企业思想政治工作问题分析与对策
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更 多直接 地取 决于企 业的 生产经营 状况 ， 因而常常 陷入“ 有职 工无党 员或有 党 员 无组织 、 有组织 无活动 或有活动 无效果 ” 的被动 局面 ， 其他组织 如工会 、 妇联 、 共青 团的 自身建设及作 用发挥 问题更是 举步维艰 。 而且 大多数企业 开展职工 思
当前 ， 企业思 想政治 工作是 一切工 作的生 命线 ， 为一 切工作 指明 了正确 的
政治 方向 ， 党 的十八 大提 出建设 美丽和谐 中国， 对我们企 业来讲 ， 加强 职工思想
因此 要把创新 作为企业生 存和发展 的基本定位 。 思 想政 治工作 是党 的政治 优势 和光 荣传统 ， 越是经 济发展越要 发挥这 种优势传统 。 目前企 业的思 想政治ｌ Ｔ作 ，
理论 广 角
Ｉ ■
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企 业 思 想政 治 工 作 问题 分 析 与 对策
付衍 华
（ 管道 储运 公 司聊城 处 中图分 类号 ： Ｄ ４ ２ ２ ． ６ ２ 文 献标识 码 ： Ａ ２ ５ ２ ０ ０ ０ ） 文章编 号 ： １ ０ ０ ９ —９ １ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ） ３ ３ — ０ ５ ４ ８ — ０ ｌ
要 以解放思想 为突破 口， 倡导创 造性思 维 ， 使 思想 政治工作 有创造性 、 超 前性和 开 放性 ， 使思 想政治 工作 不断适应 环境变 化的 需要 。 思想政 治工作 应避免 形式 主义， 应围绕 职工群 众关 心的热点 难点和 疑点 问题 充 实思想政 治工 作。 要 建立 齐 抓共管 的组 织领导机 制 ， 建立 规范有序 的管理机 制保 证思想政 治工作 的正常 运转 。 对于 思想政治 工作不 利的一些观 念陈 旧、 知识老化 等现象 ， 应采取有 效的
措施， 培养高 素质 的领导 队伍及 时补充新 鲜血 ， 营造 有利于 工作开 展得 良好环
境。 三． 加强 企业思 想政治 工 作的对 策建 议 ｌ 、 加强教 育引导 。 说 到教育 引导让 我想起 了关于古 代六尺 巷 的故事 ， 相传 当年宰 相张英 邻家 造房 占张家三尺 地基 ， 张 家人不服 ， 修 书一封 到京城 求宰相 张英主 持公道 ， 张相 爷看 完书信 回 了一 封 ， 内容 ： 千里 家书只 为墙 ， 让他 三尺 又
了 自己的私 欲 ， 甚至 铤而 走险 ， 挪 用企 业大 量资 金触 犯了法 律 。 由于错误 的 思
想、 价值 观 已经在企 业领导 干部 和职工 内部生 根发 芽 ， 所 以企业 思想 政治工 作 的开展势 必受 到这 些腐朽 思想 的 阻碍 ， 从而 影响企 业 的形象 和正常 发展 。 ？ ２ 、 重视 不够 ， 缺乏针对 性。 由于 企业 长期受惯性 工作模 式的影响 ， 政治思想 工 作开展 路径 往往是 自上 而下的 ， 先在 企业领 导层 面 ， 以具体 的某种 政治思 想
身心 的独特作 用 ， 用健康 丰富 的文化生 活有 效调节 员工 的情 感和 心理 ， 消除 忧 郁感 、 孤独 感 、 失落 感等不 良情绪 ， 让员 工不仅 工作上 开心 ， 而且精 神上 感到 愉
快。
员 职工流 动性 大 ， 党 组织 的地位 与作用 往往取 决于 企业主 个人 的意识和 情绪 ，
政治 工作 ， 是建 设美 丽和谐 企业 的基础 ， 只有 对职工 思想 政治工 作 问题 进行深 入分 析 ， 才 能找 出解决 的方法 和对 策 。
一
当前职 工思 想政治 工 作存在 的 问题 与分 析 。
１ 、 思想 观念 、 价值 观念 的错误 观点严 重影 响企业 思想政 治工作 的开展 。 由 于西 方各种思 想潮流对 我国思想 政治的渗透 以及各 种腐 朽思想 的广泛 影响 ， 使 当前 企业职工 的思想价值 观念形 成了错误观 点 。 社 会主义市 场经济体 制多种分 配方 式的实行 ， 物质 利益成为 人们 关注 的焦点 ， 企业职 工的收人 拉开 了档 次 ， 职 工在 收入 和 分配上 的 思想观 念 发生 了变化 ， 收 入多 少成 为职 工过 分关注 的 问 题， 从而心理 不平衡 造成情绪 的产生 ， 影 响了工作 的正常开展 ； 有些领 导干部 为
健 康 向上 的社 会心 态 ， 以开阔的心胸 和积极 的心境看待一 切 。 在 人与人 关系上 ， 引导员工 树立合理竞 争 、 共同发展 的理 念 ， 提 倡包容和 协作精神 。 要着 力丰富 员
工业余文 化生活 ， 满足员 工的精神 文化需求 ， 充分发挥 文学艺 术陶冶情操 、 愉悦
何妨； 万里 长城 今犹 在 ， 不见 当年 秦始 皇 。 家人 收书 羞愧 并按 相爷 之意 退让 三
尺， 邻家人 见相爷 家人如 此胸怀 ， 亦 退让三 尺 ， 遂成六 尺巷 。 这个故 事告诫 我们 正是 因为 张宰相这种 正确的教 育引导才化 解了一场 矛盾和纠纷 ， 在 当今企业 管 理中， 加 强正确教 育引导 是至关重要 的 ， 引导员工用和 谐的方法 、 和谐 的思维方 式认 识事 物、 处 理问题 ， 培育 乐观、 豁 达、 宽容 的精神 ， 培养 自尊 自信 、 理性 平和 、
工 作形式 开展 ， 进行 理论 的宣传 教育 ， 而忽 视 了思想理论 在职 工层面 的继续 教
育。 就 是 因为这种 单一局部 工作 流程 的实施 ， 使得 企业 内部的 思想政 治工作 缺
乏深 入的调查 研究与 广泛沟通 ， 只 求形 式化 ， 不求结 果有效性 。 在这 种传统枯 燥
的宣传教 育形 式下 ， 企业 的思想 政治 工作无法 深入 人心 ， 企业领 导和 职工也 无 法 得到有 效 的沟通 ， 最终 思想政 治工作 得不 到合理 的开展 ， 企 业的 发展停滞 不 前， 效 益就 会一 落千 丈 。 ３ 、 组 织机 构管理 力量 薄弱及进 行 的内容简 单 目前很 多的企业 中， 由于党
当前 ， 企业思 想政治 工作是 一切工 作的生 命线 ， 为一 切工作 指明 了正确 的
政治 方向 ， 党 的十八 大提 出建设 美丽和谐 中国， 对我们企 业来讲 ， 加强 职工思想
因此 要把创新 作为企业生 存和发展 的基本定位 。 思 想政 治工作 是党 的政治 优势 和光 荣传统 ， 越是经 济发展越要 发挥这 种优势传统 。 目前企 业的思 想政治ｌ Ｔ作 ，
理论 广 角
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企 业 思 想政 治 工 作 问题 分 析 与 对策
付衍 华
（ 管道 储运 公 司聊城 处 中图分 类号 ： Ｄ ４ ２ ２ ． ６ ２ 文 献标识 码 ： Ａ ２ ５ ２ ０ ０ ０ ） 文章编 号 ： １ ０ ０ ９ —９ １ ４ Ｘ（ ２ ０ １ ３ ） ３ ３ — ０ ５ ４ ８ — ０ ｌ
要 以解放思想 为突破 口， 倡导创 造性思 维 ， 使 思想 政治工作 有创造性 、 超 前性和 开 放性 ， 使思 想政治 工作 不断适应 环境变 化的 需要 。 思想政 治工作 应避免 形式 主义， 应围绕 职工群 众关 心的热点 难点和 疑点 问题 充 实思想政 治工 作。 要 建立 齐 抓共管 的组 织领导机 制 ， 建立 规范有序 的管理机 制保 证思想政 治工作 的正常 运转 。 对于 思想政治 工作不 利的一些观 念陈 旧、 知识老化 等现象 ， 应采取有 效的
措施， 培养高 素质 的领导 队伍及 时补充新 鲜血 ， 营造 有利于 工作开 展得 良好环
境。 三． 加强 企业思 想政治 工 作的对 策建 议 ｌ 、 加强教 育引导 。 说 到教育 引导让 我想起 了关于古 代六尺 巷 的故事 ， 相传 当年宰 相张英 邻家 造房 占张家三尺 地基 ， 张 家人不服 ， 修 书一封 到京城 求宰相 张英主 持公道 ， 张相 爷看 完书信 回 了一 封 ， 内容 ： 千里 家书只 为墙 ， 让他 三尺 又
了 自己的私 欲 ， 甚至 铤而 走险 ， 挪 用企 业大 量资 金触 犯了法 律 。 由于错误 的 思
想、 价值 观 已经在企 业领导 干部 和职工 内部生 根发 芽 ， 所 以企业 思想 政治工 作 的开展势 必受 到这 些腐朽 思想 的 阻碍 ， 从而 影响企 业 的形象 和正常 发展 。 ？ ２ 、 重视 不够 ， 缺乏针对 性。 由于 企业 长期受惯性 工作模 式的影响 ， 政治思想 工 作开展 路径 往往是 自上 而下的 ， 先在 企业领 导层 面 ， 以具体 的某种 政治思 想
身心 的独特作 用 ， 用健康 丰富 的文化生 活有 效调节 员工 的情 感和 心理 ， 消除 忧 郁感 、 孤独 感 、 失落 感等不 良情绪 ， 让员 工不仅 工作上 开心 ， 而且精 神上 感到 愉
快。
员 职工流 动性 大 ， 党 组织 的地位 与作用 往往取 决于 企业主 个人 的意识和 情绪 ，
政治 工作 ， 是建 设美 丽和谐 企业 的基础 ， 只有 对职工 思想 政治工 作 问题 进行深 入分 析 ， 才 能找 出解决 的方法 和对 策 。
一
当前职 工思 想政治 工 作存在 的 问题 与分 析 。
１ 、 思想 观念 、 价值 观念 的错误 观点严 重影 响企业 思想政 治工作 的开展 。 由 于西 方各种思 想潮流对 我国思想 政治的渗透 以及各 种腐 朽思想 的广泛 影响 ， 使 当前 企业职工 的思想价值 观念形 成了错误观 点 。 社 会主义市 场经济体 制多种分 配方 式的实行 ， 物质 利益成为 人们 关注 的焦点 ， 企业职 工的收人 拉开 了档 次 ， 职 工在 收入 和 分配上 的 思想观 念 发生 了变化 ， 收 入多 少成 为职 工过 分关注 的 问 题， 从而心理 不平衡 造成情绪 的产生 ， 影 响了工作 的正常开展 ； 有些领 导干部 为
健 康 向上 的社 会心 态 ， 以开阔的心胸 和积极 的心境看待一 切 。 在 人与人 关系上 ， 引导员工 树立合理竞 争 、 共同发展 的理 念 ， 提 倡包容和 协作精神 。 要着 力丰富 员
工业余文 化生活 ， 满足员 工的精神 文化需求 ， 充分发挥 文学艺 术陶冶情操 、 愉悦
何妨； 万里 长城 今犹 在 ， 不见 当年 秦始 皇 。 家人 收书 羞愧 并按 相爷 之意 退让 三
尺， 邻家人 见相爷 家人如 此胸怀 ， 亦 退让三 尺 ， 遂成六 尺巷 。 这个故 事告诫 我们 正是 因为 张宰相这种 正确的教 育引导才化 解了一场 矛盾和纠纷 ， 在 当今企业 管 理中， 加 强正确教 育引导 是至关重要 的 ， 引导员工用和 谐的方法 、 和谐 的思维方 式认 识事 物、 处 理问题 ， 培育 乐观、 豁 达、 宽容 的精神 ， 培养 自尊 自信 、 理性 平和 、
工 作形式 开展 ， 进行 理论 的宣传 教育 ， 而忽 视 了思想理论 在职 工层面 的继续 教
育。 就 是 因为这种 单一局部 工作 流程 的实施 ， 使得 企业 内部的 思想政 治工作 缺
乏深 入的调查 研究与 广泛沟通 ， 只 求形 式化 ， 不求结 果有效性 。 在这 种传统枯 燥
的宣传教 育形 式下 ， 企业 的思想 政治 工作无法 深入 人心 ， 企业领 导和 职工也 无 法 得到有 效 的沟通 ， 最终 思想政 治工作 得不 到合理 的开展 ， 企 业的 发展停滞 不 前， 效 益就 会一 落千 丈 。 ３ 、 组 织机 构管理 力量 薄弱及进 行 的内容简 单 目前很 多的企业 中， 由于党