新版条例测试题

新版条例测试题
1. 单选题：新版条例中规定了哪些行为属于违规？
A. 迟到早退
B. 擅自离岗
C. 擅自使用公司资源
D. 所有选项
2. 判断题：根据新版条例，员工在工作时间内不得使用个人电子设备
进行私人事务处理。

A. 正确
B. 错误
3. 多选题：新版条例中，哪些情况下员工可以申请加班？
A. 项目截止日期临近
B. 个人工作效率低下
C. 突发事件需要处理
D. 公司规定的加班时间
4. 填空题：新版条例规定，员工在____小时内未到岗，且未提前请假，将被视为____。

5. 简答题：请简述新版条例中关于员工请假的相关规定。

6. 案例分析题：假设某员工在未经批准的情况下，擅自使用公司资源
进行个人商业活动，根据新版条例，该员工可能面临哪些后果？
7. 计算题：如果员工因公出差，根据新版条例，员工出差期间的餐补
标准是每天100元。

某员工出差5天，请计算他应获得的餐补总额。

8. 排序题：请按照新版条例规定，将以下事件按照违规严重性从高到低进行排序。

a. 员工在工作时间玩手机
b. 员工在工作场所大声喧哗
c. 员工未经许可擅自使用公司机密信息
d. 员工在工作时间内睡觉
9. 论述题：请结合新版条例，谈谈你对公司规章制度的重要性及其对企业文化建设的影响。

10. 选择题：新版条例中规定，员工在离职时需要提前多少天通知公司？
A. 7天
B. 15天
C. 30天
D. 60天
请注意，以上题目仅为示例，具体内容需要根据实际的新版条例来制定。