保安员入职须知
保安及门卫任职条件与岗位职责
保安及门卫任职条件与岗位职责1. 保安及门卫任职条件1.1 保安及门卫人员应具备初中以上文化程度，年龄在60岁以下。
1.2 有责任心，热爱本职工作，为人正派。
2. 保安工作职责2.1 服从学校管理和工作安排，遵守学校有关制度要求，准时上下班，保持在岗在位。
2.2 按规定着装，佩带保安器械，保持良好内外关系。
2.3 严格警容风纪，严禁酒后上岗及在岗喝酒，保持良好形象。
2.4 严格落实进出校园的人员、车辆、货物等盘查登记制度。
2.5 认真做好责任区的环境卫生，保持内务和个人卫生整洁。
2.6 文明执勤、礼貌待人、维护校园出入口的治安和交通秩序。
2.7 开展治安巡逻、看护、安全检查，负责监控报警设备的维护、管理和使用。
2.8 发现和制止发生在校园及周围的违法犯罪行为，立即报警并采取措施保护现场。
2.9 配合学校做好防火、防盗、防破坏、防治安灾害事故发生，发现不安全因素及时报告。
2.10 做好上传下达和请示汇报工作，收集报告校园治安动态和信息。
3.门卫岗位职责3.1 严格执行学校《门岗验证制度》，执勤时着保安服，保持高度警惕，不准兼做私活，会友泡茶，看书报而影响执勤工作，不擅自离开工作岗位。
3.2 对进入校园人员认真检查证件，文明待客，态度热情，按规定办理登记手续，本校学生一律佩带“校卡”进出校园。
上课时间不许来访客人私自到教室寻找学生。
3.3 严禁与学校无关人员进入校园，严禁携带管制刀具与器械进入校园。
学校大门晚7点半后不准学生外出。
（若特殊情况需凭学生科或班主任批条方准放行）3.4 对汽车进出校园要严格检查并进行登记。
大门口严禁停放车辆，保持畅通，禁止“的士”进入校园。
外来车辆未经有关科室或校领导同意不得驶入校园，更不允许在校内停放过夜。
3.5 监督进入校园的自行车、电动车、摩托车按规定位置停放并进行安全管理。
夜间对校园特别是重点部位进行巡逻检查，密切注视安全监控与报警装置，发现异常及时处理或报告。
3.6 做好大门周围的安全保卫工作，收集安全信息，遇到有情况第一时间制止或报告，确保学校安全。
保安入职培训
保安入职培训常识一、保安员的守则1、遵守国家政策法令、法规，遵守市民行为道德规范，遵守公司一切规章制度。
2、服从领导、听从指挥、团结同事、互帮互助，按时按质完成各项工作任务。
3、严格遵守劳动纪律，按质量标准要求开展工作，作业场所禁止无关人员逗留。
4、讲究社会公德和职业道德，严守公司机密，廉洁奉公，维护集体利益和公司声誉。
5、爱护公物及公用设施，自觉维护和保持环境卫生。
6、勤俭办公，节约用水、用电，杜绝一切浪费现象。
7、衣容整洁、精神饱满、待人热情、文明用语。
二、保安工作态度1、服从领导――不折不扣地服从上级的工作安排及工作调配。
2、严于职守――坚守本职岗位，严禁脱岗岗、睡岗和酒后上岗。
3、正直诚实――对上级领导、同事和来访人员要以诚相待。
4、团结协作――员工之间要互相配合，同心协力地解决困难。
5、勤勉高效――发扬勤奋踏实的精神，优质高效地完成所担负的工作。
三、服务态度1. 礼貌――这是员工对来访人员和同事最基本的态度，在任何时刻均应使用礼貌用语，“请”字当头、“谢”字不离口。
2、友善――“微笑”是体现友善最适当的表达方式，因此以微笑来迎接来访人员及与同事相处。
3、热情――尽可能为同事和来访人员提供方便，热情服务。
4、耐心――对来访人员的要求应认真、耐心地聆听。
四、仪容仪表(一) 着装1、上岗着装保持干净整洁，扣好纽扣，不得敞开外衣，卷起裤脚、衣袖。
2、制服外衣衣袖、衣领处，制服衬衣领口，不得显露个人衣物、饰品，制服外不得显露与工作无关的个人物品，衣袋内不得装过大过厚物品。
(二) 仪容仪表1、精神振作、姿态端正，不准留长发、大鬓角，胡须。
2、执勤时要佩戴好工作证和执勤器具。
(三) 行为举止1 举止文明、大方、端庄、稳健。
2 用语文明，谈话自然。
3 精神振作，姿态良好。
抬头挺胸，不得弓腰驼背，不得东倒西歪，前倾后靠，不得伸懒腰;不袖手、背手叉腰或将手插入衣袋内，执勤时不准吸烟、吃零食，不得搭肩挽背。
山泉物业保安入职员工须知
山泉物业保安入职须知首先欢迎你加入本公司，为了能让你有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您详细阅读本公司的有关规定。
一、工作准备：新入职的员工必须完整的填好人事资料表，出示所有有效证件及原件交验，并将身份证、银行卡的复印件及一寸近期面冠照片两张前来办理有关手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
二、工作时间：12小时制，两班倒1、每天早7点30分至晚7点30分为白班，晚7点30分至早7点30分为夜班。
2、每周星期天中午白夜班进行倒班。
三、工作职责：1、在公司的领导下，维护物业小区治安秩序，保障小区内居民的生命财产安全，为居民创造一个安全、舒适的居住、生活环境。
2、认真做好防火、防盗、安全防范工作，确保小区内路灯、消防栓、电子监控等各种公共设施设备的完整无损，发现不安全因素立即查明情况，排除险情，并及时报告公司领导，需向公安部门报案的要及时报案，确保小区的安全。
3、熟悉了解小区业户，对小区内的居民做好公司各项规章制度及治安保卫有关规定的宣传工作。
4、保护小区内刑事、治安案件或治安灾害事故现场，并协助公安部门开展工作。
5、负责管理好小区内交通秩序。
6、完成领导交办的其他临时性和特殊性任务。
7、做好项目区域业主的反馈统计工作，将业主反馈内容（来访或者电话）登记在表，以便公司查找处理。
四、工作范围：1、负责指挥物业所辖范围内车辆停放。
2、负责巡查交付的楼宇安全（检查公共设施设备是否完好）。
3、负责登记外来车辆及人员。
4、负责清理小区东西大门口及两侧沿街商铺门前卫生（雪天会同保洁优先清理小区主干道积雪）并保持值班室内卫生清洁。
5、认真填写交接班工作表，并做到面对面交接。
6、随时注意监控器，并按要求记录在案。
小区监控未经上级许可，严禁外人查看。
7、按时巡查小区内外，做好防范措施（巡更不能漏点延迟）。
8、保管好值班室内物品。
五、工作纪律：1、新入职员工试用期间旷工一次或迟到早退累计三次（含三次）以上，即随时解聘。
保安人员上岗要求
保安人员上岗要求
一、上班按规定穿着工作制服，佩戴胸卡到岗，注意外表形象和礼节
礼貌。
二、负责小区公共部位的安全，做好防盗，防火，车库等日常管理与
服务工作。
三、认真负责做好岗位交接，执勤，巡视，服务等工作，立岗时做到
姿势端正，精神饱满，服务中做到热情大方。
四、养成独立工作能力，正确处理与业主和租户的关系。
五、积极参加物业服务中心所安排的各种培训和学习活动，不断提高
自身素质和专业业务知识，熟悉小区内外部环境的各种设施设备情况，随时应急处理和协助做好各类事故及事件的发生。
六、团结队友，发扬团队精神，互相协作配合，服从领导指挥并随时
完成物业服务中心所交代的临时工作任务，共同搞好小区管理。
七、上班时间，按照公司规定时间立岗，其他时间除工作人员，辅警
外，任何人不得在门岗内无故逗留，不在公共场所吸烟，不得串岗，不得酒后上岗，不做与工作无关的事情。
八、礼貌待人，使用文明用语，助人为乐，见义勇为，树立全心全意
的服务意识，尽心尽责做一个合格的保安队员。
江苏栖夏物业服务有限公司。
安保员工入职制度范本
安保员工入职制度范本一、培训目的1. 规范新安保员工试用（见习）期管理，使新员工在入职前对公司安保工作有一个全方位的了解，认识并认同公司安保事业。
2. 为新安保员工提供指导和考核，确保其能够胜任岗位工作。
3. 加强对指导人的考核和激励，提高指导人的团队意识和带队伍的能力。
二、适用范围本制度适用于公司试用期或见习期的新安保员工及其指导人。
三、名词解释1. 试用（见习）期：根据安保岗位性质和工作表现，时间一般为一至三个月。
2. 试用期主要针对从社会招聘的新安保员工。
3. 见习期主要针对从安保院校招聘的应往届毕业生。
四、培训方式1. 脱岗培训：由安保部和相关部门制定培训计划和内容，对新安保员工进行专业知识和实操培训。
2. 在岗培训：由新安保员工所在部门负责人对其已有的技能与工作岗位所要求的技能进行比较评估，找出差距，以确定该员工培训方向，并指定专人实施培训指导，安保部跟踪监控。
可采用日常工作指导及一对一辅导形式。
五、各部门职责1. 安保部负责统一规划、指导各部、室的新安保员工和入职培训工作，制定培训规范、流程和相关表格；负责审查和监督培训过程和结果。
2. 各部门负责本部门新安保员工的培训工作，配合安保部完成新安保员工的培训任务。
六、培训内容1. 公司及部门规章制度、岗位职责、工作流程。
2. 安保专业知识、技能、法律法规。
3. 消防安全、应急处理、安全防范意识。
4. 企业文化、团队协作、沟通能力。
七、考核与评价1. 新安保员工培训结束后，进行理论和实操考核，考核合格方可正式入职。
2. 考核不合格者，根据实际情况给予一次补考机会，补考不合格者不予录用。
3. 培训期间，对新安保员工进行不定期评价，了解其培训效果和适应岗位情况，发现问题及时指导改进。
八、转正与待遇1. 新安保员工通过试用期后，安保部应在一个月内为其办理转正手续。
2. 转正后，公司为安保员工办理五险一金及公积金手续。
3. 在试用期内，安保部将不予办理转正手续或经公司及个人协商同意后延长安保员工试用期1周至2周。
安保任职要求
安保任职要求安保工作是保障人民生命财产安全，维护社会治安稳定，维护国家安全的一项重要工作。
身为安保人员，应该具有一定的基础素质和岗位要求，以确保工作安全、高效和正规。
下面将从安保任职要求方面展开阐述。
一、基本素质和能力（一）身体健康安保工作具有一定的身体强度和风险，身体健康状况是最基本的任职要求之一。
应检查身体健康状况、无传染病、合格体格等方面的问题。
（二）品德良好安保工作的性质决定了安保人员必须以高尚品德、坚定信仰来维护社会稳定，并保持持久意志和忠诚精神。
（三）心理素质稳定安保工作随时面临危险和压力，必须具备一定的心理素质，才能胜任这项工作。
冷静、沉着、果断、勇敢、克服压力的能力是必备的。
（四）纪律意识安保人员必须遵守职业道德，恪守纪律，严格执行任务操作程序，绝不捣乱、违纪、闹事。
（五）专业技能安保人员应具备安全防范、警卫、消防安全、紧急救援等技能，同时应定期接受培训和提升。
二、学历和经验要求（一）学历要求一般来说，中专或高中以上学历的安保人员更容易获聘。
同时，一些大型企业、单位或政府机关等可能要求本科学历及以上。
（二）业务经验安保人员业务经验对于职业发展非常重要。
拥有丰富的经验不仅能增强实操能力，还能更好地面对突发事件。
三、通用证件和资质要求（一）保安员证保安员证是安保人员的通用证件，取证前必须接受专业培训。
领取证件后，必须要持证上岗，证件必须的更新升级。
（二）消防安全培训证如安保岗位需要涉及消防安全，须取得相应的消防安全培训证。
（三）专业资格证根据工作特点，安保人员还需要具备相关专业技能和证书，如警卫证、特种设备操作证、急救证、卡口管理证等。
四、其他具体要求（一）形象要求安保人员在岗位工作中代表的是企业、单位的形象，因此必须在形象上做到仪表整洁、穿着统一、庄重大方。
（二）语言表达能力安保人员需要与不同的人群打交道，因此需要有清晰、文明、准确的语言措辞，沟通能力强。
（三）背景调查在安保行业，安保人员的背景调查是至关重要的步骤。
保安员上岗十不准
保安员上岗“十不准”保安员上岗“十不准”不准打人。
不准骂人。
不准与业户争吵。
不准睡岗、脱岗、闲聊。
不准迟到、早退。
不准少巡逻、假签到。
不准抽烟、吃零食。
不准接、打手机。
不准看书看报。
不准违背着装、配戴规范 一、 不准打人。
二、 不准骂人。
三、 不准与业户争吵。
四、 不准睡岗、脱岗、闲聊。
五、 不准迟到、早退。
六、 不准少巡逻、假签到。
︑︑︑︑︑︑︑︑︑︑一二三四五六七八九十保安员上岗“十不准”一、 不准打人。
二、 不准骂人。
三、 不准与业户争吵。
四、 不准睡岗、脱岗、闲聊。
五、 不准迟到、早退。
六、 不准少巡逻、假签到。
七、 不准抽烟、吃零食。
八、 不准接、打手机。
保安员上岗“十不准”一、 不准打人。
二、 不准骂人。
三、 不准与业户争吵。
四、 不准睡岗、脱岗、闲聊。
五、 不准迟到、早退。
六、 不准少巡逻、假签到。
七、 不准抽烟、吃零食。
八、 不准接、打手机。
保安员上岗“十不准”一、 不准打人。
二、 不准骂人。
三、 不准与业户争吵。
四、 不准睡岗、脱岗、闲聊。
五、 不准迟到、早退。
六、 不准少巡逻、假签到。
七、 不准抽烟、吃零食。
八、 不准接、打手机。
保安员上岗“十不准”一、 不准打人。
二、 不准骂人。
三、 不准与业户争吵。
四、 不准睡岗、脱岗、闲聊。
五、 不准迟到、早退。
六、 不准少巡逻、假签到。
七、 不准抽烟、吃零食。
八、 不准接、打手机。
七、不准抽烟、吃零食。
八、不准接、打手机。
九、不准看书看报。
十、不准违背着装、配戴规范。
美文欣赏1、走过春的田野，趟过夏的激流，来到秋天就是安静祥和的世界。
秋天, 虽没有玫瑰的芳香，却有秋菊的淡雅, 没有繁花似锦，却有硕果累累。
秋天, 没有夏日的激情，却有浪漫的温情，没有春的奔放，却有收获的喜悦。
清风落叶舞秋韵，枝头硕果醉秋容。
秋天是甘美的酒，秋天是壮丽的诗，秋天是动人的歌。
2、人的一生就是一个储蓄的过程，在奋斗的时候储存了希望；在耕耘的时候储存了一粒种子；在旅行的时候储存了风景；在微笑的时候储存了快乐。
某公交公司保安上岗须知
某公交公司保安上岗须知公交公司保安上岗须知1、保安须按规定时间上下班。
上午8点~8点30分、下午16|:50~17:20须站在门岗外执勤。
2、保安上班须穿工作服,保持仪表仪容干净。
3、遇客人来访应主动热忱,做好登记,经电话确认后方可进入。
客户进入,经电话确认后由来访者填写二联《会客单》,一联留底、一联交来访者。
客户凭签批的《会客单》出门,访问张总、张经理、胡经理经口头确认后可以不登记遇驾车前往公司的客户,应主动走出岗亭迎接,询问事由并做好登记后快速返回岗亭,采取“边电话确认、边开门”的操作法对已经履行流程、且进入公司大楼的客户车辆应事先开启大门,采取“门开、车到”的操作法送货客户车辆进入车间,须在《来访客户和员工进出登记表》上做好登记,车辆出门经检查后凭《车辆出门证》出大门4、专心做好收发登记。
落实用车申请流程。
遇AAAAA的快递、信件通知前台;除此之外的快递、信件通知相关部门、人员并做好收发登记公司内部用车凭《用车申请表》用车,记录出车及返回时间、公里数。
牌照号FFFFF 除外5、员工因公凭单外出,工作时间内不接待亲朋好友,晚上来访做好登记。
员工工作时间内外出、请假须凭单外出,销售人员除外员工下班后亲朋好友来访须验证身份证并做好登记。
访客需在23:00前离开。
5、亲密关注大门外及公司状况,遇特别状况准时报告。
亲密关注公司内部状况,发觉可疑状况须在关闭大门的前提下前去巡查,遇有状况准时报告系根宝并作好记录公司下班、放假期间产生特别状况,须在第一时间准时报告系根宝、同时报告公司领导并做好记录。
6、保持良好精神状态,专心做好交接工作。
凡违反上述须知条款、伴有主要责任者,一次教育、二次罚款10元~50元,情节严重者,按公司规定予以处理。
凡在保安工作中专心负责、且有突出成果者,由系根宝提名、行政人事部审核、总经理同意赐予一次性嘉奖。
《保安上岗须知》作为《保安制度管理》的补充部分,自2021年5月2日修订后实施。
安保人员入驻管理制度范本
一、总则为了加强安保人员的管理，确保入驻单位的财产安全、人员安全和工作秩序，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于所有入驻单位的安保人员。
三、岗位职责1. 保安人员应具备良好的政治素质、职业道德和业务能力，严格遵守国家法律法规，服从单位领导和管理。
2. 保安人员应负责单位内部的安全巡逻、门卫管理、监控值班等工作。
3. 保安人员应协助公安机关处理各类突发事件，维护单位内部治安秩序。
4. 保安人员应负责处理单位内部的一般性矛盾纠纷，并及时上报领导。
5. 保安人员应负责单位内部消防设施的管理和维护。
四、入职要求1. 保安人员应具备初中以上文化程度，年龄在18至55周岁之间。
2. 保安人员应具备良好的身体素质和心理素质，无重大疾病史。
3. 保安人员应具备较强的责任心和敬业精神。
4. 保安人员应通过公安机关的背景审查，无犯罪记录。
五、培训与考核1. 保安人员入职前需参加单位组织的专业培训，培训内容包括法律法规、业务技能、应急处理等。
2. 保安人员培训合格后，方可正式上岗。
3. 单位定期对保安人员进行考核，考核内容包括业务能力、工作态度、纪律执行等。
六、工作纪律1. 保安人员应严格遵守国家法律法规，遵守单位规章制度。
2. 保安人员应佩戴统一制服，保持仪容仪表整洁。
3. 保安人员应坚守岗位，不得擅离职守。
4. 保安人员应礼貌待人，热情服务，维护单位形象。
5. 保安人员不得利用职务之便谋取私利，不得参与赌博、吸毒等违法活动。
七、奖惩措施1. 对表现突出、成绩显著的保安人员，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度规定、工作失职的保安人员，视情节轻重给予警告、记过、降职、解聘等处分。
3. 对违法犯罪的保安人员，依法移交司法机关处理。
八、附则1. 本制度由单位人力资源部门负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
3. 本制度可根据实际情况进行修订。
小区保安上岗制度文档模板
小区保安上岗制度一、目的为了确保小区的安全与秩序，提高保安人员的工作效率和服务质量，根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《物业管理条例》等相关法律法规，制定本小区保安上岗制度。
二、适用范围本制度适用于本小区所有保安人员。
三、保安人员的基本条件1. 年龄在18周岁以上，50周岁以下，具有完全民事行为能力。
2. 身体健康，具备从事保安工作所需的体力和精力。
3. 具备初中及以上学历。
4. 具备良好的品行和职业道德，无犯罪记录。
5. 具备以下专业技能和证书：（1）具备初级保安员证书；（2）具备消防安全知识，取得消防设施操作员证书；（3）具备应急处理突发事件的能力，取得相关证书。
6. 具备较强的责任心和敬业精神，服从工作安排。
四、保安人员的招聘与培训1. 招聘（1）保安人员的招聘由物业管理公司负责，遵循公平、公正、公开的原则。
（2）物业管理公司应根据小区实际情况，制定招聘计划，发布招聘公告，组织招聘活动。
（3）招聘过程中，应对应聘人员进行资格审查、面试、体能测试等环节，确保招聘到具备岗位所需能力的保安人员。
2. 培训（1）新入职的保安人员应参加由物业管理公司组织的岗前培训，培训内容包括：法律法规、岗位职责、职业道德、业务技能等。
（2）保安人员应定期参加业务技能培训和岗位培训，提高自身综合素质。
（3）物业管理公司应关注保安人员的培训需求，组织针对性的培训活动。
五、保安人员的岗位职责1. 负责小区的安全巡逻，预防和制止犯罪行为。
2. 负责小区的出入口管理，严格执行门禁制度。
3. 负责小区的消防安全工作，检查消防设施设备，及时消除火灾隐患。
4. 负责小区的突发事件处理，协助业主解决纠纷。
5. 负责小区的秩序维护，确保公共区域的安全和整洁。
6. 完成物业管理公司交办的其他工作任务。
六、保安人员的上岗与离职1. 上岗（1）保安人员经培训合格后，由物业管理公司安排上岗。
（2）保安人员上岗时，应穿着统一的工作服，佩戴工作证件，保持良好的工作形象。
保安员入职的基本要求
保安员入职的基本要求
1. 身体得健康强壮吧，你想想看，要是遇到个紧急情况，自己都病恹恹的，还怎么保护大家呢？就像警察抓坏人，没有个好身板可不行！
2. 责任心那必须有啊！你说要是没责任心，做事敷衍，那能保障大家的安全吗？这就好比开船的船长，要是不负责，船不就翻啦！
3. 得有纪律性吧！让你干啥就干啥，不能自由散漫的。
这就跟军队一样，没有纪律成何体统！比如人家让你站岗，你跑去聊天了，那能行吗？
4. 反应得快呀！万一有啥突发状况，你还在那发呆，黄花菜都凉了！就好像球飞过来了，你反应慢就接不住呀！
5. 沟通能力也很重要呀！要和各种人打交道，你要是说话都不利索，怎么和大家配合呢？就好像你跟朋友说话，得说得清楚明白人家才懂呀！
6. 基本的法律常识得知道吧！不能瞎搞呀！不然好心办坏事咋办？这就好比开车得懂交通规则一样。
7. 要有团队精神呀！保安不是一个人战斗，得和同事们好好配合。
就像打篮球赛，光自己厉害不行，得团队一起赢！
总之，保安员入职可不是随便的事，这些基本要求都得达到，才能保障大家的安全呀！。
保安新员工入职须知
保安新员工入职须知第一篇：保安新员工入职须知安防部新入职员工须知首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关《安防部新入职员工须知》规定：1、新入职的员工必须完整的填写好应聘人员登记表，出示身份证等有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。
2、公司每天上班的安排为2班倒，12小时工作制。
上班时间为早上8:00到晚上20:00.每天早班7:45—晚班19:45之前准时到公司集合开会。
早班8：00晚班20:00点准时接完班。
3、接受倒班，服从安排，听从指挥，坚决执行上级的指示。
4、新入职员工根据公司管理规定，有5天的观察期，5天之内（含）离职或被辞退者，不计薪资；在试用期内，公司依照相关规定发现人员不合适可以辞退员工，超过5天计发相应的工资。
5、必须办一张福鼎本地、中国银行的储蓄卡，发工资用。
6、没有不良嗜好，身体健康。
7、因本人所提供证件或资料存在隐瞒公司及自身存在违法记录、伤病而造成得各种经济、劳动及其他事件的，本人负全责，与公司无任何关系。
8、新入职员工根据公司管理规定有1到3个月的试用期，新入职的员工试用期间不享受公司任何福利待遇。
9、凡已入职的员工，在5天观察期过后，试用期内辞职的必须提前半个月提交书面辞职申请报告，转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。
工资结算日期为每个月月底。
次月15日发放，节假日另行调整。
10、离职未交接工作及公司相关物品的，公司有权利不予以结算工资，待物品交接完毕，在做结算。
工资结算按照实际考勤和离职相关单据为准。
11、迟到30分钟以上，按照公司规定，算旷工处理。
12、请假1天需提前1天上报，请假3天（含）以上需提前一周上报，没批复之前不得离开公司。
（特殊情况除外）13、服从公司工作调配及调动；严格执行各项制度，服从各级领导管理，因自身原因造成的各项事件，本人负全责，与公司无任何关系。
保安员招聘录用制度
保安员招聘录用制度保安员招聘录用制度篇一一、爱岗敬业、服从管理，听从指挥。
保安人员必须服从上级领导和部门经理、主管的`管理，否则给予书面警告，屡教不改者开除。
二、穿工作制服戴工号牌上岗，且衣着整洁大方。
三、严禁衣冠不整，穿拖鞋进入酒店。
四、不迟到、早退、不矿会，不擅自脱岗，不睡岗。
五、上班期间不得吃零食、吸烟、看小说。
六、严禁保安员到前台闲聊、嬉闹。
七、手机必须处于24小时开机状态，突发事件接到通知后必须在短时间内赶到。
八、消控室必须保持卫生干净，物品摆放整齐。
九、辞职者必须履行辞职手续，即提前一月写辞职报告上交管理人员同意后安排离岗日期。
十一、调休请假者必须持请假条，请假一天由主管批准，两天以上由经理签字同意后方可，否则按旷工处理。
十二、值班人员必须严格登记出入车辆。
停车场车辆必须停放整齐，严禁自行车、摩托车乱放，如有乱放应及时整理。
十三、在工作中出现意外情况，自己的直属上级不在场，又必须解决时，可向上级主管、经理、值班经理请示或反映。
十四、夜值班人员必须保持高度警惕，并做好记录，如遇突发事件立即向值班经理反映。
十五、不得对上级安排的任务无顾拖延拒绝或终止完成。
十六、严禁保安员酗酒、闹事，否则扣除当月工资并开除。
保安员招聘启事篇二因xx公司业务发展的需要，现面向社会公开招聘保安员一批，应聘者须具备以下条件：一、政治合格，品行良好，遵纪守法，无犯罪记录。
二、年龄18至45周岁的`中国公民。
三、身体健康，男性身高1.65米以上，女性身高1.58米以上。
四、初中文化程度以上，有志保安工作的社会青年及退伍军人。
五、备齐相关证件：身份证、健康证、保安证、个人简历等。
六、保安员待遇：包吃包住，工资x元，工作8小时，每月天休息，不能休假的补加班费。
为每位保安员购买了社会保险和人身意外保险，工作表现突出的，按国家规定和公司有关规定进行奖励和提升。
面试时间：xx面试地址：xx联系电话：xx联系人：xx（写招聘单位名称加盖公章）招聘的有效日期，也可以写长期有效。
保安员入职流程
保安员入职流程为了规范保安员管理，公司一般会对保安有严格的入职流程。
下面由小编为你提供的保安入职流程，希望能帮到你。
保安员入职流程(一)入职程序1、申请入职的保安员填写入职申请表，由管理中心(处)初审;2、管理中心(处)初审后行政人事部复审入职者的入职资料，并上报公司领导审批;3、公司领导审批后，由行政人事部将入职者的个人资料整理、存档。
保安员入职流程(二)根据实际情况,针对全体保安员对业务技能和个人素质,进行全方位的军体素质、治安管理、消防知识等培训。
全面提高全体保安员综合服务素质,以体现我公司服务宗旨,塑造良好的企业形象。
第一、培训内容:一、保安管理制度(附:保安员守则)1、保安员纪律、职责权限、职业道德规范、礼仪规定2、行为规范3、对讲机使用规定4、保安人员奖惩制度5、岗位职责二、消防知识1、消防安全知识2、灭火器及灭火方法3、义务任务4、火警报警程序5、发现火警、火灾应急处理程序三、治安管理知识1、物业管理及治安管理的要求2、正当防卫3、保安类各种问题的处理方法4、保安员交管理标准作业规程5、易发生事故部位强化防范措施四、军体素质1、单列考核标准2、擒敌应用技术动作第二、培训方案根据领导指示和实际情况。
主管对本项目下属保安员全面负责管理和考核。
因此这次培训要求全体保安员(除值勤外)和主管全部参加,并且在培训过程中实行考核。
培训结束后,根据实际情况对现有保安人员进行筛选和调整。
一、培训时间1、培训时间为1个月,每星期一、三、五(每年9月份进行)。
2、培训以操练和理论交叉进行,时间安排根据具体情况临时决定。
二、培训地点公司大门口第三、培训目标一、提高全体保安人员综合素质,树立良好的社会形象。
二、提高全体保安人员工作效率,服务质量,为公司提供高效、周到的服务。
三、提高全体保安人员自我学习、自我约束的能力,实现企业前景。
第四、培训管理规定为保证这次全体保安人员的培训工作顺利进行,达到预期的目标,现根据我公司《员工手册》制定以下几条纪律:1、不得无故不参加培训,违者按旷工处理2、培训时应该做到不早退不迟到,违者捐活动基金3、遵守纪律,不得在培训过程中做与培训内容无关之事项第五、考核管理培训结束后,对全体保安员进行考评定考核内容详见附表:附件1:保安员守则附件2:保安知识附件3:消防理论与实际操作保安员入职流程(三)一.岗位职责1. 根据所签物业管理，对所负责的物业项目制定物业管理方案，定期向公司汇报管理情况。
小区保安上岗制度文档范本
小区保安上岗制度文档范本一、目的为确保小区的安全与和谐，提高保安人员的工作效率和服务质量，制定本制度，规范小区保安人员的工作行为，保障小区业主的合法权益。
二、适用范围本制度适用于本小区保安人员的工作行为和管理规定。
三、职责与权限1. 保安人员应严格遵守国家法律法规，严格执行公司的各项规章制度，保障小区的安全与秩序。
2. 保安人员应认真履行岗位职责，负责小区的门卫、巡逻、监控、应急处置等工作。
3. 保安人员应具备良好的职业素养，礼貌待人，热情服务，积极为业主提供帮助。
4. 保安人员有权对小区内的违规行为进行制止和报告，对业主的财产安全和人身安全负责。
四、上岗要求1. 保安人员应具备初中及以上学历，年龄在18-45周岁之间，身体健康，无犯罪记录。
2. 保安人员应具备一定的消防安全知识和技能，熟悉小区内的消防设施和器材。
3. 保安人员应具备良好的沟通能力和团队合作精神，能够适应夜班工作。
4. 保安人员应参加公司组织的培训，取得相应的保安资格证书。
五、工作流程1. 保安人员在上岗前，应进行身体检查和背景调查，合格后方可上岗。
2. 保安人员应按照公司的安排进行工作岗位的分配，服从领导的指挥。
3. 保安人员应按时到岗，穿着整洁的工作服，佩戴工牌，保持良好的工作形象。
4. 保安人员应认真做好交接班工作，交接清楚工作内容和注意事项。
5. 保安人员应严格执行门卫管理制度，对外来人员进行登记和盘查，防止非法人员进入小区。
6. 保安人员应定期进行巡逻，观察小区内的异常情况，发现问题及时报告。
7. 保安人员应掌握小区内的应急预案，参与演练，提高应对突发事件的能力。
8. 保安人员应积极参与公司的各项培训和活动，提高自身的工作能力和综合素质。
六、考核与奖惩1. 保安人员的工作表现将定期进行考核，考核结果作为奖惩和晋升的依据。
2. 对表现优秀的保安人员，公司将给予一定的奖励和晋升机会。
3. 对违反公司规章制度和职责的保安人员，公司将给予相应的处罚，严重者将被解雇。
2023年保卫部上岗十要求
保卫部上岗十要求保卫部,上岗,要求相关文章是您现在所需？可能你尚不了解保卫部,上岗,要求相关文章写作格式内容，下面我整理的保卫部上岗十要求仅供参考，一起来看看吧。
篇1:保卫部上岗十要求保卫部上岗十要求一、上岗姿态统一为"跨立式'或"立正'。
二、上岗要求仪容仪表端正。
三、上岗时间要着"保安服'，要求衬衣领带。
四、上岗时要用文明礼貌用语。
五、上岗时不准吸烟。
六、上岗时不准私自串岗、逃岗、脱岗。
七、上岗时不准与营业员说笑、拉扯。
八、上岗时不准接打私人电话。
九、上岗时要仔细细心看监控，如发觉问题，准时调动巡查保安人员。
十、班长要不间断巡查每个岗位。
篇2:保卫部十个严禁保卫部十个严禁一、严禁工作期间迟到、早退；二、严禁工作时做与工作无关的事情，闲聊等；三、严禁当班时工作责任心不强，影响正常工作；四、严禁工作时以权谋私刁难他人；五、严禁当班时，顶撞领导，不听从管理；六、严禁当班时监守自盗，作为已有，管理支配不到位；七、严禁无故不参与会议，未完成工作任务；八、严禁不按公司保卫部消防平安规定落实；九、严禁当班时因处理不当影响公司正常秩序；十、严禁当班喝酒，带醉上班，聚众赌博。
篇3:保卫部进、清场流程保卫部进、清场流程为了加强公司消防平安工作的正常运作，保证商场人员和财物的平安，公司保卫部对进场、清场工作流程做出如下规定：一、员工进场：1、全部员工按公司规定以各楼层为单位，由各楼层当班主管组织员工从员工通道有序进场。
2、按一楼到四楼的挨次整齐进场。
3、进、出商场严禁携带私人及公用物品。
二、清场流程1、送宾曲一响，礼貌地指引顾客离场，关闭各楼层上行电扶梯，正门、侧门值班保安婉言拒绝顾客进入。
2、值勤保安、值班主管、总值班、值班电工做好清场预备。
3、送宾完毕各楼层当班主管组织员工集合站队，按四楼至一楼的挨次整齐离场。
4、各楼层须每天留有值班主管协作，清场完本楼层值班主管签字方可下班。
保安员入职条件
聘用人员保证书一、身心健康、口齿清析，具备一定的沟通能力，品行端正，无酗酒、赌博等不良嗜好。
二、拥护党的方针路线，遵守国家宪法和法律，无被收容教育、强制隔离戒毒、劳动教养、行政拘留、刑事处罚记录。
三、能够遵守学院各项规章制度，维护学院形象。
四、具有初中以上文化程度，会必要的智能手机使用能力，掌握基础的法律常识，和文明礼貌常识。
五、无纹身、无身体缺陷、无精神病史（家族史），慢性疾病及传染病。
六、性格沉稳，不偏激，具有一定的观察、理解、自卫、自控能力，能够接受常规管理，有一定的抗压能力。
以上用工条件我已阅知，没有上述情况。
如有隐瞒，立即解聘。
承诺人：年月日保安岗位职责一、熟悉值勤岗位区域内的地形、地物，了解值勤岗位区域内的消防设施分布和使用，掌握报警方法。
二、掌握保安业务知识，熟悉学院各项安全管理制度。
三、严守岗位职责和工作规程，爱护通讯器材物防、技防设备。
维护值勤岗位区域内的正常秩序、疏导交通。
四、及时发现值勤岗位区域的各类安全隐患并上报。
五、果断处理值勤中发现的问题，发现可疑人、事、物或其他治安信息，应及时盘查或监控，并上报保卫处长或相关领导。
必要时，启动报警器或向110报警。
六、制止师生各种不安全或易造成伤害的行为，发生违章或不服从管理者，应婉言劝阻并妥善处理，不听劝阻的，及时上报保卫科长解决。
七、遇有火警或其他紧急情况，应迅速扑救或采取有效措施保护现场，并及时上报保卫处长。
八、建立执勤巡逻和交接班记录台账，做好每日值勤问题记录和交接班记录，要求清楚、准确、属实。
九、按时参加保卫人员工作例会和相关业务培训，认真听讲并做好记录。
十、工作中遇到疑难问题，应及时上报主管领导，不得擅自作主张或隐瞒不报。
十一、在不妨碍保安日常工作的前提下，协助其他部门做好服务工作。
十二、按时完成上级交办的其他安全工作。
承诺人：年月日。
保安员招聘录用制度
保安员招聘录用制度为了进一步加强公司保安队伍的全面建设做好公司治安、消防安全防范和管理工作促使公司各项规章制度得以严格执行和贯彻落实确保公司的财产和员工的生命安全维护公司正常工作和生活秩序必须建设一支业务素质过硬、作风扎实、纪律严明、按章办事的保安队伍公司聘请保安员必须按此细则之相关规定执行公司所属保安在职期间不能达到细则之要求者一律解雇一、保安员招聘标准1、身高172cm身体健康年龄18—28岁限男性2、初中以上文化程度专业技术人员须具有相应的技术资格证书3、退伍军人军事素质良好会操作使用保安器具和消防器材4、品行良好、遵纪守法、无犯罪记录二：保安员录用晋升标准1、新招聘保安员除接受公司新员工培训外在试用期期间还必须接受十五天强化培训做到五个不：思想不纯不录、军事动作不熟不录、业务不熟不上岗、认识不统一不上岗一般情况不会处理不上岗2、保安员如能顺利通过试用期将按国家规定和公司签订正式劳动合同试用期时间为三个月试用期底薪1300元加班另计试用期转正后底薪调整为1500元3、保安员在在职期间如表现优异公司会视其表现予以晋级提升加薪奖励或视其特长调往其他部门为保安员晋级调岗提供有效途径三、保安员解聘、辞退、开除标准1、保安员在在职期间消极怠工严重违反公司安全规定给公司造成损失且无悔改表现的公司将视情节予以解聘或辞退2、保安员在在职期间违反《治安管理处罚条例》或《刑法》相关规定被公安机关行政处罚的公司将视情况予以解聘或开除处理3、保安员有以下行为之一的开除处理a）、监守自盗者上海四团保安服务有限公司保安员招聘录用制度b）、玩忽职守导致公司遭受重大损失者c）、蓄意破坏公司物品内外勾结盗卖公司物品者d）、与他人发生争执对公司名誉产生极大影响者e）、在公司内赌博、打架斗殴或观看淫秽录像制品者f）、上班时间睡觉者（第三次）g）、滥用职权假公济私严重有损公司利益者h）、违反《保密守则》复制或窃取公司机密文件和技术资料者 i）、违反其它上述未说明但应按此程度处罚之行为四：保安员在职期间的一切将发都将记录在册并分类存档作为保安员加薪、晋级、解聘等之主要依据保安员招聘录用制度[篇2]一、安全安全是物业管理服务的第一需求也是保安服务的第一需求物业管理公司应该树立积极防范的态度不断提高自身安全防范的能力配合公安部门和当地政府做好治安、消防工作努力使业户有一个安全的工作与生活环境二、有序在物业区域里业户不仅需要物业的设备设施运行有序也需要往来的人流、车流有序一旦发生突发事件时更需要保安人员忙而不乱及时有序地应对及时妥善地处理这种安全有序的工作与生活环境必将给业户带来一种舒适的感觉三、亲情物业管理的保安服务对偷盗与破坏者来说是一种威慑力量、一种障碍但对业户与社会公众来说应充满亲情物业管理公司的保安人员应像管家一样爱护业户与业户的财产为业户提供力所能及的服务让业户有“远亲不如近邻”的感觉四、形象保安服务是物业的第一印象好的物业保安服务、整齐的保安队伍、优秀的保安人员能提高物业的档次使业户有安全感不仅如此保安服务形象带能增加物业在社会公众中的影响使物业保值增值使物业管理公司得到良好的口碑保安仪容仪表标准一、保安仪容标准1.保安人员在门岗值勤、小区巡逻、大厦检查、军训及参加如表彰大会等重要会议时必须按规定穿着公司统一制式的保安服装、戴大盖帽、系领带、戴白色手套、穿黑色皮鞋、佩戴帽徽、胸卡等2.制服要保持整齐、挺刮、清洁；衣领、袖口洗涤干净；穿衬衫要将下摆塞在裤腰内袖口和裤管不得卷起来；帽徽、肩章要保持端正；胸卡别在左胸前、左上口袋的中间；不准赤脚穿凉鞋或拖鞋立岗、巡逻3.保安人员着装要保持整洁制服袋扣、领扣、衬衫袖扣必须扣好穿大衣不准披在肩上穿春秋套装内穿白衬衫系好领带注意仪容风纪严禁制服、便服混穿或将制服穿离保安区域4.内外衣口袋内不准放过多东西如香烟、打火机、火柴等；腰间皮带上不准挂钥匙及其他挂件；佩肩章的外套或衬衫须将肩章戴正5.大盖帽要戴端正对讲机佩在腰间皮带右后侧耳机塞在右耳话筒别在衬衫左领上除因工作需要外不得佩戴有色眼镜《保安员招聘录用制度》全文内容当前网页未完全显示剩余内容请访问下一页查看。
尚诚物业保安员管理制度
尚诚物业保安员管理制度一、总则1.1根据《中华人民共和国治安管理处罚法》、《保安服务管理条例》等有关法律法规，结合本物业公司的实际情况，制订本管理制度。
1.2本管理制度适用于尚诚物业公司的所有保安员。
1.3物业公司将建立健全保安员管理制度，确保保安员合法权益，维护物业安全和秩序。
二、保安员入职管理2.1保安员应符合以下条件才能入职：2.1.2年龄在18到45岁之间；2.1.3当前无犯罪记录；2.1.4身体健康，符合岗位要求。
三、保安员培训管理3.1所有保安员入职后，需接受相关的岗前培训，包括但不限于以下内容：3.1.1法律法规知识培训；3.1.2保安岗位职责培训；3.1.3应急处置培训等。
3.2完成岗前培训后，保安员应参加相应考核，考核不合格者不得上岗。
四、保安员岗位管理4.1保安员在岗期间，必须按照岗位职责认真履行职责，确保物业安全和秩序的维护。
4.2保安员应遵守工作纪律，不得违规操作、泄露物业机密信息等。
4.3保安员在执行任务时，应保持纪律性，服从公司的安排和指挥。
五、保安员考核管理5.1物业公司将定期对保安员进行考核，考核内容包括但不限于以下方面：5.1.1工作态度和纪律表现；5.1.2服务质量和工作能力；5.1.3忠诚度和廉洁自律。
5.2考核结果将作为保安员职务晋升、岗位调整、奖惩等方面的重要依据。
六、保安员权益保障6.1物业公司将为保安员提供合理的劳动保护和工作条件，确保其身心健康。
6.2保安员享有劳动报酬、社会保险、福利待遇等权益。
6.3物业公司将建立健全保安员投诉与申诉制度，保障保安员的合法权益。
七、保安员违纪处分7.1对于违反《保安服务管理条例》和相关法律法规的行为，物业公司将根据情节轻重给予相应的纪律处分，包括但不限于口头警告、书面警告、记过、记大过、开除等。
7.2应急情况下，保安员违反指挥调度、迟到早退、私自离岗等行为，将追究其相应的责任。
八、附则8.1本管理制度自颁布之日起施行，具体解释权归尚诚物业公司所有。
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保安员入职须知
1.新入职保安人员工作不满7天，不发工资。
2.保安员需按时指纹打卡，如漏打卡一次扣20元，迟到或早退扣30元，旷工
1天，扣3天。
3.擅自离岗，违法劳动纪律、规章制度公司有权辞退或罚款，
4.请假以书面形式告知，2天以内向队长请假、主管请假；2天以上必须队长
签字同意，行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可请假。
5.保安员擅自离职人员或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照80％
发放。
6.保安队长擅自离职，或工作失职，给甲方造成经济损失的，月工资按照60％
发放。
7.离职人员需要提前一个月以书面形式向公司提出离职申请。
队长签字同意，
行政签字同意，副总经理签字同意，总经理签字同意，方可离职。
8.离职人员需要把工牌、口哨、退还给公司。
如拒绝退还，公司将按照其价格
在月工资里扣除30元；冬长大衣也必须退还给公司，并扣除使用折旧价格（1-3个月扣80％,4个月扣70％，,5个月扣60％，6个月扣50％，7个月扣40％，8-12个月扣30％,12个月以上不需要折旧，如拒绝退还公司将按照其原价在月工资里扣除。
9.发放其它保安服，需在入职后第一个月工资里扣除。
甲方：江苏前卫保安服务有限公司
联系地址：无锡新区纺城大道新世界国际纺织城288-5 联系地址：
联系电话：05 联系电话：
甲方法定代表人（或负责人）（签名）：?????? ??乙方（签名）：年???? 月???? 日 ???? 年???? 月???? 日。