解除劳动合同协议(办失业保险)

失业险解除合同协议书范本

失业险解除合同协议书范本甲方（用人单位）：_____________________乙方（员工）：_____________________鉴于甲乙双方于____年____月____日签订了劳动合同，合同期限自____年____月____日至____年____月____日。

现因乙方已符合领取失业保险条件，双方协商一致，同意解除劳动合同，并就相关事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1. 双方同意自本协议书签订之日起，解除双方签订的劳动合同。

2. 乙方自解除劳动合同之日起，不再享有甲方提供的任何劳动报酬、福利待遇及社会保险。

二、失业保险金的领取1. 甲方应协助乙方办理失业保险金的领取手续。

2. 乙方应按照相关法律法规的规定，办理失业保险金的领取。

三、经济补偿1. 根据劳动合同法规定，甲方应向乙方支付经济补偿金。

经济补偿金的计算方法为：乙方在甲方工作每满一年，支付一个月工资的经济补偿金。

2. 经济补偿金的支付方式为一次性支付，支付日期为解除劳动合同之日起____日内。

四、保密义务1. 乙方应保守在甲方工作期间知悉的商业秘密和与甲方有关的其他秘密。

2. 乙方违反保密义务，给甲方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

五、其他1. 本协议书一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

2. 本协议书自双方签字盖章之日起生效。

3. 本协议书未尽事宜，双方可另行协商解决。

甲方（盖章）：_____________________法定代表人或委托代理人签字：________日期：____年____月____日乙方签字：_____________________日期：____年____月____日[请注意，以上内容仅为范本，具体内容应根据实际情况和相关法律法规进行调整。

]。

失业保险解聘合同范本

失业保险解聘合同范本合同编号：________甲方（雇主）：________乙方（雇员）：________根据《中华人民共和国劳动合同法》、《失业保险条例》等相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就失业保险解聘事项达成如下协议：一、解聘原因1.1 甲方因生产经营发生严重困难，经与乙方协商一致，决定解除与乙方的劳动合同关系。

1.2 乙方同意接受甲方的解聘，并同意按照国家有关法律法规的规定，领取失业保险金。

二、解聘日期2.1 本合同自双方签字之日起生效。

2.2 乙方应在解聘生效之日起15日内，向甲方办理工作交接手续。

三、失业保险待遇3.1 甲方应按照国家有关法律法规的规定，为乙方办理失业保险待遇的申报手续。

3.2 乙方在失业期间，有权按照国家有关法律法规的规定，领取失业保险金。

3.3 甲方应在乙方办理失业保险待遇申报手续之日起15日内，将乙方的失业保险待遇支付给乙方。

四、经济补偿4.1 甲方应根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿。

4.2 经济补偿的计算标准为：乙方在甲方工作期间，每满一年支付一个月工资的经济补偿金。

4.3 甲方应在乙方办理工作交接手续之日起15日内，将经济补偿金支付给乙方。

五、双方的权利义务5.1 甲方有权要求乙方按照国家有关法律法规的规定，办理工作交接手续。

5.2 乙方有权要求甲方按照国家有关法律法规的规定，办理失业保险待遇的申报手续。

5.3 甲方应保证乙方在失业期间，按照国家有关法律法规的规定，领取失业保险金。

5.4 乙方应保证在失业期间，按照国家有关法律法规的规定，遵守失业保险的相关规定。

六、争议解决6.1 双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2 如协商无果，任何一方均有权向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

6.3 如仲裁裁决不服，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。

七、其他约定7.1 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

领失业保险解除劳动合同证明模板

【证明编号】：_________【证明日期】：____年__月__日【证明单位】：____（用人单位全称）【证明事由】：关于____（员工姓名）同志领取失业保险待遇的解除劳动合同证明一、基本信息1. 员工姓名：____（员工姓名）2. 性别：____（男/女）3. 出生日期：____年__月__日4. 身份证号码：____5. 联系电话：____6. 邮箱地址：____7. 入职日期：____年__月__日8. 离职日期：____年__月__日二、劳动合同解除情况1. 合同签订时间：____年__月__日2. 合同期限：____年3. 合同解除原因：____（具体说明解除劳动合同的原因，如：合同到期、单位裁员、员工个人原因等）4. 解除劳动合同的程序：____（具体说明解除劳动合同的程序，如：双方协商一致、提前通知、依法支付经济补偿等）三、失业保险待遇领取资格确认1. 员工在离职前已参加失业保险，并符合以下条件：a. 按规定缴纳失业保险费满一年；b. 非因本人意愿中断就业；c. 未享受基本养老保险待遇，也未领取过失业保险待遇；d. 在法定劳动年龄内，且具有劳动能力。

2. 员工在离职后已按照相关规定办理失业登记手续，并符合领取失业保险待遇的条件。

四、失业保险待遇领取期限1. 根据我国《失业保险条例》规定，员工可领取失业保险待遇的期限为____个月。

2. 具体领取期限按照员工缴纳失业保险费的时间长短和失业保险待遇标准确定。

五、其他事项1. 员工在领取失业保险待遇期间，应遵守国家法律法规和失业保险相关规定，不得有违法行为。

2. 员工在领取失业保险待遇期间，如再就业，应及时向失业保险经办机构报告，并停止领取失业保险待遇。

3. 本证明一式两份，一份由员工持有，一份由用人单位存档。

特此证明。

【证明单位盖章】：【证明单位法定代表人（或授权代表）签名】：【证明单位地址】：【证明单位联系电话】：【证明单位邮箱地址】：注：以上模板仅供参考，具体内容请根据实际情况进行调整。

企业单方解除劳动合同协议范本6篇

企业单方解除劳动合同协议范本6篇篇1企业单方解除劳动合同协议范本鉴于甲方（公司名称）有以下理由解除与乙方（员工姓名）的劳动合同，双方达成以下协议：一、解除原因1. 乙方未按照公司规定履行工作职责，严重影响了公司的正常运营；2. 乙方经过多次警告仍然存在违纪行为，严重损害了公司的声誉；3. 乙方无故旷工、早退、迟到现象严重，造成了公司的生产计划无法正常执行；4. 其他（请在此处具体列出其他解除原因）二、解除时间1. 双方协商一致，乙方最后工作日为（具体日期）；2. 公司将依法履行解除劳动合同的手续，为乙方结清工资及福利待遇。

三、解除补偿1. 公司将支付乙方解除合同的补偿金，具体数额为（具体金额）元；2. 公司将支付乙方解除合同的未休假期和加班工资，具体金额为（具体金额）元。

四、其他事项1. 解除劳动合同后，乙方需完成公司交接工作，并归还公司所有财产；2. 双方解除合同后保持友好关系，不进行恶意诽谤和抹黑；3. 公司将依法提供离职证明和社保手续给乙方，确保乙方的权益得到保障。

五、协议签署甲方：（公司名称）乙方：（员工姓名）签署日期：年月日六、鉴定本协议是甲乙双方自愿签署的协议，如有争议将依法解决，请双方遵守协议内容并按照协议履行责任。

以上为企业单方解除劳动合同协议范本，协议内容经过双方确认无误后即可签署生效。

希望双方在解除合同过程中能够保持理性，尽快完成解除手续，早日结束合作关系，祝双方未来事业蒸蒸日上。

篇2企业单方解除劳动合同协议范本甲方（企业名称）：_______________（以下简称甲方）乙方（员工姓名）：_______________（以下简称乙方）鉴于甲方和乙方签订的《劳动合同》约定，经双方协商一致，现甲方根据以下情况，决定单方解除《劳动合同》：一、甲方解除合同的原因（一）乙方违反公司规章制度，在公司内部多次受到书面警告，情节严重；（二）乙方严重失职，导致公司工作任务无法顺利完成；（三）乙方擅自泄露公司机密，严重损害了公司的利益；（四）乙方因违法犯罪行为被司法机关处罚，严重影响公司形象；（五）其他违反劳动合同约定的情况。

失业保险解除协议书模板

【失业保险解除协议书】
甲方（用人单位名称）：________________________
乙方（劳动者姓名）：_____________________________
鉴于以下事实：
1. 甲方与乙方于____年____月____日签订劳动合同，合同编号为______。

2. 乙方在甲方工作期间，依法缴纳了失业保险费。

3. 现因______（请填写具体原因，如：甲方经营不善、乙方因个人原因离职等）原因，甲乙双方协商一致，解除劳动合同。

4. 本协议签订后，甲方应按照相关规定，为乙方办理失业保险待遇的相关手续。

根据上述事实，甲乙双方达成如下协议：
一、甲方同意自____年____月____日起与乙方解除劳动合同。

二、乙方同意按照国家及地方失业保险政策规定，依法享受失业保险待遇。

三、甲方应在本协议签订之日起____日内，为乙方办理失业保险待遇的相关手续，包括但不限于：
1. 提交乙方失业保险待遇申请材料；
2. 协助乙方办理失业保险待遇领取手续；
3. 依法支付乙方应享受的失业保险待遇。

四、乙方在享受失业保险待遇期间，应按照国家及地方失业保险政策规定，如实提供相关证明材料。

五、本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。

六、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（盖章）：________________________
乙方（签字）：_____________________________
签订日期：____年____月____日
请注意，本模板仅供参考，具体协议内容应根据实际情况和当地相关政策进行调整。

在签订协议前，建议您咨询专业律师，以确保协议的合法性和有效性。

解除劳动合同通知书(仅用于失业金领取-单位保留)

劳动合同解除/终止通知书
先生/女士（身份证号：）
您与公司签订了书面劳动合同，现因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化致使劳动合同无法履行，经与你协商未能就变更劳动合同内容达成协议。

根据相关规定，公司决定自年月日起，解除与您的劳动合同关系。

特此通知！
单位盖章：
年月日
一式二份（单位和职工各留存一份）
劳动合同解除通知书（回执）
本人张三，身份证号码。

现因我提出与单位协商一致于年月日与公司协商解除劳动合同。

因该劳动合同产生的权利义务已全部结清。

由于公司已依法为我缴纳了五险，本人想申领失业保险金。

因此，要求公司出具上述了《解除劳动合同通知书》。

现本人承诺该《解除劳动合同通知书》并非公司真实意思表示。

本人不会因此《解除通知书》向公司主张相关赔偿或补偿。

签字确认：
年月日。

申领失业保险金的解聘合同7篇

申领失业保险金的解聘合同7篇篇1合同编号：[具体编号]甲方：[公司名称]（用人单位名称）乙方：[员工姓名]（解聘员工姓名）根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方申领失业保险金事宜达成如下协议：一、解聘事由甲方因[具体解聘原因]原因，决定于[解聘日期]正式与乙方解除/终止劳动合同。

双方就解聘事宜已充分沟通，并对解除/终止劳动合同的相关事宜达成一致。

鉴于乙方在甲方工作期间已依法参加失业保险，并已累计缴纳失业保险费满XX年（具体年限），乙方有权申领失业保险金。

甲方同意乙方依法申领失业保险金，并承诺协助乙方办理相关手续。

三、双方权利义务1. 甲方应及时向乙方出具终止或解除劳动关系证明，并协助乙方办理失业登记手续。

2. 乙方应在规定期限内持相关证件到社会保险经办机构办理失业保险金申领手续。

3. 甲方应确保在解除/终止劳动合同前，已足额缴纳乙方的各项社会保险费用。

4. 乙方在领取失业保险金期间，应按规定参加社会保险经办机构组织的职业指导、职业培训等活动。

5. 乙方承诺，如有隐瞒事实、伪造证件等行为，导致无法领取失业保险金的，后果自负。

四、违约责任1. 若甲方未按时出具终止或解除劳动关系证明，导致乙方无法及时申领失业保险金的，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。

2. 若乙方隐瞒事实、伪造证件等行为导致无法领取失业保险金的，乙方应承担相应的法律责任。

五、其他约定1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

协商一致的，可签订补充协议。

补充协议与本合同具有同等法律效力。

4. 如因履行本合同发生争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

六、争议解决和法律适用本合同的所有解释权归甲乙双方共同所有。

申领失业保险金的解聘合同3篇

申领失业保险金的解聘合同3篇篇1甲方（用人单位）：___________________地址：_____________________________乙方（员工）：_____________________身份证号码：_______________________联系方式：_______________________鉴于甲方与乙方就劳动合同解除达成一致意见，为了明确双方权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿的基础上，就乙方申领失业保险金事项达成如下协议：一、合同目的甲乙双方经友好协商，同意在此解除劳动合同的同时，由乙方申请领取失业保险金，以应对失业期间的困境。

甲方应依法履行相关手续，协助乙方顺利申领失业保险金。

二、解聘事宜1. 甲乙双方同意于_____年___月___日解除劳动合同。

2. 甲方应向乙方支付相应的经济补偿金（如有约定）。

3. 甲方应依法为乙方办理离职手续，出具离职证明等相关文件。

1. 乙方有权按照规定申领失业保险金。

2. 甲方应向乙方提供申领失业保险金所需的材料，包括但不限于：离职证明、身份证复印件、银行卡信息等。

3. 甲方应在法定时间内为乙方办理申领失业保险金的相关手续。

4. 若因甲方原因导致乙方无法顺利申领失业保险金，甲方应承担相应责任。

四、双方义务与权利1. 甲方应依法保障乙方的合法权益，履行法定职责。

2. 乙方应如实提供申领失业保险金所需的材料，配合甲方办理相关手续。

3. 双方应共同遵守国家法律法规及政策规定，履行各自义务。

五、违约责任1. 若因甲方原因导致乙方无法申领失业保险金，甲方应赔偿乙方因此遭受的损失。

2. 若乙方提供虚假材料申领失业保险金，应承担相应的法律责任。

六、其他事项1. 本合同自双方签字（盖章）之日起生效。

2. 本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

3. 本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。

失业险解聘合同6篇

失业险解聘合同6篇篇1甲方（解聘方）：____________________乙方（被解聘方）：____________________鉴于甲方因业务调整或其他原因，需解除与乙方签订的劳动合同，经双方友好协商，达成以下协议：一、协议目的双方同意通过友好协商的方式解除劳动关系，同时确保乙方在失业期间享有失业险待遇。

二、合同解除时间和方式本合同自____年____月____日起解除。

合同解除方式为_____________（如：协商一致解除、单方面解除等）。

三、失业险待遇1. 甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方办理失业登记手续，确保乙方享受失业险待遇。

2. 乙方在失业期间，有权享受失业险金、医疗补助等相应待遇。

具体待遇标准和期限按照国家及当地相关政策执行。

3. 甲方应按时足额缴纳乙方在职期间的社保费用，确保乙方失业后能够顺利享受失业险待遇。

四、经济补偿1. 甲方应按照国家和地方相关规定，向乙方支付经济补偿金。

2. 双方同意，经济补偿金的数额为人民币________元（大写：_____________________），支付时间和方式如下：_____________________________。

五、保密条款1. 双方同意，在解除劳动关系后，乙方应对在工作中获知的甲方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。

2. 乙方在离职后一定期限内（如：_____年），不得在与甲方业务相关的单位从事相关工作，以免泄露甲方商业秘密。

六、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行相关义务，应承担违约责任，并赔偿乙方因此造成的损失。

2. 若乙方违反本协议约定的保密义务或其他约定，应承担相应违约责任。

七、争议解决因本协议引起的任何争议，双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

八、其他事项1. 双方在本协议中未约定的事项，按照国家法律法规和相关政策执行。

2. 本协议一式两份，甲、乙双方各执一份。

申领失业保险金的解聘合同3篇

申领失业保险金的解聘合同3篇篇1甲方（用人单位）：________________注册地：___________________________法定代表人：_______________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________乙方（员工）：___________________身份证号码：_______________________联系电话：_________________________电子邮箱：_________________________家庭住址：_________________________紧急联系人及联系方式：______________鉴于甲方与乙方在平等自愿的基础上，经协商一致，就乙方因工作原因与甲方解除聘用关系，领取失业保险金事宜达成如下协议：一、背景条款及双方基本信息介绍鉴于双方经过充分协商和考虑，因乙方符合申领失业保险金的条件，现甲方正式解聘乙方，并依据相关法律法规的规定，就乙方申领失业保险金事宜达成以下协议条款。

甲乙双方基本信息如上所述。

甲乙双方均已了解并清楚本协议的所有内容及相关法律法规。

二、解聘原因及补偿方式1. 解聘原因：乙方因工作原因被甲方解聘。

双方确认解聘原因符合申领失业保险金的条件。

2. 补偿方式：甲方按照国家规定支付乙方应得的工资、奖金、津贴等劳动报酬，并依法支付经济补偿金。

经济补偿金的数额按照国家规定执行。

1. 申领资格确认：乙方符合申领失业保险金的条件，有权依法申领失业保险金。

2. 申领手续协助义务：甲方将协助乙方办理失业保险金的申领手续，提供必要的证明材料。

3. 失业保险金发放与支配：失业保险金由社会保险经办机构按照规定发放至乙方指定的银行账户，乙方应按照相关规定支配和使用失业保险金。

四、保密义务条款甲乙双方同意在协议执行过程中，对涉及双方的商业秘密、个人信息等保密事项负保密义务。

符合领取失业保险的离职合同7篇

符合领取失业保险的离职合同7篇篇1甲方（用人单位名称）：_____________________________________ 地址：_____________________________________联系方式：_____________________________________统一社会信用代码：_____________________________________法定代表人：_____________________________________乙方（员工姓名）：_____________________________________性别：_____________________________________身份证号码：_____________________________________联系电话：_____________________________________家庭住址：_____________________________________鉴于甲、乙双方于XXXX年XX月XX日签订了劳动合同，现因乙方提出离职申请，经双方协商一致，达成以下离职合同，并确认符合领取失业保险的条件。

一、关于劳动合同解除的约定1. 乙方在劳动合同期满或提前终止劳动合同的情况下提出离职申请，经甲方同意后，双方正式解除劳动合同。

2. 乙方离职日期为XXXX年XX月XX日。

二、关于失业保险的约定1. 乙方在甲方工作期间，甲方已按照相关法律法规为乙方缴纳了失业保险费用。

2. 乙方离职后，按照国家和地方的相关规定，可以申请领取失业保险金。

乙方应当提供相关证明材料，以便甲方办理失业登记等相关手续。

三、关于工作交接和财产清点的约定1. 乙方需在离职前完成与甲方的相关工作交接，包括但不限于工作内容、客户信息、办公用品等。

乙方应当保证工作交接的完整性和准确性。

2. 乙方应确保在离职前归还甲方财物，包括但不限于办公设备、资料、工具等。

解除劳动合同(社保)

解除劳动合同(社保)合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙双方在平等自愿、公平公正的基础上，就解除乙方劳动合同（社保）事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.甲乙双方同意自本合同签订之日起，解除乙方与甲方之间的劳动合同。

2.乙方同意放弃要求甲方支付经济补偿金、赔偿金等一切费用。

3.乙方承诺在解除劳动合同后，不再以任何方式向甲方主张任何权利。

二、社会保险1.甲方依法为乙方办理社会保险手续，并按时足额缴纳社会保险费。

2.乙方在解除劳动合同后，有权依法享受失业保险、医疗保险等相关待遇。

3.甲方在解除劳动合同后，继续为乙方缴纳社会保险费，直至乙方享受相关待遇结束。

三、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密等涉及知识产权的信息。

2.乙方违反保密协议的，应承担相应的法律责任，甲方有权要求乙方赔偿损失。

四、其他事项1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至乙方享受完毕本合同约定的相关待遇。

3.本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________签订日期：__________________1.解除劳动合同证明2.社会保险转移手续3.保密协议4.其他相关文件第二篇范文：第三方主体+甲方权益主导合同编号：__________甲方（用人单位）：__________________乙方（员工）：__________________丙方（第三方主体）：__________________根据《中华人民共和国劳动合同法》和相关规定，甲乙丙三方在平等自愿、公平公正的基础上，就解除乙方劳动合同（社保）事宜达成如下协议：一、第三方主体丙方的责任与权益1.丙方作为第三方主体，负责为乙方提供再就业服务、职业培训等支持，协助乙方尽快找到新的工作机会。

领取失业保险解除劳动合同的证明

领取失业保险解除劳动合同的证明一、背景介绍在就业过程中，劳动合同解除对于双方都是一种常见情况。

失业保险作为一项保障劳动者权益的制度，在劳动合同解除后能够为受影响的劳动者提供一定的经济援助。

为了领取失业保险，劳动者需要提交解除劳动合同的证明。

本文将介绍如何正确领取失业保险并提供劳动合同解除证明的相关事项。

二、领取失业保险的流程劳动者在解除劳动合同后，可以根据以下步骤进行失业保险的申领：劳动合同解除1.：首先，劳动者与雇主协商解除劳动合同，双方达成一致意见。

解除合同的原因可以是经济原因、个人原因、企业调整等。

办理离职手续2.：劳动者应按照公司规定办理离职手续，包括提交辞职申请、交接工作、清算工资等。

劳动合同解除证明3.：在离职手续办理完毕后，劳动者需要向雇主索取劳动合同解除证明，该证明应包含劳动者的基本信息、解除劳动合同的日期和原因等。

失业保险登记4.：持有劳动合同解除证明的劳动者需要到当地人力资源和社会保障局进行失业保险登记，填写相关申请表格并提交证明材料。

等待审核与领取5.：登记后，人力资源和社会保障局会对申请进行审核，核实劳动合同解除的真实性和合法性。

一旦通过审核，劳动者可以领取失业保险金。

三、劳动合同解除证明的内容要求劳动合同解除证明是劳动者领取失业保险的重要凭证，应当包含以下内容：1.劳动者的基本信息，如姓名、性别、出生日期、身份证号码等；2.解除劳动合同的日期和原因，包括解除方式（辞职、解除协议等）；3.雇主单位的名称和联系方式；4.相关单位部门或个人签署并加盖公章的证明文件；5.证明文件的日期和编号。

四、注意事项在劳动合同解除后领取失业保险时，劳动者需要注意以下问题：1.及时办理：劳动者应尽快办理失业保险登记手续，避免错过申领的时间窗口；2.提供真实材料：劳动者在申领时应提供真实的劳动合同解除证明，并确保证明文件的真实性和合法性，避免提供虚假材料导致申领失败或追究法律责任；3.注意保密：劳动者应妥善保管个人信息和相关证明材料，避免信息泄露和被盗用。

失业保险解雇协议书

失业保险解雇协议书甲方（用人单位）：单位名称：___________________负责人：___________________注册地址：___________________联系方式：___________________乙方（员工）：姓名：___________________身份证号码：___________________联系地址：___________________鉴于甲方因业务调整等原因决定解除与乙方的劳动合同，并经双方协商达成一致，特订立本解雇协议书，以明确双方的权利和义务：一、解除劳动合同1. 甲方与乙方签订的劳动合同自_________年____月____日起解除。

2. 甲方应向乙方提供书面的劳动合同解除通知，并说明解除的原因及相关事宜。

二、经济补偿1. 甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，支付乙方经济补偿金，计算方式如下：- 经济补偿金总额：人民币___________________元（具体金额根据乙方在甲方工作年限及工资标准计算）。

2. 甲方应在本协议签署后_______天内，将经济补偿金支付至乙方指定账户。

3. 乙方指定账户：___________________（账户信息）三、失业保险1. 甲方应协助乙方办理失业保险相关手续，并在乙方解除劳动合同后，提供相关证明材料以便乙方申请失业保险。

2. 乙方在解除劳动合同后的_______天内到所在地的社会保险经办机构办理失业保险申请手续。

四、清算事项1. 甲方应在解除劳动合同时与乙方进行财务结算，包括但不限于工资、加班费、年休假未休工资等。

2. 乙方应将甲方提供的所有工作物品、证件及其他财产归还给甲方。

五、保密及竞业限制1. 乙方承诺在劳动合同解除后继续遵守劳动合同中的保密条款，不向第三方泄露甲方的商业秘密及其他敏感信息。

2. 乙方如存在竞业限制条款，仍需按照相关协议履行竞业限制义务。

六、争议解决1. 本协议的解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。

失业保险解雇协议书

失业保险解雇协议书尊敬的员工：您好！感谢您在过去的工作中为公司做出的贡献。

由于公司经营战略调整，您的岗位将进行调整，在此，公司非常遗憾地通知您，我们决定与您解除劳动合同。

一、解雇原因1. 根据我国《劳动合同法》规定，用人单位有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。

本次公司岗位调整，您的岗位将被取消，双方劳动合同无法继续履行。

2. 公司本次岗位调整是由于经营战略需要，并非针对您个人。

在本次调整过程中，公司充分考虑了员工的能力和表现，但鉴于岗位调整，您的劳动合同将予以解除。

3. 在合同履行期间，您始终未能达到公司规定的业绩指标，且在多次培训和指导下，您的业绩仍无明显提升。

为确保公司业务的持续发展，公司决定与您解除劳动合同。

二、解雇程序1. 公司将在解除劳动合同前30天书面通知您，并说明解雇原因。

2. 在解除劳动合同前，公司将为您办理相关手续，包括人事档案转移、社会保险关系转移等。

3. 公司将在解除劳动合同后，按照我国《劳动合同法》规定，向您支付经济补偿。

4. 您在接到解除劳动合同通知后，应按照公司要求办理离职手续，包括但不限于归还公司财产、办理工作交接等。

三、经济补偿1. 根据我国《劳动合同法》规定，公司应向您支付相当于一个月工资的经济补偿。

2. 如果您的工作年限超过一年，每满一年增加一个月工资的经济补偿。

3. 如果您的工作年限不足一年，但实际工作时间超过六个月，公司将向您支付相当于半个月工资的经济补偿。

4. 您在离职后，有权按照公司规定享受失业保险待遇。

四、保密协议1. 您在离职后，承诺不得泄露公司商业秘密、技术秘密等涉及公司利益的信息。

2. 您在离职后，不得以任何方式损害公司声誉，包括但不限于在互联网、社交媒体等公开场合发布有关公司的不实信息。

3. 您在离职后，不得利用公司资源开展与公司业务相竞争的活动。

五、其他事项1. 双方解除劳动合同后，不再享有对方任何权利和义务。

2. 本协议一式两份，双方各执一份。

领失业金需解聘协议书模板

甲方（用人单位）：____________________地址：_________________________法定代表人：____________________乙方（劳动者）：____________________身份证号码：____________________住址：_________________________鉴于甲方因经营不善、结构调整或其他原因，需要与乙方解除劳动合同，并符合国家关于失业保险的相关政策，双方经友好协商，达成如下协议：一、解除劳动合同1. 甲方同意与乙方解除劳动合同，自本协议签订之日起，双方劳动关系终止。

2. 乙方确认，其与甲方的劳动合同自本协议签订之日起正式解除。

二、失业保险待遇1. 乙方在甲方工作期间，依法缴纳了失业保险费，符合领取失业保险金的条件。

2. 甲方同意协助乙方办理失业保险金的申领手续，并提供相关证明材料。

3. 乙方在解除劳动合同后，可按照国家规定的程序和标准，申请领取失业保险金。

三、失业保险金申领条件1. 乙方需符合国家关于失业保险金申领的相关规定，包括但不限于：（1）在本市连续缴纳失业保险费满一年；（2）非因本人意愿中断就业；（3）已办理失业登记，并有求职要求；（4）符合国家规定的其他条件。

2. 乙方需在解除劳动合同之日起60日内，向当地失业保险经办机构提出失业保险金申领申请。

四、双方责任和义务1. 甲方责任：（1）协助乙方办理失业保险金的申领手续，提供相关证明材料；（2）在本协议签订后，不得以任何理由要求乙方返回工作岗位；（3）确保乙方在解除劳动合同后，享有国家规定的失业保险待遇。

2. 乙方责任：（1）积极配合甲方办理失业保险金的申领手续；（2）在申领失业保险金期间，遵守国家相关法律法规，不得有违反社会公德的行为；（3）在领取失业保险金期间，不得有再就业行为。

五、争议解决1. 双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

劳动合同解除样本协议书范本2篇

劳动合同解除样本协议书范本2篇篇1甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于甲乙双方于______年____月____日签订了一份劳动合同，现因________________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。

为明确双方权益，特达成以下协议：一、协议目的双方本着公平、公正、和谐的原则，就劳动合同解除事宜达成一致意见，以明确双方的权利和义务，保护双方的合法权益。

二、解除原因及时间1. 劳动合同解除原因：_______________________________________。

2. 劳动合同解除时间：自本协议签署之日起，双方劳动合同关系正式解除。

三、双方权益保障1. 甲方应按照法律规定向乙方支付应得的工资、奖金、津贴、补贴等劳动报酬，并办理相关手续。

2. 乙方应按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于交接工作、归还公司财物等。

3. 甲方应为乙方提供离职证明，协助乙方办理失业保险等相关手续。

4. 双方共同确认，本协议签署后，乙方放弃向甲方提出任何形式的赔偿要求。

四、保密义务1. 双方同意，在劳动合同解除后，仍应遵守原合同中约定的保密义务。

2. 乙方不得泄露甲方商业秘密及其他机密信息，否则应承担法律责任。

五、违约责任1. 若甲方未按照本协议约定履行相关义务，乙方有权要求甲方承担违约责任。

2. 若乙方未按照本协议约定办理离职手续或泄露甲方商业秘密，甲方有权追究乙方的法律责任。

六、争议解决如双方在本协议履行过程中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他事项1. 本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议自双方签字（盖章）之日起生效。

3. 本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

甲方（用人单位）：____________________（盖章）法定代表人（或授权代表）：__________________日期：_______年______月______日乙方（员工）：____________________（签字）日期：_______年______月______日篇2甲方（用人单位）：____________________乙方（员工）：______________________鉴于双方于_______年____月___日签订了劳动合同，现因_____________原因，经双方协商一致，决定解除该劳动合同。

员工自愿离职但想领取失业险,协议书

离职协议及失业保险咨询说明
甲方（公司）：___________
乙方（员工）：___________
鉴于乙方已向甲方提出自愿离职请求，双方经友好协商，就乙方离职及相关事宜达成如下协议：
一、离职确认
1. 乙方自愿于____年____月____日从甲方离职，解除与甲方的劳动关系。

2. 乙方确认，其离职行为系个人职业规划考虑，并非因甲方违反劳动法律法规或劳动合同所致。

二、经济补偿与福利结算
（此处可根据实际情况填写是否有经济补偿、未休假期折算、工资结算等信息）
三、失业保险咨询
1. 甲方告知乙方，根据现行《失业保险条例》规定，自愿离职通常不符合领取失业保险金的条件。

2. 甲方同意为乙方提供必要的离职证明及协助，以便乙方依法向相关部门咨询或申请失业登记。

3. 乙方理解并同意，是否能够领取失业保险金取决于社会保险经办机构的审核结果，甲方对此不做任何保证。

四、保密与竞业限制
（如果有相关条款，请在此处添加）
五、争议解决
双方因执行本协议发生的争议，应先通过友好协商解决；协商不成时，可提交乙方户籍所在地或合同履行地的劳动争议仲裁委员会仲裁。

六、其他
1. 本协议自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。

2. 本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

甲方（盖章）：_________ 日期：____年____月____日
乙方（签字）：_________ 日期：____年____月____日。

符合领取失业保险的离职合同3篇

符合领取失业保险的离职合同3篇篇1甲方（用人单位）：___________________________乙方（员工）：_____________________________鉴于甲乙双方同意，本着平等、自愿、协商一致的原则，就乙方离职事宜达成如下协议：一、协议背景甲乙双方经友好协商，乙方因个人原因提出辞职申请，甲方同意乙方离职。

为保障乙方的合法权益，明确双方权益，特订立本协议。

二、离职原因及时间乙方因个人原因提出辞职申请，经过双方协商，确定乙方离职日期为______年______月______日。

乙方在离职前应按照公司规定办理相关手续。

三、失业保险待遇根据《中华人民共和国劳动法》、《失业保险条例》等有关规定，乙方符合领取失业保险待遇的条件。

甲乙双方共同确认以下事项：1. 乙方离职后，应按照规定及时办理失业保险登记手续。

2. 乙方在失业期间，有权享受失业保险待遇，包括失业补助金、医疗补助等。

3. 乙方应积极寻找工作，按照相关规定参加职业培训和就业服务活动。

四、双方权益保障1. 甲方应按规定为乙方办理离职手续，保障乙方合法权益。

2. 乙方应履行本协议约定的义务，不得损害甲方合法权益。

3. 甲乙双方应共同遵守国家法律法规，维护良好的劳动关系。

五、离职补偿及福利待遇处理1. 乙方离职时，甲方应按照国家法律法规及公司内部规定，给予乙方相应的离职补偿。

2. 乙方在职期间享有的福利待遇，应按照公司规定进行结算。

3. 本协议签署后，甲乙双方关于离职补偿及福利待遇方面的争议已全部解决。

六、保密义务及竞业限制1. 乙方在离职后应履行对公司的保密义务，不得泄露公司商业秘密及其他机密信息。

2. 甲乙双方可根据实际情况约定竞业限制条款，乙方在离职后一定期限内不得在与甲方有竞争关系的单位从事相同或相近业务。

七、争议解决本协议履行过程中如发生争议，双方应友好协商解决。

协商不成的，可依法向劳动争议调解委员会申请调解或向人民法院提起诉讼。