面试必问10大问题

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面试官必问的十大问题有哪些

面试官必问的十大问题有哪些

面试官必问的十大问题有哪些面试官必问的十大问题问题一:“请你做个自我介绍”问题二:“你的业余爱好是什么”问题三:“上一家公司离职的原因是什么”问题四:“谈谈你有哪些缺点”问题五:“为什么想要进入我们公司”问题六:“给我一个录取你的理由”问题七:“你的职业发展规划是什么”问题八:“你是如何看待加班的”问题九:“你的薪酬要求是多少”问题十:“你还有什么问题要问我吗”面试时要注意哪些禁忌一、切忌只说不做,没有具体的案例很多人在面试时,他们总是说自己渴望得到知识,他们很善于学习,但当面面试官需要让他拿出具体的东西来证明自己,但此时他们却不能拿出一个像样的东西来证明自己。

所以在面试的时候,我们都很忌讳光说不练。

特别是在与面试官交流我们的工作成果时,我们最好能拿出具体的案例来说明。

同时,在向面试官解释问题时,我们也应及时加上一些时间和具体的数字元素,这样就能让面试官清晰的知道我们到底在什么时间做了什么事情,通过做这件事情达到了什么样的成果。

例如,如果你说你非常有能力学习,你可以在你开始的时候向面试官解释你学到了什么,你学到了什么,你花了多长时间来学习这项技能,同时你用了多长时间来做其他事情,当你向面试官表达你的工作成果时,你也可以在你做哪个项目时向面试官解释,你在这个项目中主要负责什么,通过什么你对这些事情负责,你对这个项目做出了什么具体贡献。

通过这种方式,面试官就能够清晰地感觉到你到底有没有相应的能力。

二、切忌向面试官说一些很空洞的话语当许多求职者向面试官介绍自己时,他们总是会说很多关于自己的事情。

他们会说出自己做过什么工作,然后管理他们有多少人。

但当面试官问他们到底解决了哪些问题时,他们就困惑了很长一段时间。

事实上,对于许多面试官来说,他们不在乎你做了什么工作,他们特别关心的是你在这段时间里解决了哪些问题,你解决的问题是否有价值,以及你解决问题的能力是否可以转移到这家公司,这样它才能继续为公司创造价值。

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧10大面试经典问题回答技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住,你的回答不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。

但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。

建议回答:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比较强,比如说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。

我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。

我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论:这个回答做到了“一箭三雕”。

首先,它确实表明了求职者的优点。

其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。

最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。

当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

一定要表明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是回答这个问题的关键,但是回答这个问题的方法也同样重要。

建议回答:我希望找到的工作能发挥我的长处,比如……(说出具体技能)我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业发展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。

评论:尽管回答相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;表明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与发展的重要性。

问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他(她)应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

面试官必问的十大问题及回答提示

面试官必问的十大问题及回答提示

面试官必问的十大问题及回答提示面试官必问的十大问题1 “请你自我介绍一下”在无数的面试宝典里,似乎这个问题都被划入了必考范围内,但根据本刊此次的调查了解到,许多企业在招聘时,已经很少询问这种问题。

但这个问题却偶尔会被当成是即兴或者应变能力考察的问题提出。

采访中一位全球连锁酒店人力资源总监就表示,在自己面试的经历中,这个问题曾经“放倒”过许多人。

由此可见,在准备阶段,给自己做一份个人简介,绝不是做无用功。

2 “你最近都在读什么书?为什么会选择会读它?”很多人认为,这个表面上看起来很随和的一个问题,但如果从这个问题与这份工作之间的关系来考虑,你就会发现它却恰恰饱含“杀机”:a.面试官想了解你当下的心态状况,如果浮躁,肯定不会静下心来读书;b.是想知道你在这个阶段是否还会去了解专业领域的最新发展状况,这是对学习能力的考察;c.从阅读的习惯看,多少也能够了解一个人的性格和学识水平。

3 “你为什么会选择来我们公司?”平常时期,这样的问题不过是在给你提供一个阐述自己对这份工作的热情的机会。

但放在这个时侯,就显得多少有些刁钻。

看过了你的简历,多少了解了你的背景之后,面试官首先是想了解求职者对公司的了解程度,以判断求职的目的性,所以前文让你花时间了解企业信息绝不是无意义的。

除此之外,更重要的目的是想了解你的诚实度,所以过于冠冕堂皇的话还是少说为妙。

4 “我们企业最不吸引你的是什么?”估计放在平时,也很少有HR会问这样的问题,对于应聘者而言,完全可以看成是一个应变能力的测试,事实上,这个问题确实不好答。

因为没有在该企业中真正工作过,往往最不吸引自己的地方是基本上无法回答的,提这个问题的HR总监告诉本刊记者,其实对于这个问题,他并没有期待应聘者能够有什么很好的回答,只要实话实说即可。

5 “请你自我评价一下优缺点”面试官原本想测试一下求职者个人对自我认识的能力,但放在当今企业面临的大环境下,这又成为了测试“自信心”的问题。

面试必问的10个问题及回答技巧

面试必问的10个问题及回答技巧

面试必问的10个问题及回答技巧面试是求职过程中至关重要的一环,而面试官常常会提出一些必问问题。

下面是面试必问问题的10个例子以及回答技巧。

1. 请介绍一下你自己。

这是面试开始时的常见问题,应该用来展示你的个人背景和经验。

你可以简要介绍一下你的教育背景、工作经验、技能和成就。

确保突出你的关键技能、与职位相关的经验,并向面试官展示你的热情和能力。

2. 你为什么对这个职位感兴趣?通过这个问题,面试官想了解你是否对职位有兴趣。

回答时,可以说明你对公司的业务领域感兴趣,以及该职位如何与你的兴趣和技能相匹配。

突出和强调你喜欢的工作方面,并说明你为什么相信你能为公司带来价值。

3. 你曾经遇到过一个自己无法解决的问题吗?如何处理的?这个问题旨在了解你的解决问题的能力和应对困难的态度。

回答时,可以先列举一个你曾经遇到的问题,然后描述你采取的解决方案和最终结果。

强调你的积极态度、创造性思维和求知欲。

4. 你是如何处理工作压力的?工作压力是职场中一个普遍存在的问题,公司希望雇佣能够在压力下顺利工作的员工。

回答时,可以说出一些你处理压力的方法,如时间管理、寻找支持或进行身体锻炼等。

确保表达出你的处理压力的积极态度。

5. 你认为最重要的是什么?面试官可能会以不同的方式提问,例如"你认为最重要的是什么价值观?"或"你认为最重要的品质是什么?"等等。

回答时,可以提及你自己的核心价值观和品质,并解释为什么它们对你来说很重要。

确保回答与公司文化和职位要求相吻合。

6. 你如何处理团队中的冲突?团队中的冲突是不可避免的,公司希望雇佣能够处理冲突的员工。

回答时,可以提及你喜欢通过沟通和合作来解决冲突,或者谈论你如何有效地充当调解人。

确保表达出你的理性思考、冷静处理问题和寻找解决方案的能力。

7. 你认为自己在哪方面有待提升?通过这个问题,面试官想了解你的自我认知和反思能力。

回答时,可以承认自己的不足之处,并提及你如何努力改进和学习。

面试期间你最该问的十大问题

面试期间你最该问的十大问题

面试期间你最该问的十大问题在面试期间,你最应该问的十大问题是:
1.请问公司的发展前景如何?这个问题可以让你了解公司的目标和战略,以及
公司是否有稳定的增长计划。

2.请问公司的文化和价值观是什么?这个问题可以帮助你了解公司的工作环境
和员工之间的相互关系,以及公司对员工的期望。

3.请问这个职位的具体工作内容是什么?这个问题可以让你更好地了解你将要
从事的工作,以及工作的具体要求和职责。

4.请问公司对员工的培训和发展计划是怎样的?这个问题可以让你了解公司是
否重视员工的职业发展,并且是否提供相关的培训和发展机会。

5.请问公司的绩效评估和晋升机制是怎样的?这个问题可以让你了解公司如何
评估员工的绩效,并且了解晋升的机会和要求。

6.请问公司的工作时间和休假政策是怎样的?这个问题可以让你了解公司的工
作时间安排和员工的休假权益。

7.请问公司的团队合作和沟通机制是怎样的?这个问题可以让你了解公司内部
团队之间的合作方式和沟通渠道,以及公司是否重视团队合作和沟通能力。

8.请问公司的薪酬和福利待遇是怎样的?这个问题可以让你了解公司对员工的
薪酬和福利待遇,以及公司是否提供其他的福利和奖励机制。

9.请问公司的客户和市场竞争情况是怎样的?这个问题可以让你了解公司的市
场地位和竞争优势,以及公司在行业内的发展前景。

10.请问公司对员工的期望和要求是怎样的?这个问题可以让你了解公司对员工
的期望和要求,以及公司是否注重员工的专业素质和能力发展。

通过问这些问题,你可以更好地了解公司的情况和要求,从而为你的职业发展做出更明智的选择。

10大必问的面试难题及参考答案

10大必问的面试难题及参考答案

10大必问的面试难题及参考答案不少求职者在面试过程中遇到一些问题,却不知道如何回答讨HR欢心,这不,小编为你们打call,整理了10大必问的面试难题及参考答案,供参考!1、你希望与什么样的上司共事?参考答案:无论在学校还是公司,我都挺合群的,能跟周围的人和睦相处,结交到新朋友。

每个人都有自己的特性,在和人互相了解的过程中能了解到对方的优点,学习到对方的处事方式,对自己很有帮助。

2、你缺乏实际经验,如何能胜任这项工作?参考答案:虽然我没有经验,但我在大学时利用业余时间在XXX直播APP上学习了与这份工作相关的内容,并且拿到了XXX证书。

同时利用业余时间,兼职了几份与之相关的工作。

这是相关的学习笔记与证书,麻烦您看看。

3、这份工作你可以做多少时间?参考答案:应聘者可以问问面试官如果被录取,第一次签合同会签几年。

如果是3年以内的话,可以按照合同签订的时间长度来说;如果时间在3年以上,可以这样说:如果贵公司能够给我提供一个良好的发展平台和足够的发展空间,我是不会随意跳槽的。

4、这个职位最吸引你的地方是什么?参考答案:这个职位最吸引我的地方在于可以发挥我的优势(与工作职位相关的能力,可以具体描述),开阔我的眼界,并且提高我的XX能力(在工作中可以得到锻炼的能力)。

另外,公司提供的平台很有发展前景,很符合我的职业规划。

我很期待在这个职位上做出成绩,得到成就感和大家的认同。

5、你现在月薪是多少?参考答案:这个时候,你可以说:“我能先了解一下贵公司的薪资构成吗?”然后你在根据HR所反馈的薪资构成,大致说出你上家公司的薪资情况。

固定工资最好不要谎报,其他福利部分可以适当浮动。

不同的公司薪水差距有时会很大,所以不要让原来的薪水成为新公司给你的价码。

6、如果工作需要加班、出差、外派,你能胜任吗?参考答案:能介绍一下这份工作是平时加班较多,还是周末和法定节假日也需要加班?通常加班到几点?出差的频率是什么样的?一般出差会到哪里?通常出差的周期是多长?7、你有男/女朋友吗?参考答案:我希望我用3-4年的时间在为职业生涯打基础,之后再考虑结婚,找对象的事情。

面试的10大经典问题及回答

面试的10大经典问题及回答

面试的10大经典问题及回答面试的10大经典问题及回答_回答技巧面试的10大经典问题及回答有哪些?面试过程中,面试官会向应聘者发问,而应聘者的回答将成为面试官考虑是否接受他的重要依据。

下面给大家带来了面试的10大经典问题及回答,供大家参考。

面试的10大经典问题及回答一、请做一下自我介绍分析:一般人回答,这个问题过于平常,只说姓名,年龄,工作经验,这些在简历上都有。

其实企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括最强的技能,最深入研究的知识领域,个性中,最积极的部分。

做过最成功的事儿,主要的成就等等。

要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理,企业才会相信。

二、你最大的优点是什么?参考回答:沉着冷静,条理清楚,立场坚定,乐于助人,有责任心,加上例子,我在某某地方经过1到2年的培训及项目实战,加上实习工作,我想我适合这份工作。

三、说说你最大的缺点?分析:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么,如果求职者说自己小心眼,非常懒,工作效率低,企业肯定不会录用你,要从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分。

四、说说你对加班的看法分析:实际上好多公司问这个问题并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

参考回答:如果是工作需要的话,我会义不容辞的加班,我现在单身,没有任何负担,可以全身心的投入工作,但同时我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

五、你对工资的要求分析:如果你对工资的要求太低,那显然贬低自己的能力,如果你对工资要求太高,那样会显得你分量过重,公司受用不起,一些公司通常都事先对求聘的职位,定下开支预算。

因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

参考回答:一,我的工资没有硬性要求,我相信贵公司给出的工资水平友善合理。

我注重的是,找对工作的机会,所以只要条件公平,我都不会计较太多。

面试十大难题及答案参考

面试十大难题及答案参考

面试十大难题及答案参考面试是求职过程中非常重要的一环,而面试中有些问题可能会让求职者难住,需要考虑如何合理回答。

下面介绍了十个常见的面试难题以及参考的答案,希望能对求职者有所帮助。

1. 请谈谈你的优点和缺点。

答案参考:对于自己的优点,可以强调自己的技能、经验、团队合作能力和承担责任的能力等。

对于缺点,可以提到自己对于某些事物的过度关注或者选择的问题,并说明如何在工作中不断改善自己。

2. 你为什么要离开现在的工作?答案参考:可以提到寻求更好的机会、个人成长的需求、追求新的挑战以及公司环境的变化等原因。

不建议提及薪资问题或与同事之间的矛盾等负面因素。

3. 你能为我们公司提供什么?答案参考:可以强调自己的专业技能、经验以及对公司发展的理解和贡献等。

可以提到自己带来的创新思维、解决问题的能力和团队合作精神。

4. 为什么要选择我们公司?答案参考:要了解公司的背景和文化,根据自身的兴趣和价值观来回答。

可以提到公司的声誉、业务发展前景及与自己专业背景相符的机会等因素。

5. 你曾经面对过的最大的挑战是什么?答案参考:可以提到具体的挑战和自己的解决方法。

强调自己的决心、适应能力和快速学习的能力,同时也强调团队合作和寻求支持的重要性。

6. 你是如何处理工作压力的?答案参考:可以强调自己的时间管理、情绪调节和自我激励能力等。

可以提到放松的方法,例如健身、读书或者和朋友聚会等。

7. 你在过去的工作中是否遇到过与同事或领导的冲突?如何处理?答案参考:可以提到具体的例子,但不要指责他人。

强调自己的沟通能力和解决问题的能力,强调通过双方合作和寻求妥协来处理冲突。

8. 你为什么想从事这个行业?答案参考:可以提到自己对这个行业的兴趣和热情、个人的能力和经验以及对行业发展的理解和追求等因素。

强调自己愿意不断学习和成长。

9. 你如何看待失败?答案参考:可以强调失败是成功的一部分,从失败中学习并不断改进。

可以提到自己的反思能力和积极态度,并强调通过失败获得的经验对个人成长和职业发展的重要性。

面试必问10大问题回答

面试必问10大问题回答

面试必问10大问题回答1、问题一:请先自我介绍(面试一定要问杀手问题)。

回答提示:大多数人回答这个问题的次数太多了,只有姓名、年龄、爱好、工作经历,这些都在你的简历上。

其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作,包括最强的技能,最深入的知识领域的学习,性格中最积极的部分,做的最成功的事情,主要的成就等等。

这些可以无关紧要,也可以和学习有关,但是要突出积极的性格和做事的能力,这样企业合理的话才能相信。

2、问题二:你认为自己有哪些缺点?回答提示:问这个问题的概率很大。

通常hr是不想听到直接回答的坏处的。

如果求职者说自己小心眼,爱吃醋,懒惰,脾气大,工作效率低,企业肯定不会录用你。

千万不要回答“我最大的缺点就是过于追求完美”。

有人觉得这个答案会让我好看一点,其实他已经有危险了。

hr喜欢求职者从自身优势出发,在中间加上一些小缺点,最后把问题转回优势,突出优势。

企业喜欢聪明的求职者。

3、问题三:你对工资有什么要求?(面试测试)回答提示:如果你的薪资要求太低,显然会降低你的能力;如果你对工资的要求太高,就会显得你超重,公司负担不起。

一些组织通常会为他们所寻求的职位设定一个支出预算,所以他们首先提出的价格往往是他们能给出的最高价格。

他们问你只是为了确认这些钱是否足以引起你对这份工作的兴趣。

4、问题4:你觉得公司加班怎么样?回答提示:其实很多公司都会问这个问题,但并不能证明一定要加班,只是想试探一下你是否愿意为公司做贡献。

5、问题五:3~5年内有什么职业规划吗?回答提示:这是一个每个考生都不想被问到的问题,但几乎每个人都会被问到,更多的回答是“管理者”。

你知道,人力资源部总是喜欢有进取心的候选人。

如果这个时候说“我不知道”,你可能会失去一个很好的机会。

最常见的回答应该是“我准备在xxx领域有所作为”或者“希望按照公司的管理思路发展”。

问题6:你对我们公司了解多少?回答提示:去公司面试前网上查公司主营业务。

7、问题7:如果公司录用你,你会怎么工作?回答提示:如果申请人对所申请的职位了解不够,最好不要直接说出开展工作的具体方法。

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题回答技巧

10大面试经典问题答复技巧问题1: 你优点和缺点分别是什么?这些优缺点对的业绩会有什么样的影响?分析:这两个问题的其实并不在于你是否能认真地看待自己的长处,也不在于你是否能正确认识自己的弱点。

记住,你的答复不仅是向主考官说明你的优势和劣势,也能在总体上表现你的价值观和对自身价值的看法。

如果你能通过简单讲述一个故事来加以说明,那么能给主考官更深刻的印象。

但可能的危险就是主考官可能围绕你的故事展开问答,所以事先需要有所准备。

建议答复:我相信我最大的优点是分析能力和洞察力比拟强,比方说某某事件中我是怎么处理的,从而获得什么成效。

我最大的缺点是,对不积极进取做事情拖拉的人,可能缺乏足够的耐心。

我相信我的在某些方面的才能可以帮助企业更快地实现目标,而且有时候,我处理复杂问题的能力和感染力也能影响我的同事。

评论:这个答复做到了“一箭三雕〞。

首先,它确实说明了求职者的优点。

其次,它所表达的缺点实际上很容易被理解为优点。

最后,它指出了求职者的优缺点对企业和其他员工的帮助。

当然这只是一个举例,每个人可以结合自己情况,适当展开。

问题2: 你在找工作时最看重的是什么?为什么?分析:这是个开放式问题,主考官想了解你的关注重点,通过这个关注点又可以反映出你的理性思考能力。

一定要说明自己对未来工作的看法,说明哪些方面能给自己带来最大程度的满足,这是答复这个问题的关键,但是答复这个问题的方法也同样重要。

建议答复:我希望找到的工作能发挥我的长处,比方……〔说出具体技能〕我认为还有一件事情也很重要,那就是我在个人职业开展与企业目标联系在一起,并随企业的成长自己可以接受更多挑战,让我超越自己目前的技能水平,实现个人和企业双赢。

评论:尽管答复相当简洁,但实现了三个目的:突出了求职者的技能;说明了求职者明白个人与企业的关系;同时也说明求职者理解变化与开展的重要性。

问题3:你怎样做出自己的职业选择?分析:主考官提出这个问题是为了了解求职者的动机,看看他〔她〕应聘这份工作是否有什么历史渊源,是否有职业规划,是不是仅仅在漫无目的地申请很多工作。

面试的十个问题及回答

面试的十个问题及回答

面试的十个问题及回答问题1:请介绍一下自己。

回答:当面试官要求你介绍自己时,你可以从以下几个方面进行回答。

首先,提到你的姓名和学历背景,例如你所毕业的学校和专业。

然后,简要概括一下你的工作经验,包括你曾经在哪些公司或组织工作过以及所承担的职责。

接下来,强调你的技能和专长,与应聘职位相关的技能可以更加突出。

最后,提到你的个人特点和价值观,例如你的团队合作能力、解决问题的能力以及对工作的热情和承诺。

问题2:你选择应聘本公司的原因是什么回答:当回答这个问题时,你可以谈论以下几个方面。

首先,你可以提到你对该公司的产品或服务感兴趣,并且认为它们对市场有着独特的竞争力。

其次,你可以提到你对该公司的文化和价值观非常认同,并且希望能够在这样的环境中工作。

第三,你可以提到你对该公司的发展前景非常看好,相信它有着良好的增长潜力。

最后,你可以提到你与该公司的某个项目或产品有过接触,并且对它们的质量和创新深感印象深刻。

问题3:你认为自己最大的优点是什么回答:在回答这个问题时,你可以从以下几个方面进行回答。

首先,提到你的专业技能和知识,以及你在相关领域的经验。

例如,你可以说你在团队合作、项目管理或者某个特定的技术方面有着丰富的经验和知识。

然后,提到你的个人特质,例如你的创造力、解决问题的能力、自我驱动力或者沟通能力等。

最后,强调你的职业道德和价值观,例如你的诚实、责任心和团队合作精神。

问题4:你认为自己最大的缺点是什么回答:当回答这个问题时,你要记住要诚实,但也要避免提到过于严重或与职位不相关的缺点。

你可以提到一些可以通过努力改善的小缺点。

例如,你可以说你有时候会过于追求完美,导致在一些紧急情况下可能会有一些压力。

然后,你可以说明你正在通过时间管理和优先级管理来改进这个问题,并且你已经在某些方面取得了进展。

问题5:你在过去的工作中遇到的最大挑战是什么你是如何应对的回答:当回答这个问题时,你可以选择一个能够展示你的技能和解决问题能力的挑战。

面试必问10大问题及答案(最全)

面试必问10大问题及答案(最全)

面试必问10大问题及答案(最全)面试必问10大问题及答案1、请你自我介绍一下你自己?回答提示:一般人回答这个问题过于平常,只说姓名、年龄、爱好、工作经验,这些在简历上都有。

其实,企业最希望知道的是求职者能否胜任工作,包括:最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事,主要的成就等,这些都可以和学习无关,也可以和学习有关,但要突出积极的个性和做事的能力,说得合情合理企业才会相信。

企业很重视一个人的礼貌,求职者要尊重考官,在回答每个问题之后都说一句“谢谢”,企业喜欢有礼貌的求职者。

2、说说你最大的缺点?回答提示:这个问题企业问的概率很大,通常不希望听到直接回答的缺点是什么等,如果求职者说自己小心眼、爱忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低,企业肯定不会录用你。

绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追求完美”,有的人以为这样回答会显得自己比较出色,但事实上,他已经岌岌可危了。

企业喜欢求职者从自己的优点说起,中间加一些小缺点,最后再把问题转回到优点上,突出优点的部分,企业喜欢聪明的求职者。

3、你对加班的看法?回答提示:实际上好多公司问这个问题,并不证明一定要加班,只是想测试你是否愿意为公司奉献。

回答样本:如果是工作需要我会义不容辞加班,我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心的投入工作。

但同时,我也会提高工作效率,减少不必要的加班。

4、你对薪资的要求?回答提示:如果你对薪酬的要求太低,那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高,那又会显得你分量过重,公司受用不起。

一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算,因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱,他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。

回答样本一:我对工资没有硬性要求,我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理。

我注重的是找对工作机会,所以只要条件公平,我则不会计较太多。

回答样本二:我受过系统的软件编程的训练,不需要进行大量的培训,而且我本人也对编程特别感兴趣。

面试必问10大问题回答技巧

面试必问10大问题回答技巧

面试必问10大问题回答技巧面试必问10大问题回答技巧1.请介绍一下你自己好吗?回答提示:对于大多数人来说,回答这个问题太普通了,只有姓名、年龄、爱好、工作经历,这些都可以在简历上找到。

其实企业最想知道的是求职者是否胜任工作,包括最强的技能,最深入的知识领域的学习,性格中最积极的部分,做的最成功的事情,主要的成就等等。

这些可以无关紧要,也可以和学习有关,但是要突出积极的性格和做事的能力,这样企业合理的话才能相信。

企业非常重视一个人的礼貌。

求职者应该尊重考官,在回答完每一个问题后说“谢谢”。

企业喜欢有礼貌的求职者。

2.说说你五年的职业规划?回答提示:这是一个每个考生都不想被问到的问题,但几乎每个人都会被问到,更多的回答是“管理者”。

但近年来,许多公司建立了特殊的技术方法。

这些职位通常被称为“顾问”、“参与技术人员”或“高级软件工程师”。

当然,说出你感兴趣的其他职位也是可以的,比如产品销售经理、生产经理等。

和你的专业有关。

要知道,考官总是喜欢有进取心的考生。

如果这个时候说“我不知道”,你可能会失去一个很好的机会。

最常见的回答应该是“我准备在技术领域做点什么”或者“希望按照公司的管理思路发展”。

3.你觉得公司加班怎么样?回答提示:其实很多公司都会问这个问题,但这并不能证明你一定要加班,只是为了检验你是否愿意为公司做贡献。

答案参考:领导您好,如果是个人效率问题,我会尽力提高效率,在合理的时间内完成工作安排,绝不用加班来弥补我的工作效率问题;如果有必要工作,我将不得不加班。

我现在单身,没有任何家庭负担,可以全身心投入工作。

但同时也会提高工作效率,减少不必要的加班。

4.请谈谈你的优点。

回答提示:面试官想听到的优点不一定是你最突出的优点,而是与你所应聘的工作相关的优点,从而找出录用你的原因,同时了解自己的理解,看看自己是否对自己有信心,是否适合这份工作。

所以你要描述准确,不要笼统的说一些没有意义的东西,比如适应能力,幽默感,合群等等。

面试的十个常问问题及答案

面试的十个常问问题及答案

面试的十个常问问题及答案面试的十个常问问题及答案「篇一」1.你希望5年后有什么成就?答:未来的事谁都难预测,但从希望来看我希望能把自己从执行层提升到管理层面(一方面让人觉得回答沉稳,一方面显示自己有一个大的方向和目标)2.你找工作主要考虑因素有哪几个?答:从注重性高往低的顺序排列我认为是:a、发展空间b、工作氛围c、薪资待遇(既回答了问题又表明了自己对一份好工作的看待角度!)3.你喜欢什么样的领导或单位?答:我前面讲到了我的目标是5年以后把自己提升到管理层人员,那么在这之前我觉得要学会管人,用人,首先要学会怎样为人所用,所以领导和单位没有喜不喜欢只有适不适合,我相信我的选择我一定不会后悔,我选择了贵公司,我必定对贵公司的情况有所了解,没有十足把握我不会来面试的!(这个问题实际上算半个陷进,每个人都有自己喜欢的对象,但是回答又是另外一回事,这个和前面自己的理想串联起来,然后表明自己对管理的`悟性,说不定就直接让你上管理岗位了呵呵~!)4.这工作与你的专业不对口,你会适应吗?你该怎么办?答:呵呵,这个就要看与我的职业规划冲突有多大了,我只能说我会坚持自己的原则!(简短有力,说会适应都是虚的,谁知道是不是!)5.你能接受别人的批评吗?特别是受了冤枉。

你该怎么办?答:有了反面言语,首先要做到自己心里先有底,对于上级的批评无论对与错我觉得先要做的是虚心接受,就算是冤枉也可以理解上级的管人心切的心态,对于自己也是一个很好的反面教材,呵呵,但我有我自己的原则,对于冤枉我的底限是必须澄清!6.赚钱与发展空间,哪个更重要?你还有什么补充吗?你还有什么要了解吗?你还有什么要求吗?答:总的来说一辈子工作就为了赚钱养家糊口,但是赚钱也有技巧,一昧的去贪图眼前小利而忽视了长远的稳定和发展,肯定是错误的,所以有人赚钱少有人赚钱多,我当然想做那个赚钱多的人!7.你如果来公司,你准备做多久?答:这个主要由自身情况和公司情况结合来决定,就现在的情况而言3-5年是我预想之内!8.你能当几年工人?答:就我年龄而言我还可以做20年工人,呵呵,但是我还是希望我最迟在5年之内能冲刺到管理层人员!9.你的组长文凭没你高,他又没有你能力强,你能服从他吗?答:文凭没我高,其实我一点都不会觉得是优势,但是如果我的上级能力不如我,我更担心的是他能不能成功带领我们团队往前奋斗,会不会绕弯路,甚至对公司有没有影响,如果这些都不会,那么看来他真正的能力我们没看见,我更得向他学习,这方面说不定我就缺乏,但是如果他确实不适合该岗位,不论站在公司角度还是我个人发展角度,我都会争取一试!10.一个月500元不加薪水,又干很累,有别的公司薪水又高招收你,你会去吗?1个月给你1200你会觉得太高吗?自己要求一个月800元,不是太低吗?怎么开支?答:但说加薪来说我改变我的选择可能性还是较低,除非自身别的原因,我要求的800实际也不完全就是我想要的,当然我也想要1200甚至更高,但是我在这之前我要确认我自己是否有这个价值,确认我有这个价值之后,我相信公司会给我应的的薪资,800是个过渡选择了!面试的十个常问问题及答案「篇二」1、告诉我,你最大的弱点是什么?回答提示:这种问题的秘诀在于不接受这种否定暗示。

面试题目10个(3篇)

面试题目10个(3篇)

第1篇1. 请简要介绍自己- 解析:这是一个非常常见的面试开场问题。

面试官通过这个问题来了解应聘者的基本信息、教育背景、工作经验等。

应聘者应简洁明了地介绍自己,突出自己的优势和特长。

2. 你为什么选择我们公司?- 解析:这个问题考察应聘者对公司及行业的了解程度,以及对公司文化和价值观的认同。

应聘者应结合自身情况,阐述选择该公司的原因,如公司的发展前景、企业文化、团队氛围等。

3. 你的职业规划是什么?- 解析:这个问题考察应聘者的职业目标和发展方向。

应聘者应清晰地表达自己的职业规划,并说明如何通过在该公司的工作来实现这一目标。

4. 你有什么优点和缺点?- 解析:这个问题旨在了解应聘者的自我认知能力。

应聘者应诚实回答自己的优点和缺点,并举例说明。

对于缺点,可以提出改进的措施,展现自己的积极态度。

5. 请描述一次你在工作中遇到的困难,以及你是如何解决的。

- 解析:这个问题考察应聘者的问题解决能力和抗压能力。

应聘者应详细描述遇到的困难、采取的措施以及最终的结果,以展现自己的实际能力。

6. 你如何看待团队合作?请举例说明你在团队中的角色和贡献。

- 解析:这个问题考察应聘者的团队合作能力。

应聘者应阐述自己在团队中的角色,以及如何与团队成员协作完成工作。

可以结合具体事例,展现自己的团队精神和沟通能力。

7. 如果你被录用,你最想从事哪个岗位?为什么?- 解析:这个问题考察应聘者对岗位的理解和兴趣。

应聘者应结合自身优势,说明自己为何适合该岗位,并表达对该岗位的热情。

8. 请谈谈你对我们行业或领域的看法。

- 解析:这个问题考察应聘者对行业的了解程度和洞察力。

应聘者应结合行业现状、发展趋势以及自身兴趣,阐述自己对行业的看法。

9. 你如何看待加班?你认为加班是必要的吗?为什么?- 解析:这个问题考察应聘者的工作态度和价值观。

应聘者应表达自己对加班的看法,说明是否愿意接受加班,并解释原因。

10. 如果你在面试过程中遇到困难,你会如何应对?- 解析:这个问题考察应聘者的应变能力和心理素质。

10个最常见的面试问题及答案

10个最常见的面试问题及答案

10个最常见的面试问题及答案1. 你为什么想要应聘这个职位?答:我对这家公司的工作有浓厚的兴趣,我非常欣赏他们在行业中取得的成就,而且这份工作正是我所擅长的职能。

2. 你认为自己最强的一项技能是什么?答:我认为我最强的一项技能是沟通能力,我能够倾听、理解他人的意见,并且有能力将我自己的想法以清晰明了的方式表达出来。

3. 你有什么不足,想要改善什么?答:我认为我目前最需要改善的是学习能力,我会努力学习新的技能,提高自身的技能水平,并积极性地在未来拓展自己的知识面。

4. 你怎样看待工作上的挑战?答:我喜欢接受挑战,并且认为挑战会让我有机会发挥自己的技能,从而获得成功的体验。

因此,我会积极性地遇到挑战并努力去完成它们。

5. 你在上一份工作中最成功的一项业绩是什么?答:我在上一份工作中取得最大成功的一项业绩是完成了一项复杂的信息系统升级工程。

我负责管理项目,协调团队成员完成工作,在有限的时间内完成项目。

6. 你最欣赏的领导者特质是什么?答:我最欣赏的领导者特质是勇于接受挑战,能够承担风险,可以做出明智的决定,以及有责任心和积极性。

7. 你怎样定义自己?答:我认为自己是一个坚持不懈、积极乐观、待人诚恳、有责任心、追求卓越的成功者。

8. 你如何看待团队合作?答:我认为团队合作非常重要,团队中的每个成员都有不同的技能和能力,只有充分利用每个成员拥有的技能,才能使团队取得成功。

9. 你怎样解决问题?答:我会首先通过分析问题,收集相关资料,并仔细分析解决方案,然后根据分析结果选择最佳解决方案,实施解决方案,最后评估解决效果。

10. 你有什么要问我的吗?答:我想问一下,这份工作的职责是什么,你们在工作中有什么标准和期望?。

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面试时,有几个问题是公司面试人员常常会提出的,针对这些问题好好准备,在面试时也就不会哑口无言,无言以对了,下面就面试十大必考题做出分析:
(1)为什么想进本公司?
这通常是面试官最先问到的问题。此时面试官就开始评断录用与否了,建议大家先判断自己去应征的工作性质,是专业能力导向呢,或是需要沟通能力,其实现在市场多以服务为方向,所以口才被视为基本能力之一,所以在此时就要好好表现自己的口才,而口才较差者就务必表现出自己的专业能力即诚意,弥补口才不足的部分。回答这个问题时,一定要积极正面,如想要使自己能有更好的发展空间,希望能夸一下面试公司,但切记一定要诚恳,不然可是会画蛇添足,得不偿失哦!对于社会新鲜人的建议则是,由于之前没有工作经验,所以建议你可以坦承的说出自己的动机,不过用语还是要思考一下。(2)喜欢这份工作的哪一点?相信其实大家心中一定都有答案了吧!每个人的价值观不同,自然评断的标准也会不同,但是,在回答面试官这个问题时可不能太直接就把自己心理的话说出来,尤其是薪资方面的问题,不过一些无伤大雅的回答是不错的考虑,如交通方便,工作性质及内容颇能符合自己的兴趣等等都是不错的答案,不过如果这时自己能仔细思考出这份工作的与众不同之处,相信在面试上会大大加分。(3)自己的优缺点为何?有许多面试官都喜欢问这个问题,目的是在于检视人才是否适当,求职者的诚恳度等等,在这之前应该好好分析自己,将自己的优点与缺点列张单子,在其中挑选亦是缺点亦是优点的部分,在回答问题时,以优点作为主要诉求,强调可以为公司带来利益的优点,如积极,肯学习是最普遍的回答,而缺点部分则建议选择一些无伤大雅的小缺点,或是上述那些模嶙两可的优缺点作为回答,这样才不会使面试官太过针对缺点做发挥,造成面试上的困难。(4)对公司的了解有多少?这时准备的功夫就派上用场,将你之前所吸收的信息发挥出来吧!至少也要知道公司的产品是哪些,提供哪些服务等等,不然面试官一问当场傻在那儿就糗大了,所以一定要事前准备!(5)对工作的期望与目标何在?这是面试者用来评断求职者是否对自己有一定程度的期望、对这份工作是否了解的问题。对于工作有确实学习目标的人通常学习较快,对于新工作自然较容易进入状况,这时建议你,最好针对工作的性质找出一个确实的答案,如业务员的工作可以这样回答:“我的目标是能成为一个超级业务员,将公司的产品广泛的推销出去,达到最好的业绩成效;为了达到这个目标,我一定会努力学习,而我相信以我认真负责的态度,一定可以达到这个目标。”其他类的工作也可以比照这个方式来回答,只要在目标方面稍微修改一下就可以了。(6)为什么要离职?回答这个问题时一定要小心,就算在前一个工作受到在大的委屈,对公司有多少的怨言,都千万不要表现出来,尤其要避免对公司本身主管的批评,避免面试官的负面情绪及印象;建议此时最好的回答方式是将问题归咎在自己身上,例如觉得工作没有学习发展的空间,自己想在面试工作的相关产业中多加学习,或是前一份工作与自己的生涯规划不合等等,回答的答案最好是积极正面的。(7)选择这份工作的原因为何?这是面试官用来测试应聘者对工作理解度的问题,藉以了解求职者只是基于对工作的憧憬或是确实的兴趣来应征这份工作,此时之前所强调的事先研究功夫又再度派上用场,建议你的回答应以个人的兴趣配合工作内容特质,表现出高度的诚意,这样才可以为自己铺下迈向成功之路。(8)你认为相关产业的发展为何?这也是事前准备的功夫,多阅读一些相关的报章杂志,做一些思考,表现出自己对此相关产业的的认识,如果是同业转职者,可强调以自己的经验为基础所做的个人见解,但若是初次接触此一行业,建议采取较为保守的方式,以目前资讯所提供的资料为主作答,表现出高度兴趣及诚意为最高指导原则。(9)你希望的待遇为多少?这是一个非常敏感的问题,其实在目前,一般大型企业在招聘时就会事先说明基本底薪等等薪资待遇为何,而一般中小型企业有许多仍以个人能力,面试评价做作为议薪的标准,所以建议求职者可以利用现在网络科技查询薪资定位的相关资料,配合个人的价值观,经验,能力等等条件,做出最基本的薪资底限,这时建议无工作经验者应采取保守的态度为准,以客观资料作为最主要考量重点,“依公司规定”的回答是不被建议的,这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高,在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。(10)在工作中学习到了些什么?这是针对转职者提出的问题,建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答,如业务工作需要与人沟通,便可举出之前工作与人沟通的例子,经历了哪些困难,学习到哪些经验,把握这些要点做陈述,就可以轻易过关了。...查看原帖
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