开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动工作总结

开展(kāizhǎn)清理整顿人力资源市场秩序专项行开工(kāi
gōng)作总结(zǒngjié)
开展清理整顿(zhěngdùn)人力资源市场秩序专项行开工(kāi gōng)作总结大方县人力资源和社会保障局
开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动
工作总结
为严厉打击以职业中介为幌子的违法犯罪分子，依法取缔
非法职业中介组织，清理整顿违规经营的职业中介机构，标准职业中介机构中介活动和用人单位的招工行为，有效遏制职业中介领域的违法犯罪活动，依法严惩“黑劳工〞、“黑中介〞等严重违法犯罪行为。

根据省人社厅、省公安厅、省工商行政管理局《转发〈关于开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动的通知〉的通知》〔黔人社厅明电[2022]2号〕精神,2022年2月10日至3月20日在全县联合开展了清理整顿人力资源市场秩序专项行动。

现将工作情况总结如下：
一、高度重视，加强组织领导，做好协调配合
为确保专项行动取得实效，加强对这次专项行动的组织领导，大方县人力资源和社会保障局、大方县公安局、大方县工商行政管理局联合成立了大方县清理整顿人力资源市场秩序专项行动协调指导小组。

二、认真做好政策法规宣传和严格执法
为营造有利于开展专项行动的舆论气氛，大方县人力资源和社会保障局商
请新闻媒体单位、司法部门等，并由局党组成员带着局办公室、劳动监察大队、就业局等人员到大方汽车站及乡镇人员密集地等地方，进行《劳动合同法》、《劳动合同
法实施条例》、《就业促进法》、《劳动力市场管理规定》等劳动法律法规及政策的宣传活动，发放各类宣传资料0.4万余份。

加强对职业中介机构和用人单位招用工行为的监督，为广阔劳动者特别是农民工创造公平、有序的就业环境、切实维护劳动者的合法权益。

三、联合协调执法，认真清理排查
通过对辖区内的永贵集团五凤煤业、贵州华屹房地产开发大方分公司、大方永贵建材有限责任公司等29家用人单位的检查，未发现“黑中介〞和以职业中介为名坑蒙拐骗求职者财务、拐卖妇女或未成年人等违法犯罪行为，对劳动者不存在打骂体罚，强迫劳动，超时加班，限制人身自由等现象。

今后我们将继续高度重视，建立长效工作机制，并把此项工作列入日常议事日程。

就我县实际情况而言，主要对用人单位招用工行为进行标准。

对发布虚假招工内容的广告及其他虚假信息，以担保或者其他名义向劳动者收取财物、以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的用人单位，将严格依法查处。

大方县人力资源和社会保障局二O一二年三月二十日
扩展阅读：
开展清理整顿人力资源市场秩序专项行开工作的总结
某某“开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动〞的工作总结
根据《关于印发〈某某地区开展清理整顿人力资源市场秩序专项行开工作
方案〉的通知》文件要求。

切实按照“区地〞两级主管部门有关文件的要求，我局联合县公安局、县工商管理局对全县某个乡〔镇〕加工制造业、餐饮效劳行业和绝大多数建筑建造行业等某家用人单位进行了一次拉网式检查。

这次专项行动较好地完成了全县人力资源市场秩序专项清理整顿工作，具体开展情况总结如下：
一、加强组织领导，确保此次专项行动的顺利开展。

为保证此次专项行动顺利开展，我局积极与县公安局、县工商管理局进行协调，成立了某某清理整顿人力资源市场秩序专项协调指导小组。

针对我县人力资源市场的现状及存在的问题作了认真分析研究，提出了开展人力资源市场秩序清理整顿的重点和难点，并对自查时间、方式和人员组成作了周密安排和布局，明确了责任，建立并完善了相应的协调指导机制。

二、精心组织，强化宣传，做好舆论引导
为了营造有利的舆论气氛，县专项行动领导小组采用多种形式,通过利用电视台、播送和宣传栏媒介在我县广泛宣传了开展清理整顿人力资源市场秩序专项行动,进一步宣传《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动保障监察条例》、《禁止使用童工规定》等劳动保障法律法规规定,提高用人单位及劳动者的法律意识,促进人力资源市场秩序和谐健康开展。

还组织工作人员搜集用人单位的用工信息，并采取明查暗访的方式对辖区内的各“黑职介〞进行了地毯式的摸底工作。

为使本次专项行动取得更好的效果，专项行动领导小组开设了社会公开举报电话，接受群众监督。

上述工作和措施为我县开展清理整顿人力资源市场次序奠定了坚实的组织根底和良好的社会气氛。

三、积极实施，有步骤的开展专项行动
开展这次专项行动的目标任务就是要为进一步贯彻实施就业促进法，标准我县人力资源市场秩序，加强对职业中介结构和用人单位招工的监督，为广阔劳动者特别是农牧民工营造公平，竞争有序的就业环境，帮助劳动者通过市场就业，积极推动社会就业，切实维护劳动者的合法权益。

按照上述目标任务和要求，检查组每到一次，采取查、问、看、讲等方式进行认真检查，即：查：企业和业主有无合法证照，是否合法经营，有无招收童工和未成年人等;问：用工时间，工资待遇是否合法；看：工作环境是否合格是否危害职工身体身心健康：讲：就是宣讲《就业促进法》和《劳动合同法》等有关招用工政策。

四、存在的问题及整改措施〔一〕存在的问题
通过这次清理整顿人力资源市场秩序专项行动，我县人力资源市场得到了进一步的标准。

从检查情况汇总来看，由于我县面积较小，人口相对较少，均未发现提供虚假就业信息，扣押劳动者合法证件，非法向劳动者收取财物等违法行为。

但也存在一定的问题：
1、局部用工单位负责人在劳动法律法规方面意识淡薄，加上农牧民工维权意识薄弱，劳动合同签订率较低。

2、个别小商户仍存在给予劳动者工资标准偏低，未到达规定的最低工资标准。

3、一些劳动者不服从用工单位的工作安排，盲目要求增加劳务工资。

〔二〕下一步整改措施
为进一步维护好我县人力资源市场的秩序，标准用工单位的招工行为，切
实保障劳动者的合法权益，对于今后的工作，我们有如下打算：
1、进一步做好政策法规的宣传和舆论的引导工作，采取多种方式对相关就业政策进行宣传，争取在全县范围内继续营造良好的人力资源市场秩序。

2、建立健全各职能部门间长效联动机制。

进一步加大各职能部门间的协调及合作。

继续做好防范处置企业拖欠工资工作，实现劳资双方利益共赢，促进劳资关系和谐稳定。

总之，通过这次我局联合县公安局、县工商管理局对全县人力资源市场次序的清理整顿，进一步标准了用工单位和企业的招用工行为，为促进劳动者就业营造了一个良好的社会环境，将促进全县人力资源市场秩序和谐健康开展。

某某人力资源和社会保障局
二一一年三月三十日
内容总结
（1）对发布虚假招工内容的广告及其他虚假信息，以担保或者其他名义向劳动者收取财物、以招聘人员为名牟取不正当利益或者进行其他违法活动的用人单位，将严格依法查处
（2）针对我县人力资源市场的现状及存在的问题作了认真分析研究，提出了开展人力资源市场秩序清理整顿的重点和难点，并对自查时间、方式和人员组成作了周密安排和布局，明确了责任，建立并完善了相应的协调指导机制。