考勤管理制度模版(3篇)

考勤管理制度模版
考勤管理制度主要涉及员工的考勤记录、迟到早退处理、请假管理、加班管理、调休管理、考勤统计及考勤奖惩等方面。

下面是一个考勤管理制度的参考内容：
1. 考勤记录：
1.1 员工应按照规定时间在指定地点打卡记录考勤；
1.2 员工需携带有效的员工工作证在打卡处打卡；
1.3 员工不得私自代打卡或者打卡他人。

2. 迟到早退处理：
2.1 迟到：超过规定的上班时间到达的，按照规定的迟到时间进行记录，并以迟到时长扣除工资；
2.2 早退：提前离开工作岗位的，按照规定的早退时间进行记录，并以早退时长扣除工资；
2.3 多次迟到早退或严重迟到早退的，将会接受相应的纪律处分。

3. 请假管理：
3.1 员工需提前向上级主管申请请假，经过批准后才能请假；
3.2 请假时间超过一天的，需填写请假申请表，并附上合理的请假理由；
3.3 请假时长超过规定的，将按照请假时长扣除工资。

4. 加班管理：
4.1 员工加班需事先向上级主管报备，经过批准后才能加班；
4.2 加班时间超过规定的，加班工资按照规定发放；
4.3 加班时长超过规定的，将按照加班时长进行补贴或者调休。

5. 考勤统计：
5.1 人事部门负责记录、统计员工的考勤数据；
5.2 考勤数据将用于计算工资、奖金及奖惩等；
5.3 员工有权对自己的考勤数据进行申诉和复查。

6. 考勤奖惩：
6.1 对于严重迟到早退的员工，将按照规定的纪律处分进行处理；
6.2 出勤良好的员工，将按照规定的考勤奖励进行奖励；
6.3 对于频繁请假或加班的员工，将进行适当的考勤奖励或者处罚。

请注意，以上仅为参考内容，具体的考勤管理制度应根据公司的需求和情况进行调整和完善。

考勤管理制度模版（2）
工作时间规定
____项目总监根据工程管理的特殊性，结合各工程具体情况，在确保工程监理优质完成的前提下，自行安排项目人员工作时间，工作时间可灵活调整；
2.连续工作后须保证休息时间；
____项目总监(或其代表)进场后七天内制订作息时间计划；
4.作息时间计划必须经项目管理部审批；
5.每周上班时间不得少于____天。

一周出勤计划
____项目总监(或其代表)根据工作计划制订本周轮休计划；
7.轮休计划尽量考虑在周六、周日安排轮休；
8.若周六、周日无法安排轮休，须根据工程进展集中安排休息；
9.轮休计划在每周一晨会制订。

考勤抽查点
10.抽查点：考勤表、监理日志、晨会、巡视记录、监理资料、监理；
11.从抽查点核实考勤的真实性。

监理日志抽查
____日记填写是否连续；
____日记内容是否与其它抽查点相符；
____日记内容是否真实。

晨会签到表抽查
____项目总监(或其代表)组织晨会签到；
16.因值班轮休未签到，由项目总监(或其代表)备注说明；
17.晨会签到表月底报项目管理部。

监理资料抽查
____项目管理部考核前查阅现场监理资料；
19.涉及考勤考核的监理资料；
20.监理函件；
21.监理工程师通知；
22.会议纪要；
23.其它资料。

迟到、早退、旷工
24.上班迟于作息时间计划中上班时间为迟到；
25.下班早于作息时间计划中下班时间为早退；
26.旷工：
1)未经项目总监(或其代表)批准，监理人员离开工地现场；
2)未经项目总监(或其代表)批准，迟到、早退时间超过____小时；
3)未经项目总监(或其代表)批假不上班；
4)未向项目管理部按时销假；
5)未向项目管理部办理延假手续，不上班；
6)项目总监(或其代表)负责对迟到、早退、旷工进行监督。

考勤管理制度模版（3）
1. 介绍
考勤管理制度旨在规范公司员工的考勤行为，提高工作纪律性和工作效率，确保公司的正常运营。

本制度适用于全体员工，包括全职、兼职和临时员工。

2. 考勤方式
2.1 签到签退制度
所有员工每天上班前需准时签到，下班后需及时签退。

签到签退需通过公司提供的指定设备进行，员工离开办公区域时应主动进行签退。

2.2 出勤记录
公司将根据员工的签到签退情况记录员工的出勤情况。

所有的签到签退记录将存档并用于考勤统计和工资核算。

3. 考勤规定
3.1 工作时间
公司规定的工作时间为每天8小时，具体工作时间为上午9点至下午6点，中午12点至下午1点为午休时间。

员工需按时到岗，并准时返岗，不得早退、迟到或旷工。

3.2 加班管理
加班需提前向所属部门领导请示，并经批准后方可进行。

加班时长将按照公司规定进行计算，加班工资将在相应的工资周期发放。

3.3 请假制度
员工如需请假，需提前向主管领导提出申请，并得到批准。

请假时长根据具体情况而定，病假、事假和年假等有不同的请假手续和批准流程。

4. 考勤记录与处罚
4.1 考勤记录
公司将定期对员工的考勤情况进行统计和核对。

员工需保持良好的考勤记录，不得存在频繁迟到、早退、旷工等行为。

4.2 考勤处罚
对于考勤记录不良的员工，公司将依照公司规定进行相应的处罚，包括但不限于：口头警告、书面警告、扣除工资、记过、停职、降职、辞退等，具体处罚措施由公司根据情况决定。

5. 其他规定
5.1 出差考勤
员工因公需要外出办事，需提前向主管领导请示，并按照公司出差制度进行出差报备和考勤登记。

5.2 外勤工作
某些岗位可能需要进行外勤工作，员工需按照公司规定进行外勤报备和考勤登记，确保工作的有效性和安全性。

5.3 违规行为
员工不得通过伪造、篡改等手段操纵自己的考勤记录，如发现有员工存在违规行为，将按公司规定进行相应的处罚。

6. 考勤制度的执行与修改
6.1 考勤制度的执行
公司将不定期对考勤制度进行检查与审核，确保制度的执行和效果。

员工需遵守公司的考勤制度，如发现问题应及时向相关负责人汇报。

6.2 考勤制度的修改
对于考勤制度的修改和调整，公司将依法公告通知全体员工，并征求员工的意见和建议，最终由公司管理层决定。

7. 附则
7.1 本制度的解释权归公司所有。

7.2 本制度自发布之日起生效，并代替以前相关制度。

7.3 具体的考勤管理细则将由公司进行制定和公告。

以上为公司的考勤管理制度模板范本，员工应按照制度的要求进行考勤行为，以确保公司正常的运营和员工的权益。

如有任何疑问和建议，请及时向人力资源部门咨询或反馈。