提高企业思想政治工作的创新思维
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着科技的不断进步和市场的不断变化，创新已成为企业发展的重要动力。
在这一背景下，创新企业思想政治工作显得尤为重要。
思想政治工作是指在企业内部引导员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，使企业内部形成良好的工作氛围和文化氛围的工作。
而在创新企业中，思想政治工作的重要性更不言而喻。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性、现状及存在问题、思路及策略等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 引导员工树立正确的创新观念在创新企业中，员工的创新意识和创新能力往往是影响企业发展的关键因素。
思想政治工作可以通过宣传教育、培训引导等形式，引导员工树立正确的创新观念，激发他们的创新热情，增强创新能力和意识，为企业的创新发展打下良好的思想基础。
2. 促进企业员工的凝聚力和向心力在创新企业中，员工的凝聚力和向心力对企业的发展至关重要。
思想政治工作可以通过引导员工认同企业核心价值观、互相信任、互相合作，增强单位荣誉感等方式，增强员工的凝聚力和向心力，形成团结协作、积极向上的工作氛围。
3. 塑造良好的工作氛围和文化氛围创新企业要建立积极、向上的文化氛围，使员工能够充分发挥自己的优势，实现个人与企业的双赢。
思想政治工作可以通过传播企业文化、组织企业文化活动、营造文化氛围等方式，塑造积极的企业文化氛围，促进企业文化深入人心，形成浓厚的文化底蕴。
在当前，虽然越来越多的企业意识到和重视了思想政治工作的重要性，但是也存在一些问题：1. 思想政治工作的理念滞后一些企业在思想政治工作方面仍然停留在传统的管理模式和理念下，未能形成现代企业思想政治工作的新理念，导致思想政治工作的效果有限。
2. 思想政治工作手段单一一些企业在思想政治工作方面仍然采取传统的宣传教育手段，忽视了现代信息化技术、心理学等科学手段的运用，局限了思想政治工作的广度和深度。
3. 企业文化建设不足一些企业在企业文化建设方面存在短板，未能形成完善的企业文化建设体系，使得思想政治工作不够深入人心，员工的凝聚力和向心力不够强大。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考随着时代的不断发展，企业思想政治工作也在不断改进和创新。
思想政治工作是企业文化的重要组成部分，是保证企业健康发展的基础。
如何做好企业思想政治工作，提升员工的思想素质，成为了每个企业领导者都需要思考和解决的重要问题。
一、企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是企业文化建设的基础，是保持企业团队凝聚力和向心力的重要途径。
在一个企业中，员工的思想状况会直接影响到工作的开展和工作效率。
好的企业思想政治工作可以使员工形成良好的工作态度和敬业精神，有利于形成企业良好的发展环境，提高企业的整体竞争力。
良好的企业思想政治工作也可以提高员工的思想素质，增强员工的文化修养，提高员工的综合素质。
这对于培养一支具有创新能力、高绩效的团队具有非常重要的作用。
很多企业的思想政治工作存在一些问题，主要表现在以下几个方面：1. 员工的思想动态不稳定，工作积极性不高，缺乏整体向心力；2. 企业的文化建设不完善，企业价值观缺乏统一，导致企业内部存在分歧和矛盾；3. 企业对员工的思想政治工作投入不足，很多企业仅停留在口号和形式上，实际效果不明显；4. 企业缺乏针对性的思想政治工作方案，一刀切的方式很难产生实际效果；5. 外部环境的变化对企业思想政治工作造成一定影响，员工的思想观念也在不断变化，传统的思想政治工作方式已经很难适应新的现实需求。
企业思想政治工作存在着改进的空间和问题，需要企业领导者积极思考和解决。
1. 建立健全企业价值观，形成良好的企业文化企业价值观是企业文化的核心，它涵盖了企业的核心理念、价值取向和行为规范。
建立健全的企业价值观，可以使企业员工形成统一的思想观念，增强企业的凝聚力和向心力。
企业可以通过各种形式，如员工培训、内部文化建设等，不断强化企业价值观的宣传和教育，使之融入到企业的日常管理之中。
2. 引导员工正确的思想态度，提高员工的整体素质企业领导者要积极引导员工正确的思想态度，提高员工的文化修养和综合素质。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，不仅关系到企业文化建设，也关系到员工的思想道德素质和团队合作能力。
随着时代的发展和企业的变革，如何改进和创新企业思想政治工作，成为了一个重要的课题。
一、建立多元化的企业文化多元化的企业文化是企业思想政治工作改进的重要方向。
传统的企业文化往往只注重企业的利益和效益，忽视了员工的价值观和人文关怀。
因此，企业需要倡导多元化的文化，注重员工价值和精神需求，从而激发员工的积极性和创造力。
企业可以通过开设员工文化培训课程，开展文化活动，丰富员工的文化体验，从而形成多元化、有活力的企业文化。
二、开展思想教育活动思想教育是企业思想政治工作改进的重要手段。
企业可以通过开展固定的思想教育活动，加强员工对企业文化和价值观的认同度和归属感，从而推动企业发展。
企业也可以通过组织员工参观各种博物馆、展览等活动，激发员工的创造力和文化艺术鉴赏能力。
三、构建健康的员工关系构建健康的员工关系是企业思想政治工作改进的重要方向。
企业应该注重员工的人文关怀，建立开放、包容的企业氛围，培养出善于沟通、尊重他人的员工，从而建立良好的员工关系。
在处理员工关系时，企业应该注重公正、透明和权利平等，形成互相尊重和共同发展的企业文化。
四、加强组织建设组织建设是企业思想政治工作改进的重点。
组织建设应该注重提高员工绩效、激发员工创造力和团队合作能力。
企业可以通过开设员工兴趣小组、参加社会公益活动等方式，帮助员工增加社会责任感、拓宽视野，从而提升员工素质和创造力。
总之，企业思想政治工作的改进和创新，需要建立多元化的企业文化、加强思想教育、构建健康的员工关系，以及加强组织建设。
只有这样，才能推动企业的可持续发展，提高企业的社会形象和品牌价值。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着市场经济的发展和全球化竞争的加剧，企业要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，就必须不断创新。
而创新并不仅仅是指产品和技术上的创新，更包括企业文化、思想政治工作等方面的创新。
作为企业经营管理的重要一环，企业的思想政治工作必须与时俱进，适应新时代的要求，为企业的可持续发展提供强有力的支撑。
本文将从创新企业思想政治工作的重要性和思路等方面进行探讨。
一、创新企业思想政治工作的重要性1. 适应新形势下企业发展的需要随着经济社会的发展，企业所面临的形势也在不断发生变化。
传统的思想政治工作模式已经不能满足现代企业的需求，必须不断进行创新，寻找新的思路和方法，为企业的发展提供强有力的支持。
2. 增强企业凝聚力和战斗力良好的思想政治工作可以增强企业内部的凝聚力和战斗力，使员工更加团结一致，为企业的发展贡献自己的力量。
而创新的思想政治工作可以更好地激发员工的创造力和积极性，提高企业的整体竞争力。
3. 塑造企业良好的形象企业的形象和声誉对其长期发展具有重要的影响。
良好的思想政治工作可以使企业在社会上树立良好的形象，树立企业的社会责任感和使命感，为企业的发展提供更广阔的空间。
1. 加强对员工的教育和培训员工是企业发展的中坚力量，他们的认识水平和思想观念对企业的发展有着直接的影响。
企业应当加强对员工的思想政治教育，提高员工的思想道德水平和专业素养，使员工树立正确的人生观、世界观和价值观，为企业的发展贡献自己的力量。
2. 建立和完善企业内部管理体系企业内部管理体系是企业思想政治工作的重要载体，它直接影响着企业内部的秩序和稳定。
创新企业思想政治工作必须从完善内部管理体系入手，建立健全的企业文化，形成共同的价值观念和行为规范，使员工在共同的文化氛围中不断成长和进步。
3. 积极引导员工参与企业发展企业应当积极引导员工参与企业发展，让员工感受到自己的力量和价值。
通过开展各种形式的参与式管理和员工参与式决策，让员工充分发挥自己的聪明才智，增强员工对企业的归属感和认同感，为企业的发展凝聚更大的力量。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指企业通过开展各种形式的思想政治工作，加强员工意识形态引导、道德教育和文化建设，提高员工的思想觉悟和道德水平，增强员工的爱国情感、集体意识和责任意识，从而优化企业内部文化环境，提升企业的综合竞争力和发展动力。
但是，随着生产力的发展和人们价值观的改变，传统的企业思想政治工作方式已经无法满足当前企业的需要。
因此，必须进行思想政治工作的改进和创新，推动企业思想政治工作不断前进，以适应时代的需求和发展的要求。
一是把握新时代的特点，创新思想政治工作方式。
当前，社会发展变化日新月异，员工的思想观念也在不断变化。
为此，企业思想政治工作不仅要注重传统的宣传教育方式，还要适应现代社会的特点，采取新的思想政治工作方式。
比如，可以利用科技手段，通过网络、微信、App等平台开展线上学习和交流，进行更加广泛、便捷的宣传教育。
二是注重个体差异及员工主体地位，建立差异化、多元化的思想政治工作机制。
不同的员工具有不同的文化背景、思想观念和学习能力。
应该从员工的个体差异出发，建立差异化、多元化的思想政治工作机制，因人施策、因材施教，采用适宜的方式和手段进行思想教育和引导，提高员工的接受度和主动性。
三是坚持企业转型发展与思想政治工作相结合。
企业转型发展需要员工具备新的知识、技能和意识，而思想政治工作则应该紧紧抓住这一点，加强员工的岗位培训和继续教育，提高员工在企业转型中的参与度和创新能力，促进企业持续发展。
四是与时俱进、适应形势变化，加强企业文化建设。
企业是一种文化载体，企业文化是企业内部管理与员工生活中的重要组成部分。
企业应该加强企业文化建设，使之与时俱进，适应形势变化。
在文化建设方面，可以从创新文化、多元文化、和谐文化、责任文化、品质文化等多个方面入手，形成一种具有企业特色和时代气息的企业文化。
综上所述，企业思想政治工作的改进和创新思考，需要从多个方面入手，更好地适应时代的变化和企业转型的发展需要，让企业的思想政治工作更具深度、广度和针对性，提高员工的思想政治素质和创新能力，为企业的可持续发展提供强有力的保障。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是企业发展的重要组成部分，它不仅关系到企业的内部管理和员工的思想状态，更关乎企业在社会中的形象和地位。
随着时代的变革和企业发展的需求，企业思想政治工作也需要不断改进和创新，以适应新形势下的要求。
本文将从企业思想政治工作的现状分析入手，探讨如何改进和创新思考，以提升企业思想政治工作的水平和效果。
一、企业思想政治工作的现状分析1.思想政治工作理念滞后随着市场经济的不断发展和全球化的趋势，企业在管理思想政治工作上存在着一些滞后的现象。
传统的思想政治工作理念过于僵化和官僚，缺乏对员工多样化需求的理解和尊重。
而且，企业思想政治工作过于注重员工的思想统一，忽视了员工的个体差异和多元化需求。
2.管理方式和手段不足在实际操作中，企业思想政治工作的管理方式和手段相对单一，缺乏个性化和差异化的管理。
大多数企业仍然采用传统的通知宣传、思想教育等方式，这样的管理方式不但缺乏针对性，更难以产生实际的效果。
特别是在信息化时代，企业思想政治工作面临着新的挑战和机遇，如何运用先进的管理手段和技术手段，提升思想政治工作的管理效率和效果成为当前的难题。
3.缺乏专业化人才由于思想政治工作长期被边缘化，很多企业在这方面缺乏专业的管理人才。
企业管理者和员工在思想政治工作上的能力和水平不高，缺乏对员工思想和心理状态的科学认识和处理能力。
这对于企业的发展和成长是一个极大的障碍，需要引起高度重视和关注。
以上种种现象表明，企业思想政治工作在一定程度上存在着不少问题和挑战。
如何在新形势下改进和创新思考，提升企业思想政治工作的水平和效果，成为当前的紧迫课题。
接下来，笔者将结合实际情况，提出一些改进和创新的思考。
二、改进和创新思考要想改进和创新企业思想政治工作，首先要转变思想政治工作的理念。
企业不再仅仅是一个经济组织，而是一个复杂的社会组织，它的管理要求也发生了根本性的变化。
思想政治工作不应该局限于政治考核和思想灌输，而应该更多地关注员工的全面发展和自主精神。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考随着我国经济不断发展，企业作为经济的支柱和推动者，在经济建设中扮演着重要的角色。
随之而来的是对企业思想政治工作的高度要求，如何改进和创新思想政治工作成为了当下企业管理者需要思考的重要课题。
本文将从企业思想政治工作的概念和重要性、当前存在的问题以及改进和创新思考等方面进行探讨。
一、企业思想政治工作的概念和重要性企业思想政治工作指的是在企业内部开展的为了维护企业政治稳定和促进企业发展的一种管理活动。
企业思想政治工作是全国性、全员性和全过程性的工作，是企业文化的重要组成部分，是企业高效发展的重要保障。
企业思想政治工作的重要性主要体现在以下几个方面：企业思想政治工作直接关系到企业的政治稳定和发展。
在企业内部，思想政治工作是保持企业政治稳定的重要手段，它能够帮助企业解决内部矛盾，促进员工之间的团结和合作，保障企业的正常运转和发展。
企业思想政治工作是构建和谐企业文化的重要途径。
企业文化的核心是价值观念和思想观念，而企业思想政治工作正是通过对员工的思想观念进行引导和培育，促进员工的思想观念与企业价值观念的一致性，从而构建和谐的企业文化。
企业思想政治工作是激发员工创造力和积极性的重要动力。
在当今激烈的市场竞争中，员工的创造力和积极性是企业发展的重要保障。
而通过良好的思想政治工作，可以激发员工的工作热情和创新精神，提高员工的工作效率和生产质量。
企业思想政治工作在维护企业政治稳定、构建和谐企业文化、激发员工创造力等方面都具有重要的意义，它是企业管理的一项基础性工作，对于企业的发展具有不可替代的作用。
二、当前存在的问题目前，虽然企业对于思想政治工作的重视程度在不断提高，但是在实践中依然存在着不少问题：一些企业对于思想政治工作的理解还存在偏差。
一些企业将思想政治工作仅仅视作一种政治任务或者政治宣传，忽视了企业思想政治工作的全方位性和全员性，造成了思想政治工作的片面性和局限性。
一些企业在进行思想政治工作时过于僵化，缺乏针对性。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考【摘要】企业思想政治工作在当前社会发展中具有重要性，面临着挑战和机遇。
为了改进和创新企业思想政治工作，必须建立健全的工作体系，加强党组织在企业中的作用，创新工作方式方法，推进企业文化建设，提升员工思想政治素质。
未来发展方向应注重创新和持续改进，总结经验教训，展望未来发展。
企业思想政治工作的成功实践将为企业发展和员工成长提供强有力支持，促进企业长期稳健发展。
【关键词】企业思想政治工作、改进、创新、企业文化、党组织、思想政治素质、体系、发展方向、总结、展望1. 引言1.1 企业思想政治工作的重要性企业思想政治工作是促进企业内部稳定和和谐发展的重要保障。
通过加强思想政治工作，可以帮助企业员工树立正确的思想观念，增强凝聚力和向心力，消除负面情绪和不良影响，有效解决内部矛盾和冲突，保障企业生产经营和管理活动的正常进行。
企业思想政治工作是提高员工素质和企业形象的重要手段。
通过加强思想政治工作，可以引导员工树立正确的职业道德和人生观，提升员工的素质和能力，培育员工的团队合作精神和责任意识，为企业的可持续发展打下良好基础。
企业思想政治工作是增强企业竞争力和社会影响力的关键支撑。
通过加强思想政治工作，可以使企业树立良好的企业形象和品牌价值观，赢得员工和社会公众的信任和支持，增强企业的竞争优势和社会责任感，实现企业的良性发展和社会效益最大化。
企业思想政治工作的重要性不容忽视，必须加以重视和加强。
1.2 挑战与机遇在当今复杂多变的市场环境中，企业面临着各种挑战和机遇。
随着经济全球化的加速推进和市场竞争的加剧，企业面临着来自国内外各个方面的巨大挑战。
在这种情况下，企业需要加强自身的核心竞争力，不断提高管理水平和员工素质，才能在激烈的竞争中立于不败之地。
随着社会信息化的快速发展和信息传播的便捷化，企业面临着来自互联网和社交媒体的挑战。
员工的思想意识和情绪容易受到外部信息的影响，企业需要更加重视思想政治工作，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，保持团结稳定的团队氛围。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指企业在发展过程中，通过对员工思想观念、政治态度以及行为规范进行引导和管理，以达到维护企业稳定、促进企业健康发展的工作。
在当今复杂多变的社会环境中，企业面临着诸多挑战和机遇，思想政治工作也需要不断改进和创新，以适应新形势下的发展需要。
本文将就企业思想政治工作改进和创新思考进行探讨，并提出相应的建议。
一、企业思想政治工作的改进方向企业思想政治工作改进的方向主要包括以下几个方面：强化思想引领，提升员工综合素质，建立有效机制，促进企业文化建设。
要提升员工综合素质。
企业思想政治工作的核心是要为员工提供良好的成长环境和发展条件，激发员工的工作热情和创造力，提升员工的综合素质。
在今天这个知识经济和人才是第一资源的时代，员工的综合素质对企业的发展至关重要。
企业要通过加强员工培训、提供广阔的发展空间等方式，不断提升员工的综合素质，为企业的可持续发展奠定坚实基础。
建立有效机制。
企业思想政治工作需要有系统的保障机制，即要建立健全的思想政治工作管理体系，形成对员工思想的及时引导和监管机制，提供良好的工作氛围和人文关怀，增强员工的凝聚力和向心力。
只有这样，企业才能更好地实现稳定发展，赢得员工的信任和尊重。
促进企业文化建设。
企业文化是企业的灵魂，也是企业发展的内在动力。
一个具有浓厚企业文化的企业，其员工团结协作、积极进取，能够凝聚起强大的合力推动企业的快速发展。
企业要倡导积极向上的企业文化，增强员工的归属感和荣誉感，使员工愿意为企业的发展贡献自己的力量。
随着时代的不断发展和社会的不断变革，企业思想政治工作也需要进行创新，适应新形势下的企业管理需要。
在这一过程中，我们可以从以下几个方面进行思考和探索。
要注重新媒体的运用。
当今社会，新媒体成为了人们获取信息、传播观念的主要渠道。
企业思想政治工作也应该运用新媒体，通过微信、微博等多种途径，及时了解员工的思想动态，与员工进行有效沟通和互动。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路创新是企业发展的动力，而思想政治工作则是指导企业发展的重要保障。
在当今竞争激烈的市场环境下，如何构建创新企业的思想政治工作思路，成为了企业管理者需要深思的问题。
本文将就浅谈创新企业思想政治工作思路展开讨论。
一、加强理念引领，强化企业使命感和责任感在创新企业的思想政治工作中，首先要加强理念引领，树立企业使命感和责任感。
企业使命感和责任感是企业文化的核心，也是企业的灵魂。
要培养员工对企业的认同感和归属感，必须明确企业的使命和价值观，引导员工自觉为实现企业使命和价值观而奋斗。
只有让员工明白自己的工作不仅仅是谋生的手段，更是一种责任和使命，才能激发员工的创新潜力，让他们愿意为企业的发展贡献自己的力量。
加强理念引领，需要企业领导层在日常管理中始终强调企业的使命和价值观，让这些理念深入到员工的心中。
还需要营造一个积极向上的企业文化氛围，激励员工不断追求卓越，创造更大的价值。
只有这样，企业才能在思想政治工作中更好地引领员工，激发他们的创新活力和团队凝聚力。
二、构建开放包容的企业文化，促进员工交流与共享创新企业的思想政治工作，需要构建开放包容的企业文化，促进员工之间的交流与共享。
创新是源于不同思维的碰撞和交流，只有让员工之间形成一种开放包容的氛围，才能创造出更多具有创新的点子和方案。
在思想政治工作中，企业可以通过组织各种专业技能培训、举办创新项目比赛、组建跨部门的团队等方式，促进员工之间的交流与共享。
企业还可以搭建一个开放的意见征集平台，让员工可以自由畅所欲言，提出各种建议和意见。
这样的做法有利于激发员工的创新思维，让他们更加乐于分享自己的创新成果和经验，从而形成一种积极的思想政治工作氛围。
三、激发员工的创新激情，营造鼓励创新的氛围在创新企业的思想政治工作中，激发员工的创新激情，营造鼓励创新的氛围至关重要。
创新需要一种勇气和激情，而企业需要激发员工的创新激情，让他们敢为人先，不断挑战自我，勇于尝试新的想法和方法。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路随着时代的发展，企业在经济发展中扮演着至关重要的角色，而企业的思想政治工作也成为了企业发展中不可或缺的一环。
随着市场经济的发展，企业所承担的社会责任也越来越多，企业不仅需要在经济上获得成功，还需要在思想政治工作上做出贡献。
浅谈创新企业思想政治工作思路显得至关重要。
创新企业要以正确的政治方向为引领，树立正确的思想导向。
在今天的市场经济中，企业要面对各种各样的思想，而企业应该树立正确的思想导向，坚持正确的政治方向，在国家政策法规的指导下开展企业经营管理。
只有企业坚持正确的思想导向，才能够更好地履行企业的社会责任，进而取得更好的发展。
创新企业应该建立健全的企业文化建设，为思想政治工作提供坚实支撑。
企业文化是企业的灵魂和精神家园，是企业内在的凝聚力。
创新企业在企业文化建设中应该注重思想政治工作，打造积极向上、团结和谐的企业文化，让员工感受到企业的温暖和力量。
只有企业建立了积极向上的企业文化，才能够更好地传导正确的思想，引导员工形成正确的思想观念。
创新企业要注重加强员工的思想政治教育，提高员工的思想觉悟和政治素质。
在今天的企业中，员工的思想政治素质对于企业的发展至关重要。
创新企业应该注重员工的思想政治教育，引导员工正确对待思想政治工作，树立正确的世界观和人生观，增强社会责任感和使命感。
只有员工的思想政治水平得到提升，才能够更好地推动企业的发展。
创新企业还应该建立完善的思想政治工作机制，确保思想政治工作能够得到有效开展。
创新企业在思想政治工作中应该建立健全的工作机制，提高思想政治工作的科学化、规范化水平，让思想政治工作成为企业的基本功、长期功。
只有建立完善的思想政治工作机制，才能够保证思想政治工作能够得到有效开展，为企业的发展提供坚实保障。
创新企业要加强对外部环境的政治觉察，增强对外部环境的适应能力。
在今天的市场经济中，企业面对的是复杂多变的外部环境，而企业需要对外部环境有着敏锐的政治觉察力，及时调整企业战略，更好地适应外部环境的发展变化。
浅谈创新企业思想政治工作思路
浅谈创新企业思想政治工作思路创新是企业发展的重要动力，而思想政治工作则是企业内部管理和发展的重要组成部分。
在当今竞争激烈的市场环境中，创新企业如何进行思想政治工作，是一个值得探讨的话题。
一、对创新企业思想政治工作的重视创新企业思想政治工作的重视程度是决定企业发展成败的一个重要因素。
创新企业要想在市场竞争中立于不败之地，必须建立健全的思想政治工作机制，提高员工的思想品德素质，增强员工的归属感和凝聚力。
而对思想政治工作的重视，也是创新企业文化建设的重要一环。
1.引导员工树立正确的思想观念和人生观。
创新企业要不断强调企业文化，培养员工良好的思想品德素质，提倡积极乐观的生活态度，引导员工正确看待成功和失败，认识到在工作和生活中面对各种挑战和困难，要保持乐观向上的心态，坚定信心，不断提升自我。
2.加强员工的政治思想教育。
创新企业要加强对员工的政治思想教育，提高他们对企业发展方向的理解和支持度，提高员工的集体主义观念和责任意识，使员工更加团结，形成一股合力，为企业的长足发展提供有力的支持。
3.健全企业内部管理制度。
创新企业要建立完善的管理制度，保障企业内部管理的公平、公正、透明，促进员工的公平竞争和和谐发展，消除不正之风。
4.培养员工团队合作精神。
创新企业要鼓励员工多进行合作，培养员工的团队合作精神，提高员工的沟通协作能力，增强员工的集体荣誉感和团队凝聚力。
1.加强思想政治工作团队的建设。
创新企业要加强思想政治工作团队的建设，注重选派具有丰富经验和较高政治素质的人员担任思想政治工作岗位，保证思想政治工作队伍的稳定和专业化。
2.加强对员工的思想政治工作宣传教育。
创新企业要利用各种宣传渠道，通过企业内刊、网络平台、宣传栏、员工大会等形式加强对员工的思想政治工作宣传教育，使员工自觉接受思想政治工作的引导和教育。
3.建立健全的激励机制。
创新企业要建立健全的员工激励机制，对那些在思想政治工作中发挥积极作用的员工给予表彰和奖励，增强员工的工作积极性，提高员工的思想政治工作参与度。
企业思想政治工作改进和创新思考
企业思想政治工作改进和创新思考企业思想政治工作是指在企业组织中，以思想政治工作为基础，通过各种形式和方法，促进员工思想政治觉悟的提高，加强团结和凝聚力，为企业的发展建设和员工的幸福生活提供良好的保障和支持。
企业思想政治工作的改进和创新是指在传统的思想政治工作基础上，结合企业的实际情况，进行改进和创新，以更好地适应现代化企业的发展需求。
一、思想政治教育的改进和创新。
传统的思想政治教育大多是通过传统的讲座、宣传教育等方式进行的，效果一般。
现代化的企业需要更加注重员工的思想政治教育，结合现代化的教育手段和方式，如互联网、移动终端等，创新思想政治教育的形式和内容，使员工更加愿意参与和接受，提高思想政治工作的实效。
二、组织形式的改进和创新。
传统的思想政治工作主要以发放资料、开展学习会等形式为主，大多既繁琐又缺乏互动效果。
可以尝试采用多种组织形式，如讨论会、座谈会、信息发布会等，提供多样化的互动机会，让员工更加积极参与思想政治工作，增强思想政治工作的针对性和吸引力。
三、激励机制的改进和创新。
传统的思想政治工作大多没有明确的激励机制，员工参与积极性不高。
可以在企业中建立健全激励机制，通过表彰、奖励等方式，激发员工参与思想政治工作的意愿和积极性，提高思想政治工作的效果和影响力。
四、理论研究的改进和创新。
传统的思想政治工作往往缺乏理论支持，缺乏科学性和可操作性。
可以在企业中开展相关的理论研究，不断总结实践经验，制定科学有效的思想政治工作方针和策略，提高思想政治工作的理论水平和实践能力。
五、培训和交流的改进和创新。
传统的思想政治工作培训和交流大多只是形式化，缺乏深度和广度。
可以通过提供多样化的培训和交流机会，鼓励员工参与各类学习和讨论，开展专业技能培训以及思想政治教育培训，提高员工的综合素质和思想政治觉悟。
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇
新时代企业思想政治工作的创新举措6篇第1篇示例：新时代企业思想政治工作的创新举措随着社会的发展和进步，新时代企业思想政治工作也在不断创新和发展。
在这个时代背景下，怎样推动企业思想政治工作的创新发展，成为了重要课题。
本文将从以下几个方面来探讨新时代企业思想政治工作的创新举措。
一、建设立体化的思想政治工作体系传统的思想政治工作主要是以组织管理为主，忽视了个体的需求和心理。
新时代企业思想政治工作要将个体需求和心理状况考虑进去，建设立体化的思想政治工作体系。
这个体系不仅包括了组织建设和管理，还包括了员工心理疏导、职业规划、家庭关怀等方面。
通过建设立体化的思想政治工作体系，可以更好地关心员工的内心需求，提升员工的工作积极性和满意度。
二、优化企业文化建设企业文化是企业的灵魂，对于思想政治工作也有着举足轻重的作用。
新时代企业思想政治工作要优化企业文化建设，使其更加符合员工的心理需求，提升员工的归属感和认同感。
在企业文化建设中，可以加强对企业核心价值观的宣传和教育，弘扬企业精神，树立正确的人生观和价值观，营造积极向上的工作氛围。
三、构建互动式的思想政治工作平台传统的思想政治工作主要是通过一些简单的宣传教育活动来开展，这种方式对于员工起不到很好的引导作用。
新时代企业思想政治工作要构建互动式的思想政治工作平台，通过各种形式的互动活动让员工更加主动地参与到思想政治工作中来。
可以开展一些讲座、分享会、心理咨询等活动，鼓励员工畅所欲言，促进员工之间、员工与企业之间的交流和互动。
四、注重青年员工的思想政治工作青年员工是企业的未来，他们的思想政治工作尤为重要。
新时代企业要注重青年员工的思想政治工作，要了解他们的需求，关心他们的成长。
可以开展一些青年员工的交流活动，组织专题讲座，进行心理疏导等，帮助他们更好地成长和发展。
五、加强对员工的心理健康教育新时代企业要加强对员工的心理健康教育，帮助员工更好地应对工作和生活中的压力。
可以开展一些心理健康教育的活动，宣传心理健康知识，提供心理咨询服务，帮助员工解决心理问题，增强心理韧性，提高工作效率。
企业职工思想政治工作的创新思考
企业职工思想政治工作的创新思考企业职工思想政治工作是指经济组织或企事业单位围绕职工的思想观念、意识形态和政治表现进行引导、教育和管理的工作。
在新的发展时期，如何创新企业职工思想政治工作，推动职工的思想觉悟和政治素养提升，对于培养一支积极向上、团结奋进的职工队伍，提升企业发展水平具有重要意义。
在创新企业职工思想政治工作中，应注重培养职工的创新意识和创新能力。
创新意识是企业发展的重要基石，也是职工个人发展的关键要素。
要通过激发职工的创新热情，引导他们关注企业发展的前沿动态，了解国内外的创新经验和发展趋势，提高创新思维和创新能力。
可以组织职工参加创新竞赛、创新讲座等活动，激励他们自觉地勇于创新，勇于探索，为企业的创新发展贡献力量。
在创新企业职工思想政治工作中，应加强与职工的沟通与合作。
职工是企业发展的主体，只有与职工进行深入沟通，了解他们的需求和意见，才能更好地进行思想政治工作。
可以通过开展座谈会、交流活动等形式，与职工进行直接面对面的交流，了解他们的思想动态，帮助解决他们的实际困难和问题。
要积极回应职工的关切，引导他们通过良好的内部合作，形成团结协作、互相支持的良好氛围，促进企业的稳定和发展。
在创新企业职工思想政治工作中，应加强正面引导和激励机制的建设。
职工思想政治工作不能仅仅是单向、被动的灌输，而应倡导积极向上的文化和价值观，培养职工的自我驱动力和责任意识。
可以通过表彰先进、奖励创新等方式，激励职工在工作中主动学习、自我提升，形成良好的工作态度和价值观。
还可以结合企业实际情况，设计符合职工需求和利益的福利政策，提高职工的归属感和满意度，进一步推动企业的发展。
在创新企业职工思想政治工作中，应充分利用科技手段和新媒体平台。
新时代的职工更加习惯于通过互联网、社交平台等渠道获取信息和交流。
可以借助这些平台，及时传达企业领导的重要讲话和政策，组织开展各类学习、培训活动。
也可以通过企业内部网站、微信公众号等工具，搭建思想交流平台，促进内外部的信息互通，加强职工之间的交流和协作，形成共同发展的合力。
关于创新企业思想政治工作方法的思考
关于创新企业思想政治工作方法的思考随着企业改革的不断深入，必然会对企业干部职工的切身利益、思想观念、行为方式、价值取向带来深刻的影响，也不企业思想政治工作提出了新的挑战。
因此，必须探索企业思想政治工作的新途径，创新工作方法。
一、坚持科学发展观，与时俱进，事项企业思想政治工作观念创新当今社会，是科学技术飞速发展进入知识经济时代，科学技术是第一生产力，创新思想政治工作新观念，是时代发展的需要，是企业发展的需要。
依次，思想政治工作者要与时俱进、超前思维，用科学发展观统领思想政治工作，用现代的眼光看待思想政治工作，跟踪现代企业发展的轨迹，与企业建设“同频共振”，与企业发展共命运，与员工利益同呼吸，吧思想政治工作融入现代企业管理之中。
在企业发展过程中，特别是在企业改革不断深入得过程中，把传统的上下教育转变为思想道德与科学文化教育，教育引导与严格管理并举，提高企业员工实现素质，不断激发广大员工的主人翁意识和创新活力，建设富有凝聚力、战斗力，具有强烈团体意识的职工队伍，把创一流经济效益作为思想工作的中心内容忽然主要目标，实现思想政治工作的观念创新。
二、坚持理性信念、形式教育任务，实现企业思想政治工作价值创新坚持不断开展理想信念、形势任务教育，引导企业员工在企业发展和个人成长中，树立坚定的理想信念和正确的人生观、价值观，恪守职业道德和社会公德。
引导员工从个体意识向团队意识转变、从消极因素向积极因素转变，合力打造诚信双赢企业，为企业的发展提供坚强的上下保证。
企业是员工生存和发展的依赖，要是一个正真明白大河没水小河干的正真含义。
引导员工立足岗位成才，培养企业员工良好的精神状态，是艰苦奋斗、无私奉献、勤俭节约办企业的思想深入人心，做到敬业、创业、勤业、精业。
企业的最终目标是发展经济，追求经济利益最大化，而思想政治工作是一切经济工作的生命线，它深刻说明了思想政治工作于企业经济建设之间的相互依赖、相互发展的辩证关系。
在企业中，职工的主要实践活动是生产和经营，这种生产和经营单靠行政的力量和手段进行干预是单薄的，它不可能完全调动员工的积极性和主动性，也不可能完全体现职工的智慧和创造力。
加强企业思想政治工作创新探讨
加强企业思想政治工作创新探讨随着市场经济的不断发展和企业规模的不断扩大，企业思想政治工作愈发重要。
思想政治工作是企业精神文明建设和员工思想教育的重要组成部分，对于增强企业凝聚力、提高员工素质、促进企业发展具有重要意义。
为了进一步加强企业思想政治工作，需要不断创新思路和方法，满足新形势下员工的思想需求，推动企业文化建设和发展。
本文将从企业思想政治工作的重要性、存在的问题和解决方法以及创新思路等方面进行探讨。
一、企业思想政治工作的重要性加强企业思想政治工作有助于形成良好的企业文化氛围。
企业文化是企业的软实力，是企业发展的重要支撑，而思想政治工作是企业文化建设的基础。
加强思想政治工作，可以引导员工树立正确的价值观念，形成积极向上的工作态度和团队精神，推动企业文化建设和发展。
通过思想政治工作，可以使员工积极向上、忠诚担当、全力以赴地为企业的发展做出贡献，形成良好的企业文化氛围，推动企业的可持续发展。
加强企业思想政治工作对于维护企业的稳定和和谐有着至关重要的作用。
在当前社会竞争激烈的环境下，企业内部的不稳定因素往往会影响到企业的发展和稳定。
而通过加强思想政治工作，可以有效地化解员工之间的矛盾和冲突，增进员工之间的沟通和理解，维护企业的稳定和和谐发展。
加强企业思想政治工作是企业管理工作的重要内容，对于企业的发展具有重要的意义。
二、存在的问题和解决方法尽管企业思想政治工作的重要性不言而喻，但在实际工作中却存在着一些问题，如思想政治工作内容相对陈旧、员工思想需求多元化、传统思想政治工作模式难以满足新形势下的要求等。
有必要研究和探讨如何解决这些问题，提高企业思想政治工作的针对性和有效性。
企业思想政治工作内容需要与时俱进，及时更新。
随着社会的不断发展和进步，员工的思想需求也在不断变化，原有的思想政治工作内容已经不能完全满足当前的需求。
企业应该及时更新思想政治工作内容，采取多种方式进行员工思想教育，使思想政治工作更加贴近员工的实际生活和工作，更好地满足员工的思想需求。
提高企业思想政治工作有效性的创新思考
提高企业思想政治工作有效性的创新思考随着社会的不断发展与进步，企业思想政治工作想要在当前时代中提升有效性，就要顺应时代潮流，对其进行创新。
本文对提高企业思想政治工作有效性的创新进行研究，总结出坚持经常性、工作要做实、三要原则和建立预防意识等五项创新建议，希望本文能为广大企业思想政治工作者提供有效帮助。
标签：企业思想政治工作;创新思维;思想教育高度重视思想政治工作，不仅是我们党的优良传统，同时还是我们党的政治优势。
在市场潮流中，大多企业只是盲目追求经济利益，却将企业思想政治工作忽略，所以企业思想政治工作者，应当顺应时代转变，创新思想政治工作，使企业思想政治工作更加具有有效性，为企业的未来良好发展奠定坚实基础。
一、坚持企业思想政治工作的经常性坚持企业思想政治工作的经常性，贵在经常二字，同时也难在经常二字中。
企业思想政治工作者要坚持做到“三个紧抓”原则：第一，企业思想政治工作者要紧抓思想形式分析劲头不能减，加大思想政治宣传工作的开展力度，让企业员工们正确认识到企业思想政治工作的重要性，并对该工作加以重视。
第二，企业思想政治工作者还要紧抓思想形式分析劲头不能散，当企业经营任务重时，企业思想政治工作人员要积极开辅助工作，为企业的经营发展提供助力，让领导层认识到企业思想政治工作的作用性。
第三，企业思想政治工作者要紧抓思想形式分析并且指导思想不能变，特别在干部任用问题上，要坚持为每一位干部树立良好思想政治风气，为广大员工起到表率作用。
同时，企业思想政治工作者要深入走进基层员工身边，秉承“为人们服务”的党员革命精神，发扬密切联系群众的工作作风，了解基层员工的生活苦暖，并给予帮助。
企业思想政治工作者要成为每一位基层员工的朋友、家人和亲人，当员工遇到思想问题时，要让他们毫无保留的将问题讲述出来，思想政治工作者并要在第一时间给予解决，帮助员工树立正确思想观念，进而提高企业思想政治工作的有效性。
二、将企业思想政治工作做细、做实、做活随着社会经济改革的不断深入，当前社会基层中的矛盾也随之剧增，社会环境也发生巨大变化，特别在经济成分和经济利益多样化两点问题上，导致产生社会生活方式多样化、社会组织多样化、就业形势多样化和就业岗位多样化等现象。
企业思想政治工作的创新思考
企业思想政治工作的创新思考企业在运行的过程中，不仅需要开展外部良好的经营管理，还需要加强内部的思想政治管理，只有思想政治工作得到良好的开展，员工的积极性才能得到保障，企业的运行才能更加稳健。
本文对企业思想政治工作开展过程中存在的问题进行了研究，并提出了创新思考的策略途径。
标签：企业;思想政治工作;创新前言：市场经济的不断发展，企业生存面临的竞争越来越大，在不断提升自身实力的过程中，需要更加关注内部的思想政治工作开展，但是在当前大多数企业的经营中，对于思想政治工作的开展中还存在一些认识上和行动上的不足，需要进行不断的优化和提升，才能更好的保障企业内部稳定，从而实现更长远健康的发展。
一、企业思想政治工作开展过程中存在的问题（一）认识不够在当前的大多数企业发展过程中，往往更多的关注企业的利润、收益，而忽视了对企业内部员工的思想政治工作开展。
而作为企业运行过程中重要的思想保障，思想政治工作的开展非常重要，尤其是在当下物质至上的社会环境中，如果员工的思想政治工作开展出现失误，很可能会影响员工的心理，产生消极懈怠的工作态度，从而影响整个企业的正常运行。
比如在某销售企业的运行过程中，面对企业销售过程中大量的资金往来，销售的负责人员很容易被金钱诱惑，出现违法乱纪的行为，但是在该企业中，针对员工的思想政治工作认识不全面，认为只要销售业绩好，经济收益突出，其余的问题都不是大问题，最终造成了销售过程中出现贪污受贿，产品质量严重造假的事件发生，大大影响了该企业的社会声誉，为该企业的发展带来了巨大的损失。
（二）内容不全在当前的大多数企业开展的思想政治工作中，存在着内容与员工的实际生活不相符的矛盾现象。
比如在某企业的生产过程中，过分的强调员工的无私奉献，但是对于员工的基本保障福利并没有落实，员工在高强度的生产过程中，并不会真正的接受思想整治工作的内容要求，而出现了表面服从，实则造价的现象，严重影响了企业的产品质量。
这种矛盾的现象，与现在的市场经济整体发展环境是不相符的，员工需要在思想政治工作的意识要求中，结合一定的物质保障和福利待遇，才能更好的激发员工积极的工作态度，进行更好的生产和生活。
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提高企业思想政治工作的创新思维
【摘要】在新形势下要积极探索思想政治工作的新路子，用改革创新精神加强企业思想政治工作，研究思想政治工作的新内容，新方法，新途径，新经验。
只有做好了企业的政治思想工作，才能集中企业整体的力量进行企业现代化的建设工作，从而提高企业整体的竞争力，为企业的发展壮大打下坚实的基础。
【关键词】思想政治工作；重要性；创新思维；创新工作
0.引言
做好思想政治工作有助于提高企业思想政治工作的质量，有效的促进企业效益的提高，推动企业快速健康的和谐发展，并且可以形成良好的企业文化。
所以，需要在科学发展观的指导之下不断地推进企业思想政治工作的发展。
1.企业思想政治工作实现现代化的重要性和必要性
思想政治工作的重要性主要体现在为物质文明建设、政治文明建设和精神文明建设提供强有力的思想保证。
加强企业的思想政治工作能够有效激发单位员工的积极性与创造性，提升企业员工的凝聚力，提升企业员工的工作效率。
因此企业必须要做好新时期的思想政治工作，提升企业思想政治工作科学化水平，进而提高企业职工的思想素质。
结合企业员工的具体特点，使其树立起正确的世界观、人生观和价值观，从而更好的融入企业，为企业发展创造出更加丰厚的利润。
企业思想政治工作的现代化则是在此基础上，结合时代的特点，充分的利用先进的思想观念和科学的理论指导思想政治工作，从而使其更加富有成效的一个过程。
企业的思想政治工作只有实现了现代化，才能根据思想政治工作的实际情况和需求，紧密结合干部、职工对文化生活提出的新要求。
也只有这样才能一方面使企业的员工不断更新自己的思想观念，与时俱进，不断的完善自己的相关的知识储备，适应新时期市场对于人才的新要求；另一方面切实满足了员工们的需求，就可以使他们对企业产生强烈的归属感，进而紧跟企业发展的步伐，齐心协力为企业做出更大的贡献，创造更加丰厚的利润。
由此可见企业思想政治工作实现现代化对于企业在新时期的发展具有重要的指导和奠基作用。
2.落实科学发展观，提高创新思维，转变思想政治工作
深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变，必须加强和改进党对经济工作的领导，充分发挥党委的领导核心作用、基层党组织的战斗堡垒作用和共产党员的先锋模范作用。
要以深入学习实践科学发展观活动取得的成果为新起点不断推进理论指导工作，建立健全贯彻落实科学发展观的长效机制，从思想政治上和精神动力上为加快经济发展方式转变提供有力保证；深入贯彻落实科学发展观、加快经济发展方式转变，要求各级领导干部努力掌握和善于运用贯穿于科学发展观之中的马克思主义立场观点方法，不断提高战略思维、创新思维、辩证思
维能力，增强工作的原则性、系统性、预见性、创造性，正确指导加快经济发展方式转变的思想政治工作。
3.构建政工体系，完善运用机制
思想政治工作要围绕新时期企业建设体制的变革。
一是建立领导机制，这是企业思想政治工作创新的前提条件，企业要形成党政领导为首，有关部门参与的组织领导机构，“一把手”亲自抓，一级抓一级，责任到人，措施到位。
二是建立服务机制，这是企业思想政治工作创新的目的与保证。
这包含有四个方面，①加大思想政治工作的经费和人员投入，开辟阵地，广泛宣传，形成宽松协调的政治氛围，为创新提供条件。
②思想政治工作本身要在为企业建设和提高职工队伍素质的服务上下功夫。
把保证和推进深化改革、加强科学管理、提高经济效益，实现队伍稳定作为工作的出发点和落脚点。
③建立考核评价机制，这是企业思想政治工作创新的基础环节。
要努力建立科学实用的考评机制，完善考核办法，加大考核力度，要从是否提高知识化、科学化、信息化等方面制定具体标准，以明确知识经济时代企业思想政治工作，要做什么，怎么做，是否达到标准。
④建立激励机制，这是企业思想政治工作创新的重要手段。
过去，企业通常采用半年或年终检查的方法来评比各单位政工业绩，而缺乏科学有效的激励机制。
因此，应当制定具体的奖励办法，把政工业绩与干部的考核使用结合起来，把工作的好坏与个人的职称评定和经济利益结合起来，把物质奖励和精神鼓励结合起来，提高政工人员的政治地位，激发他们的政治责任感，发挥自身的积极性、主动性和创造性。
4.加强思想政治创新工作
4.1观念创新
观念创新要从实际出发，面对新世纪新变化，企业思想政治工作者要扎根于改革开放和现代化建设的生动实践中去，通过思想认识上的新飞跃，实现工作思路上的新突破，提出开创思想政治工作新局面的新举措。
多做统一思想、凝聚人心的工作，多做振奋精神、团结鼓劲的工作，着力营造解放思想、实事求是、与时俱进的良好氛围，鼓励和引导广大干部职工积极投身改革开放与发展事业。
就是充分发挥思想政治工作的强大政治优势，最大限度提高企业的凝聚力和市场竞争力。
4.2方法创新
方法创新是适应人们的接受能力而运用现代化工具和其他灵活多样的手段做思想政治工作的新途径、新形式、新方法。
在当前，特别要根据市场经济条件下的新变化，采取丰富多彩的形式、各种有效途径，满足人们多层次、多样性、多方面的精神文化需求。
创新思想政治工作方法要达到的基本要求是：民主、平等、沟通、坦诚、自尊、信任。
4.3内容创新
在坚持以科学理论武装人，以正确舆论引导人，以高尚情操塑造人，以优秀作品鼓舞人的总要求下，实现思想政治教育内容的不断创新。
即在坚持传统思想政治教育内容基础上，提出一些适应时代变化和人们思想新变化的新内容。
近几年来，我党陆续推出了“三讲”、“三个代表”、“五德”、“先进性”等全党教育活动，就是根据不断变化的社会新形势、新思潮创新相应的思想教育内容，旨在最有针对性地去提高人们的思想道德素质、科学文化素质和精神健康素质。
对于企业思想政治工作者来说，要特别注意以这些大型教育活动为契机，善于将对全社会的普遍教育内容与本企业具体管理经营相结合，推进企业发展。
4.4体制创新
体制创新既包括领导管理体制，还包括运行机制、应用机制、协调机制和激励机制。
这个管理体制和运行体制是一个系统工程，因而创新的难度比较大。
企业政工部门要从基层和本企业特点出发，先易后难，从微观入手，建立适应时代要求并能保持蓬勃生机和活力的各种新机制。
4.5工作方法创新
在工作方式上创新。
要紧紧抓住生产经营这个中心，围绕企业的改革和发展，积极主动地开展思想政治工作，要充分发挥党员领导干部、基层党组织和共产党员在各自岗位上的作用。
企（下转第239页）（上接第183页）业思想政治工作核心是领导干部，各级领导干部要加强责任感、使命感，深入开展企业思想政治工作建设。
要把企业思想政治工作作为党风廉政建设的一个有力抓手，将思想政治工作作为一项纪律要求，建立双重责任制，树立正确的权力观，提高自身思想境界和职业素养。
通过组织形式和民主化管理手段解决处理好民情、民怨，努力实现公平、正义，形成积极向上，多劳多得，向贡献倾斜的企业风气。
通过做好思想政治工作，培育企业精神，建设企业文化等多种渠道，来实现基层思想政治工作的提高，发挥企业基层思想政治工作核心作用。
5.结束语
思想政治工作应为企业的改革和发展作出贡献，并做好创新，充分发挥其优势作用，为企业改革奠定坚实的思想基础。
用改革创新的思路谋划和推进工作，用求真务实的作风狠抓工作任务的落实，以思想政治工作的创新与活力增强企业的发展。
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