煤矿“三违”行为的分析与对治
煤矿“三违”行为的分析与对治
煤矿“三违”行为的分析与对治引言煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反煤矿安全生产法律法规的行为。
这种行为严重威胁煤矿工人的生命安全和财产安全，同时也对社会稳定和经济发展造成重大影响。
本文将对煤矿“三违”行为进行分析，并提出对治的一些建议。
什么是煤矿“三违”行为？煤矿“三违”行为是指在煤矿生产过程中，违反以下三个方面的安全规定的行为：1.违反安全技术操作规程：包括煤矿工人未经操作培训，擅自操作或违反规定操作设备和机械，以及无视安全操作程序和规程等。
2.违反安全设施使用规定：包括煤矿工人未使用个人防护装备，未正确使用安全设施，以及无视安全设施的警示和提示等。
3.违反安全生产管理制度：包括煤矿管理人员未建立健全安全管理体系，未进行安全培训和教育，以及无视作业票制度和安全生产记录的规定等。
煤矿“三违”行为严重违反了煤矿安全法律法规的规定，对煤矿工人的生命安全和财产安全造成了严重威胁。
煤矿“三违”行为的原因分析煤矿“三违”行为的发生往往与以下原因密切相关：1.管理不到位：煤矿管理人员未能有效落实安全生产管理制度，未建立健全安全管理体系，导致工人对安全规定的认识不足，安全意识淡漠。
2.缺乏必要的培训和教育：煤矿工人未经过充分的安全培训和教育，缺乏必要的安全操作知识和技能，无法正确应对突发情况。
3.经济利益驱使：煤矿工人追求个人和单位的经济利益，为了提高生产效率和产量，忽视了安全生产的重要性，从而出现了“三违”行为。
综合以上原因，可以看出煤矿“三违”行为往往是由于煤矿管理缺失、工人安全意识不足以及经济利益驱动等因素共同作用导致的。
对治煤矿“三违”行为的建议要想有效对治煤矿“三违”行为，需要从多个方面入手：1.加强管理：煤矿管理人员应重视安全生产管理，建立健全安全管理体系，并落实到位。
加强监督检查，及时发现和纠正“三违”行为，严惩相关责任人。
2.加强培训和教育：煤矿应定期组织安全培训和教育，提高工人的安全意识和安全操作技能。
煤矿三违隐患工作总结范文7篇
煤矿三违隐患工作总结范文7篇篇1一、引言在当前煤矿安全生产形势下，对“三违”（违章指挥、违章操作、违反劳动纪律）隐患的排查与治理显得尤为重要。
我矿在上级领导的指导下，积极开展三违隐患排查工作，取得了一定成效。
本报告旨在总结我矿在煤矿三违隐患工作中的成果与经验，分析存在的问题，并提出改进措施。
二、工作内容及成果1. 建立三违隐患排查机制我矿结合实际情况，建立了三违隐患排查机制，明确了排查责任部门及人员，制定了详细的排查计划和实施方案。
通过定期开展专项排查行动，实现了对全矿范围内的三违隐患进行全面排查。
2. 加强宣传教育，提高员工安全意识我矿通过悬挂标语、组织培训班、开展知识竞赛等形式，加强对员工的安全宣传教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
同时，结合典型案例，深入剖析三违行为的危害，引导员工自觉遵守安全规章制度。
3. 严格考核，落实责任我矿对排查出的三违隐患进行登记建档，严格按照整改措施、责任、资金、时限和预案“五到位”的要求进行整改。
同时，对责任人进行严格考核，落实奖惩制度，确保整改措施的有效执行。
4. 加强监督检查，确保整改到位我矿成立专项检查组，对三违隐患整改情况进行跟踪督查，确保整改措施落到实处。
同时，加强与上级部门的沟通协调，寻求支持和指导，共同推动三违隐患治理工作。
三、存在的问题1. 部分员工安全意识仍需提高。
在日常工作中，仍有部分员工存在侥幸心理，忽视安全规章制度，违章操作现象时有发生。
2. 三违隐患排查工作仍需加强。
尽管我矿已建立了三违隐患排查机制，但仍存在盲区和不足，部分隐患未能及时发现和处理。
3. 整改措施执行力度有待加强。
在整改过程中，部分责任人未能严格按照整改措施执行，导致整改效果不佳。
四、改进措施1. 深入开展安全宣传教育，提高员工安全意识。
通过举办安全培训班、安全知识竞赛等形式，增强员工的安全意识和自我保护能力，引导员工自觉遵守安全规章制度。
2. 完善三违隐患排查机制。
煤矿反三违工作总结分析
煤矿反三违工作总结分析近年来，我国煤矿安全形势持续向好，但煤矿事故仍然时有发生，其中很大一部分是由于“三违”行为导致的。
为了进一步加强煤矿安全管理，各级煤矿管理部门积极开展反三违工作，不断加强对“三违”行为的整治和管理。
本文将对煤矿反三违工作进行总结分析，以期为进一步加强煤矿安全管理提供参考。
一、反三违工作取得的成绩。
近年来，各级煤矿管理部门加大了对“三违”行为的整治力度，通过加强宣传教育、加强监督检查、加强责任追究等措施，取得了一定的成绩。
煤矿“三违”行为得到了有效遏制，煤矿安全生产形势有所改善，煤矿事故发生率明显下降。
二、存在的问题。
尽管反三违工作取得了一定成绩，但仍然存在一些问题。
一是反三违工作力度不够，部分煤矿管理部门对反三违工作重视不够，导致“三违”行为得不到有效整治。
二是一些煤矿企业对反三违工作不够重视，存在侥幸心理，导致“三违”行为屡禁不止。
三是一些地方政府和煤矿企业存在利益勾结，导致反三违工作难以推进。
三、进一步加强反三违工作的措施。
为了进一步加强反三违工作，我们建议采取以下措施，一是加大对“三违”行为的宣传教育力度，提高煤矿职工的安全意识和法制观念。
二是加强对“三违”行为的监督检查，建立健全反三违工作机制，加大对“三违”行为的处罚力度。
三是加强对煤矿企业的监管，严格执行安全生产法律法规，加大对“三违”行为的整治力度。
四是加强对地方政府和煤矿企业的监督，严厉打击利益勾结行为，确保反三违工作的顺利推进。
总之，煤矿反三违工作是一项长期的、艰巨的任务，需要各级煤矿管理部门、煤矿企业和地方政府的共同努力。
只有加强反三违工作，才能够进一步提高我国煤矿安全生产水平，确保煤矿职工的生命安全和财产安全。
煤矿的三违现象及原因分析
煤矿的三违现象及原因分析煤矿作为我国能源产业的重要组成部分，在经济建设中发挥着重要作用。
然而，在煤炭采掘过程中，由于环境恶劣、安全风险大等原因，煤矿存在着一些违规行为，称为煤矿三违。
本文将对煤矿的三违现象及原因进行分析，并探讨解决办法。
一、煤矿三违的定义煤矿三违是指在煤矿生产中违反国家法律法规和规章制度的行为，通常包括三个方面：违反安全生产规定、违反环境保护规定和违反资源利用规定。
这些违规行为可能会导致煤矿生产事故、生态环境污染、资源浪费等问题。
二、煤矿三违现象1.安全生产违规行为煤矿作为危险化学品生产企业，其安全生产问题尤为关键。
而在实际生产中，很多煤矿的安全管理水平存在着较大的缺陷，从而导致了一些重大生产事故。
比如：•过度开采：为了追求短期的经济效益，很多煤矿采取过度开采的方式，导致煤层塌陷、瓦斯爆炸等事故的发生。
•违规生产：一些煤矿为了节省成本，会违规生产不合格产品，并掩盖相关证据，从而对消费者和市场造成严重损失。
•人为疏忽：煤矿作为高危行业，工人的安全意识和操作技能尤为重要。
一些员工为了省事、省力、省时，会疏忽安全制度，从而导致安全事故的发生。
2.环境保护违规行为煤矿作为传统污染行业，其环境污染问题尤为突出。
大量的矿石开采和粉尘飞扬，严重影响了周围的自然环境和居民的生活条件。
具体问题包括：•大面积破坏性开采：煤矿开采过程中通常会涉及大面积山体开挖，破坏了土地植被，破坏水体生态环境，引起各种环境问题。
比如，很多地方存在煤矿废渣堆积、裸露的山体等问题。
•矿井废水的排放：随着煤矿的开采，产生了大量含有重金属以及其他有毒有害物质的废水，对附近的生态系统产生了极大的危害。
•煤尘污染：煤矿作业中产生的煤尘对周边空气质量和人体健康产生了极大的影响。
3.资源利用违规行为煤炭是我国重要的能源来源，但是，在煤石开采过程中，如果不加以规范和管控，就容易导致资源的浪费和滥用。
这种问题比较普遍，包括：•矿井涌水问题：由于矿井未能够正确加压或加压不足，导致井下突然涌水从而导致资源的浪费，影响了生产效率。
煤矿“三违”治理实施意见
煤矿“三违”治理实施意见
1.加强组织领导。
煤矿企业要建立健全“三违”治理工作领导体制，明确责任分工，
制定工作计划和目标，确保治理工作能够有序进行。
2.完善制度机制。
煤矿企业要建立健全“三违”治理制度，明确违章违法行为定义和
处罚措施，严格执行制度，对违章违法行为进行严肃处理。
3.加强教育培训。
煤矿企业要通过开展“三违”治理相关培训，增强员工对“三违”
行为的认识和意识，提高工作安全意识，减少违章违法行为的发生。
4.严格执法监管。
相关行政部门要加大对煤矿企业的监督检查力度，对发现的违章违
法行为予以严厉处罚，并及时公布处理结果，形成震慑作用。
5.加强安全管理。
煤矿企业要加强对安全管理的重视，完善安全生产制度和规章制度，严格执行安全操作规程，加强安全设施的建设和维护，确保矿山安全生产。
6.加大宣传力度。
煤矿企业要通过各种宣传手段，积极宣传“三违”治理工作的重要
性和意义，提高员工的参与度和责任意识，形成全员参与的良好氛围。
通过以上措施的实施，可以有效治理煤矿中的“三违”行为，提升煤矿的安全生产水平，保障员工的生命安全和身体健康。
煤矿“三违”行为分析与对治PPT课件
应加强对工人的安全培训，提高其安全意识和操作技能；加强安全监管，及时发现和纠 正违章行为；定期检查和维护设备，确保其正常运行。
案例总结与启示
01
煤矿“三违”行为是导致安全事故的主要原因之一，必须引起 高度重视。
02
企业应加强安全管理制度建设，完善安全监管体系，切实提高
员工的安全意识和操作技能。
强化监管力度
加大巡查力度
01
加强对煤矿生产现场的巡查频次和力度，及时发现和纠正“三
违”行为。
严格执法
02
对发现的“三违”行为要依法依规严肃处理，形成震慑力，遏
制违章现象的发生。
建立举报奖励制度
03
鼓励员工积极举报身边的“三违”行为，设立举报奖励基金，
提高员工参与监管的积极性。
建立奖惩机制
设立安全生产标兵
治理的紧迫性
为了确保煤矿安全生产，必须对“三 违”行为进行及时有效的治理，提高 员工安全意识和行为规范，降低事故 发生的概率。
对煤矿企业提出具体建议和展望
加强安全教育培训
煤矿企业应加强对员工的安全教育培训，提高员工的安全意识和技能水平，使员工充分认识到“三违”行为的危害性 ，自觉遵守安全规定。
建立健全规章制度
随着煤矿行业的不断发展，对煤矿安全生产 的要求也越来越高。然而，在实际生产过程 中，由于人为因素、管理漏洞、制度不健全 等原因，经常出现“三违”行为，如违章指 挥、违章操作、违反劳动纪律等。这些行为 不仅会危及员工的生命安全，还会给企业带
来巨大的经济损失和不良社会影响。
“三违”行为的定义和分类
“三违”行为是指在煤矿生产过程中出现的违章指挥、违章操作、违反劳动纪律 的行为。这些行为可能导致生产事故、人员伤亡和财产损失，因此需要及时发现 和纠正。
煤矿三违成因与对策
煤矿“三违”成因与对策济宁市蔡园生建煤矿曹洪勇“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。
“三违” 是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。
认真分析“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。
一、“三违”的成因分析1、由于不懂、不知道、不会而出现的“三违” 。
部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违” 。
2、由于“马虎、凑乎、不在乎”而出现的“三违” 。
部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违” 。
3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。
有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际情况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违” 。
二、“三违”现象的心理分析1、侥幸心理。
有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带，造成习惯性“三违” 。
2、麻痹心理。
在安全生产形势较为稳定的情况下，有些职工会自觉不自觉地松懈下来，把规程措施抛至脑后。
煤矿“三违”成因与对策
煤矿“三违”成因与对策[ 更新时间：2007-7-31 ]“三违”是指违章作业、违章指挥和违反劳动纪律，是人的不安全行为的通称。
“三违”是目前工矿企业管理中经常遇到的一个棘手问题，也是企业管理中急需解决的一个问题，是企业管理者必须认真对待和思考的问题。
认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是实现企业尤其是煤矿企业安全生产长治久安，建设本质安全型矿井进程中必须给予高度重视和严肃对待的问题。
一、“三违”的成因分析1、由于“不懂、不知道、不会”而出现的“三违”。
部分职工认为煤矿井下作业只是繁重的体力劳动，对岗前培训和岗位复训抱着无所谓的态度，学习不努力，加上培训教师空对空的照本宣科，引不起兴趣，使职工对应知应会似懂非懂，造成职工无知性“三违”。
2、由于“马虎、凑乎、不在乎”而出现的“三违”。
部分职工包括管理干部，不能摆正安全与生产的关系，重生产，轻安全，随意改动安全技术防范措施，减少工序，不讲究标准，满脑子“可能、大概、差不多”，缺乏实事求是的科学精神和一丝不苟的工作作风；部分职工情绪失落，思想不稳定，导致工作行为失调，造成工程质量差，安全设施不齐全，留下安全隐患，造成麻痹性“三违”。
3、由于管理人员履职不到位而出现的“三违”。
有的管理干部安全责任心不强，现场管理粗放，对“三违”现象视而不见，助长了职工的“三违”行为；有的管理干部工作任务布置不合理，不考虑作业现场的实际状况安排任务，造成职工身心疲惫，忽视安全，违章蛮干；有的管理干部没有为工人创造条件，要什么，没什么，职工为了完成任务，东拼西凑，勉勉强强完成任务，但给后续工作留下安全隐患，造成管理性“三违”。
二、“三违”现象的心理分析1、侥幸心理。
有些职工自认为自己对作业环境熟悉，身体素质又好，技术水平高，反映灵敏，盲目自信，不充分估计行为的恶果，抱着偶尔违章不会出事的心理，冒险违章，如蹬钩头，爬皮带等，造成习惯性“三违”。
2、麻痹心理。
煤矿反三违保安全报告
煤矿反三违保安全报告全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：煤矿是我国重要的能源资源，但煤矿生产是一个高风险的行业。
为了保障煤矿生产的安全，防止事故的发生，煤矿企业应加强反三违管理，提高保安措施，确保煤矿生产安全。
一、反三违管理三违指的是违章操作、违规操作、违法操作。
这些行为可能会导致煤矿生产中的安全隐患，严重时可能引发事故。
煤矿企业应加大对违章操作的整治力度，制定相关规章制度，加强监督检查，对违章者进行处罚和教育，确保员工严格遵守规章制度。
二、保安措施保安是煤矿安全生产的重要环节。
煤矿企业应提高保安措施的科学性和有效性，加强对矿井、设备、人员的安全保护。
加强对矿井的安全监测和预警系统建设，及时掌握矿井的安全状况。
健全安全生产责任制度，明确各级管理人员和员工的安全责任，保证安全生产责任能够落实到位。
加强安全技能培训，提高员工安全意识和技能，增强员工自我保护能力。
加强应急救援能力建设，做好事故应急预案制定和演练，确保一旦发生事故能够迅速有效的处置。
三、煤矿反三违保安全报告煤矿企业应定期制作反三违保安全报告，对煤矿生产中存在的违章违规行为和安全隐患进行全面排查，提出整改方案和措施，确保煤矿生产安全。
报告内容包括但不限于以下几个方面：1、煤矿生产安全现状分析。
对矿井生产的安全状况进行分析，评估存在的安全隐患及风险，制定整改措施。
2、违章违规行为排查。
对矿井生产中存在的违章违规行为进行排查，查找违章违规行为的原因和后果，提出整改意见。
3、安全措施完善。
对矿井的安全措施进行审核及完善，提出加强保安措施的措施意见。
4、事故应急准备。
对矿井的事故应急准备情况进行评估，提出事故应急预案的建议。
通过制作反三违保安全报告，可以帮助煤矿企业全面了解煤矿生产中的安全情况，有效排查煤矿生产中存在的问题和隐患，提出整改方案和措施，保证煤矿生产安全。
煤矿企业应加强管理，提高员工安全意识，保障煤矿生产的安全稳定。
【煤矿反三违保安全报告】是煤矿企业保障安全生产的有力工具，应定期制作并执行。
煤矿三违分析及防范措施
煤矿三违分析及防范措施一、煤矿“三违”现象的现状及主要表现1、违章作业有很多工人觉得工作多年，过分自信，存在侥幸心理，撞运气，不顾规章制度的约束，图省事，走捷径，凭自己的习惯和经验，对工作满不在乎，干起活来马马虎虎，冒险蛮干；在生产过程中，由于部分工人责任心不强，图省事、怕麻烦，在工作中容易导致思想麻痹，为了多出一些煤九不注意安全，甚至有意违章作业；有些人重效益、图节约，重生产、轻安全，只注重赶进尺、赶产量，忽视了安全工作；有些工人为了省事、省力气，有意识减少必要的程序而违章，久而久之，把有意识违章变成习惯性违章；还有很多工人无证上岗，未经培新或培训部合格就上岗，缺乏生产技能和紧急应变能力。
2、违章指挥指挥者文化水平低，不熟悉案情技术规程，对生产现场不了解，盲目指挥，错误决策；明知道可能有危险，存在侥幸心理，强令他人去干；明知道违反安全规程，为了抓生产，完任务，指挥违章作业。
还有。
在煤矿生产中，小到班长、技术员、大到副矿长、矿总工程师，他们在指挥中，当安全与生产发生矛盾时处于被动时，又找不到妥善处理办法，往往容易违心的让安全给生产让路。
3、违反劳动纪律违反劳动纪律在一些人的头脑中认为不值得大惊小怪的事，习以为常，但这往往会造成许多不该发生的事故，有些工人工作时间擅离职守，不在规定地点休息，不严格执行交接班制度，在井下吸烟，到废弃巷道活动，视劳动纪律为儿戏。
二、煤矿“三违”现象的原因分析1、职工素质低目前，有相当一部分从事采掘工作的人员是农民工，其中许多人文化素质低，有的甚至是文盲、半文盲，加上他们往往没有经过系统培训，所以安全意识差，自我保护能力差，缺乏不要的安全知识和工作技能，再加上对煤矿安全规程不够了解，容易违章出事。
2、生产至上心理1）急功近利，一味追求产量和利润，放松对安全工作的领导和管理。
2）对待安全隐患不像解决生产问题那样迅速、果断。
3）思想麻痹、走马观花。
4）干部，工人都认为多出煤，就多效益，多一分收入，从而忽略安全，将安全摆在了次于生产的位置上。
煤矿查三违反三违打三违治理方案
煤矿查三违反三违打三违治理方案Pleasure Group Office【T985AB-B866SYT-B182C-BS682T-STT18】×××××煤业有限公司“打非治违”专项治理工作活动方案“三违”现象严重威胁矿井安全生产，已成为影响矿井形象和制约企业发展的顽症。
因此，对“三违”的治理必须从工作力度上进一步加大，重点突破，全面落实。
按照×安监〖2012〗343号“关于进一步深化煤炭行业“打非治违”工作的紧急通知”的要求，结合我矿实际，特制定本矿2013年打非治违专项治理工作活动方案，一、指导思想和工作目标指导思想：全面贯彻落实安全发展观，坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，认真执行上级文件要求，吸取其他矿井安全事故教训，加强领导，精心组织，认真做好“打非治违”专项治理活动。
工作目标：通过“打非治违”专项治理活动，强化生产作业现场监督力度，使现场作业场所安全设施和安全条件明显提高，从业人员安全意识和操作技能显着提高，安全监管人员监管责任心较大提高，实现茶房沟煤矿2013年达到井下无“三违”现象，无死亡事故发生。
二、组织领导为确保“打非治违”专项治理工作活动有序开展，我矿成立专项治理活动领导小组。
组长：副组长：成员：三、活动时间“打非治违”专项整治活动于2013年5月10日至12月31日在各科室同时开展，共分两个阶段实施。
第一阶段：动员部署、自查自纠阶段。
从5月10日至15日，各部门明确职责分工，提出工作要求，广泛宣传发动、营造浓厚的“打非治违”气氛。
并切实摸清本单位存在的“三违”情况，有针对性地开展治理工作。
第二阶段：集中整治阶段。
从5月15日至12月1日，对查出的问题，逐步逐项及时整治。
在集中整治阶段，加大安全投入，加大安全教育力度，改善作业环境，使职工养成良好的作业习惯，对发现的“三违”现象，必须严肃处理。
四、活动内容和措施（一）熟悉了解安全生产各项规章制度1、组织单位职工认真学习“三大规程”及矿安全生产管理制度，结合单位实际情况，对现有的安全生产各项规章制度、操作规程和作业规程进行全面梳理，深入领会，遵章守纪。
煤矿“三违”行为的分析与对治
❖ 领导调节和制约，就是要求领导个人，一方面 要以身作则，遵纪守法率先垂范，绝不违章指 挥；一方面要敢抓敢管，认真组织好本单位的 安全生产工作. 一个单位安全生产工作的好与 坏，很大程度上取决于领导对安全工作的重视 程度。
•
❖ 反思：企业中实施惩罚制度的目的是什 么？
•
❖ “三违”的原因分析： ❖ 导致“三违”行为产生的原因是多方面的
，从业人员的素质、心理及生产环境、 管理等因素都会对“三违”行为的产生有 所影响。 ❖ 1．从业人员的素质 ❖ (1)煤矿的员工尤其是生产一线的员工往 往文化素质较低，安全意识淡薄。
•
Байду номын сангаас
❖ (2)煤矿生产的复杂性、艰苦性等特点致 使技术工人严重缺乏。目前，煤炭企业 所需的技术工人出现“青黄不接”现象。
•
❖ 1．违章指挥 ❖ 违章指挥是指煤矿领导对矿工下达违反
《规程》、作业规程和操作规程的指令 ，并强迫矿工执行的行为。 ❖ 违章指挥是领导的特定行为。
•
❖ 造成违章指挥的心理原因主要有两个： 1、凭老经验办事。认为过去这样做行 之有效，忽视了指挥的科学性原则；
❖ 2、单纯追求经济效益。把安全置于脑 后。
•
❖ (2)社会环境影响。随着改革开放，职工接触社 会生活面不断扩大。一方面，各种信息大量涌 入，造成职工思想活跃，工作中注意力不集中 或操作行为走样；另一方面，职工对收入期望 值提高，与有的行业相比有差距，造成心理失 落，引发思想不稳定；此外，职工家庭或亲属 发生矛盾或遭遇生老病死等重大事件，也会造 成职工思想情绪波动，导致安全行为上的失调 。
❖ (7)马虎心理。有的职工在工作中一贯马马虎 虎，粗枝大叶，当他遇到连续或特殊作业时 注意力不会高度集中，依然我行我素，应付 了事，易引发“三违”行为。
煤矿反三违工作总结分析
煤矿反三违工作总结分析
近年来，煤矿安全事故频发，给人们的生命财产安全带来了严重威胁。
为了加
强煤矿安全管理，各级政府和煤矿企业不断加大反三违工作力度，取得了一定成效。
本文将对煤矿反三违工作进行总结分析，以期为今后的工作提供参考。
首先，煤矿反三违工作取得了一定成效。
通过加强监管力度，严格执行相关法
规和标准，煤矿企业的违规行为得到了有效遏制。
同时，煤矿企业也加强了安全生产管理，提高了员工的安全意识和技能水平，有效减少了安全事故的发生。
其次，煤矿反三违工作还存在一些问题。
一是监管力度不够，导致一些煤矿企
业仍存在违规行为。
二是一些煤矿企业对安全生产管理不够重视，存在安全隐患。
三是一些员工安全意识不强，存在违规操作行为。
四是一些地方政府和煤矿企业之间存在利益关系，导致监管不力。
针对以上问题，我们应该采取一些措施。
一是加强监管力度，严格执行相关法
规和标准，对违规行为进行严厉处罚。
二是加强安全生产管理，建立健全安全管理制度，加强安全培训和教育，提高员工安全意识和技能水平。
三是加强宣传教育，提高员工安全意识，树立安全第一的理念。
四是加强监督检查，对煤矿企业的安全生产情况进行全面排查，及时发现和解决安全隐患。
总之，煤矿反三违工作是一项长期而艰巨的任务，需要各级政府和煤矿企业共
同努力。
只有加强监管力度，严格执行相关法规和标准，加强安全生产管理，提高员工安全意识和技能水平，才能有效减少煤矿安全事故的发生，确保人民生命财产安全。
煤矿反三违工作总结分析
煤矿反三违工作总结分析
近年来，我国煤矿安全形势持续向好，煤矿生产安全工作取得了显著成效。
其中，煤矿反三违工作是确保煤矿生产安全的重要环节，也是煤矿生产管理的重要内容之一。
本文将对煤矿反三违工作进行总结分析，以期为煤矿安全生产提供借鉴和参考。
首先，煤矿反三违工作是煤矿安全生产的基础。
三违，即违章指挥、违章作业、违章用电，是煤矿生产中常见的违章行为。
如果不及时制止和整治，很容易导致事故的发生。
因此，煤矿反三违工作必须始终保持高度警惕，切实加强日常监管和巡查力度，严格执行各项安全规章制度，严禁违章行为的发生。
其次，煤矿反三违工作需要全员参与，形成合力。
煤矿生产是一个复杂的系统
工程，需要各个岗位的员工通力合作，形成一支有力的安全生产队伍。
因此，煤矿反三违工作不能仅仅依靠管理部门和监管人员，更需要全员参与，形成全员监督、全员参与的良好局面。
只有形成了全员参与的态势，才能更好地发现和制止违章行为，确保煤矿生产的安全稳定。
最后，煤矿反三违工作需要不断完善和提升。
随着煤矿生产的不断发展，新的
安全隐患和风险也在不断涌现。
因此，煤矿反三违工作需要不断完善和提升，及时总结经验，加强技术培训，引进先进技术和管理经验，提高煤矿生产管理水平，不断提升煤矿反三违工作的效果和质量。
总之，煤矿反三违工作是确保煤矿生产安全的关键环节，需要高度重视和认真
对待。
只有通过全员参与、不断完善和提升，才能更好地保障煤矿生产的安全稳定。
希望各个煤矿单位能够加强煤矿反三违工作，共同为我国煤矿安全生产事业做出更大的贡献。
煤矿反三违工作总结分析
煤矿反三违工作总结分析
近年来，煤矿安全事故频发，给人民生命财产安全带来了严重威胁。
为了加强煤矿安全管理，减少安全事故的发生，各级政府和煤矿企业加大了对煤矿反三违工作的力度。
在这样的背景下，我们对煤矿反三违工作进行了总结分析。
首先，煤矿反三违工作的重要性不言而喻。
三违是指违章指挥、违章操作、违章作业，是煤矿安全事故的主要原因之一。
只有加强对三违行为的管理和监督，才能有效降低煤矿事故的发生率，保障煤矿工人的生命安全。
其次，煤矿反三违工作需要全员参与。
煤矿企业要建立健全反三违管理制度，加强对员工的培训和教育，提高员工的安全意识和法制观念。
同时，要加强对违章行为的监督和处罚，形成对三违行为的震慑力，确保煤矿安全生产。
再次，煤矿反三违工作需要科技手段的支持。
随着科技的不断发展，煤矿企业可以利用现代化的技术手段，如视频监控、无人机巡检等，对煤矿生产过程进行全程监控和记录，及时发现和纠正违章行为，提高煤矿安全管理的效率和水平。
最后，煤矿反三违工作需要政府的支持和监督。
政府要加大对煤矿安全监管的力度，建立健全煤矿安全管理体系，加强对煤矿企业的监督检查，严厉打击违法违规行为，保障煤矿安全生产。
总之，煤矿反三违工作是煤矿安全管理的重要组成部分，需要各方共同努力，形成合力，才能有效预防和减少煤矿事故的发生，保障煤矿工人的生命安全。
希望煤矿企业和政府部门能够认真总结分析煤矿反三违工作的经验教训，不断完善和提高煤矿安全管理水平，为煤矿安全生产作出更大的贡献。
煤矿的三违现象及原因分析
If you forget to wake up, then I would rather close your eyes first.简单易用轻享办公（页眉可删）煤矿的三违现象及原因分析无论是发达国家、发展中国家还是欠发达的国家，煤矿均被列为高风险和高危险行业，煤矿企业在为社会经济发展和人民生活做出巨大贡献的同时，也付出了艰辛的劳动甚至于生命的代价。
煤矿安全生产历来是党和国家、煤矿职工家属以及社会各界人士所关注、关心的一个焦点问题。
就其煤矿发生安全事故的根源来看，除了受到井下地质条件不可抗拒的自然因素的局限外，很大程度上是产生于煤矿职工和管理(技术)人员的违章作业、违章指挥、违反劳动纪律等人为的“三违”所至。
一是因情绪反常而导致“三违”。
人的一生中不是一帆风顺的，往往要遇到很多自身难以预料的事情发生。
在我们的日常生活中免不了会碰到这样或那样的烦心事，如果我们把这些使人不愉快的烦心事带到工作中时，往往使人在工作时感到心情郁闷、反应迟钝。
如升迁受阻、夫妻之间感情不和或争嘴闹架、同事之间因为一些鸡毛蒜皮的小事发生矛盾、亲属生病住院、家庭生活窘迫、自己身体不适等等，都会不同程度地影响着职工的思想情绪，使其在思想上发生较大的波动，而对于职工这些波动的思想情绪，如果得不到及时的化解，那对于职工本人来讲，在其具体的井下生产工作中就极易丧失对其所工作现场安全隐患的防范意识、洞察能力、反应能力和处理能力，而这一最后的结果就极可能出现违章操作，从而导致井下安全事故的发生。
二是因经验主义而纵容“三违”。
规章制度是做好一切工作的基础，严格的规章制度和安全操作规程是煤矿做好各项安全生产工作的有力保障。
然而，在我们的具体工作中，总会有极个别的职工对煤矿安全规章制度和作业规程置若罔闻，凭自己所谓的工作经验和习惯办事，想当然地随意违规作业，从而产生“三违”现象，此类安全隐患陋习对煤矿井下安全生产的危害最大，个别职工的这一违章作业的做法，是在拿自己的生命视为儿戏的同时，还严重地威胁着矿井的安全生产和身边同事的生命安全。
煤矿三违现象分析
煤矿三违现象分析“三违”可控，事在人为在煤矿生产中，绝大多数煤矿平安事故的发生都是由于人的行为不标准，违章作业、违章指挥和违反劳动纪律造成的。
认真分析“三违”的成因和危害，减少和杜绝“三违”现象的发生，是煤矿建设本质平安型矿井实现长治久安的重大课题。
通过对所查处“三违”发生的成因和性质分析，我们大致可以将“三违”分为以下几种类型：1．盲目性。
一局部人认为煤矿井下作业只是很简单的体力劳动，因此对学习平安知识抱着无所谓的态度，凭习惯和经验作业，造成盲目性“三违”。
2．无知性。
相当一局部人由于文化素质和技术素质较低，自控能力和个人平安意识差，对需要掌握的应知应会技术和施工措施一知半解，很多人违章了还根本不知道错在哪里。
3．习惯性。
不能够很好地摆**全与效益的关系，只讲产量、进尺，为了完成尽可能多的工作量，随意省略平安技术防范措施，在没有导致事故，尝到“甜头”的情况下，一再实施，养成习惯性“三违”。
4．管理性。
在明知不具备平安条件的情况下，仍指挥职工强行作业，造成了管理性“三违”。
5．放任性。
工作责任心不强，现场管理粗放，对一些轻微“三违”现象睁一只眼闭一只眼，助长了平安错误思想，久而久之，造成放任性“三违”。
6．工序性。
在作业中没有严格按照规程要求施工，工程质量差，平安设施不齐全，给后续工作带来诸多不便，留下了平安隐患，造成了工序性“三违”。
7.社会影响性。
一方面，过多地接受外部信息，容易分散精力，在工作中注意力不集中，行为走样；另一方面，家庭和亲属中发生的一些矛盾及生老病死等重大事件，也会使工人思想情绪波动，在特定的条件和环境下导致行为失调。
“三违”的主体是人，人的错误认识是导致不平安行为的主要根源。
由于个人的文化层次、社会阅历、家庭状况、素质等各不相同，因此，造成“三违”的主观原因也是多种多样的，主要有以下几种不正确的心理：1.侥幸心理。
自认为自己控制力强，对作业环境和条件变化能够掌握，偶尔违章违纪不会出事，便碰运气，一旦成功，就盲目自信，经常抱着侥幸心理违章违纪。
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v 首先要掌握信息，了解情况，才能做到心中 有数。其次要正确选择激励手段，一般来说， 正面表扬或资金奖励容易调动积极性。 而在
一定的条件下，惩罚、批评也能起到一定的 效果，但应以教育说理为主，在提高思想认 识的同时，要为被激励者排忧解难， 改善不 良的心理反应，引导他们产生积极的行为。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v (2)煤矿生产的复杂性、艰苦性等特点致 使技术工人严重缺乏。目前，煤炭企业 所需的技术工人出现“青黄不接”现象。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v (3)受利益驱动，不能正确处理安全与生 产的关系，安全与效益的关系，争时间 抢速度，不严格按工艺流程、作业规程 和操作规程操作，在安全与生产发生冲 突时，仍以生产为主。
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v (2)蛮干心理。啥都不在乎、啥都没有关系的 一种逞能行为，不管违章不违章，磕磕碰碰 不在乎，认为按规程束手束脚，活儿就没法 干了；你说你的，我做我的。也有些职工， 只顾埋头干活，无视事前事中作业场所有否 安全隐患，是否会造成事故，有的甚至发现 隐患也不及时处理。
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v 3．环境因素
v (1)作业条件恶劣。由于受矿井地质条件和煤 层赋存条件 等诸多因素的制约，工作环境恶 劣艰苦，生产条件复杂多变，特别是不可预 知的环境突变因素仍随着采矿业长期存在， 职工在生理和心理上很容易产生疲倦，而引 发各种不利安全的因素。
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v 对于违章指挥，明目张胆的管理人员可以说 是没有，但“隐性”违章指挥的居多。隐性 违章指挥主要表现在三个方面：一是对职工 违章作业持默许和回避态度；二是关注结果， 不注重过程，只对工作的最后结果关心，而 对完成工作的措施、流程漠然置之。隐性违 章指挥的危害性在于一旦发生事故，责任全 在于具体工作人员，管理人员只负相应管理 责任，因为在实际工作中，没有直接或硬性 违章指挥的有力证明，这是管理人员的素质 问题。
v 4．管理因素： v (1)管理不科学。
v 主要体现在一些干部不讲究方式方法，缺乏民 主公正，动辄罚款、训斥、高压强管；
v 一些干部不能以身作则，违章指挥，强行要求 职工违章作业，造成职工安全观念错乱；
v 有的单位不从作业现场的实际考虑，工作任务 安排布置忽视安全，违章蛮干，这些都严重挫 伤了职工参与安全管理的积极性。
v 学会自我调节精神状态，要有自制力。人逢 喜事精神爽，这时最容易冲动，要告诫自己 保持冷静、淡然的心态，记取乐极生悲的教 训，而遇到困难和挫折打击时不要气馁，要 有广阔的胸怀，要想得开，宠辱不惊，努力 摆脱不利影响。在工作压力大或精神状态欠 佳的时候，要合理安排工作，劳逸结合，业 余时间多参加文娱、体育健身活动，忘却烦 恼，或找知心朋友、同事、领导倾诉，沟通 思想，释放压力，自我调节紧张状态。
v 思考：为避免违章指挥情况的发生，对 管理人员的素质要有怎样的要求？
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v 2．违章作业
v 违章作业，就是违反《规程》、作业规程 和操作规程，不懂安全常识及技术或不听 从有关人员的劝告及阻止，冒险蛮干进行 操作及作业的行为。
v 在制止违章作业方面班组长起着重大的作 用，为了杜绝违章作业，应对班组长提出 严格要求，使他们成为维护安全的模范。
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
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2020/11/21
煤矿“三违”行为的分析与对治
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v 造成违章指挥的心理原因主要有两个： 1、凭老经验办事。认为过去这样做行 之有效，忽视了指挥的科学性原则；
v 2、单纯追求经济效益。把安全置于脑 后。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v 领导违章指挥的危害性往往要大于矿工 的违章作业、违反劳动纪律行为。
煤矿“三违”行为的分析与对治
v (2)社会环境影响。随着改革开放，职工接触社 会生活面不断扩大。一方面，各种信息大量涌 入，造成职工思想活跃，工作中注意力不集中 或操作行为走样；另一方面，职工对收入期望 值提高，与有的行业相比有差距，造成心理失 落，引发思想不稳定；此外，职工家庭或亲属 发生矛盾或遭遇生老病死等重大事件，也会造 成职工思想情绪波动，导致安全行为上的失调。
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v 2．“三违”心理的表现
v 职工的文化素养、工作阅历、家庭情况 以及性格因素都会对其心理造成影响。 “三违”行为的心理表现主要有以下几 种：
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v (1)习惯心理。这种心理是长期逐渐养成的， 并且一时不容易改变。有些工人不顾井下多变 的场所和条件，沿袭原有习惯活动方式，把领 导的教育提醒当作耳旁风，表面上答应，领导 不在场时为省事而“习惯成自然”地违章作业。 也有的由于工作内容和操作方式单一重复，有 的职工看惯了、干惯了、习惯了，思想上不以 为然。
v 警示：井下不是耍小聪明的地方！
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v (3)侥幸心理。有些职工几次违章均没出事， 就盲目自信，以为自控能力强，对作业环境 和条件变化能够把握，抱着投机取巧、侥幸 过关的态度。产生这种心理的原因：一是在 井下干的时间长了，熟悉情况，认为抽烟等 小违章不会出事；二是部分安监人员对“三 违”查处不力；三是利用不正之风作掩护， 违章了能有人说情庇护，会大事化小，小事 化了。
v 启示：基层管理人员要树立制度执行过程 中的榜样！
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v 3.违反劳动纪律
v 违反劳动纪律，即违反企业制定的有关 规章制度的现象和行为。
v 煤矿虽然制定了严格的惩罚制度，但违 反劳动纪律的现象还是时常发生，如井 下吸烟、睡觉、晚下井、早上井、脱岗 等。
v 反思：企业中实施惩罚制度的目的是什 么？
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v 领导调节和制约，就是要求领导个人，一方面
要以身作则，遵纪守法率先垂范，绝不违章指 挥；一方面要敢抓敢管，认真组织好本单位的 安全生产工作. 一个单位安全生产工作的好与 坏，很大程度上取决于领导对安全工作的重视 程度。
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v 三、煤矿“三违”防范对策
v 1．正确运用激励机制
v 每个人都是有自尊心和荣誉感的，要激发和 鼓励职工的上进心。正确运用激励机制，才 能让职工全身心地做好本职工作。如何正确 选用激励方式，做到对症下药、有的放矢是 至关重要的。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v 警示：井下无小事！人情埋藏了安全隐情！行为的分析与对治
v (4) 情绪不稳定。悲观情绪的产生常常是由于受到 事故的影响，或在完成任务过程中遇到重重困难而 失去信心。
v 当安全生产取得一些成绩，受到上级表扬时，就骄 傲自满、盲目乐观、放松警戒，往往接着就出事故。
v 有的职工因长年累月在井下作业，井下艰苦、危险 的工作环境，时有发生的工伤事故，思念亲人的情 绪等，都可能使其产生厌烦情绪，有这种消极情绪 的人，反应迟钝，工作起来无精打采，注意力不集 中，责任能力下降，对遵守作业规程，处理不安全 因素持消极态度。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v (3)装备设施方面。我国大部分煤矿的生产工 艺和装备设施与世界上其他主要产煤国家相比 都存在较大的差距。装备水平上不去，有的长 期带病运转或存在不健全不完善，这一现象在 国有重点煤矿存在较少，突出集中在地方或民 营煤矿。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v “三违”的原因分析：
v 导致“三违”行为产生的原因是多方面 的，从业人员的素质、心理及生产环境、 管理等因素都会对“三违”行为的产生 有所影响。
v 1．从业人员的素质
v (1)煤矿的员工尤其是生产一线的员工往 往文化素质较低，安全意识淡薄。
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v 3．运用相互调节、制约机制共同搞好安全生 产工作。调节和制约，就是人与人之间要形 成良好的人际关系，相互关心、相互爱护， 相互帮助，相互提醒。看到违章现象时要立 即制止和纠正。在同事遇到危险的紧要关头， 要敢于挺身而出，理智地防止事态进一步发 展。在现实生活中，因一句话、一挥手而避 免和防止了事故发生的事例是不胜枚举的。 相互调节、制约就能使我们的周围形成人人、 事事、处处讲安全的良好氛围。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v (8)逆反心理。表现为对某些人或某个领导的 言行不满，产生抵触情绪。要求遵章守纪， 我就偏不听、顶着干。
提示：管理人员要学会沟通！随时掌握员工工 作状态。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v (9)慌张心理。探亲及休假前后容易产生的一 种心理。探亲前或休假前矿工归心似箭，表 现为思想慌、干活慌、快干活、快升井、快 回家、不沉着，急切忙乱，慌乱易出错 。
煤矿“三违”行为的分 析与对治
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2020/11/21
煤矿“三违”行为的分析与对治
v 一、“三违”的含义及其危害
v “三违”是指矿山企业员工在生产建设 过程中出现的违章指挥、违章作业(操作) 和违反劳动纪律的现象或行为。
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煤矿“三违”行为的分析与对治
v “三违”的危害
v 煤矿由于“三违”而造成的重大伤亡事故， 全国每年有上千起，伤亡数千人。据调查 90％以上的煤矿事故均是由“三违”造 成的。