最新-护理人员带教计划 最新护理人员工作计划范本 精品
2024年护士实习生带教计划(4篇)
护士实习生带教计划转眼间，我已进入湖南省肿瘤医院，开始我的实习工作。
我想这能够很好的把我这两年的理论知识运用到实践中去，同时这也是一次很好的锻炼机会，我将好好把握，以下便是我这次的实习计划。
首先我将从态度上重视这次实习工作。
在工作期间，树立正确的科学观。
充分认识护士工作的性质与任务，理解患者与护士之间的相互关系，对待每位患者都应该向对待自己的亲人一样。
对医院各项工作持有正确的态度，见习中充分发挥特长，在行动上表现出极大的热忱。
加强强道德修养，严格要求自己。
充分认识护士应具备的良好素质及护士在实际工作中所起的作用。
同时毕业实习是护理教学过程中重要的组成部分，是____教育方针，完成教学计划的最后教学阶段。
我将努力巩固和加深医学基础理论知识，训练系统观察病情和临床思维能力，从而掌握常见病、多发病的临床表现和护理技术，并学会初步护理常见病、多发病及疑难杂症的能力。
我将通过实习，来进一步提高政治思想觉悟、增强爱伤观念、热爱本职工作，熟悉医院各项护理规章制度及护师职责，学会病房管理技能，了解护理教学、护理管理、护理科研的基本程序与方法，为成为一名合格的护师奠定良好的基础。
在实习教学过程中，注重培养自己救死扶伤的人道主义精神和全心全意为人民服务的医疗作风，加强医学道德修养，遵纪守法，使之成为德智体美全面发展的应用型护理人才，为建设有中国特色的社会主义而贡献自己的力量。
在实习过程中，我将严格遵守实习学生行为准则：1、实习学生以实习护士资格分别在各医院参加毕业实习，应自觉遵守国家法令，遵守学校及实习医院的各项规章制度，积极参加医院、科室的政治学习和有关活动，不断提高政治思想觉悟。
2、树立一切为病人的思想，做到关心体贴、耐心细致、认真负责、勤勤恳恳地为伤病员服务。
3、尊重带习教师和医院的工作人员，做到谦虚谨慎、实事求是、勤学好问、刻苦钻研，通过实践性教学，达到培养目标所要求掌握的知识、技能水平。
4、遇到问题及时请示汇报，严格执行操作规程，防止差错，杜绝医疗事故的发生。
2024护理实习生带教工作计划(三篇)
2024护理实习生带教工作计划一、护生的培训1、培训的目的通过____周时间的实习，加深对有关理论的理解，熟悉手术室各级人员的职责和一般规则，以及无菌技术的要求，根据教学大纲完成____周的实习内容。
2、培训方法（1）由护士长或带教老师小讲课，内容从手术室的制度、环境及要求到各具体操作规范。
（2）跟随带教老师担任巡回和洗手护士工作，熟悉环境，掌握各项操作规程。
（3）在老师的指导下参加中、小型手术的配合。
3、出科理论考试和操作考核（1）理论考试由护士长拟定试卷进行无菌概念、消毒灭菌等手术室有关基本理论的考试。
（2）考核洗手、穿无菌衣、戴无菌手套、传递器械等基本技能。
（3）理论考试和技能考核时间在实习的最后一周进行，并征求对带教老师的意见，以便改进教学方法，提高教学水平。
二、新毕业护士的培训1、岗位培训为一年;培训目的是使新护士在一年的时间内全面提高思想素质、心理素质和业务素质，边工作边学习理论。
2、培训内容一是理论学习，具体学习为业余时间;指定高年资护士为指导老师，负责业务技术全面带教。
二是实践，主要参加手术配合担任洗手护士和巡回护士工作。
3、护士长定期检查完成工作指标情况，如定期考核操作和理论，一年内不少于____次。
定期抽查笔记、上台洗手和巡回手术配合次数，同时抽查每月护理工作总结中扣分情况，以此作为一年来工作表现和各项工作达标的总结，并上报护理部。
三、护士的培训1、对护士的培训要求是毕业后1~____年，她们工作热情高，接受能力强，应尽快创造条件使其达到晋升上一级职称的水平。
2、考试和考核每年不少于____次理论考试和操作考核，由护士长制定标准和准备试卷。
在晋升护师之前对各项护理基本技能操作考核成绩要达标。
四、护师的培训1、负责本科人员的业务素质管理并指导和帮助护士学习本科业务知识。
2、负责专科仪器设备的使用及指导。
3、高年资护师负责带教、指导实习护士的工作。
4、撰写学术论文，年底向科内写出专科总结。
护理带教工作计划及打算
护理带教工作计划及打算一、工作背景和目标护理带教是医疗机构中重要的岗位之一，其职责是培养和指导新进护士，帮助他们适应并熟悉临床工作。
护理带教的目标是提高新进护士的技能水平和工作能力，使他们能够独立承担各种护理任务，提供高质量的护理服务。
二、工作计划1.建立有效的带教计划首先，需要编制一个全面而系统的带教计划，明确新进护士的培训目标和内容。
带教计划应包括理论学习、实践操作、临床技能培训等方面的内容，并根据新进护士的实际情况进行个性化调整。
带教计划的制定需要融入临床实践和科研成果，确保培养出的新进护士能够应对各种临床情况。
2.建立良好的带教团队护理带教工作需要多方面的协作和支持，因此需要建立起一个高效的带教团队。
团队成员包括经验丰富的带教老师、护理师长和其他相关人员。
带教团队应具备丰富的临床经验和专业知识，能够提供有力的支持和指导。
团队成员之间需要保持密切的沟通和协调，共同为新进护士的培养工作努力。
3.制定详细的培训计划根据带教计划，制定详细的培训计划，确保培训的全面性和系统性。
培训计划应包括理论和实践的相互结合，通过专业的讲解、实际操作和案例学习等方式，确保新进护士全面掌握相关知识和技能。
培训计划的执行需要有严格的考核和评价制度，及时发现并纠正问题，提高培训效果。
4.提供个性化指导和辅导针对每个新进护士的不同需求，提供个性化的指导和辅导。
新进护士在临床实践中肯定会遇到各种问题和困惑，带教老师需要及时帮助他们解决，并提供专业的指导。
同时，对于一些特殊情况和病例，可以邀请专家进行讲解和教学，提高新进护士的临床分析和处理能力。
5.进行定期评估和总结定期对新进护士进行评估，了解他们的学习和培训情况，及时发现和解决问题。
评估结果可以用来为新进护士提供反馈和改进意见，进一步提升他们的工作能力。
同时，对于带教工作的总结和反思也是必须的，通过总结经验和教训，不断改进带教工作的质量和效果。
三、工作打算作为一名护理带教人员，我将认真履行岗位职责，为新进护士提供全面的帮助和指导。
2024年内科护士实习带教计划范文(五篇)
内科护士实习带教计划范文夯实基础护理，提高服务质量;加强护理质量控制，确保护理安全;合理用人制度，开发人才资源;改善住院环境，规范病房管理;树立品牌意识，塑造医院形象。
一、继续深化____创建活动1、探索责任护士模式：实行护士与病人责任包干制。
我科将病人分成____个小组，下设责任组长、责任护士、辅助护士等，制定不同层级护士相应的岗位职责，完成相应的护理任务，如为卧床病人、老年病人床上洗头、擦浴、翻身、拍背、洗脸、漱口和洗脚，协助完成日常生活护理。
2、转变服务理念：将人文关怀融入护理专业技术操作中：多一声问候，多一句关怀，多做一些健康指导;创造适合病人活动的环境，减少病人跌倒和其他意外伤害发生率;特殊检查前后及时告知，减少病人疑虑，增强依从性，提高治疗效果。
3、拓展服务内涵：根据病人需求，提供个性化、连续性护理服务。
继续完善出院病人“电话随”，给病人提供更多疾病预防、饮食调控、心理护理等方面的指导，使我们的护理工作由院内延伸到院外。
注重与病人的沟通交流，关注病人病情变化、感知需求、心理反应、社会支持等，让病人体会到周到、细致、全面的护理服务。
4、注重患者意见的反馈：对患者提出的治疗、护理及费用等问题予以耐心地解答，当天问题当天解决。
二、安全管理，注重环节1、以核心制度为指引，保障护理安全。
2、组织护士定期学习《护士管理条例》，增强护士法律法规意识。
3、对科室重点用药、高危用药进行定期检查，严格交接，规范管理。
4、对病人进行安全意识教育，及时签订安全协议书。
5、对有安全隐患的病人进行及时评估，制定护理措施，悬挂警示标牌。
6、进一步完善____患者身份识别、腕带佩戴制度及操作中的查对制度。
7、及时填写上报护理工作中的缺陷、安全隐患、不良事件并组织讨论，提出改进措施。
8、加强医护沟通，全面了解病情，提供病情动态信息，及时纠正提醒医生工作中的失误及不足。
9、质控小组分工明确，环节管理上注重重点，不合理流程及时改进。
护理带教老师计划4篇范文模板
护理带教老师计划4篇护理带教老师计划4篇《护理带教老师计划4篇》这是优秀的教师计划文章，希望可以对您的学习工作中带来帮助，下面为大家提供护理带教老师计划4篇！护理带教老师计划第1篇临床实习是教学过程中的一个重要组成部分，是理论联系实际，提高教学质量的重要环节，其主要目的是：是学生在实践中得到基本技能，基本操作的训练，巩固所学理论知识，进一步熟练掌握护理操作技能，培养学生发现问题，解决问题的能力，培养良好医德医风，树立全心全意为人民服务的思想观点，成为素质全面的合格护理人才。
根据护理部的毕业实习计划，结合我科护理工作的实际情况，特制定毕业实习带教计划如下：一、目标1、护理技术操作培训达100%2、小讲课每批学生授课一次，培训率达100%3、教学查房每批学生一次，培训率达100%4、科室每月每次教学质量检查二次，均达90分以上，达标率100%5、学生出科理论考试达80分以上，达标率达100%，操作考试达90分以上，达标率100%6、学生均为带教老师进行教学质量评价，达到95分以上，达标率100%二、实习安排总时间是根据护理部毕业实习计安排。
详细见毕业实习轮转表。
三、实习内容1、掌握我科基础护理操作技术及熟悉我科各疾病的护理常规。
2、掌握我科常见病的临床表现、主要并发症、防治原则及护理要点。
3、熟悉心脏骤停、急性左心衰、大咯血、上消化道出血、休克、呼吸衰竭等内科急症的临床表现、抢救措施及护理要点。
4、悉科本科室常用诊疗技术的护理：无痛胃镜、无痛肠镜、纤维支气管镜的治疗、护理、病情观察、抢救配合。
5、掌握本科室危重、急症、疑难病人的处理原则，掌握各项抢救技术，如电除颤、心肺复苏术、呼吸机使用、心电监护仪的使用方法等。
6、熟悉各种常用、抢救仪器的维护、保养工作，保证各种仪器的应急状态，随时投入抢救工作。
7、掌握本科室科常用药物的剂量、给药途径及药物毒副反应。
8、熟练掌握各种标本的采集方法及各种化验的正常值。
新护士带教工作计划怎么写5篇
新护士带教工作计划怎么写5篇新护士带教工作计划怎么写篇1一、提高护士理论、技术水平1、为提高我科护士总体业务水平，自20__年1月起，每周晨间坚持专科理论学习，每月底坚持专科理论小考试，每季度坚持专科理论统考，已奖惩制度来对护士进行约束，达到预期目标。
2、护士每月轮流进行理论主讲，其目的加深并巩固个人理论知识，树立个人自信心，提高个人语言表达能力。
3、每月进行一次实际操作培训，要求人人过关，考核分数纳入该月奖金的审核。
4、按时、按质量完成护理部安排的各种理论学习、实际操作任务。
5、积极参加医院组织培训的各项业务知识，以拓展业务知识、提高自我能力为主的原则进行学习。
二、提高基础护理质量1、按要求完成科室病区“一条线”，以病房照明灯无损坏、地面无水渍、卫生间无异味为原则对整个病区进行监督与管理。
2、坚持晨间湿式扫床、中午床单位统一整齐，病房固定物品定点放置。
3、每周更换一次床单位，有血渍、潮湿必须立即更换。
4、每日责任护士用含氯消毒剂擦拭床头柜一次，每周用含氯消毒剂擦拭床挡、床头、护栏、中心供氧设置一次。
三、严格执行消毒隔离制度1、每周一按时更换消毒液，周二护士长进行检查。
2、掌握无菌操作原则，减少输液反应的发生及各项感染的发生，增强护士的无菌操作观念。
3、减少治疗室人员走动，养成入室戴口罩的良好习惯。
4、配置药物时，做到一人一针一管，严格按照无菌操作原则进行操作。
5、穿刺失败，再次操作时必须更换针头，严格消毒。
6、每周安排卫生班，对卫生死角进行打扫。
7、做好病区终末消毒工作。
四、加强护士责任心1、严格执行“三查八对一注意”制度。
2、防止差错事故的发生，首先要从各护士的心里抓起，增强个人的责任心，剖其重要性及护理安全与个人福利挂钩进行约束，减少差错事认真仔细完成每项工作。
3、工作完成的真实性，当班护士必须认真准确的对住院病人进行各种生命体征的测量绝胡变乱造，针对此类现象将严惩。
4、中夜班实施坐班制，并定时巡查病房，防止特殊事件的发生，针对疾病变化及特殊的问题要及时上报值班医生，做好沟通进行处理。
2024年新上岗护士带教计划书
尊敬的护理部领导、亲爱的带教老师们：随着护理专业的不断发展，新护士的培养成为了医院护理工作中至关重要的一环。
为了确保新上岗护士能够迅速适应临床工作，我们特制定本带教计划书，旨在提供一个系统、全面的培训方案。
一、带教目标我们的目标是帮助新护士在入职的第一年内，不仅掌握扎实的护理理论知识和技能，还能在实践中培养出良好的职业素养和应急处理能力。
通过个性化的带教计划，我们期望每一位新护士都能成长为一名合格的护理人员。
二、带教对象本计划书针对2024年新上岗的所有护士，包括但不限于应届毕业生、转岗护士等。
无论他们的背景如何，我们都将提供适合其个人发展需求的带教内容。
三、带教内容1.理论知识培训：包括但不限于护理学基础、专科护理知识、医院感染控制、护理伦理与法律等。
2.操作技能培训：涵盖基础护理技能（如静脉输液、注射等）和专科护理技能（如心肺复苏、急救处理等）。
3.临床实践指导：在带教老师的指导下，新护士将逐步参与患者的护理工作，包括病情观察、护理计划制定、护理记录书写等。
4.沟通技巧与职业素养：通过角色扮演、案例分析等方式，提升新护士的沟通能力、团队协作能力和职业道德。
5.应急处理演练：定期组织模拟演练，让新护士在模拟情境中学习如何应对突发事件。
四、带教方式1.一对一带教：每位新护士将配备一名经验丰富的带教老师，进行一对一的指导。
2.小组讨论：定期组织新护士参加小组讨论，鼓励他们分享经验，共同进步。
3.在线学习平台：利用医院现有的在线学习系统，提供丰富的学习资源。
4.临床轮转：安排新护士在不同科室进行轮转，以获取全面的临床经验。
五、评估与反馈1.定期评估：通过理论考试、技能考核等方式，评估新护士的学习进展。
2.360度反馈：收集带教老师、同事、患者及家属的意见，全面了解新护士的优点和不足。
3.个人发展计划：根据评估和反馈结果，为每位新护士制定个性化的个人发展计划。
六、时间安排本计划书将覆盖新护士入职后的第一年，具体时间安排将根据医院的实际情况和新护士的学习进度进行调整。
新护士带教计划（共5篇）
新护士带教计划（共5篇）第一篇：新护士带教计划新护士护理文书书写带教计划一、目的为提高新护士的综合素质，掌握精神科病情观察及描述，确保新护士为病人护理服务的质量，使其尽快适应临床护理工作。
二、内容护理文件书写三、计划第一周：掌握我院护理文件书写规范、病情观察重点及要点。
第二周：各项护理记录单、交班报告、治疗单、台账的书写。
第三周：入科病人的病历书写；出院、转科病历书写及排列。
第四周：新护士独立采集病人资料并书写一份护理大病历。
四、目标1、第一周：掌握我院护理文件书写规范，病情观察及记录方法。
2、第二周：掌握各项护理记录、交班报告、治疗单、台账的书写要求。
3、第三周：在带教老师的指导下独立书写护理记录。
掌握出院、转科病历的书写及排列。
4、第四周：掌握护理病历的书写，独立完成护理大病历。
五、实施1、临床带教老师一对一带教病情观察要点，精神科病人的护理及护理记录单的书写。
2、讲解我院制定的护理文书书写规范和要求。
3、了解新护士掌握病情观察及护理文书书写的要求。
4、对新护士完成的护理病历，带教老师协助修改。
计划人：郎贇玲第二篇：新护士带教计划新护士带教计划为了提高新护士的综合素质，使其能尽快适应临床护理工作，缩短胜任临床各种护理活动所需的时间确保新护士为病人护理服务的质量，因此制定了规章制度学习计划；基础理论培训；基本操作培训计划；各班职责跟班计划；基础及重病护理；护理文件书写；医嘱的正确处理与执行。
带教计划如下：（一），第一至二周：熟悉科室环境及规章制度，掌握各班次的工作程序。
第一周：目标：全面熟悉新的工作环境和各岗位的职责，掌握普外科的工作性质及工作程序。
计划：1.介绍环境（普外科的布局、配置、清洁区、半污染区、污染区的区域划分）。
2.介绍普外科护理工作流程。
3.病房概述。
4.规章制度（各项规章制度和各班职责）。
5.治疗室、办公室、库房物品放置要求（物品定位、定量放置、规范要求）。
实施：1.由组长负责带领巡视病区和各个区域，边看边讲解2.对照实际工作，学习普外科各项制度第二周目标：熟练掌握各护理班次的工作程序。
2024年护理新职工带教计划
护理新职工带教计划引言：随着医疗行业的快速发展，护理工作的重要性日益凸显。
新职工的加入为护理团队注入了新鲜血液，但同时也面临着适应新环境、新工作的挑战。
因此，制定一套系统的带教计划对于新职工的快速成长和护理团队的整体发展至关重要。
本计划旨在为2024年新入职的护理职工提供全面的指导和培训，帮助他们顺利过渡到临床护理工作中。
一、带教目标1.专业技能提升：通过理论与实践相结合的培训，确保新职工掌握基本的护理技能和专业知识。
2.临床思维培养：鼓励新职工在实践中思考，培养其分析问题和解决问题的能力。
3.团队协作能力：通过参与团队项目和案例讨论，提升新职工的沟通和协作能力。
4.职业素养塑造：强调专业态度、服务意识和人文关怀，帮助新职工树立正确的职业价值观。
二、带教内容1.基础理论学习：包括护理学基础、人体解剖学、生理学、病理学等基础学科的知识。
2.操作技能培训：涵盖静脉输液、注射、导尿、心肺复苏等常用护理操作。
3.临床实践指导：在带教老师的指导下，参与患者的护理工作，包括病情观察、护理记录书写等。
4.沟通技巧训练：通过角色扮演和模拟场景，提高新职工与患者及家属的沟通能力。
5.应急处理演练：定期进行突发状况的模拟演练，增强新职工的应急处理能力。
三、带教方法1.一对一带教：每位新职工配备一名经验丰富的带教老师，全程指导和监督。
2.小组讨论：定期组织小组讨论会，鼓励新职工分享经验，共同解决问题。
3.案例分析：通过分析实际案例，提升新职工的临床思维和决策能力。
4.自主学习：提供在线学习平台和资源，鼓励新职工自主学习，提升专业水平。
四、评估与反馈1.定期评估：通过理论考试、技能考核和临床表现评估，跟踪新职工的学习进展。
2.持续反馈：带教老师与新职工定期进行一对一的反馈会议，及时调整带教计划。
3.自我评价：鼓励新职工进行自我评价，反思学习过程，制定个人提升计划。
五、时间安排1.初始阶段：前三个月为基础理论和操作技能的学习，每周至少两次理论学习和三次实践操作。
护士带教计划范文
护士带教计划范文一、前言医院护理工作是医疗服务的重要组成部分,护理质量直接关系到医院医疗服务水平和社会公众形象。
为提高护理人员的专业技能和综合素质,确保为患者提供优质、人性化的护理服务,特制定本带教计划。
二、目的1.规范带教工作,提高带教效率。
2.培养护理人员的专业技能和职业素养。
3.提升医院护理服务质量,树立良好社会形象。
三、对象所有新入职护士、转科护士、实习护生等。
四、原则1.因材施教,注重实践操作。
2.理论与实践相结合。
3.严格要求,注重细节。
4.及时总结,持续改进。
五、内容1.医院文化、制度、环境介绍。
2.专业理论知识学习。
3.基础护理技能培训。
4.临床操作技能培训。
5.人文素养和职业素养培养。
六、方式1.集中授课。
2.现场演示教学。
3.师傅带徒实操训练。
4.案例分析讨论。
5.角色扮演练习。
七、考核1.理论知识考试。
2.操作技能考核。
3.综合素质评价。
八、奖惩1.对成绩优秀者给予表彰和奖励。
2.对不合格者延长带教时间或调整岗位。
九、保障1.成立带教领导小组,统筹协调各项工作。
2.选拔优秀资深护士担任带教师傅。
3.配备必要的场地、设施和教学资源。
4.制定合理的带教计划和实施方案。
十、要求各级护理管理人员和全体护理人员要高度重视带教工作,主动参与,积极配合,共同努力,不断提高护理队伍整体素质,为患者提供更加优质的护理服务。
护理实习生带教计划(9篇)
护理实习生带教计划（9篇）护理实习生带教计划（精选9篇）护理实习生带教计划篇1一、实习要求：1.实习护士应遵守科室一切规章制度，服从带教教师的安排。
2.因帮不能上班就履行请假手续，须提前向护理部及护士长请假，办理完请假手续才能休假。
3.尊敬老师，认真执行各种操作常规，不可私自违反操作规程进行各种操作，否则取消实习资格。
4.必须服从科室安排，按时参加科室组织的讲课及各种活动。
5.要求带教老师在各种诊疗操作中做到放手不放眼，因带教老师不认真带教而出现的差错事故均由带教老师负责，并取消带教资格。
二、具体安排：第一周：1.熟悉病区环境，介绍病区医疗、护理工作制度及有关要求。
2.掌握病员出入院护理。
3.掌握铺床法及生命体征的测量、记录及体温单的绘制。
第二周：1.掌握各班工作职责。
2.了解病历书写原则及方法。
了解各种疾病的治疗及护理措施，掌握病人入院宣教及健康指导指导的的方法。
3.熟悉脑外科、骨外科、泌尿外科疾病护理常规，熟悉危重病人人的接诊及抢救程序。
4.掌握各种无菌技术操作原则，严格执行“三查七对、一注意”。
5.掌握各种消毒液、皮试液的配制浓度及方法，皮试结果的判断，过敏反应的临床表现及急救措施。
6.掌握各种标本的留取方法及注意事项。
第三周：1.熟悉各专科疾病的术前准备及术后护理。
2.掌握吸氧、导尿、口腔护理、重病人翻身、吸痰等护理技术。
3.掌握术前备皮、清洁灌肠的方法及注意事项。
第四周：1.征求实习护士对本科带教工作的意见。
2.对实习护士进行理论答卷和技术操作考核。
3.填写实习鉴定。
三、讲课：1.主讲人：2.讲课内容：(1)神经外科病情观察。
(2)骨外科疾病护理常规。
(3)外科术前准备及术后护理常规。
(4)泌尿外科疾病护理常规。
四、带教组长：五、带教老师：护理实习生带教计划篇2一、目标：理论与实践相结合，加强基本功训练，逐步熟练和掌握实习计划所规定的内容和要求，分析问题和解决问题的能力，能够独立胜任护士工作，在实习中锻炼独立思考，树立“以病人为中心”的良好护士素质，使其成为德智体全面发展的合格的“白衣天使”。
2024年度最新护理工作计划范文（四篇）
2024年度最新护理工作计划范文1、____月五号以前各科室领到相关记录本，并知道各种记录本的填写方法、____月七号以前告知医院常用消毒剂剂量及配置方法、平时做到护理操作符合无菌操作观念，保证输液反应发生率和院内感染率为____%。
2、供应室消毒由住院部和门诊轮换操作，以____月为限，保证消毒合格率达____%。
3、保证急救仪器设备及急救物品药品完好率____%。
4、严格遵守工作纪律，严格执行医嘱，平时多走多看，发现问题及时处理。
5、认真做好基础护理，使护理工作更加规范化。
保持病人床铺整洁，无异味，无污迹，物品摆设整齐规范，输液卡签字规范，输液滴数与实际相符，勤巡视病房，及时解决病人的问题，提高病人满意度。
6、____月二号以前告知住院护理、门诊护理、导医台本月护理技能考核内容，及上月补考人员及补考内容。
____月十号以前组织一次护理理论知识考核。
____月十二号以前告知护理理论知识考核结果。
____月三号到____月十五号督导李丹丹、戴春花、李鸿雁组织本月护理操作练习。
____月十五号下午组织所有参加本月考核人员抽签，排出考核顺序____月十九号下午到____月二十号下午组织护理技术操作考核请贺院长、任主任、李丹丹、戴春花一起参与评分。
____月二十号下午以前总结本月护理技术操作考核结果，即每参加考核者的平均的分。
____月二十二号上午告知本次参加考核者本次考核结果及下月考核内容。
____月二十一号到____月二十二号对上月考核不合格者进行不考。
九____月二十五号到____月二十八号配合院办做好本月质量考核。
____月二十九号到三十号对本月工作进行总结。
2024年度最新护理工作计划范文（二）又一年的开始，一年的征程将要起步，面对新的起点，新的希望，新的美好向往。
回顾过去一年来的工作，有许多的收获，更有许多的不足，总结经验，吸取教训，结合科室的实际情况及护理部的要求，我们产科将在____年制定新的工作计划：一、加强病区管理，确保安全1.护理人员的环节监控：对新调入护士以及有思想情绪的护士加强管理，做到重点交待、重点跟班。
护士实习生带教计划模板(三篇)
护士实习生带教计划模板一、树立：“以人为本”的人性化服务理念，护理的全部工作都是围绕病人入院到出院展开的。
人是一个生物体时时刻刻有着他各种生理需求和社会需求，病人则在此基础上还有疾病治疗护理需求。
因此，如何满足病人的各种正常需求，就囊括了我们所有的护理工作，急病人之所急，想病人之所想，解病人之所难，都是我们的职责所在，其中营造一个舒适安静的病房环境，耐心的细致的入院宣教、温馨和蔼的语言沟通、体贴入微的生活护理、高度负责的人文关怀等等。
都是护理工作的具体体现，护理质量的高低均会在这日常的点点滴中反映出来。
总之，一切以病人为中心，病人满意了，说明我们的工作就做好了。
二、严守各项规章制度和操作规程在护理的上作制度中，有“查对制度”、“值班、交接班制度”、“执行医嘱制度”、“抢救工作制度”、“消毒隔离制度”、“分级护理制度”等等。
各项操作规程是我们的教科书上都明确规定了的。
护理工作中如果没有严格的纪律和制度约束，就会一盘散沙，工作无序，正常的工作无法准确的完成。
规章制度和操作规程是我们的前辈在上百年的护理实践中总结出来，凝结了她们宝贵的经验和教训，有些是血和泪甚至生命所换来的。
违反了这些制度和规程，轻则延误诊查和治疗，重则可能给病人造成功能障碍甚至失去生命。
所以我们吸有严格遵守，才能少走弯路，少犯错误，不犯错误，从而保证医疗质量，防范护理差错事故。
三、做到“四勤”人是有惰性的。
实习阶段要注意克服。
带教老师最喜欢勤奋的学生，只有勤奋才能被人赏识，被人接受，才有更多的机会去学习更多的实践知识。
“四勤”首先要眼勤，就是要善于观察。
〈____〕认真观察和学习带教老师严谨的工作态度，工作安排和计划性。
〈____〕观察各项护理操作流程和具体操作手法，这些知识只有在实践中多观察，多领悟其中的要领，才会在自己的实际工作中有质的进步和飞跃。
〈____〕要勤观察病情，对病区内的病人要做到心中有数，重点病人要密切观察。
再则就是要口勤，求学知识要勤钻好问，安扶病人主动询问、耐心解释。
2023年护理带教工作计划(大全5篇)
2023年护理带教工作计划(大全5篇)（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
文档下载后可定制修改，请根据实际需要进行调整和使用，谢谢!并且，本店铺为大家提供各种类型的经典范文，如工作总结、述职报告、合同协议、演讲致辞、规章制度、策划方案、心得体会、教学资料、作文大全、其他范文等等，想了解不同范文格式和写法，敬请关注!Download tips: This document is carefully compiled by this editor. I hope that after you download it, it can help you solve practical problems. The document can be customized and modified after downloading, please adjust and use it according to actual needs, thank you!Moreover, our store provides various types of classic sample essays, such as work summaries, job reports, contract agreements, speeches, rules and regulations, planning plans, insights, teaching materials, essay summaries, and other sample essays. If you want to learn about different sample formats and writing methods, please stay tuned!2023年护理带教工作计划(大全5篇)时间过得真快，总在不经意间流逝，我们又将续写新的诗篇，展开新的旅程，该为自己下阶段的学习制定一个计划了。
2023年护理带教工作计划(通用5篇)
2023年护理带教工作方案〔通用5篇〕2023年护理带教工作方案〔通用5篇〕护理带教工作方案1一、实习目的通过理论学习，使学员进一步结实树立热保护理，擅长考虑。
发现问题，加强理论与理论的结合。
不断进步护理工作程度，把学员培养全面开展的护理人才。
二、教学目的1、掌握内容〔1〕常见病护理1〕内科疾病护理常规；2〕冠心病、高血压、心衰、心率失常、慢性支气管炎、支气管扩张、COPD、慢性肾炎、尿毒症〔全面掌握饮食、体位、护理诊断、病情观察要点及护理〕。
〔2〕常用护理技术操作1〕心电监护的使用；2〕心电图的操作及判断；3〕血液透析观察及护理；4〕呼吸机使用及观察；5〕雾化吸入的使用及护理。
〔3〕根本护理技术示范：静脉输液、吸氧、皮下注射〔4〕护理教学查房每月一次。
〔护士长、小教员、带教老师、实习护士〕2、熟悉内容〔1〕冠心病、心肌梗死、高血压、慢性冠支气管炎、支气管扩张、COPD、慢性肾炎、尿毒症病人安康教育；〔2〕内科常用的剂量、给药途径、副作用及配伍禁忌；〔3〕常见检验工程：肝功、肾功、电解质、心肌酶谱、肌钙蛋白正常值；〔4〕优质护理根底效劳工程及考前须知。
3、理解内容〔1〕心脏起搏器操作方法；〔2〕导管射频消融操作方法；〔3〕胸腔穿刺术。
三、教学形式护理带教、组织听课、教学查房、每日床边小讲课及床边提问。
四、实习安排第一周：熟悉病区环境、病区病种和病员概况、理解各项工作程序、掌握教学目的周四下午课程安排：〔1〕看静脉输液、吸氧、皮下注射操作示范；〔2〕护理常规及常见护理。
第二周：熟悉各项工作程序、加强操作技能训练、增进护士交流技巧，玩完成学习目的。
周四下午课程安排：〔1〕冠心病护理；〔2〕心衰护理；〔3〕准备教学目的中掌握内容的。
第三周：熟悉各班次工作程序、加强疾病知识学习、以备床边小教课提问。
完成教学目的掌握内容中的周四下午课程安排：血液透析观察及护理、呼吸机使用观察及护理、心电图操作及判断。
第四周：考核准备。
2024年医院护士工作计划与目范本（六篇）
2024年医院护士工作计划与目范本在医院领导的引领下，本机构秉承创建____级医院的标准，紧密围绕医院工作方针和既定计划，切实履行部门职责。
护理部将致力于以下工作部署：一、全面提升护理质量管理水平，持续优化护理服务品质。
护理单元将实施目标化管理，由护理部制定相应的质量标准和检查评分机制。
1. 各护理单元需严格执行既定措施，通过目标化管理推动护理人员转变观念，增强奉献精神、主动服务意识、质量观念和安全意识，以实现护理质量的全面提升。
2. 以精细严谨的态度，全面加强护理工作的全程质量管理，包括基础质量、环节质量及终末质量，其中环节质量作为关键环节将受到特别关注。
3. 强化医院感染控制工作，严格遵循消毒隔离制度，确保病区环境卫生学监测达标。
做好随时消毒、终末消毒及日常消毒工作，按照规定对使用后的物品进行消毒处理，对一次性物品进行规范管理、使用及处理。
二、持续推动责任制整体护理模式，丰富整体护理内涵，确立我院护理理念：始终以病人为中心，以病人满意度为服务宗旨。
选择我院，我们将提供细致入微、温馨备至的护理服务。
三、制定并完善我院各级护理人员的岗位职责，确保护理工作有序、高效进行。
四、加强护理人力资源管理，确保人力资源的合理配置，实现全员持证上岗。
制订护理人员培训计划，强化护理队伍建设，提升整体素质。
1. 对工龄____年以下的护士实施轮科制度，重点强化基础技能训练。
2. 在全院范围内提升护理人员的基本技能重点培养业务骨干，要求其熟练掌握护理技术，并能够处理高难度的新业务及新技术，发挥示范和引领作用。
3. 通过多种途径为护理人员提供学习机会，包括鼓励在职人员参与自学考试和函授学习，提高学历水平，优化队伍结构。
4. 认真组织继续教育，选派优秀护理人员参加省内短期培训班，以提升管理知识和专科知识为主。
5. 每月定期举办护理知识、新业务新技术、专业技术等方面的培训，规范护理查房流程，提高查房质量，增强专业知识及实践技能。
最新-护理人员带教计划 最新护理人员工作计划范文 精
护理人员带教计划最新护理人员工作计划范文一、加强护士在职教育,提高护理人员的综合素质(一)、按护士规范化培训及护士在职继续教育实施方案抓好护士的三基及专科技能训练与考核工作1、重点加强对新入院护士、聘用护士、低年资护士的考核,强化她们的学习意识,护理部计划上半年以强化基础护理知识为主,增加考核次数,直至达标.2、加强专科技能的培训：各科制定出周期内专科理论与技能的培训与考核计划,每年组织考试、考核2—3次,理论考试要有试卷并由护士长组织进行闭卷考试,要求讲究实效,不流于形式,为培养专科护士打下扎实的基础.3、基本技能考核：属于规范化培训对象的护士,在年内16项基本技能必须全部达标,考核要求在实际工作中抽考.其他层次的护士计划安排操作考试一次,理论考试二次.4、强化相关知识的学习掌握,组织进行一次规章制度的实际考核,理论考试与临床应用相结合,检查遵章守规的执行情况.(二)、加强人文知识的学习,提高护士的整体素养1、组织学习医院服务礼仪文化,强化护士的现代护理文化意识,先在护士长层次内进行讨论,达成共识后在全院范围内开展提升素养活动,制定训练方案及具体的实施计划.安排全院性的讲座和争取派出去、请进来的方式学习护士社交礼仪及职业服务礼仪.开展护士礼仪竞赛活动,利用5.12护士节期间掀起学礼仪、讲素养的活动月,组织寓教寓乐的节日晚会.(三)、更新专业理论知识,提高专科护理技术水平.随着护理水平与医疗技术发展不平衡的现状,各科室护士长组织学习专科知识,如遇开展新技术项目及特殊疑难病种,可通过请医生授课、检索文献资料、护理部组织护理查房及护理会诊讨论等形式更新知识和技能.同时,有计划的选送部分护士外出进修、学习,提高学术水平.二:加强护理管理,提高护士长管理水平(一)、年初举办一期院内护士长管理学习班,主要是更新管理理念、管理技巧及护理服务中人文精神的培养,当今社会人群对护理的服务需求,新的一年护。
护理带教工作计划【可修改文字】
可编辑修改精选全文完整版护理带教工作计划2022护理带教工作计划范文护理带教工作计划1为进一步抓好医疗护理质量，提高护理人员业务技术水平。
今年的护理工作要以抓好护理质量为核心，围绕医院的发展规划，本着“以病人为中心”，以“服务、质量、安全”，为工作重点的服务理念，创新管理方式，不断提高社会满意度。
胸外科全体护士讨论制定XX年护理工作计划如下：一、加强护理安全管理，完善护理风险防范措施，有效的回避护理风险，为病人提供优质、安全有序的护理服务。
1、不断强化护理安全教育，把安全护理作为每周五护士例会常规主题之一，将工作中的不安全因素及时提醒，并提出整改措施，以院内、外护理差错为实例讨论借鉴，使护理人员充分认识差错因素、新情况、新特点，从中吸取教训，使安全警钟常鸣。
2、将各项规章制度落实到实处，定期和不定期检查，监督医学到位，并有监督检查记录。
3、加强重点环节的风险管理，如夜班、中班、节假日等。
实行apn排班及弹性排班制，减少交接班的频次，减少工作中的漏洞，合理搭配年轻护士和老护士值班，同时注意培养护士独立值班时的慎独精神。
4、加强重点管理：如病重病人交接、压疮预防、输血、特殊用药、病人管道管理以及病人现存和潜在风险的评估等。
5、加强重点病人的护理：如手术病人、危重病人、老年病人，在早会或交接班时对上述病人做为交接班时讨论的重点，对病人现存的和潜在的风险作出评估，达成共识，引起各班的重视。
6、对重点员工的管理：如实习护士、轮转护士及新入科护士等对他们进行法律意识教育，提高他们的抗风险意识及能力，使学生明确只有在带教老师的指导或监督下才能对病人实施护理。
同时指定有临床经验、责任心强具有护士资格的护士做带教老师，培养学生的沟通技巧、临床操作技能等。
7、进一步规范护理文书书写，减少安全隐患，重视现阶段护理文书存在问题，记录要“客观、真实、准确、及时完整”，避免不规范的书写，如错字、涂改不清、前后矛盾、与医生记录不统一等，使护理文书标准化和规范化。
护理带教工作计划通用5篇
护理带教工作计划通用5篇护理带教工作计划通用5篇时间过得真快，总在不经意间流逝，成绩已属于过去，新一轮的工作即将来临，现在的你想必不是在做计划，就是在准备做计划吧。
相信大家又在为写计划犯愁了？以下是小编为大家整理的护理带教工作计划通用5篇，欢迎大家分享。
护理带教工作计划通用5篇1临床实习是护士教育的重要阶段，是一个从理论到实践的过程，是踏入医疗护理活动的第一步。
如何使护士成为技术过硬、医德过硬、理论过硬的新时代合格的护理人才，是医院护理管理者及临床带教老师值得深思的一个问题，现就如何带教提出自己的体会。
1、带教老师的定位带教老师首先必须具有良好的医德医风，有丰富的临床护理专业知识和经验，护理操作技术规范、熟练，法制观念强，同时还要有一定的。
人文社会科知识和技能。
2、科学安排带教计划实习护生在每个科室轮流实习的时间不长，在比较短的时间内要完成学习任务，达到教学大纲的要求，获得预期的效果，就必须有一个周密的切实可行的带教实习计划。
3、要严格言传身教，规范护理操作规则带教老师的劳动具有示范性特点，带教老师一言一行所表现出的知识水平、专业素质直接影响到护生身心发展和教学效果。
作为带教老师应该认真反复对护士实施如下带教内容：（1）熟悉环境、规范礼仪对新来的护生首先介绍本科室的环境及工作特性、物品摆放与存放处、医院的规章制度、工作的时间顺序安排等。
严格护生着装仪表规范，遵守院规科规，严格遵守劳动纪律，按时上下班。
操作时做到“四轻”──操作轻、开关门轻、说话轻、走路轻。
说话温和、尊重患者、微笑服务，树立法制观念，加强责任心。
（2）要理论结合实际，巩固专业知识带教老师可采用老师问、护生答的方式或师生互问互学的方法，使双方对患者的病情护理问题有全程了解和掌握，提出护理问题及时解决。
真正实现以病人为中心的宗旨，也达到师生对专业理论知识和护理技术不断提高的目的。
（3）要掌握技术操作规程带教老师必须熟练掌握技术操作，严格遵守操作规程，以身作则，严格要求学生、严格带教，做到放手不放眼。
2024年新上岗护士带教计划
尊敬的护理部领导、各位带教老师及新上岗护士们：随着医疗事业的发展和护理专业要求的不断提高，新上岗护士的带教工作显得尤为重要。
为了确保新护士们能够快速适应临床工作环境，提升护理技能，增强职业素养，特制定本带教计划。
一、带教目标我们的目标是帮助新上岗护士在短期内实现从学生到职业护士的转变，培养其独立工作能力，确保其能够胜任临床护理工作，并最终成为具有高度责任感、专业技能和人文关怀的护理人才。
二、带教内容1.理论知识强化：定期组织新护士参加理论知识培训，包括但不限于医院规章制度、护理操作规范、急救知识、感染控制等。
2.技能操作训练：通过模拟和实际操作相结合的方式，让新护士熟练掌握各项护理技能，如静脉输液、注射、导尿、吸痰等。
3.临床实践指导：安排新护士跟随带教老师进行临床实践，学习如何正确评估患者、制定护理计划、执行护理措施以及进行有效的沟通和健康宣教。
4.职业素养培养：通过案例分析、角色扮演等形式，培养新护士的职业道德、服务意识和团队协作能力。
5.应急处理演练：定期进行应急演练，如心脏骤停、过敏反应等，提高新护士的应急处理能力和决策水平。
三、带教方法1.一对一带教：每位新护士配备一名经验丰富的带教老师，全程指导和监督其学习过程。
2.轮转学习：新护士将在不同的护理单元轮转学习，以获得全面的临床经验。
3.自主学习：鼓励新护士利用业余时间自主学习，通过阅读专业书籍、观看教学视频等方式提升自我。
4.评估反馈：定期对带教效果进行评估，新护士和带教老师之间要进行定期的反馈和沟通，及时调整带教计划。
四、带教时间安排新护士的带教周期为6个月，其中前3个月为重点带教期，后3个月为自主实践期。
五、带教考核1.理论考核：每季度进行一次理论考试，检验新护士的理论知识掌握情况。
2.技能考核：每月进行一次技能操作考核，确保新护士的技能水平达到要求。
3.临床评估：带教老师每月对每位新护士进行一次临床表现评估，记录其进步和不足。
4.综合评价：在带教周期结束时，对新护士进行综合评价，包括理论知识、技能操作、临床实践和职业素养等方面。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
护理人员带教计划最新护理人员工作计划范本一业务方面
去年我院的门诊收入和就诊人次较前一年度有所下降,为此院领导和职工特别开了座谈会,寻找不足点和新的发展点,吸取教训,总结经验,职工踊跃发言提出许多建议和意见,为了能让2019年度的业务收入较前一年度提高,我院对医疗工作作出如下打算：加大分配方案的改革力度,完善自我激励机制.为了彻底破除目前的平均主义、大锅饭现象,进一步调动全院职工,特别是专业技术人员的积极性、主动性、创造性,不断提高全员工作效率,今年医院根据临床、医技各科室的实际需要和工作量情况,对医院分配方案进行较大的改革,按全面核算、结余提成、多劳多得、优劳优酬的原则制定分配方案,科室奖金从节余中提取,上不封顶,下不保底,将工作量、技术含量、风险、出勤情况、服务态度等要素作为分配依据,确定不同岗位的分配系数,加大向临床一线、技术骨干和关键岗位的倾斜力度,力求从根本上打破科室内干多干少一个样、干好干坏一个样、医生、护士和后勤服务人员一个样的大锅饭,使那些技术高、责任重、风险大、贡献多的职工获得应得的报酬,真正体现以人为本、重实绩、重贡献,向优秀人才和关键岗位倾斜的分配制度.
2、加快人才培养步伐,提升医院内涵,树立XXX医院的品牌.医院竞争的核心就是学科的竞争,而学科竞争的实质是人才的竞争,人才培养是学科发展的根本,只有重视人才培养和梯队建设才能形成学科的优势.学.
科不仅代表着医院的水平和特色,决定着医院的竞争力和发展后劲,而且与医院的形象和声誉也密切相关.为了确保学科有优秀的学术带头人和合理的人才梯队,我院今年要继续根据学科发展需要选送学科骨干和优秀青年医师外出进修深造.儿科在我院是一块空白,而且也是利润点,我院计划派一名年轻医师进修儿科,派护士进修儿科护理,争取把儿科发展成为我院的特色专科.五官科在我院也是盲点,虽然不是收入的支撑点,但是为我镇老百姓提供方便的服务后,患者宣传我们,自然也就带动了其他业务的发展,因此,我院计划派一名医师进修五官科.今年,我院计划把人才队伍建设列入重点工作,在科室能够安排开的情况下,还要派临床医师进修学习急症.妇产科是我院特色,为了能够为特色专科提供保障,我院还计划派B超室人员进修业务,派护士长学习护理部管理和护理工作的规范操
作等.同时我院今年上报了化验、影像、护理等专业人员的需求计划,充实科室力量,把人员向高学历和专业化推进,逐步形无我有,人有我优,人优我新,人新我精的新格局,全面提升医院的综合实力.
3、进一步调整医院收入结构,使医院经济健康快速发展.要使医院业务步入良性轨道,提高业务总收入的含金量是关键,还必须继续调整医院收入结构,控制药品占总收入比例,充分发挥治疗检查和功能科室的作用,使之趋于合理.今年医院还将加大对药品的控制力度,对超出药品比例的科室和个人将给予重罚,药品收入的比例要在去年的基础上下调2-3个百分点,力争使全年的药品收入比例控制在50%以内.
4、强化医疗环节质量控制,提高医疗质量,杜绝医疗事故发生.进一步健全质量管理组织,完善院、科二级质量控制网络和质量管理考评体系,严格质量管理制度.实施质量实时监控、定期评价、及时整改等综合措施,使其真正落到各项医疗工作、各个医疗岗位、各个诊疗环节之中.加强医疗文书书写的规范,提高病历内涵质量.病历质量反映了医院的医疗质量和管理水平.医疗文书书写作为质量管理的重点,要以抓好病历质量带动整个医疗工作.继续组织医务人员认真学习《医疗文书书写规范》、《处方管理办法》等规章制度,并进行培训和考核.把病案质量监控的重点放在环节质量监控上,强化病案书写者自我检查、科室病案质量小组监控、病案室监控和病案管理委员会监控措施.加大平时抽查力度,对抽查的结果,及时公布,按标准奖罚,同时每半年对全院住院医生病案进行检查评比并将结果通报全院.进一步加强医院感染的监控措施,按照医院感染规范要求,认真做好院内感染监测工作并按规定及时上报传染病疫情.加强法制教育,规范医疗行为,强化安全责任意识,进一步落实医疗安全责任制和责任追究制,切实防范医疗差错事故的发生.。