新员工入职培训考核试卷模板

新员工入职培训考核试题

新员工入职培训考核试题部门：姓名：分数：日期：一、填空题（每空2分，共74分）1、公司全称:,公司地址:O公司人事部联系电话：,你所在车间（部门）负责人电话：。

2、公司成立于年，是一家集、、及服务于一体的XXXX设备企业。

3、公司夏季上班时间：；冬季上班时间：o4、迟到、早退0-15分钟，扣元：迟到、早退15-30分钟，扣元；迟到、早退30-60分钟，扣元；5、旷工：未办理任何请假手续或擅自离开公司（且未获得批准）的不上班者；旷工一天罚,连续旷工3天或3天以上的，视为,公司予以除名。

6、晚上加班需减去小时用餐时间。

7、车间厂牌应挂在 _______________ ,遗失补办扣工本费元。

8、五险个人承担金额元/月，公积金 ________________元/月，大病医疗个人承担金额元/年。

9、上班时间，禁止在工作区域内吸烟，违者罚款o10、公司为每位员工均购买了意外伤害保险，保费为___________ 元/人/年，员工个人出______ 元/月，从工资中扣除。

11、6S指的是、、、、、o12、起火时，如果楼道被烟火封死，应该立即关闭房门和室内通风孔，防止进烟。

随后用堵住口鼻，防止吸入热烟和有毒气体，并将衣服,以免引火烧身。

如果整个房屋起火，要门口，最好找一块捂住口鼻。

13、拨打火警电话时应讲清：,,等；二、单项选择题（每题1分，共10分）1、员工辞职必须提前（）上报书面申请予车间主任及部长签字交至人事部。

A、30天B、7天C、15天2、车间或部门不得随意调动员工，如遇特殊原因，必须到人事部填写（）A、《员工调动通知单》B、《辞工申请表》C、《员工工资调整单》3、员工事假超过（）需到人事部报备。

A、3天B、1天C、7天4、下列哪种医疗费用公司不予报销？（）A、与本人在公司造成的工伤无关的费用B、按正规操作造成的工伤C、机器出故障造成工伤5、6S活动是谁的责任？（）A、车间主任B、生产部C、公司全体6、消防栓周围（）内严禁堆物,十五米内不准停车。

新员工入职培训试题

新员工入职考试试卷工号姓名得分一、填空题（每题3分）1、公司的质量方针是：、、、。

2、公司商标图形为：。

3、EHS字母是公司环境管理体系和职业健康安全管理体系的英文缩写，公司EHS管理方针是：，，，。

4、所谓“6S”是指、、、、、。

5、未经请假或请假未经批准而不到岗超过分钟视为旷工；连续旷工天以上的，或年度内累计旷工超过天以上的，按除名处理。

6、富士达公司企业宗旨是。

7、员工无论请何种假别，都必须填写并经逐级审核通过后，方可休假。

8、实习期辞职应提前个工作日，由员工本人撰写书面，由部门班长、主管部长审核签字，后交企管法规部。

企管法规部在收到员工离职申请时,约员工进行面谈。

面谈结果填写在离职申请审批栏中。

属涉密人员的按规定安排脱密。

9、公司2021年经营方针是。

10、三级安全教育指：、、。

11、保密守则十条请写出2条：、。

二、判断题(每题3分)1、质量管理包括：质量方针、质量目标，为实现质量目标实施质量策划、质量控制、质量保证和质量改进等全部活动。

（）2、产品标识由有关生产操作人员、检验人员和库房保管人员具体实施。

（）3、PDCA管理模式是指：计划、实施、检查、改进。

（）4、工艺流程和各种质量原始记录填写应详细、具体。

（）5、GB是国家推荐执行的标准，GB/T是国家强制执行的标准。

（）6、发生安全事故主要原因:人的不安全行为、物的不安全状态。

（）7、推行“6S”活动有两个主要特点：第一是循序渐进，第二是全员参与。

（）8、在生产过程中所使用的设备、仪器、仪表、工量夹具、工装模具等都要定期鉴定，保证处于完好状态。

（）9、车间需要清理的含油抹布和化学品溶剂瓶，可以直接倒在生活垃圾中一起处理。

（）10、员工在调岗后必须进行安全教育。

（）三、简答题(40分)1、根据下图读出数值（10分）A游标卡尺整数部分为5，请写出卡尺读数B套筒上侧刻度为3，请写出千分尺读数---------------------------- ---------------------------- 2、在保证产品质量过程中，根据自身岗位，你的职责是什么？(10分)3、结合近期培训，浅谈你对富士达“有爱心、有灵魂、有信仰”的企业文化的理解。

新员工入职培训试题模版

新员工入职培训试题模版新员工入职培训考核试题部门:_________ 姓名:___________ 得分:____________一、填空题（每小空 2分，共50分）1.学校全称：_____________________________________________________________2.学校全国免费咨询热线：400-_____________________________________________3.和平校区热线／地址：____________________________________________________ 明珠校区热线／地址：____________________________________________________ 经开校区热线／地址：____________________________________________________4.企业愿景: ________________________________________________________________5.办学理念: ____________________________6.企业使命: _________________________7.企业宗旨: __________________________8.企业原则: ___________________________9.成员文化（四个）: _________________、_________________、_________________、_________________10. 公司正常班的工作时间为 __________晚班工作时间__________(本部门)11. 员工工资实行月薪制，每月______日支付月工资。

支付______ ______银行12. 员工试用期为_______个月，试用期间离职需提前________天提出申请。

新员工入职培训考试试卷(标准版)

新员工入职培训考试试卷姓名：部门：岗位：卷面得分：一、单项选择题（每题3分，共计42分）1、集团总经理的名字为（）A、卢XXB、秦XXC、陈XX D 、申XX2、运营部不包含（）A、客服组B、审核组C、售后组D、测试组3、当员工打听他人薪资时一旦被查处，将罚款（）A、500元B、1000元C、2000元D、5000元4、员工转正后需要更换住宿，需要向哪个部门发起申请？（）A、行政部B、人力资源部C、财务部D、安保部5、负责招聘培训、工资发放的部门分别是（）A、行政部和财务部B、人力资源部和财务部C、技术部和财务部D、人力资源部和行政部6、小A入职后申请的OA账号和密码是（）A、小A员工工号，Password1234B、小A名字大写首写字母，oa1234C、小A名字全拼，password1234D、小A员工工号，password12347、不属于公司保密资料的是（）A、培训资料B、客户名单C、OA账号密码D、私人账号信息8、离职时在OA上需要提交两个申请，哪项为需要提交（）A、离职交接申请B、费用报销申请C、转正申请D、外出申请9、员工试用期正常需经过____个月可提出申请，提前转正至少试用____个月才可以转正（）A、2；1B、2；2C、1；2D、2；310、以下哪项不是运营分公司的下设岗位（）A、客服岗位B、售后岗位C、销售岗位D、招聘岗位11、办公室区域须按规定着装，严禁穿（），违反一次罚款50元，并通报批评A、吊带（背心）、拖鞋B、吊带（背心）、凉鞋C、凉鞋、短裤D、拖鞋、短裤12、当员工提出离职时，试用期离职需提前___天；转正后提前___天在OA上提出申请（）A、随时；3天B、3天；10天C、7天；15天D、3天；30天13、上班迟到/早退____分钟罚款50元/次，迟到/早退____分钟罚款100元/次（）A、5~15、；15~30B、6~15；16~30C、5~10；10~16D、0~5；6~1514、员工迟到____分钟及以上，视为旷工半天处理，迟到____分钟及以上，视为旷工1天处理（）A、31；61B、15；30C、60；120D、30；60二、填空题（每空格3分，共计48分）1、集团总体战略是__________________________________________________________________；2、企业价值观：______、______、______、______；员工价值观：______、______、______、______；3、上班打卡超过______分钟按迟到处理，迟到或早退超过______分钟按旷工半天处理；4、每人每月有______次忘打卡机会，第三次起，罚款______元人民币/次；5、每月______号发放上一个月薪资，每月员工可以享有______天半薪病假；6、当员工入职转正后半年内请假______天及以上，取消下一次晋升/调薪资格；三、简答题（共10分）请简要描述自己所在职位的工作职责。

新员工入职培训考核试卷模板

3、写出公司的质量方针及质量目标？
4、公司为员工提供的福利有哪些？五险一金包括哪些？
5、员工的假期包括哪些？员工需请假时，要办理哪些手续（即请假申请流程）？
新员工入职培训考核试卷
部门：姓名：成绩：
一、填பைடு நூலகம்题：（每空2分，共50分）
1、****的企业理念是：____________、____________、____________、____________。
2、****的企业天条是、。
3、公司地址为：，邮编：；
公司总机：，传真：。
4、员工薪酬主要由、、、四部分组成。
5、养老保险和失业保险分别按个人缴交基数的和交纳；工伤及生育保险
由缴纳。
6、管理评审主要是评审质量管理体系的、、。
7、质量认证分为两种类型：和。
8、公司现有产品包括：、、等。
二、简答题：（每题10分，共50分）
1、公司财务费用报销的流程是什么？
2、满足哪些条件的有形资产被称为固定资产？固定资产的管理部门及固定资产的申购流程？

(完整版)新员工入职培训试题(20201127215859)

新入职员工培训考试试题（此卷满分为100分，85分以上为合格）姓名： ____________________ 部门：________________________ 分数：__________________________一、填空题（每空2分，共40分）1、本公司的全称为_________________________ ，公司行业是__________________ 。

2、公司成立时间是_________________________ ，公司高级管理是__________ 、_________ 、_________3、公司上班时间为上午________ 至________ ，下午________ 至_________ 。

4、员工请假必须填写__________________________ ，经领导批准后，需进行工作交接。

批准权限：直接主管可批准_______ 天，超过以上权限天数的假期需逐级审批并报总经理批准。

5、员工连续旷工_______ 天属于严重违纪，予以除名并扣发______________ 。

6、公司有哪几个部门，如___________ 、 _________ 、__________ 、___________ 、__________ 、 ______二、判断题（每题2分，共10分）7、员工每天上下班均需输入指纹，每天两次。

未签到的，事前或事后需去人事行政部填写《未打卡登记表》。

（）8、电器或线路着火，要及时用干粉灭火器灭火，然后切断电源。

（）9、试用期满但未达到公司的合格标准者，人事行政部与用人部门根据实际情况决定延期转正或终止试用（）10、在试用期内，被确认不符合岗位要求，不能胜任本岗位工作者，公司可以终止试用。

（）11、员工离开企业，必须将门禁卡、工具等物品交回公司。

（）三、单项选择题（每题3分，共9分）12、关于加班，不正确的选项是（）A、公司不鼓励加班，员工应提高工作效率，在工作时间内完成计划工作。

员工入职培训测试卷

员工入职培训测试卷姓名：入职时间：分数：一、填空题（每空2分，共50分）1、公司全称：；经营理念：、。

2、企业使命：；企业口号：。

3、所有员工刚进公司没有做满个工作日而辞职或在进入实习期/试用期 3 天内被开除者，都无薪资发放；4、在试用期期间，员工离职必须提前天以书面形式通知公司；转正的正式员工离职必须提前 30 天以书面形式通知公司。

5、所有员工如有迟到、早退现象，按照元/分钟的标准处罚，罚款从当月工资中扣除。

6、全年事假正常情况下不得超过天；旷工时间不足4小时，以天计算旷工时间；旷工时间超过4小时不足1天，以天计算旷工时间。

7、5S的定义包含了哪5项：、、、、。

8、漏四堡-漏电本质解决方案中“四解决”是：、、、；“一有效”是：。

二、判断题（每题2分，共10分）1、上班时间内，非工作需要员工不能会客及离开工作区。

（）2、所有员工可以不服从上级领导的工作安排，根据个人心情自行安排工作，可以听歌、看视频、逛淘宝、聊天等，只要不影响工作就行。

（）3、所有的考勤单据只要部门负责人签批即可，不需要报送行政人事部备案。

（）4、办公楼内不得随意吸烟，需保持办公环境卫生，按规定做好值日，做到办公5S。

（）5、外出需填写外出登记表，按时参加部门会议，不迟到早退，按规定完成公司各报表。

（）三、问答题（每题10分）1、目前公司销售政策是什么，简述下它们的特点和缺点。

2、2021年是安全生产转折年，问责制度发生了三大改变，它们分别是什么？4、通过几天的培训，你有哪些心得和收获，你的下部计划和工作目标是什么，请简单阐述下。

对于公司的培训，你有哪些建议？。

新员工培训试卷5篇

新员工培训试卷5篇第一篇：新员工培训试卷新员工进厂培训试题姓名：工种：部门：分数：一、判定题（对的打“√”错的打“×”，共25分，每题1分）1、新来的员工都要经过安全生产培训，以后就不用在培训了；（）2、公司员工应严格执行安全生产的规章制度，遵守安全操作规程，正确使用防护用品，及时发现和消除事故隐患。

（）3、操作员工在接到上级不符合安全生产、文明生产指令或意见时，有权拒绝生产，但在生产等要时可以进行生产。

（）4、公司按上级规定发放给员工的防护用品（手套、电焊帽），员工可以不用。

（）5、我公司只生产电子产品，因此吸游烟不会引起火灾，公司没必要对吸烟规定这么严。

（）6、防触电的方法有：绝缘、屏护、间距、保护接地、保护接零、安全电压、电气隔离及漏电保护。

（）7、在雷雨天气时，应注意关闭门窗，避开树木、烟囱、金属晾衣绳等，并减少在外逗留时间。

（）8、员工在上下班的路上不属于公司管理，出了交通事故和公司没有关系，不属于工伤。

（）9、未成年工是指年龄已满16周岁，未满18周岁的劳动者；（）10、遇到火灾时，第一反应就是跟着人群逃避现场；（）11、只要不出安全事故，操作工不必要严格按《安全操作规程》操作。

（）12、工伤也称职业伤害，是指劳动者（职工）在作业或者其他职业活动中因意外事故伤害和职业病造成的伤残和死亡。

（）13、员工在操作机器时，紧急情况下可以停止作业进行避险，不必要把事故隐患或其他不安全因素上报上级主管。

（）14、公司员工因犯罪或者违反治安管理伤亡、醉酒导致伤亡及自残或者自杀的不可以定为工伤。

（）15、公司有些岗位在工作时不会出现工伤事故，所以也不用参加公司组织的安全培训课程。

（）16、工作繁忙，等清闲了就将堆放超出通道的物料进行清理；（）17、试用期内自动离厂的员工公司可以不予发放工资。

（）18、员工有义务保持洁净卫生的工作环境，不准乱扔纸屑、果皮，不随地吐痰。

（）19、他人违规操作、带故障作业或野蛮作业时，与自己无关，可以不管。

新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）

新员工入职培训试题模版（通用性强）（精选五篇）第一篇：新员工入职培训试题模版(通用性强)新员工入职培训考核题公司：部门：姓名：成绩：一、单项选择题（共15道，每道题3分，共计45分）1.员工延迟（）分钟以内为迟到或早退。

A.15分钟B.30分钟C.45分钟2.请假四天，需要谁来批准（）。

A.人力经理B.部门经理C.总经理3.员工迟到或早退（）分钟为旷工。

A.20分钟B.30分钟C.30分钟以上4.第二次迟到或早退，扣款金额为：（）A.10元B.20元C.30元5.考勤记录日期为每月（）。

A.1日至31日B.上月26日至本月25日C.上月25日至本月28日6.事假请假2天，扣款按照（）。

A.扣除2天全额工资B.扣除2天岗位标准工资C.扣除2天绩效工资7.病假在20天以上，当月扣绩效工资比例为（）。

A.扣除60%绩效工资B.扣除40%绩效工资C.扣除80%绩效工资8.病假在1-3月内，工资计算为（）。

A.享受基本、岗位工资B.北京市最低工资C.北京市最低工资70%9.绩效工资占工资比例为（）。

A.30%B.50%C.40%10.公司的计薪日为（）。

A.按30天计薪B.按21.75计算C.按实际出勤天数13.公司新入职员工的试用期为（）。

A.一个月B.一至三个月C.三个月14.试用期员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A.10个工作日B.3个工作日C.7个工作日15.正式员工提出辞职应提前（）工作日提出。

A.10个工作日B.30个工作日C.7个工作日二、笔答题（共55分）1.请用流程图形式表示请假流程。

（10分）2.公司的价值观？（10分）3.员工日常工作规范的处罚方式？（10分）4.员工薪酬发放时间？发放原则是什么？（10分）□ 1日□ 5日□ 10日□ 15日□20日5.员工教育培训实施管理办法晋职的标准是什么？（15分）第二篇：新员工入职培训试题新员工入职培训考核题部门：姓名：成绩：一、填空题（每小空5分共40分）1.公司全称：，公司成立于年，公司的性质是。

(完整版)新员工入司培训考核试题及答案

新员工入司培训考核试题（总分100分）姓名：工号：得分：一、判断题×√（总分10分，每题2分）1、* * * 公司的创建时间为2002年12月。

（×）2、除公司规定的吸烟场所外，一律不得吸烟。

（√）3、按照国家有关规定，全年法定节假日为10天。

（×）4、一般员工辞职应提前15天书面通知所属部门负责人。

（×）5、员工手册的第五条的描述为“尊重他人，诚实守信”。

（×）二、填空题(总分30分，每题3分)1、每月中，事假3天以上者，需由_分管副总__批准后才可请假，突发事件可后补。

2、员工在职期间，因触犯国家或地方法律法规，受司法部门处罚的，给予_除名_处理。

3、按规定的操作程序和工艺要求等进行操作，不违章指挥、不违章作业、不违反_ 劳动纪律 .4、上下班弄虚作假、代他人打卡或委托他人打卡的，双方均以旷工论处。

5、公司员工在因工作需要加班后，应填写加班证，报部门负责人审批。

6、公司为员工办理养老、医疗、工伤、失业__和生育 __社会五项保险。

7、员工因私出门，累计超过8小时以上的按 1 天计。

8、公司员工达到晚婚年龄的，凭结婚证申请，可享受_7_天婚假。

9、* * *公司一贯注重企业管理，早在2004年就通过了QS9000：1998___国际质量管理体系认证__。

10、* * * 企业精神是诚信、敬业、团结、创新。

三、选择题(总分20分，每题2分)1、迟到/早退 C 分钟以内，可免于绩效奖分的扣减。

（A 5 ； B 10 ； C 3 ）2、女职工妊娠满__B__个月，不得安排夜班劳动。

（A 6 ； B 7 ； 8 ）3、符合国家计划生育规定并且是晚育顺产的应给予 B 天的产假。

（A 90 ； B 120 ； C 135 ）4、新员工的试用期一般为 B 个月。

（A 1； B 3 ； C 6 ）5、若当事人对公司考评不服的，可以在自处罚公布之日起 B 天内向公司行政部门提出复议申请。

新员工入职培训考试试卷

新员工入职培训考试试卷一、填空题（每空2分，共20分）1. 新员工入职培训的目的是让员工了解公司文化、掌握岗位技能、__________。

2. 公司规定的工作时间内，员工应保持__________，不得擅自离岗。

3. 公司提倡团队合作精神，鼓励员工之间__________和__________。

4. 员工在工作期间，应严格遵守公司的__________和__________。

5. 公司为员工提供__________和__________，以保障员工的合法权益。

二、选择题（每题3分，共30分）1. 以下哪项不是新员工入职培训的内容？（）A. 公司文化介绍B. 岗位技能培训C. 个人兴趣培养D. 公司规章制度学习2. 员工在工作时间内，以下哪项行为是不被允许的？（）A. 完成工作任务B. 与同事交流工作C. 浏览与工作无关的网页D. 参加公司组织的培训3. 公司提倡的团队合作精神包括以下哪些方面？（）A. 互相帮助B. 互相竞争C. 互相指责D. 互相学习4. 员工在工作期间，以下哪项是必须遵守的？（）A. 随意请假B. 迟到早退C. 遵守工作纪律D. 随意使用公司资源5. 公司为员工提供的福利包括以下哪些？（）A. 社会保险B. 年终奖金C. 个人旅游D. 股票期权三、判断题（每题4分，共20分）1. 新员工入职培训是一次性的，不需要定期进行。

（）2. 员工在工作时间内可以随意使用公司资源进行个人活动。

（）3. 公司鼓励员工之间相互竞争，以提高工作效率。

（）4. 员工在工作期间必须严格遵守公司的保密协议。

（）5. 公司不提供任何形式的员工福利。

（）四、简答题（每题10分，共30分）1. 请简述新员工入职培训的重要性。

2. 描述一下你理解的团队合作精神，并举例说明如何在实际工作中体现这种精神。

3. 谈谈你对公司规章制度的看法，以及你认为员工应如何遵守这些规章制度。

新员工入职培训考试_143

新员工入职培训考试1. 基本信息：姓名：部门：岗位:2. 公司始成立于（）年19951997200320083. 公司企业愿景是（）做优秀猪场的卓越服务商做规模猪场的卓越服务商做规模猪场的优秀服务商做卓越猪场的优秀服务商4. 新员工入职培训考核成绩作为转正标准之一，（）分以上及格，考试不合格的员工，需要在试用期间内申请补考。

6070805. 公司“YING”企业理念包括营英赢盈婴应迎6. 公司的主营业务有（）种猪育种与繁育饲料研发与生产安通货运工业地产农牧咨询7. 目前公司繁育的高品质产品有大白种猪长白种猪杜洛克种猪二元母猪商品仔猪8. 员工一个月有（）补卡机会？三次四次9. 休假（含调休）至少以（）为单位3.5小时1小时4小时2小时10. 请假5天，需要（）审批同意直接主管部门经理部门总监人力总监11. 因工作需要外出当天无法返回的员工，需要填写（）请假条出差申请单加班申请单外出申请单12. 一次性无故连续旷工超过（）个工作日（含）或一年累计旷工（）天以上者，属严重违反公司制度，公司保留解除劳动关系的权利。

3；33；55；1013. 因个人原因需要请假，提前报备部门经理之后，需要通过（）提交请假申请单不用审批钉钉-审批直接找人力行政部微信或电话14. 任何员工对自己的考核结果不满，均可以在考核工资发放当天起（）内向上一级主管申诉，也可以直接向人力资源中心投诉。

3天7天15天30天15. 因工作产生的费用报销，通过（）走报销流程手写钉钉-通用审批直接找财务部钉钉-掌上报销16. 填写费用项目时，材料成本、团队活动费、电话费为（）正常科目可选科目禁用科目需请示科目17. 员工在日常工作中要树立安全观念，提高安全意识，积极参加各类安全教育和安全培训，包括（）生产安全办公安全出入安全网络安全信息安全18. 近12个月月度/季度绩效考核累计（）次及以上“一般”或“不合格”者，不得晋升/晋级。

123419. 经理级及以上岗位公司内部选拔比例是50%60%80%90%20. 已转正员工离职至少提前（）跟上级领导提出，并报备人力行政部7天15天30天。

制造业新员工入职培训考核

制造业新员工入职培训考核
姓名：部门：日期：得分：
一、填空题（每题4分）
1、企业愿景是：。

2、核心价值是。

3、用餐补贴标准是。

5、新员工入职，试用期为个月。

6、开卡、挂失、解卡、补卡、退卡等与卡片有关操作，请到（部门）办理。

7、员工出勤于规定上班时间后5分钟至10分钟内到班者，按论处；超过10分钟至1小时以内迟到而未请假者以论处，超过1小时迟到而未请假者以
论处。

8、按法定年龄结婚的有薪婚假天。

9、“通过互利的关系，增强组织及其供方创造价值的能力”是指质量管理八大原则中的哪一项。

10、使用任何化学品之前要熟读。

二、问答题（每题10分）
1、什么是5S？5S的五大效用是什么？
2、员工忘刷卡须填写，由部门主管签字，人力资源部审核签收。

忘刷卡次数以月为限累计，每月累计超过次，视情节轻重处以的罚款。

未刷卡又无《忘刷卡证明单》及其它凭据，按论处。

3、什么是自动离职？
4、公司的产品及服务有哪些？
5、怎样确认打卡是否有效？。

新员工入职培训试题模版(通用性强)

新员工入职培训考核题成绩：姓名：部门：公司：一、单项选择题（共分）45分，共计3道，每道题15）分钟以内为迟到或早退。

员工延迟（1.分钟C. 45B. 30 分钟A. 15 分钟。

）请假四天，需要谁来批准（2.总经理C. 部门经理B. 人力经理A.）分钟为旷工。

员工迟到或早退（3.分钟以上C. 30 分钟B. 30 分钟A. 20）（第二次迟到或早退，扣款金额为：4.元C. 30 元B. 20 元A. 10。

）考勤记录日期为每月（5.日至本月25上月C. 25日至本月26上月B. 日31日至A. 1 日日28。

）天，扣款按照（2事假请假6.天绩效工2扣除扣除B. 天全额工资2扣除A. C.天岗位标准工资2资。

）天以上，当月扣绩效工资比例为（20病假在7.B. 绩效工资60%扣除A. 绩效工资80%扣除C. 绩效工资40%扣除。

）月内，工资计算为（1-3病假在8.资工低最市京北C. 北京市最低工资B. 享受基本、岗位工资 A. 70%。

）绩效工资占工资比例为（9.C. 40% B. 50% A. 30%。

）公司的计薪日为（10.按实际出勤天数C. 计算21.75按B. 天计薪30按A.。

）公司新入职员工的试用期为（13.三个月C. 一至三个月B. 一个月A.）工作日提出。

试用期员工提出辞职应提前（14.个工作日C. 7 个工作日B. 3 个工作日A. 10）工作日提出。

正式员工提出辞职应提前（15.个工作日B. 30 个工作日A. 10 个工作日C. 7。

新员工入厂安全培训试卷

新员工入厂安全培训试卷一、选择题（每题2分，共20分）1. 下列哪种情况属于工作环境中的安全隐患？A. 高温作业区域B. 办公室内温度过低C. 场地过于拥挤D. 防火门常关不严2. 员工在高空作业时，应该注意下列哪项？A. 戴好安全帽B. 应尽量站在稳固的平台上C. 忽视周围人员的提醒D. 加快作业速度，尽早完成任务3. 使用电器设备时，避免电击的正确做法是？A. 使用湿手操作电器B. 不接触带有损坏的插头C. 不关心线路是否漏电D. 随意改变电器的工作状态4. 下列哪种情况属于职业病的典型表现？A. 工作压力过大B. 疲劳和头晕C. 食欲不振D. 肌肉疼痛5. 人员疏散时，应该遵循下列哪项原则？A. 随意选择疏散路径B. 保持冷静，不要惊慌失措C. 忽视火灾警报信号D. 争先恐后，不顾他人安危6. 下列哪种情况属于初次进入危险作业现场时应注意的事项？A. 不熟悉现场的安全设备和应急设施B. 自由进出，随意穿越作业区C. 忽视现场的安全警示标志D. 不配备必要的防护装备7. 发生火灾时，正确的逃生做法是？A. 使用电梯逃生B. 靠近火源逃生C. 用湿毛巾捂住口鼻D. 急躁逃逸，不呼吸浓烟8. 下列哪种情况属于人为安全事故的主要原因？A. 设备的故障和缺陷B. 人员操作失误C. 工作环境因素D. 天灾人祸9. 下列哪种情况属于工地施工安全的基本要求？A. 忽视岗位风险评估B. 不熟悉使用工具和设备的操作C. 不佩戴个人防护装备D. 忽视安全生产操作规程10. 使用消防器材灭火时，正确的操作方法是？A. 近距离用水枪直接冲击火源B. 用水灭电器火灾C. 使用灭火器时，站稳在风向上D. 不关注消防器材的保存期限二、判断题（每题2分，共20分）1. 在工作中，穿戴防护装备是为了保护自己的安全。

（）2. 危险源是指一切可能引起职业伤害和事故的物理、化学、生物等因素。

（）3. 危险作业现场有足够的安全措施，员工无需佩戴个人防护装备。

新员工岗前考核试卷（合集五篇）

新员工岗前考核试卷（合集五篇）第一篇：新员工岗前考核试卷测试中心新员工岗前考核（满分100分）姓名：得分：一、填空题（每题3分，共45分）。

1、测试中心成立于年月，作为公司独立的第三方检测室，承担产品检测项目有、、、、等。

2、2009年12月，安全检测室通过认可；年月，性能检测室与化学检测室成功通过CNAS扩项审核。

3、测试中心质量方针：、、、。

4、实验室环境监控对象有、、。

5、总工办有标准化管理部、、和PLM项目部4个部门。

6、测试中心共有3个检测室分别为、、、另外还有1个负责样品接收问题反馈等对外接口部门为。

7、当检测出现不合格时，需发送，若超过个工作日未提供整改，可直接出具报告。

8、检测仪器设备在使用均应进行，使用后要填写。

9、检测项目资料包括：、、、、、、。

（至少写出5项）10、检测样品3个状态分别为、、。

11、上班忘记打卡，忘打卡五次以上，罚款____ 元。

12、每月请病假不足___天、工资全额发放；每月累计病假___天以上部分按本人工资的___发放。

13、通常所说的五险一金包括养老保险、医疗保险、__________、___________、__________14、带薪年假中相关规定：累积工作满一年不满十年的，年休假____天，已满十年不满二十年的，年休假____天，已满____年的，年休假15天。

15、7S指的是： _______、_______、_______、________、_________、_________、________二、选择题（每小题2分，共10分）1、关于检测项目有关编号示例正确对应的是：样品编号-（）、委托编号-（）、项目编号-（）、报告编号-（）。

A、JYCS-X121010002B、JYCS-B1211020-1C、JYCS-W1212030D、JYCS-X1211020-01E、JYCS-W1301015-01F、JYCS-W1211020-1G、JYCS-X12110202、检测室收到检测样品后发现不符合检测要求，需向（）反馈、处理。

新员工入职培训考试_42

新员工入职培训考试
1. 基本信息：
姓名：部门：岗位:
2. 当月迟到合计10分钟，处理结果是：
免处罚
扣20块，有全勤奖
扣20块，无全勤奖
3. 员工一个月有（）补卡机会？
两次
三次
四次
4. 病假需要提供医院疾病证明书，那么请病假1天，日工资是怎么算？
按当地最低工资标准的60%核算病假工资
扣当地最低工资标准的80%核算病假工资
扣日工资标准60%
5. 请假5天，是否需要中心部门总经理审批？
是
否
6. 员工在本司工龄满一年以上三年以下，年假天数有几天？
A、3天
B、5天
C、6天
7. 婚假有（）
三天
五天
八天
8. 下列哪项属于“嘉奖”情形（）
积极向公司提出合理化建议，被公司采纳者
策划、承办、执行重要事务成绩显著者
对公司发展有重大贡献者
9. 公司合法生育的男员工，提供孩子出生相关证明后，可享受（）陪产假
10天
15天
20天
10. 婚假需要在领取结婚证之日起提供结婚证复印件或扫描件给人
事行政部审核后（）内休完
三个月
六个月
八个月
11. 公司的发薪日期是每月几日
15日
20日
25日
12. 入职这段时间，谈谈个人对公司的整体印象以及想法
13. 入职这段时间，谈谈个人对自己负责工作的想法以及建议
14. 本次培训的收获及意见。

新入职员工培训考试卷(含答案)【范本模板】

新员工入职培训测试题部门姓名得分日期一、单选题（10分，每题2分)1、安徽德孚转向系统股份有限公司始建于( B）年A、2006B、2007C、2008D、20092、公司内员工请假（ C ）天以内，需经部门经理批准后交至企管部签字备案.A、0。

5天B、1天C、2天D、3天3、上班时间开始后迟到( C）分钟以上者，按旷工半天论处，罚款50.00元.A、5分以内B、10分钟以内C、15分钟以内D、20分钟以内4、每月累计旷工（ D ）天以上者(含），予以辞退。

A、3天B、4天C、5天D、6天5、哪项不属于所指安全三级教育( D )A、厂级教育B、车间教育C、班组教育D、口头教育二、多选题（15分,每题3分）1、安全生产中的三不伤害指的是（ABC )A、不伤害自己B、不伤害他人C、不被他人伤害D、不伤害同伴2、公司规定的违纪处罚事项中，违反下列那些条款将处于1000元罚款（ABCD）A、在办公、生产作业区、单位宿舍区打架斗殴的B、酒后闹事；恶意损毁公司财物的C、玩忽职守，给企业造成损失的D、利用本职兼营与本公司同类业务的；故意泄露公司商业秘密的；损害公司名誉的等。

3、安全生产中的“三违”现象，指的是 (ABC）A、违反规章制度B、违章操作C、违章指挥D、违反班组教育4、安全生产中的两种安全，指的是（AB）A、人身安全B、设备安全C、财产安全D、生命安全5、公司规定的假种类别有那些（ABCD）A、病假、事假；B、婚假、产假；C、年假、工伤假；D、丧假。

三、填充题（25分，每空格1分）1、公司始终坚持科学技术是第一生产力，大力开展科技创新，近年来获国家各类专利11项，自主研发的“电液转向助力系统”填补省内和国内空白,并荣获市科技进步三等奖，同时获得国家技术创新基金无偿支持，德孚牌汽车转向助力系统荣获市名牌产品。

2、上班时间一律穿工作服，衣着应整齐、干净、稳重、大方。

衣服纽扣应系好,不允许敞开衣服袒胸露背。

新员工入职培训考试_120

新员工入职培训考试1. 基本信息：姓名：部门：岗位:2. 宿舍管理中，员工每月可申请更换宿舍，请问更换时段是每月26号至次月2号每月27号至次月3号每月28号至次月3号3. 下列不属于公司统一员工着装的目的是树立规范、统一的公司员工形象杜绝不法分子进入公司，确保公司财产安全及员工的人身安全补贴员工服装花费，减少员工生活压力4. 下列哪项不属于员工违反着装要求受到的处罚员工扣罚当月绩效0.2/次记大过行政部及部门进行处罚通报5. 以下符合厂区吸烟规范的是在厂区公共厕所吸烟在吸烟点吸烟在食堂吸烟6. 下列不符合厂区行为规范的是在园区行走时请勿使用手机请勿在园区践踏草坪、踩踏路沿石请勿在园区超速行驶、车辆乱停乱放、占用专用停车位在园区骑车时可以不戴头盔请勿在园区逆行7. 下列不符合进入车间注意事宜的是从前台进入车间需在换鞋间外脱鞋，赤脚进入换鞋间；将自己的外鞋放入鞋柜，关好柜子，不用锁好鞋柜；在换衣间更换无尘服和无尘鞋，戴口罩，衣领扣好，锁好衣柜，并保持无尘服和无尘鞋干净无异味；换好无尘服后，踩过洗鞋机，并佩戴好PVC手套进入风淋门，风淋后进入车间若衣鞋柜钥匙丢失，可到前台领备用钥匙（需交押金10元/把）拿出去配，7天之内退还备用钥匙，并退押金8. 下列不符合进出前台管理办法的是为统一工作秩序，上班期间不能出入前台大门；特殊情况下，在获得授权后可登记外出。

若有工作需要带出或带入硅片，请到前台5S处登记，并拍照留底。

班前会管理办法：每班8:20/20:20进入车间员工可随意出入前台，只要登记就可放行9. 下列不符合更衣室管理规范的是可以携带零食进入车间，但要注意环境卫生，不可随地扔垃圾请勿蹲坐在地面上垃圾需丢入垃圾桶，请勿随地丢弃影响车间环境衣柜、鞋柜需随时锁好，避免个人财物丢失10. 员工建议和申诉类型有哪几类合理建议实名投诉匿名投诉11. 下列不符合就餐时间及厂区规范的是上班期间除就餐时段，可以出大厅就餐时间为50分钟，以车间三辊闸刷卡时间为准，请勿超时因工作需求或特殊需要出大厅，需要在前台登记事由，由部门负责人审核同意后方可出大厅上班期间禁止出现聚餐、饮酒、打牌情况，一经发现，按原则性错误，绩效考核为D或以下每班出入情况不用部门主管/经理进行核对。