工厂考勤管理制度
公司考勤规范化管理制度7篇
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公司考勤规范化管理制度7篇公司考勤规范化管理制度精选篇11.目的为实现公司规范化管理,明确工作纪律,提升全员劳动生产率,实现公司“十四五”经济进展任务,制定本制度。
2.适用范围本制度适用于公司全体员工。
3.工作制度3.1正常工作时光上午:8:00-12:00(11点50分至12点整理内务、打扫卫生)下午:14:00-18:00(17点50分至18点整理内务、打扫卫生)3.2 公司按照工作、平安、文明建设、文化建设以及上级部门要求的工作内容的需要,所作出的时光支配,与当月绩效、年度嘉奖挂钩。
3.3 考勤方式3.3.1指纹机考勤一日四次,早上上班一次、下班一次;下午上班一次、下班一次。
3.3.2 查岗考勤上班期间采取不定时查岗,按照《上班中途查岗签到表》记录查岗状况。
3.4 指纹机考勤时光:3.4.1上午:7点50分开头考勤,7点50分至8点00分(含8点)指纹考勤者为正常考勤,超过8点(不含8点)到8点05分期间指纹考勤者为迟到,超过8点05分指纹考勤者考勤无效;11点50分至12点10分指纹考勤者为正常考勤,未至11点50分指纹考勤者为早退,超过12点10分指纹考勤者考勤无效。
3.4.2下午:13点50分开头考勤,13点50分至14点00分(含14点)指纹考勤者为正常考勤,超过14点(不含14点)到14点05分期间指纹考勤者为迟到,超过14点05分指纹考勤者考勤无效;17点50分至18点10分指纹考勤者为正常考勤,未至17点50分指纹考勤者为早退,超过18点10分指纹考勤者考勤无效。
3.5因公外出员工因公外出不能按时打考勤的,外出前必需在《公出记录表》上注明公出时光、地点、公出人员、事由,返回后填写返回时光。
如遇特别状况公出未按时填写《公出记录表》的,公出人员须电话报__部核实后填写公出记录。
__部每月负责统计汇总《部门人员公出统计报表》,由公司经理审批后,次月2日前上报__公司人力资源部。
3.6 因停电、考勤机故障未能打卡的员工,上班前(或下班后)要按照考勤机考勤时光到__公司人力资源部填写《考勤表》。
员工考勤规范管理制度
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员工考勤规范管理制度员工考勤规范管理制度【5篇】随着社会不断地进步,企业管理制度的不断完善,接触到制度的地方越来越多,制度是一种要求大家共同遵守的规章或准则。
以下是我整理的员工考勤规范管理制度,欢迎大家借鉴与参考!员工考勤规范管理制度精选篇1第一章总则为进一步加强公司全体人员组织纪律管理,维护正常工作秩序,提高劳动效率,依据国家有关规定,结合公司实际状况,制定以下员工考勤管理制度,请大家遵照执行。
其次章考勤登记第一条公司员工上下班必需进行考勤登记,公司领导的考勤由办公室负责登记,其他员工每天上午上班、下午下班的考勤通过签到、签退本(考勤机)进行登记。
其次条非轮班制员工的正常工作时间是上午8:00-12:00、下午14:30-18:30,轮班制员工的工作时间依据详细排班确定。
第三条如因特别缘由(如出差、出外勤等)无法登记考勤,必需经部门批准,以部门批准的《出差申请单》作为考勤依据。
第四条各部门设专人(兼)负责考勤工作,按月汇总考勤状况,经部门负责人签字审核后上报人力资源部。
第五条当月考勤统计结束后,不予办理补登考勤手续,未有考勤记录的一律视为缺勤处理。
第六条考勤统计以自然月为周期,是核发薪酬及各类补贴的依据。
第三章迟到、早退、旷工及处理第七条员工超过指定上班时间5分钟以上15分钟以内到岗的视为迟到,当月迟到累计超过两次的超过部分每次罚款30元。
第八条员工未达指定下班时间离岗在15分钟以内的视为早退,早退每次罚款30元。
第九条当月迟到、早退合并累计超过3次的赐予通报批判并罚款100元,3次以上扣除当月全部绩效工资。
第十条下列状况视为旷工:一、超过30分钟以上到岗或离岗;二、未经批准擅离工作岗位。
第十一条员工旷工赐予通报批判,扣除当月全部绩效工资,并按旷工天数扣除岗位工资,连续旷工3天以上(含3天)予以开除处理。
第四章加班及补休规定第十二条员工加班前必需填写《加班审批表》并经部门经理批准后报人力资源部登记、存档,作为日后申请补休或核算加班费的依据。
公司考勤管理规章制度15篇
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公司考勤管理规章制度15篇公司考勤管理规章制度篇1一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律,按时上下班,不迟到,不早退,工作时间不得擅自离开工作岗位,外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
三、周一至周六为工作日,周日为休息日。
公司机关周日和夜间值班由办公室统一安排,市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部门自行安排,报分管领导批准后执行。
因工作需要周日或夜间加班的,由各部门负责人填写加班审批表,报分管领导批准后执行。
节日值班由公司统一安排。
四、严格请、销假制度。
员工因私事请假X天以内的(含X天),由部门负责人批准;X天以内的(含X 天),由副总经理批准;X天以上的,报总经理批准。
副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准。
请假员工事毕向批准人销假。
未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。
五、上班时间开始后X分钟至X分钟内到班者,按迟到论处;超过X分钟以上者,按旷工半天论处。
提前X分钟以内下班者,按早退论处;超过X分钟者,按旷工半天论处。
六、X个月内迟到、早退累计达X次者,扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者,扣发X天的基本工资;累计达X次以上X次以下者,扣发当月X天的基本工资;累计达X次以上者,扣发当月的基本工资。
七、旷工半天者,扣发当天的基本工资、效益工资和奖金;每月累计旷工X天者,扣发X天的基本工资、效益工资和奖金,并给予一次警告处分;每月累计旷工X天者,扣发X天的基本工资、效益工资和奖金,并给予记过X次处分;每月累计旷工X天者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大过X次处分;每月累计旷工X天以上,X天以下者,扣发当月基本工资、效益工资和奖金,第二个月起留用察看,发放基本工资;每月累计旷工X天以上者(含X天),予以辞退。
八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。
如有违反者当天按旷工X天处理;当月累计X次的,按旷工X天处理;当月累计X次的,按旷工X天处理。
企业员工考勤管理制度(通用5篇)
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企业员工考勤管理制度(通用5篇)企业员工考勤管理制度1一、目的为加强员工考勤管理,严格劳动纪律,规范工作秩序,合理安排员工休息时间,保证各项工作的顺利进行,结合公司实际情况,特制订本制度。
二、适用范围本制度适用于XXX支付公司全体在职员工。
三、出勤管理细则1、公司实行每周五天工作制,星期六、日休息。
2、工作时间:员工上班工作时间为上午9:00至12:00,下午:13:30至18:003、打卡时间:员工出勤实行指纹打卡管理,全体员工必须自觉遵守工作时间。
工作日打卡时间为上班到岗时间及下班离岗时间,每天打卡两次。
公司综合管理部负责考勤监督。
4、因公外出不能打卡:公司员工必须自觉遵守考勤纪律,上班时间不得擅自离开工作岗位,外出须登记。
因公外出不能打卡须到公司前台填写《员工外出申请单》,注明外出日期、事由、外勤起止时间,经部门领导批准后方可外出。
因公外出需事先申请,如因特殊情况不能事先申请,应在事毕到岗当日完成申请、审批手续,否则视情况按事假/旷工处理。
5、因停电、考勤机故障未能及时打卡的员工,由公司前台做好记录,报综合管理部负责人审批。
6、综合管理部前台及薪酬专员负责考勤记录汇总与分析,每月3日前完成上月各部门/分公司的考勤统计汇总,经部门/分公司负责人审批后核算工资,考勤及工资资料上报总部综合管理部负责人核查,最后经公司领导签批后交财务部复核并下发工资。
7、考勤记录作为员工转正考核、月度考核、年终考核及年度评优活动的参考依据。
四、缺勤规定1、上下班忘记打卡者,应及时在公司前台登记,忘记打卡一次取消当月全勤奖;上班迟到或下班早退故意不打卡,经前台或公司同事提醒后扔不执行打卡者,当天按旷工处理;上下班均无打卡记录,且无任何请假或外出手续者,当天按旷工处理。
2、迟到或早退:员工未按工作时间规定到岗或离岗视为迟到早退。
迟到或早退5分钟以内,取消当月全勤;迟到或早退10分钟以内扣罚5元/次;迟到或早退30分钟以内扣罚10元/次;迟到1小时以内扣罚20元/次,超过1小时扣罚半天工资。
工厂上班时间的规章制度(通用6篇)
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工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度〔通用6篇〕工厂上班时间的规章制度篇1一、考勤制度1、工作时间工厂每周工作六天,员工每日正常工作时间为8小时,其中:周一至周六:上午:8:00—12:00,下午:13:30—17:30为工作时间。
消费期提早十五分钟上班,作为交接班时间。
2、考勤〔1〕所有员工必须严格遵守工厂考勤制度,上下班亲自打卡〔午休不打卡〕,不得代替别人打卡。
〔2〕迟到、早退、旷工a、迟到或早退30分钟以内者,每次扣发薪金10元。
30分钟以上1小时以内者,每次扣发薪金20元。
超过1小时以上者必须提早办理请假手续,否那么按旷工处理。
b、月迟到、早退累计达五次者,扣除相应薪金后,计旷工一次。
旷工一次扣发一天双倍薪金。
年度内旷工三天及以上者予以辞退。
3、请假〔1〕病假a、员工病假须于上班开场的前30分钟内,即8:00—8:30致电车间负责人,请假一天以上的,病愈上班后须补区、县级以上医院就诊证明。
b、员工因患传染病或其他重大疾病请假,病愈返工时需持区、县级以上医院出具的康复证明,经人事部门核定后,由工厂给予工作安排。
〔2〕事假:紧急突发事故可由自己或委托别人告知车间负责人批准,其余请假均应填写《请假单》,经权责领导核准,报人事部门备案,方可分开工作岗位,否那么按旷工论处。
事假期间不计发工资。
二、岗位制度1、认真履行岗位职责,严格按操作规程及工艺要____作,违者视情节轻重,处以50元以上罚款。
2、工作时间制止睡觉、串岗、聊天等于工作无关的事,违者罚款50元。
3、严禁越岗操作,不经车间主任同意,不得私自调节设备重要参数、阀门、开关等,违者承当所造成的全部经济损失。
4、严禁将与消费无关的物品带入车间,违者处以50元罚款。
5、各岗位操作工互相监视、协调配合,严密协作。
6、严禁在消费车间饮用食物。
7、严格按标准化消费和程序,加工制作每件产品应做到巩固、外表美观。
8、消费车间应保持整洁,下班前清理、清扫卫生,整理原材料,规整摆放,成品、半成品分类整理,摆放整齐。
企业员工考勤管理制度(3篇)
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企业员工考勤管理制度第一章总则第一条为了规范企业员工考勤管理,优化企业运营效率,提高员工工作纪律和积极性,制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有员工并具有强制性。
第三条公司将根据实际情况,对本制度进行修订和完善,并及时通知全体员工。
第四条公司员工应严格遵守本制度,如有违反将受到相应的处罚。
第五条公司将建立相应的考勤管理系统,用于员工考勤记录和统计。
第二章考勤时间第一条员工应按照公司规定的工作时间表进行工作,不得私自调整工作时间。
第二条上班时间为每天早上8:30到下午5:30,中午12:00到1:00为午休时间。
第三条员工上班迟到超过15分钟将视为旷工半天,超过30分钟将视为旷工一天。
第四条员工下班早退超过15分钟将视为旷工半天,超过30分钟将视为旷工一天。
第五条员工请假应提前提交请假申请,并经部门主管批准后方可生效。
第六条员工应在工作时间内完成工作任务,不得进行无关工作和非工作活动。
第三章考勤记录第一条公司应建立考勤管理系统,用于员工考勤记录和统计。
第二条员工每天上班前应打卡,并在下班后再次打卡。
第三条员工在中午午休结束后应及时返回工作岗位。
第四条员工请假时应在考勤系统中填写请假记录,务必注明请假事由和请假时间。
第五条员工外出时应在考勤系统中填写外出记录,务必注明外出事由和外出时间。
第六条员工在考勤记录中不能存在任何人为篡改或欺骗的行为。
第七条员工应配合公司进行随机的考勤核查,如发现考勤异常情况,将进行严肃处理。
第四章考勤奖惩第一条公司将以员工的考勤表现和工作表现为基础,进行相应的奖励和惩罚。
第二条优秀的考勤表现将获得奖励,包括但不限于奖金、奖品、加班调休等。
第三条严重违反考勤制度的员工将受到相应的惩罚,包括但不限于扣除工资、降级、辞退等。
第四条一年内累计旷工超过7天的员工将被取消年终奖资格。
第五章附则第一条如有特殊情况需要临时调整工作时间或请假等事项,员工应提前向部门主管请示。
第二条本制度自发布之日起生效,并取代之前的相关制度。
公司员工考勤管理制度(10篇)
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公司员工考勤管理制度(10篇)公司员工考勤管理制度精选篇1一、为使公司正常运作,保障工作效率,特制定本制度。
二、按规定时间上下班,不得无故迟到早退。
所有员工要执行公司规定的上下班考勤纪录制度,员工应自觉遵守上下班时间,不得迟到、早退和旷工。
迟到或早退超过半小时无合理解释者,按旷工半天处理。
三、因工作原因不能按时打卡者,本人写明原因,经领导签署意见后,报考勤管理人员处备查。
四、加班1、确因工作需要,晚上下班后超时工作2小时以上的,视为加班半天(中午超时工作的不视为加班);法定节假日加班的,按实际工作天数计加班天数。
加班人员需填写加班审批表,报领导批准后,送考勤管理人员处备查。
2、加班可以补假。
不能用补假抵销病假、事假和旷工,因公差占用休息时间的不安排补休。
不提出补休的,又不安排工作餐的给予发加班误餐费,标准暂定为35元/人/天。
五、请假1、员工不能正常出勤时,必须严格履行请假手续,提前填写请假条,请假条需清晰填写请假事由、时间,经领导批准后,报考勤管理人员备查。
确因实际情况不能提前请假的,需电话向领导请假,再行补办请假手续,否则按旷工处理。
2、全年病假累计超过3个月或事假累计超过20天或旷工累计超过5天或迟到、早退累计超过20次的,年终考核不能定为优秀。
3、全年旷工累计超过10天或迟到、早退累计超过51次的,年终考核为不称职。
4、旷工或者假期满后无正当理由逾期不归连续超过15天,或一年内旷工累计超过30天的,参照有关规定予以辞退。
5、参照国家有关法律法规和上级主管部门的有关规定,一年中病假累计超过半年的,其超过的时间岗位津贴按60%发给;一个月,事假累计超过7天不足10天的,当月岗位津贴按50%发给,超过10天或旷工超过2天的,当月岗位津贴停发。
六、本制度从发布之日起执行。
公司员工考勤管理制度精选篇2一、为加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、公司办公室人员上下班必须严格按照作息时间执行,上班时间不得迟到、早退和不请假离开工作岗位,不得出现旷工现象及擅自离岗,超过30分钟作旷工半天处理(无法及时通知等特殊原因除外);外出办理业务前,须经本部门负责人同意。
公司考勤制度管理范文(6篇)
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公司考勤制度管理范文一、目的为了加强考勤管理,维护工作秩序,提高工作效率,特制定本制度。
二、工作时间公司实行____天/周,____小时/天的工作制度。
三、作息管理制度及流程(一)考勤管理制度及流程1、考勤是企业管的基础性工作,是计发工资资金、劳保福利等待遇的依据。
凡公司录用的员工,自入职之日起,每天按照公司规定时间考勤,作为出勤记录。
2、每位员工都应自觉遵守上下班时间,由部门负责人考核,综合事务部负责人审核,并于每月____日前将出勤表交于综合事务部。
3、考勤时间为:每天上午9:00前下午17:00后(特殊情况以公司通知为准)。
4、无故迟到(早退)半小时以上,按事假半天处理;____小时间以上,按事假一天处理。
5、一般不得请事假,特殊情况下,可填写请假单,部门经理签字审批,审批后的请假单交综合事务部备案。
事假超过____天不满____天,需应经副总经理审批。
超过____天,应经总经理审批。
事假获准后,员工应在离开工作岗位之前与职务代理人做好工作交接。
6、请突发性病假须于上班前或不迟于上班后____分钟内告知所在部门的负责人,并于病假后上班的第一天填写假单,补办正式的请假手续。
7、因工作需要,员工外出办公时,须事前报请部门负责人,说明外出原因及返回时间,经领导同意后,方可外出,否则按外出办私事处理。
外出当天不能回岗者,需填写外出申请单交部门负责人签字,交综合事务部记录备案。
(二)加班管理制度及流程1、公司提倡高效率的工作,鼓励员工在工作时间内完成工作任务,不提倡员工加班。
但确因工作需要加班者,公司将支付相应的加班费。
2、员工加班应由部门负责人提出要求,员工填写《加班申请单》经部门经理批准,部门负责人由本人填写《加班申请单》由副总经理批准,交综合事务部审核备案,方可实施加班。
3、加班按其级别工资来计算加班工资。
(按国家规定来计算)4、加班补贴由综合事务部核实加班记录后计为加班工资,每月____日随工资一起发放。
工厂考勤管理制度
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工厂考勤管理制度•相关推荐工厂考勤管理制度(通用5篇)随着社会不断地进步,制度对人们来说越来越重要,制度是维护公平、公正的有效手段,是我们做事的底线要求。
制度到底怎么拟定才合适呢?以下是小编为大家收集的工厂考勤管理制度(通用5篇),仅供参考,大家一起来看看吧。
工厂考勤管理制度1一、目的为了规范医院考勤制度,严肃工作纪律,使员工的工资核算做到有据可依,结合医院的实际状况,特制订本制度。
二、适用范围医院的全体员工三、管理规定1、工作制度(1)工作时间。
每周实行六天工作制,周一至周六。
夏季上班时间。
上午8:00-12:00,下午14:00-18:00。
冬季上班时间。
上午8:30—12:00,下午14:00—17:30。
(2)医院一律实行上下班指纹录入打卡制度,全体员工都务必自觉遵守工作时间。
(3)打卡次数1日4次;打卡时间如下:夏季上午:8:00;12:00;下午:14:00;18:00。
冬季上午:8:30;12:00;下午:14:00;17:30。
(4)读卡失败或无效打卡时,要在当日填写《补签申请表》交人力资源科,否则不予承认。
2、请假(1)请假程序所有员工申领并事先填写《请假条》,一天由科室负责人批准,2天及其以上报分管院长审批;科室负责人向分管院长请假;副院长向院长请假,院长向总部人力资源部请假,请假条一律交人事科考勤和存档。
(2)注意事项第一、所有请假务必先履行请假审批手续,待相应审批权限领导批准后方可休假;特殊状况来不及办理请假审批手续的,也务必在当天空上班之前电话给相应审批权限领导请假,上班后立即补办请假审批手续。
否则以旷工处理,情节严重者予以辞退。
第二、因公外出不能打卡的应填写《外勤登记表》,注明外出日期、事由、起止时间等。
因公外出须事先申请,如因特殊状况不能事先申请,应在到岗当日补办手续,否则按旷工处理。
第三、未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者,2天以上按旷工处理。
工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)
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工厂员工考勤管理规章制度(精选10篇)工厂员工考勤管理规章制度大全(精选10篇)制度具有合理性和合法性分配功能,在发展不断提速的社会中,越来越多人会去使用制度,下面是小编整理的关于工厂员工考勤管理规章制度的内容,欢迎阅读借鉴!工厂员工考勤管理规章制度篇1总则第一条为保持清洁、整齐的环境,以保证人住公司宿舍的人员在工作之余能够得到充分的休息,建设一个良好的集体生活环境,特制定本制度。
第二条本制度适用于所有居住公司宿舍的员工。
第三条员工宿舍指专门为公司员工提供的宿舍。
第四条宿舍长负责对本宿舍的管理和协调。
第五条宿舍入住的条件:1.在公司工作的员工,由于家不在市区或离家较远的可以入住宿舍。
2.所有住宿人员必须符合身体健康,无传染病,无吸毒、赌博等不良嗜好等条件方可入住。
3.所有人员在入住前必须自愿接受并保证遵守此制度方可人住。
第六条宿舍管理。
1.宿舍租金与物业管理费由公司统一支付,水电煤气费由住宿人员个人承担;2.住宿人员离职(包括自动辞职、辞退等)或住宿期限已到,应于离职或到期之日起1日内搬离宿舍,不得借故拖延或要求任何补偿费或搬家费;如发现损坏宿舍物品者,要照价赔偿。
3.住宿人员不得将宿舍转租或出借给他人使用,一经发现,立即取消其居住资格,并追究相关责任,承担相应的经济损失。
4.公司宿舍一般不允许留宿外来人员,但如有特殊情况而需要留宿的,应提前征得宿舍长的同意。
5.宿舍内由公司提供的所有器具设施(如电视、床铺、床垫、衣柜、桌子、凳子及宿舍原有厨卫设备、门窗、墙壁和地面等),住宿人员有义务维护其完好。
如有疏于管理或恶意破坏者,由其负担修理费或赔偿。
6.宿舍长职责如下:(1)负责监督管理宿舍的一切内务。
(2)负责监督宿舍人员维护宿舍环境卫生。
(3)负责住宿人员的相关材料的管理,如个人安全、紧急联络人等。
第七条有下列情形之一的,宿舍长应及时通知店长或经理。
1.违反宿舍管理制度,且情节严重。
2.宿舍内出现违法行为或火灾等事件。
生产部考勤管理制度通用11篇
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生产部考勤管理制度通用11篇生产部考勤管理制度1一、考勤范围:生产车间各部门规定打卡考勤的所有人员;特殊人员需总经理签字确认;二、考勤管理规定:1、正常上下班共需刷卡两次,上班、下班各一次。
2、生产车间如遇到生产或者差假需要实行转班时,部门各负责人将异常班次人员或班次时间统计上交于行政部,行政部根据生产情况另行通知并做考勤记录。
3、因生产任务不同,改变作息时间的员工,由班组长负责将本班组不同班次人员名单进行统计,并交于行政部。
4、严禁脱岗现象。
特别是收卷与涂布头岗位,在任何情况下都要保证有一人在岗。
若脱岗超过半小时,则扣除半日工资。
5、上班时间不准外出就餐,管理人员带头违反双倍处罚。
6、加班要打卡,并由本人填写好加班单。
加班单必须要有上级主管签字确认,否则将视为无效加班,不计考勤。
7、公司员工必须本人在指定机器上打卡,严禁员工代打卡。
如他人投诉或行政部发现代打卡帮人打卡者、自行涂改卡面者、委托他人者当天考勤作旷工处理。
8、公司员工必须按公司规定的作息时间按时打卡。
若漏打和未有任何说明缘由的请假单将判定为旷工或者早退,将参照公司相关管理制度处理。
若因公外出办事无法回公司打卡者,需写证明单并由部门负责人签字交于行政部。
9、需请假的人员需至少提前一天填写请假单,并由部门负责人签字,获得批准的.上交行政部存档。
未得到请假批准而私自准假者一律按旷工处理,在外期间发生一切行为均与公司无关后果自负。
10、上班时间开始后未打卡到班者,按迟到或旷工处理。
下班时间未到提前打卡下班按早退或旷工处理(具体处理方法参照公司人事管理制度员工奖罚细则)。
11、到销假时间而未回公司上班的作旷工处理,连续3天作自离处理。
全年旷工达3天者作辞退处理。
12、正常情况下不允许调班情况产生,如有特殊事情需调班的需根据部门实际工作情况,提前一天在相关部门负责人签字批准并交于行政部存档后方可调班,否则按缺勤处理。
13、计件人员工作时间以完成当日生产任务为原则,以完成每天实际工作量为标准。
厂考勤制度
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厂考勤制度一、目的和原则制定考勤制度的目的在于规范员工的出勤行为,保证生产秩序,提升工作效率。
本制度以公平、公正为原则,确保每位员工都能在平等的条件下接受考核。
二、考勤规则1. 上下班时间- 上班时间为早上8:00至下午5:00,中间休息时间为12:00至1:30。
- 员工需提前十分钟到岗,做好班前准备工作。
- 下班铃响后,员工应立即停止工作,并有序离开工作岗位。
2. 打卡要求- 员工必须按时打上下班卡,严禁代打卡或漏打卡。
- 如遇设备故障或其他特殊情况,应立即向人事部门报告,由人事部门记录备案。
3. 请假规定- 员工因故不能按时上班,须提前向直属领导请假,并获得批准。
- 请假分为事假、病假、婚假、丧假等,各类假期的具体天数按照国家规定执行。
4. 迟到早退- 迟到或早退超过半小时者,按旷工处理。
- 连续三次迟到或早退者,将视情节轻重给予警告或罚款。
5. 加班管理- 根据生产需要安排加班,加班需得到部门经理的批准。
- 加班费按照国家相关法律规定支付。
三、异常处理1. 忘记打卡- 员工若忘记打卡,应在当日内向人事部门说明情况并补打卡。
- 无正当理由未打卡者,视为旷工处理。
2. 机器故障- 考勤机出现故障时,由人事部门协调临时考勤措施。
- 员工应配合临时考勤措施,确保考勤数据的准确性。
四、监督与考核1. 监督责任- 各级管理人员负责监督下属的考勤情况。
- 人事部门负责定期检查考勤记录,并对异常情况进行调查处理。
2. 考核标准- 考勤情况将作为员工绩效考核的重要依据之一。
- 对于考勤表现优秀的员工,将给予表彰或奖励。
五、附则本考勤制度自发布之日起生效,由人事部门负责解释。
如有变更,将及时通知全体员工。
工厂考勤管理制度
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工厂考勤管理制度工厂考勤制度1一、作息制度1、教职工务必严格执行学校规定的作息制度,按时上、下班,不得无故迟到、早退,中途不得脱岗,更不得旷工。
2、行管人员(干部、干事、教辅后勤保障人员)、班主任实行刚性坐班制,机电部和电子商旅部教师实行弹性坐班制,综合部教师实行半天坐班制,综合部设立满勤奖,每月满勤奖150元/人。
3、实行刚性坐班制行管人员上午7:45-10:45时、下午预备铃至放学时坐班,班主任上下班与走读生同步,食堂、宿管等特殊岗位人员按照岗位要求执行;实行弹性坐班制的教师,工作日不得离开本区及市区,需离开本区及市区的,要履行请假手续。
4、实行坐班制的女职工怀孕7个月以上的以及在哺乳期一年之内的,经个人申请,所在部门批准,学校备案,能够迟上班半小时,早下班半小时。
5、6:00至21:00之间移动电话务必持续畅通。
二、群众活动制度1、群众活动指学校召开的全校教职工大会,党群组织活动,部门安排的会议,学科、专业教研活动以及上级部门安排的重大活动等。
2、凡群众活动务必严格考勤。
未经批准中途退场者,视为无故缺席。
因故不能参加的务必向活动组织部门负责人请假。
三、请假制度1、教职工因私事、疾病等原因需请假的,均应事先按规定书面请假,填写请假单,经相关领导批准后报办公室。
教职工请假在1天之内的,由所在部门负责人批准;请假1天以上2天以内的,由所在部门签署意见,报分管校长批准;2天以上的,由校长审批。
中层正职请假,由分管校长签署意见,报校长批准。
2、上班期间,教职工因公外出,由部门负责人批准;中层干部由分管校长批准。
3、病假2天以上者,须持区级以上医院证明。
因病、因事未办理请假手续不上班者,作旷工论处。
4、经审批的婚假、产假、丧假按有关规定执行。
5、参加函授进修的专任教师,务必凭面授通知办理请假调课手续,返校后补上所缺课程,不扣课时津贴。
参加函授、进修的行管人员凭面授通知办理请假手续,妥善安排并交接好本人工作。
员工考勤日常管理制度(20篇通用)
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员工考勤日常管理制度(20篇通用)员工考勤日常管理制度篇1一、作息时间。
1、公司实行每周5天工作制:上午9:00——12:00。
下午14:00——18:00。
2、部门负责人办公时间:8:45~12:00,13:55~18:10。
3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间:8:30~12:0513:55~18:10。
4、保洁员:7:30。
5、在公司办公室以外的工作场所:工作人员必须在约定时间的前五分钟到达指定地点,招集人必须提前15分钟到达指定地点。
二、违纪界定。
员工违纪分为:迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种,管理程序如下:1、迟到:指未按规定达到工作岗位(或作业地点);迟到30分钟以内的,每次扣10元;迟到30分钟以上的扣半天基本工资;迟到一小时的扣全天工资;2、早退:指提前离开工作岗位下班;早退3分钟以内,每次扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。
3、旷工:指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常上班的;旷工半天扣1天工资,旷工一天扣罚2天工资;一月内连续旷工3天或累计旷工5天的,作自动解除合同处理;全年累计旷工7天的作开除处理;4、脱岗:指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位的,脱岗一次罚款20元。
5、睡岗:指员工在上班期间打瞌睡的,睡岗一次罚款20元;造成重大损失的,由责任人自行承担。
三、请假制度。
假别分为:病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、丧假等七种。
凡发生以上假者取消当月全勤奖。
1、病假:指员工生病必须进行治疗而请的假别;病假必须持县级以上医院证明,无有效证明按旷工处理;出据虚假证明加倍处罚;病假每月2日内扣除50%的基本日工资;超过2天按事假扣薪。
2、事假:指员工因事必须亲自办理而请的假别;但全年事假累计不得超过30天,超过天数按旷工处理;事假按实际天数扣罚日薪。
3、婚假:指员工达到法定结婚年龄并办理结婚证明而请的假别;4、年假:指员工在公司工作满一年后可享受3天带薪休假,可逐年递增,但最多不得超过7天,特殊情况根据工作能力决定;年假必须提前申报当年使用。
工厂员工考勤管理规章制度
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工厂员工考勤管理规章制度第一章总则为规范工厂员工的考勤管理,确保员工按时、按规定出勤,提高工作效率,特制定本规章制度。
第二章考勤制度1. 员工应按照工作安排时间上班,不得早退、迟到、擅自请假或旷工。
2. 员工应遵守考勤规定,按照规定的时间上班打卡,并在规定时间打卡下班。
3. 员工应妥善保管个人打卡卡片或使用指纹等考勤工具,不得私自调整考勤记录。
4. 员工应注意避免忘记打卡,如有特殊情况需请假,应提前向主管申请并经批准。
5. 员工迟到、早退、未打卡或旷工的情况,应及时向主管汇报,并按规定扣除工资。
第三章考勤管理1. 考勤管理人员应保障员工的考勤数据准确、完整和保密。
2. 考勤管理人员应及时处理员工的考勤异常情况,如迟到、早退等。
3. 考勤管理人员应对员工的请假情况做出审核,并确保请假记录的准确性。
4. 考勤管理人员应根据考勤数据统计员工的出勤情况,定期评估员工的绩效。
第四章考勤记录1. 工厂应建立完善的考勤记录系统,保障员工考勤数据的准确性和完整性。
2. 员工出勤情况应及时录入考勤系统,确保数据的及时更新。
3. 考勤记录应保存备份,以防止数据丢失或被篡改。
第五章处罚规定1. 对于迟到、早退、未打卡等考勤异常行为,员工应按规定扣除工资。
2. 对于频繁迟到、早退、未打卡或旷工的员工,应给予严厉警告或甚至开除的处罚。
第六章法律责任1. 工厂应遵守相关劳动法规,确保员工的法定休息时间和加班工资。
2. 工厂不得以任何方式侵犯员工的合法权益,如强制加班、非法扣除工资等。
第七章附则1. 本规章制度经工厂员工代表大会通过,并由工厂主管颁布实施。
2. 员工应遵守本规章制度,如有任何违反行为,工厂有权做出相应处理。
以上便是工厂员工考勤管理规章制度的制定方针及执行规定,希望员工们能共同遵守,保证工作的正常进行,提高工作效率,共同为工厂的发展贡献力量。
企业考勤制度管理办法5篇
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企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法5篇企业考勤制度管理办法怎么写?现在有些公司有公司独立的ERP办公系统,也有考勤管理制度。
比指纹考勤机更方便,更严格。
下面小编给大家带来企业考勤制度管理办法。
企业考勤制度管理办法(篇1)第1章总则第1.1条为确保公司进行有秩序的经营管理而制定;第1.2条本制度适用于公司一般员工到公司副总经理;第2章考勤细则第2.3条出勤第2.3.1条工作时间:按国家规定每周工作五天。
各部门职员须按以下时间出勤:上午上班时间8:00-12:00,下午上班时间14:00-17:30时间调整时由公司办公室统一公布通知。
第2.3.2条签到:公司全体员工采劝统一在指定地点登记签到”办法考勤,按规定的时间地点签到。
员工上、下班时必须本人亲自签名,不得代签名,否则双方均以违纪处罚。
第2.3.3条外出:员工外出必须在“外出登记表”上登记的,未登记的视为矿工一天处理。
严禁代登记,如若发现,双方均按旷工违纪处理。
第2.3.4条迟到:每天上午上班前到办公室签到,8:00以后算迟到,15分钟后(不包括15分钟)到办公室的列为旷职(工)半天,过半天未到的为旷职(工)一天。
特殊时间以公司通知为准。
第2.3.5条早退:每天下午17:30下班时到办公室签退,17:30前无故离岗者或未签退者均为早退。
第2.4条请假:第2.4.1条员工若早上有事不能直接到公司,应在前一日向主管部门经理请假或在当日上午8:30前用适当方法向主管部门经理请假,部门经理将未签到人员的情况在当日上午8:30前报办公室,否则视为旷工处理。
第2.4.2条员工当日上午请假的,需在8:30前向所在部门负责人批准并同时报办公室值班人员进行请假登记,未在8:30前登记者请假无效。
第2.4.3条上班时间外出办事须向部门经理说明原因并填写“外出登记表”。
超过规定上班时间到岗被视为迟到。
第2.4.4条员工因公需出差时,填写“出差申请表”,由所在主管部门经理批准的情况下,由办公室登记考勤,否则视为旷工处理。
企业员工公司考勤的管理制度
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企业员⼯公司考勤的管理制度企业员⼯公司考勤的管理制度(通⽤6篇) 在不断进步的社会中,我们每个⼈都可能会接触到制度,制度是维护公平、公正的有效⼿段,是我们做事的底线要求。
那么相关的制度到底是怎么制定的呢?下⾯是⼩编收集整理的企业员⼯公司考勤的管理制度(通⽤6篇),欢迎阅读与收藏。
企业员⼯公司考勤的管理制度1 第⼀章总则 为了严肃公司劳动纪律,维护正常⼯作秩序,进⼀步优化公司的管理体系,根据国家相关法律法规及公司实际状况,特制定本制度。
适⽤范围:本制度适⽤于公司全体员⼯。
第⼆章考勤管理规定第⼀条上班时间及指纹管理规定 1、上班实⾏六天⼯作制,具体上班时间如下: 周⼀⾄周六,上午08:30--11:30,下午14:30—17:30 2、(1)全体员⼯⼀律实⾏每⼀天上下班4次打卡制度。
具体打卡时间为:周⼀⾄周六,在上班时间8:30和14:30前,下班时间11:30和17:30后打卡;3、上班时间因个⼈原因外出,应办理请假⼿续,否则以旷⼯进⾏处理。
第⼆条公出:指因公司相关业务及事务外出。
如客户拜访、会议、培训、出差等。
公出视为出勤状态。
如因公出原因⽆法准时到达公司,须告知部门负责⼈,使⽤钉钉软件异地打卡并备注外出事项. 1、员⼯公出应⾄部门经理处据实填写纸质版的《员⼯外出登记表》,⽅可外出。
2、各部门经理/主管应于每周⼀将《员⼯外出登记表》交⾄综合事务部,以备考勤之⽤。
若每周内综合事务部未收到相关材料,上述状况视为迟到/早退,旷⼯等按相关规定处理。
若虚造外出理由,⼀经发现,按旷⼯进⾏处理。
第三条漏考勤:指员⼯上下班未按公司制度进⾏指纹考勤。
也未告知综合事务部。
1、员⼯上班或者下班⽆打卡记录的,但依据⼈员证明能证明有在司状况的,应及时告知综合事务部。
若不能证明有在司状况,则计为旷⼯。
第四条迟到、早退 1、迟到:在⼯作时间后打卡的视为迟到。
A、在上班时间后半个⼩时内打卡,视为迟到。
迟到次数每到达三次按旷⼯半天处理。
工厂员工考勤管理规章制度
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工厂员工考勤管理规章制度工厂员工考勤管理规章制度【5篇】工厂员工考勤管理规章制度大全(精选10篇)制度具有合理性和合法性分配功能,在发展不断提速的社会中,越来越多人会去使用制度,以下是作者整理的工厂员工考勤管理规章制度【5篇】,仅供参考,大家一起来看看吧。
第一篇: 工厂员工考勤管理规章制度第一章总则第一条为确定生产秩序正常运作,持续营造良好的工作环境,促进本企业的发展,结合本企业的实际情况特制订本制度。
第二条本规定适用于本公司生产相关全体员工。
第二章员工管理第三条工作时间内所有员工倡导普通话,在工作及管理活动中严禁有省籍观念或行为区分。
第四条全体员工须按要求佩戴厂牌(应正面向上佩戴于胸前),穿厂服。
不得穿拖鞋进入车间。
第五条每天正常上班时间为8小时,晚上如加班依生产需要临时通知。
每天上午8:30前各班组的出勤情况报给人事部门,若晚上需加班,在下午17:30前填写加班人员申请表,报经理批准并送人事部门作考勤依据。
第六条按时上下班(员工参加早会须提前5分钟到岗),不迟到,不早退,不旷工(如遇赶货,上下班时间按照车间安排执行),有事要请假,上下班须排队依次打卡。
严禁代打卡及无上班、加班打卡。
违者依考勤管理制度处理。
第七条工作时间内,除组长以上管理人员因工作关系在车间走动,其他人员不得离开工作岗位相互窜岗,若因事需离开工作岗位须向组长申请并佩戴离岗证方能离岗。
第八条上班后半小时内任何人不得因私事而提出离岗,如有私事须离岗者,须经事先申请经批准登记方可离岗,离岗时间不得超过15分钟,每5次请假离岗按旷工1天处理。
第九条员工在车间内遇上厂方客人或厂部高层领导参观巡察时,组长以上干部应起立适当问候或有必要的陪同,作业员照常工作,不得东张西望。
集体进入车间要相互礼让,特别是遇上客人时,不能争道抢行。
第十条禁止在车间聊天、嘻戏打闹,吵口打架,私自离岗,窜岗等行为(注:脱岗指打卡后脱离工作岗位或办私事;窜岗指上班时间上班时间窜至他人岗位做与工作无关的事),违者依员工奖惩制度处理。
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工厂考勤管理制度
一、职工必须严格遵守工厂统一规定的工作时间,不迟到,不早退。
工作时间:8:00~17:00,午休:11:30~12:30
二、每日早8:00~8:20,所有职能人员及司机统一到办公室签到,不准代签、补签。
8:20以后签到视为迟到。
午后、下班前抽查不在岗者(厂长派出除外)视为早退。
迟到早退6次,取消当月50%效益工资,迟到早退10次,取消当月效益工资。
三、本厂生产一线职工符合以下条件者,每月颁发满勤奖,当月完成生产任务,服从领导分配,听从指挥,无迟到早退,无病事假,无产品质量事故及安全事故。
四、职工请病假须旅行请假手续,递交区级以上医院诊断书(急诊除外),否则按旷工处理。
五、职工请事假须经部门领导批准方有效。
部门领导准假权限为一天,超过一天须经主管厂长批准。
各部门领导请假须经厂长批准。
每月事假三天取消当月效益工资50%,事假5天取消当月全部效益工资。
六、职工未经请假,擅自不上班视为旷工。
旷工一天除扣发当日工资外,取消午餐费、通勤费。
旷工二日,当月效益工资和岗位补贴全部取消。
旷工三日记以上,取消当月全部工资。
全年累计旷工达7天,下浮一级工资,累计旷工15天,按自动解除劳动合同处理。
七、职工出现工伤,必须在24小时内由所在部门领导填写事故报告单报技术安全质检部备案,经指定医院鉴定后按工伤处理。
工伤人员不享受效益工资。
八、婚、丧、产、节育假期间内工资照发(效益及绩效管理工资除外)。
九、职工以请假为由私下外包工,一经发现,工厂将严肃处理,直至解除劳动合同。