劳动经济学第四章
劳动经济学第四章
即使受雇者收入一定，缩短劳动时间是否会影 响消费者需求的扩大？ 劳动成本的增加，对企业投资活动产生什么样 的影响 投资的变化会影响市场利率 加班率的提高，同时对供给和需求产生影响
第七节 劳动力市场均衡的意义
一、劳动力资源的最优配置 二、同质的劳动力获得同样的工资
三、充分就业
一、劳动力资源的最优配置
有利于扩大就业
三、缩短劳动时间对经济造成影响的重 要因素
随加班补贴率的提高。劳动时间和劳动者人数 的替代程度 劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带 来影响 如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动 者收入减少，但若劳动者人数增加，则整体受 雇者的收入有可能增加
三、缩短劳动时间对经济造成影响的重 要因素
在完全竞争的市场结构中，劳动力市 场实现均衡，劳动力资源就能达到最 有效率的分配。在给定资源与总需求 水平的前提下，社会产出亦能取得最 高水平。
工作时间供给不仅取决于每周法定工作 时间的长短，是否存在超时工作，还与劳 动时间的分布方式有很大关系。资本密集 型和技术含量高的企业，为提高生产设备 利用率，大多实行倒班制。有些企业生产 过程连续程度高，每周需实行168小时全 负荷工作制。
非全日制工作指每周的工作时间 低于法定劳动时间。 从事非全日制工作的劳动者大致 分为两类。一类是由于各方面原因， 从业者志愿从事非全日工作；一类 是从业者被迫从事非全日制工作， 如难以找到全日制工作等。
二、劳动时间的特征和功能
（一）劳动时间的特征 1、法律规定的劳动时间 2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬 的时间 3、实际劳动时间与从事有关活动所花费时间的总 和。
（二）劳动时间的功能
劳动经济学4ppt课件
精品课件
11
人力资本投资模型的含义
收入流的期限。其他条件不变，投资之后的新增收入流期限越长，人力 资本投资的净现值将越有可能为正。也即是，收入流期限越长，内部收 益率越高。人力资本投资进行得越晚，其净收益现值越低。这能够解释：
➢ 上大学主要是年轻人
➢ 年轻人比老年人的劳动参与是间断的）
精品课件
6
人力资本理论形成简史Ⅲ
明赛尔 1957年《人力资本投资与个人收入分配》中运用人力资本投资的
方法研究收入分配 对人力资本理论的贡献 ➢ 建立人力资本投资收益率模型 ➢ 提出人力资本挣得函数 ➢ 将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行为与家庭决策 ➢ 提出追赶时期的概念，用于分析在职培训对终生收入模式的影响
人力资本模型 －内部收益率法
首先计算一项投资的内部收益率r，与利率i进行比较。这里所 说的内部收益率是一种贴现率，使用这一贴现率对某项投资进 行贴现，其净现值恰好为零。
公式：根据 益率r。
Qi t1(1 Bir)i
n
Cj
j1(1r)j
0
求出内部收
决策原则：r＝i
如果r超过市场利率i，投资是盈利的，该项投资可行。如果r 小于i，该项投资不应该进行。
PV=
B1
1 i
+B2
1 i 2
B+ 3
1 i 3
=2272+2479+2630=7382
+2500 = 1 .10
3000 +
1 .10 2
3500
1 .10 3
+
PVC=1000+5000=6000 Q＝1382 正的净现值表示，A同学进行该项人力资本投资是可行的。
劳动经济学 第4章
一般情况下，我们可以用下面的表达式反映资 本和劳动之间相互替代的程度：
% ( K / E ) % ( w / r )
【本章要点】
1、劳动力的需求是派生需求企，业是创造劳动力需求的最重要 的单位。因此，考察劳动力需求需要了解企业的生产行为。 2、期内，企业只需要考虑资本存量、产品价格和工资水平对雇 用的影响，因此，当企业雇用劳动的边际收益等于其付出的边际 成本时，企业实现了最优的雇佣决策；在长期，企业需要考虑资 本价格、产品价格和工资的变动，因此，当要素的边际替代率等 于要素价格之比时，企业确定其资本和劳动的使用比例，即雇佣 劳动的数量。 3、般来说，企业在长期可以更灵活根据劳动力需求来调整雇用 数量，因此，长期劳动力需求曲线较短期劳动力需求曲线更平缓。 4、动经济学家常常使用劳动力需求弹性来反映企业对价格变化 反应的敏感程度。需求自身弹性反映企业劳动力需求数量对工资 变化的灵敏程度，替代弹性则是反映资本和劳动之间相互替代的 程度。
4.3.1劳动力需求的GDP弹性
劳动力需求的GDP弹性反映了GDP增长带来就 业机会的多少，人们可以通过这个指标的变化 观察经济增长与就业增长是否同步。
如果仅仅通过就业相对于GDP的弹性来反映劳动力市场上的需求 情况存在着一些不足。 首先，就业相对于GDP的弹性是一个反映结果的指标，即当年的 经济增长和就业增长之间的关系。当我们需要进一步认识劳动力 市场规律的时候，我们还需要知道是什么机制导致了这样的结果。 其次，就业相对于GDP的弹性是一个高度加总的结果，我们知道 经济的结构在不断发生着变化，有的经济部门不断创造出新的就 业机会，往往具有比较高的就业弹性，而有的经济部门则会逐渐 释放出劳动力，就业弹性相对较小；而且，资本密集型的部门单 位GDP吸纳就业的能力也低。这些情况通过就业相对于GDP的弹 性都无从反映。 第三，劳动力市场上企业的就业需求对劳动力市场价格的反应， 是劳动力市场上调整机制的核心，但就业相对于GDP的弹性无从 反映这种机制。所以，要充分认识劳动力市场上需求变化的性质， 我们还需要借助于另外几个弹性。
劳动经济学第四章劳动时间
第四章
劳动时间
按经济学的说法，企业为了完成生产而决定的劳动 投入量，并不是指雇佣了多少劳动者，即不是指以人员 为单位的劳动量，而是指劳动者人数乘以劳动时间，也 就是以“人员*时间”为单位的劳动服务量。
一、劳动投入量的计量尺度
（一）劳动时间的计量
劳动时间又称工作时间，是指劳动者从事有酬性社会 劳动所花费的时间。 劳动时间的计量单位一般为工日或工时。工日是指一 个劳动者工作一个轮班的时间；工时是指一个劳动者工作 一个小时的时间。
• （三）缩短劳动时间对经济造成影响的重 要因素
劳动时间和劳动者人数的替代程度 劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带 来什么样的影响？ 缩短劳动时间对单个劳动者的收入和对整体受 雇者的收入的影响 缩短劳动时间是否会影响到消费需求的扩大？ 劳动力成本增加对企业的投资活动产生什么样 的影响？ 投资如何影响利率？对汇率的影响？
供给者根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最 佳劳动时间。 劳动时间的变化仅仅由工资率的变化和人们对收入 及余暇的偏好的改变引起。
劳动者的工作时间有下限和上限。 下限取决于准固定成本 上限可以从劳动供给者的生理要求进行解释。
三、从企业的立场看劳动时间
企业会特别关心劳动者人数和劳动时间的决定， 这是因为生产函数中人数的增加和劳动时间的增 加会对产量产生不同的影响，或者说成本函数中 两者的增加对总成本会产生不同的影响。
五、经济状况对劳动时间的影响
短期性经济复苏会使企业为适应产品需求的 增加而延长加班时间，而长期性经济增长则会使 企业在供不应求的劳动力市场中，为确保一定人 数的劳动力，主动缩短以制度劳动时间为中心的 劳动时间，并积极发展弹性劳动时间制度。
六、劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
劳动经济学第四章
（四）等效用曲线 1、收入与闲暇的替代 2、等效用曲线 3、等效用曲线的特征
（五）预算约束线与闲暇价格
二、工作决策理论 （一）基本假定 1、效用极大化假设 2、完全决策权假设 3、市场自由竞争假设 4、偏好不变假设
（二）个人效用极大化的工作决 策
（三）不参加工作的决策
三、工作决策的影响因素 1、收入效应 2、替代效应
劳动经济学第四章
二、影响劳动力供给量的因素 （一）人口因素 1、人口规模 2、人口年龄结构
（二）劳动力参与率 1、教育制度与教育供给规模 2、工资政策及工资关系 3、工资水平 4、个人非劳动收入
5、居民家庭生产率的变化 6、社会保障制度 7、其他因素 （三）宏观经济状况
三、劳动力参与率的变化趋势及 原因
闲暇时间 （二）效用及效用函数
1、效用的概念及特点 2、效用函数
维持生命所必须的时间
个人总时间
工作时间
Байду номын сангаас
个人可自由支配时间 闲暇时间
（三）偏好与边际效用 1、偏好 2、边际效用
❖说明: 边际效用递减
德国经济学家戈森曾提出一个有 关享乐的法则：同一享乐不断重 复，则其带来的享受逐渐递减。 由此演变出经济学中著名的“边 际效用递减”规律。边际是增量 的意思。边际效用就是每增加一 单位消费所能增加的满足。
二、家庭生产与夫妻分工
三、生命周期与劳动力供给
男性劳动参与率的生命周 期呈倒U形，青年与老年的参 与率较低，25~56岁年龄段劳 动参与率连续保持高水平。
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1、变化趋势
女性劳动力参与率普遍地上 升，男性劳动力参与率普遍地有 所下降，但是总体的劳动力参与 率仍然有上升的趋势。
劳动经济学第四章 劳动力需求
2、劳动时间长短对劳动需求的影响
思考：带薪休假会增加还是减少劳动需求？
• 劳动时间长短对劳动需求的影响是通过
其对技术即生产函数的影响体现出来的。 它可以划分为短期、长期与超长期。每 一时期内，劳动、资本与技术变化的步 伐不一样。
时间长短对劳动需求的影响
时间范围
变化的要素
固定不变的要素
短
期
劳动
资本和技术
1、基本假设
• 劳动力都是同质的； • 企业求利润最大化； • 企业在产品市场和劳动力市场都是价格的 接受者。
2、基本概念
•生产时期的分类
•其一，短期,指生产者来不及调整全部生产 要素的数量,至少有一种生产要素的数量是固 定不变的。 •其二，长期，全部生产要素的数量均可调整。 •注意：“短期”和“长期”只是相对的时间 概念，不同产业的“短期”和“长期”的时
二、边际产品与边际收入 1、边际产品（边际产量，MP）：增加一单位 的要素投入所能带来的产出的增加量。 劳动力的边际假设当资本投入量不变时）
2、边际收益及边际收入 边际收益：增加一单位产品的销售带来 的收入的增加量（MR）。 边际收入：边际产品与边际收益的乘积被 称为边际收入。 增加一单位的投入所产生的边际收入被称 为该种投入的边际收益产品（MRP）。 劳动的边际收益产品可表达为：
1、技术对劳动需求的影响：
思考：技术进步会增加还是减少劳动 力需求？
• 含有劳动和资本两种生产要素的生产函数 常被用来分析技术对劳动需求的影响，即： Q = f（L，K）， 它表明了生产中的投入量和产出量之间的相 互依存关系。
技术对劳动需求的影响：
案例-东莞毛纺织厂的用工策略
技术系数的概念反映生产一单位产品所需要的 各种投入之间的配合比例关系，它可以划分为 固定技术系数和可变技术系数。 固定技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素彼此之间不能替代。 可变技术系数是指生产某一单位产品所需要的 各种生产要素的配合比例是可以变动的。 分析：技术进步的规模效应与替代效应
劳动经济学第四章
任美国经济学会长）和加里· 贝克尔（1992年诺贝尔经济学奖获
得者）的重大贡献——人力资本与国民收入增长的关系；教育的收
益率研究；一般培训与特殊培训；年龄-收入曲线。 人力资本是一个与物力或物质资本相对应的概念。贝克尔在1975 年就指出，人力资本理论和物力资本理论的基本原理是完全相同的 ——收益流的现值超过成本。 这一概念的提出打破了传统经济学将生产要素简单地划分为劳动 力和资本的局限，打破了劳动力同质的假设。是人类对人的经济价
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动与社会保障系列教材
教育的外部收益性
1．教育投资直接导致国民收入水平的提高和社会财富的
增长，从而提高整个国家和社会的福利水平。 2．教育投资有助于降低失业率，从而减少失业福利支 出，同时起到预防犯罪的作用（教育水平的高低会影响个 人犯罪被捕之后的机会成本），减少了执行法律的支出。
值的新认识。
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
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人力资本与人力资本投资的概念
人力资本：劳动者所具有的作为一种特殊的生产性资本储备的知 识、技能以及健康。其价值取决于内含的知识、技能以及健康在劳 动力市场上所能够得到的报酬数量。 社会总财富包括人力资本和非人力资本。美国90年的社会 总财富大约为人均42.1万美元左右，其中59％的财富表现为人 力资本。加拿大、德国和日本的人均人力资本分别为15.5万美 元、31.5万美元和45.8万美元。从世界范围来看，人力资本占
会各阶级收入的均等化。
提高人口质量是经济增长的关键，教育、医疗保健、劳 动力流动等方面的公共政策对发展中国家的经济增长将会
劳动经济学（“十一五”国家级规划教材）
21世纪劳动与社会保障系列教材
劳动经济学第四章劳动力需求
劳动经济学第四章劳动力需求中国劳动关系学院人力资源管理专业2010级（普本）（ 1班）《劳动经济学》第四章劳动力需求习题学号姓名成绩一、名解释（每小题４分，共２０分）1.劳动力需求2.等产量线3.等成本线4.劳动力需求的自身工资弹性5.劳动力需求的交叉工资弹性二、单项选择题（每小题２分，共２０分）１.企业经营中的“长期”的含义是（）A．仅资本投入可变B．劳动力投入可变，资本投入不可变C．其他因素不变仅有劳动力投入可变D．所有生产要素都是可变的2.如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的（）A．自身需求弹性为负值 B．自身需求弹性为正值C．交叉工资弹性为负值 D．交叉工资弹性为正值3.在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是（）A．劳动力需求随工资率提高而减少B．劳动力需求随工资率提高而增加C．无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少D．无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加4.反映劳动力需求量变动对工资率变动的反应程度的指标是( )A.劳动力需求的交叉弹性B.劳动力需求的自身工资弹性C.劳动力供给的自身工资弹性D.劳动力供给的交叉弹性5.引起劳动力需求量变动的最重要原因是( )A.工资率B.技术进步C.资本规模D.企业的性质6.劳动力的边际产品收益可以表述为( )A.增加一单位劳动力要素投入所增加的产量B.增加一单位劳动资料投入所增加的产品价值C.平均每单位劳动力要素投入所带来的产品收益D.劳动力的边际产量与产品价格的乘积7.如果两类劳动力是总替代关系，则下列说法正确的是( )A.一类劳动力的工资率上升会引起该类劳动力需求的增加B.一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力需求的下降C.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为正值D.两类劳动力需求的交叉工资弹性值为负值8.长期劳动力需求曲线比短期需求曲线的弹性和形状( )A.大，陡峭B.大，平缓C.小，陡峭D.小，平缓9. 劳动力的边际产量最终都要下降，这是因为( )A.新增加的劳动力本身技术较差B.新增加的工人工资较高C.资本变得相对稀缺D.资本变得相对过剩10.如果某种劳动力需求弹性系数等于零，则该劳动力需求弹性为（）A．无弹性 B．单位弹性C．缺乏弹性 D．富有弹性三、简答题（每小题６分，共３０分）1.简述劳动力需求的类型。
劳动经济学第四章
Elasticity Along a Linear Demand Curve
• This indicates that own-wage elasticity declines continuously as labor use rises along a linear demand curve. The diagram below illustrates this relationship.
Elasticity and Slope
Note, for example that:
– an increase from 1 to 2 is a 100% increase, – an increase from 2 to 3 is a 50% increase, – an increase from 3 to 4 is a 33% increase,
Elasticity and Slope
• Slope involves a relationship between the change in the level of the wage and a change in the level of employment. Elasticity involves a relationship between percentageபைடு நூலகம்changes in these variables.
Hicks-Marshall Laws of Derived Demand
Own-wage elasticity of labor demand is relatively high when:
• the price elasticity of demand for the final product is relatively high, • it is relatively easy to substitute other factors for this category of labor, • the supply of other factors of production is relatively elastic,
劳动经济学第四章
《中华人民共和国劳动 法》第36条规定，国家 实行劳动者每日工作时 间不得超过8小时、平均 每周工作时间不超过44 小时的工作制度；同时 该法第38条进一步规定， 用人单位应当保证劳动 者每周至少休息1日。
这种情形可以用下图表示。
工作效率的变化和平均效率最大的劳动时间
人 均 产 量
Ａ
人均产量
边际效率(劳动时间的增量所引
Ｂ 起的产量的增量) h
Ｏ
劳动时间 平均效率（曲线上各点与原点的连线的斜率）
R C b a 总成本 总收入
h h*
劳动时间
平均效率最大的劳动时间和利润最大化的劳动时间
4、准固定成本
《劳动法》第41条规定，用人单位由于生 产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以 延长工作时间，一般每日不得超过一小时； 因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳 动者身体健康的条件下延长工作时间每日不 得超过三小时，但是每月不得超过三十六小 时。 怀孕七个月以上和哺乳期内的女职工， 不得安排延长工作时间，禁止安排未成年人 延长工作时间。
1、规范性说明
总 总 成 收 本 入
Ｃ Ｒ
｝
最大化的利润
Ｏ
L1(Lh)
200×8
劳动投入量Ｌ
/
800×2
2、集体作业的影响
现实中企业的工作方式在很多情况下 是进行集体作业的。例如，生产过程中 的流水作业，如果只考虑到每个人的具 体情况而选择分散的劳动时间，就会给 工作带来很大的障碍。为了有效利用分 工的优势，提高生产效率，必须统一规 定集体作业的时间。
劳动经济学第四章劳动力需求
A
B
KB KC
Q1=200
L3
L1
L2
劳动力数量
图4.4
等产量线
第三节 企业长期劳动力需求
一、等产量曲线
K
Q = f (L , K) 边际技术替代率
(marginal rate of technical substitution)
K A
A
恒为负数
Q
0
LA
L
等产量线上的每一点的斜率在经济学上被称为边际技术替 代率（MRTS）。边际技术替代率是指在技术水平保持不变 的条件下，为了维持同等的产出水平，每增加一个单位的 劳动力投入所能够替代的资本投入数量。准确地说，应当 是劳动力对资本的边际替代率。 如果用公式来表述，则为：
MRTS=
MRTSLK＝-(K/Q)/(L/Q)=-K/L MRTSLK＝-( Q/ L)/ (Q /K) =-MPL /MPK
(4-13)
(4-14)
（二）等成本线与企业面临的预算约束
资本数量
C1 /r C0 /r
在资本和劳动力的价格一定的情况下，企 业在某一总成本下所能够购买到的各种劳 动力和资本数量组合便是等成本线 （Isocost Curve）。从数学上来说，在 劳动力和资本的价格一定的情况下，一定 数量的总成本可以购买到的各种劳动力和 资本数量组合可以用下列线性公式来表示：
2、竞争性企业的短期劳动力需求曲线推导
MPL实 际工资
(W/P)0 (W/P)1
A
B C MPL E2 E0 E1 劳动力数量
图4.2 短期劳动力需求（实物条件） 工人人数
MRPL 工资率
W0 W1
B
C
劳动经济学第四章
当工资率上升时，替代效应和规模效应
第一个阶段：由于长期来看工资率都是 上涨的，工资率提高，企业在尚未调整资 本构成之时成本上升。短期来看只能先调 整产量。等产量线从A到B就是规模效应， 产量减少了，在资本量不变的时候，劳动 自然减少。
第二个阶段： LB到LC是替代效应，购 买设备减少操作人员。
资本投入（K)：需要投入的土地、厂房、机器设备和其他物质 投入品的加总存量。 劳动投入（E）：指企业的雇员投入的有效劳动时间。 企业产出(Q):投入都是为了生产产品 由于投入品和产出品之间总存在着某种技术关系，可以一般性 地将这种技术关系通过以下的函数形式表达：
q f ( E, K )
张秘书，请和我说说我们厂子 去年的效率如何，是在赚钱还 是在亏本。我们都是用哪些指 标在进行衡量？
规模效应和替代效应同时作用会使劳动 雇佣量从LA降到LC。A’到C’就是推导出 来的产期劳动曲线。
短期由于规模效应，劳动需求量从A点挪动到B点，长期由于替代效应， 使劳动需求从A点变动到C点。连接AB就是短期的劳动需求曲线，连接AC就是 长期劳动需求曲线。短期劳动需求曲线比长期更陡峭。
• 生产要素市场：劳动力的需求是一种生产要素需求，需求来自 厂商，满足“利润”的需求。
• 厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出 来的，因此被称为“派生需求”或“引致需求”。
案例： 消费者的饮酒需求引起酒厂对粮食、酒瓶和酿酒设备的需求， 连锁引起有关企业和部门对化肥、农资、玻璃、钢材等产品的需 求。 思考：1、其中哪些是直接需求，哪些是派生需求。
张秘书，对了，最近因为大学毕 业生太多了，所以雇人变得更容 易了，不知道这个现象对我们厂 子有影响吗？
赵总，当然有影响了。 因为雇人更容易，所 以我建议我们可以走 劳动力密集型企业。 这样因为工资的变化， 就会产生替代效应和 规模效应。
《劳动经济学》(作者Borjas)第四章习题答案
CHAPTER 44-1. Suppose there are two inputs in the production function, labor and capital, and these two inputs are perfect substitutes. The existing technology permits 1 machine to do the work of 3 persons. The firm wants to produce 100 units of output. Suppose the price of capital is $750 per machine per week. What combination of inputs will the firm use if the weekly salary of each worker is $300? What combination of inputs will the firm use if the weekly salary of each worker is $225? What is the elasticity of labor demand as the wage falls from $300 to $225?Because labor and capital are perfect substitutes, the isoquants (in bold) are linear and the firm will use only labor or only capital, depending on which is cheaper in producing 100 units of output.The (absolute value of the) slope of the isoquant (MP E / MP K ) is 1/3 because 1 machine does the work of 3 men. When the wage is $900 (left panel), the slope of the isocost is 300/750. The isocost curve,therefore, is steeper than the isoquant, and the firm only hires capital (at point A ). When the weekly wage is $225 (right panel), the isoquant is steeper than the isocost and the firm hires only labor (at point B ).Weekly Salary = $300 Weekly Salary = $225The elasticity of labor demand is defined as the percentage change in labor divided by the percentage change in the wage. Because the demand for labor goes from 0 to a positive quantity when the wagedropped to $225, the (absolute value of the) elasticity of labor demand is infinity.LaborCapitalLaborCapital4-2. (a) What happens to the long-run demand curve for labor if the demand for the firm’s output increases?The labor demand curve is given by VMP E = MR x MP E. As demand for the firm’s output increases, its marginal revenue also increases. Thus, an increase in demand for the firm’s output shifts the labor demand curve to the right.(b) What happens to the long-run demand curve for labor if the price of capital increases?To determine how an increase in the price of capital changes the demand for labor, suppose initially that the firm is producing 200 units of output at point P in the figure. The increase in the price of capital (assuming capital is a normal input) increases the marginal costs of the firm and will reduce the profit-maximizing level of output to say 100 units. The increase in the price of capital also flattens the isocost curve, moving the firm to point R. The move from point P to point R can be decomposed into a substitution effect (P to Q) which reduces the demand for capital, but increases the demand for labor, and a scale effect (Q to R) which reduces the demand for both labor and capital. The direction of the shift in the demand curve for labor, therefore, will depend on which effect is stronger: the scale effect or the substitution effect.4-3. Union A wants to represent workers in a firm that hires 20,000 person workers when the wage rate is $4 and hires 10,000 workers when the wage rate is $5. Union B wants to represent workers in a firm that hires 30,000 workers when the wage is $6 and hires 33,000 workers when the wage is $5. Which union would be more successful in an organizing drive?The union will be more likely to attract the workers’ support when the elasticity of labor demand (in absolute value) is small. The elasticity of labor demand facing union A is given by:η = percent ∆L / percent ∆w = (20,000–10,000)/20,000 ÷ (4–5)/4 = –2.The elasticity of labor demand facing union B equals (33,000–30,000)/33,000 ÷ (5–6)/5 = –5/11 ≈ –.45. Union B, therefore, is likely to have a more successful organizing drive as 0.45 < 2.4-4. Consider a firm for which production depends on two normal inputs, labor and capital, with prices w and r, respectively. Initially the firm faces market prices of w = 6 and r = 4. These prices then shift to w = 4 and r = 2.(a) In which direction will the substitution effect change the firm’s employment and capital stock?Prior to the price shift, the absolute value of the slope of the isocost line (w/r) was 1.5. After the price shift, the slope is 2. In other words, labor has become relatively more expensive than capital. As a result, there will be a substitution away from labor and towards capital (the substitution effect).(b) In which direction will the scale effect change the firm’s employment and capital stock?Because both prices fall, the marginal cost of production falls, and the firm will want to expand. The scale effect, therefore, increases the demand for both labor and capital (as both are normal inputs).(c) Can we say conclusively whether the firm will use more or less labor? More or less capital?The firm will certainly use more capital as the substitution and scale effects reinforce each other in that direction, but the change in labor employed will depend on whether the substitution or the scale effect for labor dominates.4-5. What happens to employment in a competitive firm that experiences a technology shock such that at every level of employment its output is 200 units/hour greater than before?Because output increases by the same amount at every level of employment, the marginal product of labor, and hence the value of the marginal product of labor, does not change. Therefore, as the value of the marginal product of labor will equal the wage rate at the same level of employment as before, the level of employment will not change.4-6. Suppose the market for labor is competitive and the supply curve for labor is backwardbending over part of its range. The government now imposes a minimum wage in this labor market. What is the effect of the minimum wage on employment? Does the answer depend on which of the two curves (supply or demand) is steeper? Why?Equilibrium is attained where the supply curve intersects the demand curve, and the equilibriumemployment and wage levels are E* and w*, respectively . When the minimum wage is set at w MIN , the firm wants to hire E D workers but E S workers are looking for work. As long as the downward-sloping portion of the supply curve is to the right of the demand curve, the fact that the supply curve is downward sloping creates no problems beyond those encountered in the typical competitive model. An interesting extension of the problem would consider the case where the downward-sloping portion of the supply curve recrosses the demand curve at some point above w * and the minimum wage is set above that point.4-7. Suppose a firm purchases labor in a competitive labor market and sells its product in a competitive product market. The firm’s elasticity of demand for labor is −0.4. Suppose the wage increases by 5 percent. What will happen to the number of workers hired by the firm? What will happen to the marginal productivity of the last worker hired by the firm?Given the estimates of the elasticity of labor demand and the change in the wage, we have that4.0%%−=∆∆=w E η => 4.0%5%−=∆E=> %2%−=∆E .Thus, the firm hires 2 percent fewer workers. Furthermore, because the labor market is competitive, the marginal worker is paid the value of his marginal product. As the product market is also competitive, therefore, we know that the output price does not change so that the marginal productivity of the marginal worker increases by 5 percent.Employment W agesw M INS D4-8. A firm’s technology requires it to combine 5 person-hours of labor with 3 machine-hours to produce 1 unit of output. The firm has 15 machines in place and the wage rate rises from $10 per hour to $20 per hour. What is the firm’s short-run elasticity of labor demand?Unless the firm goes out of business, it will combine 25 persons with the 15 machines it has in place regardless of the wage rate. Therefore, employment will not change in response to the movement of the wage rate, and the short-run elasticity of labor demand is zero.4-9. In a particular industry, labor supply is E S = 10 + w while labor demand is E D = 40 − 4w, where E is the level of employment and w is the hourly wage.(a) What is the equilibrium wage and employment if the labor market is competitive? What is the unemployment rate?In equilibrium, the quantity of labor supplied equals the quantity of labor demanded, so that E S = E D. This implies that 10 + w = 40 – 4w. The wage rate that equates supply and demand is $6. When the wage is $6, 16 persons are employed. There is no unemployment because the number of persons looking for work equals the number of persons employers are willing to hire.(b) Suppose the government sets a minimum hourly wage of $8. How many workers would lose their jobs? How many additional workers would want a job at the minimum wage? What is the unemployment rate?If employers must pay a wage of $8, employers would only want to hire E D = 40 – 4(8) = 8 workers, while E S = 10 + 8 = 18 persons would like to work. Thus, 8 workers lose their job following the minimum wage and 2 additional people enter the labor force. Under the minimum wage, the unemployment rate would be 10/18, or 55.6 percent.4-10. Suppose the hourly wage is $10 and the price of each unit of capital is $25. The price of output is constant at $50 per unit. The production function isf(E,K) = E½K ½,so that the marginal product of labor isMP E = (½)(K/E) ½ .If the current capital stock is fixed at 1,600 units, how much labor should the firm employ in the short run? How much profit will the firm earn?The firm’s labor demand curve is it marginal revenue product of labor curve, VMP E, which equals the marginal productivity of labor, MP E, times the marginal revenue of the firm’s product. But as price is fixed at $50, MR = 50. Thus, we have thatVMP E = MP E× MR = (½)(1,600/E)½(50) = 1,000 / E½ .Now, by setting VMP E = w and solving for E, we find that the optimal number of workers for the firm to hire is 10,000 workers. The firm then makes (1600)½(10000)½ = 4,000 units of output and earns a profit of 4,000($50) – 1,600($25) – 10,000 ($10) = $60,000.4-11. Table 616 of the 2002 U.S. Statistical Abstract reports data on the nominal and real hourly minimum wage from 1960 through 2000. Under which president did the nominal minimum wage increase by the greatest dollar amount? Under what president did the real minimum wage increase by the greatest percentage?The data are:AdministrationsYear CurrentReal(2000)percentChangeNominalChange President1960 $1.00 $5.821961 $1.15 $6.621962 $1.15 $6.561963 $1.25 $7.03 20.79percent $0.25 Kennedy 1964 $1.25 $6.941965 $1.25 $6.831966 $1.25 $6.641967 $1.40 $7.221968 $1.60 $7.92 14.12percent $0.35 Johnson 1969 $1.60 $7.511970 $1.60 $7.101971 $1.60 $6.801972 $1.60 $6.591973 $1.60 $6.211974 $2.00 $6.99 -6.92percent $0.40 Nixon 1975 $2.10 $6.721976 $2.30 $6.96 3.57percent $0.20 Ford 1977 $2.30 $6.541978 $2.65 $7.001979 $2.90 $6.881980 $3.10 $6.48 -0.92percent $0.80 Carter 1981 $3.35 $6.351982 $3.35 $5.981983 $3.35 $5.791984 $3.35 $5.551985 $3.35 $5.361986 $3.35 $5.261987 $3.35 $5.081988 $3.35 $4.88 -23.15percent $0.00 Reagan 1989 $3.35 $4.651990 $3.80 $5.011991 $4.25 $5.371992 $4.25 $5.22 12.26percent $0.90 Bush 1993 $4.25 $5.061994 $4.25 $4.941995 $4.25 $4.801996 $4.75 $5.211997 $5.15 $5.531998 $5.15 $5.441999 $5.15 $5.322000 $5.15 $5.15 1.78percent $0.90 ClintonThe nominal minimum wage increased by the greatest dollar amount ($0.90) under both President Bush and President Clinton. In percentage terms, however, the real minimum wage increased by 12.26 percent during the Bush presidency, but only by 1.78 percent during the Clinton presidency. The greatest percent increase, however, came during the Kennedy presidency, when the minimum wage increased by over 20 percent.。
劳动经济学第四章
第四章 劳动时间
小组成员
• 组长：樊培尧 • 组员：马丹丹 张梦颖 魏爱霞 小组分工： • PPT制作：马丹丹 樊培尧 • 主讲：马丹丹 • 资料收集：魏爱霞 张梦颖
第六节 劳动时间的变化趋势及其对经济的影响
一、劳动时间的变化趋势（劳动时间不断缩短， 非劳动时间不断延长）
二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影响
三、缩短劳动时间对经济造成影响的重要因素
二、缩短劳动时间对经济可能产生的积极影 响
使劳动的各个要素得到充分利用
使劳动产品增多
有利于节约能源
有利于扩大就业
三、缩短劳动时间对经济造成影响的重 要因素
随加班补贴率的提高。劳动时间和劳动者人数 的替代程度
劳动时间的缩短使劳动力需求增加，给工资带 来影响
如果工资率一定，缩短劳动时间会使单个劳动 者收入减少，但若劳动者人数增加，则整体受 雇者的收入有可能增加
三、缩短劳动时间对经济造成影响的重 要因素
大？
劳动成本的增加，对企业投资活动产生什么样 的影响
投资的变化会影响市场利率 加班率的提高，同时对供给和需求产生影响
[劳动经济学4-6章,练习题]
![[劳动经济学4-6章,练习题]](https://img.taocdn.com/s3/m/393188a552d380eb63946d16.png)
[劳动经济学4-6章,练习题]第四章：劳动力需求弹性一、单选题1、产品需求往往会对劳动力需求产生直接影响，这种影响说明了劳动力需求具有（）的性质A、派生需求B、市场需求C、规模效应D、替代效应2、生产要素（投入）和产出水平的关系称为（）A、生产函数B、生产可能性曲线C、总成本线D、平均成本曲线3、政府补贴政策所产生的经济效应可以从( )两方面来分析。
A.经济效应和社会效应B.替代效应和规模效应C.价值形态和实物形态D.实际投资和实际储蓄4、等成本线是在总成本和生产要素价格既定的条件下，可以购买到的劳动和( )的不同数量组合的轨迹。
A.资本B.土地C.技术D.管理5、党劳动力需求弹性大于1时，劳动力需求变动的百分比（）工资变动的百分比 A.大于B.等于 C.小与 D.大于等于6、长期劳动需求曲线比短期劳动力需求曲线（）A.陡峭B.平缓C.高D.低7、如果资本和劳动总互补，那么资本成本的提高将（）A、增加劳动供给并促使工资下降B、减少劳动需求并促使工资下降C、增加劳动需求并促使工资上升D、劳动需求增加还是下降取决于替代效应大还是产出效应大8、在完全竞争市场中企业实现利润最大化的必要条件是（） A.平均成本最低B.总收益最大 C.边际收益大于边际成本D.边际成本等于市场价格9、长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于（） A.企业可以调整其资本数量 B.企业可以调整其劳动力数量 C.企业不可以调整其资本数量D.企业不可以调整其劳动力数量10、在其他条件不变时，下列关于劳动力需求正确的说法是() A.劳动力需求随工资率提高而减少 B.劳动力需求随工资率提高而增加 C.无论工资率如何变化，劳动力需求始终减少 D.无论工资率如何变化，劳动力需求始终增加11、如果两类劳动力存在总互补关系，则这两类劳动力需求的() A.自身需求弹性为负值B.自身需求弹性为正值 C.交叉工资弹性为负值D.交叉工资弹性为正值12、长期劳动力需求调整与短期相比幅度更大，是因为下列哪个效应也开始起作用（）A.规模效应B.收入效应C.替代效应D.外在化效应13、工资率变动对劳动力需求的影响包括（） A.规模效应和收入效应 B.规模效应和替代效应 C.收入效应和替代效应D.收入效应和边际效应14、企业追求利润最大化原则，劳动力需求应符合（） A.劳动的边际产品收益大于工资率B.劳动的边际产品收益小于工资率C.劳动的边际产品收益等于工资率D.劳动的边际产品收益等于产品生产成本15、劳动力需求工资弹性的绝对值较大时，若工资率提高，该类劳动的工资总额（）A.增加B.不变C.减少D.不确定二、多选题1、引起劳动力需求量变动的因素有哪些。
劳动经济学第四章
L
二、 固定技术系数条件下劳动需求的 决定
企业生产一定量某种产品所需要的 要素投入的组合比例，称为技术系数。 技术系数分为可变与固定两类。要素 投入的组合比例是可以改变的，称为 可变技术系数；要素投入组合比例不 能改变，称为固定技术系数。
图4—10
特殊等产量线
K
Kc Kb a b
c
Q1 Q2 Q3
二
公共部门的劳动力需求
如果服务水平相同，公共部门 雇员工资率相等，那么以财政收入 最大化为目标的公共部门将比以服 务最大化为目标的公共部门雇佣更 多的雇员。
三、适度增长目标下企业的劳动力需 求
图4—12
市场经济体制下股份制企业的劳动力需求
收入 成本 利润
LC LR
πm πs LP
O
Lm
Ls
雇佣量
O
Lc
Lb
L
在固定技术系数的条件下，企 业劳动需求的决定根本上取决于 产出水平。
三、生产规模扩大与劳动力需求调整
将所有可能产出水平的均衡点连 结起来形成的曲线称为生产扩大线， 它表示在生产要素价格不变和生产的 货币资金逐渐增加的条件下，每一种 产出水平所对应的劳动力和资本投入 的最佳组合。
图4—11
劳动力的含义
• 2 与劳动相关的概念：
• （1） 劳动：指人类使用生产资料创造自身生存和发展所必须的 物质和精神财富的有目的的活动。这种活动的实现以劳动力的使 用为前提条件之一。 • （2） 人口：是劳动力的源泉。 • （3） 劳动适龄人口 • （4） 劳动力资源：能从事各类工作的劳动力人口，是劳动力人 口数量和其平均素质的乘积。 • （5） 人力资源：人力资源还包括尚为成为劳动力但未来形成劳 动力的人口。 • （6） 社会劳动力：指一个国家或者地区实际从事社会劳动的人 口。
4.劳动经济学讲义第四章
15
中国人民大学劳动人事学院
第四节 中国的人力资本投资
中国教育投资的现状及问题 中国教育投资的现状及问题
总量问题： 总量问题：表现在我国劳动力接受教育的整体水平和 国家教育投资数量的偏低。 国家教育投资数量的偏低。 质量问题：表现在教育投资效率偏低， 质量问题：表现在教育投资效率偏低，培养的学生就 业能力不足，无法满足社会需求。 业能力不足，无法满足社会需求。 结构问题：表现在职业技术教育的发展滞后和地区教 结构问题： 育投资水平的不平衡。 育投资水平的不平衡。
13
中国人民大学劳动人事学院
第三节 在职培训
普通培训与特殊培训
普通培训： 普通培训： 培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、 培训所获得的技能对多个雇主同样有用，例如教授基本阅读技能、 指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。 指导秘书如何打字及如何使用文字处理软件等。 企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训， 企业是不愿意为员工提供适用性很强的普通培训，这一类培训任 务往往交给各类职业技术学校完成。 务往往交给各类职业技术学校完成。 如果企业提供普通培训， 如果企业提供普通培训，一般是员工在接受培训期间接受一个低 于本来能获得的工资更低的起点工资。 于本来能获得的工资更低的起点工资。 特殊培训： 特殊培训： 培训所获得的技能只对提供培训的企业有用， 培训所获得的技能只对提供培训的企业有用，或者说能使提供培 训的企业的生产率比其他企业要高的多。 训的企业的生产率比其他企业要高的多。 在此条件下， 在此条件下，员工的辞职率要低于普通培训条件下的员工的辞职 因为受训员工承担了一部分培训成本， 率，因为受训员工承担了一部分培训成本，而且由此得到的特殊 技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工， 技能还不被其他企业所接受。同样，企业也不愿解聘员工，此类 员工的离去会给企业带来损失。 员工的离去会给企业带来损失。双方协商解决各自承担的成本与 分享收益。 分享收益。
4劳动经济学(人大三版)第四章课后参考答案 第四章参答案 刘磊 李二国
1. 劳动时间有哪些类型？不同的劳动时间分别对劳动力的供需有什么影响？整体上讲，劳动时间分两大类，即制度休闲时间和制度劳动时间。
其中制度劳动时间可进一步细分为出勤时间（包括加班时间、制度内实际劳动时间、停工时间、非生产时间）和缺勤时间。
人们的时间资源总量一定，法定劳动时间一致，但有的人乐于超时工作，有的人乐于身兼数职，有的人又乐于从事零星的工作。
总之，人们的实际劳动时间呈现多样性。
另外，即使人们的劳动时间供给量一定，但由于每个人在劳动时间内努力、勤奋的程度不同，事实上每个人在劳动时间内所提供的有效劳动时间也是不同的。
凡此种种都必将对劳动力供给产生一定的影响。
2. 讲述劳动时间的主要功能与特点？功能：1、计量功能。
2、指示功能。
3、保证个人及社会维持和发展的功能。
4、人际交往功能。
特点：1、法律规定的工作时间。
2、劳动者履行劳动义务和用人单位计发劳动报酬的时间。
3、实际劳动时间与从事有关活动所花时间的总和。
3. 分析劳动时间与劳动投入量的关系。
劳动时间是影响劳动投入量的重要因素，但并不是劳动时间越长，劳动投入量相应地就越大。
因劳动时间受人类脑力、体力的制约，劳动投入量在起始阶段劳动量递增，随后达到高峰，之后就出现递减现象。
另一方面，劳动者在劳动时间会有内偷懒、怠工或出工不出力等现象，那么在按劳动者在工作地点所花费的时间来衡量劳动时间长短的前提下，这部分人的劳动时间和其他人的劳动时间是完全一致，但实际是他们的劳动投入量并不相同，即有效劳动是有差别的。
4. 分析在劳动力供需双方中，劳动时间的主要差异。
从劳动供给者角度分析：1、若企业选择以“人员·时间”为单位的劳动投入量，劳动供给者则根据既定的工资率，选择对自己效用最大的最佳劳动时间，根据这个前提，劳动时间的变化，仅仅由工资率的变化和人们对收入及余暇的偏好引起；2、现实中因劳动者供给者需支付和劳动时间长度无关的准固定成本，所以劳动供给者不会选择超短时工作，这导致劳动时间下限的存在；3、而劳动供给者生理的极限则决定了劳动时间的上限。
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人力资本投资与经济增长
• 以资本决定的增长理论产生了一系列难解的
“经济之谜”： • 索洛在1956年发表了《对经济增长理论的一个贡
献》，提出经济增长的源泉主要来自劳动力的增长 和资本的增长。而实际计算结果表明，产出增长要 大于劳动和资本两种投入增长。产出增长与投入增 长之差，就是著名的索洛的“残值”。
教育投资的成本：包括货币成本与非货币成本
• 货币成本包括直接成本和间接成本。
• 直接成本与间接成本或机会成本。直接成本是学杂
费、书本费等，是接受大学教育直接发生的费用。 • 间接成本，也称为机会成本，是由于上学而无法去 工作而放弃的收入。
• 非货币成本是指由于上大学所承受的心理成本。
23
教育投资的成本与收益
17
人力资本投资与经济增长
新增长理论的兴起 • 罗默建立的经济增长理论---知识推进型模型，
除考虑资本和劳动生产要素外，加进了了第三 个要素---知识。认为知识作为生产要素的加入， 将使资本和劳动等投入要素也产生递增收益。 从而解释了增长之谜。
• 总之，解决增长与收益之间偏差这一问题有两
种方法：或包含人力资本，或考察技术进步。 这两种方法都建立知识积累模型，都充分强调 人力资本投资，并作为经济增长的关键因素。
t
Cn (1 r ) j ≥0 j 1
n
•
Bi (1 r) i i 1
n
t
为人力资本投资收益现值
j
• (1 r ) 为人力资本投资成本现值
j 1
Cn
19
人力资本投资：基本模型
• 人力资本投资内部收益率法：在实际中，人
们在计算内部收益率时，首先是通过使收益的 B C 现值与成本相等，即根据 (1 r) ＝ (1 r ) 求出内 部收益率r,然后再将这种内部收益率与其他投 资的报酬率s加以比较。如果人力资本投资的内 部收益率r超过了其他投资的报酬率s，则人力 资本投资计划就是有利可图的。
• 欧文•费希尔（IRVING FISHER，1930）曾将资本定义
为能够产生一个收入流的任何资产。积累的人类工作能 力可以在与物质资本同样的意义上被视为一种资产，尽 管它不能被买卖（当然可以被租让），并且对于此种资 本的投资经常涉及像教育一类的非市场活动。
9
人力资本的涵义与特征
• 人力资本与人力资源
• 观点一：人力资本往往与经济学相关（能力、
收入流），故描述为人力资本投资。而人力 资源往往与管理学相联系，即人力资源管理。
• 观点二：人力资本是与旧的物质资本相对应
提出的一个范畴，而人力资源则是与传统的 人事管理的范畴相对应产生的一个概念。
10
人力资本的涵义与特征
• 人力资本与人力资源（续）
观点三：“According to Barney, resources fall into three categories: Physical capital resources, human capital resources and organizational capital resources. Physical capital resources consist of such things as the firm’s plant and equipment, technology and geographic location. Human capital resources include such things as the experience, judgement and intelligence of the individual managers and workers in the firm. Orgf such things as the firm’s structure, planning, controlling and co-ordinating systems, and informal relations among groups within the firm and other firms in its environment.”
7
人力资本的涵义与特征
• 人力资本的涵义：人力资本是一种非物质资本，
它是体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收 入的能力，在一定时期内，主要表现为劳动者所 拥有的知识、技能、劳动熟练程度和健康状况。
• 人力资本的特征：
• 是一种无形资本； • 具有时效性； • 具有收益递增性； • 具有累积性； • 具有无限的潜在创造性。
教育程度不同人的收入流
25
教育投资的分析
成本与收益的模型分析结论 • 1、其它条件不变，上大学的总成本降低，对
上大学的需求将增加；反之，总成本上升，对 大学教育的需求下降。 • 2、其它条件不变，大学毕业生与无大学学历 劳动者的收入差别扩大，则要求上大学的人数 增加。即收入流的规模会对教育决策产生影响。 • 3．年龄是影响决策的因素之一
11
人力资本投资的涵义与内容
• 人力资本投资的涵义
“这一学科研究的是通过增加人的资源而影响 未来的货币和物质收入的各种活动。这种活动 就叫做人力资本投资。” ——贝克尔
• 人力资本投资的内容
• 各级正规教育； • 在职培训活动； • 健康水平的提高； • 对孩子的培养； • 寻找工作的活动； • 劳动力迁移。
14
人力资本理论形成简史
• 雅各布· 明塞尔 在收入分配和劳动力市场行为
等问题的研究过程中开创了人力资本的方法， 代表作为《人力资本投资与个人收入分配》。 其贡献如下： • 他最早建立了人力资本投资收益率模型。 • 最先提出了人力资本挣得函数 • 将人力资本理论与分析方法应用于劳动市场行
为与家庭决策 • 提出了“追赶”时期的概念，并用于分析在职 培训对终生收入模式的影响。
6
人力资本投资问题的提出
人力资本存量已显著上升为一个重要的部分。 • 美国在1990年时的人均社会总财富大约为42万
美元左右。其中59%的财富，即相当于人均24.8 万美元，表现为人力资本的形式。 • 据估计加拿大、法国和日本的人均人力资本分 别为15.5万，31.5万和45.8万美元。 • 从世界范围来看，人力资本已经占到人均财富 的64%。
26
教育投资的分析
影响评估个人教育投资收益的因素： • 1、现实生活中，能力与学校教育在获取高
报酬时都能发挥作用。 • 2、人们时常忽略了构成报酬的福利部份， 或者没有考虑某些工作的心理收益，而这些 工作往往能给人愉悦的感受。 • 3、个人的职业选择问题
5
人力资本投资问题的提出
• 个人终生人力资本投资的三个阶段：
• 早期的儿童阶段，取决于他人的决策； • 青少年和成年初期； • 在劳动力市场上所开展的业务培训和短期培训等。
• 明塞尔认为人力资本投资的各种范畴可以按照生命
周期年表来加以描述。 • 用于孩子抚养和儿童开发上的资源代表学前投资。这
些投资将与随后而来的正规教育投资相重迭。 • 在有关职业培训与学习、寻找工作与劳动流动和工作 努力等方面的投资将发生在整个就业年龄段。 • 保健投资和其他维护健康的活动则要伴随人的终生。
劳 动 经 济 学
李雪 长春税务学院
1
第四章
人力资本投资
• 人力资本投资理论与基本模型 • 教育投资的分析 • 在职培训 • 中国的人力资本投资
2
人力资本投资理论与基本模型
• 人力资本投资问题的提出 • 人力资本的涵义与特征 • 人力资本投资的涵义与内容 • 人力资本理论形成简史 • 人力资本投资与经济增长 • 人力资本投资的基本模型
• 因此，需要建立一个既包括个人人力资本投资行为，
又包括个人终生收入在内的理论模型和框架。这是 现代经济学和古典经济学的最大区别。
4
人力资本投资问题的提出
• 教育的属性
• 传统上认为教育是一种纯粹的消费，它是消耗物
质资源和对财富进行再分配的一种手段。 • 现代人力资本理论认为，教育不是纯粹的消费， 尽管也非一种纯粹的投资，它既有消费，更具有 显著的人力资本投资的特点和属性。 • 按照现代人力资本类型的划分，人力资本投资包 括教育和培训、劳动力流动和迁徙、劳动力的健 康等。其中教育和培训是最重要的部分。
t
n
i
n
i 1
i
j 1
j
20
人力资本投资：基本模型
• 个人人力资本投资两种不同的情况
21
• A: 直线MC’代表的是具有较高边际成本的人，他们对人力资本的
需求要少一些。
• B：那些预计自己从追加的人力资本投资中获得未来收益较少的
人，MB”代表，也需要较少的人力资本投资。
22
教育投资的成本与收益
13
人力资本理论形成简史
• 加里· 贝克尔 他将新古典的分析方法应用于人力资
本投资研究，并提出了一套理论分析框架。其代 表作为《人力资本》、《家庭经济分析》。 观点如下：
• 人力资本投资的目的既要考虑到将来的收益，也要考虑 • • • • •
到现在的收益 在职培训是人力资本的重要内容。 提出了人力资本投资收益率计算公式。 提出了年龄—收入曲线。 说明了高等教育收益率，同时也比较了不同教育等级之 间的收益率差别。 信息的收集也是人力资本的内容，同样具有经济价值。
• “库兹涅茨之谜”：美国在经济增长同时，净资本
形成却在减少，即更多的产出是用较少的资本生产 出来的。
16
人力资本投资与经济增长
• 对“经济之谜”的一些解释：
• 贝克尔指出，解决这两个谜的最大进步是认识到劳动
并不能用人时衡量，因为与其他人相比，经过训练的 人具有更高的生产力。由于生产中投入的劳动力并非 同较高质量的劳动力具有更强的生产能力和更高的生 产效率，而较高质量劳动力需要教育和培训，这种投 入也就成为真正的投资。 • 丹尼森的研究表明，在1929年-1957年期间，美国的 经济增长中有五分之一是来自教育，由于工人受教育 水平提高，使劳动力的平均质量提高0.97个百分点， 对美国国民收入增长率的贡献为0.67个百分点，占实 际国民收入增长的23%。