企业员工行为职业化

企业员工行为职业化
职业性向：人－岗匹配性
• 岗位特征提炼
工作内容节奏 难易程度 创造力要求 时间自由度
• 性格倾向测试 （神经类型）
A 喜欢变化型 B 不怕重复型 C 独立自主型 D 劝导说服型 E 团队协作型 F 机智应变型 G 自我表现型 H 服从执行型 I 严谨精细型
• 职业性向－岗位特征的匹配
“职业化”的理论基础
• 以理性思考为基础
经济人 社会期望
• 以正确做事为目的
社会分工
• 以规范行为为中心
模范工作法 工作分析
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企业员工行为职业化
• 名词“职业化”的内涵
• 以“人事相宜”为追求的职业资质 • 以“胜任愉快”为目标的职业体能 • 以“创造绩效”为主导的职业意识 • 以“适应市场”为基点的职业道德
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企业员工行为职业化
• 职业资质：“人事相宜”为追求
• 职业性向：人－岗匹配性
神经类型－性格倾向－工作作风
• 职业意向：人－岗兼容性
工作兴趣 工作乐趣 工作志趣
• 职业素质：人－岗相宜性
空间感觉 动手能力 数理逻辑 语文表达
• 职业学识：人－岗对应性
专业知识＋专业经验＋专业技能
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•职业素质：人－岗相宜性
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• 职业素质模型
工作内容 劳动方式 素质结构 核心能力
• 人的一般素质特征
A语言表达 B数理机算 C空间判断 D察觉细节 E书面表达 F运动协调 G动手操作 H社会交往 I组织管理
• 人的一般素质特征－职业素质模型相对应
ABCDEFGHI 农业劳动者 4 3 4 4 3 3 2 4 4 警 察 223332222 服装设计师 3 2 2 2 3 3 2 3 3 影视 导演 1 3 3 2 2 2 2 2 1 采油 工人 4 3 3 4 4 3 2 4 4 秘 书 223213322 汽车 司机 3 2 2 3 3 2 2 3 4 医务 护士 2 3 3 3 3 2 1 3 3
企业员工行为职业化
“职业”的两大群落比较
• 由社会分工造就的“自由职业”－在先的基础
1 同质性 强，较稳定，易把握 律师 铁匠 磨刀人 农民
2 结构性 社会结构 松散 自主的个体劳动 3 社会性 以社会文化为基础 体现社会角色 4 差异性 以职业差异为主 再有社会差异
• 由组织分工造就的“组织职业”－在后的发展
企业员工行为职业化
•职业体能：胜任愉快为目标
• 职业需要的充沛体能支持
健康：没病（常见病－职业病）全勤 体能：营养充分 平衡
• 应运而生的“职业化”提法
1 观点：抓住了问题本质 2 表达：富于概括力 言简意赅 使用准确方便 3 操作：有明确的“突破口”
企业员工行为职业化
“职业”本体的特征
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• 经济性：
基本义：利益交换的经济活动，获取生活资料、实现 个人价值、完成社会责任、得到荣誉、心理平衡 借用义：职业革命家 环保者 宗教工作者非主流
• “社会化大生产”衍发（组织职业）
个体成长为企业 以组织－国家为社会结构范围 关注职业群的企业特殊性 企业结构性
• “经济全球一体化”促成标准（社会＋组织职业）
企业－跨国公司 以组织－国家－地球为社会结构范围 重视职业群的社会同质性 企业与社会结构性
细胞分裂 循环往复 螺旋上升
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企业员工行为职业化
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2020/11/10
企业员工行为职业化
•中国提起“职业化”的缘由
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• 历史造成的经济发展断裂
1 否定了市场机制带来的思想观念错杂 2 扭曲了企业组织带来的管理关系混乱 3 荒废了员工素质带来的专业技能低下
• 现实面临的企业成长需求
1 重建适应市场的思想观念 2 恢复企业必需的管理秩序 3 提升胜任愉快的职业能力
企业员工行为职业化
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职业学识：人－岗对应性
• 岗位特征提炼
专业教育背景 专门技术内容 特定经验设定
• 任职者职业学识技能考察
A 知识拥有量测试 B 技术考量 C 经验考察
• 职业学识－岗位特征的适应
A
B
C
农业劳动者
警察
服装设计师
影视 导演 采油 工人 秘书 汽车 司机 医务 护士
企业员工行为职业化
劳动条件、对象、工具、操作技术、行为模式、道德 准则相同或相近，容易认同、沟通、识别。
• 结构性：
彼此之间相互依存、彼此配合、形成链合、构成层次， 搭建为一个整体。
• 社会性：
与社会政治、经济、文化构成复杂关系 反映任职者的社会地位、角色
• 差异性：
活动内容、行为模式、心理、道德理念 随职业不同而存在差异
A 使用工具 B 与人交往 C 文字符号 D 地理地质 E 生物化学 F 助人为乐 G 行政管理 H 研究行为 I 工程技术 J 想象创造 K 操纵机器 L 具体事物
• 职业意向－岗位特征的兼容
农业劳动者 L E A 采油工人 D A K 警 察 GFB 秘 书 GCF 服装设计师 J L A 汽车司机 K A L 影视 导演 J G H 医务护士 F B L
1 同质性 弱，不稳定，难把握 项目经理 车间辅助工 企划部主管 副总 税官
2 结构性 组织结构 紧凑 团队的协作劳动 3 社会性 以企业文化为基础 体现组织角色 4 差异性 以组织差异为主 再有职业差异
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企业员工行为职业化
职业发展演化的历史轨迹
• “社会分工”催生（自由职业）
以个体为单位 以区域为社会结构范围 强调职业群的社会同质性 社会结构性
农业劳动者 C B I 采油工人 B E I 警 察 FCA 秘 书 HEI 服装设计师 A C G 汽车司机 A C F 影视 导演 D C A 医务护士 A C E
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企业员工行为职业化
职业意向：人－岗兼容性
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• 岗位特征提炼
职业生涯 发展前途 工作内容 劳动方式
•wenku.baidu.com任职者兴趣倾向测试 （兴趣－乐趣－志趣）
• 专业性：
需要以专门的技术、知识、经验为基础的职业资格 区别于业余工作者
• 连续性：
足够稳定：不间断地连续从事 工作模式：定型 服从一定职业结构 有特定伦理
• 伦理性：
特定的道德、从业意识、劳动观念
企业员工行为职业化
“职业”群体的特征
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职业是社会分工的产物，是人类的共同经验
• 同质性：