公司内部兼职人员管理制度

第一章总则
第一条为规范公司内部兼职人员的管理，明确兼职人员的权利和义务，提高工作效率，保障公司利益，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司内部所有兼职人员，包括但不限于各部门、各岗位的兼职人员。

第三条公司对兼职人员的管理应遵循公平、公正、公开的原则，确保兼职人员权益与公司利益的统一。

第二章兼职人员的资格
第四条兼职人员应具备以下基本条件：
1. 具有完全民事行为能力；
2. 具有良好的职业道德和职业素养；
3. 具备所承担兼职工作所需的专业知识和技能；
4. 符合公司规定的其他条件。

第五条兼职人员应提供以下材料：
1. 身份证明；
2. 学历证明；
3. 职业资格证书；
4. 其他相关证明材料。

第三章兼职人员的招聘与录用
第六条公司根据工作需要，制定兼职人员招聘计划，通过内部公告、推荐等方式进行招聘。

第七条招聘程序：
1. 发布招聘信息；
2. 报名及资格审查；
3. 笔试或面试；
4. 考核及录用。

第八条录用兼职人员应遵循以下原则：
1. 公平竞争；
2. 优先考虑公司内部员工；
3. 符合岗位需求。

第四章兼职人员的职责与权限
第九条兼职人员应按照岗位职责要求，认真履行以下职责：
1. 完成公司分配的工作任务；
2. 遵守公司各项规章制度；
3. 维护公司形象，保守公司秘密；
4. 参与公司组织的各项活动。

第十条兼职人员享有以下权利：
1. 获得与兼职工作相关的培训；
2. 享受公司规定的劳动保障待遇；
3. 对公司工作提出合理化建议；
4. 遵循法律法规和公司规定的其他权利。

第五章兼职人员的考核与评价
第十一条公司对兼职人员实行定期考核制度，考核内容包括工作业绩、工作态度、团队合作等方面。

第十二条考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。

第十三条对考核不合格的兼职人员，公司有权解除兼职合同。

第六章兼职人员的离职与续签
第十四条兼职人员因个人原因离职，应提前向公司提出书面申请。

第十五条公司与兼职人员签订的兼职合同到期后，双方均可根据实际情况选择续签或终止合同。

第十六条续签合同应遵循以下原则：
1. 双方自愿；
2. 符合公司利益；
3. 符合法律法规。

第七章附则
第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。

第十八条本制度自发布之日起施行。

第十九条本制度如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。