职场中的人裁、人材、人才、人财,四者有何区别?
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性,平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益,请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间:9:00-18:30)。
职场中的人裁、人材、人才、人财,四者有何区别?
职场中的人裁、人材、人才、人财,四者有何区别?, 请指教:人材、人才、人裁、人财
人材:就是企业的门面,就是那些高学历、好长相的企业人员,态度很好,能力很差。
人材就是有卖象而无实际价值的产品。
人才:具有真才实学的人。
这类人员具备良好的综合素质。
有文化、有能力、有专业的技能,但是能力很强,态度很差,对企业不认同。
人裁:态度很差,能力很差。
这类人只能用“人裁”形容,因为他们最容易成为裁员的对象。
人财:为社会、企业带来财富的人员,这才是企业、社会最需要的人员。
也许他们不具备乖巧的外表,也许也不是亮堂堂的MBA毕业,但是这类人能力很强,态度很好,认同企业。
这类人是给企业带来财富的人,用财富的“财”字来形容他。
他是老板最喜欢的人。
人才与人材有何区别
人才一词,越来越时髦,几乎每个企业都在提“以人为本”,都在宣扬“重视人才”,“吸引人才”。
于是乎,伯乐们越来越多,人才越来越稀缺,人才越来越难寻求,人才的自我感觉越来越好,人才的价格一路飙升。
对于时髦的东西,就有探研的必要。
因为在中国企业管理领域,任何受大家普遍追捧的理念,都会走向极致,进而走向反动。
因为时髦中缺乏理智,时髦中迷失自我。
何谓人才,这本身就是一个模糊的概念,其自身就没有明确地衡量标准,
*** 有关部门的定义是:取得中等专业学历的人(如此看来,我们泱泱大国岂不是人才济济?)。
企业可能是受此影响,用一些简单和显现的标识作为判断人才的标准,于是人才与学历/职称/就职经验/是否海归等同起来。
受此牵引,那些还没有达标的人才,没学历的补学历,有学历的补出国,有工作的忙跳槽,如同群马奔腾,直到把伯乐们看得眼花缭乱。
对于企业来讲,人才是那些认同公司的核心价值观,具有职业素养和较高工作技能,能够持续地为企业创造价值的人。
一个清洁工人,能够长期地把地扫成世界一流,就是人才。
一个员工能够安心本职工作,持续不懈地提高工作效率,也是人才。
以此标准衡量,企业中人人都是人才,人人都可能成为人才,我国企业缺少的不是人才,而是培育与牵引人成才的机制与制度。
企业的功利性决定了,人才必须是那些能够为企业创造价值的人,而学历/职称/经验等与一个人的价值创造没有直接的联系。
我们在看重人才的价值创造能力的同时,还必须看到人才对于企业管理的反作用力,在管理面前,从某种意义上讲知识越多越反动。
人才是双刃剑,使用好了,会提升企业的核心竞争力,成为企业竞争的利器;使用不好,反而会破坏企业的管理体系,成为企业的心腹之患。
人才同样如同U235,用好了核发电,产生巨大的能量;用不好核辐射,产生巨大的破坏力。
因此,引进人才固然重要,但也有引狼入室的风险,有人才潇洒走一回的无奈,有人才变为庸才的尴尬。
管理人才更重要。
企业千万不能为人才设置管理上的特区,在管理面前人人平等。
按照通俗的标准来看,企业中的人才很匮乏:一流的人才已经飘洋过海远走他乡,二流的人才进入*** 部门谋求高官,三流的人才早已另起炉灶做起了老板梦。
能进入企业的或许四流人才,这些人要成就大业只有抱团打天下,而一旦他们真正地凝聚在一起,就能够做出超一流的业绩。
如果企业依赖于少数几个人才在生存发展,是很可怕的。
他不仅会使那些具有人才潜质的员工失落,同时企业的管理必将屈从于人才,企业进入重视人才但又必须迁就人才的两难境地。
另一方面,企业中的人才一旦经受不住诱惑,耐不住寂寞,就会离企业而去,靠所谓人才支撑的企业大厦将轰然而倒。
从另一个角度讲,我国并不缺乏优秀的人才,缺乏的是优秀人才成长的土壤与舞台,缺少的是优质的人力资源生态环境,缺少的是良好的人力资源经营和模式。
引凤需要先筑巢,企业是否能够吸引/留住和有效使用人才,并不决定于企业是否出手大方,而在于能否构建人
才脱颖而出的机制,在于是否具有人才发挥其作用的舞台。
正确的选择是,企业从外部劳动力市场上,引进的是人,然后依靠自己的机制与制度,使他们成材。
所以,在多年的人力资源管理教学与实践过程中,笔者很忌讳使用“人才”一词,更喜欢和更多的使用的是“人材”一词。
人材,人才,人财,人裁在公司有什么区别吗?
人材:做什么工作的材料
人才:难得一见的极品
人财:以人数为基准的公司规模
人裁:员工裁定的方案
人栽,人材,人才,人财
人才——有本事的人,简单的说
人材——即可造之材的意思,人材经过精心雕琢而成为人才
人财——可以认为是人力和财物,也可以说是应该把人力资源作为组织生产增值的一个因素,即因人才作为而获得的利益
人栽——没听过这个“词”
人财、人材、人才、人裁各是什么意思,有什么区别?
人财是指人力、财力(或人、财产);人材是指人工、材料;人才是指有才能的人;人裁这个词还真没有听过,难道是指人做裁剪。
个人意见。
请指教人材----人才------人财 ------人裁的看法
人有材才能生财,且必是精英才有如此效果
职场中,快性子与慢性子有何区别
快性子的应该属于那种比较冲动的吧,慢性子应该比较沉着冷静,各有各的优缺点吧。
个人见解
什么是人财?人才?人材?
人财:人力和财力。
人材:
rén cái
1.人的才能。
2.有才能的人。
3.姿色;容貌。
人才:
rén cái
1.人的才能。
2.有才学的人。
3.人的容貌。
4.指美貌女子。
后两个基本通用。