承揽、劳动、劳务、雇佣关系的区分与联系，建议收藏

承揽、劳动、劳务、雇佣关系的区分与联系，建议收藏
先明确一下，当我们在讨论“劳动、劳务、承揽、雇佣”这几
个词时，我们在讨论什么——站在实务立场，这几个词可以规范为三个概念，劳动关系、劳务关系、承揽关系，这三者属于
并列概念；劳务关系与雇佣关系是同义词。

刚开始做法律实务的小伙伴儿们一定都会发现，劳动关系、劳务关系、雇佣关系、承揽关系这四者在实践中的区分有时是非常困难的，原因在于“某个复杂的社会关系往往交织着四者不同的特征，就像混血儿一样，我们有时候无法准确地说出混血儿到底遗传父亲多一些，还是遗传母亲多一些。

”
我们今天的表格内容也是在根据上述四者的特征进行的提炼，未必全面，在对个案进行具体判断时需要综合各种标准判断。

补充总结，在劳动关系的认定要件中有几个要素，主体要素（主体适格）、意思表示（劳动关系本质上仍然是一种合同关系）、客观要素（从属、控制）；其中，在客观要素方面，不再以传统的劳动力和生产资料的结合为标准，而是将用人单位是否对劳动者形成实际控
制或者劳动者是否与用人单位形成从属性关系作为核心判断标准。

这种核心判断标准分为经济上的实际控制和组织上的实际控制。