职业卫生管理制度上墙
职业卫生规章制度公告栏
职业卫生规章制度公告栏为了保障员工的身体健康和工作安全，公司制定了以下职业卫生规章制度，特此公告，请各位员工严格遵守。
第一章总则第一条本规章制度是公司根据有关法律法规和政策要求，结合公司实际情况制定的，适用于全体员工。
第二条公司将建立健全的职业卫生管理体系，加强职业卫生宣传教育，预防职业病危害，保障员工的身体健康。
第三条公司将通过定期的职业卫生检测和评估，及时发现和处理职业危害因素，确保员工的生产环境和工作条件达到国家卫生标准。
第四条公司将不断完善职业卫生管理制度，认真履行职业卫生管理职责，保障员工的合法权益。
第二章职业卫生责任第五条公司将建立健全的职业卫生管理组织机构，明确各级负责人的职责和权限，确保职业卫生管理工作的有效开展。
第六条公司要求各部门在生产和办公过程中，加强职业卫生管理工作，及时发现和处理可能存在的职业危害因素。
第七条公司要求各级领导加强职业卫生宣传教育，提高员工的职业卫生意识，促进职工的身心健康。
第八条公司要求各部门建立职业卫生档案，及时更新员工的职业卫生信息，做好职业卫生统计工作。
第三章职业危害防护第九条公司将建立健全的职业危害防护制度，加强职业危害排查和评估，制定有效的防护措施，减少职业危害的影响。
第十条公司要求各部门做好职业危害防护措施的落实工作，确保员工的工作环境和作业方式符合国家标准和要求。
第十一条公司要求各部门建立健全的职业危害监测体系，定期对职业危害因素进行检测和评估，及时采取有效措施。
第十二条公司要求各部门建立健全的职业危害应急预案，制定有效的应急措施，妥善处理突发事件，保障员工的生命安全。
第四章职业卫生教育第十三条公司将开展定期的职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能，加强职业卫生管理工作的有效开展。
第十四条公司将建立健全的职业卫生宣传教育体系，加强职业卫生知识的普及，提高员工的职业卫生保护意识。
第十五条公司将定期组织职业卫生知识测试和培训交流，促使员工认真学习职业卫生知识，提高职业卫生保护水平。
职业卫生工作管理制度资料范本
职业卫生工作管理制度资料范本一、总则1.本制度的目的是为了规范和指导职业卫生工作，保护员工的身体健康，提高工作环境的安全和卫生水平。
2.本制度适用于本单位所有的员工，包括职工、管理人员和临时工。
3.本制度的执行责任人为职业卫生管理人员，其职责是组织、协调、监督和评估职业卫生工作。
二、职业卫生工作责任1.职业卫生管理人员应制定和实施职业卫生工作计划，并定期评估和改进工作效果。
2.职业卫生管理人员应组织卫生检查，对工作场所进行定期的卫生评估和监测。
3.职业卫生管理人员应负责危险因素的识别、评估和控制，确保员工的工作环境符合卫生要求。
4.职业卫生管理人员应提供职业卫生培训，增强员工的工作安全意识和自我保护能力。
三、职业卫生检查1.职业卫生检查应定期进行，包括体检、生物学监测和环境监测等。
2.体检项目应包括常规体检项目以及与员工所从事工作相关的特殊项目。
3.生物学监测应包括对员工体内有害物质的测定，如血液、尿液和呼气中有害物质的检测。
4.环境监测应对工作场所的空气、噪音、震动、光照等卫生因素进行定期监测。
五、危险因素的识别和评估1.危险因素的识别应包括对工作场所的物理、化学、生物因素进行调查和评估。
2.危险因素的评估应根据相关的国家标准和行业标准进行，并采取适当的控制措施进行管理。
3.对于特殊岗位和特殊工艺，应定期进行风险评估和监测，确保员工的健康和安全。
六、职业卫生培训1.新员工应在入职前接受必要的职业卫生培训，包括工作环境安全知识、个人防护用品的使用方法等。
2.现有员工应定期接受职业卫生培训，提高工作环境安全意识和自我保护能力。
3.培训内容应根据工作内容和职位的特点进行设计，确保培训的针对性和有效性。
七、工作环境的控制1.工作场所应符合国家卫生标准和行业标准的要求，保证员工的健康和安全。
2.对于存在危险因素的工作环境，应采取相应的控制措施，如隔离、通风、吸收等。
3.对于噪音、震动等有害因素，应采取相应的工程控制和个体防护措施，确保员工的安全。
企业职业卫生上墙规章制度
企业职业卫生上墙规章制度第一章总则第一条为了加强企业职业卫生管理，保障员工身体健康，提高工作效率，根据国家法律法规及企业实际情况，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本企业所有员工，包括正式员工、合同工和临时工等。
第三条企业职业卫生管理遵循“预防为主、综合治理、监控为辅”的原则，通过合理的工作安排、设备保护、职业危害防控等措施，保障员工身体健康。
第四条企业职业卫生管理实行责、权、利相统一的原则，企业和员工各自承担相应的职责和义务。
第五条企业职业卫生管理实行绩效考核制度，对于职业卫生管理工作出色的个人和部门给予奖励，对于工作不到位的给予处罚。
第二章工作环境管理第六条企业应该确保员工的工作环境符合国家相关标准，工作场所要保持干净整洁，通风良好，光线充足。
第七条液体废弃物、有毒气体等危险物质应该得到专门处理，不能直接排放到环境中，以免影响员工健康。
第八条企业应该定期对工作场所进行职业危害评估，及时采取防控措施，保证员工工作环境安全和健康。
第九条企业应该建立健康档案，记录每位员工的职业病危害因素暴露情况，对于特殊岗位的员工要进行定期体检。
第十条员工在工作过程中，要遵守企业职业卫生管理规定，正确使用防护设备，不随意丢弃有害物质。
第三章职业危害防控第十一条企业应该及时对职业危害因素进行识别、评估和监测，采取相应的控制措施来降低员工暴露的风险。
第十二条对于化学品、尘埃、噪音等职业危害因素，企业应该进行相应的控制，保证员工的健康和安全。
第十三条员工在接触职业危害因素时，要严格遵守操作规程，保证自身安全，做好个人防护。
第十四条企业应该开展职业危害知识宣传教育活动，提高员工的职业卫生意识，预防职业病发生。
第十五条企业要建立健全职业危害事故应急预案，确保紧急情况下员工的安全和健康。
第四章职业卫生监测第十六条企业应该建立完善的职业卫生监测体系，对工作场所环境、工作过程中暴露的危害因素等进行定期监测。
第十七条职业卫生监测结果应该及时通知员工，对于存在的问题应该立即采取相应的措施来改善。
职业卫生管理制度及操作规程示例
职业卫生管理制度及操作规程示例一、总则为了保障员工的健康和安全，遵守国家职业卫生法律法规以及相关政策，制定本职业卫生管理制度及操作规程。
二、管理责任1.公司职业卫生管理委员会负责协调、指导和监督职业卫生工作。
2.公司职业卫生管理员负责具体实施、监督和检查职业卫生工作。
三、职业卫生评价1.针对新增岗位或工艺环节，进行职业卫生评价，确保工作环境符合职业卫生标准。
2.定期对工作场所进行职业卫生监测，确保各项指标符合国家职业卫生标准。
四、职业卫生管理1.实施职业病危害预评价，制定相应的防护措施和应急预案。
2.定期进行职业病危害因素监测，采取必要的控制措施，确保工作场所的职业卫生符合标准。
3.组织职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
4.建立职业病危害因素档案，记录相关数据和控制情况，保证职业卫生管理的可追溯性。
五、健康体检1.所有员工入职时需进行职业健康体检，定期进行职业体检，记录体检结果。
2.对职业病危害作业人员进行定期健康监护，保证其身体健康。
六、职业卫生事故的处理1.发生职业卫生事故时，立即采取紧急处理措施，确保员工的生命安全。
2.及时报告职业卫生事故，并进行事故原因分析，采取措施防止类似事故再次发生。
3.对受伤员工进行妥善的医疗救治，并及时申报工伤。
七、职工培训1.新员工入职时，进行职业卫生培训，包括职业病危害因素、个人防护用品的使用、紧急救护等内容。
2.定期开展职业卫生培训，提高员工的职业卫生意识和技能。
3.对职业病危害作业人员进行特殊培训，保证其了解相关职业卫生知识和操作技能。
八、职业卫生设施和个人防护用品1.配备相应的职业卫生设施，如通风设备、除尘设备、眼防护装置等，确保工作环境符合标准。
2.提供符合国家标准的个人防护用品，如防护服、安全鞋、口罩等，提供操作指导。
九、记录和报告1.记录职业卫生评价、监测和体检结果等相关数据，建立职业病危害因素档案。
2.定期向职业卫生管理委员会报告职业卫生工作情况，包括职业卫生评价、监测结果、培训情况等。
职业卫生管理规章制度档案
职业卫生管理规章制度档案第一章总则第一条为了加强职业卫生管理，保障职工身体健康，确保生产安全，提高劳动生产率，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，制定本规章制度。
第二条本规章制度适用于本单位所有员工，包括管理人员、技术人员、生产操作人员等各个岗位。
第三条本规章制度内容包括职业卫生管理的基本要求、职责分工、工作程序、监督检查等内容。
第四条职业卫生管理是指通过预防、控制职业病危害，确保职工身体健康，保障生产安全的一系列管理活动。
第五条本单位应当建立健全职业卫生管理体系，制定职业卫生管理规章制度，定期进行职业卫生检测评估，保障职工身体健康。
第六条本单位负责制定职业卫生年度计划，明确职业卫生目标和措施，确保职业卫生工作得到有效开展。
第七条所有员工应当严格执行本规章制度，服从职业卫生管理的安排和要求，积极参与职业卫生检测评估和培训。
第二章职业卫生管理的基本要求第八条本单位应当建立健全职业病危害因素监测和评估制度，确定职业病危害因素的种类、浓度、暴露时间，并制定相应的控制措施。
第九条本单位应当建立健全职业病防护设施管理制度，配备必要的职业防护用品，保障职工的安全。
第十条本单位应当进行职业卫生培训，提高员工对职业卫生的认识和意识，提高自我防护能力。
第十一条本单位应当定期组织职业卫生检测评估，对职业病危害因素进行监测，评估职业卫生措施的效果。
第十二条本单位应当建立职业卫生事故应急预案，及时处置职业卫生事故，最大限度地减少人员伤亡和财产损失。
第十三条本单位应当加强职业卫生宣传教育，提高员工对职业卫生工作的重要性和紧迫性的认识。
第三章职责分工第十四条本单位应当设立职业卫生管理机构，明确职责分工，确保职业卫生工作的有效开展。
第十五条职业卫生管理机构负责组织实施职业卫生管理工作，明确工作目标和任务，落实相关措施。
第十六条本单位负责人应当高度重视职业卫生管理工作，亲自领导职业卫生工作，推动职业卫生工作的落实。
《公共场所五小行业卫生监督检查标准》
《公共场所五小行业卫生监督检查标准》一、美容美发场所：1、卫生许可证有效并悬挂于明显处，卫生管理制度上墙；2、从业人员持有效健康证，工作衣帽整洁、个人卫生良好；3、设有专用消毒间/区，消毒药械（如电子消毒柜、高压锅、酒精、84消毒液等），客用毛巾、围布、刀剪及客用美容用具一客一换一消毒，并做好记录；4、配备皮肤病、头癣患者专用理发工具，并有明显标志，单独存放、一客一换一消毒；5、设立专用染/烫发专区，加强通风；6、店内外保持卫生整洁，垃圾袋装密闭存放。
二、住宿场所：1、卫生许可证有效并悬挂于明显处。
卫生管理制度上墙；2、从业人员持有效健康证，工作衣帽整洁、个人卫生良好；3、必须设有公用物品消毒间和设施；4、配备的脸盆、脚盆要做好标记并一客一换一消毒；5、床上用品一客一换一消毒并有记录，外送床上用品提供检测报告；6、店内外保持卫生整洁，垃圾袋装密闭存放。
三、歌舞厅场所1、有有效的卫生许可证，从业人员持有效的健康、培训合格证明上岗，从业人员掌握岗位基本卫生知识，个人卫生好；2、有专门的消毒柜及保洁设施，客用茶具一客一换一消毒，话筒用后擦拭消毒，来苏尔喷洒地面进行消毒；消毒记录完整；4、内外环境整洁，有机械通风装置。
5、禁止吸烟，有醒目的禁烟标志，不设烟缸；6、厕所为水冲式，有洗手、通风设施，无臭味、无积粪、无尿垢、无蝇蛆；垃圾袋装密闭存放。
第二篇：公共场所卫生监督检查内容公共场所卫生监督检查内容一、旅馆业1、持有效卫生许可证，从业人员有健康证和卫生知识培训证，从业人员熟练掌握卫生法规知识。
2、有专（兼）职卫生管理人员，卫生管理制度健全，有日常消毒记录，有公共用具消毒效果检测报告3、应设有专用的消毒间和清洗、消毒设施，做到专人管理，制度上墙，操作规范；客房卫生间清洗、消毒时做到三桶三刷，清洗操作符合卫生要求；每客用后消毒。
4、被套、枕套（巾）床单等床上用品做到一客一换，长住客每周一换。
5、客房毛毯、床罩至少每月清洗一次。
职业场所职业卫生管理制度模板范本
职业场所职业卫生管理制度模板范本第一章总则1.1 目的与依据本职业场所职业卫生管理制度的目的是保障员工的身体健康，预防和控制职业病的发生，提高工作环境的卫生与安全水平。
本制度依据《中华人民共和国职业病防治法》及相关法规法律。
1.2 适用范围本制度适用于本单位的所有员工，包括全职、兼职以及临时员工。
1.3 基本要求1) 充分了解和熟悉各种职业病的预防措施和危害因素；2) 制定和执行本单位职业卫生管理制度；3) 定期组织职业病防治知识培训，提高员工的职业卫生意识；4) 建立完善的职业卫生档案，记录员工的职业病防护情况；5) 定期组织职业病体检，及时发现和治疗职业病病例；6) 配备必要的个人防护装备，提供良好的工作环境。
第二章职业卫生管理组织2.1 职业卫生管理机构本单位设立职业卫生管理机构，负责职业卫生管理工作的组织和实施。
2.2 职业卫生管理人员1) 职业卫生管理人员应具备相关的专业知识和技能，具备职业卫生管理工作经验；2) 配备足够的职业卫生管理人员，确保职业卫生工作的有效实施。
第三章职业病预防与控制3.1 危险源辨识与评估1) 对本单位的工作岗位、工作内容进行危险源辨识和评估；2) 制定相应的危险源管理措施，包括工艺改进、工作方式改变等。
3.2 职业病防护设施1) 配备必要的职业病防护设施，包括通风设备、防护罩等；2) 定期维护和检查职业病防护设施，确保其正常工作。
3.3 个人防护装备1) 根据工作岗位的危害因素，配备相应的个人防护装备；2) 对员工进行个人防护装备的使用和保养培训。
3.4 职业病体检1) 按照规定的时间，对员工进行定期的职业病体检；2) 对发现的职业病病例，及时进行治疗和报告。
第四章职业卫生培训与宣传4.1 职业卫生培训1) 对员工进行必要的职业卫生培训，包括危险因素知识、防护措施等；2) 组织定期的职业卫生培训活动，提高员工的职业卫生意识。
4.2 职业病宣传1) 定期组织职业病防治宣传活动，提高员工的职业病防护意识；2) 向员工发送职业病防治宣传材料，加强员工的职业病防控知识。
职业场所职业卫生管理制度模板模版
职业场所职业卫生管理制度模板模版一、总则为了保障职工的身体健康，维护良好的职业工作环境，遵守法律法规，制定本职业场所职业卫生管理制度，以确保职业环境的安全健康。
本制度适用于本职业场所全体职工。
二、职业卫生风险评估与管理1.职业卫生风险评估的目的是对职业环境进行评估，发现潜在风险并采取相应的控制措施。
2.职业卫生风险评估应包括以下内容：（1）对职业卫生危害因素进行识别和评估；（2）评估职业病的潜在风险；（3）确定控制措施并制定相应的操作规程；（4）监测和评估控制措施的有效性。
三、职业卫生控制措施1.对职业卫生危害因素应采取适当的控制措施，以降低职工职业病风险。
2.控制措施应包括以下方面：（1）工作场所环境的控制，如通风、除尘、降噪等；（2）个体防护装备的配备和使用，如口罩、防护眼镜等；（3）操作规程和操作方法的制定和宣传，确保职工正确使用设备和工具；（4）职工培训，提高职业卫生意识和技能；（5）健康监测与管理，定期进行职业健康检查；（6）职业卫生事故的应急处理和事故报告。
四、职业卫生培训与教育1.为了提高职工的职业卫生意识和技能，本职业场所应定期组织职业卫生培训和教育。
2.培训内容应包括以下方面：（1）职业卫生知识的普及；（2）职业卫生防护措施的正确使用和操作；（3）职业病的预防和应急处理；（4）安全操作规程和操作方法的培训；（5）工作场所环境的卫生管理。
五、职业卫生监测与评价1.本职业场所应建立职业卫生监测与评价制度，定期对工作环境中的危害因素进行监测和评价。
2.监测和评价内容应包括以下方面：（1）空气中有害物质的浓度监测；（2）噪声、振动等对职工的危害的监测；（3）职工健康状况的监测和评估；（4）工作场所卫生条件的检查和评价。
六、职业卫生事故的预防和应急处理1.本职业场所应制定职业卫生事故的预防措施，并定期组织演练和应急处理培训。
2.发生职业卫生事故后，应立即采取应急措施，并报告相关部门和领导。
办公室上墙制度范本
办公室上墙制度范本一、目的为加强办公室管理，提高工作效率，营造整洁、有序、安全的工作环境，根据公司相关规定，制定本制度。
二、范围适用于公司各部门办公室及全体员工。
三、内容1. 办公环境（1）办公室应保持整洁、卫生，桌面物品摆放整齐，地面无垃圾、杂物。
（2）办公用品应在规定位置存放，不得随意堆放、占用过道。
（3）办公室内的植物应定期浇水、修剪，保持生长良好。
2. 办公秩序（1）员工应按时到岗，遵守公司作息制度。
（2）进入办公室应穿着得体，保持良好的职业形象。
（3）工作时应保持专注，不得大声喧哗、闲聊，不得影响他人工作。
（4）访客接待应在专门的接待区域进行，不得在办公室内接待访客。
3. 信息安全（1）办公室内的文件、资料应按照保密级别分类存放，不得随意泄露公司机密。
（2）办公电脑应设置密码，定期更换密码，不得使用他人账号。
（3）不得在办公室内讨论涉及公司机密的话题，不得在公共场合泄露公司机密信息。
4. 设备管理（1）办公设备应妥善使用，不得随意损坏、私自带走。
（2）不得在办公设备上私自在电脑、打印机等设备上安装无关软件，不得私自更改设备设置。
（3）下班前应关闭办公设备电源，确保设备安全。
5. 消防安全（1）办公室应配备灭火器、疏散指示标志等消防设施，并定期检查、维护。
（2）员工应掌握消防设施的使用方法，熟悉疏散通道。
（3）不得在办公室内吸烟、使用明火，不得存放易燃、易爆物品。
四、处罚措施违反本制度的，公司将按照相关规定给予警告、罚款、停职等处罚，造成严重后果的，将依法追究法律责任。
五、附则本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。
公司有权对本制度进行修改、调整，员工应予以遵守。
六、制度的制定和修订本制度由公司行政部负责制定、修订，并负责解释。
如有变更，行政部应及时通知全体员工。
通过以上办公室上墙制度范本，可以为公司各部门提供一个统一的办公管理标准，有助于提高工作效率，保障员工权益，营造一个和谐、有序的工作环境。
职业卫生安全管理制度范本
职业卫生安全管理制度范本一、目的和适用范围本制度的目的是为了保障员工的职业卫生安全，预防和控制职业病和工伤的发生，维护员工身体健康，促进企业的可持续发展。
本制度适用于本企业的所有员工。
二、职业卫生安全的责任1. 总经理：负责组织实施本制度，确保职业卫生安全工作的落实。
2. 职业卫生安全管理部门：负责制定和完善职业卫生安全管理制度，指导和监督职业卫生安全工作的实施。
3. 部门负责人：负责本部门职业卫生安全工作的组织、协调和监督。
4. 员工：应按照本制度的要求，采取措施保护自己的职业卫生安全，积极参与职业卫生安全的培训和教育。
三、职业卫生安全管理制度1. 职业卫生安全风险评估企业应定期评估职业卫生安全风险，确定致病因素和预防控制措施，制定相应的应急预案。
2. 职业病防治企业应按照国家职业病防治条例的要求，建立职业病防治体系，开展职业病筛查、诊断和治疗，并提供相应的防护设备和个人防护用品。
3. 工作场所环境监测企业应定期对工作场所的环境进行监测，确保各项指标符合国家标准和要求。
4. 工作场所卫生管理企业应定期对工作场所进行卫生检查和清洁，保持工作场所的清洁、整洁和舒适。
5. 职业卫生安全培训和教育企业应开展职业卫生安全培训和教育，提高员工的职业卫生意识和安全意识，并定期进行应急演练。
6. 事故调查和事故预防企业应建立事故调查和事故预防制度，对职业卫生安全事故进行调查和分析，并采取相应的预防措施。
7. 职业卫生安全监督检查企业应接受职业卫生安全监督检查，配合有关部门进行职业卫生安全的监管和评估。
四、违反制度的处理措施对违反本制度的员工，根据情节轻重，采取适当的处理措施，包括批评教育、通报批评、警告、罚款、停职、解雇等。
五、职业卫生安全投入企业应按照国家相关法规的要求，提供必要的经费和物资，保障职业卫生安全工作的开展。
六、职业卫生安全管理制度的修订和完善本制度的修订和完善由职业卫生安全管理部门负责，必要时可邀请相关部门和专家参与。
职业场所职业卫生管理制度模版
职业场所职业卫生管理制度模版第一章总则第一条为了保护职工的身体健康，提高职业场所的工作环境质量，根据《劳动法》和相关法规，制定本职业卫生管理制度。
第二条本制度适用于本单位的所有职工，包括正式员工、临时工、实习生等。
第三条本制度涵盖了职业卫生的各个方面，包括职业病防治、职业卫生设施设备的管理、职业卫生培训、职业卫生监测等。
第四条职业卫生管理应以预防为主，综合治理为手段，不断提高职业卫生管理水平，最大限度地保障职工身体健康。
第五条职业卫生管理应遵循科学、公正、公开的原则，依法履行职责，加强监督和评估。
第二章职业病防治第六条职业病防治是职业卫生管理的核心内容，必须按照国家有关标准和规定进行。
第七条雇佣单位应组织定期的职业卫生检查，确保职工身体健康。
第八条雇佣单位要对可能产生职业病危害的工作岗位进行评估，并采取相应的控制措施。
第九条雇佣单位要制定职业健康监护计划，对患有职业病的职工进行监护和治疗。
第十条雇佣单位应向职工提供必要的职业病防护用品和装备，并确保其正确使用。
第三章职业卫生设施设备管理第十一条雇佣单位应建立和完善职业卫生设施设备管理制度，确保其正常运行。
第十二条职业卫生设施设备应符合国家相关标准和规定，定期进行维护和检修。
第十三条雇佣单位应向职工提供必要的职业卫生用品，如口罩、防护服等，确保其有效使用。
第四章职业卫生培训第十四条雇佣单位应加强对职工的职业卫生培训，提高职工的职业卫生意识和技能。
第十五条职业卫生培训应根据工作特点和风险评估结果确定内容和方式。
第十六条职业卫生培训应定期进行，雇佣单位要确保职工都能参加培训。
第五章职业卫生监测第十七条雇佣单位应定期进行职业卫生监测，评估工作环境对职工的影响。
第十八条雇佣单位要确保监测结果的准确性和可靠性，必要时可以委托专业机构进行监测。
第十九条监测结果要及时反馈给职工，采取相应的控制措施。
第六章职业卫生事故应急处理第二十条雇佣单位应建立和完善职业卫生事故应急处理机制，确保事故能够得到迅速处置。
公司卫生管理制度上墙
公司卫生管理制度上墙一、个人卫生管理每位员工应保持良好的个人卫生习惯，包括但不限于：1. 勤洗手，特别是在接触食物、使用卫生间后。
2. 保持工作服的清洁整洁，定期更换清洗。
3. 不在工作区域内吸烟、吃东西或进行其他可能影响环境卫生的行为。
4. 遵守咳嗽和打喷嚏时的卫生礼仪，使用纸巾或肘部遮挡。
二、办公区域卫生管理公司办公区域的卫生管理由专门的清洁人员负责，日常清洁工作包括：1. 每天至少两次清扫地面，保持地面无纸屑、灰尘。
2. 定期擦拭办公桌面、电脑及其他办公设备，减少灰尘积聚。
3. 确保卫生间的清洁与消毒，定时检查并补充卫生用品。
4. 垃圾应及时清理，分类投放到指定的垃圾桶中。
三、公共区域卫生管理公司的公共区域，如会议室、休息室、厨房等，应由专人负责维护其卫生：1. 会议室使用后应立即清理，恢复桌面整洁，椅子归位。
2. 休息室的沙发和桌椅应定期清洁，保持环境清新。
3. 厨房设施使用后应立即清洗，避免食物残渣滋生细菌。
四、应急卫生处理对于突发的卫生问题，公司将采取以下措施：1. 发现传染病症状的员工应立即报告给人力资源部，并按照医嘱采取相应措施。
2. 遇到水管破裂、下水道堵塞等紧急情况，应立即通知维修部门进行处理。
五、卫生检查与监督公司将定期组织卫生检查，确保各项卫生管理制度得到有效执行：1. 每月由卫生管理部门组织一次全面的卫生检查。
2. 鼓励员工相互监督，发现问题及时上报。
3. 对于卫生管理表现突出的部门或个人，公司将给予表彰和奖励。
六、制度更新与完善随着公司发展和外部环境变化，本卫生管理制度将不定期进行更新和完善：1. 收集员工的意见和建议，不断优化卫生管理措施。
2. 关注国家卫生健康政策的变化，及时调整公司卫生管理制度。
公司卫生管理制度上墙(20篇通用)
公司卫生管理制度上墙（20篇通用）公司卫生管理制度上墙篇1一、目的为了维护好公司环境卫生，创建公司整体的健康环境，特制定本制度，从以下几个方面对厂区的卫生管理工作进行规范。
二、适用范围厂区卫生为公共区域、个人区域。
公共区域：包括办公室走道、会议室、卫生间、生产现场、道路、水沟、洗碗池、停车场、垃圾存放区；个人区域：包括办公室、技术部个人办公桌及车间员工个人区域。
三、具体内容1、日常卫生工作――公共区域①厂区：地面卫生清洁专门由清洁工负责，其卫生清洁范围包括：总经理办公室、办公室、办公室走道、会议室、技术部、卫生间、洗碗池。
②车间员工休息室：卫生清洁由车间主任指定值班表，员工每天轮流于上午8：~8:30进行打扫。
③保安室：保安室须每日清扫，保持卫生环境，厂区的公共卫生间、停车场、垃圾存放区暂时由保安室进行清扫。
公共区域环境卫生应做到以下几点：a、保持公共区域及个人区域地面干净清洁；b、保持卫生间、洗手池内无污垢，经常保持清洁，毛巾放在固定地方；c、垃圾篓摆放紧靠卫生间并及时清洗，无溢满现象。
对不按要求清洁整理的员工，办公室可酌情予以5-20元罚款或其他形式的处罚，并有责任对其予以教育。
2、日常卫生工作――个人区域①办公室：每天上班办公室员工需对个人的桌面、抽屉、电脑、文件柜以及个人办公桌周围一米之内的地面进行清扫工作；②车间：车间每天内部卫生清洁、物品整理、机器和工具保养由车间具体负责，按照自己岗位自己清洁的原则由车间负责分配；③仓库：仓管员对于每次收、发货完毕后，应立即整理库房并打扫清洁卫生。
使货位整齐，货行间有距离，以便执行先进先出原则；保持仓库内不得吸烟，保持个人卫生，穿着清洁；④员工宿舍卫生:公司生产车间与宿舍区相连，为保证厂区正常工作秩序，维护员工自身利益，规定未成年儿童不得带入厂区，以免发生意外，若有违反规定，发生意外与本厂无关，公司不负责处理相关事宜，请员工自觉遵守。
入住员工宿舍应做到以下几点：a、员工宿舍床位由办公室统一安排，未经许可不准擅自调换宿舍宿舍。
职业健康防护上墙制度范本
职业健康防护制度范本第一章总则第一条为了保障员工在劳动过程中的健康与安全，预防职业病的发生，根据《中华人民共和国职业病防治法》、《工作场所职业卫生监督管理规定》等相关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内部职业健康防护工作的管理，包括职业病防治、职业卫生管理、职业安全防护等方面。
第三条公司应建立健全职业健康防护责任制，明确各级管理人员、员工在职业健康防护工作中的职责和义务。
第四条公司应严格执行国家有关职业病防治的法律法规，落实职业病防治措施，提高职业病防治水平。
第二章职业病防治第五条公司应开展职业健康检查，对新入职员工进行职业健康体检，对在岗员工定期进行职业健康检查。
第六条公司应加强职业病危害因素的监测和评估，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价。
第七条公司应采取有效措施，防止职业病危害因素对员工的健康影响，如合理布局工作场所、完善通风设施、加强个人防护等。
第八条公司应建立健全职业病防治档案，记录职业病防治工作的相关资料，包括员工职业健康检查结果、职业病危害因素检测评价报告等。
第三章职业卫生管理第九条公司应制定职业卫生管理制度，明确职业卫生工作的组织机构、管理人员、员工职责等内容。
第十条公司应开展职业卫生培训，提高员工职业卫生意识和防护能力。
第十一条公司应加强职业卫生设施的建设与维护，保障员工劳动防护用品的合理使用。
第四章职业安全防护第十二条公司应建立健全职业安全管理制度，明确职业安全管理工作的组织机构、管理人员、员工职责等内容。
第十三条公司应开展职业安全培训，提高员工职业安全意识。
第十四条公司应加强职业安全设施的建设与维护，保障员工劳动防护用品的合理使用。
第五章监督检查与考核第十五条公司应设立职业健康防护监督检查机构，负责对公司职业健康防护工作的监督与检查。
第十六条公司应定期对职业健康防护工作进行考核，对存在的问题及时进行整改。
第六章法律责任与奖励第十七条公司违反本制度的，应承担相应的法律责任。
职业卫生管理制度(上墙)
一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共和国职业病防治法》，使员工依法享有职业卫生健康保护的权利，加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理，预防、控制，消除职业危害，保护员工身体健康,制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行.二、职业卫生领导机构主要负责人：**＊分管负责人：＊＊*、＊*＊、*＊*管理人员:＊*＊员工：＊＊*、**＊、＊＊*三、机构人员责任及义务(一）主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，确保劳动者在劳动过程中的健康与安全.2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构，建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员，负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划和落实情况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议和正当要求.4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报，亲自研究和制订年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则，公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查和分析,对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
（二）分管负责人职责在领导的带领下，根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准的规定，在公司中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责：1、组织制订(修改）职业卫生管理制度和职业安全卫生操作规程，并督促执行。
2、根据公司机构设置，明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施，保证经费的落实和使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作，建立公司职业卫生管理台帐和档案。
职业卫生规章制度上墙
职业卫生规章制度上墙
首先，我们制定了《职业卫生管理制度》，明确了职业卫生管理的目标和原则，规定了职业卫生管理的组织结构、职责分工和工作程序。
通过制度的规范，可以更好地落实职业卫生管理工作，确保各项职业卫生工作得以有序进行。
其次，我们还制定了《职业卫生培训制度》，要求各类工作人员定期接受职业卫生培训，提高职工对职业卫生的认识和意识，增强职工的职业卫生保护意识和自我保护能力。
通过培训，可以提高职工对职业卫生的重视程度，从而减少事故的发生。
此外，我们还制定了《职业卫生检测制度》，要求定期对工作场所进行职业卫生检测，监测工作场所的危害因素，及时发现问题并采取相应措施进行改进。
通过检测，可以及时了解工作环境的危害程度，有效控制职业卫生风险，保障职工的健康安全。
除此之外，我们还制定了《职业卫生标准制度》，明确了各项职业卫生指标和要求，并对员工进行培训，使员工熟知并严格遵守相关标准。
通过制定标准，可以规范职工的行为，提高工作效率，确保职工的健康和安全。
总之，职业卫生规章制度是维护职工健康的重要保障措施，我们公司将严格按照相关制度执行，确保职工的身体和心理健康，共同创造一个安全、健康的工作环境。
希望全体员工都能认真遵守相关规定，积极参与职业卫生管理工作，共同维护职工的健康和安全，提升公司整体竞争力，谢谢大家的配合！。
物业工程部上墙卫生管理制度
物业工程部上墙卫生管理制度前言为保证物业工程部的上墙卫生符合卫生标准，防止墙体污染和病菌繁殖，制定本管理制度。
本制度的实施，可有效保证墙体的清洁卫生，保障员工和业主的身体健康和生产安全，提高物业管理的水平和服务质量。
目的本管理制度的目的是为了规范与保证物业管理部门上墙卫生工作的安全、有效、科学和规范化进行，确保所有的物业部门员工都能够遵守执行该制度，为物业的健康发展和工作效率提供有力保证。
适用范围本管理制度适用于物业工程部门。
责任与职责部门主管部门主管应制定本管理制度，并督促部门员工执行。
每周一次对卫生清洁进行检查，对于卫生不过关的部门员工进行教育和指导，在此基础上追逐井快地改进卫生清洁状态。
部门员工部门员工应在工作中遵守本管理制度。
具体职责如下：1.每天上班前进行墙面的清洗，每周对墙面进行彻底的消毒清洁。
2.定期检查墙面卫生情况，并及时发现和消灭卫生死角和隐患，并做好记录上报给主管部门。
3.协助管理部门开展各种宣传教育活动，使广大职工更加重视墙面清洁卫生。
4.具有明确的责任心和团队协作精神，积极参与到本管理制度的实施过程中。
工作流程上墙卫生管理工作的日常操作1.按照指定时间，启动上墙卫生清洁工作。
2.按照卫生清洁路线图，有条不紊地对墙面卫生进行清洁、消毒。
3.在清洗和消毒过程中，要特别注意细节，对不易清洗的地方要做好记录，及时上报问题并协助管理部门解决。
4.按照规定程序完成上墙卫生工作记录，并上报给管理部门，以备查证。
检验与考核为确保该制度的有效性，物业管理部门将每周至少进行一次卫生清洁检查，以确保物业部门的卫生清洁工作符合卫生标准。
物业管理部门将根据物业部门上墙卫生管理制度以及卫生清洁检查情况对物业部门工作人员的业绩进行评估，评估结果将作为升迁、评优评先等人事管理的依据。
行动计划1.制定本管理制度，构建科学、规范的上墙卫生工作制度。
2.加强部门员工的卫生知识和技能培训。
3.加强巡查和监督力度，跟踪和记录卫生清洁状况。
职业病危害防治责任制度上墙
职业病危害防治责任制度1、仔细贯彻国家有关职业病防治的法律法例、政策和标准，落实各级职业病防治责任制，保证劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、成立健全职业卫生管理系统。
后勤办公室为本单位职业卫生管理机构，并装备专（兼）职业卫生管理人员，负责本单位详细的职业病防治工作。
3、按期召开职业卫生工作会议，听取工作报告，亲身研究和制定年度职业病防治计划与方案，落实职业病防治所需经费，敦促落实各项防备举措。
4、由组长牵头制定年度职业病防治计划与方案，并组织详细实行，保证经费的落实和使用。
5、组织对劳动者进行职业卫生法例、职业知识培训与宣传教育。
对任职业病防治工作中有贡献的进行夸奖、奖赏，对违章者、不执行职责者进行责备教育和处分。
6、辅助上司职业卫生管理机构，推进本单位展开职业卫生工作，贯彻执行《职业病防治法》及配套法例标准。
汇总和审察各项技术举措、计划，而且敦促有关部门确实如期执行。
7、按期组织现场检查，对检查中发现的不安全状况，有权责令更正，或立刻报告职业卫生管理机构研究办理。
8、依法执行向劳动者供给岗前职业病危害见告。
1职业病危害见告制度为了有效预防、控制和除去职业病危害，防治职业病，确实保护员工身体健康及其有关权益，坚持“预防为主，防治联合，分类管理，综合治理”的目标，依据《中华人民共和国职业病防治法》，拟订本制度。
1、公司所属各部门应当为员工创建切合国家职业卫生标准和卫生要求的工作环境和条件，并采纳举措保障劳动者获取职业卫生保护。
2、公司与已上岗、新上岗的员工，签订职业病危害劳动见告合同（含聘任合同，下同）时，应将工作过程中可能产生的职业病危害及后来果、职业病防备举措等照实见告员工，并在劳动合同中写明。
3、公司员工在已订立劳动合同时期因工作岗位或许工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未见告的存任职业病危害的作业时，公司职防办应向员工照实见告现从事的工作岗位、工作内容所产生的职业病危害要素，并签订职业病危害要素劳动更改职业病危害要素见告增补合同。
上墙的卫生保健十项制度
上墙的卫生保健十项制度卫生保健是指通过采取一系列的预防措施和管理制度，保障人民的健康和预防疾病的发生。
下面是一份上墙的卫生保健十项制度。
一、健康饮食制度饮食是人们日常生活中最重要的一部分，良好的饮食习惯对保障健康至关重要。
全面健康饮食制度包括多样化的食物选择，合理的食物搭配，控制摄入的热量和营养素，减少垃圾食品的摄入等。
二、卫生环境制度保持良好的卫生环境是预防疾病的关键。
卫生环境制度包括家庭、学校、工作场所等各个环境的清洁卫生管理，建立健全的垃圾分类和处理制度，定期进行空气、水源等环境的监测。
三、个人卫生制度个人卫生是每个人自身保持健康的基础。
个人卫生制度包括保持良好的洗手习惯，定期洗澡，保持身体清洁等。
特别是在疫情流行期间，更要加强个人防护意识，戴口罩，勤洗手，合理防范。
四、预防接种制度预防疫苗接种是确保人民健康的重要手段，能够有效预防多种传染病的发生。
预防接种制度包括全面推行国家疫苗免疫规划，确保每一个人都能按时接种所需疫苗，并建立完善的预防接种档案。
五、健康教育制度健康教育是提高人们健康素养的重要途径，能够增强人们的健康意识和健康行为。
健康教育制度包括在学校、社区、工作场所等开展健康教育活动，宣传普及健康知识，加强健康教育师资培养等。
六、疾病监测制度及早发现并追踪疾病的发生和传播情况对于疾病的预防控制至关重要。
疾病监测制度包括建立完善的疾病监测网络，加强对各类传染病和慢性病的监测和报告，追踪感染者及其密切接触者，并采取相应的预防措施。
七、职业卫生制度保护工作人员的职业健康是企业和社会的责任。
职业卫生制度包括建立和健全职业病防控体系，加强职业卫生管理，提供良好的工作环境和防护设施，加强职业健康知识的宣传和培训。
八、公共卫生应急制度应对突发公共卫生事件是保障人民生命安全和身体健康的重要环节。
公共卫生应急制度包括建立健全应急预案和机制，提高应急救援能力，加强与国际间的合作和信息共享，确保各级政府和各相关部门能够快速、有效地应对突发公共卫生事件。
上墙的卫生保健十项制度范本
上墙的卫生保健十项制度范本卫生保健是现代社会中非常重要的一项工作，其目的是为了保障人民群众的身体健康和生命安全。
为了落实卫生保健工作的要求，各级政府和相关部门相继推出了一系列的卫生保健制度。
以下是上墙的卫生保健十项制度，主要包括健康宣传教育、疫情防控、食品安全、环境卫生、医疗服务等方面。
一、健康宣传教育制度为了提高公众的卫生意识和健康素养，各级政府和卫生部门应定期组织开展健康宣传教育活动。
这些活动可以包括健康知识讲座、健康教育展览、健康宣传册发放等。
通过这些宣传教育活动，可以增加公众对各种疾病和病毒的防范意识，掌握基本的卫生保健知识，提高自我防护能力。
二、疫情防控制度疫情防控是卫生保健工作中至关重要的一环。
各级政府和卫生部门应建立健全疫情监测和报告制度，及时掌握疫情发展动态，并采取相应的防控措施。
同时，应加强医疗机构和社区卫生服务机构的联动合作，做好疫情的及时隔离和治疗工作，确保疫情得到有效控制。
三、食品安全制度食品安全关系到每个人的身体健康，因此应加强对食品生产、销售、加工等环节的监管。
各级政府和卫生部门应建立食品监督管理制度，加强对食品生产企业的许可和监督检查，严格控制食品添加剂的使用，加强对食品中有害物质的检测，确保食品安全。
四、环境卫生制度良好的环境卫生是保障人民身体健康的基础。
各级政府和城市管理部门应制定相应的环境卫生管理制度，加强对公共场所、居民住宅区等环境的清洁和消毒工作，加强对污水、垃圾等废物的处理和管理，确保人民生活在一个干净、整洁的环境中。
五、医疗服务制度医疗服务是卫生保健工作中的核心环节。
各级政府和卫生部门应加大对医疗服务的管理力度，提高医疗服务的质量和水平。
同时，应加强对医疗机构的监管，防止医疗事故的发生，保障患者的合法权益。
六、传染病防治制度传染病是严重危害人民健康的疾病，其防治工作的重要性不言而喻。
各级政府和卫生部门应建立健全传染病防治体系，定期开展传染病防治演练，提高应急处理能力。
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一、职业病危害防治责任制度一、管理目的1、为贯彻落实《中华人民共与国职业病防治法》,使员工依法享有职业卫生健康保护的权利,加强有毒、有害作业场所的职业病防治管理,预防、控制,消除职业危害,保护员工身体健康,制定本制度。
2、本规定自下发之日起开始执行。
二、职业卫生领导机构主要负责人:***分管负责人:***、***、***管理人员:***员工:***、***、***三、机构人员责任及义务(一)主要负责人职责1、认真贯彻国家有关职业病防治的法律、法规、政策与标准,落实各级职业病防治责任制,确保劳动者在劳动过程中的健康与安全。
2、设置与公司规模相适应的职业卫生管理机构,建立三级职业卫生管理网络,配备专业或兼职职业卫生专业人员,负责本公司的职业病防治工作。
3、每年向职工代表大会报告公司职业病防治工作规划与落实情况,主动听取职工对本公司职业卫生工作的意见,并责成有关部门及时解决提出的合理建议与正当要求。
4、每季召开一次职业卫生工作领导小组会议,听取工作汇报,亲自研究与制订年度职业病防治计划与方案,落实职业病防治所需经费,督促落实各项防范措施。
5、根据“三同时”原则,公司新、改、扩建或技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的,应由卫生行政部门审核同意方可进行建设,切实做到职业病防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产与使用。
6、亲自参加公司内发生职业病危害事故的调查与分析,对有关责任人予以严肃处理。
7、对本公司的职业病防治工作负全面领导责任。
(二)分管负责人职责在领导的带领下,根据国家有关职业病防治的法律、法规、政策与标准的规定,在公司中具体组织实施各项职业病防治工作,具体职责:1、组织制订(修改)职业卫生管理制度与职业安全卫生操作规程,并督促执行。
2、根据公司机构设置,明确各部门、人员职责。
3、制订公司年度职业病防治计划与方案,并组织具体实施,保证经费的落实与使用。
4、直接领导本公司职业病防治工作,建立公司职业卫生管理台帐与档案。
5、组织对公司人员进行职业卫生法规、职业知识培训与宣传教育。
对在职业病防治工作中有贡献的进行表扬、奖励,对违章者、不履行职责者进行批评教育与处罚。
6、经常检查公司与各部门职业病防治工作开展情况,对查出的问题及时研究,制订整改措施,落实部门按期解决。
7、经常听取机关各部门、加油站、员工关于职业卫生有关情况的汇报,及时采取措施。
8、对公司内发生职业病危害事故采取应急措施,及时报告,并协助有关部门调查与处理,对有关责任人予以严肃处理。
9、对本公司的职业病防治工作负直接责任。
(三)管理人员职责加油站经理、副经理负责落实职业病防治工作,对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养与检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
(四)劳动者职责加油站员工在劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度与职业安全卫生操作规程,并享有职业病预防、治疗与康复的权利。
四、管理部门及用人单位的职责要求1、生产安全部负责公司职业病预防、统计管理工作。
负责职业危害因素的辨识、评价,开展职业病防治的宣传、教育,定期每年与疾病防治控制中心取得联系,对各施工生产公司的粉尘、噪声等职业危害的作业场所进行检测,对现场存在的不合格检测项目,及时通知相关单位落实整改。
2、综合办公室负责建立、健全职业卫生管理制度,职业卫生健康档案,制定职业病防治计划与实施方案,职业病危害事故应急救援预案,组织职工进行体检与员工签订劳动合同,同时应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、工资待遇如实告知员工,并在劳动合同中写明。
不得安排有职业禁忌症患者入公司,不得安排未经职业健康检查的劳动者入公司;对在职业健康体检中发现的职业病患者,应当及时调离原工作岗位,并妥善安置;对未进行离岗前职业健康检查的职工,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
3、各基层加油站单位负责落实职业病防治工作,对职业病防治设备进行定期检查、维护、保养与检测,保持正常运转,并按规定发给员工个人卫生防护用品;不得安排有职业禁忌症的员工,从事职业病危害的作业,建立、健全员工职业卫生健康管理档案。
4、员工在施工生产劳动过程中,应严格遵守职业病防治管理制度与职业安全卫生操作规程,并享有职业病预防、治疗与康复的权利。
五、管理规定要求1、生产安全部及各基层加油站单位应对员工进行岗前职业病防治的宣传教育,每年要定期开展多种形式的职业卫生与职业病防治的培训工作。
对从事有害作业的员工每年进行一次的职业健康检查,并及时将检查结果告知员工本人。
2、各基层加油站单位应在可能发生急性职业中毒与职业病的有害作业场所,配备医疗急救药品与急救设施。
3、各基层加油站单位要严格管理有毒化学品、放射源以及其她对人体有害的物品,并在醒目位置设置安全标志。
4、各基层加油站单位应当主动采取综合防治的措施,采用先进技术、先进工艺、先进设备与无毒材料,控制、消除职业危害的发生,降低施工生产成本。
六、报告程序1、凡发现职业病患者或疑似职业病患者时,应当及时向生产安全部报告,当确诊为职业病的,由生产安全部及时向公司领导汇报,同时向市劳动保障部门报告。
2、职业病的诊断鉴定,由市疾病防控中心诊断。
3、急性职业中毒与其她急性职业病诊治终结,疑有后遗症或者慢性职业病的,应当由市级职业病诊断鉴定组织予以确认。
4、当生产安全部接到市职业病诊断鉴定组织的结论定为职业病后,填写职业病登记表,按国家有关规定进行职业病报告,建立员工职业病健康档案。
5、各部门应当及时通知本单位的疑似职业患者进行诊断;在疑似职业患者诊断或医学观察期间的费用,由单位承担。
二、职业病危害警示与告知制度为了规范工作场所职业病危害的告知与警示工作,有效预防、控制与消除职业病危害,防止发生职业病,切实保护员工健康及其相关权益,根据《中华人民共与国职业病防治法》与国家安全监管总局《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,制定本制度。
一、用人单位应当为员工创造符合国家职业卫生标准与卫生要求的工作环境与条件,并采取措施保障劳动者获得职业卫生保护的权益。
二、岗前告知1、加油站与新老员工签订合同(含聘用合同)时,应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病危害防护措施与待遇等如实告知劳动者,并在劳动合同中写明。
未与在岗员工签订职业病危害劳动告知合同的,应按国家职业病危害防治法律、法规的相关规定与员工进行补签。
2、加油站各员工在已订立劳动合同期间,因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时,加油站站长、职业卫生管理人员等应向员工如实告知现所从事的工作岗位存在的职业病危害因素,并签订职业病危害因素告知补充合同。
三、现场告知1、加油站在站区醒目位置设置公告栏,职业卫生管理人员负责公布有关职业病危害防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施以及作业场所职业病危害因素检测与评价的结果。
2、职业卫生管理人员在产生职业病危害的作业岗位的醒目位置,设置警示标识与中文警示说明。
警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防与应急处置措施等内容。
四、检查结果告知如实告知员工职业健康检查结果,发现疑似职业病危害的及时告知本人。
员工离开本用人单位时,如索取本人职业卫生监护档案复印件,用人单位应如实、无偿提供,并在所提供的复印件上签章。
五、职业卫生管理人员定期或不定期对各项职业病危害告知事项的实行情况进行监督、检查与指导,确保告知制度的落实。
六、职业卫生管理人员对接触职业病危害的员工进行上岗前培训与在岗期间的定期培训与考核,使每位员工掌握职业病危害因素的预防与控制技能。
七、因未如实告知从业人员的,从业人员有权拒绝作业。
加油站不得以从业人员拒绝作业而解除或终止与从业人员订立的劳动合同。
八、警示标识分为禁止标识、警告标识、指令标识、提示标识与警示线。
(一)禁止标识:阻止不安全行为的图形文字符号;(二)警告标识:提示对周围环境引起注意,以避免可能发生危险的图形文字符号;(三)指令标识:提示必须做出某种动作或采用防护措施的图形文字符号;(四)提示标识:提供某种信息(如标明安全设施或场所等)的图形文字符号;(五)警示线:提示工作场所控制区、监督区或者事故现场救援分隔的线带。
九、中文警示说明应参照《化学品安全技术说明书内容与项目顺序》(GB/T 16483-2008)编写,明确产品特性、主要成分、存在的职业中毒危害因素、可能产生的危害后果、使用注意事项、职业中毒危害防护以及应急救治措施等内容。
十、加油机等设备发生故障时,应设相应的禁止标识。
十一、维护与检修加油机、油罐等装置时,应在工作区域设置相应的禁止标识。
三、职业病危害申报制度1、目的为了规范职业病危害项目申报工作,加强职业病危害项目的监督管理,根据《中华人民共与国职业病防治法》,制定本办法。
2、适用范围本制度适用于本公司的全体员工。
3、定义存在或者产生职业病危害项目,本公司应当按照《职业病防治法》及本办法规定申报职业病危害项目。
本办法所称职业病危害项目就是指存在或者产生职业病危害因素的项目。
职业病危害因素按照卫生部发布的《职业病危害因素分类目录》确定。
4、职业病危害项目申报的主要内容4、1用人单位的基本情况;4、2工作场所职业病危害因素种类、浓度或强度;4、3产生职业病危害因素的生产技术、工艺与材料;4、4职业病危害防护设施,应急救援设施。
5、各部门或项目部存在职业病危害源或发生职业病危害事故的,一般在24小时内上报公司职业病防治办公室,若险情或事故重大的应在1小时内上报部门领导与公司职业病防治办公室。
6、公司应当向所在地区职业健康监管行政部门申报职业病危害项目,申报时应当提交《职业病危害项目申报表》及有关材料。
新建、改建、扩建、技术改造、技术引进项目,应当在竣工验收之日起30日内申报职业病危害项目。
7、公司申报后,因采用的施工技术、工艺、材料等变更导致所申报的职业病危害因素及其相关内容发生改变的,应当在变更后30日内向原申报机关申报变更内容。
8、施工工艺发生变更或新产品投产,各部门应及时向本公司职业病防治办公室申报其工艺流程与技术,并提供使用相关原材料及化学成分。
9、发生危害源泄露或发生职业病危害事故时,各部门必须在最段时间内以书面形式向职业病防治办公室汇报情况。
说明事情发生的经过,造成事故的人员伤亡与经济损失情况。
10、公司应当按要求建立职业病危害项目管理档案,以备上级部门监督管理。
四、职业病防治宣传教育培训制度为提高员工的自我保护意识与能力,根据《职业病防治法》与《工作场所职业卫生监督管理规定》的有关规定,结合本单位实际,组织对员工进行职业健康法规、知识、操作规程、职业危害防护设备与个人使用的职业危害防护用品的正确使用、维护的培训,特制定本制度。