿童监护人死亡：每月按照农民工上年度月均工资的30%进行赔偿。
以上仅为一个示例，实际的农民工工伤赔偿标准还需要根据当地政府的规定进行具体确定。
农民工在工作中发生工伤后，应及时通过劳动保障部门申请工伤认定，并提供相关证据材料，以便依法获得合理的赔偿。
用人单位工伤工资表格
用人单位工伤工资表格用人单位工伤工资表格工伤工资是指劳动者因工作过程中发生工伤，由用人单位支付的一定金额的补偿。
以下是使用单位工伤工资表格的内容：名称：工伤工资表格列出以下表格的内容：1. 姓名：输入工伤劳动者的姓名。
2. 工伤发生日期：填写工伤事件发生的具体日期。
3. 工伤认定日期：填写工伤事件被用人单位或相关部门认定的日期。
4. 工伤性质：勾选工伤事件的性质，例如意外伤害、职业病等。
5. 工伤程度：勾选工伤事件的程度，例如轻微、较重、严重等。
6. 工伤医院：填写工伤劳动者就诊的医院名称。
7. 工伤床位：填写工伤劳动者在医院所住的床位号。
8. 医疗期起止日期：填写工伤劳动者需要治疗的期限起止日期。
9. 工伤工资计算方式：填写工伤工资的计算方式，例如根据劳动者工资的80%计算。
10. 工伤工资发放起止日期：填写工伤工资的发放起止日期。
11. 工伤工资金额：填写工伤工资的具体金额。
12. 工伤补充医疗费起止日期：填写工伤劳动者额外需要支付的医疗费用的起止日期。
13. 工伤补充医疗费金额：填写工伤劳动者额外需要支付的医疗费用的具体金额。
14. 签字确认：用人单位负责人签字确认工伤工资表格的准确性。
以上是用人单位工伤工资表格的主要内容。
使用该表格的目的是记录工伤事件的相关信息，并确保工伤劳动者能够及时获得相应的工伤工资和补偿。
同时，该表格也方便用人单位对工伤工资进行核算和管理。
工伤工资表格的设计应简洁明了，内容明确，方便填写和管理。
使用该表格时，用人单位应严格按照相关法律法规的要求进行操作，确保工伤劳动者的权益得到有效维护和保障。
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表
工伤等级赔付对照表将工伤伤残程度划分为十个等级，从一级到十级，不同的伤残等级有不同的赔付标准。
以下是具体的赔付标准：
1.一级工伤：本人工资的90% × 27个月（或本人工资的100% × 24
个月）。
2.二级工伤：本人工资的85% × 25个月（或本人工资的90% × 22
个月）。
3.三级工伤：本人工资的80% × 23个月（或本人工资的85% × 20
个月）。
4.四级工伤：本人工资的75% × 21个月（或本人工资的80% × 18
个月）。
5.五级工伤：本人工资的70% × 18个月（或本人工资的75% × 16
个月）。
6.六级工伤：本人工资的60% × 16个月（或本人工资的65% × 14
个月）。
7.七级工伤：本人工资的50% × 13个月（或本人工资的55% × 12
个月）。
8.八级工伤：本人工资的40% × 11个月（或本人工资的45% × 10
个月）。
9.九级工伤：本人工资的30% × 9个月（或本人工资的35% × 8
个月）。
10.十级工伤：本人工资的20% × 7个月（或本人工资的25% × 6
个月）。
需要注意的是，以上赔付标准仅供参考，具体赔付标准可能因地区和政策而有所不同。
在处理工伤赔偿时，应按照当地政策和法律规定进行操作，确保员工的权益得到保障。
绍兴工伤赔偿标准表格
绍兴工伤赔偿标准表格绍兴市工伤赔偿标准表格（以2019年数据为例）序号损伤部位赔偿项目赔偿比例(以月工资为基数)1. 死亡丧葬费、丧失劳动能力60%-100%2. 伤残身体伤残、丧失劳动能力40%-100%3. 重伤病伤病津贴 100%-300%4. 一级传染病丧失劳动能力、守护津贴40%-100%5. 轻伤病伤病津贴 30%-60%6. 轻微伤医疗费、误工费、交通费）30%-100%7. 突发事件抢救费、安置费等30%-100%注：以上标准仅供参考，实际赔偿标准以当地相关法规为准。
绍兴市工伤赔偿标准细则1. 死亡赔偿标准1.1 丧葬费：根据实际家庭情况和丧葬费用，最高不超过被保险人身故前一年度职工年平均工资的60%。
1.2 丧失劳动能力：根据被保险人的工资标准和伤残程度，按照40%至100%的比例赔偿。
2. 伤残赔偿标准2.1 身体伤残：根据被保险人的伤残程度和相关标准，按照40%至100%的比例赔偿。
2.2 丧失劳动能力：根据被保险人的失能等级和工资标准，按照40%至100%的比例赔偿。
3. 重伤病赔偿标准3.1 伤病津贴：根据被保险人的伤病程度和丧失劳动能力，按照100%至300%的比例赔偿。
4. 一级传染病赔偿标准4.1 丧失劳动能力：根据被保险人的失能等级和工资标准，按照40%至100%的比例赔偿。
4.2 守护津贴：根据被保险人的家庭情况和实际需要，最高不超过当地职工最低工资标准。
5. 轻伤病赔偿标准5.1 伤病津贴：根据被保险人的伤病程度和丧失劳动能力，按照30%至60%的比例赔偿。
6. 轻微伤赔偿标准6.1 医疗费：根据被保险人的医疗费用和实际需要，按照30%至100%的比例赔偿。
6.2 误工费：根据被保险人因伤病未能正常工作所受的经济损失，按照相关标准赔偿。
6.3 交通费：根据被保险人因伤病就医所需的交通费用，按照实际情况赔偿。
7. 突发事件赔偿标准7.1 抢救费用：根据被保险人因突发事件需要的抢救费用进行赔偿。
☆工伤赔偿标准计算表----云南省标准
☆工伤赔偿标准计算表----云南省标准工伤赔偿标准计算表----云南省标准=================================一：伤残赔偿金计算标准--------------------------1. 伤残赔偿金的计算标准按照《工伤保险条例》第十八条的规定执行。
2. 云南省工伤保险伤残赔偿金计算标准如下：---- 伤残程度 ---- 赔偿比例 ---- 工人月平均工资 ---- ---------------------------------------------------- ---- 1级 ---- 80% ---- 月平均工资×60倍 -------- 2级 ---- 70% ---- 月平均工资×50倍 -------- 3级 ---- 60% ---- 月平均工资×40倍 -------- 4级 ---- 50% ---- 月平均工资×30倍 -------- 5级 ---- 40% ---- 月平均工资×20倍 -------- 6级 ---- 30% ---- 月平均工资×10倍 -------- 7级 ---- 20% ---- 月平均工资×5倍 -------- 8级及以下---- 10% ---- 月平均工资×3倍 ----3. 月平均工资的计算方法月平均工资为参保人在最近12个月内缴费工资总额除以12个月。
4. 伤残赔偿金的计算结果保留到小数点后两位，四舍五入。
二：亡故赔偿金计算标准--------------------------1. 亡故赔偿金的计算标准按照《工伤保险条例》第十九条的规定执行。
2. 云南省工伤保险亡故赔偿金计算标准如下：---- 死亡人数 ---- 赔偿比例 ---- 工人月平均工资 ---- ---------------------------------------------------- ---- 1人 ---- 20倍 ---- 月平均工资×20倍-------- 2人 ---- 30倍 ---- 月平均工资×30倍-------- 3人 ---- 40倍 ---- 月平均工资×40倍-------- 4人及以上---- 50倍 ---- 月平均工资×50倍----3. 月平均工资的计算方法请参考伤残赔偿金章节的说明。
伤残等级鉴定的伤残赔偿计算表范例
伤残等级鉴定的伤残赔偿计算表范例伤残等级鉴定是指根据相关法律法规对因工作所致的事故或职业病受害人进行身体伤残程度评定的过程。
伤残赔偿计算表是根据伤残等级鉴定结果，按照一定的计算公式进行伤残赔偿金额的计算表。
下面是一个伤残等级鉴定的伤残赔偿计算表范例：伤残等级 | 赔偿标准(万元):-----:|:------:1级伤残 | 202级伤残 | 183级伤残 | 164级伤残 | 145级伤残 | 126级伤残 | 107级伤残 | 88级伤残 | 69级伤残 | 410级伤残及以下 | 2根据上表可见，伤残等级从1级到10级，对应的赔偿标准逐级递减。
一级伤残受害人可以得到20万元的赔偿，而10级伤残及以下则只有2万元的赔偿。
伤残等级鉴定的依据多为医学和人体结构方面的指标，包括身体功能、机体结构和活动能力的损伤程度。
多数情况下，由司法鉴定机构或医疗机构进行伤残等级鉴定的评估工作。
伤残赔偿计算表的制定主要基于两方面原因。
首先是为了保障受害者的权益，对其身体受损程度进行公正的评估，并给予相应的赔偿。
其次是为了规范赔偿金额的计算，确保赔偿公平公正，避免给予过高或过低的赔偿金额。
在实际应用中，伤残等级鉴定和赔偿计算表范例经常被用于工伤赔偿、交通事故损害赔偿等涉及伤残赔偿的案件中。
根据受害者的伤残等级，可以查阅伤残赔偿计算表范例，从而确定其应得到的赔偿金额。
需要注意的是，不同的国家或地区可能会有所不同的伤残赔偿计算标准和表格范例。
所以在具体的案件中，需要参考相应的法律法规和相关规定，以确保赔偿计算的准确性和合法性。
以上所示的伤残等级鉴定的伤残赔偿计算表范例供参考使用，可以帮助受害者和相关人员了解赔偿计算的大致标准。
在实际应用中，还需根据具体情况，结合法律法规和相关规定进行具体操作，以确保伤残赔偿的公正、合理和准确。
工伤保险理赔计算书
尊敬的保险理赔专员：根据您提供的材料，我们已经进行了工伤保险的理赔计算。
以下是详细的计算过程和结果，希望能够帮助您更好地了解保险赔偿的情况。
一、基本信息被保险人姓名：李小明证件号码：XXXXXXXXXXXXXX工伤发生时间：XX年XX月XX日二、工伤认定情况根据相关法律法规和医院的诊断报告，确认李小明先生在工作期间因工作原因遭受意外伤害，被认定为工伤。
受伤部位为右手臂，需要进行手术治疗。
三、医疗费用计算1. 住院费用：根据医院的收费明细，李小明先生在住院期间总共产生了人民币XX元的费用。
2. 手术费用：李小明先生接受了XX医院的手术治疗，手术费用共计人民币XX元。
3. 床位费用：李小明先生住院XX天，每天床位费用为XX元，总共产生床位费用人民币XX元。
4. 检查费用：李小明先生在住院期间进行了多次检查，检查费用共计人民币XX元。
5. 药品费用：李小明先生在住院期间使用了不少药品，药品费用共计人民币XX元。
6. 其他费用：除上述费用外，李小明先生的医疗费用还包括XX元的护理费用和XX元的材料费用。
综合以上各项费用，李小明先生的总医疗费用为人民币XX元。
1. 伤残津贴：根据工伤保险相关规定，根据李小明先生的伤残程度，确定其伤残等级为XX级，根据相关标准计算，其伤残津贴为人民币XX元。
2. 一次性医疗补助金：根据李小明的伤残等级和医疗费用的实际情况，确定其一次性医疗补助金为人民币XX元。
3. 误工补偿金：李小明因工作受伤导致XX天的误工，根据其工资水平和误工天数计算，误工补偿金共计人民币XX元。
4. 护理费用：根据医生建议，李小明需要XX天的护理，护理费用共计人民币XX元。
五、总计综合上述各项费用和赔偿金，根据工伤保险相关规定，李小明先生的总理赔金额为人民币XX元。
最后，我们将在XX个工作日内将保险理赔款项汇入李小明先生指定的账户。
如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时与我们联系。
感谢您对我们的信任和支持，祝您工作顺利！保险公司理赔专员：XXX日期：XXXX年XX月XX日。
伤残赔偿计算表
项目
计算标准
残疾赔偿金
受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入×20年×伤残系数。
10级伤残系数=0.1,9级伤残系数=0.2……
2级伤残系数=0.9，1级伤残系数=1
误工费
1、受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算;
2、受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
护理费
护理同等级别护理劳务报酬标准×护理天数×护理人数
营养费
根据治疗医院或法医的意见确定是否需要给付营养费。给付标准可根据受害人实际需要补充营养情况酌定。(根据受害人伤残情况参照医疗机构的意见确定。)
被扶养人生活费
(孩子&#标准计算：
1、被扶养人为未成年人的，计算至18周岁;
2、被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算20年。
3、六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年;
4、七十五周岁以上的，按5年计算。
精神损害抚慰金
10级5000,9级10000,8级15000……
1级50000
近亲属误工费
以实际发生为准
近亲属交通费
以实际发生为准
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1医疗费
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附单据张元；后期治疗费元。海峡博客.` W_d_C$u_z_N-F
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1、职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。海峡博客_L's%F_E$F[_@_^7\/I
3误工费（停工留薪期待遇）海峡博客;`_D_y'y1d_u
工伤前12个月应发工资的月平均工资为元，误工时间为天。海峡博客a u&}_^_S,j_B5A-t
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1、职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由原单位按月支付。
4护理费海峡博客_p_x_W_po_w2x
<1>停工留薪期护理费用;
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护理天；每天元；海峡博客_I_k_d5g_P7j_S
<2>停工留薪期满后的护理费用：海峡博客.c_D_v_I&h,Z_K ]_v_s_H8O#b
护理天；每天元。
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（一）根据工伤职工住院病历长期医嘱上记载的护理等级，确定护理人数和护理期间。（1）工伤职工住院病历长期医嘱上载明“特级护理”的，护理人数按2人确定，护理期间不少于其住院的期间；（2）长期医嘱上载明“一级护理”的，护理人数按1人确定，护理期间一般不超过其住院的期间；3、长期医嘱上载明“二级护理”或“三级护理”的，以及医疗机构未出具有关护理情况证明的，不确定护理人数和护理期间。海峡博客9}_I_{_m_X_m C
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5交通、食宿费海峡博客/B_d_c_h:G:x Y
交通费单张，计元；海峡博客?_G_W_t)e'D+e6S&N;Y_[
食宿天，每天元。
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6一次性伤残补助金海峡博客!o_l `f_p_^+X_O
本人工资为：元，计个月。海峡博客'y'd0\_U_[
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从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为１２个月的本人工资，八级伤残为１０个月的本人工资，九级伤残为８个月的本人工资，十级伤残为６个月的本人工资；
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7伤残津贴海峡博客C_V._'D_M_q"g_{
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2、停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
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3、工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
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厦劳社〔2007〕50号规定：一、关于停工留薪期的期限问题：停工留薪期包括工伤医疗、康复治疗和恢复期的期限。为进一步明确停工留薪期的期限，规定如下：（1）工伤职工的停工留薪期未超过12个月的，从职工受伤之日起计算至劳动能力鉴定结论作出之日止。（2）工伤职工的停工留薪期至鉴定结论作出之日止超过12个月的，有办理延长停工留薪期确认的，其停工留薪期至延长停工留薪期期满之日止；未办理延长停工留薪期的，其停工留薪期至12个月期满之日止。（3）用人单位、工伤职工双方对停工留薪期的具体期限存在争议的，由市劳动能力鉴定委员会鉴定确认停工留薪期期限。争议双方任何一方当事人应当在工伤职工经治疗伤情基本稳定后、申请伤残鉴定前，或申请伤残鉴定同时，向市劳动能力鉴定委员会提出申请确认。（4）任何一方当事人对市劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论持有异议而向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请的，其停工留薪期期限以市级劳动能力鉴定委员会初次鉴定结论作出之日为截止日。再次
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1、生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
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s_p O02、工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。海峡博客_?_U_]_S%d'Kk/a7__y_u生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理３个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的５０％、４０％或者３０％。海峡博客8R a_h*X_E_K9}_p9E
误工费元，（单据张）_}_B_r_x.O5r.O7R U `0
鉴定期间不计入工伤职工的停工留薪海峡博客A_R'f7u&k期。,[_A_A_n `;g
二、关于停工留薪期的工资标准问题：《条例》第三十一条规定的“原工资”与第六十一条所称的“本人工资”有明显区别。对停工留薪期内原工资标准的具体确定，依据《厦门市企业工资支付条例》等有关规定，规定如下：（1）发生工伤前在本单位工作已满12个月的，按工伤前12个月应发工资的月平均工资（含基本工资、奖金和津补贴以及加班工资）计算其原工资标准；发生工伤前在本单位工作未满12个月的，按工伤前实际工作月数应发工资的月平均工资计算其原工资标准。（2）发生工伤前工作未满1个月的，按合同约定的月工资计算其原工资标准；尚未约定或无法确定原工资额度的，按不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%计算其原工资标准。海峡博客_v_h f_| m_T
住院天，每天元。
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厦劳社〔2007〕50号规定：四、关于住院伙食补助费标准问题
_K_P&j_X Y0工伤职工在本市医院住院治疗的伙食补助费标准，按不低于每天15元计发。用人单位规定的住院伙食补助费标准高于每天15元的，按用人单位规定的标准计发。海峡博客]_X2p_](l_W_N0N&K
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厦劳社〔2007〕50号规定：五、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补海峡博客2c7~(_'w_Z_v_u(s_Q'Vl
助金计发标准问题海峡博客_^_I6x*s_G7a_`
被鉴定为五级至十级伤残的工伤职工，与用人单位解除或终止劳动关系的，应由用人单位按《福建省实施＜工伤保险条例＞办法》向工伤职工支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，具体计发标准为：（1）统筹地区人口平均预期寿命的确定，以解除劳动关系时厦门市统计局最近一次公布的《统计公报》中的人口平均预期寿命为标准，男、女职工的人口平均预期寿命分别以男性平均预期寿命、女性平均预期寿命计算。（2）计算工伤职工年龄的截止日期，以及确定上年度社会月平均工资的计算日期按以下规定执行：工伤职工本人书面提出解除劳动关系的，以其提出时间为准；劳动关系自然终止的，以其终止日期为准；劳动关系有争议的，以生效的法律文书上确认的解除劳动关系的时间为准。
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根据福建省的规定，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金合并计算。按照人口平均预期寿命与解除或者终止劳动关系时年龄之差和统筹地区上年度职工月平均工资为基数计算：七级，每满一年发给0.8个月；八级，每满一年发给0.6个月；九级，每满一年发给0.4个月；十级，每满一年发给0.3个月。不满一年的按一年计算。；七至八级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于20个月的，按20个月支付，九至十级工伤职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金低于10个月的，按10个月支付。患职业病的工伤职工，一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金在上述标准的基础上增发30%。
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7一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金
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（男75.78；女81.68岁-）×个月≥20个月（不满一年的按一年计算）×3038元/月
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劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，或者劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同而终止劳动关系的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
工伤损害赔偿案件计算表_[_d1\_X_z_O3k_I_A,G_w.s1I_H0
（伤残七级至十级）海峡博客__E_H;x_E
（受理机关：）
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摘要海峡博客b__ f_d_]
金额海峡博客S/i)\8z_x2E.Q
工伤职工应当提供本人住院病历长期医嘱复印件、并加盖医疗机构印章，作为工伤待遇争议处理案件的凭证。
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（二）根据工伤职工劳动能力鉴定结果上载明的生活护理等级，确定护理人数和护理期间。（1）工伤职工劳动能力鉴定书上确认其为完全生活护理等级的，护理人数按2人确定，护理期间计算至停工留薪期期满；（2）劳动能力鉴定书上确认其为大部分或部分生活护理等级的，护理人数按1人确定，护理期间计算至停工留薪期期满。
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本人工资为：元，
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保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的７０％，六级伤残为本人工资的６０％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。海峡博客:O_})Q(y({.N_Z/` _
厦劳社〔2007〕50号规定：
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