创先争优破解难题活动工作制度范文（二篇）

创先争优破解难题活动工作制度范文
一、总则
为进一步激发全员创新创业活力，促进企业持续发展，提高组织绩效，根据公司实际情况和员工需求，特制定本《创先争优破解难题活动工作制度》，以规范创先争优破解难题活动的开展和管理。

二、目的和意义
本制度的目的在于调动员工创新意识和创业热情，提高员工的综合素质和创造力，解决企业发展中出现的难题，推动企业持续发展。

三、活动开展形式
1. 创先争优破解难题活动采取集中开展和分散开展相结合的方式。

每年公司将组织一次集中活动，同时统筹安排生产线上的分散活动。

2. 集中活动时间一般安排在每年公司规定的创先争优活动周，具体时间由公司领导确定，通知全体员工。

3. 分散活动时间可以根据具体情况和工作安排，由各部门负责人自行安排，与员工的日常工作相结合。

四、活动内容
1. 破解难题项目选择：每年公司将组织评审会，由专门组成的评审团对员工提交的破解难题项目进行审核和评选，选取一定数量的项目用于活动的开展。

2. 现场破解：集中活动期间，公司将组织现场破解活动，邀请行业专家、技术高手等参与指导。

员工以小组为单位，通过讨论、研究、实践等方式，对所选项目进行破解。

3. 提交成果报告：每个小组在活动结束后，需提交破解活动的成果报告，详细说明破解过程、解决方案和实施效果等内容。

公司将对每个小组的成果进行评审，选取优秀项目进行总结和宣传。

4. 分散活动：分散活动主要由各部门自行组织，可以是小组研讨、团队讨论、技术创新等形式。

每个部门负责人需提前确定活动主题和内容，并将活动结果向公司汇报。

五、奖励制度
1. 优秀项目奖励：评选出的优秀项目将获得一定的奖励，包括奖金、荣誉证书等，奖励金额根据项目实际情况和贡献度确定。

2. 优秀个人奖励：在活动中表现突出的个人将获得优秀个人奖励，包括奖金、荣誉证书等，奖励金额根据个人表现和贡献度确定。

3. 集体奖励：在集中活动期间，评选出的优秀小组将获得集体奖励，包括奖金、团队旅游等，奖励金额和形式根据小组实际情况确定。

4. 调动奖励：对于在活动中提出的优秀建议和创新方案，经公司采纳并付诸实践的，将给予一定的调动奖励。

六、制度执行
1. 本制度由公司领导讨论确定，并在全公司范围内广泛宣传，确保员工充分了解。

2. 各部门负责人要认真组织和开展活动，确保活动的顺利进行和参与人员的积极性。

3. 活动成果的评审由指定的专门团队进行，保证评审公正和客观。

4. 如果发现活动中存在的问题和不足，及时调整和改进，确保活动的有效性。

5. 对于不遵守本制度的行为，将视情节轻重给予相应的处理和惩罚。

七、附则
1. 本制度自颁布之日起生效。

2. 关于本制度的解释权归公司领导层所有。

3. 本制度的修订由公司领导层负责，经全员讨论通过后方可生效。

4. 本制度解释或补充事项由公司领导层决定，并及时向全体员工通知。

创先争优破解难题活动工作制度范文（二）第一章总则
第一条目的和任务
为加强组织团结，提高工作效能，推动创新发展，特制定本工作制度，规范创先争优破解难题活动的实施。

第二条依据
本工作制度的依据为国家相关法律法规、上级规定和组织制度。

第三条适用范围
本工作制度适用于本单位内所有创先争优破解难题活动参与人员。

第四条基本原则
本工作制度的实施必须坚持以下基本原则：
1.坚持党的领导，贯彻党的宗旨和路线方针政策；
2.坚持以问题为导向，以目标为导向，以成果为导向；
3.坚持公平公正，激励人心，调动积极性和创造力；
4.坚持信息化管理，提高工作效率和决策能力；
5.坚持公开透明，接受社会监督，提高工作质量。

第二章活动组织
第五条组织架构
为加强创先争优破解难题活动的组织管理，特设立创先争优破解难题活动领导小组。

领导小组由主管领导担任组长，相关职能部门负责人、有关专家和骨干人员担任成员。

第六条负责人
创先争优破解难题活动的实施由领导小组负责，并选派专人担任工作办公室负责人，负责具体的协调、组织、调度等工作。

第七条协助机构
根据具体工作需要，可以设立协助机构，如专家咨询组、项目组等，对于相关事项进行研究和辅助工作。

第三章活动内容
第八条活动主题
创先争优破解难题活动的主题根据实际情况确定，可以是问题、任务、目标等。

第九条活动目标
创先争优破解难题活动的目标是通过各种方式和手段，集中智慧力量，共同破解难题，提高工作效能，促进创新发展。

第十条活动内容
1.明确活动任务和要求；
2.组织开展难题调研和分析；
3.制定解决方案和实施计划；
4.加强协调和沟通，推动解决方案的实施；
5.总结活动经验，改进工作方法和流程。

第四章工作程序
第十一条活动筹备
1.明确活动主题、目标和任务；
2.成立领导小组和工作办公室；
3.制定活动计划和工作方案。

第十二条活动实施
1.开展问题调研和分析，制定难题解决方案；
2.明确各项工作职责和任务，制定详细计划；
3.开展实施工作，并不断跟踪和监督。

第十三条活动总结
1.对活动进行全面总结，总结经验教训，制定改进措施；
2.对活动成果进行评估和认定；
3.提出进一步的工作建议。

第五章考核评价
第十四条评价指标
创先争优破解难题活动的评价指标包括工作效果、工作质量、工作方法和工作流程等方面。

第十五条评价程序
1.根据活动目标和任务，制定评价标准和评价方法；
2.开展评价工作，收集和整理评价资料；
3.对活动结果进行综合评价。

第六章奖励和激励
第十六条奖励办法
对在创先争优破解难题活动中取得突出成绩的单位和个人，予以表彰奖励，包括荣誉称号、奖金、晋升等。

第十七条激励措施
为激励广大干部职工参与创先争优破解难题活动，可以采取各种激励措施，如提供培训机会、提供创新创业平台等。

第十八条监督和检查
创先争优破解难题活动应加强监督和检查，确保工作的公平公正、高效有序。

监督和检查主要由上级组织和社会监督机构进行。

第七章附则
第十九条本工作制度未尽事宜，由领导小组具体负责解释和调整。

第二十条本工作制度自发布之日起正式生效，其他与本工作制度相违背的规章制度同时废止。

第二十一条本工作制度的解释权归创先争优破解难题活动领导小组。

以上为《创先争优破解难题活动工作制度模板》，可根据具体情况进行修改和完善。