劳动法第十四章至第十六章

经济补偿金的支付情形
劳动合同期满终止
用人单位提出不再续签劳动合同，或者劳动者提 出不再续签劳动合同，用人单位应当支付经济补 偿金。
劳动者单方面解除劳动合同
用人单位存在违法行为，如未及时足额支付劳动 报酬、未依法缴纳社会保险等，劳动者可以单方 面解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金 。
协商解除劳动合同
用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人 单位应当支付经济补偿金。
其他情形
如用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销等 情形，导致劳动合同无法继续履行，用人单位应 当支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方法
经济补偿金的计算依据是劳动者的工资收入和工龄，具体计算方法根据 当地劳动法规规定执行。
经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满 一年支付一个月工资作为经济补偿金。
谢谢您的观看
双方协商一致解除劳动合同
双方应当签订书面协议，明确解除时间、经济补偿金等事 项。
ห้องสมุดไป่ตู้ 03
第十六章：经济补偿金
经济补偿金的定义
经济补偿金是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法支付给劳动者的经济补 助，以弥补劳动者失去工作机会和就业保障的损失。
经济补偿金是劳动法中一项重要的保障措施，旨在平衡劳动关系中的利益关系， 维护劳动者的合法权益。
开展协商
双方按照法定程序开展平等协 商，达成一致意见后签订集体 合同。
报送审查
签订后的集体合同应当报送劳 动行政部门审查，审查通过后
生效。
集体合同的内容和效力
集体合同内容
包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等事项，具 体内容根据双方协商确定。
集体合同的效力
集体合同对用人单位和劳动者具有约束力，双方应当遵守合同规定 ，如发生争议可依法解决。
约定解除
双方在劳动合同中约定了解除条件，当条件成就时，可以解除劳动合同 。
劳动合同解除的程序
用人单位解除劳动合同
用人单位应当提前30日书面通知劳动者本人，并支付经济 补偿金。如果用人单位未能提前30日通知劳动者本人，应 当额外支付一个月工资作为代通知金。
劳动者解除劳动合同
劳动者应当提前30日书面通知用人单位，并办理工作交接 手续。如果劳动者未能提前30日通知用人单位，应当支付 违约金。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本 地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月 平均工资三倍的数额支付。
04
第十七章：集体合同
集体合同的定义
集体合同
指工会或劳动者代表与用人单位代表 之间，就劳动报酬、工作时间、休息 休假、劳动安全卫生等事项，通过平 等协商达成的书面协议。
集体合同的意义
集体合同是保障劳动者权益的重要手 段，通过集体协商，劳动者可以更好 地维护自己的合法权益，促进劳动关 系和谐稳定。
集体合同的签订程序
提出协商要求
工会或劳动者代表可以向用人 单位提出集体协商的要求，明
确协商的主题和内容。
确定协商代表
双方各自确定协商代表，协商 代表应当是本单位职工代表大 会或者职工大会选举产生的职 工代表。
02
第十五章：劳动合同的解除
劳动合同解除的定义
劳动合同解除是指在劳动合同期限内 ，双方或者单方依照法律规定或者约 定，提前终止劳动合同的法律行为。
劳动合同解除可以分为协商解除、法 定解除和约定解除三种情形。
劳动合同解除的情形
01
协商解除
双方协商一致，可以解除劳动合同。
02 03
法定解除
在符合《劳动法》规定的情形下，劳动者或用人单位可以单方面解除劳 动合同。例如，用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况 发生严重困难，可以解除劳动合同。
劳动合同变更的程序
用人单位与劳动者协商一致后， 应当采用书面形式对变更内容进 行约定，并由双方签字或盖章确
认。
如果出现客观情况发生重大变化 等情形，用人单位应当提前三十 日以书面形式通知劳动者，并与
劳动者进行协商变更。
在变更过程中，用人单位应当注 意维护劳动者的合法权益，确保
劳动者的知情权和参与权。
集体合同的变更和解除
在合同有效期内，如需变更或解除合同，应当经过双方协商一致， 并报送劳动行政部门审查。
05
第十八章：劳动争议的处理
劳动争议的定义和分类
理解劳动争议
劳动争议是指在劳动关系中，劳动者和雇主之间因为劳动权利和义务问题而产生的纠纷。根据争议的性质和内容，劳动争议 可以分为多种类型，如工资争议、工时争议、安全卫生争议等。
劳动法第十四章至第十六章
汇报人： 2023-12-25
目录
• 第十四章：劳动合同的变更 • 第十五章：劳动合同的解除 • 第十六章：经济补偿金 • 第十七章：集体合同 • 第十八章：劳动争议的处理
01
第十四章：劳动合同的变更
劳动合同变更的定义
01
劳动合同变更是指在劳动合同履 行过程中，由于出现法定或约定 的原因，导致劳动合同内容发生 变化的行为。
劳动争议的处理方式
解决劳动争议
劳动争议的处理方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。劳动者和雇主可以首先通过协商解决争议， 如果协商不成，可以向劳动争议调解委员会申请调解，如果调解仍然无法达成一致，则可以向劳动争 议仲裁委员会申请仲裁。如果仲裁结果仍无法满足诉求，当事人可以向人民法院提起诉讼。
劳动争议的调解和仲裁
调解与仲裁的关系
劳动争议的调解和仲裁是解决劳动纠纷的重 要途径。调解是指通过第三方调解机构对争 议进行调解，以达成双方都能接受的协议。 仲裁则是一种准司法程序，由仲裁委员会对 争议进行裁决，其裁决具有法律效力。在实 践中，调解和仲裁往往相互补充，为劳动者 和雇主提供更加全面和有效的纠纷解决机制
。
THANKS
02
劳动合同的变更应当遵循平等自 愿、协商一致的原则，不得违反 法律法规的规定。
劳动合同变更的情形
用人单位与劳动者协商一致，可以变 更劳动合同的内容。
用人单位合并、分立、转产、解散、 破产等情形下，劳动合同无法继续履 行，可以变更劳动合同的内容。
劳动合同订立时所依据的客观情况发 生重大变化，致使劳动合同无法履行 ，经用人单位与劳动者协商，可以变 更劳动合同的内容。