眼镜店的店员能力培训

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眼镜店培训计划内容

眼镜店培训计划内容

眼镜店培训计划内容1.前言眼镜是一种近年来越来越受欢迎的配饰,不仅可以改善视力,还可以起到美化面部的作用。

因此,开设一家眼镜店是一个很好的商业选择。

然而,眼镜店的成功并不仅仅依赖于选址和设计,更重要的是依赖于员工的专业水平和服务态度。

为了提供更好的服务,我们制定了一套眼镜店培训计划。

2.培训目的本培训计划的目的是帮助眼镜店员工掌握眼镜的专业知识和良好的服务态度,提高他们的销售技能,确保他们能够为顾客提供最好的服务。

3.培训内容本培训计划包括以下内容:3.1 眼镜基础知识(1)眼睛的结构和功能(2)近视、远视和散光的原理和矫正方法(3)老花眼的原因和矫正方法(4)不同类型的眼镜镜片和框架材料(5)眼镜的保养和清洁方法3.2 眼镜测量(1)如何使用验光仪(2)如何进行视力测试(3)如何选择合适的镜片和框架3.3 销售技巧(1)了解顾客的需求(2)如何向顾客推荐合适的眼镜(3)如何处理顾客的异议和投诉(4)如何提高销售额3.4 服务态度(1)礼貌和耐心(2)主动帮助顾客(3)了解顾客的喜好和偏好(4)处理问题时保持冷静和职业4.培训方式我们计划通过以下方式进行培训:4.1 理论知识培训我们将邀请眼科医生和眼镜制造商的专业人士来为员工讲解眼镜的基础知识和眼镜镜片的制造工艺等内容。

4.2 实操培训我们将提供实际的眼镜测量和眼镜销售模拟训练,帮助员工掌握测量技术和销售技巧。

4.3 角色扮演我们将安排模拟顾客前来购买眼镜的情景,让员工扮演顾客和销售员进行角色扮演,帮助员工提高服务态度和应对顾客疑问的能力。

5.培训时间安排我们计划将培训时间安排在每周的周末,每次培训时间为4小时,培训周期为一个月。

6.培训评估为了确保培训效果,我们将定期进行培训评估,包括考试、实操评估、销售业绩评估等,对培训学员进行综合评估,并根据评估结果做出相应的调整。

7.培训费用我们将为每个学员支付培训费用,包括听课费、培训材料费和实操费用等,同时还将给予优秀学员一定的奖励。

眼镜店岗前培训计划

眼镜店岗前培训计划

眼镜店岗前培训计划一、培训概述随着人们对视力健康的重视,眼镜行业的发展日益壮大。

眼镜店作为提供视力矫正服务的重要场所,对于员工的专业知识和技能要求也越来越高。

因此,眼镜店岗前培训计划的制定和实施显得至关重要。

本培训计划旨在为眼镜店新员工提供必要的专业知识和技能,使其能够胜任店内工作,并为店铺的发展和服务质量提供保障。

二、培训目标1. 熟悉眼镜店的运营模式和服务流程,理解店内工作的要求和规范;2. 掌握眼镜产品的基本知识,包括镜框、镜片、隐形眼镜等;3. 学习常见的眼镜度数测量和验光技术,掌握基本的验光技能;4. 掌握眼镜销售技巧和客户服务技能,提高销售效率和服务质量;5. 增强团队合作意识和沟通能力,提升员工整体素质和服务态度。

三、培训内容1. 眼镜店运营模式和服务流程(1)店内环境和布局(2)顾客接待流程(3)产品展示和销售流程(4)售后服务流程2. 眼镜产品知识(1)镜框材质和款式(2)镜片类型和功能(3)隐形眼镜种类和使用注意事项(4)镜片加工和处理流程3. 验光技术和眼镜度数测量(1)常见的验光仪器和设备(2)近视、远视、散光、老花等眼镜度数的测量方法(3)验光报告的解读和记录4. 销售技巧和客户服务(1)情绪管理和沟通技巧(2)产品介绍和销售技巧(3)客户需求的分析和反馈(4)售后服务和客户关系维护5. 团队合作和沟通能力(1)团队协作意识和团队合作技巧(2)有效沟通和信息分享(3)团队目标协调和任务分配四、培训方式1. 理论讲解通过课堂讲解、PPT展示等方式,传授眼镜产品知识、验光技术和销售技巧等理论知识。

2. 案例分析通过真实案例的分析和讨论,让员工了解实际工作中遇到的问题和解决方法,提升应变能力和解决问题的能力。

3. 实地演练在实际工作环境中进行眼镜度数测量、镜片处理、销售技巧等方面的实地演练,提高员工操作技能和实际操作能力。

4. 角色扮演设置销售场景的角色扮演,让员工在模拟情境中提高销售技巧和客户服务能力。

眼镜店营业员的培训内容

眼镜店营业员的培训内容

1、近视眼不戴眼镜有害吗?近视眼不戴眼镜,就像生病了不打针,不吃药,病情会加重一样,度数也会上升。

戴眼镜不但能提高和保护视力,还能方便学习和生活,也不会再出现因为认不清人而被人误以为没礼帽的情况;严重的屈光不正不及时配镜还可能引起斜、弱视;害多利少。

2、近视多少度戴眼镜比较好,轻微近视也要戴眼镜吗?近视0.50度以上的人就可以戴眼镜了。

我们主张,看远为主时戴远用眼镜,看近为主时戴近用眼镜,这样不仅可以保护眼睛,而且可以预防或减缓近视眼的发生和发展,就像女士在出门前要上妆,回家后要卸妆、保养一样,远近用不同的眼镜,可以给我们的眼睛更多关怀和保护。

3、什么是散光?就是看远近物体都模糊不清,看远处发光或者反射光的物体周围有光圈,严重者甚至有重影、变形的视力状态。

说的同时,我们可以借助散光表来解释:其实图上的每条线条粗细深浅都是一样的,你看起来会觉得不一样,说明你有散光;散光就是我们人眼屈光系统的某种不对称。

4、散光是怎么形成的?散光的原因很多,主要是遗传和3岁前的生理发育,眼球长的快,眼皮长的慢,使角膜生长发育不均匀所致,甚至,我们睡觉时闭上眼睛,眼皮对角膜的压力不均匀都可以导致散光。

5、我以前没有散光,怎么现在有散光了啊?我们人眼的视力状态是在不断变化的,就像您今天没敢冒,是不是能保证今后都不会感冒了呢?还有就是,每个店验光的设备和验光师的水平都是不一样的,验光结果当然会不一样了,也许您过去就有散光,只是没检查出来罢了,不过您请放心,即使有散光也没什么大不了的,和近视、老花一样,配合适的镜片就行了。

6、近视、远视和散光哪个严重?实际上,每个人的每只眼的情况都不可能相同,只有在经过专业屈光检查后才能确定;从理论上说,三种屈光状态之间没有轻重之分,任何一种严重了都不好。

7、近视、远视和散光怎么治?最好,最安全的方法是戴眼镜。

如果顾客说起手术治疗,我们一般强调以下几个观点:1)手术治疗是创伤性的,具有一定的风险,而配镜基本没有风险;2)大部分眼科专家自己都是戴眼镜的;3)眼科手术来自国外,而国外做眼科手术的大部分都是不适合配镜的人,比如运动员、演艺界人士,一般人还是选择戴眼镜,比如比尔·盖茨。

眼镜店培训计划范文

眼镜店培训计划范文

眼镜店培训计划范文一、培训目标1. 帮助员工了解眼镜知识,掌握眼镜销售技巧,提高销售业绩。

2. 帮助员工提升服务意识,增强客户满意度。

3. 帮助员工了解眼镜店的经营管理知识,提高经营水平。

二、培训内容1. 眼镜知识介绍(1)眼镜的分类:近视眼镜、远视眼镜、老花眼镜、太阳镜等。

(2)镜片材质和功能:树脂镜片、玻璃镜片、防蓝光镜片、防紫外线镜片等。

(3)镜框款式和材质:金属镜框、塑料镜框、钛合金镜框等。

(4)配镜流程:验光、选框、制作、调试等。

2. 销售技巧培训(1)客户分析:了解客户的需求和喜好,正确引导选择眼镜。

(2)产品介绍:准确描述眼镜的功能和特点,针对客户的情况进行推荐。

(3)沟通技巧:倾听客户需求,与客户建立良好的沟通和关系。

(4)售后服务:耐心解答客户的问题,提供完善的售后服务。

3. 服务意识培训(1)礼仪培训:着装、言谈举止等。

(2)态度培训:对待客户态度要亲切、热情、耐心。

(3)解决问题能力:快速解决客户问题和抱怨,提供合理的解决方案。

(4)客户关系维护:建立客户档案,了解客户喜好和需求,及时跟进客户情况。

4. 经营管理知识(1)库存管理:了解销售情况,合理安排库存。

(2)采购管理:找到合适的供应商,控制采购成本。

(3)财务管理:了解店铺的财务状况,掌握日常账务处理方法。

(4)营销策划:制定店铺活动,吸引客户。

三、培训方法1. 理论培训采用讲解、讨论、案例分析等方式,引导员工掌握眼镜知识和销售技巧。

2. 实践培训组织员工实地实习,结合店铺实际情况,锻炼员工的沟通能力和销售技巧。

3. 视频教学利用现代化技术手段,播放销售技巧和服务培训的视频,帮助员工更好地理解知识和技能。

4. 外部名师授课邀请眼镜行业的专业人士和销售培训专家,进行专题讲座,开拓员工的视野。

五、培训时间安排根据员工的情况和工作安排,灵活安排培训时间,建议集中在业务低谷时段进行培训,以免影响店铺正常营业。

六、培训评估1. 培训前测评通过调查问卷或答题测评方式,了解员工的知识水平和技能状况,确定培训重点。

眼镜店的店员能力培训课件

眼镜店的店员能力培训课件

第一章:所谓店员的能力第一节:眼镜店与营业员眼镜专卖店的一个销售人员一年的销售额有20万人民币左右。

但这个惊人的数字并没有在眼镜业引起轰动。

眼镜行业的人一般不知道谁的销售额最高,只知道技术人员哪个最好。

这可以说明虽然眼镜属于小商品行业主要在于销售,然而销售人员并没有得到足够的重视。

一般小型商业销售额最高的人薪水也是最高很正常的,当然店长除外。

在将眼镜行业与其他行业比较之后,觉得眼镜业不以销售额为基准是很奇怪的,大概是一种技术行业,所以以技术人员为重吧?就象医生,这位医生的医术高明,那么许多病人都会去这位医生处看病,所以眼镜行业重视技术人员。

但是哪位顾客会因为这个眼镜店检眼高明而选择这里呢?也许一千人中有一人如此。

先认为这样不平常的客人的存在,但在普通情况下,一般客人是不知道谁检眼技术高明也是一样光顾的。

这并不是认为可以随便给客人检查眼睛,而是一般的专门店首先要具备很高水平的检眼技术,这是理所当然的。

再加上如何销售才能有好的效益。

我们这个行业是面对面的销售,但也不是客人要这个商品就立刻拿出来完事,这与自动售货机没有什么不同。

首先,售货员与客人之间有对话,有交流,商业买卖才显出效果。

企业是靠人建立维护的,商品构成可以有所变动,广告宣传也可以改动,店铺如果有资金投入也可以装修变新。

但是社员的改变是要有时间的,不能马上见效果的,为了具备很优秀的销售成员,现在就要着手。

最早着手的一方是赢家。

1)店员的位置店员商能销售额品力(销售活性化)力(客)集客力图解:正中的是销售额,构成销售额的是三角形外侧的商品力,集客力和店员的能力,这中间缺哪一项销售额的提高都会受到影响。

以上三条件必须是三位一体的,社员的认识不提高,再怎么强化商品力社员会商品销售表示出不情愿及推诿的态度,这才是真正造成商店形象下降的因素,商品是不会左右商店形象下降的。

店的形象中商店自己树立的部分,不如客人树立的部分比例大。

投入大量的资金建造殿堂似的店,不等于店的形象会上升;从客人出发,萧条的店的形象下降,兴隆的店形象良好。

眼镜店导购培训计划

眼镜店导购培训计划

眼镜店导购培训计划第一部分:导购基础知识培训一、导购工作概述1. 定义:导购是指商场、专卖店的销售人员。

负责向客户介绍商品,解答顾客的疑问,协助购物,并促成交易。

2. 导购的重要性:导购是商家与客户直接接触的桥梁,导购的工作质量直接影响到销售业绩。

3. 导购的基本能力:善于沟通、综合能力强、有亲和力、有耐心、有敬业精神等。

二、销售流程与技巧1. 了解销售流程:搭讪客户-了解需求-产品介绍-解决疑问-促成交易-售后服务。

2. 销售技巧:注意言谈举止、注重礼仪、开放式问询、多角度引导等。

三、产品知识介绍1. 眼镜种类:太阳镜、近视眼镜、老花镜、防蓝光眼镜等。

2. 材质与框架:金属、塑料、复合材料等。

3. 眼镜镜片:防辐射、防蓝光、抗疲劳等。

第二部分:眼镜产品知识培训一、镜片知识介绍1. 镜片类型:太阳镜片、近视镜片、老花镜片、防蓝光镜片。

2. 镜片材质:树脂镜片、钛镜片、玻璃镜片。

3. 镜片处理工艺:镀膜、硬度处理、防划伤处理等。

二、镜架选购与搭配1. 镜框材质介绍:金属框架、塑料框架、复合材料框架。

2. 镜框搭配指导:根据顾客面型、肤色、气质等指导顾客选择合适的镜框。

3. 镜桥与鼻托调节:根据顾客鼻梁形状进行调节,保证镜框舒适度。

第三部分:销售技巧培训一、沟通技巧1. 倾听:重视顾客需求,倾听并理解顾客要求。

2. 提问:根据顾客需求,灵活提问并引导对话。

3. 回应:善于回应顾客疑虑,给出解决方案。

二、产品介绍技巧1. 了解产品特点:主动了解眼镜产品的优劣势,灵活应对顾客提问。

2. 灵活引导:按照不同顾客需求,灵活引导产品介绍方向。

3. 产品知识分享:适当分享一些专业的产品知识,提高顾客对产品的信任感。

三、销售技巧培训1. 推销技巧:掌握推销技巧,主动推介产品。

2. 促销活动:掌握促销技巧,有效推动促销活动。

3. 议价技巧:灵活应对价格议价,创造销售机会。

第四部分:售后服务培训一、售后服务意识培养1. 服务意识:注重消费者体验,提高服务意识,做好售后服务。

眼镜店培训计划和培训制度

眼镜店培训计划和培训制度

眼镜店培训计划和培训制度一、培训计划为了提高眼镜店员工的专业水平和服务质量,我们制定了以下眼镜店培训计划。

培训计划分为新员工培训和在职员工培训两部分。

新员工培训主要包括岗前培训和入职培训,而在职员工培训则包括定期培训和特定培训。

1.新员工培训(1)岗前培训根据招聘需求,我们会提前招聘眼镜店员工,并进行岗前培训。

岗前培训的主要内容包括公司文化、职业道德、基本眼镜知识、顾客服务技巧等。

(2)入职培训新员工入职后,我们将安排入职培训。

入职培训主要包括产品知识、销售技巧、服务流程、顾客沟通技巧等。

通过入职培训,新员工能够快速适应工作,并掌握相关知识和技能。

2.在职员工培训(1)定期培训在职员工将定期进行培训,主要内容包括产品更新、销售技巧提升、服务质量提升等。

定期培训的目的是使员工不断提高专业水平,适应市场需求。

(2)特定培训根据员工个人需求和业务发展需求,我们将组织特定培训。

特定培训包括产品专业知识、管理培训、领导力培训等,以满足员工不同的培训需求。

二、培训制度1.培训内容根据不同层次员工的实际需求和岗位特点,我们将制定不同的培训内容。

包括产品知识培训、销售技巧培训、服务流程培训、顾客体验培训等,实现员工全方位提升。

2.培训方法我们将采用多种培训方法,包括课堂教学、案例分析、实操演练、模拟销售等。

培训方法的灵活运用将帮助员工更好地掌握知识和技能。

3.培训评估我们将建立完善的培训评估体系,包括课后测试、绩效考核、满意度调查等,以评估员工培训的效果。

通过评估结果,不断改进培训内容和方法,提升培训效果。

4.培训师资我们将邀请资深眼镜行业专家和高级销售人员担任培训讲师,确保培训师资的专业性和权威性。

同时,我们还将培养内部讲师,提升企业的培训自给能力。

5.培训设施为了提供良好的培训环境,我们将提供先进的培训设施和设备,包括专业的演讲台、投影仪、音响设备等,确保员工能够获得高质量的培训体验。

6.培训激励为了激励员工积极参与培训,我们将建立激励机制,包括培训积分制度、优秀员工表彰、培训成果奖励等。

关于眼镜店培训计划

关于眼镜店培训计划

关于眼镜店培训计划一、前言眼镜店培训计划是为了提高眼镜店员工的专业知识和技能,以提升店铺的服务水平和销售业绩。

眼镜店作为眼镜产品的销售和服务场所,其员工应具备一定的专业知识和技能,能够为顾客提供准确的验光服务和专业的眼镜推荐。

本培训计划旨在为眼镜店员工提供全面的训练和指导,使他们成为一名合格的眼镜销售专业人员。

二、培训目标1. 掌握眼镜产品的基本知识,包括镜框、镜片的种类、设计、材质等;2. 掌握基本验光知识,包括顾客的视力检查和验光仪的操作;3. 学习如何进行眼镜销售,包括顾客需求的分析和眼镜产品的推荐;4. 掌握眼镜店的销售技巧和服务技能,包括顾客接待、解答顾客疑问等;5. 提高团队合作意识和团队协作能力,促进店铺整体业绩的提高。

三、培训内容1. 眼镜产品知识(1)镜框的种类、设计、材质和特点;(2)镜片的种类、度数、镀膜等特点;(3)镜框与镜片的搭配原则;(4)眼镜产品的保养和清洁方法。

2. 验光知识(1)验光仪的使用方法和操作技巧;(2)顾客视力检查的步骤和注意事项;(3)视力矫正的原理和方法;(4)顾客常见的眼睛问题识别和建议。

3. 眼镜销售技巧(1)顾客需求的分析和挖掘;(2)眼镜产品的推荐和介绍;(3)销售技巧和销售话术;(4)售后服务的重要性和方法。

4. 顾客服务技能(1)顾客接待礼仪和流程;(2)解答顾客咨询的方法和技巧;(3)解决顾客抱怨和投诉的方法;(4)建立良好的顾客关系和维护客户忠诚度。

5. 团队合作与团队建设(1)团队意识和团队协作能力的培养;(2)团队协作的重要性和方法;(3)店铺整体业绩的提升和团队奖励机制。

四、培训方法1. 网上培训通过网络平台提供线上的视频培训课程,包括产品知识、验光知识、销售技巧和顾客服务技能的培训内容。

员工可以在自己方便的时间和地点进行学习,提高学习的灵活性和效率。

2. 现场培训安排专业的眼镜产品供应商和验光师来现场进行培训,进行眼镜产品的介绍和演示,以及验光仪的操作指导。

眼镜店年度培训计划

眼镜店年度培训计划

眼镜店年度培训计划
年度培训计划内容包括:
1. 新员工入职培训:包括公司文化、产品知识、销售技巧等方面的培训,帮助新员工尽快适应和融入工作环境。

2. 产品知识培训:针对眼镜店所售眼镜品牌和款式的详细介绍,以及眼镜材质、镜片类型、配镜款式等方面的培训,以提升员工对产品的了解和销售能力。

3. 销售技巧培训:针对销售技巧、客户沟通技巧、销售引导和客户需求分析等方面进行专业培训,提升员工的销售能力和服务水平。

4. 服务意识培训:培养员工对客户的细心关注和专业服务意识,提升服务质量和客户满意度。

5. 管理技能培训:针对店铺管理、团队管理、业绩管理等方面进行培训,提升店铺管理者的管理能力和团队整体的战斗力。

学习方式:通过内部培训、外部培训、线上学习等多种方式进行学习,包括专业讲座、案例分析、角色扮演等形式,以促进员工的学习和成长。

眼镜门店销售培训计划

眼镜门店销售培训计划

眼镜门店销售培训计划
一、背景介绍
随着人们对眼镜的需求不断增长,眼镜门店销售行业变得越来越竞争激烈。

为了提升眼镜门店销售人员的专业能力和销售技巧,制定了本销售培训计划。

二、培训目标
1.提升销售人员的产品知识和了解程度。

2.增强销售人员的沟通能力和服务意识。

3.提高销售人员的销售技巧和成交率。

三、培训内容
1. 产品知识培训
•了解不同镜片材质的特点和适用场景。

•掌握各种镜框的特点和款式搭配。

2. 沟通与服务培训
•提升销售人员的沟通技巧,包括倾听、表达和说服能力。

•强化销售人员对客户需求的理解和解决问题的能力。

3. 销售技巧培训
•学习销售技巧,包括陈述产品优势、重点推荐、克服客户异议等。

•提高销售人员的成交能力和销售额。

四、培训方式
1.线下集中培训:由专业讲师进行面对面授课和模拟场景演练。

2.线上网络培训:提供线上视频课程和在线交流讨论,适合灵活时间安
排的销售人员。

五、培训时间安排
•本次培训计划为期一个月,每周安排2次培训课程,每次课程持续3小时。

六、培训效果评估
1.参训销售人员将通过考试进行知识技能的学习成绩评估。

2.模拟销售演练和销售数据分析进行产品销售和沟通能力的评估。

七、总结和展望
通过本次眼镜门店销售培训计划,可提升销售人员的综合能力,增强团队凝聚力,提升门店整体销售业绩。

未来将继续调整培训内容和方式,不断提高销售团队的专业水平和服务质量,实现销售目标的持续增长。

眼镜店培训的总结

眼镜店培训的总结

眼镜店培训的总结近年来,随着人们对视力健康重视程度的不断提高,眼镜店的发展迅猛。

为了提高员工的专业水平,我所在的眼镜店进行了一次培训。

本文将从培训目标、培训内容、培训方法和培训效果等方面进行总结。

一、培训目标本次培训的目标是提高员工的专业知识水平,使其能够更好地为客户提供准确的验光和配镜服务,增强客户对眼镜店的信任感,促进销售增长。

二、培训内容1. 眼睛解剖学知识:员工需要了解眼睛的结构和功能,包括角膜、晶状体、视网膜等,以便能够理解客户的眼睛问题并提供合适的解决方案。

2. 验光知识:员工需要学习如何进行准确的验光,包括视力测试、屈光度测量等,以确保客户得到最合适的镜片和镜框。

3. 镜片知识:员工需要了解各种类型的镜片,如单光镜片、渐进多焦点镜片等,以及它们的特点和适用场景,以便为客户推荐合适的镜片。

4. 镜框知识:员工需要学习如何根据客户的脸型、个人喜好等因素,为其选择适合的镜框,以提高客户的满意度。

5. 销售技巧:员工需要学习如何与客户进行有效的沟通和销售,包括倾听客户需求、提供专业建议、引导客户做出决策等。

三、培训方法1. 理论授课:通过课堂讲解的方式,向员工传授眼镜相关的基础知识,使其对眼镜的原理和技术有更深入的了解。

2. 实操演练:培训期间,员工进行了多次实操演练,如模拟验光、镜片推荐和镜框搭配等,以提高其实际操作能力。

3. 角色扮演:通过角色扮演的方式,让员工模拟与客户的沟通和销售情景,培养其应对客户问题和需求的能力。

4. 案例分析:通过分析真实案例,让员工了解不同眼睛问题的解决方案,以及如何应对各种复杂情况。

四、培训效果经过培训,员工的专业水平得到了明显提升。

首先,他们对眼睛的解剖学知识有了更深入的了解,能够更准确地判断客户的眼睛问题。

其次,他们掌握了准确的验光技术,能够为客户提供更准确的视力测试结果。

此外,他们对各种镜片和镜框有了更全面的了解,能够根据客户的需求为其推荐最合适的产品。

眼镜企业培训计划范文

眼镜企业培训计划范文

眼镜企业培训计划范文一、培训目标1.提高员工专业技能水平,提升服务质量。

2.增强员工团队合作意识,提升团队整体绩效。

3.强化员工的市场意识和消费者导向意识,促进销售业绩的提升。

4.加强员工的职业道德和素质,提升员工形象和企业形象。

二、培训内容1.产品知识培训(1)眼镜种类及使用特点;(2)镜片材质和镜框材质的认识;(3)镜片的度数和散光的处理;(4)眼镜护理知识;(5)配镜流程。

2.销售技巧培训(1)了解顾客需求,主动引导销售;(2)模拟销售案例,提升应对客户问题的能力;(3)提升沟通技巧,提升顾客满意度;(4)跟进售后服务。

3.服务意识培训(1)倾听客户需求,主动提供解决方案;(2)了解行业标准,提升服务质量;(3)提升服务意识,加强客户关系维护;(4)处理客户投诉和纠纷。

4.团队合作培训(1)倡导团队合作精神,强化团队凝聚力;(2)培养团队成员互相支持、互相尊重的氛围;(3)培养团队成员的耐心和沟通能力;(4)培训团队成员的问题解决能力。

5.市场营销培训(1)了解市场情况和竞争对手情况;(2)推广促销策略和渠道;(3)客户体验营销;(4)了解消费者购买心理和行为。

6.职业素质培训(1)树立良好的职业操守和职业道德;(2)培养个人修养和职业责任感;(3)提升形象修养和仪容仪表;(4)了解企业文化和价值观。

三、实施方式1.企业内部资源(1)利用企业内部人力资源,培训部门设置专业讲师,开展内部员工培训;(2)利用企业内部经验和成功案例,通过内部分享、讲座等形式进行培训;2.外部培训机构合作(1)寻找专业的培训机构合作,邀请专业讲师进行员工培训;(2)利用外部培训机构的专业资源和系统课程,提升员工的专业技能和素质修养;3.在线学习平台(1)借助互联网平台,开展线上课程培训;(2)利用微信、QQ、企业内部通讯工具等,进行线上学习和培训交流;四、培训计划实施1.培训对象全体员工,包括销售人员、配镜师、技术人员、客服人员等。

眼镜店人员培训制度

眼镜店人员培训制度

眼镜店人员培训制度1.培训目标2.培训内容(1)专业知识培训:包括眼镜的种类和款式、镜片材质和功能、眼镜框的选购和配戴、验光原理和验光仪器的使用等;(2)销售技巧培训:包括与客户沟通交流技巧、产品特点和优势的介绍、商品展示和销售技巧、售后服务等;(3)团队合作培训:包括团队合作意识和沟通技巧的培养、协调工作与分工合作的方法等;(4)服务质量培训:包括礼貌待客、耐心解答客户问题、满足客户需求、问题解决和投诉处理等。

3.培训方式(1)内部培训:由店铺的高级眼镜师或经理进行内部培训,通过讲授理论知识和实践操作来提高员工的专业知识和技能;(2)外部培训:邀请行业知名专家或顾问进行外部培训,增加员工对行业发展趋势及新技术的了解,并开展实际操作练习;(3)在线培训:通过互联网平台提供在线教育培训课程,员工可以根据自己的时间和需求自主学习。

4.培训周期和频次(1)新员工入职培训:新员工入职后,首先进行入职培训,包括公司文化、制度规定、岗位职责等,培训周期为1周,培训频次为每周5天;(2)专业知识培训:每季度开展一次专业知识培训,培训周期为2天,培训频次为每季度1次;(3)销售技巧培训:每月开展一次销售技巧培训,培训周期为1天,培训频次为每月1次;(4)团队合作培训:每季度开展一次团队合作培训,培训周期为2天,培训频次为每季度1次;(5)服务质量培训:每月开展一次服务质量培训,培训周期为1天,培训频次为每月1次。

5.培训评估与考核(1)培训评估:根据培训计划制定培训评估标准,对员工进行培训后的知识和技能测试,评估培训效果;(2)培训考核:根据员工的培训成绩和工作表现进行综合考核,包括知识掌握情况、技能应用能力、团队合作和客户服务等方面的考核。

6.培训成果展示与分享(1)培训成果展示:员工在培训结束后,需要进行成果展示,展示他们通过培训所获得的专业知识和技能;(2)培训分享会:定期组织培训分享会,员工可以分享培训过程中的心得体会和实际应用情况,互相学习和进步。

眼镜门店销售培训计划

眼镜门店销售培训计划

眼镜门店销售培训计划一、培训概要随着眼镜行业的不断发展,眼镜门店销售也变得越来越重要。

要成为一名成功的眼镜销售人员,需要具备一定的产品知识、销售技巧和优质的服务态度。

因此,眼镜门店需要进行系统的销售培训,提高员工的专业能力和销售水平,以满足客户需求,提升品牌形象和销售业绩。

本销售培训计划旨在全面提升眼镜门店销售人员的专业素养和销售技巧,帮助他们更好地为客户提供优质的眼镜产品和专业的服务。

通过系统的理论学习、案例分析和实际操作,培训学员能够全面了解眼镜产品知识、销售技巧和客户服务,并能够灵活运用于实际工作中,提升个人的销售业绩。

二、培训目标1. 全面了解眼镜产品知识,掌握眼镜款式、材质、功能等相关信息;2. 掌握销售技巧,包括客户沟通技巧、销售技巧、价格谈判技巧等;3. 提高客户服务意识,培养良好的服务态度,提升服务水平;4. 具备团队合作意识,能够与同事合作,共同提升销售业绩;5. 提高销售人员的个人销售业绩,实现销售目标。

三、培训内容1. 眼镜产品知识(1)眼镜种类及款式:包括近视眼镜、太阳镜、防蓝光眼镜等;(2)眼镜镜片知识:包括镜片材质、功能、镜片护理等;(3)眼镜框架知识:包括框架材质、款式、颜色等;(4)眼镜配件知识:包括鼻托、螺丝、眼镜盒等相关配件的功能和使用方法;(5)品牌知识:了解各个品牌的特点、卖点、价格等。

2. 销售技巧(1)客户沟通技巧:包括接待客户、询问客户需求、回答客户问题等;(2)产品推荐技巧:根据客户的需求,进行适合的产品推荐,并介绍产品的各项优势;(3)价格谈判技巧:在与客户进行价格谈判时,合理引导客户,促成销售;(4)售后服务技巧:包括镜片清洗、镜架调整、镜片更换等售后服务的流程和技巧。

3. 客户服务意识(1)礼仪与仪容:培养良好的仪容仪表和礼仪;(2)服务态度:倾听客户需求,主动帮助客户解决问题,提供专业的建议;(3)问题解决能力:培养对客户问题的快速响应和解决能力。

眼镜店的店员能力培训

眼镜店的店员能力培训

眼镜店的店员能力培训随着现代人对电子产品和书面资料的频繁使用,眼镜已经成为大众日常的必需品。

眼镜不仅给予人们美丽的视角,同时也扮演了一种保护角色。

随着眼镜需求的增长,眼镜店已经成为一种商业模式。

眼镜店的店员是眼镜店中至关重要的一部分,他们的能力培训直接关系到眼镜店的生产和销售水平。

眼镜店的店员应该首先具备专业的眼镜知识。

眼镜技术包括眼镜的种类、材料、制作工艺、修理方式等。

店员应该了解不同类型的眼镜适用于何种人群,如近视、远视、老视等,并且知晓眼镜的尺寸、弯度和固定点的影响。

他们需要熟悉各类眼镜框架的材料、款式、品牌、价格等,并深入了解常见的眼镜怎么使用和保养。

其次,店员应该具有服务意识和沟通技巧。

当顾客走进眼镜店,他们希望得到友好和专业的服务。

店员应该尽力了解顾客需求并提供合适的解决方案,通过耐心的谈话创造愉快的购物体验。

店员需要与供应商和客户进行良好互动,谈判产品和价格,取得客户的信任。

再次,良好的销售技巧对店员而言也是必要的素养之一,能力培训应当包括销售技巧的训练。

店员应该可以清楚描述产品信息,介绍特别的服务和方案,和顾客合理交流价格和优惠,甚至透过聊天来挖掘目标顾客的需求。

而细心的询问堆积中,店员还可以邀请顾客参与某种活动,以此激发顾客的购买热情,进而达到销售的目的。

最后,店员需要了解现代技术和操作技能。

眼镜业的技术日新月异,店员应该深入了解自己所经营的公司使用的眼镜制作和测试技术,了解近期最新的眼镜研究成果,可以向顾客介绍如何使用眼镜和进行简单的测试。

店员也应该了解电子设备如何连接蓝牙、手机等设备,在此基础之上又掌握基本的电脑和处理常见故障。

眼镜店的店员能力培训离不开自身经验和从业经验的积累。

店员既可以拓展从业以来所积累的经验,又可以学习专业知识和交流新技术,提升自身的技术水平和专业认知。

眼镜店也可以运用互联网等多媒体形式,雇佣优秀的眼镜专家为员工进行培训,提高产品知识和销售技巧。

综上所述,眼镜店是一个需要多方面素养的组织,眼镜店的店员能力培训是眼镜店成功的关键之一。

眼镜店营业员培训表格

眼镜店营业员培训表格

眼镜店营业员培训表格篇一:眼镜店的店员能力培训第一章:所谓店员的能力第一节:眼镜店与营业员眼镜专卖店的一个销售人员一年的销售额有20万人民币左右。

但这个惊人的数字并没有在眼镜业引起轰动。

眼镜行业的人一般不知道谁的销售额最高,只知道技术人员哪个最好。

这可以说明虽然眼镜属于小商品行业主要在于销售,然而销售人员并没有得到足够的重视。

一般小型商业销售额最高的人薪水也是最高很正常的,当然店长除外。

在将眼镜行业与其他行业比较之后,觉得眼镜业不以销售额为基准是很奇怪的,大概是一种技术行业,所以以技术人员为重吧?就象医生,这位医生的医术高明,那么许多病人都会去这位医生处看病,所以眼镜行业重视技术人员。

但是哪位顾客会因为这个眼镜店检眼高明而选择这里呢?也许一千人中有一人如此。

先认为这样不平常的客人的存在,但在普通情况下,一般客人是不知道谁检眼技术高明也是一样光顾的。

这并不是认为可以随便给客人检查眼睛,而是一般的专门店首先要具备很高水平的检眼技术,这是理所当然的。

再加上如何销售才能有好的效益。

我们这个行业是面对面的销售,但也不是客人要这个商品就立刻拿出来完事,这与自动售货机没有什么不同。

首先,售货员与客人之间有对话,有交流,商业买卖才显出效果。

企业是靠人建立维护的,商品构成可以有所变动,广告宣传也可以改动,店铺如果有资金投入也可以装修变新。

但是社员的改变是要有时间的,不能马上见效果的,为了具备很优秀的销售成员,现在就要着手。

最早着手的一方是赢家。

1)店员的位置店员商能销售额品力力(客)集客力图解:正中的是销售额,构成销售额的是三角形外侧的商品力,集客力和店员的能力,这中间缺哪一项销售额的提高都会受到影响。

以上三条件必须是三位一体的,社员的认识不提高,再怎么强化商品力社员会商品销售表示出不情愿及推诿的态度,这才是真正造成商店形象下降的因素,商品是不会左右商店形象下降的。

店的形象中商店自己树立的部分,不如客人树立的部分比例大。

眼镜店年度培训计划表

眼镜店年度培训计划表

眼镜店年度培训计划表
1. 培训时间安排:公司全体员工在每年一月份进行一次眼镜产品知识培训,培训时间为两天。

2. 培训内容包括:眼镜制作工艺、镜框款式和材质、镜片种类及特点、眼镜配镜技术等。

3. 培训方式:结合理论知识和实际操作,由资深眼镜师傅进行指导和讲解。

4. 培训目的:提高员工对眼镜产品的认知和理解,提升销售技巧,确保服务质量。

5. 培训效果评估:培训结束后进行考核,考核结果作为员工绩效考核的重要依据之一。

6. 培训后跟进:培训结束后的半年内,定期开展跟进培训,加强知识巩固和业务应用。

眼镜门店销售培训计划方案

眼镜门店销售培训计划方案

一、培训背景随着我国眼镜市场的不断扩大,消费者对眼镜的需求日益多样化。

为了提升眼镜门店的销售业绩,提高顾客满意度,增强门店的竞争力,特制定本销售培训计划方案。

二、培训目标1. 提高销售人员的产品知识水平,使其全面了解各类眼镜产品的特点、性能及适用人群。

2. 培养销售人员良好的沟通技巧,提高顾客满意度。

3. 增强销售人员的团队协作能力,提高门店整体销售业绩。

4. 提升销售人员的职业素养,树立良好的企业形象。

三、培训对象1. 新入职的销售人员2. 老员工3. 门店店长及店员四、培训内容1. 产品知识培训(1)眼镜产品种类及特点(2)眼镜材料、镜片、镜架等组成部分(3)眼镜佩戴注意事项及保养方法2. 沟通技巧培训(1)倾听技巧(2)提问技巧(3)说服技巧(4)应对顾客异议的技巧3. 销售技巧培训(1)销售流程(2)销售话术(3)顾客需求挖掘(4)产品推荐技巧4. 团队协作培训(1)团队协作的重要性(2)团队协作的技巧(3)跨部门协作5. 职业素养培训(1)职业道德(2)服务意识(3)职业形象五、培训方式1. 理论讲解:邀请行业专家进行授课,使销售人员掌握相关理论知识。

2. 案例分析:通过实际案例,引导销售人员分析问题、解决问题。

3. 角色扮演:模拟销售场景,让销售人员亲身体验销售过程。

4. 实操演练:在门店实际销售过程中,对销售人员进行指导和考核。

六、培训时间及地点1. 时间:每月举办一次,每次培训时间为2天。

2. 地点:公司培训室或眼镜门店七、培训考核1. 考核方式:理论考试、实操考核、销售业绩评估。

2. 考核结果:根据考核结果,对销售人员给予相应的奖励或处罚。

八、培训效果评估1. 顾客满意度调查2. 销售业绩对比3. 员工反馈通过本次培训,旨在提升眼镜门店销售人员的综合素质,提高销售业绩,为我国眼镜市场的发展贡献力量。

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第一章:所谓店员的能力第一节:眼镜店与营业员眼镜专卖店的一个销售人员一年的销售额有20万人民币左右。

但这个惊人的数字并没有在眼镜业引起轰动。

眼镜行业的人一般不知道谁的销售额最高,只知道技术人员哪个最好。

这可以说明虽然眼镜属于小商品行业主要在于销售,然而销售人员并没有得到足够的重视。

一般小型商业销售额最高的人薪水也是最高很正常的,当然店长除外。

在将眼镜行业与其他行业比较之后,觉得眼镜业不以销售额为基准是很奇怪的,大概是一种技术行业,所以以技术人员为重吧就象医生,这位医生的医术高明,那么许多病人都会去这位医生处看病,所以眼镜行业重视技术人员。

但是哪位顾客会因为这个眼镜店检眼高明而选择这里呢也许一千人中有一人如此。

先认为这样不平常的客人的存在,但在普通情况下,一般客人是不知道谁检眼技术高明也是一样光顾的。

这并不是认为可以随便给客人检查眼睛,而是一般的专门店首先要具备很高水平的检眼技术,这是理所当然的。

再加上如何销售才能有好的效益。

我们这个行业是面对面的销售,但也不是客人要这个商品就立刻拿出来完事,这与自动售货机没有什么不同。

首先,售货员与客人之间有对话,有交流,商业买卖才显出效果。

企业是靠人建立维护的,商品构成可以有所变动,广告宣传也可以改动,店铺如果有资金投入也可以装修变新。

但是社员的改变是要有时间的,不能马上见效果的,为了具备很优秀的销售成员,现在就要着手。

最早着手的一方是赢家。

1)店员的位置店员商能销售额品力(销售活性化)力(客)集客力图解:正中的是销售额,构成销售额的是三角形外侧的商品力,集客力和店员的能力,这中间缺哪一项销售额的提高都会受到影响。

以上三条件必须是三位一体的,社员的认识不提高,再怎么强化商品力社员会商品销售表示出不情愿及推诿的态度,这才是真正造成商店形象下降的因素,商品是不会左右商店形象下降的。

店的形象中商店自己树立的部分,不如客人树立的部分比例大。

投入大量的资金建造殿堂似的店,不等于店的形象会上升;从客人出发,萧条的店的形象下降,兴隆的店形象良好。

三角形的正中是“销售活性化”,“利益来自于客人”,因为有客人的存在,才有商品,推销,店员等的存在。

2)流通业的特征与店员的能力接触宣商店传品铺系关心广人告选好统交易图解:“接触---关心---选好---交易”四个阶段每个人在购买的时候都要履行的先后次序首先,“接触”到商品,对商品产生兴趣;“关心”选择一个想要的,选好后“交易”。

接触最多的机会是广告宣传,之后是商品,之后是店铺或者是系统。

这其中最后的交易除了邮寄销售的系统方式外,都是人与人之间的交易,客人的一方与店员的一方。

所以请铭记人才的重要性。

特别是这种行业,若存在着对销售额第一者的待遇不好,则店员的能力就不会变强。

第二节:推销动力调查()就是推销动力调查。

在适当的情况下,带着某一目的到一竞争对手的店去购物,举例说:现在的金属框想换成合金架;想要太阳镜等,针对某一方面的问题到竞争对手的店,调查店员的应对情况。

最好在口袋里装一个带麦克风的录音机把对话录下来,然后把录音书面记录下来开研讨会,了解对手是怎样接待顾客的,好的应当吸收并实行。

就这样分类研究探讨给予评价。

资料1:有没有开过这样一个接待顾客的学习会,其主题:让顾客一进店就能感觉到这个店很不错,以后有时间还会再来。

面对顾客事实上对眼镜了解得并不多的情况,我们应该努力的设身处地的为顾客作一个好参谋。

作为眼镜店的店员,如果从柜台里拿出镜架后,只用一只手交给顾客,然后说:“给你”,这个顾客本来打算花几千元买眼镜的,这时他会有好感觉吗不会。

顾客买了商品一周后,店员应打电话过去询问顾客有什么不适,尽快帮顾客解决。

给顾客写问候信(用手写,最好不用电脑打印的;也不要用千篇一律的问候词,最好针对顾客的不同情况写不同的内容)第二章:接待顾客与推销要点第一节:接待顾客的顺序店员迎接顾客的姿态店员姿态端正,所站的位置要固定。

对商品进行清点和整理是顾客注目的一个焦点,这种基本的行为也能将顾客吸引过来-----这是迎接顾客光临的一个要点。

首先在您所站的固定位置处找一个适当的时机去迎接顾客,你所站的位置通常应该是不能与顾客的视线相接的位置,你说了“欢迎光临”之后除了已经下决心购买的顾客外,你的视线只能在客人视线的右侧移动不要与客人的视线相接,除非他已下决心购买了。

不要继续确定你清点和整理所站的商品应向等待位置顾客客人的注目光临保持正确的姿势2)接近顾客在寻找商品时,与你的视线相接时,或者顾客在寻找某种商品时,再或者是顾客盯着一个商品一直看的时候,你不应该放过这个机会向顾客接近,决定接近是否成功,时机的把握很重要,根据店里的商品构成和柜台的规划,决定这个接近顾客的时机还是可能的。

顾客在顾客一直寻找什么接在盯者一个东西时近商品看时你的视线与顾客的视线相接时商品的提示向顾客作商品的提示时应该做到尽量让顾客试戴一下,拿出几种商品给顾客看并向他介绍这些商品的价值。

在递给顾客眼镜时要注意用双手,给顾客一种意识——这副眼镜是具备了几千元的价值的。

应该养成一个不管拿多么便宜的镜架都要用双手的习惯。

买这副眼镜的人在你精心细致的服务中所感受到的东西,足以令他下一次还来你的店买。

能做到这些细致礼貌行动的店,也会给顾客留下一个极好的印象。

让顾客让顾客了解商品试戴此商品提示一下的价值拿一种以上的商品给顾客看4)商品的说明如果公司大的话,对各项的说明就能详尽而完美,如果能做到向顾客予以很好的商品说明的话,被说明的商品就很有可能被卖出。

作商品说明时要达到POP的要求也就够了,对于自己并不了解的商品在介绍时我们会觉得无话可说,作为一个店的经营者,不能成为一个专业人员是有碍我们经营的。

通常顾客在购买商品的同时也想了解一些有关这种商品的知识。

把商品说明变为自己的知识:向供应商或厂家学习有关商品特性的知识及商品所具备的机能,要让你所能得到的知识尽可能的多样化,了解二十个特点比了解十五个特点对你更有益。

如果你对顾客说,这个镜片因为带颜色而很好看,恰巧这个顾客是位公司的职员,他会说我不想要带颜色的镜片,你这笔生意做成的希望就不会很大。

如果你对顾客说,这个镜架很轻而顾客却觉得很重的话,你也将无言以对。

你把你所掌握的关于商品的知识写在纸上可能会对你有所帮助,但是,商品知识毕竟是一种知识,掌握了这些知识的人并不一定就能对此予以很好的解释与说明,最重要的是消化这些知识。

商品说明中最有效的一点是用实例说明,如果你的店有五个店员,就应该让他们戴上五种不同类型的眼镜,就象每天穿工作服一样每天一上班就戴上眼镜,这样向顾客介绍说明时,店员们所戴的眼镜就都成为很好的实例,这样介绍商品就比较自然,给顾客一种你同他是一体的感觉。

人们说商品知识的时代已经过去了,从此是经验知识的时代,同时在询问顾客的烦恼与困难时,得到一些经验,无论什么行业都讨厌自己经营的商品给顾客带来烦恼与困难,但是你无法逃避这些问题,应该在听取并解决顾客投诉的同时学到一些经验。

向厂家自己学些商品试戴东西说明得到的感性认识从顾客的投诉中得到的经验5)推销的要点选择有力的语言,给顾客拿出几种商品让他作比较时应该根据顾客的需要说一些能够适当表现商品的话,即给顾客留下鲜明印象的话。

与其它商品进行比较结合让顾客看到推销顾客你的要点的需要比较进行说明表现商品时更具体(给顾客看你戴的眼镜,说话要简洁)6)结束顾客开始注意商品的价格;总是向你问同一个问题;顾客不再向你提问,不再说话。

这些就是该结束时的要点。

顾客不再顾客开始向店员提问结注意商品不再说话的价格束总是向你问同一个问题7)(Please come again)————请再来一次在销售结束时,应该对下一次顾客可能购买的商品提出建议。

不管顾客买点什么都可以对下一次顾客可能购买的商品提出自己的建议,提建议时也只是说:“希望您下次光临时,能够买这样的商品,提出建议前,又能让顾客随意的买点儿什么东西,这样,顾客在心中就会感觉:我是这儿的顾客,应该接受你优质的服务而不会感觉不好意思。

然后你就可以自由发挥自己的推销能力,给顾客留下深刻印象。

于是,在你暗示顾客可以不买眼镜的同时又巧妙的让顾客了解了此类商品,顾客心中就不会有什么反感。

顾客最终带着一份好心情走出了眼镜店。

最好在该顾客卡上写下这次推荐的商品类型,以便顾客下次购买时不会搞错。

第二节:售后服务的说明:有很多店的营业员努力的买出眼镜后却不向顾客作售后服务的说明,我们所经营的眼镜店中有一半以上的人是技术人员,为客人测验度数,认真的为客人加工眼镜,对眼镜就象对自己的孩子一样,为什么一旦把眼镜卖出去后就不管了呢对于自己的孩子,放他们出去后,还会经常记挂着他们,如果你把销售出去的眼镜也当成您放出去的孩子,您会亲切的让顾客也在来一次店,问一问有什么不适合的地方,如果你只是简单的告诉客人有什么样的售后服务项目的话,顾客是不会再来的。

你应该叮嘱和要求顾客再来一次店里,这样的话,顾客再来的话也不会有什么心理负担。

对没有买什么东西却又很愉快地回去的顾客,称之为“让顾客毫无惭愧的走出店”。

眼镜行业的停留率是86%,也就是说,100人走进店的顾客有14个人是进入店马上就出去了的顾客,你若不能使这些客人毫无惭愧的走出店的话,他下次就决不会再来了,因为有86%的停留率为前提,你往往就忽略这“逃走”的14%的顾客,为什么这些顾客进入店马上就走呢是因为你在不知不觉中,对这些顾客忽略了你的语言和表情,而让他们感觉不好而“逃走”的。

第三节:作为店员应该掌握的“WHEELER”的五个公式:不要卖“牛排”,要卖推销“牛排”只是一个东西,不要卖东西,你要卖的是煎牛排时滋滋响的给人的美味的感觉,出于对顾客立场的考虑,你应该卖的是后者;站在客人的立场上考虑,是你应该掌握的关键所在。

“只知道卖牛排是不行的,卖就要卖牛排烤熟时的声音和香味”。

所以,■别光想着你卖的是眼镜,应该想这你卖的是视力;■别光想着你卖的是眼镜,应该想着你卖的是装扮带来的欣悦;■别光想着你卖的是眼镜,应该想着你卖的是浪漫。

不要“写信”,要拍“电报”因为电报的速度比信要快、要更简洁。

你要作到“简洁”-----你应该在十秒钟内把握住客人的心理,并决定选择什么样的语言。

要“锦上添花”最好不要只是用死板的语言,最好同顾客交谈时要锦上添花的有一些动作、表情和微笑。

不要问“如果”,要说“哪个------”你回答顾客的问题时,要表现出自己乐于回答的欲望,卖了眼镜的顾客会很在乎自己带了眼镜后会怎样,所以你一定要劝告顾客过几天再来一次店里,如果客人凑巧没有时间,过了一个星期你应主动打电话给顾客,因为顾客戴新眼镜的一个星期内是烦恼最多的时候,所以你最好给客人打一个电话,询问一下情况,如果你对顾客置之不理,顾客再有烦恼,就肯定不会再找到店里来,因为顾客新换了眼镜,自然会有一些感觉上的不舒服,你打电话后,会让他的心情相对好一些,这是招揽到回头客的一种很好的方式,如果有顾客在三个月内一直不断的向你诉说他的不适,我认为可能与你说话的方式不对有关,而使顾客心里感觉不舒服。

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