治庸问责演讲稿
2024在2024“治庸问责”动员大会上的发言范文
2024在2024“治庸问责”动员大会上的发言范文尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁们：大家好！我很荣幸能在2024年的“治庸问责”动员大会上发表演讲。
我是一名普通的基层工作人员，但我对于治理庸懒之风的追求一直都是坚持不懈的。
今天，我想借此机会与各位分享我的思考和感悟。
时至2024年，我们国家取得了许多伟大的成就，取得了经济、科技、文化等多个领域的长足进步。
然而，我们也必须直面存在的问题，其中最为紧迫的就是治理庸懒之风。
庸懒之风不仅严重损害了国家的形象和形势，更阻碍了我们迈向世界一流的目标。
因此，我们有必要全面深入地思考和行动，持续推动庸懒之风的治理。
首先，我们需要认清庸懒之风的危害性和根源。
庸懒之风是一种懈怠、敷衍\b和不负责任的态度和行为，它不仅通过懒政、怠工、假公济私等形式表现出来，更深深侵蚀着我们的社会道德和价值观念。
庸懒之风的根源在于一些人对于自己权力的滥用和对于职责的逃避。
他们将自己的利益置于国家和人民的利益之上，不愿承担起真正的责任和义务。
因此，我们必须坚决清除庸懒之风的滋生土壤，打破既得利益者的独立王国。
其次，我们需要强化庸懒之风治理的法制保障和制度建设。
只有建立起一套科学合理、完备有效的制度体系，才能从根本上预防和纠正庸懒之风。
在法制方面，我们要完善相关法律法规，并加大对于违法行为的打击力度。
同时，我们还要优化监测评估机制，督促政府和机关单位履行职责，及时发现和纠正庸懒行为。
此外，加强对于公务员队伍的培训和教育，提高他们的职业操守和责任意识，使他们真正成为为人民服务的勤勉之人。
再次，我们需要加强社会共治，提高公众对于庸懒之风治理的主体性和积极性。
建立起社会监督机制，鼓励公众积极投入到治理庸懒之风的行动中来。
这可以通过加强媒体舆论监督、设立举报平台、开展公众参与的评议和监察等形式实现。
同时，我们还要加强社会信用体系的建设，依法惩戒那些贪污腐败、懒政怠工的行为，增强公众信心和拒绝庸懒之风的力量。
2024年治庸问责演讲稿范文
2024年治庸问责演讲稿范文尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我站在这里，为了回顾过去一年，2023年，用我的言辞和文字，对我们所面临的治庸现象进行问责，同时也表达对未来的期望和希望。
治庸，是一个我们从古至今都在努力克服的问题。
治庸不仅仅是指个别个体的懒散和迟钝，更是指整个社会的惰性和不进取。
治庸的现象，不仅影响着我们个人的发展，更限制了国家和社会的进步。
在过去的一年里，我们也发现了各种各样的治庸现象，这些现象使我们不禁陷入深思。
首先，治庸现象在某些行政机关和公共服务部门上仍然存在。
一些公务员对群众工作的态度不够积极主动，对待工作不够负责任。
他们缺乏紧迫感和责任感，对待问题敷衍了事，对于民众的需求和问题没有给予及时的回应和解决。
这种治庸现象的存在，不仅让人民群众倍感失望，更给整个政府的形象带来了负面影响。
其次，治庸问题也在一些企事业单位中普遍存在。
一些企业的管理者和员工，面对日益激烈的市场竞争和变化多端的经济环境，却缺乏拼搏的精神和创新的意识。
他们过于安于现状，对于问题的解决缺乏决心和行动，只顾自己的利益而忽视了组织和员工的整体利益。
这种治庸现象的存在，严重影响了企业的发展和竞争力，也制约了整个社会的进步和发展。
最后，治庸问题还存在于我们个人身上。
我们身边不乏那些埋头苦干、兢兢业业的人，但也有很多人过于懒散和消极。
他们对待工作和生活缺乏热情和动力，常常拖延、敷衍和推脱责任。
他们没有主动学习和进取的意识，对于自己的潜能和能力没有充分发掘和利用。
这种治庸现象的存在，使我们无法充分发挥个人的价值，也阻碍了自身的成长和进步。
面对种种治庸现象，我坚信，只要我们共同努力，化解治庸，我们就一定能够迈向更光明的未来。
首先，我们应当注重制度建设，健全对治庸现象的问责机制。
要明确责任，明确任务，明确奖惩，建立起无法回避的机制，使得各级政府部门、企事业单位和个人在治庸问题上有所顾忌和压力。
同时，要加大监督力度，确保问责机制的有效实施。
治庸问责演讲稿范文
治庸问责演讲稿范文尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这个场合发表演讲，今天我要与大家分享的主题是“治庸问责”。
治庸，是指通过进行有效的管理、改革和创新，提升工作效能，推动事业发展。
问责，是指对工作中的不足和错误进行追究和纠正，确保各项工作责任得到落实。
作为一名普通的员工，我十分关注治庸问责的重要性和意义。
在我看来，治庸问责是组织健康发展的基石，是实现个人和团队全面进步的关键。
首先，治庸和问责可以提高工作效能。
庸懒散漫、怠于职守的员工虽然可能少费一些脑力和体力，但却最终将导致工作质量不高、进展缓慢，甚至整个团队的士气低落。
只有通过有效的治庸手段，激发员工的工作潜能，不断提高团队的整体素质，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
其次，问责能够建立和谐稳定的工作环境。
在任何一个组织中，无论大小，都不可避免地会出现一些问题和挑战。
如果对这些问题推诿扯皮，不加以解决，那么问题只会越积越多，最终导致组织的运转遭受严重干扰。
只有在工作中对不足和错误进行及时的问责，才能迅速发现问题所在，以便及时采取行动解决，从而确保组织的稳定发展。
再次，治庸问责可以激发员工的工作热情。
每个员工都希望自己的工作能够得到重视和认可，能够在工作中充分发挥自己的才能。
如果组织中存在懒散或不负责任的员工没有受到问责，那么其他员工的积极性和创造力也会受到抑制。
只有通过积极的治庸和问责，给予员工公平的机会和激励，才能激发他们的工作热情和创造力，为组织的发展贡献力量。
最后，治庸问责可以保护组织的声誉和形象。
在一个高速发展的社会中，团队和组织的形象非常重要。
如果组织中存在庸懒散漫、不负责任的员工，他们的种种行为将不可避免地影响到整个团队和组织的声誉。
只有通过严格的治庸和问责机制，及时纠正不良现象，才能维护组织的良好形象，赢得社会的认可和尊重。
为了实现治庸问责的目标，我们需要建立完善的制度和机制。
首先，我们要注重人才选拔和培养，确保组织中能够担当重任的人员得到适当的机会和培训，使其能够胜任工作。
治庸问责推介会讲话
治庸问责推介会讲话尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天很荣幸能够在这里向大家分享有关治庸问责推介的话题。
治庸问责是一个重要的议题，它关系到我们国家的发展、我们工作的效果以及我们的未来。
我相信，只有通过不懈的努力和坚定的决心，我们才能够实现治庸问责的目标。
治庸问责，首先是治庸。
所谓治庸，就是要打破官僚主义和形象工程的束缚，推动干部真抓实干、务实进取。
在过去的一段时间里，我们不可否认，有些地方和单位出现了一些庸懒散、官僚气息浓厚的现象。
这种现象不仅影响了工作效率和服务质量，也严重损害了人民群众的利益。
因此，我们要坚决反对和纠正一切庸懒散的行为，做到有所作为、有所为。
首先，我们要加强干部队伍建设。
干部是决定经济社会发展的中坚力量，优秀的干部是任何事业的关键所在。
我们要积极培养和选拔优秀的年轻干部，注重他们的培养和任用。
同时，我们也要加强对干部的考核和监督，严格落实问责制度，确保干部忠诚履职、懂业务、勤勉作为。
其次，我们要优化政府服务。
政府服务是为人民群众提供的最基本的服务，也是检验政府工作效果的重要标准。
我们要深化政府改革，推行阳光政府、服务型政府，提高政府职能转变的水平。
要统一服务标准，加快公共服务的数字化、智能化进程，提升服务质量和效率。
要加强对政府官员的培训，提高他们的服务意识和能力，为人民群众提供更加便捷、高效的服务。
再次，我们要强化监督执纪。
监督执纪是治庸问责工作的重要环节，也是保证党和政府工作效果的重要保障。
我们要切实加强党风廉政建设，严肃查处腐败和作风问题，做到有腐必反、有贪必惩。
要加大问责力度，对公职人员的失职、渎职行为进行严肃追责，确保权力运行在阳光下、在纪律的约束下。
治庸问责，不仅仅是治庸，也是问责。
问责是对工作不力和不合格行为的追究和追责，是一种有效的管理手段。
只有建立健全的问责制度，才能够推动工作的落实和效果的提升。
首先，我们要建立科学的绩效评估机制。
绩效评估是对工作成果的评价和总结，是提高工作效率的重要手段。
2024年治庸问责爱岗敬业演讲稿范文（2篇）
2024年治庸问责爱岗敬业演讲稿范文亲爱的领导、亲爱的同事们：大家好！我是XX部门的XX同事，今天非常荣幸能够站在这里与大家分享我对治庸问责、爱岗敬业的理解和思考。
时光荏苒，转眼间我们迎来了____年。
作为企事业单位的一员，我们始终肩负着为国家繁荣发展、为人民群众服务的使命。
然而，在实践中，我们也不可避免地会遇到一些问题，其中之一便是治庸问责的问题。
治庸问责，是指对工作中的懒散怠工、玩忽职守现象进行严肃追责，以提高工作效率和质量。
治庸问责的核心是激发责任意识，建立有效的激励机制和监督机制。
治庸问责的重要性毋庸置疑。
庸懒怠工的现象严重影响了工作效率，造成资源浪费，给企事业单位的发展带来障碍。
治庸问责不仅是对个别员工的警示，更是对整个部门乃至组织的激励和推动。
只有建立起一种严肃的问责机制，才能有效地引导员工克服庸懒怠工的行为，提高工作积极性和主动性。
同时，治庸问责也是一种对优秀员工的保护和尊重，只有让优秀的员工得到应有的认可和回报，才能激发更多人的工作动力，形成良好的工作氛围。
然而，治庸问责并不是简单的追责和惩罚，更重要的是治本。
我们需要从制度和思想认识上寻找问题的根源，并采取有力的措施进行纠正和改进。
首先，我们要加强对员工的培养和教育。
通过加强职业道德和业务水平的培训，提高员工的专业素养和工作能力。
同时，要注重激励机制的建设，给予员工充分的发展空间和晋升机会，使他们能够充分发挥个人优势，激发工作动力。
其次，我们要加强对监督机制的建设。
建立健全的督查制度，对工作过程进行全面的监督，确保工作的质量和效率。
对于工作中的庸懒怠工行为，必须及时予以纠正和追责，以起到震慑和教育的作用。
除了治庸问责，我想特别强调爱岗敬业的重要性。
爱岗敬业，是指对本职工作充满热情和责任感，把工作当做一种使命和责任来对待。
作为一名员工，只有热爱自己的岗位，才能全身心地投入工作，并充分发挥自己的才华和能力。
爱岗敬业不仅可以提高个人的工作效率和质量，还能为企事业单位的发展带来巨大的推动力。
2023在2023“治庸问责”动员大会上的发言
2023在2023“治庸问责”动员大会上的发言尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在2023年的“治庸问责”动员大会上发言。
首先，我想借此机会向所有热衷于推进治理能力的提升和问责机制的完善的朋友们致以最诚挚的敬意和感谢。
我们都知道，治庸问责是实现良好治理的重要环节。
在过去的几年里，我们国家取得了许多令人瞩目的成就。
然而，我们也必须承认，仍然存在着一些深层次的问题和挑战。
这些问题的存在，不仅影响着社会的稳定和可持续发展，也威胁着我们党的执政地位和人民的满意度。
首先，我想强调的是，治庸问责不能仅限于制度层面的改革。
当然，建立健全的问责机制和法律法规是必要的基础，但更重要的是要形成全社会的共识和行动。
每个公民都应该明确自己的责任，从自身做起，为社会的进步贡献力量。
其次，我们要重视公众参与的作用。
治庸问责的实施需要政府与民众之间的密切合作和互动。
通过加强公民教育和组织各种形式的公众参与活动，我们可以激发起广大群众的治理热情和创造力，让他们成为问题解决的主体，从而推动问题的有效解决。
第三，我们必须坚持以人民为中心的发展思想。
作为党的根本宗旨，我们必须密切关注人民群众的需求和利益，及时回应他们的诉求，以实际行动改善民生。
在治庸问责的过程中，我们要更加注重民意的反馈和诉求，真正做到人民满意、权益得到保障。
同时，我们还要加强与媒体、社会组织和专家学者等各界力量的合作。
媒体是社会公正的守护者和监督者，有权发声和警示。
社会组织和专家学者则具备丰富的经验和知识，能够为治庸问责提供有益的建议和意见。
我们应当鼓励他们参与治理的过程，形成多元化的治理结构。
最后，我想强调的是，治庸问责的目标不仅仅是惩罚，更重要的是激励。
我们要给予优秀的干部更多的机会和空间，以激发他们的工作积极性和创造力。
同时，我们也要建立健全的奖励机制，及时表彰那些在推进改革和实现治理目标方面作出突出贡献的人员和单位，以鼓励更多的人参与进来。
在未来的工作中，我相信，“治庸问责”一定能够在我们的国家取得更大的成就。
2024在2024“治庸问责”动员大会上的发言(2篇)
2024在2024“治庸问责”动员大会上的发言尊敬的领导、各位来宾、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在2024年的“治庸问责”动员大会上发言。
首先，我要借此机会向所有致力于推动深化治理改革的同仁，向全体为公共服务奋斗的干部们致以崇高的敬意和衷心的感谢。
正是因为我们共同的努力，才使得我国的治理体系不断创新、不断完善，为人民群众提供更加优质、高效的公共服务。
2024年对于我们来说是一个具有特殊意义的年份，因为在这一年，我们确定了“治庸问责”作为治理改革的重点内容。
庸懒怠工、僵化官僚主义等问题一直以来都是制约我们行政效能的疾病，而如何解决这些问题，提高我们的工作效率，是摆在我们面前的一项重要任务。
治庸问责，就是要对那些敷衍塞责、听之任之的官员进行严厉问责，要求他们用心用力地为人民群众提供优质的公共服务。
我想，我们每一个人都有亲身经历过这种问题。
或许是因为太多的审批手续，使得我们的行政机关变得呆板而缓慢；或许是因为太多的权力集中在个别人手中，造成他们滥用职权，对人民群众不负责任。
这些问题都需要我们积极应对，通过“治庸问责”来引导我们行政机关的改革和提高。
首先，我们要强化问责机制。
建立健全的问责机制是治庸问责的重要保障。
我们要设定明确的指标，对工作流程和办事效率进行严格管理，同时对医疗、教育、监管等公共服务领域进行绩效评估，将问责结果与绩效挂钩，使得问责成为常态化的制度安排。
只有这样，我们才能形成一个高效、负责任的行政机关。
其次，我们要激励干部积极作为。
为了建设一个没有庸懒怠工的行政机关，我们要鼓励干部们激发出他们的热情和创造力，积极作为。
只有给予干部们更多的责任和权力，同时也给予他们更多的荣誉和利益回报，我们才能培养出一支精干、专业的干部队伍，为改革发展贡献更多力量。
再次，我们要加强对干部的培训和教育。
作为行政机关的干部，我们肩负着重要的公共服务责任，要时刻保持学习的状态。
我们要推动干部素质的全面提升，加强对干部的培训和教育，使他们具备科学决策的能力，提高服务意识和水平。
2023在2023“治庸问责”动员大会上的发言范本
2023在2023“治庸问责”动员大会上的发言范本尊敬的领导、嘉宾和各位来宾：大家好！首先，我要感谢组织方给我这个宝贵的机会，站在这里向大家发表我的观点和看法。
今天，我们齐聚在这里，参加2023“治庸问责”动员大会，共同探讨如何有效治理庸懒怠惰的问题，并呼吁建立更加规范和高效的问责机制，这是一项重要而紧迫的任务。
在过去的几年中，庸懒怠惰在我们的社会中普遍存在，甚至在某些领域蔓延。
这既是我们国家社会发展的顽疾，也是制约我们前进的巨大障碍。
因此，我们必须毫不犹豫地对此展开批评和反思，找出问题所在，并采取切实有效的措施来加以解决。
首先，我们需要加强庸懒怠惰问题的认识和理解。
庸懒怠惰问题的形成和存在是由于多种因素交织而成的，包括个体素质、制度缺陷以及管理层公正性等。
通过加强教育和宣传，提高公众对于庸懒怠惰问题的认识，树立正确的价值观和工作态度，努力弘扬勤奋、刻苦、敬业的优良品质，从而逐步改变庸懒怠惰的现象。
其次，我们要建立健全的问责机制。
目前，我国的问责机制存在许多问题和不足，不够规范和高效。
我们应该加强对领导干部和公职人员的考核和评价，对于工作不力、懒散敷衍的现象要进行严厉的问责。
同时，我们要建立起激励机制，激励那些勤奋、敬业、责任心强的人员，形成奋发向上的工作氛围。
另外，我们也要加强制度建设。
庸懒怠惰问题的根源很大程度上来源于制度不完善和权力滥用。
我们应该通过完善法律法规，加强监察和惩治力度，对于庸懒怠惰的行为要进行严惩。
同时，我们要建立一套规范、透明的机制，使权力运行更加民主、公正和透明，从而最大程度地减少庸懒怠惰现象的发生。
最后，我们要加强社会监督和参与。
庸懒怠惰问题的治理需要全社会的共同参与和监督。
我们要加强公民意识的培养，激发公众对于庸懒怠惰问题的关注和参与，通过舆论监督、举报制度等手段，发现并纠正庸懒怠惰现象。
总之，治理庸懒怠惰是一项艰巨而复杂的任务，需要我们共同努力、持之以恒地推进。
我相信，只要我们始终保持清醒的头脑，坚定不移地贯彻落实治庸问责的原则和措施，我们就一定能够战胜庸懒怠惰，建立起勤奋敬业、诚信守责的社会风气。
治庸问责动员大会态发言
治庸问责动员大会态发言尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够在这次治庸问责动员大会上发表态度发言。
首先，我要向我们的领导和组织表示真诚的感谢，感谢你们为我们提供了这个发表个人观点和态度的机会。
治庸问责动员大会是我们组织进行内部改革的一个重要环节，它的目的是为了确保我们在工作中做到尽职尽责、不懈怠、勇于创新。
作为我们组织的一员，我们每个人都应当铭记使命、勇于担当，并通过发表态度发言，表明我们对于治庸问责的看法和行动计划。
对于治庸，我们不仅要了解其含义，更要深入思考其核心意义。
治庸，即治理庸俗之心态和行为，体现了一种新时代的责任与担当。
庸俗是指平庸、敷衍、懒散、不负责任的心态和行为，是我们工作中最大的敌人。
在这个大会上，我们要深刻认识到治庸的重要性，坚决抵制任何一种庸俗的心态和行为。
问责，是指将治庸的实行纳入制度和机制中，通过对责任认定和考核评价，来激励人们的积极性和创造力。
在我们的工作中，我们要善于发现问题、认真总结经验、不断改进和提升。
只有通过建立良好的问责机制，我们才能够更好地掌握工作节奏、保持工作积极性、达到更高的工作质量。
动员，是指通过会议、培训、宣传等方式，激发人们的工作热情和斗志。
作为我们组织的一员，我们应该积极参与到治庸问责的行动中来，主动思考和解决问题，做到在自我管理、自我发展、自我约束等方面都能有所提升。
大家都知道，组织的发展需要每个人的共同努力，需要每个人都能尽职尽责。
在治庸问责行动中，我将会从以下几个方面做出努力：首先，我要保持对工作的高度责任感，时刻保持清醒的头脑，并把工作的每一项任务都做到最好。
不抱怨、不推诿、不敷衍，而是要用实际行动证明自己的能力和价值。
其次，我会不断学习和提升自己的能力，与时俱进，保持良好的自我约束和管理。
只有不断进步，才能更好地适应工作的要求，更好地为组织做出贡献。
最后，我会积极参与到团队建设中，与同事们一起分享经验、解决问题，形成良好的工作氛围和团队合作精神。
2023年治庸问责爱岗敬业演讲稿
2023年治庸问责爱岗敬业演讲稿尊敬的领导、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，为大家带来我的2023年治庸问责爱岗敬业演讲。
治庸问责、爱岗敬业，是我们每一个人都应该牢记在心的使命和责任。
作为一名普通职工，我深知自己的责任重大，也深感自己身上肩负着推动工作进步的使命。
回顾过去的几年，我们公司取得了长足的发展。
然而，我们也时常面临着一些问题和挑战。
其中最突出的就是治庸问题。
治庸不仅仅是个别员工的问题，而是整个组织面临的问题。
治庸不仅会严重影响员工的工作热情和积极性，还会阻碍企业的发展和进步。
因此，我们必须要采取有效措施，坚决治理庸懒散、不负责任等不良工作态度。
首先，我认为我们需要加强对治庸问题的认识，提高每个员工对治庸问题的警觉性。
我们要明确认识到治庸的危害性和严重性，要知道治庸不仅会浪费时间、耽误工作，更会导致公司的形象受损，客户的信任丧失，甚至影响公司的生存与发展。
只有深刻认识到治庸的危害，才能更好地解决治庸问题。
其次，我们需要建立完善的问责机制，通过问责促进员工自觉改进工作态度和行为。
问责并不是简单的指责与处罚，而是对员工履职情况进行全面评估和反馈，帮助员工发现问题、改进问题，进而推动整个工作团队的进步。
通过建立科学的考核评价制度，将工作结果与个人绩效挂钩，激发员工的工作动力和积极性。
此外，建立健全的培训机制也是解决治庸问题的关键。
通过定期组织培训，提升员工的专业素养和工作能力，让每个人都能够发挥自己的才能和所长，更好地为公司的发展贡献力量。
同时，培训也是对员工持续学习的动力和引导，促使他们不断进步，不断提升自己，适应企业发展的需要。
同时，我想强调的一点是爱岗敬业。
作为员工，我们要热爱自己的工作，充满激情地投入其中。
只有真正热爱自己的岗位，才能发挥自己的最大潜力，做事情才能有更好的效果。
同时，我们也要拥有敬业精神，对工作充满责任感和使命感，时刻保持专注和细心，尽职尽责地完成每一项任务。
2023年治庸问责爱岗敬业演讲稿范文
2023年治庸问责爱岗敬业演讲稿范文尊敬的领导、班子成员们、亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能够站在这里，向大家分享我对于“治庸问责、爱岗敬业”的理解与感悟。
时光荏苒，转眼间，我们迎来了2023年。
这一年，是党的十九大提出的“治庸问责、爱岗敬业”的重要任务的落实之年。
作为一名普通的职场人士，我深刻认识到，我们每一个人都肩负着推动整个社会进步的重任。
只有每个人都能够做到治庸问责、爱岗敬业，我们才能够共同构建一个繁荣发展的美好社会。
首先，治庸问责，是我们每个人的责任。
治庸，不仅仅是对于那些逃避工作、敷衍塞责的人施以问责，更是对于我们自己要求的一种高标准、高要求。
治庸，意味着我们要有较高的工作效率、责任感和自主性。
每一位同事都要有明确的工作目标和使命感，要善于总结经验，不断地提高自己的专业素养。
我们要用实际行动向那些缺乏上进心、懒散无为的人传递积极向上的力量，努力打造一个坚持追求卓越，以责任和担当为核心的团队。
其次，爱岗敬业，是我们职业生涯的价值追求。
无论是什么样的职位、岗位，我们都应该以一颗敬业的心态去对待。
爱岗敬业，并不仅仅是为了工资、升职与福利，而是要从内心深处热爱自己的职业，真正发挥自己的才能和智慧。
我们要时刻保持一种积极向上的工作态度，对工作充满责任心和使命感。
无论遇到什么样的困难和压力，我们都要勇往直前，积极应对，以专业的素养和高效的工作能力为公司的发展做出更大的贡献。
同时，爱岗敬业还要求我们善于学习和创新。
时代在不断进步，科技日新月异，我们需要不断地学习新知识，掌握新技能。
只有不断提升自己的学习能力和创新能力，才能适应时代的变化，保持竞争力。
我曾经遇到过一个同事，他总是习惯于按部就班地完成工作，对新的工作方式和技术不愿意尝试和接受。
最终，他因为缺乏学习和创新的能力，渐渐地落后于时代的步伐，工作也受到了影响。
正是基于这样的教训，我深刻认识到学习和创新不仅仅是一种选择，更是我们走向成功的必要条件。
2024年机关办治庸问责动员会领导讲话范文(三篇)
2024年机关办治庸问责动员会领导讲话范文尊敬的各位领导、同事们：大家好！在这个庄严而重要的时刻，我很荣幸能够站在这里，向大家发表讲话。
首先，我要向全体同事表示衷心的感谢和亲切的问候。
感谢大家为机关的发展和工作付出的辛勤努力，感谢大家一直以来对我的支持和信任。
2024年，是机关办治庸问责动员会的关键之年。
回顾过去的两年，我们取得了一定的成绩，但也面临着许多挑战和困难。
我们必须正视问题，勇于改革，为机关的未来发展确立良好的方向。
在这样的背景下，我想借此机会，向大家介绍我对于机关办治庸问责工作的一些思考和设想。
首先，我们要进一步提升机关办治的水平。
机关办治作为一种行政管理方式，应该更加科学、高效、透明。
我们要加强规范管理，健全制度机制，建立科学的绩效评价制度，推动机关工作向规范化、专业化、精细化方向发展。
同时，我们要充分发挥机关的示范引领作用，加强对基层单位的指导和帮助，提高全体干部职工的工作素质和服务意识，进一步提高机关的办事效率和服务质量。
其次，我们要深入推进庸问责工作。
庸问责作为机关工作的重要一环，直接关系到机关工作的公信力和形象。
我们要从根本上解决机关工作中的庸懒怠惰问题，打破部门之间的利益藩篱，建立健全问责体系，实行问责制度，确保机关工作的廉洁高效。
同时，我们要积极推进问责工作，对那些违规违纪、失职失责的干部进行严肃处理，营造风清气正的机关工作环境。
第三，我们要加强动员会制度的建设。
动员会作为机关工作的重要组织形式，对于推动机关工作的顺利进行起着至关重要的作用。
我们要进一步改进动员会的形式和内容，更加注重创新思维、挖掘潜力、解决问题，不断提高动员会的针对性和实效性。
同时，我们要加强动员会的组织管理，做好信息收集和传达工作，及时解决各类问题，确保动员会的顺利开展。
最后，我要强调的是，以上的思考和设想只是一个初步的框架，需要我们共同努力来完善和落实。
机关办治庸问责工作是所有同志的共同责任和使命，我们要坚持以人民为中心的发展思想，牢记为人民服务的初心，坚持问题导向，勇于改革创新，不断提高自身的工作能力和素质，为机关的发展做出积极贡献。
区委治庸问责动员会讲话
区委治庸问责动员会讲话亲爱的各位同事：大家好！首先，我要向大家表示感谢和敬意。
在我们迎接新一年的时候，区委治庸问责动员会在此召开，我们齐聚一堂，共同探讨如何更好地履行我们的工作职责，推动区委的治庸问责工作向前迈进。
这对于我们每一个人来说，都是一次重要的机遇。
我们应该珍惜这个机会，通过集思广益、共同努力，为实现我们的共同目标而奋斗。
治庸问责，是区委今年总体工作的重点之一。
我们坚信，只有通过深入的改革和创新，才能打破官僚主义的藩篱，实现我们的工作目标。
在推进治庸问责的过程中，我们需要思考和解决一些关键问题：首先，我们如何明确责任和权力的边界？在过去的工作中，我们可能存在责任不清、权力过大等问题。
我们要推动权力下放，让职能部门和基层单位能够更充分地发挥作用。
同时，要明确责任和权力的边界，避免出现责任失衡的情况。
其次，我们如何强化绩效考核和问责机制？绩效考核是治庸问责的基础。
我们要建立科学合理的绩效考核机制，通过绩效考核来激发工作积极性和创造力。
同时，要建立和完善问责机制，对工作不负责任、纵容官僚主义的行为进行严肃处理。
再次，我们如何加强组织领导和协调？治庸问责需要各级组织的密切配合和协同努力。
我们要在组织上加强领导力量，建立健全的协调机制，推动各级组织之间的有效沟通和协同作战。
同时，要加强对干部的培训和教育，提高他们的能力和素质，为治庸问责工作提供坚强的组织保障。
最后，我们如何构建官僚主义防控体系？官僚主义是治庸问责的主要对象。
我们要从制度建设和思想教育两个方面入手，建立完善的官僚主义防控体系。
在制度上，要加强对权力行使的规范，减少官僚主义的滋生空间。
在思想上，要加强宣传教育，培养大家对于官僚主义的警惕性和抵制能力。
在未来的工作中，我们要共同努力，扎实推进治庸问责工作。
区委将进一步加大对治庸问责工作的支持力度，提供有力的政策和资源保障。
我们相信，只要我们全力以赴、共同努力，就一定能够取得积极的成果。
最后，我希望大家能够充分认识到治庸问责工作的重要性和紧迫性。
2023年治庸问责大会领导讲话稿
2023年治庸问责大会领导讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾，亲爱的同志们：大家好！首先，我代表治庸问责大会组委会，向各位领导、各位嘉宾表示热烈的欢迎和诚挚的感谢！感谢大家对治庸问责事业的关心和支持！____年治庸问责大会是一次旨在推动治庸进程、加强问责意识的重要活动，旨在激发全社会参与治庸问责的热情，建设我们共同的美好家园。
当前，我国治庸工作取得了长足的进步，但我们也要清醒地看到，当前仍存在一些问题和挑战，譬如一些地方和部门在治庸问责工作中存在主动性不强、效果不明显等情况，还有一些干部群众中的“治庸蒙”思想。
治庸问责大会是一个重要的平台，为我们提供了一个共同交流和学习的机会，也是我们共同努力、携手前行的起点。
本届大会的主题是“净化政风树立问责”，我们旨在通过大会的举办，凝聚各方力量，共同探讨解决治庸中存在的各种问题，推动问责意识的深入落地，从而为我国治庸问责事业提供有力保障。
不久前，我们成功实施了成效明显的治庸问责试点工作，各地纷纷取得了一系列的成果。
但是，我们要看到，治庸问责工作任重道远。
治庸问责工作与时间赛跑，无论是对自己的“问责”，还是对他人的“问责”，都需要我们从容应对，时刻抱有一颗责任心。
我们在推动治庸问责事业时，也要从思想层面着手，坚决反对“问责蒙”思想，做到真正的“问责”。
只有每一个干部都能真正经得起问责、接受问责，才能建立起一个良好的治庸问责体系。
作为领导干部，我们要以身作则，带头参与到治庸问责的行动中。
我们要自觉践行“问责意识”，时刻牢记自己的职责和使命。
我们要把治庸问责工作列入重要议事日程，不断提高治庸问责工作的权威性和针对性。
同时，我们还要注重加强自身的能力建设，提高自身的治庸问责素质和能力，为全面推进治庸问责工作做出积极的贡献。
治庸问责大会将涵盖治庸问责工作的各个方面，旨在共同探讨、总结治庸问责工作中的经验和教训，积极推动治庸问责工作的深入开展。
我们将听取各位领导和专家学者的意见和建议，倾听基层群众的心声和呼声，深入开展面对面的交流和互动，形成治庸问责工作的共识和共同努力。
2023年治庸问责推介会讲话模板
2023年治庸问责推介会讲话模板尊敬的各位领导、各位业界专家，亲爱的同事们：大家好！首先，我要感谢各位莅临参加2023年治庸问责推介会，共同探讨推动治理廉追和问责机制改革的重要议题。
我非常荣幸能在这个重要场合发表讲话。
回顾过去一段时间，我们深切感受到了治庸和问责机制改革的重要性和紧迫性。
廉追与问责是我们党始终强调的一项重要原则，是推动全面从严治党、建设高效廉追干部队伍的重要保障。
然而，我们也不难发现，目前在执行过程中还存在一些问题和挑战。
首先，治庸和问责工作的重要性需要被更多地认可。
在一些地方和单位，对治庸和问责工作的认识还存在偏差，容易出现“纸上谈兵”、“形式主义”等问题。
这就需要我们进一步提高各级干部的责任意识和使命感，切实做到把治庸和问责纳入具体工作，将其落到实处。
其次，治庸和问责机制的完善任重道远。
治庸和问责工作是一个复杂而系统的过程，需要通过建立起完善的机制来推动。
只有在明确的制度框架下，我们才能切实形成有效的约束机制，使之成为推动干部作风转变的有力杠杆。
因此，我们要进一步加强对治庸和问责机制的研究和改进，不断完善制度，提高其科学性和实效性。
第三，加强廉追和问责工作的力度是当前治庸和问责机制改革的迫切需要。
过去一段时间，我们在廉追和问责的工作中取得了一定的成效，但还存在诸多不足之处。
我们要进一步加大对违纪和不良行为的查处和处罚力度，使之成为廉追和问责的震慑力量。
同时，也要完善廉政宣传教育工作，增强干部对廉追和问责工作的自觉性和主动性，以进一步巩固和拓展廉追和问责工作的成果。
尊敬的各位领导、专家和同事们，治庸和问责正在推动我们党内整风反腐取得新的胜利。
我们要始终充满信心和决心，坚定不移地推进治庸和问责机制改革，努力构建起适应新时代特点的治庸和问责体系。
只有这样，我们才能进一步提高党的执政能力和群众信任度，推动全面从严治党向纵深发展。
最后，让我们共同努力，发扬务实创新的精神，团结一心，为推动治庸和问责工作走向深化发展、实现新突破作出更大的贡献！感谢大家！谢谢！。
2023在2023“治庸问责”动员大会上的发言范文
2023在2023“治庸问责”动员大会上的发言范文尊敬的领导、各位嘉宾、亲爱的同事们：大家下午好！我很荣幸能够站在这个讲台上，为大家分享我的思考和观点。
2023年，在这个“治庸问责”动员大会上，我们齐聚一堂，是因为我们都有一种共同的使命感和责任感，那就是努力推动社会进步，建设一个更加美好的未来。
首先，我想从“治庸”这个词开始谈起。
所谓“庸”即指行为言语平平的人，没有什么特别之处，缺乏责任心和主动性，以及不愿追求卓越和突破，只满足于眼前的安稳。
然而，我们的时代正在快速发展，这个世界需要充满活力和有担当的人们来推动社会的进步，实现个人和社会的更大价值。
我们身处的这个时代，变革和竞争是无处不在的。
无论是在社会中还是在我们所从事的各个领域，都需要我们不断追求进步，提高自身素养和能力，不断学习和适应新的挑战和机遇。
在这个过程中，我们也要意识到自己的能力和责任范围，用正确的态度去面对问题和挑战，做到知行合一，勇于突破和创新。
在今天这个“治庸问责”动员大会上，我们相聚在一起，不仅是为了共同面对庸懒的现象，更是为了探讨如何推动社会治理的转型，以更加有力和有效的方式解决庸懒问题。
庸懒是一种态度，一个不负责、不担当的表现，只会使社会腐败蔓延，影响社会进步和发展的速度与质量。
面对庸懒的现象，我认为，首先应该从个人做起，树立正确的价值观和道德观，树立勤奋和担当的意识。
只有个人有了明确的目标和责任感，才能够追求卓越，为社会、为他人创造更大的价值。
同时，我们也需要加强对庸懒现象的批评和监督，推动行为的规范和法治建设。
只有这样，我们才能够在社会治理的转型中奠定坚实的基础，让庸懒成为过去。
另一方面，我们也要关注那些被动的庸懒现象。
在现代社会中，由于各种原因，有些人可能处于被动状态，缺乏积极性和主动性。
对于他们，我们应该给予更多的关怀和帮助，鼓励他们克服困难，主动追求进步。
作为全体社会成员，我们有义务去帮助那些被动状态下的个体，让他们感受到社会的温暖和关心，让他们有机会展现自己的才华和力量。
2023年治庸问责专题会领导讲话稿
2023年治庸问责专题会领导讲话稿尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位同仁：大家上午好！首先，我代表组织委员会向大家表示热烈的欢迎和衷心的感谢！感谢各位领导和嘉宾的光临，感谢广大同仁的辛勤付出。
在座的各位都是对治庸问责事业做出了突出贡献的人，是推动我们事业不断发展的中坚力量。
今天，我们在这里召开“____年治庸问责专题会”，旨在总结经验、交流思想、提出新的目标和任务，为进一步加强治庸问责工作提供有力支持和指导。
近年来，随着改革开放的深入推进和中国特色社会主义事业的不断发展，我国的政治、经济和社会环境都发生了深刻的变化。
人们对于公正廉洁的政风、户口风清才会向社会深受欢迎。
然而，相对来说，治庸问责工作尚需进一步加强，仍存在一些薄弱环节和难点问题。
特别是在一些基层单位，庸懒散、敷衍塞责的现象仍然存在，严重影响了基层治理的公正和廉洁。
治庸问责是深化改革、推进依法治国、促进各项事业健康发展的重要保障和推动力量。
治庸问责工作关系到广大人民群众的切身利益，关系到党和政府的形象和威信，关系到社会主义事业的发展全局。
我们要高度重视，坚持问题导向，深入研究问题的产生和存在的根源，着力找准治庸问责的重点和突破口，采取一系列有力措施，扎实推进治庸问责工作。
一、切实加强制度建设，构建良好治庸问责体系。
制度是治庸问责工作的重要支撑和保障。
我们要充分认识到制度建设在治庸问责工作中的重要地位和作用，做到不折不扣地落实国家有关法律法规和党中央、国务院的各项决策部署，严明纪律、严肃问责，推进制度的科学化、规范化和制度的持久有效。
同时，我们也要在实践中不断总结和完善制度，及时修订和废止不适应新形势、新任务的制度，激发广大干部的积极性和创造性。
要发挥好党委的领导核心作用，提高党委对治庸问责工作的领导和把关能力，完善党委决策机制，把治庸问责工作纳入党委决策的重要议事日程。
二、全面加强组织建设，优化治庸问责力量配置。
我们要充分发挥纪检监察机关的主体作用，加强纪检监察机关和其他部门之间的沟通和协作，形成合力，打通监察、审查、调查等疏导机制。
治庸问责演讲稿范文2篇
治庸问责演讲稿范文治庸问责演讲稿范文精选2篇（一）尊敬的各位领导、亲爱的同事们：大家好！我今天在这里非常荣幸地发表一篇关于治庸问责的演讲。
治庸问责是我们党的一项重要工作，也是现代管理理念中的重要内容。
在我们的工作中，需要时刻保持高度的责任感和使命感，不断提高工作效率和质量，为实现我们的目标而不懈努力。
首先，治庸问责是对自己的一种要求。
作为一名党员干部，我们要不断追求卓越，不停止学习和进步。
我们不能满足于现状，要时刻保持对自己的高要求，不断提高自己的能力和素质。
我们要时刻审视自己的工作和行为，及时发现问题并加以解决。
只有不断反思和自我批评，我们才能做到守土有责、守土尽责。
我相信只要我们保持良好的自我管理，我们必将努力发挥个人的优势，为集体的发展做出贡献。
其次，治庸问责是对团队的一种要求。
团队是由每个个体组成的，每一个个体的表现都直接影响着整个团队的效果。
在团队中，我们要建立起互相监督和督促的机制，可以定期或不定期地开展团队成员之间的互查和互评，及时发现和纠正问题。
同时，团队内部也应该形成合理的竞争机制，激发团队成员的工作激情和斗志，让团队成员在互相的鞭策下不断进步。
最后，治庸问责是对社会的一种问责。
作为党员干部，我们的一言一行都代表着党和人民，所以我们要时刻保持高度的警觉和自律，不做违反法律法规和道德规范的事情，不给党和人民添乱。
我们要给社会一个负责任、可信赖的形象，我们要弘扬社会主义核心价值观，用正确的行为引导他人，带动整个社会的进步。
各位领导、亲爱的同事们，治庸问责是一项时间紧迫、责任重大的工作，也是一项需要我们每个人共同努力的工作。
作为一名党员干部，我们要时刻保持责任感和使命感，不断提高自己的能力和素质，为实现我们的目标而不懈努力。
只有我们共同努力，才能实现治庸问责的目标，推动工作向前发展。
谢谢大家！治庸问责演讲稿范文精选2篇（二）尊敬的评委、亲爱的同学们：大家好！我是今天参加治庸问责比赛的选手，我将为大家带来一篇演讲稿，题目是《改革治庸，问责到位》。
2023年治庸问责推介会讲话模板
2023年治庸问责推介会讲话模板尊敬的各位领导、各位嘉宾、各位代表：大家好！首先，我要感谢各位领导和朋友们莅临参加____年治庸问责推介会。
在这个特殊的年份，我们聚集在一起，共同探讨治庸问责的重要性和推广工作的方向。
我谨向大家致以最热烈的欢迎和衷心的感谢！治庸问责作为国家治理的一项重要工作，是我国政府努力解决腐败问题、促进公平正义的一个重要举措。
近年来，我国政府在治庸问责方面取得了显著的成绩，但与此同时，也面临着新的挑战和问题。
因此，我们有必要在推进治庸问责工作中坚持创新思维、坚守初心使命，用更加务实的方法提高治庸问责工作的针对性和实效性。
首先，我们要不断加强制度建设。
制度建设是治庸问责工作的基础和保障。
我们要加强对制度的研究和改进，构建科学、完善的治庸问责制度体系。
同时，我们要加强对制度执行的监督和评估，确保制度的落地生根。
其次，我们要加强队伍建设。
治庸问责是一项需要专业知识和实践经验的工作，我们需要建设一支高素质、专业化的队伍来推进治庸问责工作。
因此，我们要加强对干部队伍的培养和选拔，提高他们的思想认识和业务能力，为治庸问责工作提供强有力的保障。
再次，我们要加强宣传教育。
治庸问责是一项复杂的工作，需要广大干部和群众的共同参与和支持。
因此，我们要加强对治庸问责政策的宣传和解读，提高广大干部和群众的知晓度和理解度。
同时，我们也要加强对腐败案件和不正之风的曝光和警示，形成对治庸问责工作的共识和支持。
最后，我要强调，治庸问责是一项长期而艰巨的任务，需要我们坚定信心、持之以恒地推进。
我们要深化对腐败问题的认识，提高对治庸问责工作的重视程度，以实际行动营造风清气正的政治生态。
在今天的推介会上，我们将围绕治庸问责工作的各个方面展开交流和讨论。
我希望大家能够踊跃发言、提出宝贵的意见和建议，为治庸问责工作的推进贡献智慧和力量。
最后，再次感谢各位领导和朋友们的到来，预祝本次推介会取得圆满成功！谢谢大家！。
治庸问责爱岗敬业演讲稿
治庸问责爱岗敬业演讲稿尊敬的领导，亲爱的同事们：大家好！我很荣幸能站在这里，向大家演讲。
今天，我想与大家分享的主题是“治庸问责、爱岗敬业”。
治庸问责，是一种使命和责任感，也是一种行为准则。
我们都知道，治庸是指治理平庸、怠政和不负责任的现象，问责则是对于不能履行本职责任的人进行责任追究。
治庸问责的目的就是要创造一个从上到下，全体员工都能保持高度责任感和职业操守的组织文化。
只有这样，我们才能确保工作的高效率和质量，为企业的长期发展奠定基础。
首先，治庸问责需要我们养成追求卓越的习惯。
卓越不是一蹴而就的，而是通过不断努力和追求来实现的。
作为员工，我们应该对自己要求高标准，不断学习进取，提高自己的素质和能力。
只有不断追求卓越，我们才能在工作中有所创新，解决问题，不断提高工作效率和质量。
同时，作为领导者，也要做出表率，要时刻监督和评估团队的工作，保障工作的高质量和准时完成。
其次，治庸问责需要我们建立科学高效的管理体制。
一个良好的管理体制是保障治庸问责的基础。
我们应该根据工作的实际情况，制定明确具体的工作目标和责任分工。
同时，建立科学高效的绩效考核制度，通过定期的评估和反馈，发现问题，促进问题的解决。
只有通过科学的管理，才能确保每个员工都明确自己的工作方向和职责，不断提升自己的工作能力和业绩。
爱岗敬业是每一位员工都应该具备的基本素质。
作为企业的一员，我们要对自己的岗位有深深的热爱和责任感，时刻保持积极向上的工作状态。
只有对工作充满热情，我们才能主动思考和创新，不断进步。
同时，我们还要始终保持敬业精神，严格遵守工作纪律和规定，忠诚于企业和职业，勇于承担责任，努力工作，不断提高自己的业务水平和工作能力。
在实践中，我们还要注重团队合作。
团队的力量是无穷的，只有团结一致，共同努力，我们才能克服困难，取得成功。
每个人都是团队中的一员，我们要通过有效的沟通和协作，充分发挥各自的优势，相互帮助，共同推动团队的发展。
只有团队中每个人都爱岗敬业，才能实现团队的卓越业绩和企业的持续发展。
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治庸问责演讲稿
现场的各位领导、各位同事：
大家下午好！
我是来自汉口江滩管理办公室的梁秀，今天我演讲的题目是“治庸问责“唤起心中的责任”。
江城五月，一场旨在提高工作效能、优化投资环境的“治庸问责”风暴如狂风骤雨般洗刷着长久以来政府机关部门存在的“慵、懒、散”顽疾，如今它正以摧枯拉朽之势在武汉市全面铺开。
这次的“治庸问责”风暴，来势猛、力度大、范围广，如久旱逢甘霖般滋润着人们的心。
所谓治庸问责，“治”的就是那些不作为、慢作为，办事效率低下的拖沓风、忘记群众冷暖的官僚风和服务态度消极的浮躁风，“责”的就是不能严格自律的散漫风、不思进取的懒人风和执行不力的疲软风。
作为武汉市的城市名片和水务部门窗口，江滩“治庸问责”重在改善游园环境，提高工作效率，提升服务质量，打造生态，文明，和谐的环境，为优化我市投资发展环境发挥出应有的作用。
治庸，管理需突出一个“精”。
汉口江滩作为武汉的城市窗口，标准高、任务重、责任大，这就要求我们必须在思想上深刻认识到管理不高，工作不精就是慵，在思想上精诚
团结，状态上精神焕发，工作中精益求精，要以“拧成一股绳”的干劲投入到日常保洁工作中，力争做到不留一个死角，不染一粒微尘，不留一处污渍，确保园区地面和设施整洁如新。
治懒，执行要突出一个“严”。
创建和谐游园环境，树立江滩文明形象，必须严格标准、严格要求、严格执行，应当牢固树立“执行不严就是懒”的意识，坚决克服视而不见、见而不动、动而不勤的不良作风，做到处理问题不留余地，执行任务不打折扣，持之不懈地抓好游园秩序，营造舒适、有序、和谐的游园环境。
治散，落实应突出一个“快”。
“治庸问责”关键在于落实，必须坚持“落实不快就是散”的标准，工作中要突出效率、注重效果，用心想事，用心谋事，用心干事，把市民服务作为第一责任，把市民呼声作为第一信号，把市民满意作为第一标准，在各项具体工作中保持亲民、爱民、便民的良好作风，自始至终贯穿服务意识、窗口意识、形象意识，打造风景美，服务优，形象佳的靓丽江滩。
其实，我作为江滩的一名讲解员，站在这样的高度来谈“治庸问责”是远远没有资历的。
但回想过去这一年来的工作。
我对这四个字也有些许自己的理解，言及于此，不知道是否说得深入。
作为武汉市的免费开放景点之一，江滩每天都会迎来数
以万计的市民游客以及各方领导的视察，作为江滩的工作人员，我们身上肩负着太多市民对我们的信任与肯定，还有着更多的监督与期望。
这就要求我们无论节假日还是烈日酷暑、天寒地冻时，只要发现问题，就要在第一时间通知相关责任部门，及时解决处理问题，哪怕加班加点也要认真的完成每一次工作任务。
印象中每次有大型活动要在江滩举行，领导们都是带头加班到最晚，同事们也是无私奉献，毫无怨言，这样的工作气氛深深的影响着我，让我深知我们的每份努力都是在为江滩添砖加瓦，都是在为水务事业贡献青春。
江滩这几年建设得越来越好，这越来越好的背后，我深知是我们水务大家庭上下每一位领导和同事，在自觉践行着那份责任。
而那份责任就是：努力、用心为市民创造美好生活环境和用水环境。
有这样一句话，我一直鼓励自己：尽力只能及格，用心才能优秀。
我希望用这句话和大家一起共勉。
让“慵、懒、散”不在我们江滩出现，而让“明、勤、实”永远刻入我们每一位水务人的心中。
我的演讲完了，谢谢大家！。