企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究

本 所 有 者 （ 人 ）２。在 现 代 企 业 中 ， 理 层 收 购 工 ［ ］ 管 （ Ｏ） ＭＢ 体现 了企 业剩余 控 制权 向人 力 资本 所 有 者 之
间 的转移 ， 年薪 制 、 而 股票期 权 、 工持 股计 划 等实 现 员 了企业人 力 资本所 有 者分 享企 业剩 余 索取 权 。
者能 够在 不确 定 的市 场 环 境 中发 现 并 建 立起 新 的生
产 函数 ， 即企 业家 的 创业 或 者创 新 ； 业 家人 力 资 本 企 作 为 生产 要素 ， 入 到 生 产 过 程之 中 ， 现 出 明显 的 投 呈 收益 递增 性 ， 而与 一般 生产 要 素相 区别 。国内学者 丁 栋 虹 也认 为 ： 企业 家是 在动 态经 济 中拥有 实 现边 际报 酬 递 增生 产力 的异质 型人 力资 本 的人 ， 业 家人力 资 企
交 易 性 的功能 ， 证人 力 资本 与物 质资本 契 约 的有 效 保 实 施 而具有 的“ 用资 本 的经 营能力 ” “ 低交 易费 利 和 降
用 的能力 ” 的总称 ［ 。 ５ ］
１ ２ 企 业 家 人 力 资 本 的 特 征 ．
余 控制权 在 企业 各产 权 主 体 中 的分 配 。 由于 企 业 是
１ ２ １ 异质 性 ．．
舒尔 茨认 为 ， 一般 的人 力资 本 具有 获利 能力递 减 的特 点 ， 即具 有 同质 性 ， 企 业 家 人 力 资 本 则具 有 获 而 利能 力递 增 的特 点 ， 即企业 家人 力 资本 最大 的特征 就 是 异 质性 。这 种异 质性 表 现 ： 业 家人力 资本 的所 有 企
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第 ８卷 第 ６ 期
２０ ８ 正 ０
科
技
和
产
业
Ｖｏ ． １ ８。Ｎｏ ６ ．
６月
Ｓｃｅ ｃ ｃ ｏｌ ｇｙ ａ ｎ ｉ ｎ ｅ Ｔｅ ｈｎ ｏ ｎｄ Ｉ ｄｕｓ ｒ ｔｙ
Ｊ ｎ ， ２０ ｕ ｅ ０８
文 章 编 号 ： ６ １ １ ０ （ ０ ８ Ｏ —０ ２ — ０ １ ７ — ８ ７ ２ ０ ）６ ０ ９ ３
资 本 的 关 系一 直 是 经 济 学 者 们 关 注 的 热 点 问题 。 本 文 在 现 有 研 究 成 果 的 基 础 上 ， 用 博 弈 理 论 工 具 ， 这 一 问 题 进 行 利 对
更 进 一 步地 探 讨 。
关 键 词 ： 业 家 人 力 资 本 ； 质 资 本 ； 弈模 型 企 物 博
本 具 有异 质性 的特 征 。 ］
１ ２ ２ 稀 缺 性 ．．
１ 企业家人 力资本 的 内涵及 其产权 特征
１ １ 企 业 家 人 力 资 本 的 涵 义 ．
关 于什 么 是 企 业 家人 力 资 本 ， 玉 杰 、 晓 剑 认 兰 陈 为： 企业 家人 力 资本是 指 企业 家 的经 营才 能 和创新 能
人力 资本 与 物质 资本 的一 个特 别合 约Ｌ ， 代 的企 业 １现 ］
不 可能 只有一 个产 权 主体 ， 的来 说可 以分 为 物质 资 总
本 和企业 家 人力 资 本 。根 据 企 业 人 力 资 本 存 量 的不 同和质量 的差 异 ， 我们 将企 业 中 的人力 资本 所有 者 界 定 为经 营型 人力 资本 所有 者 （ 业 家） 管理 型 和技 术 企 、 型 人力 资本所 有者 （ 理 、 经 技术 人员 ） 和生产 型 人力 资
讨 论 ， 别是 近几 年来 ， 关 这 方 面 的研 究 成 果 更 是 特 有
力 ， 已经 成 为新 经 济 时 代 最 为稀 缺 的 资源 ， 现 代 它 是 经 济 增长 中最 具有 能 动性 的 因素 ， 具有 边 际报酬递 增 的特 征［ 。李 忠 民从 能力 的角 度 ， 人力 资 本分 为 四 ３ ］ 把 种 ， 中企 业 家人 力 资 本 是 指 面 对不 确 定 市 场 ， 有 其 具 决策 、 配置 资 源能 力 的人力 资本 ， 即在不 确定 市场 中 ， 构 建 新生 产 函数 的人 力资 本 。 ］
中 图分 类 号 ：Ｆ ７ ． １ ２ ２ ９ 文 献标 志 码 ： Ａ
企业 的 资本是 由物质 资本 和人 力 资本 组成 ， 业 企 产 权安排 经 常被简 化 成“ 资本雇 佣 劳动 ” 者“ 或 劳动 雇 佣 资本” 的话题 。 自从 ２ Ｏ世 纪 ９ Ｏ年 代 中期 以来 ， 以 张 维迎 、 周其 仁 、 竹 兰等 为代 表 的一批 经 济学 家 ， 方 掀 起 了一场 对 于人力 资 本 与 物 质 资 本 之 间 关 系 的 激 烈
收 稿 日期 ： ０ ８ ３ １ ２ ０ —０ — ７
基 金 项 目 ： 育 部 人 文 社 会 科 学研 究 项 目（５Ｄ６ ０ ８ ） 安 徽 自然 科 学基 金 项 目（ ７ ４ ６ ４ ） 教 ０Ｊ ３ ０ ５ ； ０ ０ １ ２ ８ 作 者 简 介 ： 德 良 （９ ２ ） 男 ， 徽 凤 阳 人 ， 徽 财 经 大 学 商 务 学 院 讲 师 ， 究 方 向 ： 力 资 源 与 企 业 理 论 ； 玉 杰 孙 １７一 ， 安 安 研 人 兰
频 频见 于各类 学术 期 刊 ， 正体 现 了人。
根据 上述 对企 业 家概 念 的界定 ， 企业 家人力 资 将
本 概 括为 ： 以经 营企 业 为 职 业 ， 完 成 企 业生 产 性 和 为
企 业产 权安 排 的实 质 是 指 企 业 剩 余 索 取 权 和 剩
企业家人力资本与物质资本的博弈模型研究
孙 德 良 ，兰 玉 杰
（ 徽 财 经 大 学 ，安徽 蚌 埠 ２ ３ ３ ） 安 ３ ０ ０ 摘 要 ： 业 的 资 本 总 的 来 说 分 为 物 质 资 本 和 人 力 资本 ， 企 业 家人 力 资 本 是 现 代 企 业 中 最 重要 和 最 稀 缺 的 人 力 资 本 ， 企 而 对 于企 业 的 生 存 和 发 展 起 到 决 定 性 作 用 ， 产 权 特 征 决定 了必 然要 分 享 企 业 剩余 控 制 权 和 剌 余 索取 权 。人 力 资 本 与 物 质 其