人力资源主管岗位职责描述(5篇)

人力资源主管岗位职责描述
1、招聘管理：建立和完善公司招聘流程;根据公司需要，安排参加校招活动;根据公司业务发展，汇总统计各部门招聘需求并制定招聘计划，组织实施招聘甄选、面试、推选、安置等工作;岗位说明书制作与修订;
2、员工关系：新员工劳动合同签订;合同续签;员工录用、入职、离职、转正、晋升、内部调动等相关手续办理;劳动仲裁案件处理;人员花名册管理;
3、社保/公积金办理;
4、薪酬体系建立，考勤、工资等核算;
5、绩效体系的建立;
6、用章的管理、公司钉钉后台的管理;
7、行政类相关工作。

人力资源主管岗位职责描述（2）
人力资源主管是一个公司的重要职位，担负着管理公司人力资源的职责。

以下是人力资源主管岗位的职责描述：
1. 制定人力资源管理策略和方案，根据公司发展需求和战略目标，制定人力资源规划和招聘计划。

2. 负责招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、安排面试、制定录用决策、向候选人发放录用通知并跟进入职手续。

3. 建立并维护员工档案，包括员工基本信息、合同、培训记录等，确保员工信息的准确性和完整性。

4. 负责员工福利待遇的管理，包括参保及缴纳社会保险、住房公积金、福利发放等，确保合规操作。

5. 负责员工培训和发展计划，根据岗位需求和员工发展需求，制定培训计划、组织培训活动，并评估培训效果。

6. 定期进行员工绩效评估，制定绩效考核标准和指标体系，评估员工工作表现，制定晋升、奖励和激励措施。

7. 管理员工的离职流程，包括与员工进行离职面谈、办理离职手续、处理员工关系等。

8. 负责员工关系管理，解决员工的问题和纠纷，并提供相关的咨询和支持。

9. 参与公司的员工发展规划和组织发展计划，积极推动公司培训和发展体系的建设。

10. 建立和维护公司的人力资源管理制度和流程，确保公司人力资源管理的规范性和有效性。

11. 参与制定公司的薪酬体系，根据市场情况和公司的财务状况，制定薪酬政策和绩效激励措施。

12. 监控人力资源管理的指标和目标的实现情况，进行分析和报告，向公司领导层提供人力资源管理的建议和意见。

13. 不断学习和更新人力资源管理知识，参加相关培训和学术交流活动，提高自己的专业水平和能力。

以上是人力资源主管岗位的一般职责描述，不同公司的具体情况可能会有所不同。

人力资源主管在实际工作中还需要具备沟通能力、组织能力、分析能力、团队管理能力等。

此外，人力资源主管还应该具备政策法规的了解和遵守，保证公司人力资源的合规操作。

人力资源主管岗位职责描述（3）
人力资源主管的职责包括以下几个方面：
1. 人力资源规划：负责制定和执行公司的人力资源规划，确保公司有足够的人力资源来支持业务发展。

这包括预测和计划员工需求、招聘和配置人员等。

2. 员工招聘与选拨：负责制定并执行招聘策略，确保公司能够吸引并留住合适的人才。

这包括招聘广告发布、简历筛选、面试安排等环节。

3. 培训与开发：负责制定和执行员工培训和发展计划，帮助员工提升专业技能和职业素养。

这包括组织培训课程、制定培训计划、评估培训效果等。

4. 绩效评估与薪酬管理：负责制定和执行员工绩效评估和薪酬管理制度，确保员工的薪酬与贡献相匹配。

这包括设立绩效评估指标、制定薪酬政策、做出薪酬调整等。

5. 人力资源信息管理：负责管理和维护员工的人力资源信息，包括社保、劳动合同、考勤等。

同时，确保公司遵守相关的法律法规。

6. 员工关系管理：负责处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷处理等。

同时，积极建立和维护员工正面的工作氛围，提高员工满意度。

7. 公司文化建设：负责组织和推动公司文化的建设，提高员工的归属感和凝聚力。

这包括组织员工活动、制定公司价值观和行为准则等。

总之，人力资源主管负责协助公司管理人力资源的各个方面，确保公司有足够的人力资源，并通过培训和发展，提高员工的能力和满意度，促进公司的稳定发展。

人力资源主管岗位职责描述（4）
作为人力资源主管，您的职责包括但不限于以下方面：
1. 招聘和人员配置：
- 根据公司战略和业务需要，制定并执行招聘计划，确保职位及时配备合适的人员。

- 制定招聘渠道和方法，如在线招聘平台、校园招聘、猎头等。

- 对招聘渠道和方法进行定期评估和调整，提高招聘效率和质量。

- 管理招聘流程，包括简历筛选、面试安排、录用决策等。

- 协助制定新员工入职计划，确保顺利进行。

- 管理员工离职流程，包括劳动合同解除、员工交接等。

2. 员工关系管理：
- 制定并执行员工关系政策和程序，确保员工对公司有所归属感。

- 处理员工的投诉和纠纷，确保问题及时解决并维护和谐的工作环境。

- 组织和开展员工满意度调研，了解员工需求并提出改进意见和措施。

- 定期组织员工活动，增进员工之间的沟通和合作。

3. 绩效管理：
- 制定并执行绩效管理政策和程序，确保绩效管理有效进行。

- 协助部门经理制定员工目标和绩效指标，确保目标与公司战略一致。

- 定期进行绩效评估，提供有关员工绩效的反馈和评价。

- 组织绩效面谈，与员工讨论绩效结果并制定改进计划。

- 协助奖惩决策，提供绩效相关的数据和建议。

4. 培训和发展：
- 制定并执行员工培训和发展计划，确保员工具备所需的职业技能和知识。

- 与部门经理合作，确定培训需求，并选择合适的培训方式和内容。

- 寻找内部和外部培训资源，提供员工发展的机会和资源。

- 组织和开展员工培训活动，包括新员工培训、岗位培训、职业发展等。

5. 薪酬和福利管理：
- 制定并执行薪酬和福利制度，确保公平、合理和有竞争力。

- 与财务部门合作，制定薪酬预算和调整方案。

- 对市场薪酬进行调研，了解行业和地区的薪酬水平。

- 管理薪酬福利的发放和处理，确保准确和及时。

6. 人力资源信息管理：
- 管理人事信息系统，包括员工档案、培训记录、绩效评估等。

- 确保人事信息的准确、完整和保密。

- 为公司决策提供有关人力资源的数据和报告。

- 跟踪和分析人力资源指标，提出改进建议和措施。

7. 法律法规遵守：
- 熟悉劳动法律法规，确保公司的人力资源活动符合相关法律法规。

- 及时了解和应对劳动法律法规的变化和更新。

- 与法务部门合作，处理与劳动法相关的纠纷和诉讼。

8. 领导和团队管理：
- 对人力资源团队进行管理和领导，包括目标设定、工作分配、绩效评估等。

- 提供团队成员的职业发展支持和指导。

- 与其他部门合作，共同实现公司的战略目标。

这些只是一些主要的职责描述，实际工作中您可能还需要承担其他的职责和任务，具体根据公司的需求和部门的要求来确定。

在完成职责的过程中，您需要具备良好的沟通能力、组织能力、团队合作能力和解决问题的能力。

人力资源主管岗位职责描述（5）
人力资源主管是企业中负责人力资源管理工作的重要职位。

其主要职责包括：
1. 制定和实施人力资源管理策略和计划，确保企业能够吸引、留住和发展人才。

2. 负责招聘和选拔工作，包括制定招聘计划、编写招聘广告、筛选简历、面试和选拔合适的人员。

3. 管理员工的入职和离职手续，包括办理员工的入职手续、签订劳动合同、办理离职手续等。

4. 设计和实施培训和发展计划，为员工提供必要的培训和发展机会，以提升员工的能力和素质。

5. 制定和管理绩效管理体系，包括设定绩效目标、进行绩效评估和绩效考核，确保员工的工作绩效符合企业要求。

6. 管理员工关系，解决员工的问题和纠纷，提供必要的支持和咨询。

7. 管理员工的薪酬和福利，包括制定薪酬政策和福利制度，确保员工的薪酬和福利合理、公正。

8. 管理员工的劳动关系，包括管理劳动合同、劳动法律法规的遵守，维护员工的合法权益。

9. 监督和评估人力资源管理的效果，随时调整和改进人力资源管理的策略和措施。

以上是人力资源主管的主要职责，具体的职责还会根据企业的具体情况和需求而有所不同。