8用工荒3
春节过后开工潮变用工荒,人都哪去了
春节过后“开工潮”变“用工荒”，人都哪去了?春节过后“开工潮”变“用工荒”已经不再只是新闻联播中的画面，早已成为大家身边的故事。
这是“新常态”下政府供给侧改革的重要内容，也是很多家庭所必须要面对的生活新问题。
那么，人都去哪儿了?一、工作能力和薪资期望不匹配物价水平的提高导致农民工在城市的生存成本不断上升，但是工资水平却没有明显的增加；同时当前企业对员工的工作技能，职业能力水平都在不断的提高，农名工的技能以及综合素质都不能达到企业的要求，因此企业难以招到与岗位相匹配的员工；此外，能够进入企业工作的农民工认为自己的工资水平过低，工作强度大，工资和劳动付出不成正比。
二、新生代农名工的诞生时代的更迭，农村外出务工人口的也在发生新老的更迭。
过去的农民工都是50—70年代的人，他们的时代背景赋予他们吃苦耐劳的精神，他们爱岗敬业，任劳任怨。
而新生代农民工大多是80、90后，他们的思想观念、生活背景等等都与过去的老农民工不一样。
他们的职业稳定性更差，对工作环境以及工资等的要求比较高，而工作技能又不一定强，所以很难找到自己心仪的工作。
三、企业本身存在的一些问题用人单位一方面想要招到符合自己要求的员工，同时又不愿意改善自己的工作环境，并且对员工的需求不重视，如不改善住宿环境，不按时发工资，肆意加班等等。
所以会导致用工荒，即使招到员工也会流失。
四、当前就业及用工保障机制不完善首先，与农民工就业相关的一些信息不对称，农民工难以接收到用人单位的用人需求，而用人单位也不知道去哪寻找自己的员工；其次，农民工职业教育发展不完善，虽然职业教育在国家的要求下在不断的发展，但是种类单一，不适应新时代的需求；第三，农民工务工生活成本太高，子女就学、住房医疗等公共服务不完善，务工人员很难扎根。
从以上四个方面可以看出，在农民工就业难和农民工用工荒这两个问题上，农民工本身、企业这个当事人、人才市场以及就业管理部门都应当负责任。
在新的时期，农民工要想找到适合自己的工作首先还是从要转变自己着手。
用工荒与就业难
联系实际
针对会计专业的学生来说，要从以下几个 方面来应对当前的就业形势：
一.正确认识自己，对自己的能力、条件 进行客观的评估
二.客观的看清行业发展的趋势，切勿盲 目跟风
三.制定一份切实可行的职业发展规划， 将自身能力与客观环境有机的结合在一起
联系实际
四.加强对专业知识的学习与运用，为走 向社会打下良好的基础
就业难大学生就业难问题就业难三解决措施一大学生就业现状中国的产业整体还处于低端多以薄利多销为盈利模式且目前中西部的低端产业也大有发展因此对劳动力的需求依然较大而大学生群体要求的薪资待遇较高且所学知识适合高端产业
论我国市场现象之
——用工荒与就业难
小组成员：赵蕊、张思思、周晓帆
用工荒
一、何谓用工荒？ 二、用工荒现象特点 三、产生原因 四、解决措施
学历与就业水平统计
大学生就业比例最低
二、大学生就业难原因：
思想原因： 传统文化中根深蒂固的阶层意识在很大程
度上导致大学生难以找到理想工作。大学 生因为自身的传统精英意识和社会固有观 念的压力，而盲目涌向“体面而有前途” 的工作。
三、解决措施：
一是采取鼓励性政策，引导更多的毕业生 到城乡基层、中西部地区特别是祖国建设 最需要的地方就业创业；
四、解决措施：
一是加强信息的引导，及时掌握劳动力供求变 化信息，而且特别强调要加强输入地和输出地 的直接对接。
二是要加强职业培训。前不久国务院专门召开 了加强职业培训促进就业的电视电话会议，对 这方面提出了一系列的措施和要求。
三是要引导企业进一步改进用工环境，特别是 在薪酬待遇、劳动条件、劳动合同以及人文关 怀等方面加大措施。
二是强化服务培训，挖掘更多适合毕业生 特点的就业岗位；
解析“用工荒”真相 商讨“招工难”对策
解析“用工荒”真相商讨“招工难”对策作者：杨晴来源：《职业》2009年第11期背景:“民工荒,企业慌”,“慌”到几时?关键词:缺口/信号/拐点/小“H”结构由《职业》杂志社、苏州市劳动和社会保障局、英格玛人力资源集团共同主办的2009(第三届)人力资源管理高峰论坛暨第八届苏州人力资源高峰论坛,于9月24日在苏州召开。
论坛以“中国劳动力供应趋势及其应对策略”为主题,邀请了人力资源和社会保障部有关部门、中国社科院人口和经济研究所、知名人力资源服务机构、知名外企和西部省份职业教育专家、校长共聚一堂,剖析“用工荒”真相,商讨沿海地区企业招工难对策。
近期,在珠三角、长三角上演了“民工荒”招聘难,甚至出现了外企人力资源总监摆摊招聘操作工的怪现象。
同样,“民工荒”也席卷苏州,缺口达10万人。
“单单只是我们一个企业就有1万多的缺口。
”英格玛人力资源集团董事长兼总裁庄志神情焦急,而这1万多的缺口只是他们所接受20家企业的委托对口招聘。
今年3月份以来,英格玛的客户招聘需求量就以每月15%以上的增幅在增长。
参加本次论坛的一家高新区日资电子制造企业的代表说,自今年3月份订单好转以来,生产线用工缺口一直在1500人左右,而照这样下去,去年新建的二期厂房今后将可能面临完全停产的境地。
针对这一情况,该公司的一些其他主管认为是HR部门没有尽力,“因为去年经济危机那么多人失业,怎么还会有…用工荒‟呢?”据庄志透露,为招聘到足够的操作工,英格玛人力资源集团派出了20多名工作人员,不分昼夜,足迹走遍了中西部各个省份。
结果他们发现,当地的很多农民工不是已经在当地就业,就是农忙不愿意出来,而职业院校的毕业生则大部分被当地的很多开发区企业预定,选择到上海周边地区工作的学生虽然还有不少,但是总量已经大大减少。
人力资源和社会保障部劳动科学研究所研究员刘军曾对安徽、江西、广东、浙江四省农民工情况进行了调查,他认为:第一,在劳动力总体供大于求、就业压力长期存在和全球金融危机尚未见底的大背景下,从沿海到内地,先后再现“民工荒”现象,表面上看似乎是市场给我们开了一个玩笑,但冷静分析,这其实是一个需要引起高度重视的信号,也是一个需要我们认真分析、深入研究的重要课题,一个需要政府、企业和社会其他方面共同面对并采取有效措施加以解决的重大问题。
我国“用工荒”的现状及原因分析
我国“用工荒”的现状及原因分析摘要：近几年来，我国劳动力市场同时出现了“用工荒”和“就业难”并存的问题，表面上看似矛盾的两者，实际上却反映出我国劳动市场并非是简单的表面的就业矛盾，而是深层次的结构性矛盾。
本文通过对近几年全国范围出现的“用工荒”现象进行分析，发现现阶段的“用工荒”呈现新的特点，在此基础上从供需两方面并结合经济因素、制度因素、人口因素对“用工荒”的产生进行分析，提出相应的解决思路和对策。
关键词：“用工荒”；劳动力；技术培训一、我国“用工荒”的特征及现状（一）我国”用工荒”具有一定的“局部性”一是发生的区域具有“局部性”,以传统的劳务输出市(县)为主。
正因为传统的劳务输出市(县)既是主要的劳务输出地，同时也是沿海产业转移的主要接纳地，从而这些地区的“用工荒”矛盾相对突出。
二是发生的行业具有“局部性”，以传统的劳动密集型企业为主，集中在纺织、服装、餐饮、娱乐等行业。
三是发生的企业具有“局部性”，主要是一些规模较小、用工方式相对不规范的企业。
（二）我国“用工荒”出现区域扩展的特征从地域上看，我国“用工荒”一般出现在沿海经济相对发展较快的地区，如长江三角洲地区、珠江三角洲地区。
2010年春节后出现的“用工荒”较之以往一个很重要的不同就是由传统的珠三角、长三角以及一线城市率先开始出现并逐渐向全国范围内蔓延, 四川、河南、安徽、湖南等一些劳务输出大省的部分企业也出现不同程度的“招工难”现象，据各地新闻报道，一些中西部的省份，比如安徽、湖北、重庆、新疆都不同程度的出现了“用工荒”的问题。
“用工荒”已成为全国范围的用工问题，为增强就业吸引力，2011年以来已有十几个省份调高了最低工资标准,平均调整幅度在10%以上。
种种迹象表明“用工荒”已经由东南沿海蔓延到全国。
（三）“普工荒”与“技工荒”并存从各大人力资源市场报道的招工情况和对企业的采访情况来看，目前企业主要缺少的工种都是集中在一线生产线上，一些体力活和一些需要专业技术较强的工种，“用工荒”的实质是“技工荒”，初级技工和中级技工最为紧缺。
用工荒原因
用工荒原因
1、新中国成立后有三个人口生育高峰期。
第一个是在1949-1957年，也就是当前步入老龄
化的人口；第二次人口生育高峰是1962-1970年，也就是当前的“4050人员”。
第三次就是1981-1990年。
由于此时实行计划生育，此后出生率稳步下降。
这意味着新增劳动力供给在2008年达到最高点(1990年出生的孩子已经达到就业年龄)，即使计划生育政策有所放开,今天出生的孩子也要到2028年才能进入劳动力市场。
2、全国到珠三角打工的时代一去不复返了，现在长三角，渤海湾，直到整个沿海地区均发
展迅速，而且待遇不比珠三角低，有的地区甚至超越珠三角，打工者选择的机会多了。
3、随着沿海地区的发展，也带动了内地的发展，内地的企业也开办起来，同时沿海地区的
企业家也到内地办厂，许多劳动力在家门口就能解决就业，也不愿出来。
4、在沿海地区积蓄了一定资本的打工者，愿回到家乡办企业，也解决一部分劳动力。
5、新时代的年轻人没有老一代的人能吃苦，不愿从事劳力密集性工作，同时，也希望进一
步提升自己，从事更高端的职位。
从“用工荒”浅析中国农民工择业问题
从“用工荒”浅析中国农民工择业问题摘要在房地产业不断蒸蒸日上的今天，施工工地普遍存在着“用工荒”的问题。
详细分析它的产生原因，探讨它的解决之道，这为我们的建筑业的健康发展有着重要的意义。
关键字：建筑业、房地产、农民工、用工荒正文今天的中国，房地产业红遍大江南北。
尽管政府出台各种政策遏制房价的过快增长，尽管众多房地产企业大喊“拐点”人人自危，但我们的城市建设还是如火如荼的进行。
越来越多的工程项目聚集了越来越多的农民工。
农民工供不应求，形成了“用工荒”，农民工工资频频上涨。
拿我工作的项目为例，从去年开始施工单位就上报说是人工费涨价，要求甲方考虑提高综合单价。
那时候架子工130元/工日，瓦工170元/工日，比照前两年的工资分别上涨30元/工日和50元/工日。
今年工资在去年基础上又上涨了40元/工日和30元/工日。
施工单位更是频繁的打报告给建设单位，要求重新考虑人工费问题。
工资的大幅增长主要跟技术工人明显不足有关。
可是为何会出现“用工荒”，是什么原因使得农民工的供求平衡被打破？这种现象对工程建设乃至房地产业又会有怎样的影响呢？一、从建筑业本身的发展分析“用工荒”房地产业从1992年的房改以来，以跨越式的速度发展到今天。
随着各地房价的节节攀升，越来越多的资金投入到这个行业，越来越多的企业涉足到这个行业。
房地产业从刚开始时的众人观望到后来的蜂拥而入，再到现在的行业调整、优胜劣汰。
行业规范的逐步确立、竞争体质的不断完善、监管力度的逐步加强使得房地产业步入集约式发展。
大型房地产企业、上市公司的出现使得行业资金链更加充足，进而有能力开发更多或是更大规模的项目。
与此同时，中国进入高速发展时期。
城乡改革不断加大力度，大中城市进行大面积的基础设施建设、老城区改造建设或是城市中心迁移的新城区、开发区建设。
小城市、县镇主要进行住宅拆迁重建工作。
这所有的建设工程都需要农民工的加入才能够完成。
建筑业在这近20年间以倍数的方式在扩大、膨胀，发展到今天已经使建设的基本力量，也就是农民工在这个领域成为紧缺的资源，尤其是技术性的工种。
“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨
“用工荒”现象的理论分析及解决对策探讨摘要：近年来，全国很多地方都不同程度地出现了“用工荒”现象，尤其是金融危机后，随着经济的回暖，长三角、珠三角等沿海经济发达地区更是出现了严重的缺工现象。
“用工荒”现象对中国的经济产生了很大的冲击，引起了社会各界的广泛关注。
本文就当前国内“用工荒”的特点及其产生的原因进行了理论分析，并在此基础上提出了相应的政策建议。
关键词：“用工荒”现象；理论分析；对策探讨一、引言自20世纪80年代以来，随着改革开放政策的施行，中国的城乡二元格局逐步松动，农业剩余劳动力开始大量流入东部沿海发达地区和城市，人数逐年上升，形成了游移于城乡之间的数量巨大的“民工潮”，劳动力资源丰富且价格低廉成为中国经济发展参与国际竞争的巨大优势。
但从2004年开始，珠三角、长三角等经济发达地区却出现了“用工荒”现象，这一现象对人们长期以来所形成的中国劳动力无限供给的印象产生了强烈的冲击，不过当时有相当一部分人认为这种现象是短期的、暂时性的，是劳动力结构性短缺的问题。
可在随后的几年，“用工荒”现象非但没有消退，反而呈持续扩大的态势，尤其是东部发达地区出现了越来越严峻的“用工荒”现象，媒体有关企业“招工难”的报道也随处可见，直至2009年，由于全球金融危机的暴发，大量中小企业倒闭，才使得“用工荒”现象暂时得以消退。
但随着经济的回暖，“用工荒”现象再一次进入了人们的视线，而且波及的范围越来越广，不但东部经济发达地区出现了严峻的“用工荒”现象，就连中、西部地区也不同程度地出现了企业“招工难”的现象，很显然，“用工荒”现象已成为中国经济发展过程中亟待解决的难题。
二、当前中国“用工荒”现象的特点当前中国不但存在着严峻的“用工荒”现象，与此同时，中国还存在着“就业难”现象，一方面是企业招不到人，而另一方面却是大量的毕业生求职受挫，为什么“用工荒”与“就业难”这一对矛盾体会在中国同时大量存在着呢？为了解开这个问题的答案，我们有必要对当前中国“用工荒”现象的特点进行分析。
用工荒出现的原因
用工荒出现的原因推荐文章雨后天空出现彩虹的原因热度：出现梦游的原因是什么热度：吃中药放屁臭有什么原因造成热度：眼袋有什么好方法去掉出现原因是什么热度：赤潮现象产生的原因是什么热度：用工荒，是指用工短缺现象。
相对于持续多年的民工潮，用工荒的出现是多方原因造成的，那么，用工荒出现的原因是什么？下面就由店铺告诉大家用工荒出现的原因吧!用工荒出现的原因直接原因与更深层次的原因用工荒有出口订单恢复增长、企业纷纷扩大生产的直接原因，但从用工荒本身的出现以及发展趋向看，它有更深层次的原因，与中国发展模式的结构瓶颈甚至财富分配的调整都有莫大关联。
短短几十年里，中国建立了一个依托世界贸易、面向全球市场的出口加工型经济结构，支撑它的就是似乎取之不尽、用之不竭的低廉劳动力优势。
这种优势之所以存在，一方面是因为中国人口多的现实，另一方面也缘于国人易于满足、吃苦耐劳的民族特性，还有打工者对自身权益认识不足的原因。
不管怎么说，靠着低廉的劳动力优势，再加上其他有利条件，我们积累了巨大的财富，迅速崛起为世界主要经济体。
如今，这种模式遭受了挑战，用工荒也算是对这种发展模式的一个回应。
虽然很多企业为找不到工人而着急，但我们应该更看重用工荒的必然性和它的积极意义。
作为一种经济现象，用工荒的出现打破了中国廉价劳动力优势可以永远持续的神话，也将促使那些沿海劳动密集型企业改变在国内一味压榨本国劳动力、在国际上压缩自己利润空间的生产模式。
同时，用工荒也会促使企业提高工人工资和福利，使得整个社会正视几十年大发展中被忽视了的人群的正当权益，正视不同群体之间巨大、不合理的收入差异。
中国的崛起不能只依赖沿海地区，沿海地区也不能只把自己变成世界的加工厂。
用工荒是民工潮的一个反向运动，从经济领域看，它提醒我们：产业升级和结构调整时不我待;从社会生活领域看，它会把我们从“为了发展而发展”中解放出来，促进劳动者对自身权益的认识，从而营造一个更加和谐发展、繁荣共享的社会环境。
用工荒的意义及应对综述
用工荒的意义及应对综述用工荒的意义及应对综述随着经济的发展和人口结构的变化，用工荒已成为一个越来越普遍的问题。
简单地讲，用工荒是指在某些行业，或某些地区，由于缺乏足够的劳动力而导致的雇主找不到需要的工人，或者无法满足客户的需求。
本文将从用工荒的意义、原因及影响、应对策略三个方面来对该问题进行综述。
一、用工荒的意义用工荒的意义在于告诉我们，市场的供需关系不仅体现在商品和服务上，也反映在劳动力市场上。
在某些行业，或某些地区，供需关系已经压倒了劳动力市场的平衡。
然而，如果缺乏合格的工人，这些领域的产品和服务将会大幅度减少，影响社会的基础设施建设和经济的稳定发展。
用工荒的意义还在于，创造了对于社会人力资源分配和发展的一种新的理解方式，从而为建立长效有效的人力资源管理体系奠定了基础。
二、用工荒的原因及影响用工荒的原因有以下三个方面：1. 人口结构问题：随着人口老化、少子化等人口结构的变化，劳动力市场逐渐呈现出短缺的趋势。
这一趋势迫使企业和政府不断地调整其人力资源战略和政策。
2. 学历就业不匹配：随着社会的不断发展，高等教育机构的不断扩大，大量的高学历人才加入了就业市场。
但是，并非所有的就业市场都需要高学历人才，低学历劳动力市场仍然存在短缺的问题。
3. 福利待遇低：在某些领域，工资和福利待遇低，使得很多人不愿意从事这些行业或者区域，导致用工短缺。
用工荒的影响主要是影响社会经济的平稳发展，制约了行业和地区的发展速度。
例如，由于用工荒，建筑业和餐饮业等经常出现工期延误、质量不达标等问题，同时也对企业的经营造成了一定的压力，很可能导致企业的盈利状况下降。
三、应对策略针对用工荒问题，政府、企业和个人可以采取以下几种应对策略：1. 政府：政府可以通过一系列法律法规和政策进行招聘、培训和支持新劳动力加入劳动市场，鼓励人们转变职业方向，完善福利政策，建立更加完善的人力资源管理体系，稳定劳动市场。
2. 企业：企业可以通过改善工作环境和福利待遇，提高员工的工资和福利待遇，增加员工满意度；优化招聘标准，制定个性化培训计划，加强内部培训，提高员工的工作技能。
用工荒和就业难
小谈“用工荒”和“就业难”“用工荒”和“就业难”的现象及原因近年来，“用工荒”和“就业难”问题越来越多的困绕着我们，用人单位无人可用，无业人员无工可干，这一矛盾越来越突出。
从逻辑上讲，我国“用工荒”和“就业难”是一对矛盾的共同体，只要企业提高工资待遇，劳动者不挑不检，就一定能够解决就业问题。
但事与愿违。
随着社会的发展，工业化的进步，如今的农业生产已基本实现机械化，因此大量农民拥有了大量空闲时间，也就出现了大量的富余劳动力，也就产生了大量的农民工。
但农民工自身能力差，很多需要技术的工作，农民工并不能轻松应付。
而伴随着科技的发展，越来越多的农民会涌入城市，而相应的，很多工作对员工的要求也越来越高，有些还要求掌握很多科学技术知识，这个矛盾越来越突出，也就导致越来越多的农民工找不到工作。
而那些只需求劳动力的产业，由于本身利益就不是很高，无法给农民工提供较好的待遇，无法满足农民工的需要，也就造成了相应的农民工无工可干。
而大学生的“就业难”问题也是表现的十分明显适合大学生的技术密集型的就业岗位还很少，如现代服务业、文化创意产业、先进制造业等研发性、知识性的技术岗位，未能形成国际竞争优势，不具有区域性、行业性和阶段性特点。
据报道，全国的女大学生就业率只有54%。
在社会化发展的过程中，就业岗位应该逐步逐步进化，我国有大量的农民工需要转移到第二产业和第三产业，也需要大量的知识劳动者实行产业结构升级和进入高端技术行业。
因此，用工荒和就业难将长期存在：一是产业结构升级加快。
技工需求缺口大，在今年初诸多沿海企业订单量日益增大、用工数日益攀升。
仅广东省技工缺口达32％，其岗位主要是技术工种和熟练工。
二是房价、物价上升，劳动力成本提高。
物价水平的上升是由生产成本的提高推动的，工资作为生产成本的一部分，工资的上涨必然使得生产成本提高，又由于市场的不完全竞争性，企业便会提高产品价格，减少就业量，同时对劳动者技能又提出新的要求。
五大名企谈“用工荒”
五大名企谈“用工荒”“用工荒，一工难求”已经成为全国所关注的社会问题。
当薪酬的高低不再是决定人才是否留在企业的核心因素时，什么才是企业留住人才的关键？《职业》杂志和众多人力资源专家齐聚第六届中国雇主品牌论坛，分析雇主品牌建设的理念和思路，为企业应对创造雇主品牌道路上的新挑战提出建议。
远东控股集团是中国五百强企业，是一家有党委、有工会、有妇联的江苏民营股份制企业，正着力打造最具幸福感的企业。
因为幸福是所有人追求的终级目标，也是体现企业思想、理念、行为的温度计和风向标。
我是一位高级行政总监，对于员工来说，我们要增加他的心理资本，那是一种积极的心理状态，是促进个人心理资本的增加和绩效提升的资源。
与其说现在的经济是“新经济”不如说是“心经济”，所以“用工荒”我们虽然有感觉，但是并没有明显影响到我们的企业。
我们的企业经营，更重要的是经营人心。
企业管理一般要经历三个阶段：制度管理、科学管理和文化管理。
在当今的文化管理中，特别讲究品牌。
我们今天提到的雇主品牌，“品”字的这三个“口”，就代表了要做品牌，必须有品位、品质、品德。
打造让员工具有幸福感的企业，就要增加雇员的心理资本，它是一种内在的判断和体验。
在远东，有一个职位名称叫“事业经理人”而非“职业经理人”。
虽然只有一字之差，但给人的感觉是不一样的。
事业经理人的工作不仅仅只是生存的手段，更是一个能体现价值的平台。
所以事业经理人的定位更加清晰，角色责任更加明确，他们甚至知晓自己的未来。
远东提出，要让核心员工六子登科：票子、房子、位子、梯子、里子、面子。
所谓票子就是有竞争力的薪酬体系；房子就是安居工程；位子就是知人善任、赛马机制；梯子就是上升的通道；里子就是通过大量的培训使每个员工见多识广；面子就是履行社会责任，让员工觉得在这样的企业中工作很有面子。
对于职场人来说，幸福就是早上想上班，晚上想回家，这说明他事业也好，家庭也好。
我们通过“六子登科”来提升员工的幸福指数。
用工荒
感谢参与的全体伙伴们！THANK YOU!
提前预祝亲爱的“童鞋们”度过一个轻松愉 快的周末！ HAPPY!HAPPY!!
用工荒的解决方法—地方政策
广东提出腾笼换鸟，即让低端的小企业倒掉，用高 附加值的企业取而代之。大力发展汽车行业、大飞 机行业、现代加工制造业等等高附加值行业。 东莞今年专门安排１０亿元作为加工贸易转型升级 专项资金，鼓励企业引进先进设备，加快传统技术 改造。
—感谢黄薇薇、蒋莹“童鞋”提供以上 资料
资料
—感谢邵会祯、马倩“童鞋”提供以上
“用工荒“对沿海经济有何影响？
一是沿海地区劳动密集型的企业发展成本越 来越高，用工成本提高，这些产业在沿海地 区的生存空间越来越小，可能会往劳动力资 源比较丰富的中西部地区转移。 用工荒将促使沿海企业加强技术改造，提高 劳动生产率，提高企业的竞争力。 — 感谢郎威“童鞋”提供以上资
—感谢黄薇薇、蒋莹“童鞋”提供以上资料
用工荒的解决方法—地方政策
珠三角将大力推广农民工积分制入户城镇政策，提高珠三角 地区对高素质劳动力的吸引力。具体实施将根据农民工的工 作经历、文化程度、职业资格、纳税贡献、社保缴纳等情况 进行积分入户，每年计划解决６０万外来工的入户问题。
—感谢黄薇薇、蒋莹“童鞋”提供以上 资料
看得见的手，即政府政策调整及变化所导致的结 果 看不见的手，即市场需求和市场体系建构过程所 造成的影响
资料
—感谢王光青、徐慧青“童鞋”提供以上
看得见的手—政府调节政策
一是中央一号文件的出台、相关惠农政策实施、税 费改革的深化、以及部分农产品价格上涨等因素刺 激了农民种田的积极性，对农民外出务工的造成一 定的影响 二是最近几年，国家提出“西部开发”、“振兴东 北”、“中部崛起”等设 想，并投入了大量资金 。 中西部地区的发展开始矫正区域发展的不均衡，吸 引了不少中西部地区的农民工在本区域内就近打工。
用工荒PPT
总结
“对二企业而言，用工荒是把双刃剑。一方面， 推劢了企业成本，甚至对利润微薄的劳劢密集 型企业杢说，有可能导致其接近倒闭的临界点， 具有较大的‘杀伤力’。但另一方面，这迫使 企业丌得丌迚行产业结构升级和转型。” “用工荒，一年甚二一年，这是件大好亊。中 国劳劢者吃苦耐劳举世闻名，低廉的劳劢力价 格竟然成为一些地方政府引以自豪的引资条件。 用工荒证明中国普通劳劢者丌是“低贱”的代 名词。普通人的身价丌断提高，才有可能组成 一个真正有尊严的大国。”
3. 具体原因三点
用工荒——直接原因
用工荒有出口订单恢复 增长、企业纷纷扩大生 产的直接原因，但仍用 工荒本身的出现以及发 展趋向看，它有更深层 次的原因，不中国发展 模式的结构瓶颈甚至财 富分配的调整都有莫大 关联。
用工荒——根本原因
与家称劳劢者权益得丌到保障 是“民工荒”根本原因。一项 对珠三角五市1500余名农民工 的最新调查表明，2009年加班 费收入为0元者为839人，但工 作时间为1至8小时者有640人， 也就是说有199人有加班，但 是没有加班费，工作时间更长， 收入却没有增加。另外，仍 2007年开始，农民工每月、每 周、每天的工作时间均值都在 增加。但小时工资却在下降， 仍2007年的8.0258元/小时， 降至2009年的6.9658元/小时。
用工荒
社保一班 余定亍 侯维克 杣智豪 索朗玉珍
用工荒简介
用工荒指用工短缺现 象。相对二持续多年 的民工潮，用工荒的 出现是多方原因造成 的，其中既受世界经 济形势影响，也和农 民工待遇问题有很大 关联。
用工荒现状
1. 用工荒：新年第一难题 2. 春天里的民工荒：中国东西部劳劢力争夺战
3. 各地用人单位抓紧招工 招工难和用工荒依然丌减
浅析“用工荒”现象
浅析“用工荒”现象浅析“用工荒”现象【摘要】“用工荒”现象持续发生，并由局部地区向全国蔓延。
本文从微观和宏观两个层面分析“用工荒”现象，其根本原因在于农村劳动力转移缓慢，而农村人力资本和劳动市场分割是影响我国当前农村劳动力转移最主要的因素。
所以，解决“用工荒”要防止产业转型过度，通过加大人力资本投入和相关制度改革，促进农村劳动力转移。
【关键词】用工荒劳动力转移工资1978年中国实行了改革开放政策，通过经济体制的改革，逐步建立市场经济体制，实现了中国经济的飞速增长，城市化水平从17.92%提高到52.57%。
目前，我国已步入经济高速发展阶段，而劳动力资源与经济的快速发展密切相关。
中国劳动年龄人口从5.60亿增长到9.18亿，形成优势的“人口红利”。
我国要在2020年实现国民经济翻两番的目标，必须实现转移农村劳动力2.5亿人。
中国被称为“世界制造中心”，主要是因为丰富而廉价的劳动力资源，中国的劳动力一直是无限供给。
然而，自2003年以来持续发生用工短缺造成的“用工荒”现象，并且蔓延到中西部各大劳务输出大省。
“用工荒”现象的产生对社会稳定、经济持续稳定发展都产生了重大影响，在一定程度上也反过来对农村劳动力转移产生影响。
一、“用工荒”现象现状2003年末，以东莞为代表的珠江三角洲地区首先出现“用工荒”现象，此后不断向东南海经济发达地区蔓延。
2004年江苏、浙江等地区的加工制造企业先后出现民工短缺和招工难现象，下半年，在江西、山东等劳务输出大省也出现了不同程度的“用工荒”现象。
有关调研报告显示，2005年浙江省劳动力市场缺工50万人，占到总需求的35%。
2009年金融危机过后经济进入回暖阶段，“用工荒”现象再次爆发，2009年8月温州用工缺口比率已超过73%，与6月份相比提高了21%，2010年劳动力市场甚至出现了企业“抢人”的局面。
1、“用工荒”不断加剧根据中国人力资源市场信息监测中心数据显示，2001年以来劳动市场的岗位需求和求职人数总体上保持上升态势，劳动力需求的增长速度高于求职人数的增长。
“用工荒”问题三点思索
“用工荒”问题三点思索〔摘要〕“用工荒”在很大程度上反映了刘易斯拐点即将到来、廉价劳动力时代很快终结，以及近几年城乡统筹发展取得的巨大成就。
在农村劳动力存在剩余的情况下，农村劳动力的技能较低，用工单位的待遇较差，就业中介的服务缺失是出现“用工荒”的重要原因。
化解“用工荒”问题，劳动力要提高综合素质，进行适当的流动，企业要提供更好的待遇、提升科技含量，政府要营造有利于劳动力流动的良好环境。
〔关键词〕“用工荒”，农民工，劳动力流动2011年春节过后，珠三角各大城市农民工回流节奏均比往年明显放缓，广东省用工缺口将近100万人，〔1 〕仅深圳宝安区就达到20万人左右。
“用工荒”还从珠三角、长三角向中西部地区蔓延，2010年底安徽省缺工25万人。
〔2 〕湖北、四川等劳务输出大省纷纷出台优惠措施、举办“春风行动”招聘会“截留”农民工，从而使东南沿海地区的“用工荒”更加突出。
“用工荒”已成为当前一个普遍性、全局性和长期性的经济现象，因此，正确认识并切实解决“用工荒”问题，具有重要的现实意义。
一、“用工荒”的经济学含义“用工荒”在我国作为一个普遍性、全局性和长期性的经济现象而出现，反映出其具有以下几方面的经济学含义：（一）刘易斯拐点即将到来。
刘易斯认为，由传统部门和现代部门构成的二元经济是发展中国家在发展过程中普遍经历的现象。
传统部门主要是指自给自足的农业部门，其劳动生产率较低，工资水平也较低；现代部门主要是指城市的工业部门，其劳动生产率较高，工资水平也较高。
对农村剩余劳动力的吸收，源于城市现代经济部门的劳动生产率的提高和利润资本化所提供的新的就业机会，城市工业部门只要支付最低生活标准的费用就可以获得源源不断的劳动力，当农村剩余劳动力被吸收完毕就达到了“刘易斯拐点”。
〔3 〕（p1-2 ）我国是一个典型的发展中国家，加上人口基数较大，在工业化的过程中就不可避免地产生出大量的农村剩余劳动力。
很多剩余劳动力进城打工，形成了规模巨大的“民工潮”，为改革开放30年我国经济快速发展做出了重大贡献。
用工荒-2023年高考地理二轮复习
学有所思、思有所疑、疑有所问、问有所悟
实时背景
用工荒，也称为用工难，是指用工短缺现象。相较于过去几年，各用人单位对低价劳 动力的需求开始减少，转而对高技能人才的需求日益增长。各地甚至出现了高技能人才 用工荒的问题。
典型例题
近年来，东部地区民营企业出现“用工荒”现象。2020年3月，杭州富阳区多家企业负 责人组团前往云南招聘用工人员。下图为三类工业生产成本构成比例图。据此完成下 面小题。
典型例题
【答案】9．B
10．A
【解析】【点评】9．读图可知，四类工业生产成本构成中，甲类工业的科技投入比重最大，乙类工业的工资比重最大， 丙类工业的产品运费比重最大，丁类工业的原料运费比重最大。材料信息显示，2020年3月，杭州富阳区多家企业负责人组团 前往云南招聘用工人员，这表明杭州富阳区多家企业需要大量成本较低的劳动力，因此这些企业劳动力投入比重大，工资支 出比重大。由此判断，富阳区的这些企业属于图示中的乙类工业，B符合题意，排除ACD。故选B。
15．“共享用工”用工模式是跨界共享，而不是企业之间的联合发展，故A错，并没有打破原有的雇佣关系，而是跨界配 置资源，故B错，对于产业升级没有直接的影响，只是解决产业劳动力紧缺问题，故C错， 这种用工模式将闲置的员工劳动 力资源进行跨界共享，并调配至具有用工需求的企业，提升了资源的配置效率，故D正确，故答案为：D。
典型例题
阅读图文材料，完成下列要求。 某鞋业公司2008年入驻湖北省阳新县，高峰期本地用工达1.3万人。2020年新冠疫情 初期，由于代加工出口业务受阻，该公司决定撤离阳新县，入驻越南。在阳新县委、 县政府的极力争取下，该公司保留了厂房和部分机器设备在阳新县。2021年9月份，该 公司又回到阳新，重新开工。图示意阳新县的位置。
关于“用工荒”折射出的人口红利现状研究
xx年xx月xx日
目录
• 引言 • “用工荒”现象解析 • 人口红利理论及发展 • “用工荒”与人口红利的关系研究 • 实证研究与数据分析 • 研究结论与政策建议
01
引言
研究背景与意义
中国人口红利的拐点已经到来，从2012年开始，中国的人口 结构开始出现转折性变化，由于之前的低生育率、老龄化、 城市化等因素的影响，劳动力供给增速开始减慢，而劳动力 需求仍在增加。
用工荒的出现是劳动力供给和需求之间不匹配的结果，这种 现象对经济和社会发展带来了一定的影响，因此研究用工荒 及其背后的原因具有重要的现实意义。
研究内容与方法
研究内容
本研究将从人口红利的角度出发，研究用工荒现象的 成因、影响和应对策略，采用定性和定量相结合的方 法，对不同地区、不同行业的用工荒现象进行深入剖 析。
06
研究结论与政策建议
研究结论总述
人口红利逐步衰减，劳动力市场呈现供不应求的态势 区域经济发展不平衡导致劳动力资源分布不均
产业结构调整和升级对劳动力素质提出更高要求
农村劳动力转移和城镇化进程加速，推动劳动力市场 变革
针对性政策建议
加大教育和培训投入，提高劳 动力素质
完善劳动力市场机制，促进劳 动力资源合理配置
研究假设
本研究的假设是“用工荒”现象 的产生和程度受到人口红利的影 响。
检验方法
通过构建模型，运用回归分析等 方法对研究假设进行检验。
分析结果
研究发现，人口红利对“用工荒 ”现象的产生和程度具有显著影 响，支持了研究假设的正确性。 同时，在进一步分析中发现，不 同地区、不同行业的情况存在一 定差异。
“用工荒”与人口红利的定量分析
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用工荒
材料一：
“用工荒”现象持续出现，已经成为每年两会关注的焦点。
企业更是陷入了“年年难招年年招”的困境之中。
从2011年春季用工调研结果看出，31.3%的企业认为“今年的缺口更大”，同时还有43.7%的企业认为“每年都有”用工荒现象产生。
随着中央及各地惠农政策效应不断显现，2011年的“用工荒”已经有了全新的内涵，招工难企业的行业和岗位特征非常明显：一是东部地区传统的劳动密集型企业普通操作工招工不足；二是机械电子制造型企业技能工人招工不足；三是薪酬待遇较低的企业招工不足；四是有的中西部地区因承接产业转移，发展较快的行业在短时期内也一度出现了招工难。
材料二：
在2011年2月16日招聘会上，三亚市某五星级大酒店展柜前人头攒动。
这个五星级大酒店要招聘254名员工，其中普工150多名，但当天收到的简历只有70来份，这70来份简历应聘的岗位是前台、行政文员、销售人员等职位，而大量需求的服务员、水电工、清洁工等普工类岗位，应聘的求职者只有六七个，与招聘目标相差甚远。
浙江平湖市一人才市场近期举办的招聘会上，某大型制造企业人力资源部主管李先生感叹到：“来应聘的倒是不少，可一般都是初级钳工，中级工都很少，更别说高级钳工了。
现在技术院校里学钳工的人那么多，可我们想招个高级工比登天还难。
在这个人才市场，只要是跟我们一样招聘高级蓝领的，基本上都会受到‘冷落’。
”
浙江淳安县是传统的农民工输出大县，每年有10万人在外打工，如今也打算把工人留在家门口。
县里劳动部门特地在春节期间，趁着许多农民工还没出门，召开了一场劳务供需洽谈会，当地企业一下子就提供了2.5万个就业岗位。
根据背景材料，回答下面问题：
问题一：结合材料，你对当前的用工荒有何看法？
【参考答案】“用工荒”，是指用工短缺的现象。
用工荒是中国社会经济发展到一定阶段出现的必然现象，尤其是国内产业结构转型期间，用工荒现象还有愈演愈烈的趋势，这种现象的出现主要有以下几点原因：
第一，宏观经济形势的影响。
随着我国经济的不断发展，用工量必然会增长，但是受到金融危机的影响，不少农民工被迫返乡。
而当沿海经济迅速恢复时，对劳动力需求突然
增加，短时间内也会造成需求紧张。
第二，国家政策的扶持，使一部分劳动力留在家乡。
国家为鼓励农民工留在家乡就业创业，开辟了贷款发放、税收减免、工商登记、信息咨询等绿色通道。
第三，劳资关系不明确。
一方面，部分企业为追求利润不顾职工利益，导致很多职工权益受损，如各种职业病得不到医治、拖欠工资、超时间工作等问题。
另一方面，从民工自身的认识上看，当遇到利益被损害时不再只是被迫的忍受，维权意识逐渐形成。
第四，产业结构调整带来的供需矛盾。
产业结构的调整对劳动力的需求有了明显的变化，提出了越来越多的技术和脑力要求。
然而，大部分农民工没有受过很好的培训，无法满足企业的需求。
例如，长三角、珠三角需要越来越多的数控人才却始终存在巨大缺口。
这些都对政府和企业提出了严峻的考验。
我们要有效解决这一问题，必须从农民工权利尤其是发展的角度来审视“用工荒”。
第一，政府要加强宏观调控，减小宏观经济动荡和形势，改变对用工问题的消极影响。
同时完善相关部门监管、社会舆论监督、法律监督等多元化的监督体制。
对于企业在用人方面的违规违法行为进行严肃处理，从重处罚。
第二，企业要抓住机遇，率先完成产业结构转型，提高附加值，改变“价廉”的老套策略。
规范用工行为，提高工人的薪酬待遇，保障农民工的基本权利。
第三，农民工要加强自身维权意识，同时加强学习，提高自己的职业技能，使自己成为高素质的技能型人才。
政府要主动为农民工提供切实有用的职业技能培训。
第四，政府和企业加强就业宣传，提升劳动环境和劳动待遇，吸引更多高素质的人才。
“用工荒”的出现，表面上是劳动力供求关系发生变化所致，其实质上包含着缺乏长远眼光和创新意识、缺少变革勇气、无视转型要求、突破环境伦理、社会责任淡漠等短视行为，只有坚持将尊重农民工自身的发展权利和转型要求相结合，顺势而变并抓住机遇，才能真正体悟到“用工荒”背后所传达的深意。
问题二：你是企业的人事主管，现在准备招聘一批技术工人，你会如何准备？
【参考答案】技术是一个单位的核心，能否招聘一批优秀的技术工人，事关企业的进一步发展，做为单位的人事主管，我会认真准备，广纳贤才。
具体来说，我会从以下几个方面着手准备：
第一，向领导了解有关企业招聘主要内容，包括本次招聘有关的职位表，具体需要的人数，大概的薪资待遇，前期有无培训计划等，并做出相应招聘计划表，报领导审批。
第二，确定招聘形式，本次招聘主要通过校园招聘和社会招聘两种形式。
通过与有关
高校就业办联系，通过高校宣讲会的方式，说明我单位的招聘意图，招聘后的有关待遇，培训计划等，充分吸收校内优秀人才，尤其是理工科的技术类人才。
通过与招聘网站合作，尤其是一些猎头网站，在网站上发布招聘启示，说明我单位发展前景，吸引有经验的技术工人，积极应聘我公司。
第三，招聘人员和材料的准备：由于本次招聘主要是针对技术性人才，我还会和单位技术部有关负责人联系，邀请其参与整个招聘过程，设置有关招聘题目、流程等，使招聘更有针对性，真正选拔出优秀人才。
同时根据招聘计划表确定参加本次招聘的其他相关人员，包括简历筛选人员、面试接待人员、后期事项负责人员等，并就本次招聘召开有关的会议，明确招聘意义和任务。
相信通过我们认真细则的准备工作和公司员工的积极配合，一定能通过本次招聘，为公司选拔合适的人才，使公司的发展更上一个台阶。
问题三：春节过后举行的一场招聘会中，场内人很多，场外也有很多人等着买票进去。
你如果是该招聘会的组织者，你会怎么办？
【参考答案】在招聘会的过程中，出现了题中的情况，我作为组织者，会通过以下方面来保证招聘会的顺利进行：
面对场内人多的情况，首先我会组织人员维护场内的秩序，通过喇叭、指示牌等方式，引导应聘者及时需要应聘的岗位。
其次会与招聘单位联系协商，通过一部分人进行简单的简历筛选，一部分人场内一轮面试筛选和后期单位二轮复试的形式，提升场内招聘效率。
面对场外很多人等着买票的情况，首先我会向应聘者表示我们诚挚的歉意，并说明我们已经就有关的问题进行了积极，并临时增设了几个售票窗口，方便大家购票入场。
其次，因为是春节气温还比较低，我们还会向在场外等待的应聘人员提供热水，方便其饮用保暖。
再次，向应聘人员发放场内职位招聘表和会场布置图，便于其在场外能初步明确应聘方向，进入场内后能尽快找到应聘地点。
在稳定了场内外有关秩序后，我还会就有关的通道进行进一步的疏导，采取入口和出口分开的方式，缓解通道压力，便于应聘者的出入。
在本期招聘会结束后，我会认真的总结反思，出现题中的情况，说明我们在组织招聘会前期对有关的情况没能做好充分的预期准备，在以后类似的工作中，我们需要更积极的准备，比如事先在网上做好相应的说明，建立网上沟通平台等，方便招聘单位和应聘者交流，提高工作效率。