新版精选2020年大学生就业指导模拟考试58题(含答案)
精选新版大学生就业指导模拟考试58题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、选择题1.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性3.在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B用人单位C学校(培养单位)D政府人社部门正确答案:ABC4.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD5.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD6.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC7.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD8.压力面试主要考察的是面试者的()。
(A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案:ABC9.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案:ABCD10.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD11.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD12.关于违约与改派正确的说法是哪些?()A、改派手续很简单随时可以办;B万不得已也可以违约;C违约须受罚;D尽量不违约;正确答案:BCD13.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案:ABCDE14.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD15.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案:ABCD16.17.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为18.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
精选最新版大学生就业指导模拟考试58题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案:ABCDE2.3.在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B用人单位C学校(培养单位)D政府人社部门正确答案:ABC4.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案:ABCD5.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
(A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案:AC6.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD7.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD8.9.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案:ABCDE10.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD11.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案:ABCD12.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案:ABC13.就业协议与劳动合同:()。
(A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案:ABD14.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案:ABCD15.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
精编新版大学生就业指导模拟考试58题(含答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化2.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
(A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案:AC3.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD4.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD5.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC6.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD7.8.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD9.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD10.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案:ABC11.12.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策13.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度14.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度15.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为16.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力17.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
精选新版大学生就业指导模拟考试复习题库58题(含标准答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性2.在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B用人单位C学校(培养单位)D政府人社部门正确答案:ABC3.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD4.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD5.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC6.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD7.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD8.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD9.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案:ABCDE10.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD11.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案:ABCD12.就业协议与劳动合同:()。
(A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案:ABD13.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案:ABC14.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色15.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流16.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手17.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策18.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类19.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
精选2020年大学生就业指导模拟考试58题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话2.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案:ABCD3.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD4.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD5.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC6.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD7.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD8.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD9.关于违约与改派正确的说法是哪些?()A、改派手续很简单随时可以办;B万不得已也可以违约;C违约须受罚;D尽量不违约;正确答案:BCD10.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案:ABC11.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案:ABC12.以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B责任心C主动性D团队合作意识E、专业化正确答案:ABCDE13.就业协议与劳动合同:()。
(A、都得遵守国家法律B后者效力大于前者C就是一回事D标的可以有区别正确答案:ABD14.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流15.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策17.以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化18.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度19.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为20.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
最新版精编2020年大学生就业指导模拟考试58题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、选择题1.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性3.面试中通常会问什么性质的问题?()A、个人属性类B求职动机类C资质类、工作世界类D职业规划类正确答案:ABCD4.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
(A、甄别虚假就业信息;B不相信口头承诺;C外文合同要中文对照;D看清楚再签名正确答案:ABCD5.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD6.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD7.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD8.9.关于违约与改派正确的说法是哪些?()A、改派手续很简单随时可以办;B万不得已也可以违约;C违约须受罚;D尽量不违约;正确答案:BCD10.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案:ABCDE11.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD12.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案:ABCDE13.14.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案:ABCD15.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色16.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手17.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B、需要3——5年的探索澄清C、一旦形成比较稳定D、影响职业决策18.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度19.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类20.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为21.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力22.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
最新2020年大学生就业指导模拟考试58题(含答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、选择题
1.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()
A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解
C、仅仅表示尊重
D、只是为了帮助自己回答面试问题
二、多选题
2.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()
A、与他们和谐相处
B、对号入座避免消极面过分暴露
C、深度理解自己与他人
D、跟上潮流
3.面试中通常会问什么性质的问题?()
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案:ABCD
4.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
(
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案:AC
5.压力面试主要考察的是面试者的()。
(
A、心理承受能力
B抗高压能力
C应变能力
D专业知识
正确答案:ABC。
精选新版2020年大学生就业指导模拟考试58题(含参考答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、多选题1.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类2.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B见习期有强制性C见习期可延长D试用期可延长正确答案:BC3.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD4.压力面试主要考察的是面试者的()。
(A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案:ABC5.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B成立时间、员工数量与结构C负责人、资本额、营业额D产品、关系企业、人事制度正确答案:ABCD6.7.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B迎送C名片D介绍E、握手正确答案:ABCDE8.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性9.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流10.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话11.办公室五大礼仪包括哪些?()A、电话B、迎送C、名片D、介绍E、握手12.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD13.以下选项属于职业化素养的有?()A、认真B、责任心C、主动性D、团队合作意识E、专业化14.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度15.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B、有某观念未必有该信念C、信念衍生观念D、观念信念都影响行为16.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力17.以下哪些措施有利于规避就业风险?()。
新版精选大学生就业指导模拟考试58题(含答案)
2020年大学生《就业指导》58题[含答案]
一、多选题
1.如何理解职业锚?()
A、核心职业价值观
B、需要3——5年的探索澄清
C、一旦形成比较稳定
D、影响职业决策
2.
3.面试中通常会问什么性质的问题?()
A、个人属性类
B求职动机类
C资质类、工作世界类
D职业规划类
正确答案:ABCD
4.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
(
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色
B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现
C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误
D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色
正确答案:AC
5.造成自我中心的原因有哪些?()
A、独生子女
B过分溺爱
C圈养
D学校教育缺少针对性
正确答案:ABCD
6.认识企业主要从哪些方面入手?()
A、企业文化、用人标准
B成立时间、员工数量与结构
C负责人、资本额、营业额
D产品、关系企业、人事制度。
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2020年大学生《就业指导》58题[含答案]一、选择题1.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。
B、不需要了解C、仅仅表示尊重D、只是为了帮助自己回答面试问题二、多选题2.“评价中心”经常会用的面试种类包括哪些?()A、公文筐问题B无领导小组讨论C角色扮演D管理游戏正确答案:ABCD3.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
(A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色正确答案:AC4.观念与信念的关系是什么?()A、信念比观念程度深B有某观念未必有该信念C信念衍生观念D观念信念都影响行为正确答案:ABCD5.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B过分溺爱C圈养D学校教育缺少针对性正确答案:ABCD6.压力面试主要考察的是面试者的()。
(A、心理承受能力B抗高压能力C应变能力D专业知识正确答案:ABC7.如何理解职业锚?()A、核心职业价值观B需要3——5年的探索澄清C一旦形成比较稳定D影响职业决策正确答案:ABCD8.9.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B调整关系类C巧问妙答类D合理竞争类正确答案:ABCD10.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B求职者的倾听、说服力C求职者的感染力、团队意识D求职者的成熟度正确答案:ABCD11.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B袒露紧张C深呼吸D转移注意力正确答案:ABCD12.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?B你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C你为什么想加入本公司工作?D你认为考试成绩能否反映你的实际才能?正确答案:ABC13.在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B用人单位C学校(培养单位)D政府人社部门正确答案:ABC14.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B对号入座避免消极面过分暴露C深度理解自己与他人D跟上潮流正确答案:ABC15.下列哪些是无人领导小组面试需要考查要素方面?()A、求职者的组织行为、洞察力B、求职者的倾听、说服力C、求职者的感染力、团队意识D、求职者的成熟度16.造成自我中心的原因有哪些?()A、独生子女B、过分溺爱C、圈养D、学校教育缺少针对性17.为什么要了解并分析年轻人的心理行为特点?()A、与他们和谐相处B、对号入座避免消极面过分暴露C、深度理解自己与他人D、跟上潮流18.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B、把办公室当家C、过分打扮D、烟酒不离口E、大声打电话19.认识企业主要从哪些方面入手?()A、企业文化、用人标准B、成立时间、员工数量与结构C、负责人、资本额、营业额D、产品、关系企业、人事制度20.面试中的心理策略都有哪些种类?()A、自我控制类B、调整关系类C、巧问妙答类D、合理竞争类21.下列属于“如何克服紧张”的叙述是?()A、事前彩排B、袒露紧张C、深呼吸D、转移注意力22.关于试用期和见习期正确的说法有哪些?()A、两者一回事B、见习期有强制性C、见习期可延长D、试用期可延长23.在就业协议书上签字的包括哪几方?()A、毕业生B、用人单位C、学校(培养单位)D、政府人社部门24.用人单位如何去判断应聘者的求职诚意与个人素质?会提问哪方面的问题?()A、你为什么申请这个职位?B、你了解这份工作的职责吗?哪一方面最吸引你?C、你为什么想加入本公司工作?D、你认为考试成绩能否反映你的实际才能?25.关于“无领导小组面试”,下面说法错误的是()。
A、领导者胜出的几率较大,所以都应该充当领导者角色B、讨论过程中,需要注意与其他成员的配合,而不是一个人独自表现C、如果对于论题不熟悉,就应该尽可能少说话,以免犯错误D、在讨论过程中,应该尽可能选择自己擅长的角色26.下列哪些属于办公室的忌讳?()A、偷听B把办公室当家C过分打扮D烟酒不离口E、大声打电话正确答案:ABCDE三、判断题27.行为面试是外企招聘时最常用的面试方式。
()28.面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
()29.在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
()30.对于大学毕业生来说,毕业生报到证没有什么作用。
()31.面试中不宜低头,应平视面试官。
()正确答案:√32.面试过程中被面试官问到优点时,应聘者回答的优点应尽量与应聘的职位相联系。
()正确答案:√33.在面试中,可以列举自己获得的相关证书和课程成绩来说明自己的英语水平。
()正确答案:√四、单选题34.下列不属于缓解工作压力的是?()A、选择逃避B老中青相互带C及时宣泄D参加心理文化活动正确答案:A35.36.下面属于了解就业信息的途径的是()。
(A、互联网B校园招聘会C人才中介D以上都是正确答案:D37.报到证的作用不包括()。
(A、用人单位接收毕业生报到凭证B档案接收C上户口D安排提升正确答案:D38.下列关于理性看待社会关系在求职过程中的作用叙述不正确的是?()A、正确认识社会关系B利用社会关系求职不是走后门,而是起到信息获取、推荐的作用;不能过分依赖社会关系,求职归根结底是自己的事情,要发挥自身的主观能动性。
C人际资源能起到的作用是:提供信息、提供推荐D利用社会关系求职就是走后门正确答案:D39.在《应聘培训师助理》面试视频中,马克的专业是()。
(A、教育学B行政管理学C应用心理学D人力资源管理学正确答案:C40.以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
(A、进入我们单位你准备干几年?B如有其他的工作机会,你怎样看待?C假如你被录用,你准备怎样开展工作?D你为什么来到本公司应聘?正确答案:D41.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()A、利益关系不一样B隶属关系不一样C评价标准不一样D社会属性不一样正确答案:D42.下列关于避免过于谨慎描述不正确的是?()A、动机适度B谨慎不等于不敢尝试C利用大满贯疗法D不敢尝试正确答案:D43.在圆桌上,最尊贵的座位的位置是()。
(A、斜对门口的位置B紧邻门口的位置C正对门口的位置D背对门口的位置正确答案:C44.下列关于“家-职平衡”叙述正确的是?()A、从事一项工作,如果能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系更有利于成功B从事一项工作,如果不能得到家人支持就不能成功C从事一项工作,就要放弃生活D从事一项工作,能不能得到家人支持或注重处理好生活、工作的关系并不重要正确答案:A45.下列关于打破依赖的叙述不正确的是?()A、寻求帮助是行为B依赖是一种消极心态C独立自主者才能最终赢得成功D依赖是一种积极心态正确答案:D46.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()A、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
B不赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
C不赞同。
自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
D赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
正确答案:A47.下列对电话面试注意事项的描述中,错误的是()。
A、应确保环境安静B、注意礼貌用语的使用C、记录重要信息D、语速一定要快48.下列关于“为什么需要了解面试人员的组成”叙述正确的是?()A、表示尊重,有针对性的回答面试问题。
B不需要了解C仅仅表示尊重D只是为了帮助自己回答面试问题正确答案:A49.面试视频《机遇偏爱有准备的人》中,小个子女孩求职成功的原因是()。
(A、目标明确B准备充分C方法正确D以上都是正确答案:D50.下列哪些选项不可以解释老板与老师的不一样?()A、利益关系不一样B、隶属关系不一样C、评价标准不一样D、社会属性不一样51.下列关于打破依赖的叙述不正确的是?()A、寻求帮助是行为B、依赖是一种消极心态C、独立自主者才能最终赢得成功D、依赖是一种积极心态52.关于档案投递正确的说法是什么?()A、毕业生自带B、用人单位自取C、不是所有用人单位都可以接收档案D、有政府部门可以接收毕业生档案53.以下不属于面试中的职业规划类问题的是()。
A、进入我们单位你准备干几年?B、如有其他的工作机会,你怎样看待?C、假如你被录用,你准备怎样开展工作?D、你为什么来到本公司应聘?我的答案:B得分:54.下列关于“自信是一点一点成功的积累”的看法正确的是?()A、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者难以回落到自信。
B、不赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也能回落到自信。
C、不赞同。
自卑者不能变得自信,自负者难以回落到自信。
D、赞同。
自卑者可以变得自信,自负者也可以回落到自信。
55.下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
B、找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
C、找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
D、找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
56.结构化面试的最大特点是()。
A、氛围很正式;B、题目灵活;C、标准化;D、面试官众多57.小组讨论过程,记录员的角色应当注意()。
A、重点明确,记录清晰B、顾到团队每个成员的利益C、淘汰不优秀的成员D、领导与决策58.下列关于“如何上大学”叙述正确的是?()A、找工作也是一种工作,需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
B找工作虽然一种工作,但无需早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
C找工作不是一种工作,但是需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
D找工作不是一种工作,也不需要早作准备,成功,绝非偶然,机遇,偏爱有准备的头脑。
正确答案:A。