在全市劳动保障工作会议上的讲话
2024年劳动保障工作讲话
2024年劳动保障工作讲话尊敬的各位代表、各位同事：大家好！首先，我代表劳动保障部全体工作人员，向各位代表及广大农民工、企事业单位的员工们，致以崇高的敬意和诚挚的问候！当前，我国正处于全面建设社会主义现代化强国的关键时期，我国劳动力资源丰富，劳动者素质不断提高，企业发展迅速，社会保障体系逐步健全，劳动保障工作取得了长足进步。
然而，在日益复杂多变的经济环境下，劳动保障工作面临着新的挑战和任务。
因此，本次讲话的主题是：劳动保障工作____年的任务与战略。
一、加强职工权益保护职工是社会主义事业的建设者和受益者，维护好职工的权益，关乎社会和谐稳定。
今年，我们将继续加大执法力度，加强劳动法规宣传，努力减少劳动纠纷的发生。
同时，加快推进劳动合同制度的建立，确保劳动者合法权益的有效保护。
此外，我们还将加强劳动保障机构的执法监督，通过加大惩处打击力度，打击各类侵害职工权益的违法行为。
二、完善社会保障体系社会保障是人民群众的基本权益，是维护社会公平和谐的基础。
今年，我们将进一步提高城乡居民基本养老保险、基本医疗保险的保障水平，推进统一的职工养老保险制度改革。
同时，加强失业保险制度的建设，提高失业保障水平。
此外，我们还将推进各项社会救助制度建设，确保困难群众的基本生活。
三、推进就业创业工作就业是民生之本，是经济社会发展的重要保障。
今年，我们将加大对灵活就业群体的关注和扶持力度，推进技能培训和职业教育，帮助劳动者提升就业竞争力。
同时，积极推进大众创业、万众创新，鼓励更多的人们参与到创业实践中。
此外，我们还将提升公共就业服务水平，提供更加便捷、高效的就业服务。
四、深化劳动关系协调工作劳动关系协调是保证劳动者合法权益和企业发展的重要保障。
今年，我们将继续加强劳动争议调解工作，及时有效解决劳动纠纷，维护劳动关系的稳定和谐。
同时，加强与工会、企业、政府的沟通与协调，形成共同维护劳动关系的合力，推动劳动合作关系和谐发展。
五、加强劳动保障工作队伍建设劳动保障工作是一项综合性的工作，需要具备专业的知识和扎实的业务水平。
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编(三篇)
2024年劳动保障工作会议上的讲话精编尊敬的领导、各位同事:大家好！首先, 我要向大家通报一下我们劳动保障工作在过去一年的成绩和存在的问题, 同时分享一下我们的工作思路和未来的发展方向。
过去一年, 劳动保障工作取得了显著成绩。
我们坚持以人民为中心的发展思想, 加强政策制定和实施, 强化监督执法, 推动了劳动关系的稳定和劳动者权益的保障。
首先, 我们抓紧出台了一系列政策, 包括加强工资支付监管、改善劳动条件、扩大工伤保险覆盖等, 有效提升了劳动者的获得感和幸福感。
其次, 我们深入推进政策的实施, 加大了对用人单位的监督执法力度, 确保了劳动法律法规的落地。
最后, 我们加强了与相关部门的合作, 形成了多部门协同的工作模式, 提高了工作效率。
然而, 我们也要清醒地认识到, 劳动保障工作还存在一些问题。
首先, 在政策落实方面, 一些地方和企业对政策执行不到位, 政策效果得不到充分发挥。
其次, 在监督执法方面, 一些地方监管力度不够, 违法用工行为频发, 导致一些劳动者权益难以保障。
最后, 在服务水平方面, 我们还需要进一步提升, 特别是在劳动争议解决和职业技能培训等方面, 还有很大的改进空间。
为了解决上述问题, 我们提出了以下几点工作思路和具体措施：首先, 加强政策落实。
我们将建立健全政策执行评估机制, 对各地的政策执行情况进行监督, 确保政策效果得以实现。
同时, 我们将加大对政策执行不到位的地方和企业的惩处力度, 提高违法成本, 推动政策的全面贯彻。
其次, 加强监督执法。
我们将加强与相关部门的合作, 形成工作合力, 加大对违法用工行为的查处力度, 保护劳动者的权益。
同时, 我们将加强监管的规范化建设, 提升监管的专业化水平。
最后, 提升服务水平。
我们将加大对劳动争议解决和职业技能培训的投入, 完善相关机制, 提高服务的质量和效率。
未来的劳动保障工作将面临新的机遇和挑战。
中国经济的转型升级将进一步提高劳动者对劳动关系稳定和权益保障的需求, 同时也给劳动保障工作提出了更高的要求。
劳动保障工作会议上的讲话（5篇）
劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同事们：大家好！很高兴能在这次劳动保障工作会议上发言。
首先，我要向大家汇报我们部门近期的工作情况，并分享一些对劳动保障工作的思考和建议。
近年来，我国经济发展迅速，人民生活水平不断提高，劳动保障工作日益重要。
作为劳动保障部门的一员，我们肩负着推动劳动保障制度建设、保障劳动者权益的重任。
然而，我们也面临着不少困难和挑战。
首先，我想强调的是劳动保障工作的重要性。
劳动是人类社会发展的基石，劳动者是社会的主体和建设者。
保障劳动者的权益，改善他们的工作条件和生活状况，不仅是我们的法定职责，也是社会进步和国家发展的需要。
劳动保障工作不仅关系到千家万户的幸福，也与社会的稳定和国家的繁荣息息相关。
因此，我们在开展工作时必须更加重视，加大投入和力度，确保劳动者的合法权益得到维护和保障。
其次，我们要深入了解劳动保障工作面临的挑战，并积极采取措施应对。
随着经济的快速发展，劳动力市场日益复杂化。
很多劳动者的权益得不到有效保障，工作条件差、工资低、安全风险高等问题仍然存在，充分体现出我们工作中的不足之处。
为此，我们要切实加强对劳动者权益的保障，完善劳动保障制度，加强对用工单位的监管，确保劳动者能够在有序、公平的环境中工作和生活。
另外，我们要注重宣传和教育，提高劳动保障工作的知晓率和参与度。
劳动保障知识是社会生活中必不可少的一部分，但目前仍有很多人对劳动保障工作的了解不足，存在一些盲点和误区。
因此，我们要通过各种渠道加强对劳动保障知识的宣传和教育，让劳动者更加了解自身的权益和责任，提高他们的法律意识和维权能力。
同时，我们也要注重对用人单位和社会大众的宣传教育工作，增强全社会对劳动保障工作的关注和支持。
最后，我想强调的是改善劳动保障工作的服务质量和效率。
劳动者提出的需求是我们工作的出发点和落脚点。
我们要着眼于解决劳动者的实际问题，加强对劳动保障工作的关键环节进行调研和改进，不断提高服务质量和效率。
(4篇)社保工作会议上的表态发言稿汇编
（4篇）社保工作会议上的表态发言稿汇编表态发言稿一：尊敬的领导、各位同事：大家好！今天我很荣幸能够在社保工作会议上发言，并就社保事务向大家汇报。
社保是国家对员工养老、医疗等方面的保障措施，关乎着每个员工的福祉，也是公司落实人文关怀的重要体现。
在过去一段时间里，我们社保事务工作团队切实贯彻落实了公司的各项规章制度和政策，加强了社保管理的规范化和信息化建设。
同时，我们也加强了对员工社保知识的培训，提高了员工对社保政策的了解程度，树立了正确的社保观念。
然而，社保工作仍然面临着一些挑战。
首先，在社保政策的不断调整和变化下，我们需要及时更新政策知识，确保员工的待遇得到最大限度的保障。
其次，在人员变动频繁的情况下，社保信息的录入和管理需要更加精细化，以确保数据的准确性和安全性。
因此，我提出以下几点改进措施：一是加强与社保部门的沟通与合作，及时了解政策的变化和解读，并将政策落实到我们公司的具体实践中。
二是加强员工社保知识的培训和宣传，让员工了解自己的权益，提高他们对社保事务的参与度。
三是加强社保信息管理的规范化和信息化建设，通过引入先进的软件工具，实现数据的实时更新和安全管理。
最后，我相信，在社保工作团队的共同努力下，我们一定能够更好地完成社保工作，为员工的福利和公司的发展作出更大的贡献。
谢谢大家！表态发言稿二：尊敬的领导、各位同事：大家好！作为社保工作的一员，我很高兴能够在会议上发言，并向大家介绍我们团队的工作进展。
社保工作是公司对员工负责的重要体现，也是维护员工权益的应尽责任，因此我们高度重视社保工作，不断完善和提升服务质量。
在过去一段时间里，我们社保工作团队通过加强对政策法规的学习和了解，做到了及时掌握政策变化，确保各项社保事务能够按照最新政策要求进行。
同时，我们还加强了与保险公司和社保部门的联系与沟通，解决了一些人员变动和报销等方面的问题，提高了社保服务的效率和质量。
然而，社保工作仍然存在一些问题，主要体现在以下几个方面：一是社保信息管理不够规范，需要进一步加强数据的录入和整理工作，确保数据的真实性和完整性。
劳动保障监察工作会议上的讲话
劳动保障监察工作会议上的讲话尊敬的各位领导、同仁：今天，我很荣幸能够在这里向大家发表讲话，谈一下我对劳动保障监察工作的一些看法和建议。
近年来，随着我国经济社会的快速发展和人民生活水平的提高，劳动力市场也发生了巨大变化，劳动保障监察工作也面临着新的挑战和机遇。
我们必须认真思考如何更好地做好劳动保障监察工作，进一步发挥其在维护劳动者合法权益、推进企业合法经营和促进经济社会稳定发展等方面的作用。
首先，我们要注重职业培训和工作质量提升。
监察工作是一项专业性非常强的工作，要求我们必须具备严格的法律法规素养和敬业精神，同时还需要掌握一些专业性的技能和方法。
因此，我们必须加强自身培训，提升工作质量和效率。
在培训的过程中，要注重知识和实践相结合，从理论到实践，从专业知识到综合能力的提升。
其次，要加强沟通和协作，树立开放包容的工作理念。
劳动保障监察工作是一个协作性很强的工作，需要涉及到其他相关职能部门的合作。
因此，我们必须秉持“开放、合作、包容、勇担”的工作理念，积极主动与相关部门展开沟通和协作，形成工作联动机制，提高工作效能。
再次，要注重权利保障和责任落实。
劳动保障监察工作是为了维护劳动者合法权益而存在的。
为此，在监察工作中必须注重权利保障、责任落实，对违法违规行为要以法律手段进行惩处，保障被侵害者的合法权益，防止类似事件再次发生。
最后，要推进信息化建设，提高工作智能化和精准度。
随着信息化时代的到来，劳动保障监察工作也需要借助信息技术手段实现智能化和精准化。
我们需要推进信息化建设，建立监察工作的信息系统平台，增强工作智能化和精准度，提高工作效能。
在劳动保障监察工作中，我们需要认真履行自己的职责，以提高劳动者的生产生活条件为己任，努力为实现经济社会发展的目标和劳动者合法权益的保障而工作。
只有这样，我们才能更好的服务人民，推进社会繁荣稳定和全面现代化建设。
谢谢大家！。
在全市再就业和两个确保工作总结表彰会议上的讲话
在全市再就业和两个确保工作总结表彰会议上的讲话同志们：刚才，xx同志传达了全省劳动保障工作会议精神，xx 同志总结了去年的全市劳动保障工作，对今年的工作做了部署，他们的意见我完全赞同，请大家回去后抓好落实。
会上，还有江华瑶族自治县人民政府、永州湘江纸业有限责任公司分别作了典型发言，经验很好，非常值得借鉴，希望大家认真学习。
XX年是很不寻常的一年，非典疫情突如其来，前涝后旱相继发生，改革和发展中的深层次矛盾日益显现，给我市经济和社会发展带来了不利影响。
全市各级各部门在市委、市政府的正确领导下，大力发展“三大经济”，加快推进“三化”进程，保持了经济社会的全面发展，实现了全面建设小康社会的良好开局。
这其中，劳动保障部门做了大量卓有成效的工作，为圆满完成市委、市政府确定的目标任务作出了贡献。
在此，我代表市委、市政府，向你们并通过你们向辛勤工作在劳动保障战线的广大干部职工表示衷心的感谢，向今天受到表彰的先进单位表示热烈的祝贺！十六届三中全会和中央经济工作会议，从全局和战略的高度，强调了做好就业和社会保障工作的极端重要性，对推进就业和分配制度改革，完善社会保障体系提出了新的目标任务和工作要求。
中央向全国人大提出的宪法修改建议中，明确将“国家建立健全同经济发展水平相适应的社会保障制度”写入国家根本大法。
全国人才工作会议将加强高技能人才队伍建设，作为实施人才强国战略的重要内容，明确了新的任务。
在新形势下，劳动保障工作作用越来越重要，内容越来越丰富，任务越来越繁重，地位越来越突出。
做好今年的劳动保障工作，对实现国民经济持续快速协调健康发展和社会全面进步十分重要。
下面，我就如何做好劳动保障工作，再强调几点意见。
一、要坚持统筹兼顾，推进全面发展我们要善于把握劳动保障工作的规律性和内在联系，坚持统筹兼顾，充分考虑各方面因素，协调推进整体工作。
1、统筹兼顾各种所有制经济，建立健全适应所有制结构调整要求的新型劳动保障制度。
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(一)
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(一)尊敬的各位领导、同事们：今天我们在这里举行劳动保障业务培训工作座谈会，就是为了加强对劳动保障业务的掌握和熟练应用，提高工作效率，提升服务水平，更好地服务于人民群众。
在此，我代表公司对本次会议的召开表示热烈的支持与祝贺，对来自各地的各级领导和同事们表示诚挚的欢迎和衷心的感谢。
一、劳动保障是治理之本首先，我想和大家分享一下我对劳动保障的一些认识和思考。
劳动保障是治理之本，也是一个国家和社会的基本保障。
在中国，劳动保障工作已经不仅仅是一个服务型的工作，更是一个治理型的工作。
在新时期，我国正在加快构建国家治理体系和治理能力现代化，劳动保障工作正扮演着越来越重要的角色。
从历史发展来看，中国的劳动保障事业经历了从无到有，从小到大的发展过程，特别是在改革开放以来，劳动保障工作取得了很多重大进展和突破，充分体现了我们以人民为中心的发展思想。
劳动保障的本质是保障劳动者的权益和利益。
每一个劳动者都有平等地获得劳动、职业发展、受教育、社会保障和全面发展的权利。
这些权利是劳动者的基本权利，也是国家和社会对劳动者的保障。
因此，在我们的工作中，要时刻把我们的目光聚焦在人民群众身上，对劳动者的权益和利益保护保障要做到真正的全覆盖、全程覆盖、全方位覆盖。
只有这样，我们的工作才能真正取得进展。
二、劳动保障工作必须以人民为中心在劳动保障工作中，最重要的是以人民为中心，把人民群众的需求放在第一位。
作为劳动保障工作的从业人员，我们都知道劳动保障工作必须亲民、为民、守民心。
而实现这一目标的最重要手段之一就是加强培训，提升我们的服务能力。
正如我所说过的，中国的劳动保障工作已经不仅仅是一个服务型的工作，更是一个治理型的工作。
要做好此项工作，我们必须不断深化劳动保障行政执法制度，加强执法监管，压实企业主体责任，提高违法用工成本，增强行业自律意识，从而形成有效的劳动保障治理系统，为人民群众提供更加优质、高效、规范、便捷的服务。
2024年人社工作会议上的讲话材料范文(3篇)
2024年人社工作会议上的讲话材料范文同志们：根据局党组安排，我们利用两个半天的时间，听取了各股室、下属单位上半年工作汇报和下半年工作打算，各主管局长进行了补充和点评。
总的来说，大家上半年工作进展顺利、卓有成效，下半年思路较为清晰、目标明确。
具体而言，有以下四点：一是社保征缴开局良好，多数险种成绩喜人____-____月，我县工伤保险征缴基金____万元，完成年度任务____%，全市排名第四;工伤保险建筑业按项目参保____个，实缴金额____万元，分别在全市排名第五和第三。
城镇职工基本医疗保险参保人员____人，征缴基金____万元，分别完成年度任务____%和____%，在全市占位第三和第一;即使扣除财政还欠____万，也完成年度任务____%，还能在全市占第二名。
失业保险参保人员____人，征缴失业保险金____万元，完成年度任务____%，全市排名第三。
企业养老保险新增参保人数____人，征缴基金____万元，分别完成年度任务____%和____%，在全市排名第十和第十二。
也就是说，除了企业养老，有明确目标任务的险种，征缴收入都跟上或超过了时间进度，大都在全市名列前茅。
其他没有具体任务目标的险种，____月，机关事业养老保险，参保人数____人，征缴养老金____万元。
城镇居民医疗保险征缴基金____万元，基金支出____万元。
生育保险征缴基金____万元，完成年度任务____万元的____%，全市没有排名。
城乡居民基本养老保险截至目前参保人数____人，共征缴基金____万元。
新型农村合作医疗参合人数____人，参合率____%，征缴基金____万元。
二是就业工作敢闯敢试，部分工作走在全市前列今年____月，我们在抓好五洲创业孵化基地管理服务基础上，与____云众创客投资管理有限公司签订了合作协议，建立了全市第一家众创空间--安平县云众创空间，通过公共服务+创业辅导+资金对接+渠道输送工作模式，解决了一部分创业青年创业场地、营销、资金需求等____，进一步优化了创业环境。
人力资源和社会保障工作会议讲话稿
人力资源和社会保障工作会议讲话稿人力资源和社会保障工作会议讲话稿【篇一】同志们：这次会议是经市政府同意召开的。
主要任务是，贯彻落实全省人力资源和社会保障工作会议和市精神，回顾总结我市20**年人力资源和社会保障工作，安排部署20**年工作任务。
根据会议安排，我讲三点意见。
一、真抓实干，开拓创新，20**年各项工作成效显著20**年，是我市实施壮腰工程的关键之年，我们人社部门紧紧围绕市委、市政府工作中心，紧扣民生为本，人才优先工作主线，抢抓机遇，开拓创新，狠抓落实，各项指标均超额完成，重点工作取得显著成绩。
促成省厅和市政府签署了着力实施壮腰工程共同推进荆州振兴工作备忘录，目前，已落实项目资金2.44亿元，扶持政策4个;承办了64所高校服务湖北推动壮腰工程20**年荆州校企对接会，其中36所高校与68家企业共签订了89个合作项目;7月，我市被国务院授予全国创业先进城市、我局被国务院表彰为全国就业先进工作单位;争取省厅政策支持，实质性推进理顺改制事业单位从机关事业养老保险向企业养老保险转移工作;切实加强人才载体建设，荆州开发区被批准为建设XX省博士后创新实践基地试点单位;成立招商引资专班驻点招商，引资到位资金1.0165亿元，圆满完成任务;争取中省各类资金27.05亿元，比增加7.02亿元，增幅达到35%，为历年增幅之最。
一年来，各项工作都取得了明显成效，具体表现在六个实现。
（一）全力营造创建氛围，就业创业工作实现新突破。
一是积极拓展创业促就业成果。
去年来，我们积极开展国家级创业型城市争创及创建合格后的完善工作，进一步强化了创业服务体系建设。
积极开展创业培训，创新培训方法与培训模式，为学员提供个性化辅导。
加强了创业基地、孵化基地建设，目前，全市创业园区和创业基地已增加到106个。
通过积极的工作，帮助6079人实现创业，并带动2.43万人就业，开展就业创业培训3.86万人，发放小额担保贷款4080笔3.51亿元。
在劳动保障依法行政座谈会上的讲话
在劳动保障依法行政座谈会上的讲话尊敬的领导、各位嘉宾：大家好！感谢各位来参加本次劳动保障依法行政座谈会。
今天，我们聚集在一起，是为了共同探讨如何加强劳动保障依法行政工作。
在此，我想重申我们党关于劳动保障方面的一些思想，同时也想结合我自己的实践经验和心得，与大家分享一些看法。
一、劳动保障的重要性劳动是人类的本质活动，是人类生存和发展的最基本方式。
而劳动关系则是指雇主和劳动者之间的权利和义务关系。
维护劳动关系的合法性和公正性，保护劳动者的权益，促进经济和社会的可持续发展，是我们制定和实施劳动保障政策的根本宗旨。
在当前经济形势下，劳动保障工作显得尤为重要。
随着市场竞争的加剧，一些用工单位为了降低成本，便将劳动者的福利待遇压缩，甚至不合法地解除、终止劳动合同，这不仅违背了相关规定，影响了劳动者的生计，更侵害了劳动者的合法权益，破坏了社会的稳定性。
二、当前劳动保障依法行政工作存在的问题当前，我们在推进劳动保障依法行政工作中仍然存在一些问题。
具体主要表现在以下几个方面：1.法律理解不深入一些地方、部门和个人对劳动保障法律法规的理解不够深入，甚至存在对其严肃性和权威性的怀疑，从而做出一些违法违规的决策和行为。
2.执法标准不统一不同地区、不同部门之间的执法标准不统一，导致执法结果存在差异性，容易引起社会不满，并使劳动者的切身利益受到损害。
3.执法部门配套措施不足劳动保障执法部门在配套措施方面不足，特别是在证据收集、调查取证、行政处罚和纠纷调解方面存在不少问题，存在误判和滥用执法权的风险。
三、加强劳动保障依法行政工作的对策和建议为了加强劳动保障依法行政工作，我们要采取一系列措施：1.加强法律理解和宣传教育应加强对劳动保障法律法规的理解和宣传教育，提高各级劳动保障执法部门和工作人员对劳动保障法律法规的深度理解和认识，促进执法工作的规范化、标准化和科学化。
2.统一执法标准应尽快制定劳动保障执法标准，加强各级劳动保障部门之间的协同和配合，避免执法结果存在差异，进一步提高执法公正性和透明度。
人社工作会议上的领导讲话
人社工作会议上的领导讲话随着经济步入新常态,人社工作也进入了一个新的常态。
下面是求学网范文网小编给大家整理的人社工作会议上的领导讲话，仅供参考。
人社工作会议上的领导讲话【篇一】同志们、这次半年会开得很好。
从上午开始,市局机关科室和局属单位作了总结汇报，下午各县市区局局长作了主题发言,相关分管局长就下半年重点工作作了部署,大家讲得都很好,我都赞成。
下面,我讲三个问题、一、充分肯定上半年工作今年以来,全市人社系统认真贯彻落实省厅和市委市政府决策部署,面对百年一遇的特大洪水自然灾害，一手抓防汛，一手抓工作，积极进取,奋发有为,各项重点工作进展顺利,基本实现时间过半、任务过半。
概括起来就是四句话:改革在深化、工作在推进、作风在转变、亮点在涌现。
第一句话、改革在深化。
机关事业单位养老保险改革深入推进。
机保改革，是列入党政考核的一项硬任务，也是当前人社部门的头等重要任务。
8月3号、4号，我们举办了两期培训班，组织市直各单位和各县市区人社部门相关人员集中学习了政策、业务。
8月10日，市政府召开了改革动员大会。
会后，市县两级人社部门迅速启动了参保登记工作。
目前各地正在抢抓时间，大力推进。
城乡医保制度整合进展顺利。
8月1日，《黄冈市整合城乡居民医保制度实施方案》正式印发了，明确了管理体制、覆盖范围、筹资政策、保障待遇、医保目录、定点管理、基金管理七统一，并成立了领导小组，明确了各单位具体职责，细化了整合步骤的环节和具体时间节点。
目前这项工作进展迅速，得到省厅和市政府的充分肯定。
还有全民参保登记计划、推进建筑业参加工伤保险专项扩面、互联网药店、被征地农民养老保险等重要改革工作都在有条不紊的深入开展。
第二句话、工作在推进。
在创业就业工作上。
全面实施就业优先战略和更加积极的就业政策，取得明显成效。
截至6月底，我市促进城镇新增就业37330人，城镇失业人员再就业12792人，就业困难人员再就业5784人，组织转移农村富余劳动力21979人，城镇登记失业率1.83%，低于控制目标2.67个百分点，获评国家级充分就业社区1个、省级充分就业社区32个。
在劳动保障监察工作会议上的讲话范文
在劳动保障监察工作会议上的讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！今天我非常荣幸能够在劳动保障监察工作会议上发表讲话，与大家一起探讨劳动保障监察工作的重要性和未来发展方向。
在此之前，我首先要向各位领导表示感谢，感谢你们对劳动保障监察工作的关心和支持，也感谢同事们的辛勤付出和努力。
劳动保障监察工作作为国家宏观管理的重要组成部分，旨在维护劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。
随着我国经济的快速发展和劳动力市场的扩大，劳动保障监察工作面临着新的形势和挑战。
因此，我们必须加强对劳动保障监察工作的全面认识，总结经验，探索创新，不断提高监察工作的质效。
首先，我们要明确劳动保障监察工作的核心任务是维护劳动者的权益。
劳动者是劳动保障监察工作的主体，他们的合法权益是我们工作的出发点和落脚点。
面对种种涉及劳动权益的问题，我们不能袖手旁观，必须积极主动地保护劳动者的权益。
在执行执法过程中，我们要始终坚持依法办事的原则，依法处理各类违法行为，维护劳动秩序的正常运行。
其次，我们要加强对劳动保障监察工作的全面覆盖。
劳动问题广泛存在于各个行业、各个领域，劳动保障监察工作不能仅仅停留在表面，而是要深入到各个环节和岗位，全面覆盖所有的劳动者。
为此，我们要加强对各类劳动关系的研究和分析，针对不同情况制定相应的监察措施，确保监察工作的全面性和针对性。
第三，我们要加强对劳动保障监察队伍建设。
劳动保障监察队伍是保障劳动者权益的基础，队伍的素质和执法水平直接影响到监察工作的质效。
因此，我们要重视对队伍的培养和引进，加强队伍的教育培训，提高他们的业务水平和综合素质。
同时，要建立健全激励机制，激发队伍的工作积极性，提高工作的主动性和创造性。
第四，我们要加强与其他部门的协作与合作。
劳动保障监察工作是一个系统工程，需要多个部门的配合和协同。
我们要加强与其他相关部门的沟通和联动，形成合力，共同推进劳动保障监察工作。
尤其是要加强与人力资源和社会保障、劳动协会等部门的合作，充分发挥各自的优势，形成工作合力，共同维护劳动者的合法权益。
在全市人力社保工作会议上的讲话
在全市人力社保工作会议上的讲话尊敬的各位领导，各位同事，大家好！今天，在这次全市人力社保工作会议上，我很高兴能够与大家一同探讨、交流、分享我们关于人力社保方面的工作。
近年来，我市在人力社保方面取得了令人瞩目的成就，这些成就的取得离不开各位领导和同事的辛勤工作，同时也离不开各位单位和个人的鼎力支持和配合。
在今天的会议上，我想分享几个层面的内容。
首先，我想谈谈就业方面。
随着国家经济的快速发展，我们在就业方面也取得了多项成果。
根据最新统计数据，去年我市的总就业人数达到了 XX 万人，创历史新高。
而这不仅仅是数字上的胜利，更是我们取得的实实在在的成效。
接下来，我想强调我们对一些特殊群体的帮助，在这些群体中包括了退役军人、残疾人、困难家庭等等，我们要为他们提供更多的就业机会和服务。
其次，我们要讨论社会保险方面的问题。
社会保险是我们关注的重点方向之一。
多年来，我们不断扩大覆盖面，使更多的人能够受益。
我们也不断升级政策，将各项福利待遇提高到最大程度。
我们也越来越注重帮助那些特别需要救助的人们，使他们的生活更加可持续。
在今后的工作中，我们应更加关注福利的科学化和规范化，确保我们的方向是正确的。
最后，我想强调我们对人才的培养和发展。
我们必须确保未来能够更好地利用人才，不断壮大我们的人才队伍。
在这个过程中，我们需要加强培训和工作经验，为每个人创造机会和条件，帮助他们积极向上，顺利实现职业生涯目标。
这对于我们的城市发展至关重要，因为人才是每个城市的核心。
总之，通过今天的分享和交流，我们得到了许多启示，更好地了解了我们的工作方向和目标。
我们必须继续团结合作，进一步做好我们的工作。
感谢大家的到来！在我们积极开展人力社保工作的过程中，我们也应对当前面临的挑战有清醒的认识和深入的思考。
首先是人口老龄化问题，这对我们的社会保险机制和养老服务的需求提出了更高的要求。
解决这个问题需要我们深入调研和制定更加全面、有效的政策。
其次是流动人口管理和就业服务问题。
演讲稿-在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话(二) 精品
在劳动保障业务培训工作座谈会上的讲话（二）同志们在劳动保障系统将综合办公部门和人事教育部门两个方面的同志召集在一起，开一个培训工作座谈会，在历史上还是第一次。
这对于加强沟通与协调，加强管理与配合，促进劳动保障教育培训工作顺利开展是很必要、很有意义的。
刚才袁司长对劳动保障培训工作进行了系统地回顾，对劳动保障部的培训管理模式、运作方式、工作程序进行了深入的阐述，同时，也提出了今后的工作思路和工作要求。
讲得非常好。
下面，我把劳动保障部培训班的组织管理，工作实施的有关情况向大家作一汇报。
一、几年来培训班举办情况1998年劳动保障部重新组建后，部党组为了规范和加强教育培训工作，即对教育培训机构作了调整，重新确定教育培训中心的职能。
从大的方面看，教育培训中心主要有三项职能，一是面向劳动保障系统，开展系统公务员、事业单位工作人员的培训；二是面向企业，开展企业劳资管理人员的培训；三是面向社会，开展职业技能培训。
关于劳动保障系统干部培训工作，部党组当年也进行了专门研究，确立了统一管理、政事分开、委托承办的管理模式。
所谓统一管理，就是改变过去各个部属单位独立办班的状况，各个单位只是提出办班建议，人事教育司进行综合平衡，经部长办公会讨论通过，形成统一的年度办班计划并下达执行；所谓政事分开，就是机关转变职能，不再承担办班的事务性工作，各司局在办班工作中只负责制定教学计划和选派师资；所谓委托承办，就是所有培训班的具体工作全部委托由教育培训中心承担，各司局不再介入。
按照这个办班模式，从1999年开始，教育培训中心承办了各种劳动保障业务培训班，干部培训取得了比较积极的成果。
1999年当年举办了18期培训班，培训人数为3700人次。
截至到2019年底，6年来共举办了近127期培训班，培训人数近27000多。
劳动保障监察工作会议上的讲话
在2011年劳动保障监察工作会议上的讲话XXXX同志们：新的一年开始了，劳动保障监察工作也要有新的开始，你们要以2010年工作为基础，继续以维护劳动者合法权益为重点，加大劳动保障监察执法力度。
加强劳动保障监察能力建设，提高监察执法能力和水平。
切实增强服务意识，保障劳动者合法权益。
现在：我给大家提出以下几点要求：第一，强化服务意识。
你们要深入开展劳动和社会保障法律法规宣传教育，广泛开展灵活多样的劳动保障监察和法制宣传活动，全面提高用人单位和广大劳动者的法制意识，增强劳动者依法维权的能力，要通过多种形式的法制宣传，使劳动保障法律法规逐步深入人心。
第二，健全联合执法制度。
与各有关部门进行协调，进一步实现齐抓共管的综合治理机制。
通过联合相关职能部门，积极组织开展专项执法检查，维护好弱势群体的合法权益。
第三，严格按照劳动保障监察程序规则办理各类案件。
劳动保障监察员进行调查、检查时不少于2人，并佩戴执法标志，出示劳动保障监察证件，并严格遵守回避制度。
第四，提高自身素质，狠抓政治和业务学习，努力提高队伍自身素质和服务质量，造就一支打的响，过的硬，冲的出，富有创新精神且有生机和活力的劳动保障监察队伍。
第五，畅通举报投诉渠道，根据我局实际情况，设立举报投诉电话、举报投诉信箱，为劳动者提供便利，同时建立专人接待举报投诉人员，并认真负责地做好举报投诉调查工作，坚决杜绝行政不作为。
第六，你们认真做好局里考核评分内容。
要做到的：1、学习计划、学习笔记一定要写、一定要做；2、认真处理举报投诉，做到有登记及处理过程和结果，规范相关文书；3、认真做好数据统计，认真登记备案用人单位相关数据；4、整理案卷、档案要做到有场所、有顺序、有登记；第七，认真做好廉政工作。
你们劳动保障监察工作直接面对广大企业，而每个监察员面对的则是大大小小的企业主，手中都有一定的行政执法权。
在这种情况下，你们一定要管好自己，一定要廉洁自律，要认真落实廉政风险防控制度。
在全市劳动力资源调查工作视频会后的部署讲话
在全市劳动力资源调查工作视频会后的部署讲话各位同事：大家好！今天，我们召开这次全市劳动力资源调查工作视频会，是为了落实全国人力资源社会保障工作会议重要精神，深入贯彻市委市政府《关于推进人力资源和社会保障事业高质量发展的实施意见》，推进全市劳动力资源调查工作。
本次会议主要就以下三个方面展开讨论：一、会议目的本次会议的目的之一，是为了推动全市各区县和相关部门在劳动力资源调查工作上的配合与支持，准确掌握市劳动力资源状况，确保市场需求和劳动力供给的平衡和稳定。
另一方面，本次会议还旨在加强对全市劳动力资源信息化工作的推进，提升工作质量和效率。
我们将着重讲述目前市劳动力资源调查工作中存在的问题和不足之处，并探讨切实可行的解决方案。
二、工作内容首先，我要强调的是，我们在开展劳动力资源调查工作时，必须严格按照市委市政府的统一部署，借助网络和信息技术，充分运用现代调查技术和手段，全面、客观、真实地掌握本地区的劳动力资源状况。
同时，还需要注重调查数据的规范性和准确性，确保数据的可利用性和可比性。
其次，我们也需要将重点放在劳动力资源信息化工作上。
我们将逐步实现从“量”的积累向“质”的提升的转变，依托各区县和相关部门的工作要素，采集、整理和处理有关劳动力资源的数据信息，通过大数据分析得出有意义的结论。
最后，我还要强调，在劳动力资源调查工作过程中，我们的集思广益是不可或缺的。
我希望大家积极发挥自己专业知识和技能的优势，汇聚各种优秀资源，共同推进全市劳动力资源调查工作。
三、未来展望在未来的工作中，我们将不断加强创新和改进，着力打造一支专业化、高水平、富有创新的劳动力资源调查团队。
同时，我们也需要加强与上海和周边省市的联系与协作，共同推动这一工作的发展和进步。
最后，我要对全市各区县和相关部门，以及全市广大劳动力资源调查工作者提出要求：在今后工作中，务必要保持踏实务实的态度，把调查工作做得更加完善，也更加符合《关于推进人力资源和社会保障事业高质量发展的实施意见》的要求。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话
人力资源和社会保障工作会议上的讲话人力资源和社会保障工作是一项系统工程，政策性强、涉及面广。
下面是店铺给大家整理的人力资源和社会保障工作会议上的讲话，仅供参考。
人力资源和社会保障工作会议上的讲话篇1同志们：今天召开这次会议，其主要任务是回顾20xx年人社工作，部署20xx年人社工作。
刚才，窦先科同志总结回顾了20xx年人社工作，部署了20xx年人社工作。
县社保局田光强、县就业局丁晓松同志分别就社保、就业工作作了安排，我完全同意，请大家认真抓好落实。
下面，就如何抓好全县人社工作，我再讲三点意见：一、主动适应新常态，切实增强做好人社工作的责任感和紧迫感20xx年，全县人社工作取得了较好成绩，不仅圆满完成了各项目标任务，而且有的工作实现了新突破。
但是，全国经济发展目前已经进入新常态，突出特征就是经济增速放缓、发展方式转变、产业结构转型升级。
在经济发展新常态下，人力资源社会保障工作面临着一系列新的困难和挑战。
一是就业创业方面。
随着我县适龄劳动力减少，外出务工人员返乡就业创业增加，就业总量矛盾相对有所缓解，但企业招工难、技能人才短缺、高校毕业生供求不匹配、农民市民化等结构性矛盾更加突出。
怎样解决好这些问题?是我们所面临的一个新课题。
二是社会保险方面。
随着经济增速放缓，社会保险扩面征收空间缩小，人口老龄化加剧，待遇刚性支出加大，保障群体增加，社保基金征缴和支付压力逐年增大。
如何合理把握社会保险的筹资与待遇标准，兼顾不同群体和不同层次的社会保险需求，需要我们超前谋划、科学规划和有效应对。
三是人事人才方面。
随着我县区域性中心城市建设的加快推进，经济发展向高层次转换，这就需要高层次的创新方式来驱动发展，要创新就需要人才、需要技术。
如何深入实施人才强县战略，切实把人才工作的各项措施落到实处，把我县建设成为人才集聚之地，实现优秀人才对经济社会发展的引领支撑作用，这是摆在我们面前的一项新任务。
四是劳动关系方面。
随着劳动力供求格局的变化，劳动者就业的选择性增大，话语权增强，权益诉求及其表达方式也发生了明显变化，特别是新成长起来的农民工，更加注重劳动条件的改善和职业发展，待遇保障的期望值更高，融入城市平等享受公共服务的愿望更强烈。
2024年在劳动保障工作会议上的讲话
2024年在劳动保障工作会议上的讲话尊敬的各位领导、各位代表：大家好！首先，我代表劳动保障部向大家致以热烈的问候！感谢各位领导和各位代表对劳动保障工作的关心和支持！2023年的劳动保障工作会议，对于我们来说具有重要的意义，是一次总结经验、分析问题、制定发展方向的重要机会。
过去的几年，我国劳动保障工作取得了显著的成绩。
我们在就业创业、社会保险、劳动关系协调等方面取得了重要进展，为改善民生、促进社会和谐做出了积极贡献。
但同时，我们也面临着一些新的挑战和问题，这些问题需要我们高度重视、积极应对。
首先，就业问题是影响我国经济社会发展的重要因素。
当前，我国劳动力市场仍然面临一些困难和挑战。
新兴产业不断涌现，劳动力需求结构发生了变化，但我国的劳动力供求矛盾仍然突出。
一方面，大学生就业压力依然较大，部分毕业生难以找到满意的工作。
另一方面，一些传统行业因为市场竞争的压力，面临着下岗、失业等问题。
我们要采取有力措施，促进就业创业，提高劳动力的素质和技能，为广大劳动者提供更多更好的就业机会。
其次，社会保障制度仍然存在一些不平衡和不完善的问题。
目前，我国社会保障体系已初步建立，但各项社会保障待遇存在着不同程度的差异。
城乡居民之间、不同行业、不同地区之间的社会保障水平差别较大。
此外，养老、医疗、失业保险等社会保障基金面临着一定的压力，如何确保保障待遇的稳定和可持续发展，是一个亟待解决的问题。
我们要加强社会保障制度建设，深化改革创新，完善社会保障覆盖面和福利水平。
最后，劳动关系协调仍然是一个重要而敏感的问题。
随着我国经济的发展和劳动力市场的变化，劳动关系也呈现出新的特点和问题。
不少企业存在用工难、用工荒的情况，同时也有一些劳动争议和劳资矛盾的发生。
我们要加强劳动关系协调，建立健全劳动争议解决机制，加强劳动法律法规的宣传和培训，维护广大劳动者的合法权益，促进企业的稳定和社会的和谐。
为了应对这些挑战和问题，我们提出以下几点建议：一是加强政策引导，促进就业稳定增长。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
在全市劳动保障工作会议上的讲话
“>在全市劳动保障工作会议上的讲话2007-02-06 12:27:08
今天的全市劳动保障工作会议任务明确、意义重大。
刚才，刘市长代表市委、市政府作了很好的报告，总结了去年的工作，分析了当前的形势，明确了今年的工作要求，希望各镇、各部门认真贯彻，狠抓落实。
劳动保障局、地税局、邵伯镇、华伦化工个单位分别作了表态发言，表明了态度，表示了决心。
今天的会上，市政府还与各有关镇签订了责任状，明确了工作责任。
下面，我再强调三点意见。
一、统一思想，充分认识劳动保障工作的重要意义
改革开放二十年来，随着市场经济体制逐步确立，所有制形式的多元化和
用工形式的多样化，带来了劳动关系的复杂化，劳动保障工作已成为事关大局、事关长远、事关人民群众的切身利益、事关党和政府形象的大事，决不只是单纯的经济问题，而是系统的社会问题和政治问题。
各镇各部门要进一步深化认识，切实增强做好劳动保障工作的紧迫感和责任感。
首先，劳动保障是构建和谐社会的重要内容。
当前就业问题和社会保障、弱势群体帮扶等工作，已成为重要的社会突出问题，劳动保障工作必须得到相应加强。
树立和落实科学发展观，必须重视构建和谐社会，我们要从劳动保障工作入手，深入研究社会发展中的新情况、新问题，从促进三个文明协调发展的高度，切实抓好劳动保障工作。
其次，劳动保障是维护社会稳定的重要支撑。
就业是民生之本、安国之策，社会保障是经济发展的“助推器”和经济运行的“稳定剂”。
当前，我市正处于改革发展稳定的关键时期，全面建设小康
社会，实现“两个率先”，力争“两个提前”，必须要有稳定的社会发展环境。
现在上访问题增多，有一部分是由于社会保障工作不落实造成的。
从我市企事业改革的实践看，劳动保障工作到位的，职工就支持，改革就能够进行到底；就业问题解决不好，职工社会保障不到位，合法权益得不到维护的，职工就情绪不稳定，改革就难以推进到位。
正视劳动保障工作面临的问题，把握劳动保障工作的发展趋势，破解劳动保障难题，有利于促进社会稳定。
第三，劳动保障是促进经济社会持续健康发展的有力保证。
现在，不少同志对劳动保障工作的认识存在误区，认为劳动保障工作束缚了企业的用工权，增加了企业的运行成本，甚至认为影响了当地的投资环境。
华伦化工表达了真切感受，值得借鉴。
实践证明，完善的就业机制和健全的社会保险制度，有利于稳定职工队伍，有利于和谐劳资关系，有利于创造企业平等的竞争环境，有利
于促进经济的长远发展。
各镇、各部门、各企业要消除模糊认识，像重视经济工作一样重视劳动保障工作，像抓经济工作一样抓好劳动保障工作。
第四，劳动保障是践行“三个代表”的必然要求。
春节前，各镇、各部门党员干部帮扶了万户困难户资助额达万元受到群众的普遍赞誉。
我们要继续贯彻好中央、省市的部署，满腔热情地关注民生，纾解民困，帮助弱势群体，特别是要通过进一步做好劳动和社会保障工作，从机制上解除人民群众的后顾之忧。
二、突出重点，认真落实劳动保障各项工作任务
劳动保障工作量大面广，任务繁重，我们要理清思路，突出重点，全力推进。
一要切实抓好民生之本，全力扩大就业。
当前及今后一个较长时期内，我市就业形势仍十分严峻，劳动者充分就业的需求与劳动力总量过大、素质不相适应的结构性失业矛盾并存，城镇就业压力加大与农村富余劳动力向非农领域
加快转移同时出现，新成长劳动力就业和失业人员再就业问题相互交织，就业再就业工作任务十分艰巨。
而解决就业问题的根本措施是加快经济的发展，努力增加岗位。
各镇、各部门要按照市委、市政府的工作部署，以“两个率先”、“两个提前”统揽全局，大干三五年，奋力争进位，加快沿江开发，强化招商引资，推进项目建设，保持我市经济的快速发展，为就业再就业提供有效的岗位供给，努力实现就业与经济社会发展的良性互动。
要发展地方特色经济，引导农村劳动力就地就近转移。
通过各类培训，增强农村劳动力和城区下岗失业职工竞争就业的能力。
与此同时，还要引导下岗职工、失业职工转变就业观念，提高就业洽谈成功率。
对于那些年龄大、技能低、文化素质不高，屡屡被用人单位拒之门外的就业弱势群体，要给予特别的援助和关怀，通过落实各项政策和优惠措施，切实帮助他们解决就业难题。
一是不断完善就业服务体系，加强信息、
培训等工作；二是不断拓宽就业渠道，采集适合下岗失业职工和农村劳动力的岗位；三是不断落实再就业优惠政策，通过种种援助措施，促进下岗失业人员再就业。
二要继续完善社会保障体系，大力推进“整建制、全覆盖”工作。
完善的社会保障体系要求劳动者流动到哪里，社会保险就跟到哪里。
我市目前的社会保障体系尚未达到这一要求。
主要原因是，随着市场经济的发展，我市城镇各种类型的企业中，融进了大量的农村劳动力，但他们中的大多数人都没有参加社会保险；随着企业改制的不断深入，大批企业职工成为下岗失业人员，也面临着断保的情况。
另外，多数个私工商户及其雇工也还被排除在社会保险大门以外。
这就给社会带来了隐患，难以想象，若干年后，全市几十万人养老、医疗问题没有保障，如何实现社会稳定。
因此，市委、市政府明确今年的劳动保障工作的重点，是推行社会保险“整建制、全覆
盖”。
需要特别强调的是，“整建制、全覆盖”就是要把各类企业职工和个体工商户全部纳入社会保险“安全网”，这是市政府推动社会保险工作的一项重要举措。
这项工作，既要靠政府推动，更要靠所有用人单位自觉履行法定义务。
各镇、各部门要督促各用人单位明确方案，落实措施，推行到位。
要切实做到不分户口性质、不分企业性质、不分长期用工或短期用工，只要有事实劳动关系，都要参保。
参保过程中，要做到以工业企业为主，二、三产业为辅；要以养老保险为主，有选择地参加医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险等四个险种，逐步实施。
今年全市社会养老保险计划扩面人，市政府已与各镇签订了目标责任状，各镇和相关部门要按照序时进度，狠抓落实。
去年扩面进度较慢的镇和部门，必须奋起直追，从头抓起，不能拖全市的后腿。
做好这项工作，一是加强领导，统一思想；二是抓好试点，树立典型；三是依法推进，加强服务。
三要依法维护职工权益，创造和谐的发展环境。
随着企事业单位改革的逐步深入，用工主体日趋多元化，劳资矛盾比较突出，各类侵权现象增多而维权手段偏少，职工权益尤其是农民工权益屡受侵害，表现在企业不与劳动者签订合同，无故拖欠和克扣工资，不提供应有的劳动保护，用人单位不依法为职工参保等等。
这些问题如果不能够妥善解决，就会影响经济的健康发展。
各镇、各有关部门要加强劳动保障执法队伍和执法能力建设，按照有关法律法规的要求，加大执法监察力度，严厉查处各种侵权行为。
劳动、工会、企业家协会等单位要以签订劳动合同、集体合同为抓手，加强劳动监察，规范用工行为，最大限度减少劳资纠纷，切实维护职工的合法权益。
三、强化领导，确保今年劳动保障工作顺利开展
今年的劳动保障工作能不能提高到新水平，再上新台阶，关键在于加强领
导。
一要真正摆上位置。
劳动保障工作事关改革、发展、稳定大局，各镇、各部门一定要以对人民群众、对的事业高度负责的精神，把劳动保障工作摆上重要的议事日程，加强组织领导，一把手要亲自过问，分管负责人要认真负责，领导班子其他成员要积极配合，形成合力，齐抓共管。
二要层层落实责任。
各镇、各部门对这次会议布置的各项工作任务，要层层分解，落实目标责任，一级抓一级，一级对一级负责。
特别是对社会保险“整建制、全覆盖”工作要提高认识，加快推进。
劳动、财政、地税、工商等有关职能部门要相互支持，密切配合，确保××年劳动保障各项目标如期实现。
三要加强督促检查。
对今年全市的劳动保障工作各项任务，特别是社会养老保险扩面、农村劳动力转移、解困金筹集三项任务，劳动保障部门要按月汇总统计，及时予以公布，纪检监察部门
要实施效能监察。
对完成任务较好的部门和单位要予以表扬；完成任务不好的部门和单位要予以严肃批评，要把劳动保障工作列入全年年度“双文明”考核评比的重要内容，加强考核，严格要求。
做好劳动和社会保障工作责任重大，任务艰巨。
各镇、各部门一定要以只争朝夕的精神，咬定目标，扎实工作，不折不扣地完成劳动保障各项工作任务，为全市经济社会的持续健康协调发展作出新的更大的贡献！。