企业加班与调休管理制度

企业加班与调休管理制度
1. 目的和适用范围
本规章制度的目的是为了规范企业加班和调休的管理，保障员工的
权益，优化企业的工作效率。

适用范围为本企业全部员工和管理人员。

2. 工作时间布置
2.1. 标准工作时间为每周40小时，每天工作8小时。

2.2. 工作
日为周一至周五，每天的具体工作时间为上午8:30至12:00，下午
13:30至17:30、 2.3. 依据工作需要，企业可以对特定岗位的员工进
行特殊工作时间布置。

3. 加班管理
3.1. 加班定义：超出标准工作时间的工作称为加班，包含工作日
加班和节假日加班。

3.2. 加班的布置应符合劳动法和相关法律法规
的规定。

3.3. 加班应以工作需要为基础，经过批准并记录在员工加
班记录中，由直接上级负责审批。

3.4. 加班工时累计超出每月40小
时的，需向企业提出申请，并经过上级批准。

4. 加班弥补
4.1. 加班工时可以选择以调休或加班工资的形式进行弥补，由员
工与企业协商决议。

弥补方式一经确定，不得随便更改。

4.2. 加班
工资标准依照国家有关规定执行。

4.3. 调休方式的弥补规定如下：—依据实际加班工时计算调休时间，依照1:1的比例进行弥补，即一
小时的加班可获得一小时的调休时间。

—调休时间需提前与上级协商，并依照企业订立的程序进行申请和调休布置。

5. 调休管理
5.1. 调休的申请应提前向直接上级提出，并经过批准。

5.2. 调
休时间的布置应敬重员工的意愿，并充分考虑工作需要和团队协作。

5.3. 调休时间应尽可能在6个月内使用完毕，否则视为放弃。

6. 调休结算
6.1. 调休时间的结算应依照企业订立的程序进行。

6.2. 调休时
间可累积，但不得超出累积上限，超出部分将不再计入，并由企业与
员工协商决议处理方式。

7. 其他规定
7.1. 依据工作需要，企业有权对员工进行临时加班布置，但需提
前通知和协商，确保员工的身体健康和工作乐观性。

7.2. 企业将定
期组织员工健康体检，确保员工身体健康情形。

7.3. 上级部门应加
强对员工加班和调休情况的监督和管理，确保规章制度的执行。

7.4. 对于违反本规章制度的行为，将依照相关规定进行处理，包含但不限
于扣除工资、纪律处分等。

8. 附则
8.1. 本规章制度自发布之日起生效，并对本企业全部员工和管理
人员具有管束力。

8.2. 本规章制度的解释权归企业管理负责人全部。

如有需要对本规章制度进行修改或增补，应经过企业管理层的审批。

8.3. 本规章制度中未尽事宜，由企业管理层依据实际情况进行解释和
决议。

注意：以上制度仅作为参考，具体的加班与调休管理制度应依据企
业的实际情况进行订立和调整。