中级人力资源管理-多项选择题_0(精选试题)

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经济师考试《中级人力资源》真题及答案(多选题)

2018年经济师考试《中级人力资源》真题及答案（多选题）【导语】为大家整理2018年经济师考试《中级人力资源》真题及答案（多选题）供大家参考，希望对考生有帮助，特认真祝大家早日取得经济师资格证书！二、多项选择题61.【题干】当前我国集体协商和三方协商机制的共同特点包括（）。

【选项】A.都是由政府主导的B.都采用职工民主参与的方式C,都存在雇主组织缺位的问题D.内容均可涉及劳动关系的各个方面E.实得的成果都表现为集体合同形式【答案】BD【解析】【考点】62.【题干】企业可以根据绩效考评结果划分出四种类型的员工，关于针对这四种员工应当采取的措施的说法，正确的有（）。

【选项】A.应该对堕落型员工进行适当的惩罚以促使其改善绩改B.应该对贡献型员工给予必要的奖励C.应该对冲锋型员工进行绩效辅导D.应该对安分型员工进行必要的培训以提升其工作技能E.应该对防守型员工加以更严密的监督【答案】ABCD【解析】【考点】63.【题干】在我国的城镇查记失业率统计中，失业人员需要满足的条件包括（）。

【选项】A.在当地就业服务机构进行登记B.在城镇中居住C.有劳动能力和劳动意愿D.目前没有就业E.在一定劳动年龄内【答案】CDE【解析】【考点】64.【题干】企业常常会使用SWOT（即内部的优势和劣势以及外部的机会与威胁）分析来制定战略，其中属于战略威胁的有（）。

【选项】A.本企业的人力资源管理水平较低B.可能对本企业不利的法律即将出台C.竞争对手实现技术创新D.强劲竞争者的数量增加E.劳动力市场上缺乏本企业所需的高素质人才【答案】BCDE【解析】【考点】65.【题干】可以约定竞业限制的人员包括（）。

【选项】A.保洁员B.高级管理人员C.高级技术人员D.门卫E.负有保密义务的人员【答案】BCE【解析】【考点】66.【题干】关于员工持股计划的股份设置及持股比例的说法，正确的是()。

【选项】A.参与员工持股计划的员工不得高于企业员工总数的90%B.只有本企业正式聘用的员工才能参与员工持股C.参与员工持股计划的员工能够购买的企业股票数量由本人工资在员工全体薪金总额的比例确定D.员工持股占企业总股本的比例应超过20%E.一般企业高管人员与一般职工在员工持股中的认购比例不得低于10：1【答案】BC【解析】【考点】[67]暂缺68.【题干】罗伯特•豪斯在路径目标理论中确定的领导行为包括()。

人力资源管理专业知识和实务经济师考试(中级)试卷与参考答案(2025年)

2025年经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)复习试卷(答案在后面)一、单项选择题（本大题有60小题，每小题1分，共60分）1、以下哪一项不属于人力资源管理的五大基本职能？A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、财务预算2、以下哪种激励理论认为，人的行为是由内在的心理因素所决定的？A、马斯洛需求层次理论B、赫茨伯格的双因素理论C、亚当斯的公平理论D、弗鲁姆的期望理论3、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于招聘渠道？A、内部推荐B、校园招聘C、人才市场招聘D、网络招聘E、猎头服务4、以下哪项不属于人力资源规划的核心内容？A、组织结构设计B、人员招聘计划C、员工培训与发展计划D、绩效管理计划E、薪酬福利管理计划5、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？A. 内部招聘B. 校园招聘C. 网络招聘D. 竞争对手招聘6、下列关于绩效评估的说法中，不正确的是：A. 绩效评估是人力资源管理的重要组成部分B. 绩效评估可以激励员工提高工作绩效C. 绩效评估结果不能用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效评估应该基于客观、公正的原则7、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题7、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、以下哪项不属于人力资源管理的职能？（）A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 培训与开发D. 法规与合规8、在人力资源管理中，以下哪项工作不属于员工培训的内容？（）A. 职业道德教育B. 技能培训C. 企业文化宣传D. 财务报表分析9、在人力资源管理中，以下哪项不是战略性人力资源管理的核心内容？A、组织结构设计B、招聘与配置C、员工培训与开发D、绩效管理 10、在员工培训与开发过程中，以下哪种方法最有利于培养员工的创新能力和团队协作能力？A、外部培训B、在职培训C、导师制D、团队建设活动11、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B、校园招聘C、猎头服务D、网络招聘E、直接招聘12、以下哪项不是绩效考核的目的？A、激励员工B、识别员工潜能C、提高员工满意度D、降低员工流失率E、评估员工绩效13、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源规划的基本内容？A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源结构分析D. 人力资源招聘策略14、以下哪项不是绩效管理过程中的关键步骤？A. 目标设定B. 绩效监控C. 绩效评价D. 绩效反馈15、在人力资源管理中，以下哪项不属于招聘渠道？B. 网络招聘C. 猎头服务D. 公开竞聘16、以下关于绩效管理的说法，正确的是：A. 绩效管理只关注员工的工作表现B. 绩效管理的主要目的是为了考核员工C. 绩效管理是企业提升人力资源效能的重要手段D. 绩效管理的主要目的是为了降低员工薪酬17、在人力资源管理中，以下哪项不属于战略性人力资源管理的基本原则？A、以人为中心B、效率优先C、公平竞争D、持续发展18、以下关于绩效考核的描述，哪项是不正确的？A、绩效考核是对员工工作表现的评估B、绩效考核有助于提高员工的工作效率C、绩效考核结果可以用于员工的晋升和薪酬调整D、绩效考核只应在年度结束时进行19、根据《劳动法》，以下哪项不属于劳动者依法享有的基本权利？A. 依法参加社会保险的权利B. 依法签订劳动合同的权利C. 依法获得劳动报酬的权利D. 依法罢工的权利 20、以下哪个组织主要负责制定国家职业技能标准和职业分类？A. 国家发展和改革委员会B. 国家人力资源和社会保障部C. 国家质量监督检验检疫总局D. 国家统计局21、在人力资源管理中，以下哪项不是激励员工的手段？A. 薪酬激励B. 职业发展C. 工作环境改善D. 惩罚22、下列哪项不属于人力资源管理中的招聘渠道？A. 网络招聘B. 校园招聘C. 人才市场招聘D. 内部晋升23、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析B. 人员替换分析C. 工作分析D. 趋势外推法24、以下关于绩效考核的描述，不正确的是：A. 绩效考核是人力资源管理的重要环节B. 绩效考核的目的之一是激励员工C. 绩效考核的结果仅用于员工的晋升和薪酬调整D. 绩效考核需要建立科学合理的考核指标体系25、以下哪项不属于人力资源规划的内容？A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 薪酬福利计划D. 绩效考核计划26、在人力资源招聘过程中，以下哪种方法不是常用的招聘渠道？A. 内部推荐B. 网络招聘C. 人才市场招聘D. 公开竞聘27、经济师考试人力资源管理专业知识和实务(中级)试卷一、单项选择题27、以下关于绩效考核指标的设置，不正确的是：A. 绩效考核指标应与组织战略目标相一致B. 绩效考核指标应具有明确性、可衡量性C. 绩效考核指标应具有挑战性，以激发员工潜能D. 绩效考核指标设置过程中应避免主观性，确保客观性28、以下关于员工培训方法，不属于现代培训方法的是：A. 在线培训B. 案例分析法C. 企业内训D. 虚拟现实培训29、在企业招聘过程中，对于技术性较强的岗位最适宜采用哪种选拔方法？A、心理测验B、面试C、情景模拟测试D、专业知识技能测试 30、根据劳动法规定，下列哪一项不属于劳动者依法享有的权利？A、平等就业权B、获得劳动报酬的权利C、任意解除劳动合同的权利D、享受社会保险和福利的权利31、在人力资源规划中，以下哪项不是人力资源需求预测的方法？A. 线性回归法B. 专家意见法C. 调查法D. 马尔可夫链法32、关于员工培训，以下哪种说法是正确的？A. 培训内容应完全根据公司战略需求来制定B. 培训方式应完全根据员工个人需求来制定C. 培训内容和方式应结合公司战略需求和员工个人需求来制定D. 培训内容应侧重于提升员工个人技能，而不考虑公司战略需求33、在人力资源规划过程中，哪个步骤是确保组织能够在未来获得所需员工数量和技能组合的关键？A、分析当前业务和人员情况B、预测未来的人力资源需求C、制定满足未来需求的人力资源策略D、评估当前的人力资源供给34、关于绩效管理的说法，下列哪一项是正确的？A、绩效管理仅关注员工个人的工作成果B、绩效管理是一个持续的过程，而非一次性活动C、绩效管理的目标在于惩罚表现不佳的员工D、绩效管理与员工的职业生涯发展无关35、在人力资源管理的招聘过程中，以下哪项不属于面试的主要目的？A. 评估应聘者的技能和经验B. 评估应聘者的个性与价值观C. 评估应聘者的职业规划D. 评估应聘者的薪资期望36、下列关于绩效考核周期的说法，正确的是：A. 绩效考核周期应与企业的财务年度相一致B. 绩效考核周期应根据不同岗位的特点灵活调整C. 绩效考核周期应尽可能缩短，以便及时发现问题D. 绩效考核周期应与员工的工作性质无关37、在人力资源管理中，哪种方法是通过将员工的工作表现与事先设定的具体标准进行比较来评估员工绩效的？A. 排序法B. 强制分布法C. 关键事件法D. 目标管理法38、以下哪项不是有效的人力资源规划步骤？A. 分析组织的战略目标B. 识别当前及未来的人力资源需求C. 制定招聘计划以填补空缺职位D. 减少培训和发展活动的投资39、根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动合同期限C、劳动者的家庭住址D、劳动报酬 40、在下列关于员工培训的说法中，哪项是错误的？A、员工培训有助于提高员工的工作技能和素质B、员工培训可以增强企业的核心竞争力C、员工培训是为了降低员工离职率D、员工培训应当遵循企业的发展战略41、在绩效管理中，为了确保绩效评估的公正性与客观性，企业通常会采取哪种方法来校准评估者之间的偏差？A. 360度反馈B. 平衡计分卡C. 评估者培训D. 目标管理法42、在招聘过程中，为了提高招聘效率和质量，人力资源部门最有可能使用下列哪种技术？A. 行为面试技巧B. 心理测试C. 人工智能筛选简历D. 面试官培训43、某企业在进行人力资源规划时，预测未来五年内公司员工数量将增加20%，以下哪项不是该企业应该考虑的因素？（）A、行业发展趋势B、市场需求变化C、员工流动率D、企业发展战略44、在人力资源管理中，以下哪项不是招聘渠道的功能？（）A、扩大人才来源B、提高招聘效率C、降低招聘成本D、促进企业文化建设45、下列哪一项不属于绩效考核的原则？A、公平公正B、反馈及时C、主观判断D、目标导向46、在员工培训需求分析时，主要关注的是：A、个人需求B、组织需求C、任务需求D、以上全部47、以下哪项不属于人力资源管理的五大模块？A. 招聘与配置B. 绩效管理C. 培训与开发D. 劳动关系管理E. 薪酬福利管理48、以下关于人力资源规划的说法，正确的是：A. 人力资源规划是人力资源管理的起点B. 人力资源规划是人力资源管理的终点C. 人力资源规划是人力资源管理的核心D. 人力资源规划是人力资源管理的辅助手段49、在人力资源管理中，以下哪一项不是工作分析的主要目的？A. 为招聘提供信息B. 确定员工的薪酬水平C. 制定培训和发展计划D. 评估企业的财务状况 50、绩效考核体系设计时应遵循的原则不包括下列哪项？A. 公平性原则B. 可行性原则C. 保密性原则D. 客观性原则51、在人力资源管理中，以下哪项不属于人力资源规划的内容？（）A. 人员招聘计划B. 培训与发展计划C. 绩效评估计划D. 薪酬福利计划52、在人力资源招聘过程中，以下哪种招聘方式最有利于提高员工的忠诚度和归属感？（）A. 竞聘上岗B. 内部推荐C. 外部招聘D. 网络招聘53、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源规划的输出内容？（）A. 人员需求预测B. 人力资源配置方案C. 人员招聘策略D. 员工培训计划54、以下哪项不属于人力资源管理的五大职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 组织设计与变革55、根据《劳动合同法》，以下哪项不属于劳动合同必备条款？A、劳动者姓名B、劳动者身份证号码C、劳动者的住址D、劳动者的工作地点56、以下关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是：A、劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成B、劳动争议仲裁委员会的仲裁员应当具有法律专业知识C、劳动争议仲裁委员会对当事人提起的仲裁申请，应当在五日内作出受理或不受理的决定D、劳动争议仲裁委员会的仲裁裁决具有法律效力，当事人对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼57、以下哪项不属于人力资源管理的四大功能？A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 薪酬福利管理D. 企业文化塑造58、以下关于绩效管理的说法，错误的是：A. 绩效管理是人力资源管理的核心功能B. 绩效管理有助于提高员工的工作积极性C. 绩效管理需要定期进行评估和反馈D. 绩效管理只关注员工的个人表现59、在人力资源管理中，以下哪项不属于员工培训的目标？A. 提高员工的工作技能B. 增强员工的团队协作能力C. 提升员工的职业道德水平D. 降低员工流失率 60、在人力资源规划中，以下哪项不属于人力资源需求预测的方法？A. 时间序列分析法B. 因素分析法C. 调查预测法D. 情景分析法二、多项选择题（本大题有20小题，每小题2分，共40分）1、以下哪些是人力资源管理的基本职能？（）A、招聘与配置B、培训与开发C、绩效管理D、薪酬管理E、员工关系管理2、在人力资源管理中，以下哪些因素会影响员工的满意度？（）A、工作环境B、薪酬福利C、工作内容D、晋升机会E、组织文化3、以下关于人力资源规划的说法，正确的是（）A、人力资源规划是对组织未来一段时间内的人力资源配置和发展进行预测和计划的过程B、人力资源规划的主要目的是确保组织在适当的时间、地点、以适当的方式拥有适当数量和质量的员工C、人力资源规划不包括组织内部员工晋升和培训的规划D、人力资源规划通常包括组织战略规划、人力资源需求预测、人力资源供给预测、人力资源净需求预测和人力资源行动计划五个方面4、以下关于绩效考核指标体系的设计原则，正确的是（）A、SMART原则，即具体（Specific）、可衡量（Measurable）、可实现（Achievable）、相关（Relevant）、时限性（Time-bound）B、平衡性原则，即考核指标应全面反映员工的绩效C、客观性原则，即考核指标应客观、公正、不带有主观色彩D、可接受性原则，即考核指标应易于理解，员工能够接受5、以下哪些是人力资源规划的基本内容？（）A、组织战略规划B、人力资源需求预测C、人力资源供给预测D、人力资源政策制定E、人力资源规划实施与评估6、在以下哪些情况下，组织可能需要采取外部招聘的方式？（）A、组织规模扩大，需要增加员工B、组织内部晋升机会不足C、组织内部人才储备不足D、组织需要引进具有特殊技能的人才E、组织需要提高员工的工作积极性7、以下哪些选项属于人力资源管理的战略性任务？（）A、制定企业战略规划B、优化组织结构设计C、提升员工技能水平D、实施绩效管理E、加强员工关系管理8、在人力资源规划中，以下哪些方法可以用来预测未来的人力资源需求？（）A、趋势分析法B、定员法C、德尔菲法D、回归分析法E、市场分析法9、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 人员招聘B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬管理E. 劳动关系管理 10、以下哪些因素会影响员工的工作满意度？（）A. 工作环境B. 薪酬福利C. 工作性质D. 领导风格E. 企业文化11、以下哪些因素对人力资源管理的有效性有重要影响？（）A. 组织结构B. 企业文化C. 管理层对人力资源管理的重视程度D. 员工培训与开发E. 人力资源管理信息系统12、以下哪些属于人力资源规划的核心内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源招聘与配置D. 人力资源培训与开发E. 人力资源绩效管理13、以下哪些属于人力资源管理的基本职能？（）A. 招聘与配置B. 培训与开发C. 绩效管理D. 薪酬福利管理E. 劳动关系管理14、关于员工培训，以下哪些说法是正确的？（）A. 员工培训是提高员工技能和知识的重要手段B. 员工培训有助于提升员工的职业素养C. 员工培训可以降低员工的离职率D. 员工培训能够提高组织整体竞争力E. 员工培训应该注重实际操作能力的培养15、关于人力资源管理的战略规划，以下哪些是主要的内容？（）A. 人力资源需求预测B. 人力资源供给预测C. 人力资源规划目标设定D. 人力资源配置策略E. 人力资源评估与反馈16、在员工培训与发展过程中，以下哪些方法是常用的？（）A. 在职培训B. 外部培训C. 在线学习D. 反馈与评估E. 培训计划制定17、在人力资源管理中，以下哪些是常用的绩效考核方法？（）A. 目标管理法B. 行为锚定等级评价法C. 360度评估法D. 成本效益分析法E. 绩效面谈法18、以下哪些是人力资源规划的核心要素？（）A. 组织战略B. 人力资源需求预测C. 人力资源供给预测D. 人力资源配置E. 人力资源调整19、在人力资源规划过程中，以下哪些因素是组织需要考虑的外部环境因素？A. 组织文化B. 劳动力市场状况C. 法律法规变化D. 技术发展水平E. 组织战略目标 20、关于绩效管理与绩效考核的说法，下列哪些是正确的？A. 绩效考核是绩效管理的一部分B. 绩效管理侧重于信息的沟通和绩效的提高C. 绩效考核注重持续的绩效沟通D. 绩效管理是一个完整的管理过程E. 绩效考核的结果仅用于薪酬调整三、案例分析题（本大题有5个案例题，每题8分，共40分）第一题案例材料：某企业为一家大型制造业企业，近年来随着市场竞争的加剧，企业面临着较大的经营压力。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(单项选择题)(每题 1.00 分)组织变革程序的正确顺序是（）。

A. 组织诊断一确定问题一实行变革一变革效果评估B. 确定问题一组织诊断一实行变革一变革效果评估C. 组织诊断一确定问题一变革效果评估一实行变革D. 确定问题一变革效果评估一组织诊断一实行变革2.(单项选择题)(每题 1.00 分)关注任务的完成以及员工的顺从，更多依靠奖励和惩罚来影响员工的绩效，这是( )领导的主要特点A. 交易型B. 改变型C. 魅力型D. 特质型3.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列选项中，不属于《社会保险法》立法依据的是（）。

A. 使广大人民群众共享改革发展成果B. 公平和效率相结合，权利和义务相适应C. 确立框架，循序渐进D. 过错责任原则4.(单项选择题)(每题 1.00 分)劳动力参与率是实际劳动力人口与（）之比。

A. 人口总量B. 潜在劳动力人口C. 失业劳动力人口D. 就业劳动力人口5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列主要利用转移矩阵的统计分析程序来进行人力资源供给预测的方法是（）。

A. 趋势预测法B. 回归分析法C. 人员替换分析法D. 马尔科夫分析法6.(多项选择题)(每题 2.00 分)关于亲和需要的说法，错误的是（）。

A. 亲和需要属于需要层次理论范畴B. 亲和需要的一个重要目标是建立良好的人际关系C. 亲和需要强的人容易影响他人D. 亲和需要的一个重要特点是不在乎别人的感受E. 出色的管理者不需要太强的亲和需要7.(单项选择题)(每题 1.00 分)因( )发生争议，经协商解决不成的，工会可以依法申请仲裁、提起诉讼。

A. 签订集体合同B. 履行集体合同C. 终止集体合同D. 中止集体合同8.(多项选择题)(每题 2.00 分)经营劳务派遣业务应当具备的条件有（）。

经济师考试《中级人力资源》多选试题

经济师考试《中级人力资源》多选试题1. 人力资源的定义是以下哪一种描述：A. 以人为本，注重发挥人力资源的创造性和积极性，推动组织有效运转的人员 B. 以人为本，将人作为企业最核心的资产，制定合理的招聘、培训、激励等措施以提高员工的绩效 C. 以人为核心，关注员工的身心健康和职业发展，提高企业员工的满意度和忠诚度D. 以人为中心，把员工作为企业的重要资源，注重建立良好的企业文化和员工关系管理答案：ABCD解析：人力资源的定义主要包括四个方面，即以人为本、将人作为企业核心资产、关注员工的身心健康和职业发展、注重建立良好的企业文化和员工关系管理。

2. 对于招聘和选聘人才的经验述说错误的是：A. 招聘是指根据职务职责要求，组织、吸引、选拔、推荐适应职务职责要求的人员B. 招聘时，应根据企业的发展战略和人力资源需求，制定招聘计划C. 选聘是指通过面试、测验等方式来选择人才D. 招聘是指根据个人意愿，自愿接受工作的过程答案：D解析：招聘是根据企业的需求，有计划地组织、吸引、选拔、推荐适应职务要求的人员，不是根据个人意愿自愿接受工作的过程。

3. 以下关于员工激励的说法正确的是：A. 员工激励是指通过一系列的激励措施激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和满意度B. 员工激励是通过提供高薪酬来激发员工的工作积极性和创造性C. 员工激励是通过严格的惩罚制度来约束员工的工作行为，提高员工的工作效率和满意度 D. 员工激励是通过提供职位晋升机会来激励员工的工作积极性和创造性答案：A解析：员工激励是通过一系列的激励措施激发员工的工作积极性和创造性，提高员工的工作效率和满意度。

不仅仅是高薪酬、严格的惩罚制度或职位晋升机会。

4. 对于员工职业发展规划的描述，下列哪一项是错误的：A. 员工职业发展规划是指员工通过自我评估、职业探索和职业目标设定，制定合理的职业发展计划 B. 员工职业发展规划是由企业来制定，员工只需按照企业的要求和安排执行 C. 员工职业发展规划是通过不断学习和提升，逐步实现个人职业目标 D. 员工职业发展规划是帮助员工提高自我认知，明确个人职业发展方向答案：B解析：员工职业发展规划是由员工自己制定的，通过自我评估、职业探索和职业目标设定，制定合理的职业发展计划。

中级经济师(人力资源管理)考试题库精选1000题【收藏】

煤气和电力在使用价值上相近，如果煤气的价格提高，那么将导致（）。

A.对煤气的需求增加B.对煤气的需求不变C.对电力的需求增加D.对电力的需求减少正确答案：C,第2题需求曲线是一条（）的曲线。

A.向右下方倾斜B.向右上方倾斜C.水平D.垂直正确答案：A,第3题在其他条件不变的情况下，成本降低，供给将（）。

A.增加B.减少C.不变D.不受任何影响正确答案：A,第4题供给量的变动是因为（）引起的。

A.非价格因素的变动B.函数关系的变动C.价格的变动D.供给函数的参数发生变化正确答案：C,第5题当需求量变动百分数大于价格变动百分数，需求弹性系数大于1时，需求价格弹性的类型为（）。

A.需求富有弹性B.需求缺乏弹性C.需求单一弹性D.低弹性正确答案：A,第6题当，交叉弹性系数为正数时，表明两种商品的关系为（）。

A.两者为互补品B.两者为替代品C.两者无关D.以上三种情况均有可能正确答案：B,第7题当需求收入弹性时，表明（）。

A.需求数量的相应增加大于收入的增加B.需求数量的相应增加小于收入的增加C.不管收入如何变动，需求数量不变D.收入增加时买得少，收入降低时买得多正确答案：B,第8题决定供给弹性的首要因素是（）。

A.资金有机构成B.生产周期和自然条件C.投入品替代性大小D.时间正确答案：D,二、多项选择题（每题2分）第9题关于决定需求的基本因素，以下表述正确的是（）。

A.价格和需求的变动呈反方向变化B.价格是影响需求的最重要的因素C.如果预期价格将下跌，许多消费者将提前购买D.互补商品中，一种商品价格上升，会引起另一种商品需求随之降低E.消费者的偏好支配着他在使用价值相同或接近的替代品之间的消费选择正确答案：A,B,D,E,第10题下列关于最高限价的说法，正确的是（）。

A.其目标是保护消费者利益或降低某些生产者的生产成本B.属于政府对价格的干预措施C.最高限价低于均衡价格D.最高限价高于均衡价格E.其目标是保护生产者利益或支持某一产业的发展正确答案：A,B,C,第11题下列关于保护价格的说法中，正确的是（）。

中级人力资源管理考试试题(整理版)

中级人力资源管理考试试题一、单选题(共60题每题1分）1、著名的学者（）对马斯洛的需要层次理论进行了修订，使之与实证研究的结果一致化，提出了ERG 理论，认为人有三种核心需要。

A. 麦克里兰B. 奥尔德佛C. 弗罗姆D. 赫兹伯格2、员工对努力工作能够完成任务的信念强度，是指（）。

A. 效价B. 期望C. 工具D. 效率3、亚当斯的（）指出，人们不仅关心自己的绝对报酬，而且关心自己和他人在工作和报酬上的相对关系；员工倾向于将自己的产生与投入的比率与他人的产出与投入的比率相比较，来进行公平判断。

A. 期望理论 B. 三重需要理论 C. ERG理论 D. 公平理论4、在马斯洛需要层次理论中，位居最高层次的需要是（）。

A. 自我实现的需要B. 尊重的需要C. 归属和爱的需要D. 安全需要5、罗伯特?豪斯在伯恩斯改变型领导的基础上提出了（）。

A. 特质理论B. 改变型领导理论C. 魅力型领导理论D. 权变理论6、俄亥俄大学在20世纪40年代开始了一系列关于领导行为的研究，通过对问卷答案做因素分析，数据浓缩聚集到两个维度上：（）。

A. 关心人和工作管理B. 关心事和工作管理C. 关心人和工作分析D. 关心事和工作分析7、作为管理方格理论的扩展，赫赛和布兰查德发展出的生命周期理论认为，影响领导者风格选择的一个重要因素是（）。

A.上级的成熟程度B. 下属的成熟程度C. 上级的管理力度D. 下属的接受方式8、行政层级组织形式在（）环境中最有效。

A. 简单/静态B. 复杂/静态C. 简单/动态D. 复杂/动态9、“可以租用，何必拥有？”这是（）的实质。

A. 职能制结构B. 事业部制结构C. 矩阵组织结构D. 虚拟组织结构10、艾莫瑞大学的桑南菲尔德提出了一套标签理论，其中为着眼于公司的生存的组织形式，它属于（）。

A. 学院型B. 俱乐部型C. 棒球队型D. 保垒型11、以提高人的知识和技能，特别是改变人的态度、行为及群体行为等，以达到提高组织效率的目的，是（）变革。

人力资源中级职称考试内容

人力资源中级职称考试内容一、单项选择题（每题2分，共30分）1. 以下哪项不属于人力资源管理的基本职能？A. 人力资源规划B. 招聘与配置C. 财务管理D. 培训与开发正确答案：C2. 在进行职位分析时，最常用的方法是：A. 问卷调查法B. 观察法C. 工作日志法D. 访谈法正确答案：D（虽然以上方法都可能用于职位分析，但访谈法通常被认为是最直接和有效的方法之一）3. 以下哪项不是绩效考核的常见方法？A. 关键绩效指标（KPI）B. 360度反馈C. 平衡计分卡D. 民主投票正确答案：D4. 薪酬体系设计时，应首先考虑的原则是：A. 公平性原则B. 竞争性原则C. 合法性原则D. 激励性原则正确答案：C（合法性是薪酬体系设计的基础）5. 员工关系管理中，处理劳动争议的主要依据是：A. 企业规章制度B. 劳动合同C. 行业标准D. 国家法律法规正确答案：D6. 在制定人力资源规划时，以下哪项不是必须考虑的因素？A. 企业战略目标B. 劳动力市场趋势C. 员工个人职业规划D. 企业财务状况正确答案：C（虽然员工个人职业规划对人力资源管理有重要影响，但在制定人力资源规划时，更多关注的是企业整体的需求和外部环境）（以下题目略去具体选项，仅提供题干和参考答案）7. 简述员工培训与发展的重要性。

参考答案：员工培训与发展是企业提升员工能力、保持竞争力的重要手段，有助于企业实现战略目标，提高员工满意度和忠诚度，降低员工流失率，并促进企业的可持续发展。

8. 描述一种有效的招聘策略，并解释其优势。

参考答案：一种有效的招聘策略是多渠道招聘，即结合线上（如招聘网站、社交媒体）和线下（如招聘会、校园招聘）等多种招聘渠道。

这种策略的优势在于能够扩大招聘范围，吸引更多潜在候选人，提高招聘效率和质量。

9. 分析绩效管理中常见的误区，并提出改进措施。

参考答案：绩效管理中常见的误区包括过于关注短期目标、忽视员工发展、评价标准不明确等。

中级人力资源管理专业知识与实务试(八)

中级人力资源管理专业知识与实务试(八）一、单项选择题1、战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）.A.组织B。

稳定C.变革D.匹配2、组织非常重视适应、忠诚感和承诺，善于把管理人员培养成通才,认为资历是关键因素，年龄和经验都至关重要.这类组织文化的类型称之为）A。

学院型组织B棒球队型组织C堡垒型组织D俱乐部型组织3、下列不属于组织结构特征因素的是（)。

A。

关键职能B.人员结构C.管理层次和管理幅度D。

人员素质4、在众多激励理论中提出“挫折—退化”观点并进一步改进了马斯洛需要层次理论的是（)。

A.三重需要理论B。

ERG理论C。

目标设置理论D。

公平理论5、魅力型领导理论认为，领导者的非道德特征包括( ）。

A。

使用权力为他人服务B。

双向沟通C.提升自己的个人愿景D.从危机中思考和学习6、马斯洛将人的需要由低到高划分为五个层次,其中生理需要为第一层，则“发挥个人潜能”属于第（）个层次的需要。

A.二B.三C。

四D。

五7、通过组织扁平化来减少指挥链，对管理幅度不加限制,取消各种职能部门，代之以授权的团队.这种组织形式称为（）。

A。

矩阵组织形式B.无边界组织形式C.虚拟组织形式D.团队结构形式8、下列有关期望理论的叙述，错误的是( ）。

A。

若员工强烈希望升职，则升职这种需要就对这名员工具有高效价B。

若报酬以绩效数据(清晰)为基础（公平性高），则工具的估计值就低C.期望理论的特色在于它强调情景性D.只重视高效价，而忽视高期望与高工具是起不到高动机的激励性的9、决策者在进行选择的时候采用满意原则而非最大化原则的决策模型，这称为（）。

A。

有限理性模型B.经济理性模型C.极限理性模型D。

社会模型10、费德勒的模型表明，在（）的情况下，员工会产生模糊和焦虑感，而领导者的结构和控制则可以解决这一问题。

A.低度非结构化B.低度结构化C.高度非结构化D。

高度结构化11、组织文化中有没有( ）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。

中级人力资源管理-多项选择(精选试题)

中级人力资源管理-多项选择1、作为劳动合同主体的一方，公司享有以下权利()。

A.指挥企业的生产与经营B.管理企业的生产与经营C.要求员工必须参加培训、考核D.要求劳动者学习并执行劳动安全卫生规程2、作为劳动者，王某享有以下权利()。

A.取得劳动报酬B.休息休假C.职业技能培训D.指挥企业的生产与经营3、按照法律规定，王某与该公司订立的合同生效须具备以下要件()。

A.合同主体合格B.意思表示真实C.平等协商地签订D.合同的内容、形式皆合法4、在下列情况下可以变更劳动合同()。

A.双方协商要求变更B.企业迁移C.企业被兼并D.企业资产转移5、作为劳动者，王某承担以下义务()。

A.按照合同约定的时间、地点和要求，完成工作任务B.遵守用人单位的劳动纪律C.按照要求，在工作中执行劳动安全卫生规程D.制定职业技能标准6、劳动合同的法律特征主要有()。

A.主体是特定的B.主体是不特定的C.当事人法律地位是平等的D.当事人具有职责上的从属关系7、作为劳动合同主体的一方，公司承担下列义务()。

A.保证劳动者休息休假的权利得以实现B.提供安全卫生劳动条件C.保护劳动者的人身安全健康D.给劳动者提供高工资、高福利8、在下列情况下，劳动者可以随时解除劳动合同()。

A.在试用期内的B.用人单位以暴力手段强迫劳动的C.用人单位非法限制劳动者人身自由的D.用人单位未按合同约定支付劳动报酬的9、如果劳动者提出解除劳动合同，应当提前()日以书面形式通知用人单位。

A.7B.15C.30D.6010、王某与该公司签订合同经历了两个阶段()。

A.自荐B.面试C.要约D.承诺11、在下列情况下，用人单位可以解除劳动合同()。

A.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的B.劳动者与他人发生了经济纠纷的C.劳动者触犯《刑法》的D.劳动者犯罪12、王某与该公司订立的是()合同。

A.口头B.书面C.有固定期限的D.无固定期限的13、解除劳动合同有两种方式()。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案版

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列选项中属于人力资本投资活动的是（）。

A. 工作流动B. 业余娱乐活动C. 增进健康D. 加强学龄前儿童营养E. 各级正规教育和在职培训活动2.(单项选择题)(每题 1.00 分)在职业生涯发展过程中个体改变工作与非工作之间的平衡这一阶段属于（）。

A. 探索期B. 建立期C. 维持期D. 衰退期3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据弗罗姆的期望理论，员工对绩效与获得报酬之间关系的估计称为（）。

A. 效价B. 期望C. 工具性D. 动机4.(多项选择题)(每题 2.00 分)路径—目标理论中，豪斯提出的领导的领导行为与结果的中间变量包括（）。

A. 政治、经济条件B. 工作结构C. 竞争战略D. 个人特征E. 工作团队5.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列属于企业建立人才“零库存”模式的特点是( )。

A. 开展劳动力队伍多元化B. 转变领导者角色C. 建立统一、平等的组织文化D. 提高人才开发的投资回报率6.(多项选择题)(每题 2.00 分)魅力型领导的特征包括（）。

A. 自信并信任下属B. 对下属有高度的期望C. 有理想化的愿景D. 使用个性化风格E. 承诺为努力提供奖励7.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据经济学家们的观点，不纳入“自然失业率”计算范围的是( )。

A. 摩擦性失业B. 技术性失业C. 结构性失业D. 周期性失业8.(单项选择题)(每题 1.00 分)下列关于领导风格的说法中，错误的是（）。

A. 魅力型的领导者用组织愿景来激励下属B. 密歇根大学的研究得出领导的两个主要功能：关心人与工作管理C. 人性取向、民主和任务驱动的风格在权变理论中扮演着重要的角色D. 勒温的研究中分析了独裁、民主和放任风格的效果9.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于技术性失业，说法错误的是（）A. 结构性失业中最主要的是技术性失业B. 结构性失业即由于劳动力需求方需要的技术和劳动力供给方能够提供的技术之间存在差异或错位而导致的失业现象C. 技术性失业的形成原因是先进的科学技术以及经营管理方式等通过提高劳动生产率取代了一部分劳动力，从而造成了技术性失业D. 失业与职位空缺是不能并存的10.(单项选择题)(每题 1.00 分) 下列选项中，不属于厂务公开制度明显特点的是()。

中级人力资源管理师考试题

中级人力资源管理师考试题一、选择题1.下列哪个是人力资源规划的核心环节？– A. 招聘– B. 培训– C. 绩效管理– D. 人才储备策略2.职场引进新人的起始阶段是：– A. 招聘– B. 面试– C. 入职– D. 培训3.以下哪个是员工评估的重要方法？– A. 行为记录– B. 薪酬调整– C. 内部选拔– D. 工作分析4.职业生涯规划的第一步是：– A. 自我评估– B. 职业定位– C. 行业调研– D. 战略制定5.企业员工福利的核心目标是：– A. 提高员工满意度– B. 提高员工效能– C. 控制成本– D. 增强企业形象二、简答题1.请简述人力资源管理的目的和职责。

人力资源管理的目的是通过管理和协调企业内外的人力资源，达成组织战略目标。

其主要职责包括招聘和选择合适的人才、进行培训和发展、设定绩效评估体系、实施薪酬激励、提供员工关系支持以及规划和监督员工的职业发展等。

2.请列举三种员工福利形式并进行简要描述。

–社会保险：包括养老保险、医疗保险、失业保险等，为员工提供基本的社会保障和保险福利。

–健康管理：为员工提供健康体检、医疗咨询和健康促进活动等，关注员工的身体健康。

–弹性工作制度：允许员工在一定范围内自由安排工作时间，提高工作与生活的平衡性。

3.请解释“价值观引导”在人才培养中的作用。

“价值观引导”在人才培养中起到指导和影响作用。

通过传递和强化企业价值观念，可以帮助员工明确企业的核心价值，增强对组织的认同感和归属感，从而促使员工更好地融入企业文化并为实现企业目标做出积极贡献。

4.简述员工离职管理的重要性并提供一个示例措施。

员工离职管理的重要性在于保持离职员工的积极性，减少负面影响，确保平稳过渡。

例如，可采取以下措施之一：–进行离职面谈：与离职员工进行面谈，了解其离职原因和意见建议，为改善组织管理提供参考。

5.请解释人力资源规划的意义并简述实施人力资源规划的步骤。

人力资源规划的意义在于根据组织战略目标，合理配置和利用人力资源，提高员工的工作效益和组织绩效。

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案

2024年中级经济师-人力资源管理专业知识与实务考试历年真题摘选附带答案第1卷一.全考点押密题库(共100题)1.(多项选择题)(每题2.00 分)下列各项中，对战略性绩效管理的认识不正确的有( )。

A. 企业战略不会影响绩效管理的实施B. 具有不同战略目标的企业绩效管理的战略也是不同的C. 战略性绩效管理要求组织从企业的战略角度考虑问题D. 平衡计分卡可以作为战略绩效管理的一个工具E. 组织可以根据所处的内、外部环境选择防御者战略、探索者战略或者跟随者战略来获得持续的竞争优势2.(单项选择题)(每题 1.00 分)解决一个组织如何取得成长和发展，同时在不利环境下又如何收缩和巩固的战略属于()层次。

A. 竞争战略B. 职能战略C. 组织战略D. 经营战略3.(单项选择题)(每题 1.00 分)根据《劳动保障监察条例》的规定，( )．-fPA委托符合监察执法条件的组织具体实施劳动监察工作。

A. 县级以上地方人民政府B. 县、设区的市级人民政府劳动行政部门C. 省级劳动行政部门D. 国务院劳动行政部门4.(单项选择题)(每题 1.00 分)在马斯洛需要层次理论中，获得友好和睦的同事关系属于（）。

A. 生理需要B. 归属和爱的需要C. 尊重的需要D. 自我实现的需要5.(单项选择题)(每题 1.00 分)关于职业生涯锚的说法，错误的是()。

A. 职业生涯锚产生于职业生涯早期B. 职业生涯锚强调个体能力.动机和价值观的相互作用和整合C. 职业生涯锚可以根据各种测试进行预测D. 职业生涯锚并不是完全同定不变的6.(单项选择题)(每题 1.00 分)人员甄选工作，选择了正确的人，实际上就等于奠定了培养和开发的基础，这说明( )。

A. 符合企业需要的优秀员工是确保组织战略目标达成的最根本保障B. 弥补甄选决策失误的代价可能极高C. 甄选决策失误可能会对员工本人造成伤害D. 错误甄选的代价由组织单方面来承担7.(不定项选择题)(每题 2.00 分)M厂是一个大型国有拖拉机制造厂，分工较为精细，规章制度完善，程序规范。

中级人力考点试题及答案

中级人力考点试题及答案一、单选题1. 人力资源管理的核心目标是什么？A. 提高员工满意度B. 提升组织绩效C. 降低员工流失率D. 实现公司战略目标答案：D2. 下列哪项不是人力资源规划的内容？A. 人员需求预测B. 工作分析C. 薪酬福利设计D. 员工培训与发展答案：C二、多选题1. 人力资源管理的职能包括以下哪些方面？A. 招聘与选拔B. 培训与发展C. 绩效管理D. 员工关系E. 薪酬福利答案：ABCDE2. 以下哪些因素会影响员工的工作满意度？A. 薪酬水平B. 工作环境C. 工作内容D. 职业发展机会E. 企业文化答案：ABCDE三、判断题1. 人力资源管理是企业战略管理的重要组成部分。

答案：正确2. 人力资源管理仅关注员工的招聘和离职。

答案：错误四、简答题1. 简述人力资源管理的主要任务。

答案：人力资源管理的主要任务包括：制定人力资源战略，进行人力资源规划，实施招聘与选拔，进行员工培训与发展，进行绩效管理，设计薪酬福利体系，以及处理员工关系等。

2. 描述人力资源管理在企业中的作用。

答案：人力资源管理在企业中的作用包括：支持企业战略目标的实现，提高员工的工作绩效，提升员工的工作满意度和忠诚度，优化组织结构，降低员工流失率，以及促进企业文化的建设等。

五、案例分析题案例：某公司近期员工流失率较高，管理层决定进行人力资源管理的改进。

请分析可能的原因，并提出相应的改进措施。

答案：可能的原因包括：薪酬福利不具竞争力，工作环境不佳，缺乏职业发展机会，管理方式不当等。

改进措施可以包括：提高薪酬福利水平，改善工作环境，提供职业发展路径，加强员工培训，以及优化管理方式等。

《人力资源管理》多项选择题题库

《人力资源管理》多项选择题题库《人力资源管理》多项选择题库(更新至20XX年7月试题) HRMIS 实施的流程主要包括哪些工作? (ABCDE)A.成立实施组织B.进行系统业务部署C.安装系统软件D.进行操作培训E.进行模拟应用等HRMIS 维护主要包括哪些工作? (ABCD)A.软件维护B.硬件维护C.数据文件维护D.代码维护按考评标志可把员工考评的类型划分哪些种类？(ABC) A.常模参照性考评B.效标参照性考评C.无标准的内容考评按考评时间划分，可把员工考评的类型划分哪些种类？(CD)C.平时考评 D.年终考评从现实的应用形态来看，人力资源则包括哪几个部分(ABDE)?它们分别被看做是进行生产的各种具体能力。

A.体质B.智力D.知识E.技能当前世界上公认的养老保险制度的类型可分为哪些类型? (ABC) A.投保资助型(也叫传统型)养老保险 B.强制储蓄型养老保险(也称公积金模式) C.国家统筹型养老保险岗位工资制在实施中可以采取哪些形式？(BDE) B.单一型岗位工资制D.衔接可变型岗位工资制E.重合可变型岗位工资制根据《劳动合同法》规定，订立劳动合同，应当遵循什么原则？(ABDE) A.合法公平B.平等自愿D.协商一致 E.诚实信用工作分析的对象是岗位中的(ABCDE)在组织中的运作关系。

A.工作内容B.工作责任和技能C.工作强度D.工作1/ 7环境 E.工作心理及岗位工作岗位的设置原则有(ABCE)。

A.因事设岗原则B.人事相宜原则C.整分合原则E.规范化原则管理人员分析法中主管人员对所管辖人员的记录与分析内容主要包括(ABCD)。

A.工作任务B.责任C.技能要求D.职位要求技术等级水平考评的内容有哪些？(ABCD) A.技术等级证书B.工作经验C.知识 D.技能绩效反馈采用面谈形式注意的问题有(ABCE)。

A.讲事实，免套话B.负面反馈给希望C.批评表扬三七开E.解决问题为重绩效工资的主要形式有(ABCDE)。

历年(中级) 人力资源管理及答案

(中级) 人力资源管理(考试时间90分钟,总分100分)准考证号:_________________________姓名:__________________________一、单项选择题（共50题，每题2分，共计100分）（）1、在典型的现代组织发展方法中，“强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是( )方法。

A、团队建设B、团队发展C、全面质量管理D、质量圈【答案】C【解析】本题考查现代的组织发展方法。

现代的组织发展方法有：（1）全面质量管理：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺；是一个在长期经营中不断改进质量的过程。

（2）团队建设：提高全体员工对工作的投入程度，增强责任感，从而提高绩效。

传统的组织发展方法有：（1）结构技术（结构方法，人文方法）（2）人文技术①敏感性训练②调查反馈③质量圈④团际发展符合题干：强调依靠协同工作得到组织中的每个人对质量的承诺在长期经营中不断改进质量的是全面质量管理，所以答案为C。

团队建设也属于现代组织发展方法，但与题干含义不符，故A项错误；B项团队发展为干扰选项，教材并未涉及。

B项错误；质量圈为传统的组织方法，D项错误。

（）2、在组织结构的内容体系中，职权结构指的是（）。

A、组织内的管理层次构成B、组织内的管理部门构成C、组织各管理层次和部门在权力和责任方面的分工与相互关系D、实现组织目标所需的各项业务工作及其比例和关系【答案】C【解析】【知识点】组织结构中的职权结构。

职权结构：各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

故选C（）3、组织的横向结构指的是（）。

A、职能结构B、层次结构C、部门结构D、职权结构【答案】C【解析】【知识点】组织结构的内容；组织结构又可称为权责结构，实际中通常以组织图或组织树的形式出现。

这个结构体系的主要内容有：①职能结构，是指完成企业目标所需的各项业务工作，及其比例和关系；②层次结构，是指各管理层次的构成，又称组织的纵向结构；③部门结构，是指各管理部门的构成，又称组织的横向结构；④职权结构，是指各管理层次、部门在权利和责任方面的分工和相互关系。

《中级人力资源》考试多选试题及答案

《中级人力资源》考试多选试题及答案《中级人力资源》考试多选试题及答案1.有效的甄选系统应达到的标准有( )。

A.系统化B.有效排列C.提供明确的决策点D.突出应聘者背景情况的重要方面E.充分提供应聘者是否胜任空缺职位的信息2.关于胜任特征冰山模型的陈述，正确的是( )。

A.表层的知识和技能相对易于改进和发展B.自我概念无法通过培训改善C.冰山的表层内容最有选拔和测试的价值D.动机和特质处于冰山的中层E.在设计选拔录用系统时，应重点考察冰山下的内容3.关于胜任特征模型，水上冰山部分有( )。

A.知识B.技能C.人格特质D.自我概念E.动机/需要4.目前实践活动中经常使用的预测因素有( )。

A.社会角色B.知识C.技能D.智力因素E.非智力因素5.下列选项中属于非智力因素的有( )。

A.思维能力B.情绪C.综合素质D.气质E.个性/人格6.一张完整的职位申请表应当使组织了解个体的( )。

A.有关申请人受教育的情况B.申请人的工作经历C.申请人离职的原因D.原工作单位的商业秘密E.个人隐私7.个人简历的缺点有( )。

A.缺乏规范性B.内容随意性较大C.形式灵活D.存在自我夸大的倾向E.不利于求职者充分进行自我表达8.关于专业笔试法中测验形式的陈述.正确的有( )。

A.一次测试能够出题较多，可以大规模的进行评价B.费时少，效率高C.不能全面地考查应试者的工作态度、组织管理能力和操作技能等D.成绩评定较为客观E.应试者的心理压力较大9.与传统的笔试方法相比，面试的特点主要表现为( )。

A.目标性B.随意性C.直观性D.全面性E.主观性10.关于结构化面试，错误的陈述有( )。

A.采用专门的题库B.面试者会提出无限制的问题C.灵活性比较大D.没有应遵循的固定程序E.一般适用于应聘者较多且来自不同单位以及校园招聘11.下列属于行为事件面谈法优势的有( )。

A.客观性B.针对性C.准确性D.真实性E.直观性12.实施心理测验需要注意的问题包括( )。

中级人力资源管理师题库

1、在人力资源规划中，以下哪项活动是为了确保组织在需要时能够获得合适数量和质量的人力资源？A. 工作分析B. 绩效评估C. 招聘与选拔D. 培训与发展（答案）C2、关于员工激励，下列哪种理论强调通过满足员工的内在需求来激发其工作动力？A. 双因素理论B. 期望理论C. 自我实现理论D. 公平理论（答案）C（注：此处的C选项更贴近马斯洛的需求层次理论或麦克利兰的成就动机理论，但为保持原创性且避免直接使用已有理论名称，采用“自我实现理论”作为近似表达）3、在绩效管理体系中，设定SMART原则主要是为了确保绩效目标具有哪些特性？A. 具体性、可衡量性、可达成性、相关性、时限性B. 战略性、灵活性、可衡量性、相关性、时效性C. 具体性、可比较性、可达成性、全面性、时限性D. 明确性、可调整性、可衡量性、相关性、持续性（答案）A4、以下哪项是组织文化的重要组成部分，能够反映组织的核心价值观和行为准则？A. 组织结构B. 组织使命C. 组织制度D. 组织愿景（答案）B5、在员工培训方法中，哪种方法更适合于传授新知识、新技能，并能促进学员之间的互动交流？A. 讲座法B. 研讨法C. 工作轮换法D. 师傅带徒弟法（答案）B6、关于员工关系管理，下列哪项活动旨在通过正式或非正式的沟通渠道，增强员工与组织之间的理解和信任？A. 员工满意度调查B. 绩效反馈会议C. 员工关系协调D. 职业发展规划（答案）C7、在薪酬管理中，哪种薪酬形式通常与员工的个人绩效直接相关，用于激励员工提高工作表现？A. 基本工资B. 奖金C. 福利D. 津贴（答案）B8、以下哪项是人力资源规划的首要步骤，旨在明确组织未来的发展方向和目标？A. 人力资源需求预测B. 组织战略分析C. 人力资源供给分析D. 人力资源审计（答案）B9、在招聘过程中，哪种测试方法主要用于评估应聘者的实际操作能力和技能水平？A. 面试B. 笔试C. 能力测试D. 心理测试（答案）C10、关于职业生涯规划，下列哪项活动是由组织为员工提供的，旨在帮助员工明确职业目标和发展路径？A. 职位分析B. 职业发展辅导C. 绩效评估D. 薪酬福利设计（答案）B。

人力资源管理专业基础与实务(中级)三多选题

人力资源管理专业基础与实务(中级)三多选题人力资源管理专业基础与实务（中级）三多选题一、多选题（共10题，每题4分，共40分）1. 人力资源管理的目标包括以下哪些方面？（）- [ ] A. 提高员工工作满意度- [ ] B. 提高组织绩效- [ ] C. 保障员工权益- [ ] D. 降低劳动力成本2. 以下哪项是人力资源管理的基本职能？（）- [ ] A. 招聘和选拔- [ ] B. 培训和发展- [ ] C. 绩效评估和激励- [ ] D. 打卡和考勤3. 以下哪种组织结构形式有利于促进跨部门协作和信息流通？（）- [ ] A. 钉钉制- [ ] B. 垂直组织结构- [ ] C. 矩阵组织结构- [ ] D. 部门化组织结构4. 以下哪个是常见的激励方法？（）- [ ] A. 金钱奖励- [ ] B. 赞美和奖牌- [ ] C. 职位晋升- [ ] D. 批评和纪律处分5. 以下哪项是人力资源规划的重要内容？（）- [ ] A. 员工薪资管理- [ ] B. 组织结构设计- [ ] C. 员工关系管理- [ ] D. 健康与安全管理6. 下列哪个职业是属于人力资源管理的相关职业？（）- [ ] A. 医生- [ ] B. 律师- [ ] C. 人力资源专员- [ ] D. 模特7. 以下哪项是员工福利管理的主要内容？（）- [ ] A. 培训和发展- [ ] B. 工资和福利待遇- [ ] C. 招聘和选拔- [ ] D. 绩效评估和激励8. 以下哪个是有效的人力资源绩效评估方法？（）- [ ] A. 仅以员工绩效考核表为依据- [ ] B. 将员工个人目标与组织目标相结合- [ ] C. 仅以员工自我评价为依据- [ ] D. 只考虑员工工作态度和出勤情况9. 下列哪个是合理的职业道德？（）- [ ] A. 向上级隐瞒自己的工作进展情况- [ ] B. 对同事故意损害声誉- [ ] C. 将公司的商业机密泄露给竞争对手- [ ] D. 保护员工的个人信息和隐私10. 以下哪项是人力资源管理的发展趋势？（）- [ ] A. 更加重视员工培训和发展- [ ] B. 缩减人力资源部门规模- [ ] C. 降低员工福利待遇- [ ] D. 简化组织架构和流程以上为人力资源管理专业基础与实务（中级）的多选题部分，每题均有四个选项，请根据问题选择正确的答案。