工资条,工资发放记录,台账【范本模板】

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人员工资管理台账模板

人员工资管理台账模板

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一、员工基本信息
1. 员工姓名:
2. 员工编号:
3. 入职日期:
4. 职位:
5. 基本工资:
6. 其他相关信息:
二、工资项明细
1. 基本工资:
2. 岗位工资:
3. 技能工资:
4. 绩效工资:
5. 其他工资项:
三、扣款项明细
1. 社保扣款:
2. 公积金扣款:
3. 其他扣款项:
4. 个人所得税扣款:
四、加班及考勤情况
1. 加班小时数:
2. 迟到/早退小时数:
3. 请假小时数:
4. 旷工小时数:
5. 其他考勤情况:
五、绩效及奖金情况
1. 绩效考核结果:
2. 奖金金额:
3. 其他奖励情况:
4. 惩罚情况:
六、社保及公积金情况
1. 社保缴纳基数:
2. 公积金缴纳基数:
3. 其他社保/公积金信息:
4. 社保/公积金缴纳状态(正常/暂停):
5. 社保/公积金缴纳时间:
6. 社保/公积金缴纳方式(单位缴纳/个人缴纳):
7. 社保/公积金缴纳比例:
8. 社保/公积金缴纳金额:
9. 其他相关信息。

工资发放登记表

工资发放登记表

工资发放登记表
工资发放登记表
编号 | 姓名 | 部门 | 岗位 | 基本工资 | 奖金 | 扣款 | 实发工资
--- | --- | --- | --- | --- | --- | --- | ---
001 | 张三 | 人力资源部 | 行政助理 | 5000 | 1000 | 200 | 5800
002 | 李四 | 财务部 | 会计 | 6000 | 1200 | 300 | 6900
003 | 王五 | 销售部 | 销售经理 | 8000 | 2000 | 400 | 9600
004 | 赵六 | 技术部 | 软件工程师 | 10000 | 2500 | 500 | 12200
以上是本月工资发放登记表,记录了员工的基本信息以及工资情况。

详细内容如下:
编号001的张三是人力资源部的行政助理,他的基本工资是5000元,奖金是1000元,扣款是200元,实发工资是5800元。

编号002的李四是财务部的会计,他的基本工资是6000元,奖金是1200元,扣款是300元,实发工资是6900元。

编号003的王五是销售部的销售经理,他的基本工资是8000元,奖金是2000元,扣款是400元,实发工资是9600元。

编号004的赵六是技术部的软件工程师,他的基本工资是10000元,奖金是2500元,扣款是500元,实发工资是12200元。

以上是本月工资发放登记表的内容,希望能够准确记录员工的工资情况,确保工资发放的准确性和公正性。

农民工工资台账

农民工工资台账

建筑工程农民工工资发放台账表格
年月日按合同支付第次工程工资款证明
工程工资款领取证明
领取人签字(章)
年月日
各班组长领取工资款证明
班组领取证明签字混凝土班
钢筋工班
砌墙工班
木工班
抹灰工班
杂工班
民工身份证及有效证件粘贴区见下页
工人详细工资表见附页
班工资表年月序号姓名出勤日工资应扣金额实发金额领款人签字
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
劳务队队长签字:班组长签字:项目部领导签字:民工身份证及有效证件粘贴区
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薪资发放记录表

薪资发放记录表

薪资发放记录表员工编号: _________部门/职位: _________发薪日期: _________序号 | 姓名 | 基本工资 | 加班工资 | 奖金 | 扣款 | 实发工资----|-----|--------|--------|-----|-----|-------1 | 张三 | 4000 | 200 | 300 | 100 | 34002 | 李四 | 4500 | 150 | 250 | 50 | 48503 | 王五 | 5000 | 300 | 0 | 200 | 48004 | 赵六 | 4200 | 250 | 100 | 0 | 43505 | 陈七 | 3800 | 100 | 200 | 50 | 4150说明:1. 发薪日期为每月的10日;2. 基本工资为员工的月薪;3. 加班工资为员工当月加班的时数乘以每小时的加班费用;4. 奖金为根据员工表现给予的额外奖励;5. 扣款指的是本月需要从员工工资中扣除的金额,例如罚款、请假等;6. 实发工资为员工最终收到的实际工资。

评语:1. 张三的实发工资为3400元,扣款为100元,其中的奖金为300元;2. 李四的实发工资为4850元,扣款为50元,其中的奖金为250元;3. 王五的实发工资为4800元,扣款为200元,没有获得奖金;4. 赵六的实发工资为4350元,没有扣款和奖金;5. 陈七的实发工资为4150元,扣款为50元,奖金为200元。

总结:本月的薪资发放记录表显示了各位员工的基本工资、加班工资、奖金、扣款和实发工资。

根据记录,可以看出每位员工的表现和得到的奖励金额。

通过这份记录表,公司可以准确了解员工的薪资情况,确保工资的正确发放。

注意:此为虚构记录,请根据实际情况填写相关信息。

XXXX年XX月工资支付台账、清Word文档

XXXX年XX月工资支付台账、清Word文档
3.现金支付工资的,劳动者在本表中签名,则视为其已经领取该台账记载的工资;银行代发工资的,根据对应的银行
转帐凭证等证据认定。
4.其他需要标注的内容,如扣除的“其他”项、“补发”项等。
审批人: 财务机构: 人力资源管理机构: 制表人:
(注:素材和资料部分来自网络,供参考。请预览后才下载,期待你的好评与关注!)
XXXX年XX月工资支付台账、清单
单位: 支付周期:月/周/日/小时,计薪周期: ,工资单位:元,工时单位:小时或日,制表日期: 年 月 日
序号
姓名※
岗位
职务
工作时间※
应发工资数额及项目※
非劳动报酬性收入
补发
扣除项目及数额※
实发工资※
支付日期※
签名
正常工作时间※
病事假停工时间
日延长工作时间※
休息日工作时间※
法定休假日工作时间※
正常工作时间工资※
病假工资特殊ຫໍສະໝຸດ 贴延长工作时间工资※养老保险※
失业保险※
医疗保险※
住房公积金※
个人所得税※
︵其他

基本工资
效益工资
工资性补贴
工资性奖金
︵其他

日延长工作时间工资※
休息日工作时间工资※
法定休假日工作时间工资※
1
2
3
表注:1.支付方式:□直接支付,□银行代发
2.工资支付形式:□计时工资,□计件工资,□计时和计件混合工资。

农民工工资发放记录表

农民工工资发放记录表
(标注黄色的部分)是空白的,在实际发放时再将空白处补充完整。
农民工工资发放记录表(单位:元)
工程标段:
总包单位:
工资发放时间:
姓名
工种
身份证号
本月出勤工日
实际发放工日
每日工资
总额
预支工资
应发总额பைடு நூலகம்
实发总额
领取人签字按手印
合计
总包单位负责人签字并加盖公章:
分包负责人签字按手印:
注:此表中的各工种的工资合计金额要与人工费拆分表中第(n)次的金额一致
因第(n)次的金额是申请金额,总包未将人工费发放,所以此表作为第(n)次工程款审批附件时“工资发放时间”、“实发总额”、“领取人签字按手印”处

工资台账,模板

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工资台账,模板
篇一:农民工工资支付台帐
建筑施工企业
农民工程名称:施工单位:开工日期:竣工日期:
工工资支付
帐台
建筑施工企业农民工工资支付台帐
项目名称:施工单位:支付期间:年月日~年月日
项目负责人:劳资负责人:公司审核:填报时间:年月日
篇二:20xx年工资统计基层台账报表
平昌县20xx年单位劳动工资统计定期台帐
法人单位填报)
2、(限有资质的建筑业法人单位填报)
有总承包和专业承包资质的建筑业法人单位:
从业人员期末人数其中:工程技术人员(41)人
其中:一级建造师(42)人
计算建筑业劳动生产率的平均人数(45)人
有劳务分包资质的建筑业法人单位:
从业人员期末人数其中:现场施工人员(47)人
3、不能填报“从业人员和工资总额”数据的法人单位填报
发放工资的法人单位:组织机构代码(49)□□□□□□□□-□
单位详细名称(50)
单位负责人:统计负责人:填表人:
联系电话:分机号:报出日期:20年月日
说明:
1.统计范围:辖区内全部非私营法人单位及“三上”私营企业,其中:除“三上企业”以外的非私营法人单位免填“从业人员平均工资”及其分组指标和补充资料部分。

“三上企业”为规模以上工业、有资质的建筑业、限额以上批发和零售业、限额以上住宿和餐饮业、全部房地产开发经营业法人单位。

2.报送日期及方式:调查单位1季度季后4日、2季度季后3日、3季度季后8日前报送,“三上企业”(包括私营单位)同1
时网上填报。

2
篇三:15、劳务工资管理台账目录劳务及工资管理台账目录。

公司员工工资发放记录表word模板

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1. 背景和目的
工资发放记录表是用于记录公司每月向员工发放工资的信息和记录。

该记录表的目的是确保工资的准确发放,并提供一个便于查询和核对的工具。

2. 表格内容
3. 使用说明
- 在表格中,每行表示一个员工的工资发放记录,每列对应该
员工的不同信息。

- 员工姓名、工号和部门是基本的员工信息,用于区分员工和
进行分类统计。

- 发放日期记录了工资的发放日期,方便查询和核对。

- 基本工资是员工的固定工资,补贴是根据员工特定情况的额
外补贴,奖金是员工绩效考核的奖励,扣款是根据员工的特定情况
进行的扣除。

- 实际发放工资根据基本工资、补贴、奖金和扣款计算得出,
用于记录最终发放给员工的工资数额。

4. 注意事项
- 请确保在每次发放工资后及时更新记录表,确保数据的准确性。

- 在填写表格时,请注意填写正确的员工信息和工资数据,以
免产生错误或混淆。

- 请勿修改表格的结构和格式,以免影响数据的录入和查询。

以上是公司员工工资发放记录表的word模板,希望能对您的
工资管理工作有所帮助。

如有任何疑问,请随时向我们咨询。

谢谢!。

员工工资发放记录表

员工工资发放记录表

员工工资发放记录表员工工资发放记录表标题:确保公平、准确和及时的员工工资发放概述:员工工资发放是公司人力资源管理中至关重要的一项工作。

为了确保公平、准确和及时地发放员工工资,我们制定了员工工资发放记录表,以便记录和管理工资发放过程中的各项细节和数据。

该记录表将帮助我们保持透明度、减少错误,并提供必要的依据和参考。

表格内容:员工工资发放记录表将包含以下内容:1. 员工信息:表格将列出每位员工的姓名、员工编号、所属部门等基本信息。

这将有助于确保工资发放的准确性,并方便与员工进行沟通和核对。

2. 基本工资:记录每位员工的基本工资,包括月薪、时薪或其他形式的基本薪酬。

这将作为工资计算的基础。

3. 补贴和津贴:记录员工的各类补贴和津贴,如交通津贴、餐补、住房津贴等。

这些额外的福利将在工资计算中进行相应的加减。

4. 加班工资:如有员工加班并符合加班规定,记录加班工资的发放情况。

加班工资通常以加班小时数和加班费率计算。

5. 扣款和税费:记录员工的各类扣款和税费,如社会保险、个人所得税等。

这些扣款和税费将在工资计算中进行相应的减少。

6. 实际发放工资:根据以上各项数据计算得出的实际发放工资数额。

这将是员工最终收到的工资金额。

7. 签字确认:每位员工在收到工资前需签字确认工资发放记录的准确性和完整性。

这将有助于确保员工和公司对工资发放情况的一致认可。

目的和好处:员工工资发放记录表的制定旨在实现以下目的和带来以下好处:1. 保证公平:通过记录员工工资发放的各项细节,确保工资的发放过程公平、透明,避免出现不公正的情况。

2. 提高准确性:记录员工工资发放的各项数据,有助于减少错误和遗漏,提高工资发放的准确性。

3. 加强管理:通过记录和管理工资发放过程中的各项数据,能够更好地掌握员工工资情况,为人力资源管理提供必要的依据和参考。

4. 提升效率:通过有序的记录和管理,能够更快速地处理工资发放事务,提高工资发放的效率和及时性。

工资发放台账

工资发放台账

工资发放台账一、概述本文档旨在记录工资发放台账,以确保工资发放的准确性和便捷性。

二、台账内容1. 员工信息:记录每位员工的姓名、工号、部门和职位。

2. 工资发放日期:记录每次工资发放的日期。

3. 工资发放方式:记录工资是以现金、支票、银行转账或其他方式发放。

4. 基本工资:记录每位员工的基本工资金额。

5. 绩效奖金:记录每位员工的绩效奖金金额。

6. 加班工资:记录每位员工加班工资的金额。

7. 其他津贴:记录员工的其他津贴金额,如交通津贴、住房津贴等。

8. 扣除项目:记录需要扣除的项目,如个人所得税、社保等。

9. 实际发放金额:记录每位员工实际获得的工资金额。

三、工资发放流程1. 确定发放日期:根据公司规定,确定每次工资发放的日期。

2. 收集员工信息:收集每位员工的姓名、工号、部门和职位等信息。

3. 计算工资金额:根据员工的基本工资、绩效奖金、加班工资和其他津贴,计算每位员工应发放的工资金额。

4. 扣除项目计算:根据个人所得税、社保等扣除项目的规定,计算需扣除的金额。

5. 确定实际发放金额:将计算得出的工资金额减去扣除项目的金额,得到每位员工的实际发放金额。

6. 发放工资:按照工资发放方式,将实际发放金额发放给每位员工。

7. 记录台账:将每次工资发放的相关信息记录在工资发放台账上,包括员工信息、发放日期、工资发放方式、基本工资、绩效奖金、加班工资、其他津贴、扣除项目、实际发放金额等。

四、台账的管理1. 存档保存:将每次工资发放的台账保存在安全可靠的地方,确保数据的完整性和保密性。

2. 定期审核:定期对台账进行审核,确保工资发放的准确性和合规性。

3. 及时更新:如果有员工信息变动或工资政策变化,及时更新台账内容。

五、注意事项1. 数据保密:处理工资发放台账时,严格遵守公司的数据保密政策。

2. 及时沟通:如有员工对工资发放有疑问或异议,及时沟通解决,确保公平公正。

---以上是工资发放台账的文档内容,请按照文档指引操作和记录工资发放情况。

薪资发放记录和报表

薪资发放记录和报表

薪资发放记录和报表合同书甲方:(公司名称)地址:统一社会信用代码:乙方:(个人姓名/公司名称)身份证号/统一社会信用代码:根据双方自愿,经友好协商,达成以下薪资发放记录和报表合同:第一条合同目的本合同旨在规范甲方向乙方支付薪资的程序、频率和方式,并约定甲方提供给乙方的薪资报表及记录要求。

第二条薪资发放程序1. 甲方每月按照约定的薪资发放周期向乙方支付当月薪资。

2. 乙方应提供正确的工资账户信息,以确保薪资正确、及时发放。

3. 如因乙方提供的账户信息错误或不准确导致薪资无法成功发放,由乙方承担责任。

第三条薪资发放方式1. 甲方将薪资以电子转账形式支付到乙方指定的银行账户。

2. 乙方应确保其提供的银行账户信息准确无误。

3. 薪资支付完成后,甲方将提供支付凭证和相关记录给乙方核对。

第四条薪资报表和记录要求1. 甲方每月向乙方提供薪资报表,包括但不限于乙方姓名/公司名称、具体薪资金额、应扣除的税费以及发放日期等信息。

2. 乙方应注意核对薪资报表,如有异议应在三个工作日内向甲方提出,并提供必要的证明文件。

3. 甲方将妥善保管薪资发放记录,确保其安全和隐私。

第五条保密义务1. 双方应对涉及到薪资发放的信息和记录保密,不得向任何第三方披露或非法使用。

2. 甲方应确保其系统和数据库的安全,以防止薪资信息泄露。

第六条合同变更和解除1. 双方如需变更本合同的内容,应经双方协商一致,并以书面形式进行变更。

2. 双方如需解除本合同,应提前30天书面通知对方。

第七条违约责任1. 如甲方未按照约定时间和方式支付薪资,将向乙方支付相应的违约金。

2. 如乙方提供的银行账户信息不准确导致薪资支付失败,由乙方承担相应的责任。

第八条法律适用和争议解决本合同的解释、执行和争议解决均适用中华人民共和国的法律和相关法规。

第九条附则1. 本合同一式两份,甲乙双方各持一份,具有同等效力。

2. 本合同经双方签字盖章后生效。

3. 本合同未尽事宜,双方可另行协商解决。

企业工资支付台账范本

企业工资支付台账范本
企业工资支付台账范本
xxxx年xx月职工工资表
制表日期: 发放日期: 单位RMB/元
序号
姓名
用工起始日期
工作岗位
应发工资
合计
代扣、代缴、扣款项目
实发
工资
基本工资
岗位津贴
补贴
奖金
高温津贴
加班工资
社保
公积金
个税
其他
平日
休息日
法定休假日
核准: 审核: 制表:
备注:1、应发工资类别由单位根据实际情况设定。但高温津贴及加班工资必须在台账及工资清单中列明。
2、代扣项目中的“其他”,单位可根据实际情况设定,如伙食费。
3、单位如通过银行代发工资需附上银行代发工资凭证;如以现金发放工资则需职工签名。
4、单位支付工资时,应当向职工提供工资清单。

农民工工资台账

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按合同支付第次工程工资款证明
工程工资款领取证明
领取人签字(章)
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各班组长领取工资款证明
班组领取证明签字
混凝土班
钢筋工班
砌墙工班
木工班
抹灰工班
杂工班
民工身份证及有效证件粘贴区见下页
工人详细工资表见附页
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班工资表年月序号姓名出勤日工资应扣金额实发金额领款人签字1
2
3
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5
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10
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12
劳务队队长签字:班组长签字:项目部领导签字:
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XXXX年XX月工资支付台账、清单(推荐格式)
2.工资支付形式:□计时工资,□计件工资,□计时和计件混合工资.
3.现金支付工资的,劳动者在本表中签名,则视为其已经领取该台账记载的工资;银行代发工资的,根据对应的银行转帐凭证等证据认定.
4.其他需要标注的内容,如扣除的“其他”项、“补发”项等。

审批人: 财务机构:人力资源管理机构:制表人:
附:使用说明
一、制定依据
1.《劳动法》;
2.《广东省工资支付条例》。

二、适用范围
本表适用于企业、实行企业工资制度的事业单位和社会团体等组织。

建议劳动保障监察机构在执法过程中推荐用人单位使用.
三、填写说明
1.带※号的项目,原则上都要求填写,无相应情形的填写为“0”;其他的可以选择是否填写,用人单位可以根据本单位实际增加项目。

2.关于“工作时间”.
“正常工作时间”指法定工作时间内提供了正常劳动的实际工作时间,以日或小时为单位,以日为单位的,应当在表注中注明日工作小时数。

如当月法定工作时间都提供了正常劳动的,可概括记录为“全勤”.劳动者依法享受法定休假日、年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假、计划生育假等假期期间,用人单位应当视同其正常劳动并支付正常工作时间的工资.
“病事假停工时间"指病假和事假时间,病假时间指当月劳动者因病或者非因工负伤而停工治疗,在规定医疗期内的时间.
“日延长工作时间"指工作日正常工作时间之外安排劳动者延长的工作时间,以小时为单位;“休息日工作时间”指在每周的休息日安排劳动者工作的时间,以小时为单位。

“法定休假日工作时间”指国家规定全体公民放假的假日(新年、春节、清明节、端午节、劳动节、国庆节)安排劳动者工作的时间,以小时为单位。

如依法实行综合计算工时工作制,劳动者在综合计算周期内实际工作时间超过该周期内累计法定工作时间的部分,视为延长工作时间,累计填入“日延长工作时间”栏,但在法定休假日安排劳动者劳动的,应当如实记入“法定休假日工作时间”栏.
3.关于“应发工资数额及项目”。

“正常工作时间工资”指法定工作时间内提供了正常劳动,用人单位依法应当支付的劳动报酬。

用人单位可以根据其内部工资结构,在“正常工作时间工资”项再设下一级项目进行细分,如基本工资、职务工资、岗位工资、技能工资、工龄工资、效益工资等,同时可列明相应工资项目对应的等级、计算系数等参数。

工资性质的补贴包含:伙食补贴、电话补贴、交通补贴、出勤奖、岗位补贴、住房补贴等;不包含用人单位与劳动者约定,可由用人单位自行调整的福利性质项目。

如实行月工资制度,当月缺勤的,当月的“正常工作时间工资”=月正常工作时间工资/21。

75×实际出勤天数。

《广东省工资支付条例》第八条规定:“用人单位与劳动者应当在
劳动合同中依法约定正常工作时间工资,约定的工资不得低于所在地政府公布的本年度最低工资标准.未约定的或者约定不明确的,以用人单位所在地县级人民政府公布的上年度职工月平均工资作为正常工作时间工资;实际支付的工资高于当地政府公布的上年度职工月平均工资的,实际支付的工资视为与劳动者约定的正常工作时间工资"。

因此,用人单位应与劳动者明确约定“正常工作时间工资”,否则容易导致不利后果。

“病假工资"指根据《广东省工资支付条例》第24条规定支付的工资,不得低于当地最低工资标准的80%。

“特殊津贴"指在特定工作环境、条件下,由用人单位支付的津贴。

特殊工作环境、条件指:中班(实行三班轮换的工作时间制的中间一班)、夜班(晚上10点至次日早晨6点)、高温(高温作业是指工业企业和服务行业工作地点具有生产性热源,其气温等于或高于本地区夏季室外通风设计计算温度2℃的作业.根据《关于公布广东省高温津贴标准的通知》(粤劳社〔2007〕103号),高温补贴标准为:室外作业和高温作业人员每人每月150元,非高温作业人员每人每月100元。

经济欠发达地区确需降低标准的,可由地级市人民政府在下浮20%的范围内确定,并报省劳动保障厅备案。

)、低温(低温作业是指在生产劳动过程中,其工作地点平均气温等于或低于5℃的作业)、井下、有毒有害(有毒作业是指职工在存在生产性毒物的工作地点从事生产和劳动的作业)。

如不存在规定的特殊环境、条件计发的津贴则填入“正常工作时间工资”。

“延长工作时间工资”指超出法定工作时间部分应当支付的工资.(从2008年起,月计薪天数为21.75天)日延长工作时间工资=月正常工作时间工资/21.75/8×150%×日延长工作小时数;(实行月工资制的)
休息日延长工作时间工资=月正常工作时间工资/21.75/8×200%×休息日工作小时数;(实行月工资制的)
法定休假日工作时间工资=月正常工作时间工资/21。

75/8×300%×法定休假日工作小时数;(实行月工资制的)
如休息日延长工作时间,已经按照规定安排劳动者补休完相应的时间的,在“应发工资项目及数额" 的“休息日工作时间工资”栏注明“已补休”即可。

如当月未全勤的,加班工资仍按照全勤情况下的月正常工作时间工资为计算基数,按照平均计薪工作时间进行折算。

4.关于“非劳动报酬性收入”。

“非劳动报酬性收入”指法规政策有明确规定,用人单位支付的福利费用、非劳动报酬性收入.如按照有关计划生育法规政策规定的标准支付的独生子女奖、计划生育奖,根据工伤保险法规和《广东省劳动厅关于印发广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定的通知》(粤劳薪【1997】115号),支付的丧葬补助费、抚恤金、伤残津贴,因特定物价因素根据有关物价政策阶段性支付的物价补贴,根据《广东省工资支付条例》第三十五条计发的停工生活费等。

如属于与劳动者正常劳动无关的收入,如稿酬、“开门红”等不列入工资支付台账内容.
5.关于“补发”。

有“补发”项目的,应当列明补发的具体项目及其数额,如补发上月工资、未安排年休假依法应支付的工资、年终奖、月平均年终
奖、年终双薪列入此项.此项不作为“正常工作时间工资”,但属于劳动者的工资组成部分;未能合理说明补发理由的,视为“正常工作时间工资”。

补发的与工资无关的费用不列入本台账。

6.关于“扣除项目及数额”。

社会保险费(个人承担部分)、住房公积金(个人承担部分)、个人所得税属于必须填写的项目。

扣除项目中“其他”项有扣除的,应在表注中写明扣除原因。

如根据法院判决、裁定代扣抚养费、赡养费、扶养费等。

如是代扣房租、水电费、工会费、伙食费等费用,如未与劳动者协商一致的,视为非法克扣.如属于因劳动者过错造成用人单位经济损失,依法应当承担赔偿责任,从工资中扣除赔偿费的,应当提前书面告知扣除原因及数额(未书面告知的不得扣除),而且扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

7.实行计件工资的。

增加“计件单价”项目.“正常工作时间"改为“正常工作时间完成量”,“日延长工作时间”改为“日延长工作时间完成量",“法定休假日工作时间”改为“法定休假日工作时间完成量”。

计件工资计算公式:应发计件工资=计件单价×正常工作时间完成量+计件单价×150%×日延长工作时间完成量+计件单价×200%×休息日工作时间完成量+计件单价×300%×法定休假日工作时间完成量。

用人单位在劳动者完成劳动定额后,安排劳动者在正常工作时间以外工作,如用人单位未记录劳动者在日延长工作时间期间完成的工作量,劳动者也未能举证的,可参考该劳动者日延长工作时间占当天总工时的比例,推算出加班工资数额,推算公式为:日延长工作时间计件工资=日延长工作时间工作量×正常单价×150%,日延长工作时间工作量=日延长工作时间÷当天总工作时间×当天总工作量。

实行计件和计时混合工资制度的,在不改变计时工资台账基础上增加计件工资内容。

8.实行年薪制的,不适用本台账。

9.表注用于注明需要说明的事项。

10.落款签名栏,根据用人单位的管理制度自行决定。

11.根据《劳动争议调解仲裁法》和《广东省工资支付条例》等有关用人单位对工资支付承担举证责任的规定,如用人单位未使用本推荐格式,导致有关项目出现争议,用人单位无法举证证明的;或者将正常工作时间工资错误列入其他项目的,按照有利于劳动者的原则认定“月平均工资”、“加班工资基数”等内容。

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