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兼职出纳工作职责

【管理制度】

为加强货币资金(现金和银行存款)管理，防范支付风险，根据《关于加强货币资金收、支管理的通知》和本单位实际，制定兼职出纳岗位职责。

一、配备兼职出纳的单位，应加强对兼职出纳职业道德、基本财务专业知识等方面的教育、培训和管理，使其基本掌握在兼职出纳岗位上应知应会的财务专业技能，更好地发挥内部会计控制作用。

二、银行预留印鉴的分管：建立严格的银行预留印鉴分管制度(兼职出纳分管银行预留印鉴私章)，兼职出纳根据有关审批手续，把好银行付款票据的复核工作，复核的主要内容为：领导批示、合同等有关原始凭证的合法有效性。

三、配备兼职出纳的单位，在银行提取现金时，应建立银行提取现金审批手续，兼职出纳根据《银行提取现金审批单》(后附表样)作好提取现金的复核;《银行提取现金审批单》应作为提取现金凭证的附件之一。

四、开展网上银行业务的单位，兼职出纳在负责的岗位上妥善保管客户号、密码和数字证书等资料，并对自己的的数字证书和密码的保密工作负有绝对责任;同时对网上银行的支付复核业务负责。

五、兼职出纳应根据银行、现金收付款凭证按照规定序时登

记银行日记账、现金日记账，做到日清月结。现金日记账每日与财务人员库存现金核对;银行日记账根据银行对账单及时核对并于月末做好银行存款余额调节表工作;银行日记账、现金日记账应作到账账、账实相符。每月末财务人员应对现金日记账、银行日记账账簿余额复核后加盖私章。

六、兼职出纳应认真履行自己的岗位职责，对于资金支付的复核业务，只对合同的约定、资金审批手续负责;财务人员、审批人对款项支付的原始凭据的合法性、有效性负责。

七、各单位领导、财务人员应支持和保障兼职出纳人员履行职责，对兼职出纳在工作中提出的意见和建议，应认真听取，并及时将意见和建议反馈公司主管领导或财务部;兼职出纳也可以根据公司《财务管理办法》对不符合财务支付手续的款项拒绝付款，并对在履行职责过程中发现的问题直接上报公司主管领导或财务部。

八、各单位(项目经理部)指定的兼职出纳人员，暂时不纳入公司正式财务人员队伍管理，主要作为公司防范资金支付风险的一种手段，但公司财务部对其兼职业务职责范围内的工作每年进行考核评价，作为下一年度或新项目推荐或直接指定兼职出纳岗位和正式纳入财务人员队伍管理的依据。

九、各单位可根据兼职出纳的工作实际情况，给予300元-600元的兼职津贴。

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兼职电工劳动协议书怎么写？

兼职电工劳动协议书中写清电工的基本工作内容、结算方式、兼职期限及等。现在有些小公司会外聘一些技术工，比如电工或者电脑维修工等。对方提供的兼职服务，双方也要形成书面的劳动协议书，签好后各持一份。

一、兼职电工劳动协议书怎么写?

兼职电工劳动协议书

甲方：

乙方：

经甲乙双方协商一致，就乙方电工工作事项如下：

1、遵守各项规章制度，执行本岗位的安全操作规程，对本岗位的安全生产负责。

2、负责全厂及宿舍电力、电器设备的检修工作(如甲方展厅需要可以安排过去进行电力维修工作);

3、巡视检查变配电室及车间的电气设备、电气线路、接地装置的运行状态及周围环境是否正常;

4、车间、宿舍线路、灯管安装，电器设备的维护保养工作，每月底抄水电表;

5、环保机日常维护;

6、甲方在电力、电器设备故障等方面出现问题乙方应第一时间赶到工厂查明原因、解除故障，使生产正常运行;

7、乙方应24小时手机保持开机状态并及时接听电话，确保甲方能联系上，紧急情况下乙方应及时赶到，在不影响甲方正常生产情况下(具体情况由甲方定)，对方可以晚点到;

8、配合甲方在政府部门(如安监部门等)检查工作.

9、本工作内容一式二份，甲乙各执一份。

甲方：

乙方：

日期：

二、企业如何管理双重?

双重劳动关系的存在，是现阶段社会发展的必然产物。处理好会为企业降低用工成本，提高经济效益，但是如果处理不妥，则可能引起和经济损失。企业做好双重劳动关系的管理，应注意以下几点：

1、避免某些双重劳动关系的产生

(1)要求员工在入职时提交与其他用人单位的证明。

(2)通过声明、劳动合同约定等方式，要求员工保证其不存在其他劳动关系。

(3)对员工的工作经历作适当的了解和调查。

2、合法解除双重劳动关系的情形

(1)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响的。

注意这里对工作任务造成的影响必须达到“严重”的程度，轻微影响或者没有影响，用人单位无权以此为由。

(2)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提

出，拒不改正的。用人单位在发现劳动者的其他劳动关系后积极主张权利，包括要求其解除与前单位的劳动关系或者解除现劳动关系。

综上所述，人们到一些公司做兼职的，比如电工，也应该和公司签署劳动协议，这种协议不必和劳动合同一样有丰富的内容，只要将电工的工作内容、兼职结算方式、日期和规定清楚就行。由于提供的兼职，不是正式工，合同中可以不写社保这类条款。