员工入职须知(签字确认版).doc
新员工入职须知
新员工入职须知首先，欢迎您加入华昌公司，为了能让您早日融入华昌这个大家庭，早日适应工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、关于入职新入职的员工必须完整的填写好入职申请表，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片2张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，如有虚假瞒报，公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
入职后，一般试用期为2-3个月，入职时间以行政部核准的时间为最后依据。
在试用期间您应尽快融入到公司的工作氛围中，充分展示自己的才能。
这是您与公司互相了解互相适应的时期。
在试用期内，如果您认为公司对您不合适，您可以完全自由地提出辞职。
同样地，如果您的工作无法达到要求，公司也会终止对您的试用。
试用期内将发给试用期工资。
2、关于考勤1)公司上班时间为8:00-17:30，12:00-13:30为午餐时间。
实行五天工作制，即星期六、日两天公休。
2)公司实行打卡制度。
您每天须在上午8:40以前，下午17:30以后共打卡两次。
中午期间但应在13:30前准备就绪开始上班，否则按实际迟到时间计算处理。
3)不得互相代替打卡。
如经发现，代人打卡者和被打卡者均按每次旷工一日论。
考勤打卡原则上由总台负责监督，每位员工都有义务互相监督。
4)因公外出或出差不能按时打卡或忘记打卡，应在外出登记本上写明原因并由部门负责人签字。
未打卡，又未请部门负责人签字的，您将被视为旷工。
5)上班期间如需外出办理公务，应事先向您的直接上级请示。
在《外出记录》上注明外出时间、地点、事由，回公司后及时注明返回时间。
每条外出记录都必须有相关负责人签名确认。
如果无法在下班时间内返回公司，应电话通知负责人。
2.处置1)迟到（早退）5分钟以内，原则上不予处理；迟到（早退）10分钟以内，每次扣罚20元；迟到（早退）30分钟以内，每次扣罚50元，迟到（早退）超过30分钟，按旷工半天处理，超过1小时，按旷工一天处理。
新员工入职须知
新员工入职须知
一、新员工入职当天应携带原单位解除劳动关系证明、失业证、户口薄复印件、
身份证、学历证书以及三张（一寸）照报到。
二、新员工入职当天将签订劳动合同（试用期）。
三、试用期基本为一个月，试用期包含在劳动合同期限内。
公司将根据实际情况
缩短或延长试用期。
四、试用期满后，部门将对新员工进行考核评估，以决定其是否转为正式员工。
六、试用期内，新员工如欲提前解除劳动合同（试用期），须提前7天提出书面申
请，离职前须完整地完成工作等交接手续。
七、新员工试用期间，犯有严重违纪行为者，公司有权提前解除劳动关系。
若故
意行为使公司遭受损失，按公司损失金额赔偿，情节严重的，移送司法机关依法处理。
七、新员工的工资在每月？日发放。
八、新员工在试用期内，不享有公司的相关福利。
九、工作时间：上午：下午：。
不得迟到早退，超过分
钟以上视为旷工，业务部门实行不定时工作制。
十、因公外出、请假，须经上级主管批准同意，非特殊情况，不得事后说明。
十一、新员工享有法定节假日休假权利，时间根据国务院通知及当地政府安排。
十二、此须知与劳动合同（试用期）签订当日一起生效。
员工入职须知
员工入职须知一、入职资料当店新进人员入职时需填写员工资料表，3天内需交齐个人身份证复印件、阅读员工入职须知并签字、填写紧急联系人统计表，月底前上交银行卡号复印件等。
二、入职试用期1、新员工试用期为5天，试用合格录用需提交本人健康证原件。
被正式录用后工作满15天的5天试用期为有工资，未满15天离职的5天试用期则无工资。
（试用期的工资如不能当月被计算，次月会被计算）。
2、新进员工入职未满7个工作日（含7日，试用期除外）自动离职者，不予计薪。
3、新员工正式入职一个月内，店长有权利根据其表现，给予保留或辞退。
三、工资、转正时间1、当月工资次月15号发放，如遇节假日或特殊情况，提前或顺延几天发放。
2、当店新进时薪人员15日（含15日）之前入职的，原则正式转正日期为次月1号，超过15号入职的，转正日期顺延到再下个月。
当店餐厅经理可以根据其适应及实际工作态度决定其转正日期。
四、考勤制度1、餐厅所有人员均需要打卡次数为四次，分别为：上班前、吃饭前、吃饭后返回工作岗位、下班后；工时计算为四次打卡累计工时之和（不含打卡吃饭时间）。
加班在加班栏打2次卡。
2、人员迟到半小时以内（含半小时）1分钟扣1元钱;超过半小时以上1分钟扣2元钱；一个小时以上的按旷工计算，月累计迟到次数达到3次及以上除按迟到分钟扣款外加扣行政处罚100元，月累计达到或超过迟到60分钟直接扣行政处罚100元并停班一周。
3、旷工一天扣三天工资，连续旷工三天解聘处理。
4、早退一次扣50元、第二次扣发当天工资并停班、第三次解聘处理。
5、当店人员重卡、忘/漏打卡一次扣2元钱，以此类推，无上限。
6、当店代打卡一次双方各扣50元，二次将严重处理。
7、当月考勤卡上的签卡记录不能超过3次。
如特殊原因需要签卡，则必须有签卡原因，并由区域督导签字，否则无效。
8、若擅自书写、涂改考勤时间一处扣10元，二处扣50元并警告一次，三处或以上行政扣款100元+停班一周，若停班后仍屡教不改，一律劝退处理。
员工入职须知
员工入职须知经双方自愿选择、平等协商，本餐厅约定以下条款告示员工，请仔细阅读并认真遵守。
一、到本餐厅试岗前，请出示健康证。
健康证有效期内的费用按月补贴，无健康证的请到卫生防疫站办理，持有健康证后方可试岗，即进入培训期。
二、试岗期为三至七天，试岗期间，餐厅提供工作服，工作餐（15元/餐）与餐厅员工一起就餐发放生活费。
标准60元/天（30元生活费+30元工作餐）。
三、招聘接收费为50元/人，原材料30元/人，合计：80元/人。
四、经部门考核，如培训合格办理上岗手续，需上交：1.员工档案表，贴身份证复印件，对所填内容必须真实可靠（外来人员提供暂住证明），如存在虚假立即辞退。
2.按《服装管理规定》领用和保管服装，解除劳动关系后，服装归还餐厅并在返还服装时扣除干洗费，如遗失或破损按规定处理。
3.办理上岗其他事项（领员工手册，内部学习资料等）。
4.试岗合格，免招聘接收和材料费，试岗期生活费（按基本工资结算）于次月15日发放。
五、经餐厅考核，如试岗不合格需：1.归还餐厅试岗工作服，餐厅返还试岗人员健康证。
2.上报公司，结清生活费，并扣除招聘接收费和材料费。
六、新员工试用期一般为3个月（含培训期）。
七、根据国家规定，用人单位必须与劳动者签订书面劳动合同，因此，您在转正后必须签订劳动合同，否则，本餐厅不予录用。
八、签订劳动合同后，任何员工必须遵守餐厅《员工手册》、《财务手册》、《安全手册》、餐厅《营运操作手册》等各项规章制度。
并愿意遵守本餐厅的《综合计算工时工作制》综合工资包含：基本工资、加时工资、其他补贴，每月休息2天。
九、员工工资、奖金、福利等均按餐厅依法制定的规章制度执行。
十、员工提出辞职须提前三十日以书面形式提交辞职报告，经相应部门批准后，上报公司终止劳动关系，方可离职。
十一、未经批准擅自离职人员，作旷工处理，视为与餐厅自动解除劳动关系。
因缺岗造成的损失由该员工承担，扣罚所有的工资与奖金。
十二、凡未经批准离开岗位外出或未经同意擅自调班视为旷工论处。
员工入职须知
Employee orientation information员工入职须知●劳动备案/Labor for the record新员工上岗人力资源部与新员工签订（劳动合同）。
为新员工建立档案，档案内容包括：（员工信息登记表）1份，（身份证复印件）1份，（学历证书复印件）1份，（小二寸证件照片）2张，开卡人为（本人）的中国银行卡复印件1份和（体检表），生产人员及接触产品人员需提供（健康证原件）New employees signed with new employees work of human resources (labor contract). Establish archives for the new employees, file content includes: Employee information registration form，copy of ID card，Degree certificate copy，2 inch id photos，Traffic bank card copy and Health declaration，Production personnel and the personnel shall provide the original health certificate, please contact products●试用期/ Probation period根据所签订的劳动合同期限设定试用期，试用期（1）个月-（3）个月；（不排除试用期延长的情况）试用期内，部门负责人要对新员工做定时检查，进行（跟踪性技术指导）、（礼仪指导）和（岗位职能指导）。
According to the period of signed labor contract set a probation period，The probation period (1) months - (3) months.( Do not rule out a probation period prolonged) Probation, head to do check for new employees, Track technical guidance Supervising the guidance and job functions.●违纪处罚/ Disciplinary punishment试用期内及转正后，发生以下情形之一的，即为不符合录用条件。
员工入职 规章制度签字
员工入职规章制度签字第一章总则为规范员工入职行为，维护公司的正常运转秩序，特制定本规章制度。
第二章入职流程1. 招聘及录用公司通过各种渠道发布招聘信息，招聘程序须经人力资源部审批后方可进行。
通过面试及其他考察程序，确定入职人员，并签署正式的聘用合同。
2. 入职登记新员工入职当天，须前往人力资源部进行入职登记。
须提供有效证件，个人资料等，并确认相关入职流程及制度。
3. 培训新员工入职后，公司会安排入职培训，介绍公司的基本情况、企业文化、工作内容及相关规章制度。
第三章入职待遇1. 薪酬福利公司为员工提供具有竞争力的薪酬福利待遇，包括基本工资、奖金、补贴等。
2. 休假制度公司遵循国家相关法律法规，设定员工的年假、病假、产假等休假制度。
3. 医疗保险公司为员工购买并提供医疗保险，保障员工在工作期间的健康。
第四章工作规范1. 工作时间员工按公司规定的工作时间上下班，不得迟到早退，如因特殊情况须请假，需提前向部门主管请假并得到批准。
2. 工作纪律员工应当遵守公司相关的管理制度和劳动纪律，服从领导的工作安排，不得擅自私放假或旷工逃工。
3. 机密保护员工需保护公司的商业机密及客户信息，不得随意泄漏公司内部信息。
第五章入职考核公司每隔一定时间对员工进行考核，评估员工的绩效情况，根据考核结果给予奖励或处罚。
第六章其他规定1. 卫生安全员工需保持工作环境的卫生整洁，做好个人卫生。
2. 素质提升公司鼓励员工不断学习进步，提高自身素质。
3. 行为规范员工在工作期间需保持良好的行为礼仪，尊重他人，为公司争光。
第七章失职规定员工如有违反公司规章制度的行为，将受到相应的纪律处理，甚至解雇。
本规章制度自发布之日起生效，如有更新和修改，由公司人力资源部负责通知员工，并会同部门相关负责人执行。
员工应认真遵守本规章制度，如有违反规定，将受到相应处罚。
特此制定并经全体员工签字确认，以示遵守。
签字人员：____________________日期：__________________。
员工入职须知(签字确认版)
员工入职须知欢迎您成为****大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料1.您加入****时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；养老手册；外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、观看视频教材等。
9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
入职工作须知(签字)
员工入职须知一、员工入职即视为认同本公司各项规章制度。
二、关于离职扣除保险费的说明：员工入职后，公司按相关规定（见《劳务协议》）缴纳商业意外险。
入职后，工作不满一年离职者，公司将从工资中扣除相应保险费。
三、关于员工上班时间发生意外伤害的说明：餐厅工作人员在工作时，要求轻声细语、禁止追逐打闹，公司本着“以人为本”的原则，始终把员工人身安全摆在首位，望每位员工严格遵守规章制度，经公司多次提醒未听劝告者，造成的意外伤害原则上由个人自行承担。
四、关于工伤确认的流程说明：员工上班时间意外发生伤害时，需及时汇报上级领导，未及时上报者，造成的损失由当事人自行承担。
五、工伤处理流程：（详见《员工意外伤害处置流程》）1、发生意外后，立即汇报当值领导（餐厅经理或厨师长）2、由餐厅经理或厨师长汇报上级直属领导即总经理3、总经理根据伤害程度决定是否申请工伤认定4、确定为工伤的，由公司相关工作人员负责填写《工伤认定申请报告》进行备案5、备案完成后，需正式填写《工伤认定申请表》，受伤人需准备好以下材料⑴受伤人身份证及复印件⑵劳动合同及复印件⑶医疗机构出具的诊断证明书（需加盖医疗专用章）相关就诊病历、影像检查报告及复印件⑷完成以后程序后，60个工作日后出具受理结果。
六、工伤免赔说明：1、单次事故医疗费用绝对免赔100元后赔付90%；2、每次事故误工费用绝对免赔天数为3天。
七、注意事项：1、工伤就诊医院要求：就诊医院须是三甲等级以上、能开具正规发票的医院；2、公司以雇主名义购买的集体责任险，出现员工未满一年离职的情况，公司在扣除保险费的同时，个人即停止享受此保险。
以上相关事宜，公司有义务在员工入职时告知，入职者如有异议应及时提出，无异议者需签字确认。
南京暖煨堂餐饮管理有限公司签字：日期：。
新员工入职须知
新员工入职须知欢迎加入设备制造有限公司。
为了确保您有一个良好的工作环境，让我们的合作顺利愉快，我们提供了《新员工入职须知》，请您仔细阅读并签字。
1、请提供合法身份证明（身份证）复印件和一张一寸照片。
要求身体健康，不得隐瞒个人病史。
如果发现隐瞒，公司将无条件解雇。
2、员工上班时间根据公司规定而定。
3、全体员工应遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
4、新员工有7天试用期，双方都可以选择离开。
如果在7天内（包括7天）离职或被解雇，不计薪水。
如果在上班7天后未满一个月离职或被解雇，将扣除7天工资。
如果工作满一个月，将支付满月工资。
5、正式员工必须提前一个月提交辞职报告，并完成相关工作交接手续。
否则，公司将不支付当月工资。
6、如果请病假或事假的时间超过3天，将被视为延迟离职。
故意不到岗或怠工的员工将被严肃处理，直至扣发工资或解雇。
7、以下行为将导致无薪解雇：1）每月连续旷工3天将被视为自动辞职；2）贪污公款，盗窃公司物品或员工财物；3）在工厂内打架斗殴、扰乱秩序或违反国家法律；4）未经允许私自使用大型设备造成设备人为损害或人员伤亡；5）担任领导或安全职务的员工，没有跟班作业，造成损失。
8、离职员工不得再以公司名义享受公司待遇（如食宿、保险等）。
有保险关系的员工应尽快办理保险调出手续。
如果丢失或欠费，公司不承担任何责任。
9、工资以现金形式发放，每月5日发放上月工资。
10、员工必须遵守公司颁发的各项规章制度，服从上级领导的分配和管理。
11、上班时，应穿着工服和安全帽，并保持整洁得体。
在厂区禁止吸烟。
12、公司免费提供工服和安全帽。
如果工作时间超过一年，工服和安全帽将被收回，不收取任何费用。
如果不能交回，将按100%的价格收取。
其他设备和工具必须在现场清楚地交接并签字。
13、请保持清洁、良好的工作环境。
在车间区域禁止进食和吸烟，在工作时间禁止睡觉、聊天和大声喧哗。
14、请提高安全意识。
在操作大型设备之前必须进行必要的安全检查和清理，不得违反规章制度。
员工入职须知
员工入职须知
欢迎加入我们的团队！在您正式开始工作之前，有一些重要的事项需要您了解和准备。
以下是员工入职须知：
1. 办理入职手续，请在入职当天携带个人有效证件（身份证、护照等）到人力资源部门办理入职手续，包括签订劳动合同、填写个人信息表等。
2. 公司政策和制度，在入职后，您将接受公司的员工手册和相关政策制度的培训，了解公司的规章制度和工作流程。
3. 薪酬福利，您将了解公司的薪酬福利政策，包括薪资结构、社会保险、公积金等福利待遇。
4. 岗位培训，根据您的岗位需求，公司将为您提供相应的岗位培训，以帮助您尽快适应工作并提高工作效率。
5. 工作环境和安全，您将了解公司的工作环境和安全制度，包括应急预案、消防演练等，以确保您的工作安全。
希望以上信息能够帮助您顺利入职并快速融入我们的团队。
如果您有任何疑问或需要帮助，请随时联系人力资源部门。
祝您工作顺利！。
入职须知及签名表
入职须知您好，欢迎您加入我公司部，为了让您顺利入职，使我们的合作更轻松愉快，请您仔细阅读本公司关于入职的有关规定：1、您入职时必须提交以下资料：身份证复印件（原件备查）、小1寸近期彩照二张、银行卡复印件（发放工资用）；技术/特殊岗位需按招聘要求提供相应学历证书及相关资格证书复印件（原件备查）。
您必须保证提交的所有证件及资料等均真实有效，否则，公司可随时解除劳动关系，不予结算薪资和作任何经济补偿，并保留追究相关经济、法律责任的权利。
2、在合同期内，如您的个人相关信息有所更改（如户籍地址、现住址、联系电话、工资卡账号等），必须书面及时通知公司，如因未及时通知造成的损失，所有责任由您承担。
3、您的劳动合同为期年，试用期为个月。
4、您的工作岗位为，工作地点，公司可根据您的个人特长、工作能力及身体状况调整工作岗位、地点，待遇按易岗易薪制执行。
5、您的工作时间为：。
如工作期间患病或因故需请假，必须经公司批准方可休假；未经批准擅自离开岗位天以上（含天）者将按自动离职处理，取消所有福利待遇，冻结工资直至离职手续办结再予以结算。
6、为了使您尽快的熟悉工作，入职后公司将对您进行岗前培训，并在试用期内对您进行不定期考核，如您未能通过相关考核，公司将终止对您的试用，解除劳动合同并不予任何经济补偿。
7、试用期员工离职须提前7天向本部门主管递交书面辞职申请、正式员工离职须提前天递交书面辞职申请，获批后办理离职及工作交接手续方可结算工资离职；如有损坏或遗失公司财物的照价赔偿；凡未获批准擅自离岗者按自动离职处理，冻结工资直至离职手续办结再予以结算；公司不接受口头离职申请。
8、薪金发放方式: 公司统一每月日将员工工资以银行转账形式发放到员工工资卡内（如遇节假日顺延）；离职员工工资结算按在职员工工资计算办法，即员工上月工资和离职当月工资分别在每月日以银行转账发放。
对于现金支付的工资，员工领取时，应当面点清，如有不符应当场提出，要求予以纠正，否则不予受理。
员工入职需知
员工入职须知首先，欢迎您加入XX有限公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定：1、新入职的员工必须完整填写好《入职信息登记表》，提供本人身份证、毕业证原件及复印件办理入职手续，并进行指纹录入，门禁录入。
2、公司上班时间为6天制，（周一至周六，客服部安排调休）。
1）财务部、人事行政部、产品部、策划部上班时间为：9：00-12：00 13：00-18：002）资管部（中间吃饭休息时间一小时）10：00-12：00 13：00-19：003）客服部（中间吃饭休息时间一小时）早班：8：00 - 17：00 中班：12：30-21：30 晚班：16：00-00：303、员工上下班严格遵守上下班打卡制度，并不得替他人打卡。
不打卡按公司考勤管理制度执行。
4、员工因未及时开门，或因其他特殊原因忘记打卡，当天均需填写《漏打卡说明书》交给部门主管签字及相关责任人签字后，递交人事行政部存档做为考勤统计依据，如未及时填写。
月底将按缺勤统计。
5、公司薪资标准：基本工资+提成+全勤奖+绩效奖金。
6、按公司管理规定，凡新入职员工有七天的观察期，七天之内（含）离职或辞退者不计薪资。
上班七天后，通过观察期，观察期内七天是可以计算工资。
7、新入职员工试用期为三个月，公司每个月15-20发放工资。
试用期内提出离职需提前7天向部门负责人申请，转正员工需提前30天向部门负责人申请。
填写《离职申请表》具体情况依部门负责人通知人事行政部办理为准。
确定同意离职后，需向人事行政部拿取离职单，办理好离职交接手续。
8、试用期员工及转正员工在未办理完离职表中规定的签字审批手续的情况下擅自离岗，一律以旷工论处。
公司将扣除当事人当月工资作为培训费、紧急核算手续费。
9、人事行政部一概不接受口头、电话、QQ提出的任何原因引起的离职说法。
离职当月工资将于次月发放到员工的银行卡中。
10、公司将执行员工轮流卫生值日制度，具体安排情况可见公告栏《卫生值日表》。
员工入职须知3篇
员工入职须知3篇员工入职须知1员工入职须知一、新员工需凭身份证，健康证方可入职，如无健康证，需至广州防疫站或天河区防疫站体检办理，凭发票入职，拿到证后需上交公司人事。
新员工入职后员工在公司工作满一年后办理健康证可报销！二、新员工入职后需在一周内上交至少两张１寸彩色相片。
三、新员工入职后需交工作服保证金，保证金金额各部门情况不尽相同，此保证金在员工正常离职，退还工作服后方可退还。
四、新员工在入职三天内到建设银行开办卡，作为其工资入账的账户，当月工资于次月15号发放！五、公司为员工免费提供住宿，但住宿之员工需分摊当月宿舍之管理费、水电费、维修费，在其工资上扣除。
（男生宿舍人员除外，已申请每人每月付80元）六、新员工入职后试用期为２个月，如果新员工在试用期内无法适应本职工作和公司要求，公司有权辞退其职务。
如果新员工在试用期结束后考核不过关，公司可辞退其职务或根据实际延长试用！七、为了公司人力资源的稳定，新员工入职需在公司工作至少半年以上。
如果中途离职需提前申请，未满试用期者需提前7天申请，需在主管批示后第7天方可正式离职！试用期满者需提前30天填写离职申请书，需在主管批示后第30天方可正式离职。
离职工资无特殊情况，则在15号发放在其工资账户。
如果员工离职未按公司正常手续填写离职申请书或离职申请书未经批准，则公司不发其工资，且工作服保证金不予退还，当其自动离职！八、新员工须知本餐厅相关制度：每个员工工资内含１００元全勤奖，如果新员工当月中途入职未满一个月或当月离职未工作满一个月，都需取消其全勤奖。
每个员式每天上班时间为８小时，另加１小时吃饭时，合计９小时。
每个员工每个月有公休假４天。
节假日按国家休息时间安排，公司会根据实际营运情况安排员工之假期！Ａ请假制度：1、请假应提前三天提出，经各级主管/经理签批后方可休假。
2、请病假时应通知部门主管及人事，可事后补办请假手续。
3、请病假，按四小时，半天计算。
4、婚假应提前五天提出，并在“请假单”后附上结婚证明复印件，经核准后由人事通知休假。
新员工入职须知
员工入职须知公司真诚欢迎您的加入，为方便您的工作开展，尽快融入工作环境，我们编制了此份须知，以下为您在工作期间应知的基本信息概述，此份须知将存入员工档案，请仔细阅读，并请阅后签字。
一、员工纪律1、自觉遵守国家各项法律法规以及公司颁布的各项规章制度。
2、工作期间应穿戴整齐、仪表得体、举止大方、精神饱满。
3、办公时间应坚守工作岗位，需要暂时离开应与同事交代;如有事情长时间离开或请假，应参照公司考勤制度，填写相关单据经上级批准，签批件交于相关人员存档。
4、注意保持清洁、良好的办公环境，以利于提高工作效率，不要在办公区域进食或吸烟，不要在公示时间聊天、大声喧哗。
5、在接工作电话时要使用礼貌的工作语言。
6、请不要在上班时间利用电脑玩游戏、聊天或访问与工作无关的网站。
7、要注意爱护公司的办公设施，离开办公室应及时关闭电灯和空调，遇到办公设施等故障应及时向相关人员报修。
8、工作期间应注意安全，如发现安全隐患，应及时告知相关人员。
9、不得违纪索取、收受及提供利益、报酬，不得在外兼职。
10、未经公司允许严禁私自带出公司物品，一经查明将予以严处。
二、考勤休假1、公司作息时间为上午8：30—12:00，下午13:30-17:30，中午用餐时间1.5小时。
2、员工应做到不迟到、不早退、不旷工，旷工3天/次以上视为严重违纪，公司将解除劳动合同。
3、员工请假应尽量避免电话、短信请假、捎假和事后填补假条等。
4、根据公司规定，享受婚假、产假、丧假、陪护假等的，应按照公司规定天数休假，多出的按照事假处理，以上假期需要出具相关证明。
5、员工因公出差，应填写出差申请，经上级领导批准后可按照公司的出差规定享受补贴。
三、试用与转正1、员工的试用期一般为1-3个月，由员工试用期间的综合表现和劳动合同时间来决定。
此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按照规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
新员工入职须知(新)
新员工入职须知
一、试用期及试用期间相关待遇：
1、公司对新入职员工有7个工作日的试用观察期，如在试用观察期
内新员工自动离职或被公司辞退，无任何工资发放。
2、公司规定新员工试用期3个月，工资元（大写：），
试用期不享受公司正式员工福利待遇。
3、在试用期期间，新入职员工其所在部门主管和人力资源部认为此
员工的各方面能力达不到公司要求，公司有权单方解除劳动关系。
4、公司有权根据新员工在试用期期间的工作表现及试用期满后的考
评结果调整此员工的工资水平。
二、有职称员工新入职须知新入职有职称员工禁止将自己的职称
证外借，员工在职期间公司有权无偿使用其职称证办理合法的相关事
宜，员工有义务配合公司，如有不配合的情况发生，公司将酌情对其
做出处罚。
三、员工离职须注意事项公司员工如需离职，必须提前1个月通知
公司相关负责人，将手头工作交接清楚，领导签字同意后方可离职，
结算工资。
四、员工考勤管理
1、公司指定专人负责员工上、下班考勤签到、签退，无故离岗一律
按旷工处理，旷工三次以上（含三次），辞退处理。
2、试用期员工不享有公司正式员工的《请假制度》，请假天数规定为
2天/月，超过规定范围，公司将不予批准。
3、工作时间：上午：8：00——12:00 下午：13:30——17：30 每周日休息，如有变动，会提前通知。
入职员工（签字）：日期：。
员工入职安全须知
员工入职安全须知
1安全生产人人有责，企业的每个员工都要在自己的岗位上，认真履行各自的安全职责，对本岗位的安全生产负直接责任。
2认真学习和严格遵守各项规章制度、劳动纪律、安全操作规程、工艺规程和工作纪律,不违章作业，明确本岗位风险.
3正确操作各种机械设备,下班必须保持作业场所的清
洁卫生，并符合安全要求，创造良好安全生产环境.
4正确分析、判断和处理各种事故苗头，把事故消灭在萌芽状态。
发生事故，要果断正确处理,及时如实地向上级报告,严格保护现场。
5作业前，按本岗位规定要求,认真做好安全检查工作，发现异常情况,及时处理并报告单位领导或现场生产管理人员。
6积极参加各种安全学习活动、岗位技术学习和安全消防演练。
7爱护并正确使用机械设备,妥善保管，正确使用各种防护用品、劳动防护用品和消防器材，自觉地按规定穿戴好劳动防护用品;保持作业现场的整洁，搞好文明生产。
8 作业时精力集中,相互关照，做到“四不伤害”：不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害、保护他人不受伤害.
9 对安全员提出的安全措施要无条件地执行。
10 有权拒绝违章作业的指令。
对他人违章作业加以劝阻和制止。
对以上《员工入职安全须知》本人已清晰了解并同意,本人一定严格遵守公司的各项规定.
员工签字确认：
年月日。
员工入职须知
员工入职须知同志（身份证号码：）：欢迎您加入xxxxxx商业股份有限公司（以下简称公司）这个大家庭！经我公司认真考察和慎重研究决定：自年月日起安排你在我公司部门岗位试用，现将入职须知予以告知，望严格按相关内容执行：一、入职材料提交：1、个人简历1份；2、身份证及户口簿复印件2份；3、一寸照片4份；4、毕业证书、学位证书复印件1份；5、专业资格证书复印件1份；6、与原单位离职证明1份；7、有效健康证明（以健康证为主）1份；8、中国工商银行工资卡复印件1份；9、其它专业岗位所需证书及证明材料；10、社会保险转移相关材料及证明；1份；特别说明：员工入职提供材料必须及时、真实、准确、有效。
一经核实应聘人员提供虚假材料，或未能在入职后一个月内提交如上有效入职资料，公司有权即时解除与其劳动合同关系，且不支付任何经济补偿金。
二、入职培训及公司制度告知：1、同志：你于年月日进入试用岗位之前，已由公司人力资源负责人对你本人进行公司相关制度及管理要求的培训，包括但不限于：《企业文化》、《人事管理制度》、《xxxxxx商业股份有限公司考勤制度》、《员工奖惩条例》、《薪酬福利制度》、《绩效考核办法》、《薪资保密制度》、《安全生产及管理》、《食品安全管理》、《日常行为规范》等；R)2、公司每日班会（早班会；中班、晚班交接班班会；晚班会）所宣讲内容系公司各项管理制度的补充，具有同等法律效力；3、其它经民主程序颁发的管理制度，由公司组织学习并签字确认；4、员工承诺：本人将在岗位上努力学习各项规章制度、岗位职责及营运知识，规范个人行为，提升个人能力。
三、劳动关系管理：1、自年月日起，仅与xxxxxx商业股份有限公司存在劳动合同关系。
因与原单位劳资纠纷或兼职产生的劳资纠纷，一律与xxxxxx商业股份有限公司无关；2、入职当日即与公司签订为期年的劳动合同，（合同起止时间：年月日至年月日）；四、薪资福利：1、入职试用期为：个月，薪资按；试用期薪资不低于同岗位正式员工薪资的80%；2、参照合同签订时间为叁年；试用期时间不得超过6个月，试用期结束以实际转正录用批复时间为准；3、转正录用后薪资待遇以薪资异动批复为准，参照公司最新薪资方案及绩效考核办法执行；4、公司实行以岗定薪的薪酬方案，劳动合同期内，因录用、任职、转岗、降级、降职、免职等人事异动导致的岗位调整，自调整之日起，薪资将按新岗位薪资标准执行。
员工入职须知
新员工入职须知欢迎您成为XXXX大家庭的一员！为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字。
一、个人资料1)入职当天，需向公司提供：①身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；②原单位离职证明；③一寸彩色免冠证件照2张；④近期市级以上医院体检证明；2)当个人资料有补充时，需于当月将个人情况说明报至行政部；3)公司提倡正直诚实，并保留审查员工所提供的个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人承担一切由此引发的后果外，即时终止试用或解除劳动合同。
二、报道程序1)入职当天，带齐个人资料（见上）到人事行政部办理入职手续，填写《入职登记表》；2)签订劳动合同（一式二份，一份给员工本人，一份公司存档）；3)人事专员将为您开通钉钉、加入公司微信群；4)人事专员将带您熟悉院内环境、介绍各部门同事，并安排您与所在部门负责人见面，熟悉工作职责；三、试用及转正制度1)入职前7天为双方观察期，7天内因任何理由离职则不结算工资；2)新录用员工设置三个月试用期，表现优秀者可申请提前转正；3)试用期满若按正常程序转正，应于转正日前15天交转正申请到部门主管处，部门主管签字确认后交到行政人事处，由人事专员交由总经理审批，审批通过后即可转正，转正日期以审批通过日为准；4)转正员工享有全勤奖励及住宿补贴等福利；四、工作时间1)公司设置每周轮班单休制度，每日上班时间为：9：00~18：00；2)前台咨询部、设计部、电商运营部等部门个别岗位设有早午晚班，上班时间以实际排班为准；五、考勤假期1)全体员工应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
凡请假均须提前报备；2)每日上下班需于一楼办公区域门禁处打卡，漏卡缺卡则依公司规章制度正常处罚，所扣绩效分与底薪挂钩；六、薪资发放1)公司实行薪资保密制度，请勿私下讨论个人薪资；2)公司据实际出勤来计算、支付薪资，并按规定代扣个人所得税、社保的个人缴纳部分；3)每月8日发放工资，入职人员需在工资发放日前提供建设银行账号；4)转正员工享有全勤奖、住宿补贴等福利；七、禁止事项员工严禁添加公司代理所带来客户的联系方式，违反规定者罚款2000元；此违规行为为公司带来的利益损害由违规者全责承担；情节严重者，立即开除并扣除未结工资，公司保留司法追述权利；八、员工离职1)已入职员工于试用期内要求离职，须提前一周提交辞职申请、办理离职手续并做好工作交接；转正员工要求离职，须提前一个月提交辞职申请，并确认工作交接完成后办理离职手续才可离职；不按正常流程办理离职手续者，不结算当月工资，若涉及公司利益则追究赔偿；2)需着工衣的人员，入职不满半年离职，离职需补2套工衣费用；入职一年内离职，需补1套工衣费用；入职一年以上离职则不需补缴工衣费用；3)离职员工需于离职当天删除在职期间所加代理、客户以及公司员工所有联系方式，其中可留下交好员工5-6人的联系方式；若拒不删除，公司有权利不通过离职申请，涉及公司利益则追究赔偿；一切奖惩，以公司制度及通告为准。
员工录用通知书入职须知
编号:入 职 须 知为保障公司统一经营、完善管理、调动员工积极性,每位员工入职前必须详细了解和遵守.1. 各部所有员工必须服从上级命令及调派工作.对待顾客及同事应礼貌相处.严禁在公司及宿舍内赌 博,违者即无补偿予以解雇.2. 各部所有员工严禁私自取食公司内一切食品及饮品.严禁将公司财物作私人用途.违者将无补偿予以解雇.3. 严禁盗窃公司财物或协助任何盗窃行为,违者公司将报公安部门并处以十倍以上赔偿公司损失及无补偿予以解雇.4. 各部员工严禁在工作时间内喧哗、聚谈私事.除紧急事件外,不得在当值时间内接见私人朋友及使用电话,否则作违反公司规例处理.5. 各部员工必须遵照上级拟定旳工作时间表当值,不得借故迟到或早退.如需请病事假者,病假须在上班时间1小时前向部门主管申请,如需请事假者,须提早三天向主管申请,以待批准,超出上班时间请假者一律无效.未经批准请假视为旷工.6. 请病假1天扣除当天30%工资、请事假1天,扣除1天工资、旷工半天扣除1天工资,旷工1天扣除3天工资进行计算,连续旷工三天,视为自动离职,工资一律不予结算.7. 办理离职或辞退手续旳员工,必须先搬离公司宿舍交回宿舍钥匙,并由宿舍长签字后方可办理其它手续,违者交由公司保安部处理.8. 各部所有员工因病或急需请假者,须在当值前尽快报告,并得到当值经理批准方可.并提供区级以上医院之证明,否则作旷工处理.9. 假期:9.1 新员工自入职起第一周为试工期,试工期无假;试工期过后工作满6天方可安排1天休息.满一个月有6天公休.编号:9.2凡在本公司连续工作满一年旳员工,可获五天有薪年假,如有病事假连续超过十五天(含)以上者,必须往后顺延一个月方可申请年假,以次顺延.9.3员工申请年假必须提前向所在部门递交《员工年假申请单》,并由部门根据工作情况安排休假.9.4凡受公司给予记过处分旳,在处分期间不得享受年假.10.各部所有员工到职需接受试用,为期一至三个月,试用期内如被证明不符合录用条件旳,公司将提前7天通知本人.11.员工申请离职,试用期内需提前7天递交书面申请,试用期满人员需提前1个月递交书面申请.12.员工在未经过任何申请或在未批准旳情况下离职视为自动离职,一切手续都不予办理.13.公司为员工提供更衣柜,员工衣柜专为存放员工工衣而设,不得存放食物或其他物品,并应保持整洁.公司将对员工工衣柜进行不定期旳抽查.请勿将贵重物品及钱财存放在衣柜内,否则发生丢失公司概不负任何责任.14.各部所有员工必须切实遵守国家法例,绝不准作非法之行动.否则送交公安部门处理.15.本人在申请入职表上所填写之一切均属实及正确,无虚报.本人对自身旳健康状况了解,无重大疾病或遗传病史,在职期间如出现以上问题,由个人承担.本人对以上条例各项公司规定均已详细了解及遵守.如有违反公司规则,本人自愿接受公司处分.本人签字确认:日期:。
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员工入职须知
欢迎您成为****大家庭的一员！
为了使您尽快融入工作环境，在您了解公司基本情况及规章制度的同时，我们提供《新员工入职须知》，请您仔细阅读后签字，签字件我们将会存放在您的个人档案中。
一、个人资料
1.您加入****时，须向公司提供身份证、毕业证书学位证书及相关资格证书的原件及复印件；原单位离
职证明；一寸蓝底彩色免冠近照两张；户口本页复印件或户籍证明；近期市级以上医院的体检证明；
养老手册；外部人事档案存放点等资料。
并亲笔填写准确的个人信息。
2.当个人资料有以下更改或补充时，请于发生后一个月内填写个人情况变更说明并出具相关证明，交至
大区人事工作人员或办事处文员，以确保与职员有关的各项权益：姓名、家庭地址、电话号码、婚姻状况、出现事故或紧急情况时的联系人、结业证书或进修毕业等资料。
3.公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利，如有虚假，除由员工本人一概承担由此
引发的后果及责任外，同时终止试用或解除劳动合同。
二、报到程序
1.应聘者通过公司笔试、面试、背景调查和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。
2.接到录用通知后，应在指定日期到录用单位报到，如故不能按期前往，应与有关人员取得联系，另行
确定报到日期。
3.办理报到手续：提交个人资料并填写相关《员工登记表》。
4.签订劳动合同（一式三份，一份给员工本人，另二份公司存档）。
5.人事工作人员将开具《报到通知单》或以其他方式通知用人部门。
6.人事工作人员将为您申请开通邮箱、和您确定社会保险缴纳时间和地点。
7.请告之您的人事档案存放地点，以便及时将您的档案转移至公司统一托管处。
8.人事工作人员将为您进行入职培训，包括企业文化展示、人事、财务等相关制度培训、熟悉公司环境、
观看视频教材等。
9.人事工作人员将安排您与试用部门负责人见面：由部门负责人向您说明您的岗位职责、工作内容及考
核标准，进行后续工作安排；并由报到部门负责人引导您与本部门及相关联部门的员工见面，做相互介绍和关联工作衔接。
三、试用与转正
1.试用期详见《劳动合同》上约定的期限。
此期间，如果您感到公司实际状况、发展机会与预期有较大
差距，或由于其他原因而决定离开，可提出离职并按规定办理离职手续；相应的，如果您的工作无法达到公司要求，公司也会终止对您的试用。
2.试用培训：试用期间主管将对您进行工作指导，使您熟悉岗位作业技能。
3.试用期满前一个月，人事工作人员会进行转正提示，您需要填写《试用期转正考核表》，由试用部门
安排转正面谈并签署意见后，人事部门按权限报批。
4.如果人事资料不齐全，公司将不予转正。
5.试用期考核结果，人事工作人员将书面通知您本人和部门。
6.其他规定详见公司《招聘录用管理办法》。
7.人事工作人员将向您详细介绍公司《薪资方案》，告之试用期薪资的发放。
四、工作时间
1.公司实行标准工时制。
请假应本着事先请假原则，并经签批同意方才执行。
2.工作时间如有调整以部门通知为准。
五、员工纪律
1.员工必须遵守公司颁布的各项规章制度。
2.上班时，仪表着装应注意大方、得体。
上班时间应佩戴工作牌。
3.办公时间应坚守工作岗位，需暂时离开应与同事交代；如有事情需长时间离开应事先以书面形式向上
级领导请假，签批件交相关人员备档。
4.注意保持清洁、良好的办公环境，以利提高工作效率，不要在办公区域进食或在非吸烟区吸烟，不要
在工作时间聊天、高声喧哗。
5.在接工作电话时要用礼貌的工作语言。
6.请不要在上班时间利用电脑游戏、聊天或访问与工作无关的网站，严禁访问含有色情、反动、暴力等
信息的网站。
7.要注意爱护公司的办公设施与生活设施，体现你良好的素质。
六、考勤假期
1.全体员工均应自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不无故缺勤。
凡请假均须按规定办
理相关请假手续。
确因工作需要加班，必须事先申请。
2.员工因公出差，须事先填写出差单。
经本部门主管签署意见，权限领导批准。
特殊情况经权限领导批
准，可在事后补办相应手续。
3.凡病假均需凭市级以上医院证明；婚假、丧假、产假等假期必须出具相关证明。
七、薪资发放
1.公司实行薪资保密制度，请不要在员工之间相互谈论薪资收入。
2.公司按将您实际的出勤天数支付薪资，并按政府规定代扣个人所得税、社会统筹养老保险的个人缴纳
部分。
公司将在每月付薪日前将薪资转入以职员个人名义开出的银行帐户内，职员可凭存折到银行领取。
工资卡仅限员工本人使用，任何时候任何人不许回收或作他用。
3.薪资的依据是：职员所在工作岗位的职责、职员工作能力、贡献。
薪资由总部人力资源部统一管理，
在集团范围内的定级采用统一标准。
公司可根据职员表现上浮或下调其薪资，以及时激励优秀、督促后进。
八、社会保险
1.公司将按国家规定，为您办理社会保险项目。
2.如在其他公司已经参加保险，请提供已办理证明可不再办理。
九、奖惩规定
1.奖励类别：嘉奖、记功、总经理特别奖、总裁特别奖、年度“先进员工”、“十佳员工”评比，在
给予上述奖励时，可以发给一次性奖金或予以晋级、加薪。
2.处分：表现不良等违纪违规行为将受到相应的处罚，行政处罚为：书面警告、记过、记大过、降级（降
薪）、撤职、留用察看、除名。
经济处罚：凡因玩忽职守、故意或过失对公司造成经济损失的，需作经济赔偿，必要时诉诸法律程序解决，同时追究相关人员责任。
各类违纪违规行为，公司有权根据其性质与严重程度做出相应处理。
分为初级过错、中级过错、不可容忍的行为。
十、入职培训
公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使您能基本了解公司的发展史、各项政策及规章制度，并使您熟悉工作的环境。
十一、劳动合同
1.为确立公司与职员的劳动关系，明确双方的权利与义务，公司实施全员劳动合同制管理。
员工签订劳
动合同时，使用由公司结合法律规定预先制定的规范文本。
2.新入职员工，公司将在入职当天与其签订劳动合同。
3.合同期满前，公司根据工作需要与员工协商决定是否续签订劳动合同，任何一方无意续签，原合同期
满视为劳动合同终止。
公司与职员双方同意在劳动合同期满后续签劳动合同的，应在合同期满前重新订立劳动合同。
4.公司与职员双方经协商同意，可以变更或解除劳动合同。
5.职员解除劳动合同，试用期员工应当提前三日以书面形式通知公司，合同期内员工应当提前三十日以
书面形式通知公司。
十二、员工离职
1.离职员工需事先填写《员工离职审批单》，经审批后，在离职当日办理所有规定的离职手续。
2.离职未经批准或移交不清，即擅自离职者，作为旷工处理。
3.员工完成各项交接且已确认无任何遗留问题后，人事部门开具《关于解除/终止聘用（劳动）关系的
证明》。
十三、详情了解
入职须知是帮助你快速了解公司情况，更多的内容请阅读《员工手册》，工作中如有人事或其它问题需要协助，请向人力资源部垂询，我们将竭尽全力提供服务。
祝您
工作愉快！
本人已详细阅读《*****入职须知》的所有内容。
确认人：
日期：。