工会工作应知应会知识要点
工会工作基础知识
工会工作基础知识1、工会为什么要维护职工合法权益？(1)维护职工合法权益是工会性质的必然要求。
《工会法》第二条明确规定：工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。
中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益，依法维护职工的合法权益。
(2)维护职工合法权益是我国的国体决定的。
我国是工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家。
工人阶级是国家的领导阶级，广大职工依法享有当家做主的政治权利。
这样的国体，决定了保障工人阶级和广大劳动群众的合法权益，是社会主义制度的根本要求，是党和国家一切工作的根本基点，也是发挥工人阶级和广大劳动群众积极性、主动性、创造性的根本途径。
(3)维护职工合法权益是坚持我们党“全心全意为人民服务”宗旨的重要体现。
我们党的宗旨是“全心全意为人民服务”。
党的这一宗旨，鲜明地昭示了党是代表全国各族人民利益的。
党在任何时候都把群众利益放在第一位，任何情况下都必须全心全意依靠工人阶级，维护工人阶级的政治权利和经济利益。
(4)维护职工合法权益是协调劳动关系、推动构建社会主义和谐社会的必然途径。
建立规范有序、公正合理、互利共赢、和谐稳定的社会主义新型劳动关系，是构建社会主义和谐社会的重要内容和基础，也是建设富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国的重要保障。
这就要求工会要高举维权大旗，把维护职工合法权益放在更加突出的位置，通过参与协调劳动关系和社会利益关系，着力解决涉及职工群众切身利益的矛盾和问题，健全劳动关系协调机制，及时正确处理劳动关系矛盾纠纷，在协调的基础上促进劳动关系的和谐，防止激化矛盾，使劳动关系双方达成和谐的统一，使广大职工的利益得到更好实现和切实保障，推动形成全体人民各尽其能、各得其所而又和谐相处的社会。
(5)维护职工合法权益是职工群众对工会的基本要求。
职工群众加入工会的主要目的就是通过工会组织来维护自己的合法权益。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会，又称工人工会、劳工工会，是工人自愿结合起来，为保护和维护自身合法权益而组成的群体组织。
工会的作用主要体现在以下几个方面：1. 维护劳动者权益：工会是劳动者维护自身合法权益的重要组织，通过与雇主进行谈判、签订劳动合同、协商薪资福利等方式，保障劳动者的权益。
2. 改善劳动条件：工会致力于改善劳动条件，如争取提高工资、缩短工时、改善工作环境等，以提高劳动者的生活质量和工作满意度。
3. 促进劳资关系和谐：工会在劳资关系中扮演着桥梁和纽带的角色，通过协商和沟通，促进劳资之间的和谐与合作，维护社会稳定。
二、工会的组织形式工会的组织形式多种多样，常见的有以下几种：1. 企业工会：企业工会是在企业内部组织的工会，由企业内的工人、职员自主组成，是最为常见的工会形式。
2. 行业工会：行业工会是由同一行业内的工人、职员组成的工会，旨在代表该行业的劳动者争取权益。
3. 跨行业工会：跨行业工会是由不同行业的工人、职员组成的工会，通常是为了解决特定问题或推动某项改革而组成的。
三、工会的权益和活动工会为劳动者争取的权益和开展的活动非常丰富多样，主要包括以下几个方面：1. 维权与讨薪：工会通过法定途径，帮助劳动者维护自己的权益，包括维权诉讼、劳动仲裁等，确保劳动者能够获得应有的待遇和权益。
2. 培训与教育：工会组织各类培训和学习活动，提供技能培训、职业发展指导等，帮助劳动者提升自身素质和能力。
3. 健康与安全：工会重视劳动者的健康与安全，积极参与安全生产工作，推动企业落实相关法律法规，确保劳动者的身心健康。
4. 社会福利：工会争取和提供各种社会福利，如住房补贴、医疗保险、子女教育等，改善劳动者的生活质量。
四、工会的运作机制工会的运作机制主要包括以下几个环节：1. 选举与组织：工会成员通过选举产生工会的领导层和代表，建立起组织机构，确保工会内部的民主和代表性。
2. 协商与谈判：工会与雇主进行协商和谈判，就劳动条件、薪资福利等议题进行沟通和协商，达成双方的共识和利益平衡。
工会工作知识
工会工作知识一、工会的定义和作用工会是由劳动者自愿组成的经济组织，旨在维护劳动者的权益、改善工作条件和促进劳资关系的和谐发展。
工会的主要作用包括：代表劳动者与雇主进行谈判和协商，维护劳动者的合法权益；促进劳动者之间的团结和互助，提供各种服务和福利；推动社会公平正义，参与社会事务，为劳动者争取权益。
二、工会的组织和成员工会的组织形式多样，可以是企业级工会、行业工会、地方工会等。
工会的成员主要是劳动者，包括正式雇员、临时工、兼职工等，但一般不包括雇主、管理人员和独立劳动者。
工会的成员通过自愿加入，并缴纳会费以维持工会的正常运作。
三、工会的权利和义务工会作为劳动者的代表，享有一定的权利。
工会有权与雇主进行谈判和协商，要求改善工作条件、增加福利待遇等。
工会还有权利组织罢工和示威等合法活动，以推动雇主满足劳动者的合理诉求。
同时，工会也有一定的义务，包括维护工会的形象和声誉，确保会费的合理使用等。
四、工会的活动和服务工会开展丰富多样的活动和服务，旨在提升会员的福利和素质。
常见的工会活动包括培训课程、文体赛事、节日庆祝等，这些活动既有娱乐性质，也有提升技能和交流经验的目的。
工会还提供各种服务，如就业指导、法律咨询、医疗保健等，以满足会员的实际需求。
五、工会与雇主的关系工会与雇主的关系是工会工作的重要内容。
工会与雇主应当通过平等协商和谈判解决劳动关系中的问题和矛盾。
双方可以就工资待遇、工作时间、劳动条件等进行协商，达成共识。
工会还可以通过集体合同、劳资协议等形式，与雇主建立稳定的劳资关系，维护劳动者的权益。
六、工会的发展和挑战随着社会经济的发展和劳动关系的变化，工会面临着一些新的挑战。
一方面，工会需要适应新形势下的劳动关系，关注新兴行业和就业形态，为劳动者争取更多权益。
另一方面，工会还需要提升自身的组织能力和服务水平，吸引更多年轻一代的劳动者加入，并满足不同群体的需求。
七、工会工作的意义和价值工会工作对于促进劳资关系的和谐、维护劳动者的权益、推动社会公平正义具有重要的意义和价值。
工会工作要点梳理
工会工作要点梳理一、工会组织建设1.加强工会组织建设，提高工会组织的凝聚力和影响力。
2.健全工会组织机构，完善工会章程和规章制度。
3.加强对工会干部的培训和管理，提高工会干部的素质和能力。
4.加强与企业管理层的沟通协调，促进企业稳定发展和员工福利改善。
二、职工权益保障1.积极参与劳动合同制度的制定和实施，保障职工权益。
2.加强对职工劳动条件、薪酬待遇等方面的监督，维护职工合法权益。
3.推动企业建立健全的劳动争议处理机制，及时解决劳动纠纷。
4.积极参与社保体系建设，为职工提供更好的社保服务。
三、职业技能培训1.积极开展职业技能培训活动，提高职工技能水平和竞争力。
2.加强对新员工的培训和指导，帮助其尽快适应岗位并发挥作用。
3.推广职业技能鉴定制度，提高职工技能认证和评价的权威性和可信度。
4.加强与职业教育机构的合作，为职工提供更多的学习机会和资源。
四、文化体育活动1.积极开展各种文化体育活动，丰富职工精神文化生活。
2.加强对职工健康管理的关注，推广健康生活方式和习惯。
3.加强对青年员工的培养和引导，促进其全面发展和成长。
4.推广志愿者服务活动，增强职工社会责任感和荣誉感。
五、安全生产管理1.加强安全生产教育宣传，提高职工安全意识和防范意识。
2.推动企业建立健全的安全管理制度，落实各项安全措施。
3.加强对重点岗位、危险作业等方面的监管和管理，预防事故发生。
4.积极参与应急预案制定和实施，及时处置突发事件。
六、社会服务1.积极参与社会公益事业，为社会贡献力量。
2.加强对弱势群体的关注和帮助，推动社会公平和谐发展。
3.推广绿色环保理念，倡导节能减排和可持续发展。
4.加强与地方政府、社会组织等的合作，共同促进社会进步和发展。
工会知识
中华总工会知识【考点1】工会的性质我国工会的性质，是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织。
这一规定表明了中国工会具有阶级性、群众性和政治性相统一的本质特征。
政治性是工会组织的灵魂，是第一位的。
工会的群众性以阶级性为限度，工会的阶级性以群众性为基础，工会的阶级性和群众性以政治性为方向。
【考点2】工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
（1）工会通过平等协商和集体合同制度，协调劳动关系，维护企业职工劳动权益。
（2）工会依照法律规定通过职工代表大会或者其他形式，组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督。
（3）工会必须密切联系职工，听取和反映职工的意见和要求，关心职工的生活，帮助职工解决困难，全心全意为职工服务。
【考点3】工会的组织原则（1）基层工会专职主席、副主席或者委员自任职之日起，其劳动合同期限自动延长，延长期限相当于其任职期间；（2）非专职主席、副主席或者委员任职之日起，其尚未履行的劳动合同期限短于任期的，劳动合同期限自动延长至任期期满。
（3）任职期间个人严重过失或者达到法定退休年龄除外。
5.议事制度（1）基层工会委员会定期召开会员大会或者会员代表大会，讨论决定工会工作的重大问题。
（2）经基层工会委员会或者三分之一以上的工会会员提议，可以临时召开会员大会或者会员代表大会。
【考点6】工会的权利和义务1.工会帮助、指导职工与企业以及实行企业化管理的事业单位签订劳动合同。
2.工会代表职工与企业以及实行企业化管理的事业单位进行平等协商，签订集体合同。
集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。
3.工会签订集体合同，上级工会应当给予支持和帮助。
4.企业违反集体合同，侵犯职工劳动权益的，工会可以依法要求企业承担责任；因履行集体合同发生争议，经协商解决不成的，工会可以向劳动争议仲裁机构提请仲裁，仲裁机构不予受理或者对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
公司企业工会工作要点
公司企业工会工作要点一、职工权益保障工作是公司企业工会的核心任务。
工会要关注职工的经济权益，包括薪资待遇、社保福利、工时安排等；关注职工的合法权益，包括工作条件、职称评定、晋升机会等。
工会应与企业管理层进行沟通和协商，争取职工的合法权益。
二、职工创新能力培养工作是公司企业工会的重要工作内容。
工会要组织职工参加各类培训、学习活动，提升职工的专业技能和综合素质。
工会可以与企业合作，开展技能竞赛、创新设计比赛等活动，激发职工的创新能力和工作热情。
四、职工文化活动开展是公司企业工会的重要任务。
工会要组织开展丰富多样的文化活动，包括文艺演出、书画展览、摄影比赛等，丰富职工的文化生活。
工会还可以开展员工拓展训练、团队建设活动，增强职工的凝聚力和归属感。
五、职工子女教育关注工作是公司企业工会的责任之一、工会应组织职工子女参加各类教育培训活动，提供学习资源和优惠政策。
工会还可以与学校、教育机构合作，开展家庭教育培训、学科辅导等活动，帮助职工解决子女教育问题。
六、职工权益维护工作是公司企业工会的基本职责。
工会要及时了解职工诉求和问题，代表职工与企业管理层进行沟通和协商，维护职工合法权益。
工会还应指导职工维权行动，协调处理劳动纠纷，确保职工合法权益得到保护。
七、职工意见收集和反馈工作是公司企业工会的重要工作之一、工会要设立意见箱，定期收集职工的意见和建议，及时反馈和处理职工关切的问题。
工会还可以通过开展问卷调查、座谈会等形式，广泛征集职工意见，为企业管理决策提供参考。
八、职工思想引导和教育工作是公司企业工会的重要职责。
工会要进行职工思想政治教育，宣传党和国家的方针政策，引导职工正确看待企业发展的大势和自身利益。
工会还应加强职工的职业道德教育，提高职工的自律和责任意识。
以上是公司企业工会工作的要点，通过这些工作，工会能够更好地代表职工群众利益，推动企业的稳定发展，为职工提供更好的工作环境和福利待遇。
工会工作要点梳理
工会工作要点梳理1. 介绍工会是由工人自愿组成的群众组织，旨在维护工人的合法权益、改善工作条件、促进和谐劳动关系。
工会工作作为一项重要的社会治理工作，对于维护劳动者的权益、促进社会稳定发挥着重要的作用。
本文将从以下几个方面梳理工会工作的要点。
2. 工会组织建设2.1 工会组织架构工会组织应该建立健全的架构，包括工会委员会、工会主席团、工会代表大会等组织机构，以实现工会工作的有效协调和决策。
2.2 工会会员管理工会应该积极推动工人加入工会，并建立健全的会员管理制度。
包括会员权益保障、会费收缴、会员参与等方面的规定，以确保会员的合法权益得到保障。
3. 工会工作内容3.1 维护工人权益工会应该主动参与和协调劳动争议解决，维护工人的合法权益。
包括参与劳动合同谈判、协助解决劳动纠纷等。
同时，工会也应该积极参与法律法规的制定和政策的研究，为工人争取更多的权益。
3.2 改善工作条件工会应该积极参与企业工作环境的改善，包括工资待遇、工作时间、劳动保护等方面的问题。
通过与企业管理层的沟通协商，寻求改善工作条件的途径和措施。
3.3 提升劳动者素质工会可以组织开展各种培训活动，提升劳动者的专业技能和综合素质。
包括技术培训、安全培训、职业发展规划等方面的活动，以提高劳动者的职业竞争力和就业质量。
3.4 促进和谐劳动关系工会作为劳资双方的桥梁，应该积极促进和谐劳动关系的建立和发展。
通过加强沟通协调、协商谈判等方式，解决劳动争议，推动企业内部和谐稳定。
4. 工会工作方法4.1 组织沟通协商工会应该与企业管理层建立有效的沟通机制，进行及时、有效的协商。
通过召开座谈会、工作会议等形式，解决工人的合理诉求，化解潜在的矛盾。
4.2 依法维权工会在行使维权职能时要依法进行，遵循法律法规的规定和程序。
在解决劳动争议和维护工人权益时，要依法申诉、调解或诉讼，保护工人的合法权益。
4.3 加强宣传教育工会应该加强宣传教育工作，提高工人的法律意识和权益保护意识。
工会工作要点
工会工作要点工会是企业内部的组织机构，其工作涉及员工权益保护、劳动关系协调、员工福利保障等多方面内容。
因此，做好工会工作对于维护企业稳定和员工权益至关重要。
下面将就工会工作的要点进行详细介绍。
首先，工会工作的重点是维护员工权益。
工会应当积极参与劳动合同的订立与执行，保障员工的合法权益不受侵犯。
此外，工会还应当关注员工的工资福利待遇，及时与企业进行协商，确保员工的工资福利得到合理保障。
其次，工会工作需要加强与企业管理层的沟通与协调。
工会作为员工的代表，应当与企业管理层保持密切联系，及时反映员工的诉求和意见，协调解决劳动关系中的矛盾和纠纷，促进企业内部的和谐稳定发展。
另外，工会工作还需要关注员工的职业发展和培训。
工会可以组织开展各类培训活动，提升员工的职业技能和综合素质，为员工的职业发展提供支持和帮助。
此外，工会工作还应当关注企业的安全生产和环境保护。
工会可以积极参与企业的安全生产管理工作，提出合理化建议，促进企业安全生产工作的落实。
同时，工会还可以倡导员工关注环境保护，组织开展环保宣传教育活动，共同维护良好的工作和生活环境。
最后，工会工作还需要加强自身建设，提升工会组织的凝聚力和影响力。
工会应当加强自身队伍建设，提高工作人员的专业素养和服务意识，增强工会组织的凝聚力和战斗力，更好地为员工服务。
综上所述，做好工会工作需要综合考虑员工权益保障、企业管理协调、员工培训发展、安全生产环保和工会自身建设等多个方面。
只有全面提升工会工作的质量和水平，才能更好地维护员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。
希望各位工会工作者能够牢记工会工作的要点，努力为员工谋福祉，为企业发展贡献力量。
工会工作职责、制度、要点、总结
工会工作职责、制度、要点、总结工会是由工人组成的组织机构，它的主要目的是保护工人的权益和利益。
工会起到监督企业的作用，确保工人的权益得到维护。
以下是工会的工作职责、制度、要点和总结。
一、工作职责：1. 维护工人权益：工会通过与企业协商，制定和维护工人的工资、福利、工时等权益，确保工人得到公平的待遇。
2. 组织劳资谈判：工会根据工人的需求，与企业开展劳资谈判，解决劳动纠纷和问题。
工会代表工人与企业进行协商和签订劳动合同。
3. 提供法律援助：工会提供法律咨询和援助，帮助工人维权、解决劳动问题，维护工人合法权益。
4. 组织职工活动：工会组织各种职工活动，加强工人之间的交流和团结，提高职工的凝聚力和战斗力。
二、工会制度：工会的组织结构一般包括委员会、工委、工会会员等。
工会以会员为基础，选举产生委员会和工委成员，代表工人开展工会工作。
工会的决策机制通常采用民主投票制，相关工作通过委员会或工委讨论决定。
工会制度通常由工会章程规定，明确工会的组织架构、权责和运作方式。
三、工会要点：1. 组织力量：工会要不断发展自身的组织力量，在企业中设立工会支部，宣传工会工作，加强工会与工人的联系。
2. 对企业施加压力：工会应对企业施加一定的压力，推动企业正视工人的合理要求，并与企业达成协议。
3. 能力提升：工会成员应具备一定的法律、谈判和协商能力，以便更好地维护工人权益。
4. 每个工会成员的权益都应得到维护：工会不能仅代表少数人的权益，而是应代表所有工人的权益。
四、总结：工会是维护工人权益的重要机构，它的工作职责是保障工人的利益，维护工人的权益，推动与企业的协商和谈判，并提供法律援助。
工会要根据实际情况，发展自身的组织力量，提升工作能力，确保每个工人的权益都得到维护。
工会作为维护工人权益和利益的组织机构，在现代社会中扮演着重要的角色。
下面将进一步探讨工会的工作职责、制度、要点和总结。
一、工会的工作职责：1. 维护工人的基本权益：工会应该积极争取工人合理的工资、福利待遇，确保工人的基本生活水平和工作条件得到改善。
工会应知应会知识100题
工会应知应会知识100题工会是由一群共同利益相关的工人组成的组织，旨在维护和促进工人的权益和利益。
随着工会在各行各业中的影响力的增加，了解工会的相关知识变得越来越重要。
以下是100道关于工会的问题，可以帮助人们更好地了解工会的创建、运作和作用。
1. 什么是工会？2. 工会的主要目标是什么？3. 工会的起源可追溯到哪个时期？4. 工会在现代社会中的作用是什么？5. 工会的创建需要满足哪些条件？6. 工会会员的权益是什么？7. 工会如何保护工人的权益？8. 工会与雇主之间的关系是什么样的？9. 工会代表工人与雇主协商的主要议题有哪些？10. 工会如何影响工人的工资和福利待遇？11. 工会有哪些类型？12. 工会如何组织会员？13. 工会会费用途是什么？14. 工会如何与政府合作？15. 工会如何为会员提供培训和发展机会？16. 工会如何与其他工会合作？17. 工会在解决劳资纠纷中的作用是什么？18. 工会是否可以进行罢工？19. 工会如何影响公司的决策？20. 工会与雇主之间的谈判如何进行？21. 工会如何应对技术革新对就业的影响？22. 工会如何保护工人的安全和健康？23. 工会在保护特定群体权益方面扮演着什么角色？24. 工会如何处理会员之间的纠纷？25. 工会如何帮助工人解决职业发展问题？26. 工会如何参与制定劳动法律和政策？27. 工会如何进行选举和任命领导人？28. 工会在全球化中的作用是什么？29. 工会如何应对经济衰退对工人的影响？30. 工会如何应对不断变化的职场环境？31. 工会如何应对性别和种族不平等问题？32. 工会在教育和公共服务行业的作用是什么？33. 工会如何推动工人参与决策？34. 工会如何与非政府组织合作？35. 工会在政治中的作用是什么？36. 工会如何防止雇主不公平对待工人？37. 工会如何应对合同谈判的挑战？38. 工会如何促进工人的职业发展？39. 工会如何应对自由职业者和非正式工人的问题？40. 工会如何处理工人的退休福利问题？41. 工会与雇主之间的协议如何执行？42. 工会如何为工人提供法律援助？43. 工会如何通过抗议和示威来推动变革？44. 工会如何应对工人的技能短缺问题？45. 工会如何与工人组织和社会运动合作？46. 工会如何应对全球化对工人权益的挑战？47. 工会如何推动社会公正和平等？48. 工会如何在冲突解决中发挥作用？49. 工会如何应对自动化和人工智能的威胁？50. 工会如何应对非法雇佣和剥削？51. 工会如何为工人提供法律咨询和援助？52. 工会如何应对工人贫困问题？53. 工会如何与媒体合作宣传工人权益？54. 工会如何应对全球经济不稳定性？55. 工会如何推动工人参与社会政策制定？56. 工会如何应对工人的心理健康问题？57. 工会如何与教育机构合作培养工人技能？58. 工会如何应对全球劳动力流动的挑战？59. 工会如何应对工人的退休金不足问题？60. 工会如何应对环境可持续性问题？61. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？62. 工会如何为工人提供福利和福利计划？63. 工会如何应对工人的健康保险问题？64. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？65. 工会如何推动工人的职业培训和发展？66. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？67. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？68. 工会如何应对工人的安全培训和意外事故？69. 工会如何推动工人的工作时间弹性和平衡？70. 工会如何应对工人的住房问题？71. 工会如何为工人提供养老金和退休福利？72. 工会如何应对劳动力市场的性别歧视？73. 工会如何为工人提供法律援助和争议解决？74. 工会如何推动工人的平等薪酬和机会？75. 工会如何应对工人的健康和福利问题？76. 工会如何应对工人的心理压力和工作满意度？77. 工会如何为工人提供教育和职业培训？78. 工会如何推动工人的全职和有尊严的工作？79. 工会如何应对劳动力市场的年龄歧视？80. 工会如何为工人提供社会保障和福利保障？81. 工会如何应对工人的移民和多样性问题？82. 工会如何推动工人的工作时间灵活性和平衡？83. 工会如何应对工人的雇佣和解雇问题？84. 工会如何为工人提供退休计划和福利？85. 工会如何推动工人的工作条件和环境改善？86. 工会如何应对劳动力市场的种族歧视？87. 工会如何为工人提供培训和技能发展？88. 工会如何推动工人的薪酬和福利改善？89. 工会如何应对工人的职业安全和健康问题？90. 工会如何应对工人的工作时间和加班问题？91. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？92. 工会如何推动工人的职业发展和晋升机会？93. 工会如何应对劳动力市场的教育歧视？94. 工会如何为工人提供福利和福利计划？95. 工会如何推动工人的工作时间和工作条件改善？96. 工会如何应对工人的健康保险问题？97. 工会如何为工人提供法律援助和合同保护？98. 工会如何推动工人的职业培训和发展？99. 工会如何应对劳动力市场的不稳定性？100. 工会如何为工人提供儿童照顾和家庭假期？这些问题涵盖了工会的创建、运作和作用的各个方面。
工会工作要点提示
工会工作要点提示工会工作是为了维护和保护劳动者的权益，提供良好的工作环境和福利待遇。
下面是一些工会工作的要点提示，以帮助工会成员更好地履行自己的职责。
1. 组织与咨询：工会应该组织会员开展集体行动，如罢工、示威等，以维护劳动者权益。
同时，工会还应提供咨询服务，回答会员的问题并提供相关法律法规的解释。
2. 协商与谈判：工会应与雇主进行协商与谈判，争取更好的工资待遇和工作条件。
工会代表应熟悉劳动法律法规，以确保会员权益得到充分保障。
3. 培训与教育：工会应提供培训与教育机会，以提高会员的技能水平和职业素养。
这可以帮助劳动者提高就业竞争力，并为他们的职业发展提供支持。
4. 维权与援助：工会应帮助会员解决与工作相关的问题和纠纷。
工会代表可以提供法律援助、调解和仲裁等服务，确保会员的权益得到正当维护。
5. 社交活动与文化建设：工会可以组织各种社交活动和文化建设项目，以促进会员之间的交流和团结。
这有助于增强工人的凝聚力和归属感。
6. 宣传与沟通：工会应积极宣传工会的价值和作用，增加会员的认同感和参与度。
工会应定期发布通讯、举办座谈会等形式，与会员保持沟通。
7. 关注社会问题：工会应关注社会问题，参与社会公益活动，为弱势群体争取权益，推动社会公正和进步。
8. 代表与参与：工会应代表会员参与企业决策和管理，确保劳动者的声音得到听取和尊重。
9. 维护劳动关系和平稳发展：工会应促进劳资关系的和谐与稳定，避免劳资冲突和纠纷的发生，为企业的可持续发展做出贡献。
10. 建立国际合作与交流：工会应积极开展国际合作与交流，借鉴国外工会的经验和做法，提升自身组织能力和影响力。
工会工作是为了维护和保护劳动者权益的重要工作。
通过组织与咨询、协商与谈判、培训与教育、维权与援助、社交活动与文化建设等多种方式，工会可以为会员提供全方位的支持和帮助，促进劳动关系的和谐发展，推动社会的公正与进步。
工会基础必学知识点
工会基础必学知识点1. 工会的定义和作用：工会是由一群拥有相同职业、行业、雇主或经济利益的工人组成的组织。
工会的主要目标是保护和促进工人的利益，包括争取更好的工资、工时和工作条件，提供工作安全保障，以及解决劳动争议和提供劳动法律援助等。
2. 工会组织形式：工会可以根据不同国家和地区的法律规定，采取多种不同的组织形式，如工会联合会、工会总部、工会分支机构等。
3. 工会会员权益：工会会员享有一系列权益，例如享有议约权、集体谈判权、罢工和示威权等。
工会会员还享有通过工会提供的培训和教育机会提升自己技能的机会。
4. 工会组织结构：工会通常由基层组织、中央组织和全国组织构成。
基层组织是工会最基本的组织单位，负责管理和代表会员。
中央组织和全国组织则负责协调和领导各个基层组织的活动。
5. 工会运作方式：工会通过多种方式进行运作，如组织会员大会、制定工会章程和规则、选举工会领导人、与雇主进行集体谈判、发起罢工和示威等。
工会还可以通过与其他工会及劳工组织的合作来实现更大的影响力。
6. 工会与雇主的关系：工会与雇主之间通常存在一种协商和斗争的关系。
工会通过集体谈判和协商的方式与雇主商讨劳工权益和劳动条件的改善。
在一些情况下，工会还可能发动罢工、示威和其他形式的抗议活动来争取自己的权益。
7. 工会的法律地位和权益保护：工会在许多国家和地区都享有法律地位和权益保护。
例如，一些国家对工会进行法律注册并保障工会的活动自由。
同时，工会也可以通过法律途径来保护自己的权益，例如，通过劳动关系法或劳动法庭来解决劳动争议。
8. 工会的国际组织：工会可以通过加入国际工会组织来扩大自己的影响力和保护会员权益。
国际工会组织可以帮助工会之间建立联系和合作，提供支持和援助，并通过国际平台促进全球劳工权益的保护。
以上是工会基础必学的知识点，它们涵盖了工会的定义、组织形式、会员权益、组织结构、运作方式、与雇主的关系、法律地位和权益保护，以及国际组织。
工会工作知识要点
工会工作知识要点工会工作是指工会组织开展的一系列工作活动，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定。
工会工作知识要点包括工会的组织体系、工会法律法规、工会管理与服务、工会活动与项目等方面。
一、工会的组织体系：2.工会会员：工会会员是工会的基础组成部分，包括企业内部的所有职工。
工会会员有权参与工会事务的管理和决策，并享有职工合法权益的保护和福利待遇的享受。
3.工会选举：工会选举是指工会会员代表自行选举工会领导机构和代表机构，实行民主管理制度。
工会选举应遵循公平、公正、公开的原则，保障职工的选举权和被选举权。
二、工会法律法规：1.《工会法》：是我国工会工作的基本法律，规定了工会的组织和活动的基本制度，明确了工会维护职工权益、参与企业管理、促进劳动关系和谐稳定的职责和权力。
2.《劳动合同法》：是我国劳动关系调整的基本法律，对劳动者合法权益的保护和劳动关系的调整具有重要作用。
工会应积极参与和监督劳动合同的订立和执行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。
3.《职工代表大会条例》：是我国企事业单位内部职工代表大会的组织和活动的基本规范，对工会的职工代表大会的组织和运作程序、权力和义务进行了具体规定。
三、工会管理与服务：1.职工培训与教育：工会应组织和开展针对职工的各类培训和教育活动，提升职工的业务技能和素质水平，提高职工的综合素质和就业竞争力。
2.劳动关系协调与调解：工会应积极参与和推动劳动关系的调节和处理，协调企业与职工之间的利益关系，解决劳动争议，维护和谐稳定的劳动关系。
3.工会权益维护：工会应积极维护职工的合法权益，向企业主表达职工的合理诉求，参与劳动合同订立和执行的监督，保障职工的劳动报酬、工时、休假等权益。
4.健康安全与福利保障：工会应关注职工的工作环境和劳动条件，协调解决职工的职业病防护、劳动保护和福利待遇等问题，确保职工的生产安全和生活福利。
四、工会活动与项目：1.职工文化活动：工会应组织职工参与各类文化娱乐活动，提高职工的文化素养和生活质量，增强职工的归属感和集体荣誉感。
工会工作知识要点
工会工作知识要点工会是由工人自愿组成的，通过集体行动维护和改善工人的权益的组织。
工会工作是指工会组织在维护工人合法权益、改善工作条件和提高工人福利等方面所做的具体工作。
以下是工会工作的一些知识要点：1.工会的基本职能：工会的基本职能是维护工人的合法权益，包括要求雇主提供公正的薪资待遇、改善工作条件、保障安全和健康等方面的权益。
2.工会组织形式：工会组织可以根据不同的国家和地区的法律规定以及工人的实际情况选择不同的组织形式，如企业内工会、行业工会、地区工会等。
3.工会会员权益：工会会员享有一系列权益，包括参与集体谈判、享受集体合同的保障、参与工资谈判等。
4.工会代表制度：工会代表由工会会员选举产生，代表工会会员的利益与雇主进行谈判，要求提供更好的工作条件和福利待遇。
5.工资谈判：工会可以代表工人与雇主进行工资谈判，争取更高的薪酬水平。
工资谈判的内容包括基本工资、津贴、加班费、福利待遇等。
6.职业卫生与安全：工会应当关注职业卫生与安全问题，争取提供良好的工作环境和工作条件，保障职工的身体健康和安全。
7.劳动争议处理：工会有责任协助会员处理劳动争议，通过对话、调解等方式解决劳动争议，维护工人的权益。
8.职工福利：工会可以协商福利事项，促进企业提供更好的社会福利，如食堂、宿舍、医疗保险、养老保险等。
9.职工培训：工会可以组织职工培训，提高职工的专业技能和知识水平，增强其就业竞争力。
10.国际合作与交流：工会可以与其他国家和地区的工会组织进行国际合作与交流，从中汲取经验，共同应对跨国企业和全球化的挑战。
11.工会组织与企业合作：工会应该与企业建立合作关系，共同协调发展，通过对话、协商等方式解决劳资矛盾，实现共赢。
13.参与社会事务：工会可以参与社会事务，关心社会问题，为社会公益事业作出贡献，提升工会组织的社会影响力。
14.青年工会工作：工会应该注重青年工人的权益保护和培养工作，通过各种形式的活动增进青年工会会员之间的互动与交流。
工会工作应知应会知识要点
工会工作应知应会知识要点工会是由职工自愿组成，依法独立开展活动的群众团体。
作为员工的代表机构，工会承担着保护职工权益、协调劳动关系、促进社会和谐等重要职责。
为了更好地开展工会工作，以下是工会工作的应知应会知识要点。
一、工会组织及法律法规1. 工会组织形式：基层工会、工会委员会、工会联合会等。
2. 工会法律法规：《中华人民共和国工会法》、《工会章程》等。
二、工会工作职责1. 维护职工权益：协助解决职工工资、福利、就业等问题。
2. 劳动关系协调：调解劳动争议、推动劳资双方谈判等。
3. 健康安全保障：监督落实职业病防护、劳动保护等措施。
4. 群众活动组织：开展文体活动、社会公益项目等。
三、工会会员权益1. 参与工会选举：享有被选举和选举权利，参与工会组织民主管理。
2. 职工培训与晋升：享受工会提供的职业培训机会，提高个人能力。
3. 工资福利保障：维护职工的工资待遇和福利享受。
4. 紧急救助与福利补助：享受工会提供的紧急救助和福利援助。
四、工会工作常用技能1. 决策和协调能力：能够有效组织和协调工会工作，处理复杂的劳动争议。
2. 沟通与谈判技巧：善于与职工、雇主及政府等多方进行沟通与谈判。
3. 法律知识与法律意识：具备一定的劳动法律知识，熟悉职工的权益保护。
4. 社会资源整合能力：善于整合社会资源，为职工提供更多的帮助和支持。
五、工会工作实施步骤1. 调查研究：了解职工需求、问题和意见，收集相关资料。
2. 目标制定：根据调查研究结果，确定工会的工作目标和任务。
3. 方案制定：制定符合工作目标的具体实施方案和措施。
4. 实施与监督：按照制定的方案实施工作，并进行有效的监督和评估。
5. 效果评估：评估工作的效果和成效，及时调整工作方向和策略。
六、工会工作注意事项1. 法律合规性：工会工作需合法合规，遵守相关法律法规。
2. 善于沟通：与职工和企业管理层保持良好的沟通与合作关系。
3. 信息公开透明：工会工作应及时向职工公开工作信息和进展。
工会工作要点
工会工作要点工会工作要点随着经济的迅速发展和社会的不断进步，越来越多的企业和企业家开始更加重视员工的利益和权益，这也就需要有一个专门负责维护员工权益的机构——工会。
然而，工会并不是一个简单的组织，它牵涉到众多的工作领域，要做好工会工作，需要具备多方面的能力和技能。
下面将列出关于工会工作的一些要点。
1. 协调员工与企业之间的关系工会的主要职能之一是协调员工与企业之间的关系。
这需要工会对企业的政策和方针有很好的了解，掌握一定的沟通技巧和能力，以便能够更好地代表员工发言并为员工争取更多的利益。
2. 维护员工的基本权益工会的另一项重要职能是维护员工的基本权益。
这包括：维护员工的合法权益，如福利待遇、工资、保障等；维护员工的职业权益，保障员工的职业发展和晋升；同时，还需要与企业管理层合作，消除劳动争议，保持工作中的和谐。
3. 加强员工与工会之间的沟通和联系工会要建立一个良好的沟通和联系网络，即时了解员工的感受和需要，并将这些信息反馈到企业管理层。
工会还要鼓励员工参与工会的活动，增强员工的凝聚力和归属感。
4. 促进职工文化建设工会还可以通过组织职工活动，建立职工文化场所来增进员工的文化素养和团结意识。
这既有助于员工的快乐生活，也能提高员工的职业素质。
5. 加强对员工的职业培训和教育工会应鼓励和支持企业为员工提供职业培训和教育，以提高员工的技能水平和工作能力。
一个技术过硬的企业员工不仅能更好地应对工作需求，还能提高企业的绩效和竞争力。
6. 与社会建立良好的联系工会还需要与社会之间建立良好的联系。
例如，工会可以联合其他组织为员工提供更好的社会福利，还可以参与各种社会公益活动，以建立更好的企业形象。
7. 对员工进行心理辅导工会负责维护员工的安全和健康，这也包括员工的心理安全和健康。
工会可以为员工提供一些心理辅导和疏导服务，帮助员工解决和化解精神压力和生活问题。
8. 挖掘员工潜能工会普遍认为，人的潜能是无限的。
因此，工会需要开展多样化的员工培训和选拔活动，以挖掘和培养员工的潜能，为企业发展注入新的生命力。
工会工作要点
工会工作要点工会作为职工群体中的代表性组织，在维权、服务、促进企业稳定和谐发展等方面都扮演着重要角色。
为保障职工的权益，更好地开展工会工作，我们需要掌握以下工会工作要点。
一、立足制度法规，严格遵守制度法规是工会工作的重要基础，尤其是《工会法》和《集体合同法》。
工会组织应当严格按照制度法规的规定开展工作，始终站在立法的高度来把握工会工作。
例如，合理利用企业工会章程，完善职工代表大会、工会委员会等组织形式，规范成立工会基层组织的程序等。
只有在制度法规的指引下，才能保证工会工作科学、有序、有效展开。
二、关注职工需求，积极服务工会组织的最基本职能之一就是服务职工，这是体现工会组织实用性的关键。
在职工的需求和利益上，工会组织始终是职工的代言人、维权者、服务者。
为此，我们需要加大对职工需求的了解，通过走访、调查等方式全面掌握职工的现状和诉求，为职工提供有针对性的服务，为职工发挥优势、锻炼能力创造条件。
三、促进企业安定，完善企业管理工会组织是企业的重要一员，它应该积极与企业相互配合，共同承担企业发展的责任，推进企业管理和运营的改进。
在整个企业管理中，工会组织可以向上管理层提出一些职工需求与意见，协助解决企业遇到的问题、减少工作风险，以及通过与企业协同开展一系列有益于企业稳定性和和谐性的活动来促进企业发展。
四、重视职工素质培养，提高职工综合素质为了对职工就业的安全及其职业发展进行有效支持，工会组织应该重点关注职工队伍的素质培养。
这意味着将培训和提高职工能力纳入计划之中，并为职工提供更大的职业提升机会。
在这方面，工会组织可以开展一系列与提升职工知识、技能和工作经验相关的培训和活动，并积极整合各方面资源为职工构建联结起来的职业提升渠道。
五、不断推进工会自身建设工会自身建设是工会工作的保证，它是构建服务于职工、促进企业健康发展的坚实基础。
如何进一步加强工会自身建设？我们可以从以下几个方面入手：一方面，加强工会干部队伍建设，增强服务职工的意识和能力；另一方面，加强工会组织的自我管理与规范化的建设，落实与完善工会会员管理制度和工会财务制度等，使工会的组织运作更加科学化和规范化。
工会基础知识
工会基础知识1、中国工会的性质中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是国家政权的重要社会支柱,是会员和职工利益的代表;2、中国工会的基本职责是维护职工合法权益中国工会动员和组织职工积极参加建设和改革,努力完成经济和社会发展任务；代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理；教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍;中国工会在发展社会主义市场经济过程中,在维护职工政治权利的同时,维护职工的劳动权利和物质文化利益,把参与协调劳动关系,调节社会矛盾作为一项重要工作,努力促进经济发展和社会的长期稳定;中国工会在国际事务中坚持独立自主,广泛联系的方针,在独立、平等,互相尊重,互不干涉内部事务的原则基础上,广泛发展同各国工会组织的友好关系,同全世界工人和工会一起,为世界和平、发展、工人权益和社会进步而共同努力;３、会员凡在中国境内的企业、事业、机关单位中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,承认工会章程都可以加入工会成为会员;４、会员有以下权利１选举权,被选举权和表决权;２批评工会的任何组织和任何工作人员,要求撤换或罢免工会工作人员,对工会工作进行监督;３对国家和社会生活问题提出批评与建议,要求工会组织向有关方面如实反映;４在合法权益受到侵犯时,要求工会给予保护;５享受工会举办的文化、教育、体育、旅游、疗休养事业等的优惠待遇；享受工会给予的各种奖励;６在工会会议和工会报刊上,参加关于工会工作和职工关心问题的讨论;5、会员履行以下义务：１学习政治、经济、文化、科学、技术,学习工会基本知识;２积极参加民主管理,努力完成生产和工作任务;３遵守宪法和法律,维护社会公德和职业道德,遵守劳动纪律;４正确处理国家、集体、个人三者利益关系,向危害国家、社会利益的行为斗争;５维护工人阶级内部的团结和统一,发扬阶级友爱,搞好互助互济;６遵守工会章程,执行工会决议,参加工会活动,按时交纳会费;6、中国工会实行民主集中制,主要内容是：１个人服从组织,少数服从多数,下级组织服从上级组织;２工会的各级领导机关,除它们派出的代表机关外,都由民主选举产生;３工会的最高领导机关,是工会的全国代表大会和它所产生的中华全国总工会执行委员会;工会的地方各级领导机关,是工会的地方各级代表大会和它所产生的总工会委员会;４工会各级委员会,向同级会员大会或会员代表大会负责并报告工作,接受会员监督;会员大会和会员代表大会有权撤换或罢免其所选举的代表和工会委员会组成人员;５工会各级委员会,实行集体领导和分工负责相结合的制度;凡大问题由委员会民主讨论作出决定,委员会成员根据集体的决定和分工,履行自己的职责;６工会各级领导机关,经常向下级组织通报情况,听取下级组织和会员的意见,研究和解决他们提出的问题,下级组织向上级组织请示报告工作;7、组织机构：省市自治区以下各级工会接受地方党委和上级工会的双重领导,以地方党组织领导为主;8、工会经费的来源：１会员缴纳的会费;２企业、事业及机关单位按全部职工工资总额的百分之二拨缴的经费;３工会所属的企业、事业上缴的收入;４人民政府和企业、事业及机关单位的补助;５其他收入;9、工会经费的管理工会根据经费独立原则,建立预算、决算和经费审查监督制度,实行“统一领导,分级管理”的财务体制和“统一领导,分级负责”的经费审查监督体制;工会经费的管理和使用办法以及工会经费审查监督制度,由中华全国总工会制定;工会经费,财产和国家及企业、事业单位拨给工会的不动产受法律保护,任何单位和个人不得侵占,挪用和任意调拨；不得改变工会所属企业、事业的隶属关系;工会组织合并,其经费财产归合并后的工会所有；工会组织撤销或解散,其经费财产由上级工会处置;41个工会基本知识一、工会的主要职能一维护职工的合法权益和民主权利；二动员和组织职工积极参加建设和改革,完成经济和社会发展任务；三代表和组织职工参与国家和社会事务管理,参与企业、事业和机关的民主管理；四教育职工不断提高思想道德素质和科学文化素质,建设“四有”职工队伍;二、工会的基本职责维护职工合法权益是工会的基本职责,工会在维护全国人民总体利益的同时,代表和维护职工的合法权益;三、中国特色社会主义企业工会的内涵将企业工会真正建成为坚持党的领导、促进企业发展、维护职工权益、团结职工群众,有机结合统一起来的工会组织;四、做好工会工作的四个方面工会要做好工作,必须深入组织职工、广泛动员职工、真心依靠职工、热忱服务职工;组织职工是前提,动员职工是手段,依靠职工是途径,服务职工是目的;这四个方面相互联系,相辅相成,是一个有机整体;五、中国工会的基本住址体系中国工会的基本住址体系为：中华全国总工会、全国产业工会、地方总工会、地方产业工会和工会基层委员会;中国工会的组织体系所体现的是,中国工会是一个自上而下、统一的工人阶级群众组织,是在中华全国总工会统一领导下,实行产业和地方相结合,以地方为主的有机整体;六、基层工会取得社团法人资格的条件一依照中华人民共和国工会法和中国工会章程的规定成立；二有健全的组织机构和经过民主程序选举产生的工会主席；三有固定的工作场所,能正常开展工会各项工作；四工会经费来源稳定,能够依法收取和独立管理、使用工会经费并按规定的比例及时、足额上缴经费；五能依法独立承担民事责任;七、企业工会的“八有”标准要坚持标准,对那些有名无实的企业工会进行规范,做到有牌子、有印章、有主席、有办公场所、有经费、有制度、有活动、有作用;八、工会组织多长时间换届一次市和区、县总工会委员会以及产业工会委员会每届任期5年;基层工会委员会每届任期3年或5年,期限届满仍未进行换届的,上级工会有权责令其限期进行换届;九、工会与会员代表大会的关系企业工会委员会是会员大会或代表大会的常设机构,对会员大会或会员代表大会负责,接受会员监督;在会员大会或会员代表大会闭会期间,负责日常工作;十、工会会员或会员代表大会的六项职权1、审议和批准工会委员会的工作报告;2、审议和批准工会委员会的经费收支情况和经费审查委员会的工作报告;3、选举工会委员会和经费审查委员会;4、听取工会主席、副主席的述职报告,并进行民主评议;5、撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员;6、讨论决定工会工作其他重大问题;十一、什么人不宜担任企业的工会主席、副主席或工会委员工会主席、副主席不得由本企业的法定代表人兼任,也不宜由分管劳动、工资、人事的企业负责人兼任;企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会的成员;十二、维护职工合法权益,必须从四方面入手一是要从解决突出问题入手,二是要从帮扶困难职工入手,三是要从完善维权机制入手,四是要从加强思想引导入手;十三、工会的两个主要维权手段是什么工会通过平等协商和集体合同制度,协调劳动关系,维护企业职工劳动权益;工会依照法律规定通过职工代表大会或其他形式,组织职工参与本单位的民主决策、民主管理和民主监督;简言之即：平等协商和集体合同制、职工代表大会制度;十四、劳动争议调解委员会在用人单位内,可以设立劳动争议调解委员会;劳动争议调解委员会由职工代表、用人单位代表和工会代表组成,委员会主任由工会代表担任;十五、劳动争议仲裁委员会劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成;劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政部门代表担任;十六、劳动合同与集体合同的主要区别劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议;集体合同是由工会代表职工没有建立工会的企业,由职工推举的代表就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项与企业签订的协议;十七、职工董事、职工监事是怎样产生的职工董事、职工监事人选由企业工会提名,通过职工代表大会或职工大会民主选举产生,对职工代表大会或职工大会负责;企业工会主席、副主席一般作为职工董事、职工监事的候选人;十八、劳动关系三方协商制度各级人民政府劳动行政部门应当会同同级工会和企业方面代表,建立劳动关系三方协商机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题;十九、厂务公开的重点内容的“三个重大”一是涉及职工切身利益的企业重大决策；二是企业生产经营管理中的重大事项；三是党风廉政建设中的重大问题;二十、企业职工代表大会的性质国有企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式,是职工行使民主管理的机构,依照法律规定行使职权;二十一、工会与职代会的关系企业工会委员会是职工代表大会的工作机构,负责职工代表大会的日常工作,检查、督促职工代表大会决议的执行;二十二、国有企业、国有控股企业职代会六项职权1、听取审议企业生产经营、安全生产、重组改制等重大决策及实行厂务公开、履行集体合同情况报告、提出意见和建议；2、审议通过集体合同草案、企业改制职工安置方案;审查同意或否决涉及职工利益的重要事项和企业规章制度；3、审议决定职工生活福利方面的重大事项；4、民主评议监督企业中层以上管理人员,提出奖惩任免建议；5、依法行使选举权；6、法律法规规定的其他权利;二十三、集体股份合作制企业职代会五项职权1、制定、修改企业章程;2、选举、罢免企业经营管理人员;3、审议决定经营管理及企业合并、分立、变更、破产的重大事项;4、监督企业贯彻执行国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决议等情况;5、审议决定有关职工福利的重大事项;二十四、私营企业、外商投资企业和港澳台商投资企业职代会的四项职权1、听取企业发展规划和年度计划、生产经营等方面的报告,提出意见和建议;2、审议通过涉及职工切身利益重大问题的方案和企业重要规章制度、集体合同草案等;3、监督企业贯彻国家有关劳动安全卫生等法律法规、施行厂务公开、执行职代会决议、交纳职工社会保险、处分和辞退职工的情况;4、法律法规、政策和企业规章制度规定及企业授权和集体协商议定的其他权利;二十五、工会与企业党组织的关系企业工会接受同级党组织和上级工会的双重领导,以同级党组织领导为主;未建立党组织的企业,其工会由上一级工会领导;二十六、工会的女职工委员会企业工会有女会员10名义上的,应建立工会女职工委员会、不足10名的应设女职工委员;女职工委员会依法维护女职工的合法权益,重点是女职工经期、孕期、产期、哺乳期保护,禁忌劳动、卫生保健、生育保险等特殊权益;二十七、女职工“四期”劳动保护女职工的“四期”指：月经期、怀孕期、产期、哺乳期;月经期：所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水和国家规定的第三级体力劳动的强度;怀孕期：所在单位不得安排其国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动,不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的,应应当根据医务部门的证明,予以减轻劳动量或者安排其他劳动,怀孕期七个月以上含七个月的女职工,一般不得安排其从事夜班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间;怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间;产假：女职工产假为九十天,其中产前休假十五天;难产的,增加产假十五天;多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天;女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假;哺乳期：有不满一周岁婴儿的女职工,其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳含人工喂养时间,每次三十分钟;多胞胎生育的,每多哺乳一个婴儿,每次哺乳时间增加三十分钟;女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间,可以合并使用;哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间,算作劳动时间;二十八、“建家”活动的四个等级1、基层“合格职工之家”由区、县、局产业工会按照市总要求,组织考核验收;2、区、县、局“先进职工之家”每两年考核评比一次;3、“市级模范职工之家”,每两年考核评比一次,由市总组织实施;4、“全国模范职工之家”每五年评比一次;由市总按照全总的要求具体组织实施;二十九、乡镇、街道建会的三种形式三种形式是工会委员会、工会联合会和工会工作委员会;三十、什么叫“创争”活动“创争”活动指“创建学习型组织、争做知识型职工”活动;2004年1月,全总、中央文明办、国家发改委、教育部等九单位决定联合在全国职工中开展,每年表彰一次,全总将对其中10名标兵单位、10名职工标兵分别授予全国五一劳动奖状和奖章;三十一、劳动模范简称劳模,在社会主义建设事业中成绩卓越的劳动者,经职工民主评选,有关部门审核和政府审批后被授予的荣誉称号;劳动模范分为全国劳动模范与省、部委级劳动模范,有些市、县和大企业也评选劳动模范;三十二、全国劳动模范党中央、国务院授予在社会主义建设事业中做出重大贡献者的荣誉称号;授予形式分为：召开表彰大会、工作会议、零散表彰等;“全国劳动模范”是当前最高的荣誉称号;三十三、全国先进生产者中共中央、国务院授予在社会主义建设中做出重大贡献者的荣誉称号,授予对象是机关、学校、事业单位的干部或职工,级别同“全国劳模范”荣誉称号;授予形式分为召开表彰大会、工作会议、零散表彰等;三十四、全国先进集体中共中央、国务院授予在社会主义建设中有功集体单位的一种荣誉称号,是国家级荣誉称号;全国先进集体可以是企事业,也可以是班组;企事业与班组不论大小,但大都各具特色;这一荣誉称号除个别零散授予外,一般都在全国劳模表彰大会上授予;三十五、五一劳动奖章全总为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的职工而颁发的荣誉奖章;颁发范围包括工业交通、农林水利、财贸金融、文化教育等各行各业的职工;一般由省、自治区、直辖市总工会和全国产业工会申报,经全总审定批准;本奖章主要集中在“五一”劳动节期间颁发,平时也有少量颁发;三十六、五一劳动奖状全总为奖励在社会主义各项建设事业中做出突出贡献的企事业和班组而颁发的荣誉奖状;颁发审批程序均与五一劳动奖章相同;这一奖状主要集中在每年“五一”劳动节期间颁发,平时也有少量颁发;三十七、职工怎样加入工会职工加入工会,须由本人自愿申请,经工会小组讨论通过,工会基层委员会批准并发给会员证;三十八、会员缴纳会费的标准工会会员每月向工会组织缴纳本人每月基本工资收入0.5的会费,工资尾数不足十元的不计缴会费；无固定收入的会员,可按本人上月所得工资收入计算缴纳会费；会员所得各种奖金、津贴、稿费收入,按照法律、法规的规定所领取的各种补助费、救济费、离休退休等,均不缴纳会费;三十九、离退休人员还是会员吗会员离休、退休和待业,可保留会籍,保留会籍期间免交会费;四十、企业终止后,工会组织和会员会籍是否保留因所在企业终止或者所在事业单位、机关被撤销,工会组织相应撤销,会员的会籍可以继续保留;四十一、工会会徽中国工会会徽,选用汉字“中”、“工”两字,经过艺术造型呈圆形重叠组成,象征中国工会和中国工人阶级的团结统一;工会怎样维护职工的合法权益●工会的基本职责工会的基本职责是维护职工合法权益;修改后的工会法对此作出了明确规定：“中华全国总工会及其各工会组织代表职工的利益,依法维护职工的合法权益”、“维护职工合法权益是工会的基本职责”;把维护职工合法权益作为工会的基本职责,是由工会组织的性质决定的;在社会主义制度下,工人阶级是国家的领导阶级;工人阶级与全国人民的根本利益是一致的;但是由于社会不同阶层在具体利益上还存在差别和矛盾,由于在社会管理机构中还存在官僚主义和腐败现象,特别是随着社会主义市场经济体制的建立和发展,我国多种所有制经济共同发展,经济关系、劳动关系日趋复杂化、多样化,国家、企业、职工三者间的利益格局也进一步明晰化;因此,在新的形势下,工会必须进一步突出维护职能,在维护全国人民总体利益的同时,更好地维护职工的合法权益;●工会维护职工哪些合法权益工会维护职工合法权益主要包括两大方面的内容：一是维护职工的劳动权益,包括就业的权利、获取劳动报酬的权利,得到劳动保护和社会保障的权利,休息休假的权利等；二是维护职工的民主权利,主要是指维护职工依法对企业、事业单位事务进行民主管理、民主参与和民主监督的权利;●工会维护职工合法权益、协调劳动关系的两个主要机制和手段根据工会法的规定,在社会主义市场经济条件下,工会协调劳动关系,维护职工合法权益有两个主要的机制和手段：一是平等协商与集体合同制度；二是职工代表大会制度;平等协商和集体合同制度是指工会代表职工与企业、事业单位之间就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商,并在协商一致的基础上订立集体合同的制度;职工代表大会制度是指在企业、事业单位中由职工民主选举出自己的代表,由他们按照一定的组织形式和方式,代表职工参与企业、事业单位的民主管理;职工代表大会制度是我国企事业单位普遍实行的一项制度,是我国职工参与企业、事业单位民主决策、民主管理和民主监督的基本形式;●平等协商和集体合同制度的主要作用1它是维护职工合法权益的重要手段;在社会主义市场经济条件下,国家不再直接干预劳动关系的建立,而是由用人单位与劳动者协商确定;由于劳动者个体在劳动关系中处于弱势地位,因此,法律赋予工会代表劳动者进行平等协商的权利,以使劳动者与用人单位在地位上获得一定程度的平等,从而有利于帮助劳动者争取应得的利益;2社会主义市场经济从一定意义上说是法制经济,但法律往往只规定最低标准,而在不同地区、不同企业和不同岗位,经济关系和劳动关系的具体状况有所不同;建立平等协商和集体合同制度,可以针对不同企业劳动关系中的具体情况和问题进行平等协商,有利于及时解决劳动关系中存在的问题;3平等协商和签订集体合同制度是稳定企业劳动关系、促进企业发展的重要保障;通过平等协商和签订集体合同,可以及时反映职工的意见和要求,寻找合理的解决办法,防止出现争议,避免矛盾激化;当出现争议时,可以将职工与企业之间自发的、无序的冲突,变为有序的依法协商和协调行为,以保证劳动关系的和谐和稳定;集体合同制度也是建立现代企业制度,实现科学决策、科学管理的重要手段;集体合同制度的核心是利益共享和风险共担,它可以把职工的切身利益与企业经营状况紧密地联系起来,有利于调动职工的积极性,增强企业的活力和凝聚力,提高企业的管理水平和经济效益;●签订集体合同遵循的基本原则签订集体合同必须遵循下列基本原则：1合法原则首先,订立合同双方当事人主体资格要合法;其次,签订集体合同程序要合法;即当事人双方在集体合同的起草、协商、签字、登记、公布等各个环节上,应符合法律规定;再次,集体合同的内容要合法;即集体合同的各项条款,必须符合有关法律、法规的规定,不得损害国家利益和社会公共利益;2当事人地位平等的原则集体合同的当事人在签订集体合同的活动中处于平等的地位;3协商一致原则集体合同是当事人双方意思一致的表示,是在各自充分表达了意见,经协商一致后达成的协议;协商是签订集体合同的基础,协商一致是签订集体合同的前提条件;而利用欺诈等手段将一方的意志强加给另一方订立的不平等合同是无效的;4权利义务一致原则在集体合同中,双方当事人在享有一定权利的同时,还必须承担相应的义务;任何一方都不能只享有权利而不承担义务;5兼顾国家、企业、个人三者利益的原则发展社会主义市场经济,虽然使国家、企业和个人三者间的利益关系和格局日趋明晰化,但全国人民的根本利益仍是一致的;从企业的层面看,虽然企业与职工在具体的利益关系上存在矛盾和差别,但企业的利益只有依靠广大职工的努力和奋斗才能实现,而只有企业发展了,职工的利益才能得到更好。
工会工作应知应会知识要点
工会干部应知应会文章来源:本站原创发布时间:2011-1-5 15:18:59 点击数: 201、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。
2、工会干部要做到哪“五人”？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
3、全市工会工作的奋斗目标是什么？本着党政所需、职工所急、工会所能的原则，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，实现党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。
4、维护进城务工人员权益，要做到哪“四管”？管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。
5、广大职工争做“四有”、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工6、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。
7、工会组织要发挥的“三个作用”？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。
8、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
9、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
10、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
11、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
12、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
工会社工重点知识点
工会是由劳动者自愿组成的群体组织，旨在保护和维护劳动者的权益、促进劳资关系的平衡和谐。
以下是工会相关的重点知识点：
1. 工会组织形式：工会可以以行业工会、企业工会、地方工会等形式存在，根据具体情况和需要选择适合的组织形式。
2. 工会会员权益：工会作为代表劳动者利益的组织，主要职责是维护和保障会员的权益，包括工资、工时、工作条件、安全与健康等方面的权益。
3. 劳资谈判和集体协商：工会与雇主代表进行劳资谈判和集体协商，以达成双方共同认可的劳动条件和权益保障。
4. 法律法规：工会活动受到国家法律法规的保护和规范，例如《工会法》等，工会应当依法履行职责。
5. 工会活动：工会开展多种活动，如组织培训、提供法律援助、参与劳动争议调解和仲裁等，以帮助会员解决工作和生活中的问题。
6. 工会主席和委员会：工会会员通过选举产生工会主席和委员会，负责组织和管理工会事务，代表会员利益与雇主进行沟通和协商。
7. 国际工会组织：工会在国际上也有组织形式，如国际劳工组织（ILO），通过国际合作促进全球劳动者权益保护和劳动标准的制定。
以上是关于工会的一些重要知识点，工会的具体情况和实践可能因国家和地区而异，建议参考当地法律法规和相关资料深入了解。
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工会干部应知应会文章来源:本站原创发布时间:2011-1-5 15:18:59 点击数: 201、工会工作核心理念是什么？以“亲职工、爱职工、为职工，全心全意为职工服务”为工作的核心理念。
2、工会干部要做到哪“五人”？当好职工的贴心人、相对矛盾的化解人、诉求的代言人、困难的帮助人、合法权益的维护人。
3、全市工会工作的奋斗目标是什么？本着党政所需、职工所急、工会所能的原则，积极服务发展第一要务，主动担当社会稳定第一责任，实现党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。
4、维护进城务工人员权益，要做到哪“四管”？管安全防护设施设备齐全、管工资及时发放、管生活条件保障、管保险足额缴纳。
5、广大职工争做“四有”、“三型”铁人式职工的内容是什么？争做“有理想、有道德、有文化、有纪律”，“知识型、创新型、智能型”职工6、《工会法》规定职工的四项权益有哪些？知情权、参与权、表达权、监督权。
7、工会组织要发挥的“三个作用”？发挥桥梁纽带作用、主力军作用、代言替行作用。
8、工会的性质？工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
9、工会会员的产生范围？在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
10、工会的基本职责是什么？维护职工合法权益是工会的基本职责。
工会在维护全国人民总体利益的同时，代表和维护职工的合法权益。
11、工会组织的产生？工会各级组织按照民主集中制原则建立。
各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。
企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。
12、建立基层工会委员会的人数要求？企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
13、女职工委员会建立要求？女职工人数较多的，可以建立工会女职工委员会，在同级工会领导下开展工作；女职工人数较少的，可以在工会委员会中设女职工委员。
14、基层工会委员会每届任期？基层工会委员会每届任期三年或者五年。
各级地方总工会委员会和产业工会委员会每届任期五年。
15、什么情况工会可以请求当地人民政府依法作出处理？企业、事业单位违反劳动法律、法规规定，有下列侵犯职工劳动权益情形，工会应当代表职工与企业、事业单位交涉，要求企业、事业单位采取措施予以改正；企业、事业单位应当予以研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，可以请求当地人民政府依法作出处理(一)克扣职工工资的；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(三)随意延长劳动时间的；(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的。
16、企业实行民主管理的基本形式？企业职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律规定行使职权。
企业的工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作，检查、督促职工代表大会决议的执行。
17、工会经费的来源？(一)工会会员缴纳的会费；(二)建立工会组织的企业、事业单位、机关按每月全部职工工资总额的百分之二向工会拨缴的经费；(三)工会所属的企业、事业单位上缴的收入；(四)人民政府的补助；(五)其他收入。
18、企业建立工会的意义？（一）落实法律的要求；（二）能够及时了解职工思想动态，给予职工以合理的方式表达诉求，便于化解矛盾，和谐劳动关系；（三）有利于提高职工综合素质和劳动技能，促进企业效益提高；（四）能够活跃职工业余文体生活，提高凝聚力；（五）便于开展民主管理，提高企业管理水平；（六）能够回拨工会经费。
19、企业建立工会的基本程序？（一）在企业发展会员，建立会员名册；（二）成立工会筹备委员会；（三）以企业文件形式向上一级工会提出建会申请；（四）上一级工会对企业建会的条件进行审核，给予恰当批复；（五）得到上一级工会同意批复后，召开会员代表大会，正式成立工会组织，选举工会委员会和工会经费审查委员会，同时选举两委委员及工会主席。
该过程可以请上一级工会组织部门参加，但上一级工会不参与会议实质性活动；（六）刻工会章和工会财务专用章；（七）向上一级总工会财务部门申请建立工会单独的银行账户。
20、企业工会建立银行账户的基本程序？（一）刻工会财务专用章；（二）到区总工会财务部申请建立企业工会银行账户，需要携带工会审批文件、建立银行账户申请、工会财务专用章；（三）区总工会财务部审核后批给委托银行文件；（四）到指定银行开立工会专用账户。
21、建立工会组织的条件？《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。
任何组织和个人不得阻挠和限制。
”《工会法》第十条规定：“企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的，应当建立基层工会委员会；不足二十五人的，可以单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员一人，组织会员开展活动。
”对会员人数少于二十五人的单位，可单独建立基层工会委员会，也可以由两个以上单位的会员联合建立基层工会委员会，也可以选举组织员或工会主席一人，主持基层工会工作。
会员人数少于十人的，可以建立工会分会或工会小组，参加按区域或行业建立的联合基层工会，也可参加乡镇、街道、社区工会。
22、2010年我区工会具体要做好哪几方面工作？（一）围绕中心，服务大局，充分发挥工会组织桥梁纽带作用；（二）全面提高职工素质，充分发挥广大职工主力军作用；（三）当好“五人”，充分发挥工会组织代言替行作用。
23、工会组织要达到的“三满意”是什么？让党委满意、各级政府（企事业行政）满意、广大职工满意。
工会工作应知应会知识要点一、组织工作1.建立基层工会组织应履行哪些程序？⑴提出建会申请；⑵发展工会会员；⑶召开会员大会或会员代表大会，进行民主选举；⑷向上级工会报告选举结果；⑸刻制印章，制作名牌。
2.会员大会或会员代表大会每年召开1--2次会议；会员在100人以下的企业工会应召开全体会员大会。
3.“双评”、“双爱双评”的内容“双评”：民主评议工会工作、民主评议工会干部。
“双爱双评”：评选关爱员工的优秀经营者、评选热爱企业的优秀员工。
二、宣传教育与生产保护工作4.两创两争的主要内容：“创建五一文明班组（岗），争当文明职工”，“创建学习型组织，争做知识型职工”5.建筑施工企业实施“两个跟着走”是指什么？工会跟着工程走，劳动保护跟着项目走6.“一法三卡”的主要内容：一法指事故隐患和职业危害监控法，三卡指安全检查提示卡、有毒有害物质信息卡、危险源点警示卡。
7.“安康杯”的活动载体是什么？“十个一”活动。
（1）读一本安全生产知识的书；(2)提一条安全生产建议；(3)查一起事故隐患和违章行为；(4)写一条安全生产体会；(5)做一件预防事故的实事；(6)看一场安全生产录像或电影；(7)接受一次安全生产知识培训；(8)忆一次事故教训；(9)当一天安全检查员；(10)开展一次安全生产签名活动；(11)画一幅安全漫画；(12)提一条安全警句等。
8.今年“安康杯”活动的主题和内容是什么？竞赛主题是：提高安全健康整体素质，实现安全健康科学发展。
活动内容是：广泛开展“十个一”活动；全面推行“监控法”和“positive”工作法；开展职工安全生产知识电视培训活动；开设“安康论坛”活动；开展“岗位隐患治理”活动；开展“安全在我心中”警句征集活动。
9.职工技术创新“六小活动”是什么？小核算、小革新、小改进、小建议、小节约、小经验。
10.2008年南通市工会开展有关节能减排方面的活动有哪些？①开展以节约资源和保护环境为重点的劳动竞赛②积极参加“全国职工节能环保知识竞赛”等。
③开展“我为节能减排献一计”专题合理化建议活动。
④征集并展示节能减排技术创新成果。
11.职工安全生产的权利有哪些？主要包括：知情权、参与权、建议权、拒绝权、教育培训权、个体保护权、紧急避险权和赔偿权。
12.劳动保护法规有哪些？1.劳动安全和卫生法规制度、技术规程和标准；2.工作时间、休息时间和休假法规制度；3.女工和未成年工特殊保护法规制度；4.劳动保护管理法规制度和违反法规制度的处理。
13.我省工会劳动保护工作的“四大品牌”是什么？“事故隐患和职业危害监控办法”、“安康杯”竞赛、集体协商集体合同及“劳动安全卫生专项协议书”、“安全在我心中”企业职工安全文化系列活动。
三、民主管理工作14.单位何时建立职代会制度？与建工会同步建立。
15.单位一般每年召开几次职代会？一到二次。
16.职工代表比例如何确定？过去按照10—30%的比例，现在按照《江苏省企业民主管理条例》比例确定：100人以上1000人以下的单位，职工代表基数为40人，职工人数每增加100人，代表增加7人。
17.《江苏省企业民主管理条例》何时施行？2008年1月1日。
18.职代会一般有哪些职权？通过《集体合同》、工资、劳动保护、女职工、未成年工专项合同；选举集体协商代表和职工董事、监事；讨论涉及职工切身利益的规章制度及重大事项；民主评议管理人员和工会干部；听取行政、工会、工会经费审查报告等。
19.企业厂务公开制度何时建立的？从建会时开始。
20.厂务公开一般有哪些形式？厂务公开栏、厂报、厂情通报会等。
21.厂务公开主要公开哪些内容？涉及职工切身利益的事项。
如：单位的规章制度、劳动报酬、社会保险、职工的奖惩等。
22.签订集体合同有哪些程序？产生协商代表（职工方的代表由职代会选举产生）、工会提出要约、行政方复约、召开协商会议、形成草案、职代会审议、报劳动部门审核。
23.集体合同有效期限如何确定？从签订之日起，一般为1—3年。
24.你单位工资标准如何确定？通过职工方与行政方集体协商确定。
25．什么是“一办法六条例”？一个办法即：《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》；六个条例即：〈江苏省劳动合同条例〉、〈江苏省社会保险费征缴条例〉、《江苏省工资支付条例》、《江苏省集体合同条例》、《江苏省安全生产条例》、《江苏省企业民主管理条例》。
26．《劳动合同法》何时施行？2008年1月1日。
27．什么是“五五”普法？全国第五个五年法制宣传教育活动（2006．1－2010．12）。
28．用人单位与劳动者何时订立劳动合同？用人单位与劳动者应当在自用工之日起一个月内订立劳动合同。
29．用人单位未在用工的同时与劳动者订立书面劳动合同，如何确定劳动报酬？用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。