关于恢复按正常社保缴费费率缴交
劳社险中心函[2006]60号--关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知
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劳社险中心函[2006]60号--关于规范社会保险缴费基数有关问题的通知下面是赠送的几篇网络励志文章需要的便宜可以好好阅读下，不需要的朋友可以下载后编辑删除～～谢谢～～出路出路，走出去才有路“出路出路，走出去才有路。
”这是我妈常说的一句话，每当我面临困难及有畏难情绪的时候，我妈就用这句话来鼓励我。
很多人有一样的困惑和吐槽，比如在自己的小家乡多么压抑，感觉自己的一生不甘心这样度过，自己的工作多么不满意，不知道该离开还是拔地而起去反击。
你问我，我也不知道你应该怎么选择，人生都是自己的，谁也无法代替你做怎样的选择。
有一个和我熟识的快递员，我之前与他合作了三年。
最开始合作的时候，他负责收件和送件，我搬家的时候，他帮我安排过两次公司的面包车，有时候他送件会顺路把我塞在他的三蹦子里当货物送回我家。
他时常跟我提起在老家农村种地的生活，以及进城之前父母的担忧及村里人为他描绘的可怕的城里人的世界。
那时候的他，工资不高、工作辛苦、老婆怀孕、孩子马上就要出生了，住在北京很郊区的地方。
一定有很多人想说:“这还在北京混个什么劲儿啊～”但他每天都乐呵呵的，就算把快递送错了也乐呵呵的。
某天，他突然递给我一堆其他公司的快递单跟我说:“我开了家快递公司，你看得上我就用我家的吧。
”我有点惊愕，有一种“哎呦喂，张老板好，今天还能三蹦子顺我吗”的感慨。
之后我却很少见他来，我以为是他孩子出生了休假去了。
再然后，我就只能见到单子见不到他了。
某天，我问起他们公司的快递员，小伙子说老板去上海了，在上海开了家新公司。
我很杞人忧天地问他:“那上海的市场不激烈吗,新快递怎么驻足啊～”小伙子嘿嘿一笑说:“我们老板肯定有办法呗～他都过去好几个月了，据说干得很不错呢～”“那老婆孩子呢,孩子不是刚生还很小吗,”“过去了，一起去上海了～”那个瞬间，我回头看了一眼办公室里坐着的各种愁眉苦脸的同事，并且举起手机黑屏幕照了一下我自己的脸，一股“人生已经如此的艰难，有些事情就不要拆穿”的气息冉冉升起。
北京市劳动和社会保障局关于进一步统一各项社会保险缴费基数的通知-京劳社保发[2007]32号
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北京市劳动和社会保障局关于进一步统一各项社会保险缴费基数的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动和社会保障局关于进一步统一各项社会保险缴费基数的通知（京劳社保发[2007]32号）各区县劳动和社会保障局，各局、总公司劳动处，各相关单位：为了贯彻落实《国务院关于完善企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔2005〕38号），北京市颁布实施了《北京市基本养老保险规定》（北京市人民政府令第183号），并经市政府批准发布了《关于贯彻实施＜北京市基本养老保险规定＞有关问题的具体办法》（京劳社养发〔2007〕21号），自2007年起养老保险缴费基数下限逐步调整为按本市上一年职工月平均工资的60％确定。
为了进一步统一养老保险、失业保险和工伤保险的缴费基数，根据国家颁布的《失业保险条例》（国务院令258号）、《工伤保险条例》（国务院令375号）及有关法律法规，为规范操作，逐步实现统一缴费基数的口径，现将有关问题通知如下：一、在确定单位及职工参加社会保险的缴费基数时，各项社会保险缴费基数统一按被保险人上一年度月平均工资确定，单位缴费工资基数按全部被保险人个人缴费基数之和确定。
工资总额的统计口径严格按照国家统计局相关工资指标解释口径掌握。
二、被保险人缴费基数的上限为本市上一年职工月平均工资的300％，下限为本市上一年职工月平均工资的60％。
其中：城镇职工养老保险缴费基数下限调整采取五年过渡期办法，具体为：2007年缴费年度调整为按本市上一年职工月平均工资的40％，以后每年增加5个百分点，2011年缴费年度调整和达到按本市上一年职工月平均工资的60％。
关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知
《关于规范社会保险费缴费基数有关问题的通知》【发布机关】劳动和社会保障部社会保险事业管理中心【发布时间】2006年11月15日【发布文号】劳社险中心函[2006]60号各省、自治区、直辖市社会保险经办机构，新疆生产建设兵团社会保险基金管理中心：近年来，在劳动保障行政部门的正确领导和有关部门的大力支持下，各级社会保险经办机构认真贯彻落实《社会保险费征缴暂行条例》（国务院令第259号）、《社会保险稽核办法》（劳动保障部令第16号）和相关政策规定，努力做好社会保险费征缴申报审核和稽核工作，取得了明显成绩，促进了社会保险费的应收尽收。
但是，随着社会主义市场经济体制的逐步建立和完善，我国所有制结构、就业方式和收入分配形式发生了很大变化，当前一些地区在社会保险缴费申报审核和稽核工作中，存在着执行政策不统一、审核不够规范等问题，影响了缴费基数核定和稽核的整体效应。
为做好新形势下社会保险缴费基数核定与稽核工作，现就规范社会保险费缴费基数有关问题通知如下：一、关于缴费基数的核定依据1990年，国家统计局发布了《关于工资总额组成的规定》（国家统计局令第1号），之后相继下发了一系列通知对有关工资总额统计做出了明确规定，每年各省区市统计局在劳动统计报表制度中对劳动报酬指标亦有具体解释。
这些文件都应作为核定社会保险缴费基数的依据。
凡是国家统计局有关文件没有明确规定不作为工资收入统计的项目，均应作为社会保险缴费基数。
二、关于工资总额的计算口径依据国家统计局有关文件规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，由计时工资、计件工资、奖金、加班加点工资、特殊情况下支付的工资、津贴和补贴等组成。
劳动报酬总额包括：在岗职工工资总额；不在岗职工生活费；聘用、留用的离退休人员的劳动报酬；外籍及港澳台方人员劳动报酬以及聘用其他从业人员的劳动报酬。
国家统计局“关于认真贯彻执行《关于工资总额组成的规定》的通知”(统制字［1990］1号)中对工资总额的计算做了明确解释：各单位支付给职工的劳动报酬以及其他根据有关规定支付的工资，不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是按国家规定列入计征奖金税项目的还是未列入计征奖金税项目的，均应列入工资总额的计算范围。
河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知-豫人社规〔2020〕4号
河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------河南省人力资源社会保障厅关于规范企业职工基本养老保险费缴纳有关问题的通知各省辖市、济源示范区、省直管县（市）人力资源社会保障局：为进一步规范企业职工基本养老保险参保缴费工作，促进参保单位和个人依法合规持续缴费，根据《中华人民共和国社会保险法》、《人力资源社会保障部财政部关于进一步加强企业职工基本养老保险基金收支管理的通知》（人社部发〔2016〕132号）等政策法规，现就城镇企业职工基本养老保险费补缴有关问题通知如下。
一、补缴范围和条件（一）下列人员允许按规定办理补缴1.原国有企业、集体企业的固定制正式职工,允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行固定职工退休费用社会统筹之日。
2.原国有（集体）企业、国家机关、事业单位正式招用的劳动合同制工人，允许补缴在单位就业期间应缴费但未缴费时段的养老保险费，补缴起始时间不早于当地实行劳动合同制工人养老保险统筹之日。
3.《劳动法》施行后在用人单位就业的劳动者，在单位就业期间应缴费但未缴费的，允许补缴劳动关系存续时段的养老保险费，补缴起始时间不早于1995年1月1日。
4．法律法规规定可以补缴的人员，从其规定。
（二）下列情形不得办理补缴业务1.超过法定退休年龄且无参保缴费记录人员不得通过一次性补缴的方式纳入企业职工基本养老保险。
2.无雇工个体工商户和灵活就业人员不得事后追补缴费。
3.本通知印发前已按规定办理过补缴业务的不得重新办理。
4.法律法规和政策规定不能补缴的。
劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知-劳部发[1997]108号
![劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知-劳部发[1997]108号](https://img.taocdn.com/s3/m/10e4e3012379168884868762caaedd3383c4b507.png)
劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部关于印发《社会保险业务管理程序》的通知（劳部发〔１９９７〕１０８号）各省、自治区、直辖市及计划单列市、副省级省会城市劳动（劳动人事）厅（局），国务院有关部门，上海市、广东省、武汉市社会保险管理局：自１９８４年在部分地区实行退休费用社会统筹试点以来，我国的社会保险事业有了很大发展，从最初的在国有企业固定职工中实行养老保险，发展到目前在城镇各类企业、各类职工中普遍实行养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
社会保险事业的发展迫切需要社会保险基金经办机构按规范化的业务程序对各项社会保险基金收支进行管理，以增强内部制约机制，提高工作效率，进而在全社会树立良好的社会形象。
为此，我部拟定了《社会保险业务管理程序》，现印发给你们，请遵照执行。
各省、自治区、直辖市和各有关部门应结合本地区、本部门社会保险业务管理的实际，提出贯彻实施《社会保险业务管理程序》的具体意见与要求，并报我部社会保险事业管理局备案。
贯彻实施中的问题，请及时向我部社会保险事业管理局反映。
附件：１．社会保险业务管理流程图（略）２．表式目录（略）一九九七年四月八日社会保险业务管理程序为规范全国各级社会保险基金经办机构业务工作程序，提高工作效率，增强内部制约机制，并为统一社会保险业务的计算机管理程序奠定良好基础，同时在全社会树立社会保险的良好形象，根据国家关于社会保险的有关规定，特制定本管理程序。
本管理程序适用于社会保险基金经办机构所承办的职工养老保险、医疗保险、工伤保险和生育保险的业务管理。
2023社保补缴新政策
2023社保补缴新政策2023社保补缴新政策随收即付制随收即付制度是指当期所收保险费用于当期的给付，使保险财务收支保持大体平衡的一种财务制度。
除养老保险项目外，一般社会保障项目都是采用的.这种财务制度。
养老保险采用这一制度有利有弊。
随收即付制度最大的优点是费率计算简单，同时因为没有巨额基金，不会有保值增值的压力，不会受到货币贬值的不利影响。
但这一制度的缺点也是明显的。
必须经常重估财务结构，调整费率，而一般地由于人口结构趋于老化、福利水平的刚性等原因，费率一般是日益提高的。
同时，从分配关系看，在退休金保险方面，随收即付制度实质上是代际间的再分配关系，日益上升的费率，会加深代际矛盾，造成政治问题。
完全积累制这种制度是在对影响费率的相关因素进行长期测算后，确定一个可以保证在相当长的时期内收支平衡的平均费率，并将所收保险费(税)全部形成社会保险基金的一种财务制度。
企业年金制度中及社会保险制度框架下的养老保险个人账户计划下较多采用这种财务制度。
这一制度最明显的长处是由于有基金的积累，在人口老龄化的情况下能保持保险费率的相对稳定。
但这一优点是以基金收益率高于工资增长率为前提的。
这一制度的缺陷也是明显的，一是在制度运行初始就要求较高的费率;二是基金受通货膨胀的压力较大，如果基金运用得当，不但社会保险制度能从中受益，而且整个经济将由于基金的有效配置而受益，反之，如果基金不能保值增值，这一制度比随收即付制度的成本更高。
部分积累制这种制度是随收即付制度和完全积累制度的混合物。
在初始时，它的费率高于随收即付制度而又低于完全积累制度，在准备金方面，它会多于随收即付制度而低于完全积累制度。
这一制度是要在迎接人口老龄化和初始的高保费制度中寻找一条中间道路。
通常的做法是将原来随收即付制度所交保费中的一小部分积累于个人账户制度，或在原来制度之上提高费率，并将增量部分全部积累于个人账户制度。
这一制度也同样面临基金的管理和保值增值问题。
缴纳社保基数调整通知
缴纳社保基数调整通知
尊敬的员工们：
根据国家社保政策调整，为了更好地保障员工的社保权益，我司决
定自即日起对员工的社保基数进行调整。
一、调整时间
社保基数调整时间为2021年7月1日。
自该日起，新的社保基数
将会生效。
二、调整范围
社保基数调整范围为全部员工。
三、调整标准
社保基数调整标准为国家规定：
1. 最低社保基数为3072元/月，最高社保基数为26844元/月。
2. 员工社保基数调整幅度为上一年度工资月平均值和本人上年度缴
费工资的平均值的较高值。
3. 外派员工的社保基数调整，将根据当地社保政策进行调整。
四、注意事项
1. 调整后的社保基数将在下月工资发放时开始执行，敬请员工注意。
2. 若员工对个人社保基数有异议，可向人事部门提出申诉，并提供相关证明材料。
3. 在调整期间内，员工的社保缴费不会受到影响，敬请放心。
感谢各位员工对公司的支持和理解，祝大家工作愉快！。
员工社会保险缴纳标准调整通知
员工社会保险缴纳标准调整通知
亲爱的员工们:
在此,我们谨此通知各位,公司已根据最新的社会保险政策进行了相关调整。
下面让我为大家详细介绍一下:
养老保险
根据国务院相关规定,公司将自2023年4月1日起,调整员工养老保险
缴纳基数。
具体标准如下:
缴纳基数下限为当地上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资的60%
缴纳基数上限为当地上一年度城镇非私营单位就业人员平均工资的3倍
员工个人缴纳比例维持8%不变,公司缴纳比例也保持16%不变。
这意味着,员工每月的养老保险缴费金额将根据新的缴纳基数进行相应调整。
医疗保险
医疗保险缴纳标准也将于4月1日起进行调整:
员工个人缴纳比例由原来的2%提高至2.5%
公司缴纳比例由原来的6%提高至7.5%
这意味着,员工每月的医疗保险缴费金额将有所增加。
工伤保险
工伤保险缴纳比例维持不变,仍为员工工资总额的0.5%,由公司全额缴纳。
失业保险
失业保险缴纳比例也保持不变,员工缴纳0.5%,公司缴纳0.5%。
生育保险
生育保险缴纳比例维持不变,为员工工资总额的1%,由公司全额缴纳。
这次社会保险政策调整主要体现在:
养老保险缴纳基数调整,缴费金额有所增加;
医疗保险个人缴纳比例提高,缴费金额也相应增加;
其他保险项目(工伤、失业、生育)缴纳标准保持不变。
这些调整旨在更好地保障员工权益,提高社会保障水平。
我们希望各位员工能够积极配合,共同维护好自身合法权益。
如果您在执行过程中有任何疑问,欢迎随时与人事部门联系。
我们将竭尽全力为您解答。
祝工作顺利,身体健康!。
关于优化调整社会保险费 申报缴纳流程的公告
关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，社会保险已经成为人们生活中不可或缺的一部分。
为了更好地满足人民裙众的社会保障需求，我国政府不断完善社会保险制度，进一步优化调整社会保险费的申报缴纳流程。
现就此事项发布如下公告：一、背景介绍近年来，我国经济保持了较快的增长，人民生活水平不断提高。
社会保险作为保障人民裙众基本生活的制度性安排，也面临着更高的要求。
为了更好地维护人民裙众的社会保障权益，加强社会保险基金的管理和使用，必须对社会保险费的申报缴纳流程进行优化调整，提高其效率和透明度。
二、优化调整目标优化调整社会保险费的申报缴纳流程，是为了推动社会保险制度更加透明、便利，更好地满足人民裙众的需求，更有效地保障人民裙众的基本生活。
其主要目标包括：1. 简化申报流程，提高申报效率。
使申报过程更加简便快捷，提高办理效率，让人民裙众更轻松地享受社会保险的权益。
2. 加强信息公开，提高透明度。
充分利用互联网和现代通讯技术，加强对社会保险费信息的公开和披露，让人民裙众对社会保险费的使用和管理更加清晰透明。
3. 强化监督管理，提高资金使用效益。
加强社会保险基金的监督管理，规范使用规定，提高资金使用效益，确保社会保险基金的安全和稳定。
三、优化调整措施为了实现上述优化调整目标，将采取以下措施：1. 推行电子化申报。
建立统一的社会保险费电子申报评台，实现人民裙众上线填报、上线提交申报材料，方便快捷。
2. 完善信息公开机制。
通过各种途径向社会公开社会保险费征收使用情况，包括公开征缴标准、基金使用情况、监管报告等，做到信息公开透明。
3. 强化监督管理措施。
加强对社会保险基金的监督管理，建立健全的风险防范机制，防止基金遭受各种损失。
4. 完善服务体系。
加强社会保险经办服务大厅建设，提升服务水平，为人民裙众提供更加便利的社会保险服务。
四、工作任务根据上述措施，具体工作任务如下：1. 落实电子化申报。
2023社保补缴新规(2023年社保补缴新规定)
关于社保补缴政策，目前国家并没有新政策出台。
网上讨论的2023年的社保补缴政策，其实是疫情时期的缓缴政策。
2023年和2023年，全国各地几乎都陆续出台了社保缓缴政策。
具体缓缴方式是：参保者2023年的社保费，可以在2023年的12月末之前缴齐即可。
参保者2023年的社保费，可以在2023年的12月末之前缴齐即可。
也就是说，参保者2023年的社保费可以缓缴至2023年年末之前交齐，参保者2023年的社保费可以缓缴至2023年年末之前交齐。
除了这两年的社保费可以缓缴以外，至今为止国家人力资源部从未发布过可以补缴社保费的政策。
但因为目前社保还未正式实行全国统筹，所以目前的社保政策，各地执行的仍然是属地政策，也就是各省仍然在执行各省自己制定的政策。
所以个别省份针对下岗职工是有特殊补缴政策的。
吉林省的吉林市，有档案的下岗职工可以补缴2023年以前的社保费。
目前的灵活就业参保者，除了可以享受2023年和2023年的缓缴政策以外，没有任何补缴政策可以享受。
凡是欠缴养老保险费的灵活就业参保者，只能向后顺延缴费，不能向前补缴。
但本省有特殊补缴政策的除外。
这里需要提醒参保者注意的是：如果参保者所在省市有特殊补缴政策的，参保者千万要抓紧时间享受，不要错过机会。
因为特殊时期的特殊政策，都是有时效限制的。
一旦过了时效期，政策就会取消，符合条件而没及时享受的参保者，错过时机，就可能再不会有机会享受特殊时期的特殊政策。
在补缴社保费这方面的实例是很多的。
2023年之前可以一次性补缴社保费时，就有好多人在观望，没及时补缴。
当2023年国家宣布取消一次性补缴政策时，好多人才如梦初醒，但当他（她）们想补缴时，已经为时已晚，已经不能再补缴。
所以属地有特殊补缴政策的参保者，千万不要错过补缴的机会。
社保缴费规定一览
社保缴费规定一览随着社会的发展，人们对社会保障的需求越来越高。
社会保障制度是国家保障公民身份权利和社会经济稳定的重要保障，是国家为维护社会公共利益而制定的重要法律规定。
为了规范社会保障制度的实施，各种社会保险的缴费规定已经形成了比较完整的体系，以下是社保缴费规定一览。
一、社保缴费的种类社会保险是指由个人和企业缴纳社会保险费用，来获得医疗、养老、工伤、生育等保障的服务。
按照类型来分类，主要有医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险、生育保险等五种。
二、社保缴费的标准社保缴费标准是指单位和个人应当缴纳的社保费用数额。
具体标准根据企业所在地和人口不同而有差异，保险费用一般由单位和个人各承担一部分，有时国家也会给予一定的补贴。
不过对于不同地区扩大社保覆盖范围、提高缴费标准也加速了全国统筹的进程。
三、社保缴费的计算方法社保费的计算方法分为计数支付和工资比例支付。
计数支付是由企业按照职工数量支付社保费，工资比例支付是按照职工工资基数支付比例。
企业应当在缴交社会保险费前按照规定将员工的工资按月份申报缴费基数，企业和职工按照共同绩效的最低限度按百分比付乘积系数进行支付。
四、自贸试验区社保缴费规定自贸试验区是我国新时代改革开放的重要探索和体制创新一部分。
在社保缴费方面，对于在自贸试验区创业和发展的企业，进行了缴费标准、费率等方面的优惠政策。
如在上海、广东、天津等自贸试验区内注册并缴纳社会保险费的企业，可以获得更多的优惠，同时也促进了自贸区内的企业发展和吸纳更多的人才。
五、社保缴费问题在实际操作中，还有一些社保缴费中的常见问题。
如“社保稽查”问题。
稽查状况是按规定进行社区民事保险基金、医疗保险基金、失业保险基金、工伤基金和生育基金的使用情况和费用支出情况定期核查。
还有就是“社保降费”问题，近年来，国家也在推进社保降费，降低单位和个人缴纳的社保费用。
同时，一些企业和个人也存在对社保缴费的意识不足等问题，需要加强社保缴费的宣传和教育。
2023年社保补缴新规定
2023年社保补缴新规定社保制度一直以来都是我国重要的社会保障体系之一，为保障人民权益，确保社会稳定发展起到了重要的作用。
然而，随着社会的发展和改革的不断推进，社保制度也需要不断完善和调整。
近日，我国发布了2023年社保补缴新规定，旨在进一步规范社保补缴相关事宜，并确保各方的权益得到公平合理的保障。
一、背景介绍随着我国经济的快速发展和人民生活水平的提高，社会保障问题也日益突出。
尤其是社保缴费问题，往往因为各种原因导致补缴和欠缴现象屡见不鲜。
为了解决这一问题并确保社会保障制度的可持续性和公平性，我国相关部门积极研究制定了2023年社保补缴新规定。
二、新规定概述1. 补缴标准与期限根据新规定，参保人员可以自愿选择补缴社保费用。
补缴的标准将根据缴费年限、工资收入等因素进行测算，并根据国家有关规定进行调整。
补缴期限也有所改变，一般为过去五年内的缴费，但特殊情况下，可以申请更长时间的补缴期限。
2. 补缴方式与流程为方便参保人员补缴社保费用，新规定亦规定了相关的补缴方式和流程。
参保人员可以选择线上或线下渠道进行补缴，同时也可以通过银行转账、支付宝等电子支付方式进行缴费。
补缴流程将更加简化，以方便参保人员办理相关手续。
3. 补缴费用的使用新规定还明确了补缴费用的使用范围。
补缴的社保费用将主要用于补足基本养老、医疗等社保待遇，确保参保人员获得应有的社会保障福利。
此外，也可以用于提高社保基金的偿付能力和合理运作。
4. 逾期补缴和罚款规定为规范补缴行为，新规定明确了逾期补缴和罚款规定。
参保人员如逾期未补缴，将根据逾期时间和应补缴金额计算罚金，并按照相关法律法规进行处理。
逾期补缴也将面临不同程度的处罚，以鼓励及时补缴社保费用。
三、影响和意义2023年社保补缴新规定的出台，对于社保制度的改革和完善具有重要意义。
首先，它将为参保人员提供更加灵活和便捷的补缴方式，使得补缴流程更为规范化和智能化。
其次，适当调整的补缴标准将确保参保人员享受到公平合理的社会保障待遇。
劳动和社会保障部办公厅关于进一步做好社会保险费征缴和清欠工作的通知-劳社厅发[2001]4号
![劳动和社会保障部办公厅关于进一步做好社会保险费征缴和清欠工作的通知-劳社厅发[2001]4号](https://img.taocdn.com/s3/m/cc37fa1903020740be1e650e52ea551810a6c97f.png)
劳动和社会保障部办公厅关于进一步做好社会保险费征缴和清欠工作的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动和社会保障部办公厅关于进一步做好社会保险费征缴和清欠工作的通知（劳社厅发〔２００１〕４号）各省、自治区、直辖市劳动和社会保障厅（局）：国务院《社会保险费征缴暂行条例》（以下简称《征缴条例》）和劳动保障部、财政部、国家经贸委《关于清理收回企业欠缴社会保险费有关问题的通知》（劳社部发〔１９９９〕３６号）下发以来，各级劳动保障部门狠抓落实，社会保险费征缴和清理追缴企业拖欠社会保险费工作取得了一定成绩，有力地促进了两个确保工作。
但是，在社会保险费征缴和清欠工作中，一些单位有钱不缴、前清后欠的问题比较突出。
为进一步强化管理，加大社会保险费征缴和清欠工作力度，现就有关问题通知如下：一、进一步强化社会保险费征缴各级劳动保障部门和社会保险费征缴机构要严格按照《征缴条例》和我部《关于开展基本养老保险费征缴专项稽核的通知》（劳社部函〔２００１〕３９号）的要求，进一步加大对养老、医疗、失业、工伤、生育等各项社会保险费的征缴力度，确保社会保险费应收尽收。
（一）继续做好社会保险扩面工作，拓宽基金渠道。
各地要按照《国务院关于切实做好企业离退休人员基本养老金按时足额发放和国有企业下岗职工基本生活保障工作的通知》（国发〔２０００〕８号）要求，继续做好社会保险扩面工作，力争在今年内将应参保的企业及职工全部纳入覆盖范围，并督促其按规定缴纳各项社会保险费。
对用人单位拒不按规定参加社会保险和拒缴社会保险费的行为，要坚决依法予以处罚。
同时要做好下岗职工出中心、解除劳动关系后的社会保险关系接续和缴费工作，防止出现前扩后丢和只参保不缴费的现象。
关于员工社保缴纳调整的通告
关于员工社保缴纳调整的通告尊敬的各位员工:经公司研究决定,为进一步完善公司的社保体系,优化员工的福利待遇,现就公司社保缴纳方案作出如下调整:社保缴纳比例调整根据国家有关规定,我公司自2023年4月1日起,将对社保缴纳比例作出如下调整:养老保险:员工个人缴纳比例由8%调整为9%,公司缴纳比例由16%调整为17%。
医疗保险:员工个人缴纳比例由2%调整为2.5%,公司缴纳比例由10%调整为10.5%。
失业保险:员工个人缴纳比例由0.5%调整为0.6%,公司缴纳比例由0.8%调整为1%。
工伤保险和生育保险:公司缴纳比例不变。
社保缴纳基数调整为了更好地保障员工权益,公司将结合行业发展情况及员工收入水平,对社保缴纳基数进行适当调整:养老保险、医疗保险、失业保险的缴纳基数由企业所在地上一年度职工平均工资的60%300%调整为60%400%。
工伤保险和生育保险的缴纳基数由企业所在地上一年度职工平均工资的60%300%调整为60%300%。
其他事项说明社保缴纳调整后,公司将继续为员工办理各项社会保险,切实维护员工合法权益。
本次调整自2023年4月1日起执行,请各位员工做好相关准备工作。
如有任何疑问,可随时与人力资源部门联系。
我们始终将员工利益放在首位,希望通过此次社保缴纳调整,为员工提供更全面、更优质的福利保障,共同推动公司健康发展。
感谢大家的理解与配合!通过此次社保缴纳方案的调整,我们希望进一步完善公司的福利体系,为员工提供更加全面的社会保障。
这不仅有利于吸引和留住优秀人才,也体现了公司对员工权益的高度重视。
我们相信,通过公司和员工的共同努力,必将推动公司事业再上新台阶。
河南省关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告(2024年)
国家税务总局河南省税务局河南省财政厅河南省人力资源和社会保障厅中国人民银行河南省分行河南省医疗保障局关于优化调整社会保险费申报缴纳流程的公告豫税公告（2024）1号为进一步改善用人单位和灵活就业人员（以下简称缴费人）办理社会保险费申报缴纳业务的服务体验，降低办事成本，保障缴费人合法权益，自2024年4月1日起，河南省对缴费人社会保险费申报缴纳流程进行优化调整。
现将有关事项公告如下：一、优化调整申报缴费流程自2024年4月1日起，将此前实行的缴费人先向人力资源社会保障、医疗保障部门申报应缴纳的社会保险费，再依据两部门核定的应缴费额向税务部门缴费的流程，优化调整为缴费人自行向税务部门申报缴费。
二、优化调整申报缴费流程的险种范围（一）用人单位（含企业、机关事业单位、民办非企业单位、社会团体、有雇工的个体工商户等）缴纳的企业职工基本养老保险费、机关事业单位基本养老保险费、职工基本医疗保险费（含生育保险费）、工伤保险费、失业保险费及其他补充医疗保险费等。
（二）灵活就业人员（含无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本养老保险、职工基本医疗保险的非全日制从业人员及其他灵活就业人员）缴纳的职工基本养老保险费、职工基本医疗保险费。
三、申报缴费方式（一）缴费人自行向税务部门申报缴纳社会保险费。
社会保险费缴费基数和应缴费额继续按照现行计算方式确定。
（二）用人单位向税务部门申报、调整职工缴费工资。
用人单位按照规定向税务部门申报、调整职工缴费工资。
2024年4月1日前已在人力资源社会保障、医疗保障部门申报职工缴费工资并核定2023年度（2023年7月至2024年6月，下同）缴费基数的用人单位，仅需就当年后续月份的新增职工向税务部门申报缴费工资。
（三）用人单位应办理未办理社会保险登记产生的欠费、2024年4月1日前社会保险费欠费及历史缴费工资基数修改，以及政策性补缴等特殊情形的，应当先向人力资源社会保障、医疗保障部门申报并经其核定生成补缴费额后，再向税务部门缴纳社会保险费。
关于员工社保缴纳变更的通知
关于员工社保缴纳变更的通知尊敬的员工朋友们,大家好!这里是公司人力资源部门的通知,我们想就近期员工社保缴纳的相关变更事项进行说明和解答。
社保缴纳标准调整根据国家社会保险管理局的最新政策,我们公司的社保缴纳标准将于本月1日起进行调整。
具体内容如下:养老保险缴纳比例由原来的18%调整为19%医疗保险缴纳比例由原来的8%调整为8.5%失业保险缴纳比例由原来的1%调整为1.5%工伤保险缴纳比例维持原有的0.5%不变生育保险缴纳比例也维持原有的0.5%不变这些调整后的比例将作为新的标准,适用于公司所有在职员工的社保缴纳。
我们希望通过这次调整能够为员工提供更全面的社会保障。
社保基数变更说明除了缴纳比例的调整之外,我们公司的社保缴纳基数标准也将同步进行调整。
具体调整如下:养老保险缴纳基数由原来的5000元/月调整为6000元/月医疗保险缴纳基数由原来的4500元/月调整为5500元/月失业保险缴纳基数由原来的3500元/月调整为4000元/月工伤保险和生育保险缴纳基数维持不变,仍为5000元/月这些调整后的缴纳基数将适用于公司全体在职员工,并在本月1日开始实施。
我们希望通过这次标准调整,能够为员工提供更全面的社会保障。
缴费方式及时间为确保社保缴纳工作的顺利开展,我们将继续采取由公司统一代缴的方式。
每月的社保费用将在当月10日前从员工工资中代扣,并由公司代为缴纳。
请各位员工务必按时提供相关证件材料,配合公司顺利完成社保缴纳工作。
如果您在这方面有任何疑问或需求,欢迎随时与人力资源部门联系,我们将竭尽全力为您提供帮助。
再次感谢大家的理解和配合,祝工作顺利,身体健康!人力资源部通过上述通知,我们可以看到,公司对员工社保缴纳标准进行了全面调整,包括缴纳比例和缴纳基数的变更。
这些调整都是根据国家最新的社保政策而制定的,目的是为了给员工提供更全面的社会保障。
公司在通知中充分考虑到了员工的实际需求,既阐述了具体的调整内容,又说明了缴费的方式和时间安排,并鼓励员工随时与人力资源部门沟通交流。
职工社会保险缴纳变更通知
职工社会保险缴纳变更通知尊敬的职工朋友们:我们衷心地希望您一直以来身体健康,工作顺利。
作为您所在单位的人力资源部门,我们特此通知您关于职工社会保险缴纳的相关变更情况。
社保缴纳基数调整根据国务院颁布的最新政策,自2023年7月1日起,我单位职工的社会保险缴纳基数将发生调整。
具体情况如下:养老保险缴纳基数将调整为上一年度职工月平均工资的60%至300%之间。
医疗保险缴纳基数将调整为上一年度职工月平均工资的30%至300%之间。
工伤保险缴纳基数将调整为上一年度职工月平均工资的16%至300%之间。
失业保险缴纳基数将调整为上一年度职工月平均工资的16%至300%之间。
请您届时根据自身情况合理选择缴纳基数。
如有任何疑问,欢迎随时与我们联系。
社保缴费比例调整与此根据国家新政策,我单位职工的社会保险缴费比例也将进行相应调整:养老保险由原来的8%调整为8%。
医疗保险由原来的2%调整为2%。
工伤保险由原来的0.5%调整为0.5%。
生育保险由原来的0.5%调整为0.5%。
失业保险由原来的0.5%调整为0.5%。
请您届时根据新的缴费比例及时缴纳社会保险费用,以确保您的权益得到有效保障。
社保缴纳方式优化为了方便职工朋友缴纳社会保险费,我单位从2023年7月1日起,将陆续推出以下优化措施:开通微信缴费渠道,您可以通过扫描二维码或登录单位公众号进行在线缴费。
设置银行自动转账功能,您可以授权我单位自动从您的银行账户中扣缴社会保险费用。
优化缴费流程,减少缴费环节,提升缴费效率。
我们希望通过这些优化措施,为您提供更加便捷、高效的社会保险缴纳服务。
如有任何问题,欢迎随时与我们沟通。
上述是我单位关于职工社会保险缴纳的变更情况。
我们将严格按照国家最新政策要求,为职工朋友们提供更优质的社会保险服务。
如您对此有任何疑问或建议,欢迎随时与我们沟通反馈。
我们将竭尽全力为您提供更好的服务。
再次感谢您的支持与配合!让我们携手共建美好的明天!人力资源部2023年6月30日。
企业职工社保关系恢复
企业职工社保关系恢复在当今社会，社保对于企业职工来说至关重要，它是职工在工作生涯中的一项重要保障。
然而，由于各种原因，职工的社保关系可能会出现中断的情况。
当这种情况发生时，社保关系的恢复就成为了一个关键问题。
本文将详细探讨企业职工社保关系恢复的相关事宜。
社保关系中断的原因多种多样。
有些职工可能因为离职、换工作等原因，导致社保缴纳出现了空窗期；也有些企业可能因为经营困难、管理不善等问题，未能按时为职工缴纳社保。
无论是哪种情况，都会对职工的权益造成一定的影响。
当职工需要恢复社保关系时，首先要明确自己的社保状态。
可以通过当地社保局的官方网站、服务热线或者前往社保局办事大厅进行查询，了解自己的社保缴纳记录、中断时间以及欠费情况等。
接下来，职工需要准备相关的材料。
一般来说，常见的材料包括身份证、户口本、劳动合同、离职证明、工资流水等。
这些材料的准备要齐全、准确，以确保恢复社保关系的申请能够顺利进行。
对于因离职导致社保中断的职工，如果在短时间内找到了新工作，新单位可以直接为其办理社保关系的转移和续接。
在这个过程中，职工需要配合新单位提供相关的个人信息和材料。
如果职工离职后一段时间内没有就业，或者选择了自主创业等灵活就业方式，那么可以以个人身份申请恢复社保关系。
在这种情况下，职工需要前往当地社保局办理相关手续，并按照规定缴纳相应的社保费用。
企业在职工社保关系恢复中也承担着重要的责任。
企业应当及时为新入职的职工办理社保登记和缴纳手续，对于之前因各种原因导致社保中断的职工，企业应积极协助其恢复社保关系。
此外，社保部门在企业职工社保关系恢复中发挥着监管和服务的作用。
一方面，社保部门要加强对企业社保缴纳情况的监督，确保企业依法履行社保缴纳义务；另一方面，要为职工提供便捷、高效的社保服务，简化社保关系恢复的流程，提高办事效率。
在恢复社保关系的过程中，可能会遇到一些问题和困难。
比如，社保缴纳记录存在错误、材料审核不通过等。
社保通知整改方案
社保通知整改方案为了规范社保管理，落实国家相关法律法规，本公司制定了社保通知整改方案。
该方案旨在加强社保管理，确保员工的合法权益，同时提高社保缴纳的效率和准确性。
本文将详细介绍社保通知整改方案的具体内容。
一、背景社保是为全国人民提供的一项重要福利，是社会保障体系的重要组成部分，涉及到广大群众的切身利益。
随着社保制度的不断完善，社保管理也面临着越来越多的挑战。
为了进一步规范社保管理，本公司决定制定社保通知整改方案。
二、主要内容1.社保缴纳责任落实。
社保缴纳是公司的法定义务。
公司要在法定时间内按规定缴纳社保费用，并确保缴纳的金额和时间准确无误。
公司要设置专人负责社保缴纳工作，保证社保缴纳工作的正常运转。
2.建立完善的社保缴费管理制度。
公司要制定明确的社保缴费管理制度，精细化管理社保相关信息，确保缴费信息准确无误。
社保管理人员应严格按照制度操作，确保缴费记录真实可靠。
3.社保缴费缴交及时性。
社保缴交时间是非常重要的，公司要确保社保缴交时间准确无误，特别是缴纳截止日前的最后三天要加强管理，避免延迟缴纳。
为了加强管理，公司将对延迟缴纳社保的单位增加相应罚款。
4.发放社保卡与管理。
社保卡是员工享受社保福利的唯一凭证，公司要确保在制度规定的时间内对员工发放社保卡。
管理人员要加强卡片管理，确保卡片安全、有效、真实。
公司对卡片管理不善的人员进行相应处理。
5.保护员工社保利益。
公司要保证员工的社保利益不受到侵害。
如出现社保支付异常、基数错算等情况，管理人员要及时反馈给员工，并在规定时间内处理好。
一旦员工的社保利益受到损害，要立即召开会议，进行调解和处理。
三、实施计划1.确定负责人。
公司将确定专门的社保管理人员，负责以下事宜：•社保缴费管理•社保卡管理•社保问题咨询与处理2.制定相关制度。
公司将制定社保缴费管理制度、社保卡管理制度和社保问题处理制度等制度，并将制度贴在醒目的位置，让员工能够自由获取相关信息。
3.开展培训。
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关于参保企业按正常社保缴费费率缴交
社会保险费的公告
各参保企业：
根据国家有关政策规定，经市政府批准，我市各参保企业自2011年7月1日起按正常社保缴费费率缴交社会保险费。
具体缴费标准如下：
一、单位缴费
1.工伤保险单位缴费按实行浮动费率后的实际缴费费率缴交。
2.综合医疗保险单位缴费：基本医疗保险、地方补充医疗保险、生育医疗保险各以职工月工资总额为缴费基数缴交6%、0.5%、0.5%。
3.住院医疗保险单位缴费：基本医疗保险以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数缴交0.6%，其中缴费基数的0.2%划入生育医疗保险基金，同时参保人享受生育医疗保险待遇；地方补充医疗保险以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数缴交0.2%。
4．农民工医疗保险单位缴费部分按8元/人〃月缴交。
二、个人缴费
1.综合医疗保险个人缴费：以职工月工资总额为缴费基数缴交2%。
2.住院医疗保险和农民工医疗保险：住院医疗保险个人缴费以本市上年度在岗职工月平均工资为缴费基数缴交0.2%；农民工医疗保险个人缴费按4元/人〃月缴交。
根据《关于贯彻落实市政府在特区建立30周年之际增加市民福利的实施办法》的规定，凡2010年8月之前在企业就业参保并按时足额缴纳医疗保险费的住院医疗保险及农民工医疗保险参保人，免除其在2010年9月至2011年8月参保期间的医保个人缴费费用，上述参保人自2011年9月1日起恢复个人缴费。
请各参保企业将本单位的社会保险费缴交账户提前存足款项以备社会保险费顺利缴交。
具体详情可登陆深圳市社保局网站/或拨打96888咨询。
深圳市社会保险基金管理局
二○一一年六月二十一日。