公司劳务派遣用工管理制度

第一章总则
第一条为规范公司劳务派遣用工管理，保障用工单位、劳务派遣企业和派遣员工
的合法权益，提高人力资源管理效率，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有劳务派遣用工管理活动。

第三条本制度遵循以下原则：
1. 合法合规原则：严格遵守国家法律法规，确保劳务派遣用工活动合法、合规。

2. 公平公正原则：对所有派遣员工公平对待，确保其合法权益。

3. 效率原则：优化管理流程，提高人力资源管理效率。

4. 人性化原则：关注派遣员工的生活和健康，关心其合理需求。

第二章招聘与录用
第四条用工单位根据实际用工需求，向劳务派遣企业提出用工申请，包括岗位、
人数、岗位职责、用工期限、工作地点、报酬待遇等信息。

第五条劳务派遣企业根据用工申请，开展用工招聘活动，通过人才招聘渠道发布
招聘信息，选择符合条件的人员进行面试和考核。

第六条用工单位选定符合条件的人员后，由劳务派遣企业办理劳动合同签订、缴
纳社保等相关手续。

第三章劳务派遣管理
第七条派遣员工的人事及劳动关系隶属于劳务派遣企业，所有与人事及劳动关系
相关事宜均由劳务派遣企业负责。

第八条派遣期限由用工单位与劳务派遣企业按照劳务派遣协议书约定确定，一般
不低于10个月。

第九条用工单位为派遣员工提供必要的劳动保护用品和安全培训，确保其工作环
境安全。

第十条派遣员工应遵守公司及用工单位的劳动纪律和各项规章制度，认真履行工
作职责。

第四章违规处理
第十一条派遣员工违反公司及用工单位的规章制度，视情节轻重给予相应处罚，
包括警告、记过、降职、解除劳动合同等。

第十二条派遣员工因违反客户单位的规章制度和劳动纪律被退回，劳务派遣企业
有权解除与派遣员工的劳动合同。

第十三条因客户单位原因与派遣员工产生的劳动纠纷，由本公司、劳务派遣企业
和派遣员工三方协商解决。

第五章解除与终止劳动合同
第十四条派遣员工因个人原因提出解除劳动合同，应提前30日向劳务派遣企业提出书面申请。

第十五条劳务派遣企业因派遣员工严重违反规章制度或合同约定，有权解除劳动
合同。

第十六条派遣员工因工作需要或公司经营状况发生变化，经协商一致，可以终止
劳动合同。

第六章附则
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起实施。

原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。

第十九条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。