实习生管理规定

实习生管理规定
一、实习生的身份和权益
1. 实习生的身份
实习生是指在特定时间内，根据相关协议和合同，来到企业进行实践学习和工作经验积累的人员。

实习生的身份是从事实习工作的一种临时性质的职业身份。

2. 实习生的权益
（1）平等待遇：实习生享有与正式员工平等的权益待遇，包括工资、社会保险等。

不得因实习生的身份而歧视或剥削其权益。

（2）工作安全：企业应为实习生提供安全、卫生的工作环境，确保实习生的人身安全和健康。

（3）合理轮岗：实习期间，企业应根据实习生的专业需求，进行合理的轮岗安排，使实习生能够全面接触和了解相关岗位和工作内容。

（4）培训机会：企业应为实习生提供必要的培训机会，以提升他们的综合素质和专业技能。

（5）导师指导：每位实习生应有一名导师，负责指导和帮助实习生融入企业环境，了解岗位要求，并解答实习生遇到的问题。

二、实习生的职责和义务
1. 遵守企业规章制度：实习生应遵守企业的各项规章制度，包括工作纪律、安全卫生规定等。

2. 认真履行岗位职责：实习生应全心投入到工作中，认真履行岗位职责，努力完成交给的任务。

3. 尊重企业利益：实习生应尊重企业的利益，不泄露企业的商业机密和内部信息。

4. 建立良好的沟通协作关系：实习生应与同事和上级保持良好的沟通协作关系，遵循团队合作原则。

三、实习期的管理及考核
1. 实习期的管理
（1）记录与反馈：企业应记录实习生在实习期间的表现和工作成果，并及时给予反馈，以帮助实习生提高。

（2）工作计划：企业应为实习生制定合理的工作计划，并定期与实习生进行工作进展的沟通和评估。

（3）问题解决：企业应及时解决实习生在工作中遇到的问题和困难，提供必要的指导和支持。

2. 考核标准
（1）工作态度：实习生应积极主动、敬业负责的工作态度。

（2）工作能力：实习生应具备完成岗位工作的能力，包括专业知识、技能和实践经验等。

（3）团队合作：实习生应能够与他人进行有效的沟通和协作，积极融入团队。

（4）创新能力：实习生应具备一定的创新思维和解决问题的能力。

四、实习期满后的处理
1. 相关证明：实习期满后，企业应出具相应的实习证明，详细说明实习生在企业的表现和工作成果。

2. 就业推荐：企业可根据实习生的表现决定是否推荐其就业，并提供必要的帮助和推荐信。

五、实习生的纪律处分
1. 失职行为：对于实习生的严重失职行为，企业有权采取相应的纪律处分措施，包括口头警告、书面警告、停薪留职、解除实习合同等。

2. 违法行为：对于实习生的违法行为，企业将按照法律规定进行处理，包括报警、解除实习合同等。

六、其他
1. 防止性骚扰：企业应采取措施预防和制止实习生之间以及实习生与员工之间的性骚扰行为，确保工作环境的安全和和谐。

2. 知识产权保护：实习生在企业工作期间创造的知识产权属于企业所有，实习生应承诺不将该知识产权私自外泄或运用于其他非法用途。

本规定自颁布之日起执行，如有不符合实际情况或需要变更的情况，将按实际情况进行调整和修订。